INDEMNIZACIN

La indemnizacin posee un efecto compensatorio y es un trmino muy utilizado jurdicamente,

en los mbitos civil y laboral. En el primer caso puede aplicarse cuando ante un incumplimiento
contractual, la otra parte que se hizo cargo de sus obligaciones reclama una reparacin de su
contraparte remisa; en el segundo caso, opera especialmente cuando un trabajador ha sido
despedido sin una causa que lo justifique, denominndose indemnizacin a causa de despido
arbitrario, cuyo monto se relaciona con el salario percibido y el tiempo trabajado hasta
entonces., lo que est especificado por la ley, y que en caso de conflicto deber resolverse a
travs de la justicia. Siempre es en dinero.

DESPIDO ARBITRARIO

1. CONCEPTO DE UN DESPIDO ARBITRARIO

Viene a ser el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una
causa justa contemplada por ley.
Es arbitrario el despido de un trabajador que labora cuatro o ms horas diarias cuando se
produce en contravencin del Art.22 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y se
sanciona nicamente con el pago de una indemnizacin por despido arbitrario.

2. CARACTERSTICAS DEL DESPIDO.

2.1 Elementos Caractersticos:

El despido, como extincin de la relacin laboral, fundada exclusivamente en la voluntad
unilateral del empleador, mediante el cual el trabajador deja de prestar servicios a este por
motivos ajenos a su voluntad y producindole un dao al no seguir percibiendo su
remuneracin. Montoya (1990), el despido presenta las siguientes caractersticas:
a) Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es
innecesaria e irrelevante.
b) Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido,
sino que l lo realiza directamente.
c) Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del
empleador sea conocida por el trabajador, a quien est destinada.
d) Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto cesan ad futurum los efectos
del contrato.

e) SEGN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL.

a. El despido arbitrario (es un despido abusivo).

El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun cuando el ordenamiento le

reconozca efectos extintivos. Represe, el pago de la indemnizacin no lo puede transformar en
difano y pulcro, pues es el resultado de un acto que va ms all de un poder que slo
tiene naturaleza excepcional. Es cierto, el empleador tiene un derecho de despedir cuando
alega causa justa debidamente comprobada, pero no est en su derecho despedir de manera
arbitraria.
 El despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio,
el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38 de la
LCPL, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social pendiente" (Art. 34 LCPL)

Existen dos tipos de despido arbitrario:

a) El que es arbitrario porque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y,
aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del TC del 11 de
julio de 2002 (Caso Telefnica, expediente N 1124-2001-AA/TC).
Se produce el denominado despido incausado o ad nutum, que algunos autores lo catalogan
tambin como improcedente o inmotivado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o
la labor que la justifique.
b) El que es arbitrario porque habindose alegado causa justa, sta no ha podido ser
demostrada judicialmente, con el nico efecto reparatorio para ambos, el de una indemnizacin.

1. Notificacin o carta de despido

o Con fecha y lugar

o Especificando el motivo del despido

2. Liquidacin, pago final o finiquito

o Desglosando aquellas remuneraciones que le corresponden al trabajador, que an no

han sido canceladas como: vacaciones, utilidades, caja de ahorro y otros beneficios, as como
el monto por indemnizacin o arreglo.
o La forma de pago y el plazo para hacer efectivo dicho pago.

Segn el contrato firmado al inicio de la relacin laboral, algunos pagos estn sujetos a
clusulas especficas, como confidencialidad o renuncia a pago de horas extras, por ser el
cargo de confianza.

Muchas de estas cartas de despido, incluyen tambin un tem que establece que el trabajador
renuncia a presentar reclamos posteriores por cualquier va legar. Si el e mpleado est de
acuerdo con este punto, puede firmar, pero si no est de acuerdo, puede aceptar el pago,
colocando a mano, visible y claro No conforme, para especificar que est ejerciendo su
derecho de someter a una revisin, el arreglo que la empresa le entrega en ese acto.

3. Indemnizaciones especiales

Son aquellos pagos que se generan tras la ocurrencia de un accidente laboral, entendido este
como la lesin que sufre una persona a causa de, o en el sitio de trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte. En este ltimo caso, el pago se hace a los familiares del trabajador.

Las indemnizaciones por accidentes, tambin varan de acuerdo al tipo de lesiones:

Incapacidad temporal
 Invalidez (parcial, total)
Muerte

Un trabajador, segn la legislacin laboral aplicable al sector privado, debe recibir como
nica reparacin por el dao sufrido por un despido arbitrario, el pago de una
indemnizacin equivalente a un sueldo y medio por ao laborado con un tope mximo de
doce sueldos.

CASO PRACTICO N 1

Calculo de indemnizacin a personal con contrato indeterminado

La empresa Los Andes SAC. Tiene personal bajo el rgimen laboral por los que nos consulta
sobre la forma de clculo de la indemnizacin por despido arbitrario de un trabajador por lo
siguiente nos proporciona los siguientes datos.

Fecha de ingreso 01/03/2012

Fecha de cese 31/08/2015
Remuneracin bsica 2500.00
Asignacin familiar 85.00
Movilidad libre disposicin 300.00
Asignacin por
cumpleaos 100.00
Condiciones de trabajo 150.00

Se pide:

Determinar el clculo de la indemnizacin por despido correspondiente al periodo del 01-03-12

al 31-08-15

Desarrollo:

De acuerdo con lo sealado por el articulo 38 D.S.N.003-97 TR la indemnizacin despido

arbitrario es equivalente a 1.1/2 ordinaria mensual por cada ao completo de servicios como
un mximo de (12 remuneraciones).

No se considera remuneraciones computables

El costo valor de las condiciones de trabajo

Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos.

Calculo de la indemnizacin:

Periodo a calcular 01-03-12 al 31-08-15

Record a considerar 3 aos con 6 meses
Remuneracin bsica 2500.00
Asignacin familiar 85.00
Movilidad de libre disposicin 300.00
 Remuneracin computable 2885.00

Entonces el clculo seria el siguiente:

Remuneracin Sub
computable N de aos trabajados total
2885 x 1.5 = 4327.50 3 12982.5

Remuneracin N
computable N de meses a calcular meses Sub total
4327.5 12 6 s/2163.75

CONCLUSIONES

Tanto las empresas y patronos como los trabajadores, deben regir sus relaciones laborales,
con base en las leyes vigentes, estableciendo contratos claros, as como estipulando los
beneficios econmicos en cifras, de forma tal que ante una cesacin de la relacin, o
cualquier eventualidad que genere pagos al trabajador, el monto sea la cantidad justa tanto
para el empleador como para el o los beneficiarios.

GRATIFICACION

Gratificaciones Proporcionales
Corresponder percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo laborado al 15 de
julio o 15 de diciembre, segn sea el caso, o encontrndose en cualquiera de los supuestos
excepcionales que se consideran como das efectivamente laborados, no completan el
semestre. En tales casos, debern percibir la gratificacin proporcional a los meses calendario
completos a razn de un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los das.

Gratificaciones truncas
Los trabajadores que no tengan relacin laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que, por
lo menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrn derecho a percibir las
gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente
(enero-junio y julio-diciembre).
Dicho beneficio es conocido como gratificacin trunca y debe ser abonado de manera
proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneracin computable a la fecha de
cese.

GRATIFICACINES= REMUNERACION+ INGRESO REGULARES

Con relacin a las comisiones, surgen dos casos tpicos:

 o El comisionista mixto, que percibe una remuneracin bsica ms comisiones; y,
o El comisionista puro, solamente comisiones.
Cada uno de los mencionados con tratamientos particulares, conforme al siguiente esquema:
a. Comisionista mixto
En este caso, el monto de su gratificacin comprender su remuneracin bsica ms el
resultado de dividir entre seis (6) la sumatoria de las comisiones mensuales del semestre,
siempre y cuando estas hayan sido percibidas en tres meses dentro del semestre que se trate.
Como se dijo, si el trabajador no ha cumplido con laborar todo el semestre, el total de
comisiones se divide nicamente entre el nmero de meses laborados.

b. Comisionista puro
En este caso, al no recibir una retribucin fija sino que, por su propia naturaleza, no es posible
conocer por anticipado el monto exacto de su remuneracin por ser esta imprecisa y variable de
un mes a otro, debe obtenerse el promedio de remuneraciones percibidas en los ltimos seis (6)
meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso.
Evidentemente, para la aplicacin de esta regla se tomar un mes del otro semestre.

Clculo
La gratificacin por Fiestas Patrias es equivalente a un sueldo completo que tuviera el trabajador al
30 de junio de 2017.

Los aumentos pactados o voluntarios que se otorguen a partir del 1 de julio 2017, no se toman en
cuenta para el pago de la gratificacin por Fiestas Patrias. As, por ejemplo: si el sueldo al 30 de
junio del 2017 es de S/ 3,000 y el aumento a partir de julio 2017 es de S/ 500, la gratificacin ser
equivalente a S/ 3,000.

El pago de la gratificacin tambin considera las horas extras cuando se registran al menos en 3
meses durante el semestre (enero-junio 2017). Ejemplo: si el sueldo al 30 de junio es S/ 2,000, en
enero las horas extras fueron de S/ 500, en abril S/ 600 y en junio S/ 400. El total de horas extras
es de S/ 1,500 y el promedio se obtiene dividiendo entre 6 igual S/ 250 ms S/ 2,000, el monto de
la gratificacin ser S/ 2,250.

Para que la gratificacin del trabajador sea equivalente a un sueldo completo debe haber laborado
durante todo el semestre (enero-junio 2017).

Caso contrario, el trabajador percibir la sexta parte del sueldo por cada mes completo de labor.
Por ejemplo, si ingres a laborar el 15 de abril 2017, al 30 de junio 2017 solo tiene 2 meses 15
das, entonces la gratificacin solo se paga por los 2 meses y no por los 15 das.

Los trabajadores, adems de la gratificacin deben percibir una bonificacin extraordinaria de

acuerdo a la ley 30334 norma que desgrav las aportaciones a EsSalud a cargo del empleador.

Es decir que el 9% sobre la gratificacin que los empleadores dejan de pagar a EsSalud, ser
entregado a los trabajadores cmo bonificacin extraordinaria en la oportunidad que se paga la
gratificacin.
Para el caso de trabajadores afiliados a una empresa prestadora de salud (EPS) la
bonificacin extraordinaria no ser 9% sino el 6.75% del monto de la gratificacin.
La CCL indic que la gratificacin y la bonificacin extraordinaria estarn afectas al Impuesto a la
Renta (IR) quinta categora, de ser el caso, que debe retener el empleador en la oportunidad del
pago. No obstante no estarn gravadas con el EsSalud, AFP, ONP, Sencico ni Senati.
Finalmente, las gratificaciones de los trabajadores de intermediacin y tercerizacin laboral son
pagadas por los services y las empresas tercerizadoras y no las empresas usuarias de estos
servicios.

VACACIONES
Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso
vacacional y cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del
trabajador. Referencia: Artculo 15 y 16 del Decreto Legislativo 713. 11.-

Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce

vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se
pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-
92-TR. 12.-

Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse?

Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un
ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a gozar de vacaciones; en ese caso, se
le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya
laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord
trunco vacacional, el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador. Referencia:
Artculo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR. 13.-

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante? La trabajadora

gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente
de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal. Para ello, la trabajadora gestante
deber comunicar su decisin a su empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio
del goce vacacional. Referencia: Artculo 4 de la Ley 26644. 14.-

Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?

El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente, inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada, este supuesto no ser
aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones

Todo trabajador tiene derecho a gozar de sus vacaciones dentro del ao respectivo. La persona
tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional, siempre que haya cumplido con
un ao completo de servicios.

Pero,
qu sucede si el empleador no hace efectivo el derecho durante el ao siguiente? El
trabajador se ver beneficiado con la triple vacacional. Es decir, el pago de tres remuneraciones
en un mes.

En qu consiste?

La triple vacacional representa el pago de tres remuneraciones por no gozar del derecho de
vacaciones. La primera es la remuneracin ordinaria (el sueldo del mes). La segunda adicional es
la correspondiente al concepto de vacaciones que no se concedi, y la tercera es
la remuneracin de indemnizacin por no contar con los das de descanso.
un trabajador gana su derecho a vacaciones despus de un ao de trabajo, y que se pueden
realizar acuerdos con el empleador para tomar vacaciones el ao siguiente, por ejemplo. Esto
librara a la empresa del pago de la triple vacacional.
Cabe sealar que el descanso fsico, fuera de tiempo, no exime al empleador del pago de
remuneraciones.

Cul es el procedimiento?

Si el derecho a vacaciones no se hizo efectivo en un ao, el trabajador debe emplazar a su

empleador a realizar el pago de tres remuneraciones, al constituir un acto de hostilidad. Este
beneficio se debe hacer efectivo inmediatamente despus de haberse configurado la falta.
Si tu empleador no te ha dado vacaciones, puedes mandarle una carta y pedir que cese el acto de
hostilidad, y que te d las vacaciones correspondientes, indica Mujica. Seala que los das de
descanso pueden aplazarse para el prximo ao o descomponerse en diferentes periodos.
Recuerden que las vacaciones estn sujetas a descuentos por AFP/SNP

CTS

Qu es la CTS?
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las empresas brindan a sus
trabajadores para que cuando la relacin laboral con el empleado culmine, este pueda disponer de
un fondo y as pueda prever los riesgos que afrontar durante el tiempo que se encuentre
desempleado.

Es decir, acta como una especie de seguro de desempleo. Tenga en cuenta que la CTS se otorga
en funcin al tiempo que el trabajador lleva laborando en el centro de empleo.

El depsito de la CTS se realiza dos veces al ao, en mayo y noviembre.

Cunto me corresponde?
Para calcular el monto que se depositar como CTS tienes que saber cunto es tu sueldo neto (es
decir sin descuentos). Con ese dato podrs calcular el monto que te corresponde.

La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6 de gratificacin pagada en diciembre,
dividido entre 2.

Debo recibir CTS?

Para recibir CTS el trabajador debe estar como mnimo un mes en la planilla de la empresa. Si el
trabajador tiene menos de un mes a mayo, no se le depositar la CTS.

No obstante, esos das se contabilizaran para el depsito de CTS de noviembre.

DAOS Y PERJUICIOS

Dao emergente y lucro cesante

Se entiende por dao el perjuicio material o moral que sufre una persona o
sus bienes por la conducta de otra persona o cualquier otra causa
insoslayable.

En principio, el dao suele obedecer a la conducta o actividad de una

persona. Si esa conducta es intencionadamente maliciosa, el dao es doloso
y originar aparte de la indemnizacin civil, responsabilidad penal. Si la
conducta es culposa o negligente, el dao slo dar lugar a responsabilidad
civil por esa omisin de cuidado y diligencia.

Sin embargo, no siempre el dao proviene de una actitud personal, sino que
tambin existen daos que se producen de forma accidental, causal e
imprevisible, son los supuestos de fuerza mayor y caso fortuito, que por
regla general, aunque no siempre, no darn lugar a responsabilidades.

CLASES DE DAOS

Los daos podrn ser tanto los materiales, como los personales e incluso los morales.

Dao emergente
Viene determinado, de conformidad al artculo 1106 del Cdigo Civil, por el valor de la prdida que
haya sufrido el perjudicado; es decir, el perjuicio sufrido en el patrimonio del perjudicado, los daos
efectivos.

En consecuencia, el dao emergente es una prdida real y efectiva.

2. Lucro cesante

Como seala la doctrina, en los daos patrimoniales no slo se han de computar las disminuciones
que sufra el perjudicado en sus bienes patrimoniales existentes, sino tambin las ganancias dejadas
de obtener: lucro cesante.

Viene recogido en el artculo 1106 del Cdigo Civil por cuanto en la indemnizacin se ha de incluir
"la ganancia que haya dejado de obtener". El principio bsico para determinar el lucro cesante es el
que ste se delimite por un juicio de probabilidad. Por cuanto si en el dao emergente el dao es real
y efectivo, por el contrario, el lucro cesante se apoya en la presuncin de cmo se habran sucedido
los acontecimientos en el supuesto de no haber tenido lugar el hecho daoso.

El lucro cesante tiene una significacin econmica; se trata de obtener la reparacin de la prdida de
ganancias dejadas de percibir, concepto distinto del de los daos materiales, cuya indemnizacin por
ambos conceptos debe cubrir todo el quebranto patrimonial sufrido por el perjudicado. El lucro
cesante, como el dao emergente, debe ser probado; la dificultad que presenta el primero es que solo
cabe incluir en este concepto los beneficios cubiertos, concretos, no incluye los hipotticos beneficios
o imaginarios sueos de fortuna. Al perjudicado no se le puede exigir que acredite de una manera
absoluta las ganancias esperadas, pero tampoco es suficiente que se trate de supuestos inseguros e
inciertos. Las ganancias que pueden reclamarse son aquellas en las que concurre verosimilitud
suficiente para poder ser reputadas como muy probables.

Por ello, el criterio restrictivo para apreciar el lucro cesante; pero lo verdaderamente cierto, ms que
rigor o criterio restrictivo, es que se ha de probar, como en todo caso debe probarse el hecho con cuya
base se reclama una indemnizacin; se ha de probar el nexo causal entre el acto ilcito y el beneficio
dejado de percibir -lucro cesante- y la realidad de ste.

Ahora bien, la integracin del lucro cesante como elemento indemnizatorio debe moverse bajo los
dos polos de su delimitacin, esto es, sin que quepa incluir eventos de futuro rayanos "en los sueos
de ganancia", pero tampoco, por ello, habr de referirse a acontecimientos reales, existiendo una
posicin intermedia cuando se comprendan en ese lucro cesante eventos determinantes de una
aportacin de medios o recursos que, aunque dependiendo del porvenir, sin embargo, se han visto
truncados por la realizacin del ilcito, es obvio, que aquellos requieren la prueba indiscutible de que
generaren ese monto econmico, el cual, ya totalmente predeterminado, slo le falta su real
materializacin.

3. Dao moral

Sobre el dao moral se ha pronunciado en numerosas ocasiones la jurisprudencia diciendo entre otras
cosas:

a) Que aunque no se encuentre especficamente recogidos en el Cdigo Civil,

tradicionalmente se ha entendido, que tiene su encuadre en la expresin genrica de reparar
el dao causado;
 b) Que no obstante el dao moral constituye una nocin dificultosa relativa e imprecisa que
consiste en un sufrimiento o padecimiento psquico al que se ha referido la reciente
Jurisprudencia, considerando como tales situaciones de impacto emocional, quebranto o
sufrimiento psquico o espiritual, impotencia, zozobra, ansiedad, angustia, inquietud,
pesadumbre, temor o presagio de incertidumbre, y trastorno de ansiedad, adoptndose una
orientacin cada vez ms amplia, con clara superacin de los criterios restrictivos que
limitaban su aplicacin;
c) Que en todo caso resulta preciso acreditarlos y a tal efecto la jurisprudencia viene
sealando que no son necesarias pruebas objetivas, sobre todo en su aspecto econmico, sino
que ha de estarse a las circunstancias concurrentes y a tal efecto la Sentencia del Tribunal
Supremo de 31 de mayo de 2000 expone que la doctrina general sobre la carga de la prueba
del dao, presenta ciertas peculiaridades, sobre todo por la variedad de circunstancias,
situaciones o formas con que puede presentarse el dao moral en la realidad prctica. Lo
normal es que no sean precisas pruebas de tipo objetivo, sobre todo en relacin con su
traduccin econmica, y que haya de estarse a las circunstancias concurrentes. Cuando el
dao moral emane de un dao material, o resulte de unos datos singulares de carcter fctico,
es preciso acreditar la realidad que le sirve de soporte, pero cuando depende de un juicio de
valor consecuencia de la propia realidad litigiosa, o cuando se da una situacin de notoriedad,
no es exigible una concreta actividad probatoria.

EXTENSIN Y EFECTOS DEL RESARCIMIENTO

De conformidad con lo establecido en el artculo 1107 del Cdigo Civil "Los daos y
perjuicios de los que responde el deudor de buena fe son los previstos o que se hayan podido
prever al tiempo de constituirse la obligacin y que sean consecuencia necesaria de su falta
de cumplimiento.
En caso de dolo responder el deudor de todos los que conocidamente se deriven de la falta
de cumplimiento de una obligacin".
De lo anterior se deriva que el deudor culposo, de buena fe, responde los daos y perjuicios
que se hayan podido prever al tiempo de constituirse la obligacin, y que sean consecuencia
necesaria de su falta de cumplimiento. En cambio tratndose de un deudor doloso, de mala
fe, se ampla la extensin de la responsabilidad, respondiendo de la totalidad de los daos y
perjuicios, se hayan podido o no prever, que deriven de la falta de cumplimiento de una
obligacin.
Segn reiteradsima doctrina el dolo abarca no slo la maquinacin directa sino tambin la
reticencia del que calla o no advierte debidamente a la otra parte, sin que lo invalide la
confianza, buena fe o ingenuidad de la parte afectada, de suerte que habr dolo negativo o
por omisin siempre que exista un deber de informar segn la buena fe o los usos del trfico.
En relacin con el "quantum" indemnizatorio se integra dentro de una funcin valorativa
propia de los rganos jurisdiccionales de instancia, cualquiera que fuera la fuente contractual
o extracontractual. Respecto a los daos morales, el concepto bsico de dao moral, que se
establece mediante un juicio global basado en el sentimiento social de reparacin del dolor
producido por la ofensa delictiva, con repercusin negativa sobre uno de los aspectos de la
personalidad, concretamente las tranquilidad y el mbito psicoafectivo que proporciona el
bien anmico de la persona, obliga a reparar el dao y compensar los sufrimientos padecidos;
constituye un dao en s mismo la frustracin de una expectativa actual de una oportunidad
real, y hay certidumbre en el perjuicio que supone dicha oportunidad, careciendo la
indemnizacin de daos y perjuicios morales, por su propia naturaleza, de toda posible
determinacin concreta, y que afectan, en definitiva, a intereses espirituales del ser humano,
 y cuya valoracin jurdica de los daos morales es clara en su importancia y gravedad, la
valoracin econmica, que como en todo dao moral, es difcil. Lo normal es que no sean
precisas pruebas de tipo objetivo, sobre todo en relacin con su traduccin econmica, y que
haya de estarse a las circunstancias concurrentes. Cuando el dao moral emane de un dao
material, o resulte de unos datos singulares de carcter fctico, es preciso acreditar la realidad
que le sirve de soporte, pero cuando depende de un juicio de valor consecuencia de la propia
realidad litigiosa, o cuando se da una situacin de notoriedad, no es exigible una concreta
actividad probatoria.
Cabe concluir que en todo caso el resarcimiento de perjuicios tiende a colocar el patrimonio
del perjudicado en la situacin que corresponda de no existir el hecho daoso, pero ello no
puede suponer un enriquecimiento injusto.

RECLAMACIN DE INTERESES MORATORIOS

Los intereses moratorios, por su propia naturaleza, no persiguen sino la indemnizacin del
perjuicio asociado al incumplimiento del deudor, cuyo devengo se produce por un previo
incumplimiento del deudor de las obligaciones de pago asumidas, encaminndose a reparar
el dao que el acreedor ha recibido y constituyendo un estmulo que impulse al obligado a
cumplir voluntariamente aquello a lo que se comprometi, siendo por tanto una sancin o
pena, por lo que debe obviarse cualquier consideracin sobre su naturaleza leonina por
exceder del inters normal del dinero, aadindose, asimismo, que no resultan de aplicacin
ni el artculo 20.4 de la Ley 16/2011, de 24 de junio, de Contratos de Crdito al Consumo ni
la Ley General para la Defensa de Consumidores y Usuarios, pues en las mismas se
contemplan intereses remuneratorios, mientras que en el presente supuesto estamos ante
intereses moratorios que comprenden o sustituyen la remuneracin por la disponibilidad
concedida y penalizan el transcurso del tiempo unido a la situacin de impago, por lo que no
pueden calificarse de abusivos.
Los intereses legales pueden actuar como factor indemnizatorio en caso de mora en el pago
de las deudas consistentes en una cantidad de dinero, o como factor de actualizacin de las
deudas de valor, de modo que permite la adecuacin a un momento posterior (el del pago)
del clculo valorativo realizado en contemplacin de un momento anterior
Cindonos a la obligacin consistente en la entrega de una cantidad de dinero, hay que
distinguir entre los intereses de demora o moratorios de naturaleza jurdico-sustantiva,
previstos en los artculos 1100, 1101 y 1108 del Cdigo Civil, y los intereses sancionadores
o punitivos de naturaleza jurdico-procesal, impuestos en el artculo 576.1 de la Ley de
Enjuiciamiento Civil, estos ltimos concedidos desde la fecha del dictado de la Sentencia,
por ser cuando por primera vez se cuantifica la suma de dinero concedida.

1. Intereses moratorios

Desde que el obligado al pago de una cantidad de dinero incurre en mora en el cumplimiento de su
obligacin exigible y vencida, es decir, desde el da en que, pudindosele exigir el pago, no paga,
queda sujeto a la indemnizacin de los daos y perjuicios causados, que consistir, salvo pacto de las
partes en contrario, en el pago de los intereses convenidos por las partes contratantes, y, a falta de
convenio, del inters legal, de la cantidad de dinero adeudada desde la fecha en la que se incurri en
mora hasta su total satisfaccin o hasta que son sustituidos por el inters punitivo o sancionador
del artculo 576 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

2. Intereses punitivos o sancionadores

Los intereses punitivos o sancionadores aparecen regulados en el artculo 576 de la Ley de
Enjuiciamiento Civil, que, para el supuesto de que la resolucin judicial condene al pago de una
cantidad lquida, impone que sta devengar, en favor del acreedor y a cargo del deudor, un inters
anual igual al inters legal del dinero incrementado en dos puntos o el que corresponda por pacto de
las partes o disposicin especial, desde que fuese dictada en la primera instancia hasta que sea
totalmente ejecutada, salvo que, interpuesto recurso, la resolucin judicial fuere totalmente revocada,
mientras que, en caso de revocacin parcial, el Tribunal resolver, segn su prudente arbitrio, respecto
a si el devengo del inters es desde que se dict la resolucin en la primera instancia, en la apelacin
o en casacin.

3. Prohibicin de duplicidad simultnea de intereses con posibilidad de aplicacin sucesiva

Respecto de la misma cantidad de dinero adeudada y por igual periodo de tiempo, los
moratorios y los punitivos son intereses incompatibles, de tal manera que los punitivos jams
pueden dar lugar a una dualidad de intereses, ya que el devengo de los intereses punitivos
conlleva automticamente la extincin de los moratorios devengados hasta ese momento. En
consecuencia, la cantidad adeudada, desde la fecha de la reclamacin judicial o desde una
fecha anterior, puede devengar intereses moratorios, pero, una vez dictada la resolucin
judicial que condena al pago de esa cantidad adeudada con devengo de intereses punitivos,
stos sustituyen a los moratorios. En este caso, el deudor moroso y respecto de la cantidad
adeudada, tendr que pagar, desde que se constituye en mora y hasta que se le condena por
resolucin judicial a su abono, los intereses moratorios, y, desde que se dicta la resolucin
judicial hasta la completa satisfaccin del acreedor, los intereses sancionadores o punitivos.

4. Rogacin de parte. Concesin de oficio

Segn constante y reiterada doctrina jurisprudencial, respecto al inters de demora rige de manera
incondicional el principio de rogacin de parte, de tal forma que si por el rgano jurisdiccional se
concede en su sentencia no habiendo sido solicitado por la parte en el momento procesal oportuno
incurrir en incongruencia. Por el contrario el inters punitivo o sancionador previsto en el artculo
576 de la Ley de Enjuiciamiento Civil a diferencia del moratorio, tiene que ser concedido por el
rgano jurisdiccional aun sin mediar peticin de parte, y ni siquiera es preciso que se haga referencia
a l en el fallo.

Para que el deudor se constituya en mora y, en consecuencia, pueda comenzar a devengarse el inters
moratorio, no basta con que la obligacin sea exigible y est vencida, pues la jurisprudencia exige,
adems, que sea lquida, acogiendo el viejo brocardo "in illiquidis non fit mora", que, en un principio,
aplic a dos concretos supuestos: concesin en la sentencia de cantidad de dinero inferior a la
reclamada en la demanda y necesidad de juicio previo encaminado a cuantificar lo adeudado.

a) Concesin en la sentencia de cantidad de dinero inferior a la reclamada en la demanda

La jurisprudencia consider en un primer momento que no proceda conceder a favor del

demandante los intereses moratorios, previstos en los artculos 1100, 1101 y 1108 del Cdigo
Civil, pues, al concedrsele en la sentencia una suma de dinero inferior a la reclamada en la
demanda, nos encontramos ante una cantidad ilquida.
Pero recientemente esa lnea jurisprudencial ha sido abandonada y sustituida por la nueva
doctrina jurisprudencial que permite conceder intereses moratorios desde la presentacin de
la demanda aunque en la Sentencia se conceda una cantidad de dinero inferior a la solicitada
en la demanda. Dejando a salvo los supuestos excepcionales, (como son aqullos en los que
 las relaciones que unen a deudores y acreedores pueden ser calificadas como cuentas
corrientes en los que slo la fijacin, en su caso judicial, del saldo, atribuye al acreedor el
derecho a su cobro, y en los que la complejidad de las relaciones habidas entre las partes
litigantes excluyen la fcil determinacin de la cantidad realmente adeudada), en la hiptesis
o supuesto general o normal, es decir aqullos en los que la sentencia tiene carcter
meramente declarativo, por lo que, a travs de la misma, no se hace sino declarar un derecho
a la obtencin de una cosa o cantidad, que, con anterioridad a la resolucin judicial, ya
perteneca y deba de haberle sido atribuida al acreedor, el simple dato de que en la sentencia
se condene al pago de una cantidad de dinero inferior a la solicitada por el demandante no
impide que el crdito se tenga por lquido y, por ende, al deudor se le puede considerar incurso
en mora, debiendo condenrsele al abono de los intereses moratorios de la cantidad a cuyo
pago se le condena en la resolucin judicial, desde la reclamacin judicial, si hubieron sido
solicitados por el actor.

b) Necesidad de juicio previo encaminado a cuantificar lo adeudado

En aplicacin del principio de que la iliquidez de la deuda impide generar los intereses
moratorios de los artculos 1100, 1101 y 1108 del Cdigo Civil, es doctrina jurisprudencial
constante y reiterada que, no siendo lquida la deuda por indemnizacin de daos y perjuicios,
cuya cuanta no consta de antemano ni resulta de simples operaciones matemticas, sino que
tiene que determinarse mediante un previo pleito promovido con esa finalidad, no puede el
deudor incurrir en mora, de ah que los nicos intereses que pueden devengarse son los
punitivos del 576 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, desde la resolucin judicial que
convierte en lquida a la suma adeudada, siendo su mbito de aplicacin la llamadas "deudas
de valor" en que el dinero acta en funcin de sustitucin de un elemento patrimonial que
deba ser objeto de restitucin y de resarcimiento, y que solo se convierte en deuda de dinero
en el momento en que quedan fijadas en la resolucin judicial, momento a partir del cual
devengan los intereses punitivos del artculo 576 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, pues,
hasta ese momento de su fijacin en la resolucin judicial, las alteraciones del valor deben
ser tenidas en cuenta.
Finalmente conviene hacer una referencia al artculo 20 de la Ley de Contrato de Seguro, con
referencia a los intereses que deben abonar las Compaas Aseguradoras, que establece una
disciplina muy especial de la mora, cuya finalidad no es simplemente la de resarcir al
asegurado o al perjudicado de los daos y perjuicios que haya sufrido por el retraso en el
pago, sino que establece una pena legal tendente a que el asegurador cumpla rpidamente con
la obligacin del pago de la indemnizacin. La finalidad es disuadir las conductas que
dificultan el pago y estimular el cumplimiento de los deberes derivados de las plizas a favor
de los perjudicados, y tambin tiene cierto carcter punitivo y compensador en el retraso en
el cumplimiento; si bien se ha matizado la aplicacin del precepto segn las circunstancias
del caso, pues los intereses slo podrn exigirse cuando el impago obedezca a causa no
justificada o que le fuere imputable al asegurador.

CONTRATOS

Obligatoriedad

EXTRACONTRACTUAL
Los contratos son obligatorios en cuanto se haya expresado en ellos: se presume que
dicha declaracin responde a la voluntad comn de las partes. Quien niegue esa
coincidencia debe probarla. Este principio es aplicable an cuando se trate de
contratos suscritos con el Estado.

RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL Corresponde exigir

indemnizacin de daos y perjuicios contra quien ejerce en forma abusiva su derecho
de accin.

RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL RESPONSABILIDAD

POR ACCIDENTES DE TRNSITO La pretensin de indemnizacin por accidente
de trnsito debe sustentarse jurdicamente en lo dispuesto en el artculo 1970 del
Cdigo Civil, pues estamos frente a un supuesto de responsabilidad objetiva, en tanto
el dao a que se hace referencia ha sido ocasionado por un automvil, que es un bien
riesgoso.

Para determinar la responsabilidad de las partes, el Juez de la causa debe evaluar las
condiciones fsicas del medio ambiente y del lugar de los hechos, as como el estado
de conservacin y funcionamiento de los vehculos en conflicto; aspectos que le van
a permitir determinar los factores contributivos y determinantes del accidente de
trnsito.

RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL RESPONSABILIDAD

POR ACCIDENTES DE TRNSITO - CONTENIDO DE LA INDEMNIZACIN
Procede exigir judicialmente el pago de una indemnizacin por daos y perjuicios
una vez determinada la imprudencia temeraria del chofer al momento del accidente
de trnsito y los daos subsecuentes. Para determinar el monto indemnizatorio es
necesario tener en cuenta que los daos ocasionados generan un empobrecimiento
creciente ante el requerimiento de tratamientos mdicos adecuados para superar el
mal causado.

RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL RESPONSABILIDAD

POR DENUNCIA CALUMNIOSA Corresponde exigir indemnizacin de daos y
perjuicios contra quien, a sabiendas de la falsedad de la imputacin, denuncia ante
autoridad competente a alguna persona, atribuyndole la comisin de un hecho
punible.

CONTRACTUAL

ANALISIS DE LA RELACION CONTRACTUAL a.1. Que, es necesario anotar

como regla general, que en toda relacin contractual rige en principio, la autonoma
de las partes, a travs de la cual, los contratantes son libres de autorregular sus
intereses de acuerdo a sus necesidades, sin otros lmites que las normas imperativas
de la buena fe y el orden pblico. En virtud a ello, el efecto que causa el contrato
suscrito entre Milton Carlos Melndez Lujan y la Municipalidad Provincial del Santa,
es la obligatoriedad de las partes a someterse a las reglas contractuales pactadas
originadas por la Adjudicacin Directa Selectiva N 050-2010-MPS, tanto en su
 naturaleza legal, como el de otorgamiento de competencia al Juez o rbitro a imponer
su imperio obligacional, en virtud al principio PACTA SUNT SERVANTA1 . a.2.
En este orden de ideas la Lex Contractus es una ley autnoma, con preceptos que cada
contratante asume a tenor del compromiso que suscribe, vinculndose a una conducta:
actuar, a un dar, o un hacer o abstenerse de hacerlo. Desde este 1 1 La teora de la
autonoma de la voluntad no se reduce a la exaltacin de la voluntad soberana como
creadora de relaciones jurdicas. Explica, adems, que esa voluntad no debe limitarse
ms que por motivos imperiosos de orden pblico y que tales restricciones deben
reducirse a su mnima expresin; que los intereses privados, libremente discutidos,
concuerdan con el bienestar pblico y que del contrato no puede surgir injusticia
alguna dado que las obligaciones se asumen libremente. Juan Vctor Ortega Vargas
Tomo 6, pg. 26-27 16 punto de vista, de acuerdo a la normativa del contrato de
supervisin de obra, Milton Carlos Melndez Lujan se somete voluntariamente a una
conducta regulada por la Ley General de Contrataciones del Estado, al Reglamento
de dicha Ley, as como a toda la normativa conexa, en especial al Cdigo de tica de
la Funcin Pblica2 .

DAOS Y PERJUICIOS. Incumplimiento contractual

El incumplimiento que la accionante invoca como pretexto para el reclamo de daos y perjuicios no
puede ser imputado a la demandada, sino que se debi a la propia omisin de la demandante que
permiti que opere la caducidad de su derecho a reclamar correcciones o modificaciones de las
correspondientes actas de evaluacin, por lo quela resolucin apelada debe ser confirmada, en
cuanto desestim la demanda de indemnizacin de daos incoada. (Voto del Ministro Jos Ral
Torres Kirmser,por su propio fundamento, minora)

Diferencias Entre Responsabilidad Contractual

Y Extracontractual
9 Comentarios

Tambin distinguimos importantes diferencias, ahora en el mbito del Derecho

Civil, entre la responsabilidad contractual y la extracontractual. Son tales:
a) En cuanto a su reglamentacin: la responsabilidad contractual se encuentra
reglamentada en el Ttulo XII del Libro IV del Cdigo Civil, bajo el epgrafe Del
efecto de las obligaciones, artculos 1545 a 1559. La responsabilidad
extracontractual est regulada en el Ttulo XXXV del Libro IV, artculos 2314 a
2334, que tratan De los delitos y cuasidelitos.

b) En cuanto a su origen: la responsabilidad contractual proviene del

incumplimiento de un contrato y supone entonces la existencia de un vnculo
jurdico previo. La responsabilidad extracontractual proviene de la ejecucin de un
hecho ilcito, doloso o culpable, que no supone la existencia de ningn vnculo
jurdico previo.

c) En cuanto a sus elementos: si bien en ambas responsabilidades predomina el

elemento subjetivo de dolo y culpa, en la responsabilidad extracontractual carece
de importancia que la falta sea dolosa o culpable, pues la ley no establece
diferencias al tratar de la reparacin del dao. En cambio, en la responsabilidad
contractual dicha distincin es bsica, por dos razones:

- Por una parte, la extensin de la indemnizacin vara segn exista o no dolo

(artculo 1558);

- Por otra parte, los grados de diligencia requeridos en los distintos contratos
difieren, dependiendo de la parte en cuyo beneficio cede el contrato (artculo
1547).

d) Gradacin de culpa: en materia contractual, la culpa admite gradacin (artculo

1547). No acontece lo mismo en la responsabilidad extracontractual.

e) El onus probandi o peso de la prueba vara en una y otra: en la responsabilidad

contractual el incumplimiento se presume culpable, y toca al deudor acreditar que
se debe a caso fortuito o fuerza mayor. Tratndose de la responsabilidad
extracontractual, es el acreedor o demandante quien debe acreditar que el perjuicio
ocasionado es imputable a dolo o culpa del demandado.

f) Difiere tambin la capacidad: en materia contractual, la plena capacidad se

adquiere a los 18 aos; en materia extracontractual, a los 16 aos, sin perjuicio de
la responsabilidad por los hechos del menor de 16 y mayor de 7 aos, si acta con
discernimiento.

g) En cuanto a la solidaridad: en materia contractual la regla general es la

responsabilidad simplemente conjunta, de manera que para que opere la
solidaridad, stas debe pactarse expresamente, imponerse por el testador o por la
ley (artculo 1511). En cambio, en el campo de la responsabilidad extracontractual,
los autores de un delito o cuasidelito son solidariamente responsables del dao
causado (artculo 2317), siendo este un caso de solidaridad pasiva legal.

h) En cuanto a la mora: en materia contractual, se requiere constituir al deudor en

mora para poder demandrsele perjuicios, a menos que se trate de una obligacin
de no hacer, en cuyo caso la indemnizacin se debe desde el momento de la
contravencin. En materia extracontractual, la mora no se presenta, pues si no
existe un vnculo jurdico previo del cual emane una obligacin, mal puede haber
retardo culpable en el cumplimiento de la misma.

i) En cuanto a la prescripcin de las acciones: ser de 4 aos, contados desde la

perpetracin del acto culpable o doloso, tratndose de la responsabilidad
extracontractual (artculo 2332); en el mbito de la responsabilidad contractual,
ser de 5 aos, contados desde que la obligacin se hizo exigible (artculo 2515):
j) En materia de reparacin de los daos: inicialmente, la jurisprudencia limit la
indemnizacin material y moral nicamente a la derivada de los actos ilcitos, vale
decir, al mbito de la responsabilidad extracontractual. Tratndose de la
responsabilidad contractual, se sostena que slo era indemnizable el dao
material, abarcando el dao emergente y el lucro cesante. Dicha posicin se deba
a las dificultades de interpretacin del artculo 1556 del Cdigo Civil, precepto que
slo alude al dao material. Tal criterio restringido se modific a partir de una
sentencia de la Corte Suprema de 1951, en la que se expresa: En consecuencia es
inconcuso que siendo indemnizable el dao material ocasionado por el accidente
en cuestin, tambin lo es el moral, dentro, naturalmente, del incumplimiento de
una obligacin emanada de un contrato, cuando se produce por culpa del deudor.
Pues la ley positiva no hace sobre el particular ninguna distincin, tanto ms
cuanto que ambos daos tienen la misma causa aunque efectos diferentes. El uno,
el material, en la prdida en la especie- de la integridad corporal de un individuo,
que se traduce en la disminucin de su capacidad de trabajo, y, el otro, el moral,
afecta a su psiquis, que se exterioriza en una depresin, en un complejo, en una
angustia constante y permanente en su actividad de trabajo y, por ende, en sus
facultades econmicas.

A partir de la doctrina expuesta en el fallo, es manifiesta hoy en da la identidad de

ambas responsabilidades en lo concerniente a la reparacin integral del dao, sea
ste moral o material. Sin embargo, hay diferencias en lo relativo a las facultades
otorgadas al juez para determinar la responsabilidad. Tratndose de la
responsabilidad extracontractual, la ley confiere al juez mayor amplitud para fijar
el dao y el monto de la indemnizacin. En cambio, en el mbito de la
responsabilidad contractual la ley obliga al juez a condicionar dichos factores a la
utilidad que hubiere prestado a la vctima el cumplimiento de la obligacin o del
contrato en su caso.

La responsabilidad contractual, proviene exclusivamente de un hecho

propio atribuible al contratante incumplido, en tanto la
responsabilidad extracontractual, puede provenir por un hecho propio;
o bien, por una conducta de otro, o por hecho ajeno, cuyo autor no ha
tenido ninguna relacin jurdica previa con la vctima.

En la responsabilidad contractual, el autor del dao y su vctima han creado por su

voluntad (el contrato que celebraron), la posibilidad del dao, en la extracontractual
esta posibilidad no ha sido creada por los contratantes. Estos, en la primera, estn
vinculados con anterioridad al hecho productor de la responsabilidad, y en la
extracontractual el vnculo nace por la realizacin de los hechos daosos y en los
precisos momentos en que esta realizacin tiene lugar. Adems, en la responsabilidad
contractual hay una obligacin precisa de efectuar un hecho determinado, cuya falta
de ejecucin determina dicha responsabilidad, en tanto que en la extracontractual no
existe obligacin alguna determinad

CASO N1 : CLCULO DE INDEMNIZACIN A PERSONAL CON CONTRATO A PLAZO

DETERMINADO
Una empresa celebr un contrato por necesidades del mercado, con un ingeniero por el plazo de
un ao; no obstante cuatro meses despes decide rescindir el contrato son ninguna causa por lo
que se pregunta cunto ascenderpa la indemnizacin que deber otorgarle por la resolucin
arbitraria del contrato. Para tal efecto, nos brinda la siguiente informacin:

Solucin:

De acuerdo con lo sealado por el artculo 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR, si el empleador,
vencido el perodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador
una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el lmite de doce(12) remuneraciones.

En primer lugar, hay que considerar que de conformidad con el artculo 19 del Decreto Supremo N
001-97 TR, no son remuneraciones computables las siguientes:

a) El valor del transporte siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo.

b) La asignacin o bonificacin por educacin ()

Clculo de la Indemnizacin
Perido a calcular: 01-03-17 al 01-12-17

Record a considerar: 6 meses

Entonces, el clculo sera el siguiente:

En este sentido, la empresa deber de otorgarle al trabajador una indemnizacin equivalente a S/

36, 765.00 por resolver arbitrariamente el contrato sujeto a modalidad.

Casos Prcticos de Gratificacin

Este 15 de julio vence el plazo para que las empresas realicen el pago de la gratificacin de julio.

Por otra parte, ante un pago extemporneo de la fecha mxima, debern adicional el pago de
intereses laborales.

Finalmente, el monto pagado por concepto de gratificacin se detalla en el periodo Julio en el PDT
Plame.

Caso 01: Trabajador que cesa el 31 de Julio

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, el 31 de
Julio Miguel presenta su carta de renuncia. Cunto le corresponder de gratificacin trunca?

Por lo tanto, le corresponde su gratificacin trunca por el mes de julio, entiendo que recibi su
gratificacin de julio completa.

Caso 02: Trabajador que cesa en el mes de Junio

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, el 29 de
Junio Miguel presenta su carta de renuncia. Cunto le corresponder de gratificacin trunca?
En consecuencia, al no haber laborado el mes de junio completo, solo le corresponde gratificacin
de julio proporcional a 5 meses.

Caso 03: Trabajador que sigue laborando actualmente

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.

Caso 04: Trabajador que labora para una Microempresa

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.
Le podra corresponde gratificacin a un trabajador que labora en una microempresa, si ingreso a
laborar antes que la empresa este acreditada.

Caso 05: Trabajador que labora para una Pequea empresa

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.

Caso 06: Trabajador que no ha laborado los 6 meses completos

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, su fecha
de ingreso fue el 01 de Marzo de 2017. Nos consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.
Caso 07: Trabajador que est afiliada a una EPS

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.

Caso 08: Trabajador que realiza horas extras

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, en los
meses Enero, Marzo y Junio a realizado horas extras por un valor (S/. 200, S/. 400 y S/. 500), nos
consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.

Para el calculo de gratificacin se considera el promedio de horas extras (divido entre 6), cumplido
el requisito de regularidad.
Caso 09: Trabajador que labora en horario nocturno

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 850 mensuales, cuyo
horario de trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es el valor de su gratificacin de
Julio.

En consecuencia, un trabajador que labora en horario nocturno debe ganar como mnimo 35%
adicional a la RMV.

Caso 10: Trabajador que labora menos de 1 mes

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1500 mensuales, su fecha
de ingreso fue el 02 de Junio, nos consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.

Finalmente, para que gozar del beneficio de gratificacin el trabajador debe laborar como mnimo
un mes calendario completo.

Conclusiones

1. La bonificacin extraordinaria no es 9% para todos los trabajadores, en caso de

trabajadores afiliados a una EPS, su bonificacin ser 6.75%.
2. El plazo mximo para el pago de la gratificacin es hasta el 15 de Julio.
 VACACIONES

Caso 01: Trabajadores que perciben remuneracin fija

Un grupo de trabajadores de una empresa X cumpli con el rcord vacacional y el departamento de recursos
humanos est procediendo a calcular la remuneracin vacacional de tres de sus trabajadores que van a salir en
el mes de marzo. A continuacin, se detalla los conceptos remunerativos de cada trabajador:

Datos

Lee tambin: Conoce las obligaciones laborales para una Mype

Determinar de acuerdo a la legislacin laboral las remuneraciones vacacionales de cada trabajador. El
trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios.

Y en cuanto al clculo de las remuneraciones vacacionales tenemos:

Trabajador 1

Remuneracin vacacional: S/1,875.00/12 x 12 = S/1,875.00

Trabajador 2

Remuneracin vacacional: S/1,375.00/12 x12 = S/1,375.00

Caso 02: Trabajador que no goz de su descanso vacacional y adquiri el derecho a una
indemnizacin
Digamos que el Sr. Juan Prez, contador general de la empresa, empez a laborar con fecha 1 de enero del
2014 y fue cesado con fecha 9 de febrero del 2016. El trabajador ha acumulado dos periodos vacacionales y
no hizo efectivo su descanso vacacional.

La gerencia ha decidido cancelar los adeudos laborales. A continuacin, se muestran los conceptos
remunerativos vigentes a la fecha de pago (09-02-2016).

Fecha de inicio de trabajo : 01-01-2014

Remuneracin bsica : S/4,650.00
 Asignacin familiar : S/75.00
Alimentacin principal : S/200.00
Periodos anuales

Se pide
Determinar de acuerdo a la legislacin laboral cunto le corresponde al Sr. Abraham Rojas por vacaciones no
gozadas.

Desarrollo
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que
adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:

Una remuneracin por el trabajo realizado; (por lo general ya es otorgada en el mes que el trabajador realiz
sus labores efectivas)
Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnizacin
no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.
Te puede interesar: Beneficios de desconectarte del trabajo en vacaciones, para regresar con fuerza
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad
en que se efecte el pago.

Clculo de la remuneracin vacacional

La remuneracin a tomar en cuenta para establecer la triple remuneracin vacacional, por el periodo: 01-01-
2014 31-12-2014 ser: S/4,925.00.

Periodo anual

Total de pago por concepto de vacaciones: S/. 15,308.55 nuevos soles

Va: Ministerio de Trabajo
Indemnizacin danos y perjuicio en contrataciones Contractuales y extracontractuales

intereses compensatorios y moratorios