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5 Comment implanter des mesures

de conciliation travail-famille
dans les entreprises?
Lobjectif global de la dmarche dimplantation de mesures de conciliation
travail-famille (CTF) dans lentreprise est de mettre en place un mcanisme
permettant de rpondre efficacement aux besoins varis du personnel en
matire de CTF, tout en tenant compte des contraintes de lentreprise.
Cette dmarche est conforme au processus courant de changement
organisationnel planifi.
Dans un premier temps, il faut dsigner une ressource appele coordonner
la dmarche. Les trois tapes suivantes sont gnralement ncessaires
pour implanter des mesures de CTF dans lentreprise.

Mettre en place un comit mixte compos de reprsentants


du personnel et de membres de la direction de lentreprise.
tape 1
Analyse Dresser la liste des principaux problmes en matire de CTF,
du point de vue des employs, laide de discussions ou dun
Description de la sondage.
situation actuelle
de lorganisation Dresser la liste des principaux problmes en matire de CTF,
en matire de CTF du point de vue de lemployeur.
Dresser la liste des solutions existantes, sil y a lieu, et vrifier
leur utilisation ou leur efficacit.

tape 2 Dterminer les mesures, officiellement et par crit de


laboration prfrence, pour rpondre aux problmes signals et tablir des
et implantation priorits.
Rponse aux besoins Au besoin, modifier lorganisation du travail ou explorer dautres
de CTF exprims par faons de faire.
le personnel
Faire connatre les mesures choisies lensemble du personnel.

tape 3 Recueillir les commentaires des gestionnaires de premier


Suivi niveau et ceux des employs.
valuation des Vrifier lutilisation des mesures et leur efficacit pour rpondre
progrs et
aux besoins exprims.
ajustements
Apporter les adaptations ncessaires.
Des outils sont accessibles dans le site Web du ministre de la Famille
et des Ans pour soutenir limplantation de mesures de CTF dans les
entreprises : www.mfa.gouv.qc.ca/travailfamille.

Certains employs travaillent mieux le matin et dautres le soir. En leur offrant la


possibilit dun horaire flexible, on obtient de trs bons rsultats et tout le monde
est content. Une employeuse

Un horaire de quatre jours par semaine ou flexible nous aide retenir nos bons
employs. Un employeur