PRESTACIONES PARA EL RGIMEN GENERAL

En el rgimen general las empresas deben ofrecer las siguientes prestaciones o beneficios laborales a sus
trabajadores:

Remuneracin Mnima Vital: Todos los trabajadores tienen derecho a tener un sueldo que est por
encima de la remuneracin mnima vital que equivale a 750 nuevos soles.
Jornada de trabajo: Todos los trabajadores tienen derecho a una jornada de trabajo mxima de ocho
horas diarias o 48 horas semanales.
Descanso semanal: de la misma forma los trabajadores tienen la prestacin o el beneficio social que
est referido a un descanso de 24 horas por semana.
Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 30 das cada ao. Si llegan a un acuerdo
con el empleador el trabajador puede dividir estos 30 das en periodos ms cortos. Si fuera despedido el
trabajador, la empresa debe pagarle las vacaciones truncas.
Gratificaciones: Estas prestaciones o beneficios se entrega en Fiestas Patrias y Navidad. No est sujeto
a descuentos de Essalud y la ONP.
CTS: Es un seguro de desempleo que se entrega en los meses de mayo y noviembre.
Utilidades: Los trabajadores que pertenecen a empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categora, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Seguro Social de Salud: Este pago est a cargo del empleador y cubre las necesidades de salud del
trabajador.
Asignacin familiar: Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de edad, puede solicitar una
asignacin familiar que equivale al 10% del sueldo mnimo.
Seguro de vida: Los trabajadores u obreros tienen derecho a un seguro de vida que este cargo de su
empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo. No obstante, el empleador est facultado a
tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.

Vacaciones: Uno de los beneficios de los empleados son las vacaciones de 30 das cada ao. Este
derecho puede tomarse en periodos cortos, previo acuerdo con el empleador.
Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregar un dinero por las
vacaciones que no tom, precisa el ministerio.
Cmo se determina el monto? Dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del ao), y el resultado se
multiplica por el tiempo laborado.
Asignacin familiar: Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de edad, puede solicitar una
asignacin familiar (10% del sueldo mnimo). El beneficio se extiende hasta que el hijo tenga 24 aos,
siempre y cuando se acredite que est cursando estudios.
Gratificacin: El bono de la gratificacin en julio y en diciembre hasta 2014 no estar sujeta a
descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deber ser entregado al trabajador.
CTS: Las empresas con ms de 20 trabajadores estn obligadas a depositar la CTS en mayo y en
noviembre.
Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana.
Refrigerio: Mnimo son 45 minutos de refrigerio, que debern estar incluidos dentro de las ocho horas
de trabajo.
Horas extras: Cuando
trabaje tiempo extra,
debern pagarle la hora
completa ms un
adicional que flucta
entre 25% y 35%.
Seguro: El trabajador
tiene derecho al seguro
social de salud, a travs
de EsSalud, beneficio
asumido por el
empleador.

Sal ingres a trabajar a

una pequea empresa de
confecciones y su jefe le
ha dicho que este mes le
depositar el monto
correspondiente a
la Compensacin por
Tiempo de
Servicios (CTS). Segn
recuerda en su trabajo anterior no recibi este beneficio porque simplemente no saba qu significaba.
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la
consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
A diferencia de lo que sucedi en aos anteriores, en esta oportunidad los trabajadores pueden retirar de
su cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos, tomando como referencia para el clculo el ltimo sueldo
recibido.
>> Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/ 15,000 y el sueldo del trabajador es S/ 1,500; los
cuatro sueldos equivalen a S/ 6,000; el exceso a 4 sueldos ser S/ 4,500. <<

Cmo s si el trabajador est obligado a pagar CTS?

Para conocer si el empleador est obligado a efectuar el prximo depsito de CTS, se debe tener en cuenta
lo siguiente:
1.- Tipo de empresa (micro, pequea, mediana y gran empresa).
2.- Si los trabajadores son nuevos o antiguos.
3.- Si el negocio figura en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE).
4.- Si el trabajador cuenta con al menos un mes de trabajo al 30 de abril del 2016 (planilla).
En esa lnea, en el prximo depsito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos que los
empleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar si estn obligados a depositar la
compensacin por tiempo de servicios (CTS), cuyo plazo vence el lunes 30 de abril prximo.

Mediana y gran empresa: Si una empresa es mediana o grande, las reglas para efectuar el depsito
de CTS no han variado. En consecuencia, los empleadores deben tomar en cuenta la remuneracin del
trabajador al 31 de abril.La remuneracin computable ser el sueldo al 30.04.16, ms un sexto de la
ltima gratificacin: S/ 3,000 + S/ 500 = S/ 3,500 / 12 = S/ 292 * 6 = S/ 1,752. (Monto a depositar).

Pequea empresa: En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no
superiores a 1,700 UIT, es decir, S/ 6205,000) pueden presentarse tres situaciones: si la pequea empresa
no est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos, tendrn derecho a CTS conforme
a las reglas generales. Pero en caso la empresa est inscrita en el Remype, los trabajadores contratados
hasta antes del registro tendrn derecho a CTS segn las normas generales. Mientras que para el caso de
los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequea empresa, tendrn derecho al 50%
de CTS, que debe ser calculada conforme al rgimen general.

Microempresa: En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no

superiores a 150 UIT, es decir, S/ 547,500), si la empresa no est inscrita en el Remype, todos sus
trabajadores tendrn derecho a CTS bajo el rgimen general.

Pero si se inscribi en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS
bajo el rgimen general. Y, en el caso de sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su
inscripcin en el Remype, stos no tienen derecho a CTS.
QU ES LA CTS?
Es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el
empleador efecta depsitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS a fin que los trabajadores
tengan un respaldo econmico para cuando abandonen su trabajo.
Quines pueden recibir la CTS?
Todos aquellos trabajadores que cumplan una jornada mnima de 4 horas pueden recibir una CTS. En el
caso que el trabajador tenga una jornada semanal menor a 5 das, se considerar a aquellos empleados
que laboren un mnimo de 20 horas a la semana.
Cundo deben depositar mi CTS?
El 17 de noviembre vence el plazo para el depsito de la CTS, correspondiente al semestre de mayo a
octubre de este ao. El prximo abono se realizar hasta la quincena de mayo del 2015.

Puedo retirar mi CTS as no haya abandonado mi trabajo?

S. La ley dispone dos modalidades actualmente. La primera, es una modalidad excepcional y est vigente
hasta el 31 de diciembre del 2014. Bajo esta modalidad, el trabajador puede retirar el 100% del excedente
de cuatro sueldos. Por ejemplo, si un trabajador ganara S/.1,000 y tiene acumulados S/.8,000, podr
retirar hasta S/.4.000, calculados como: S/.8,000 (S/.1,000 x 4).
La otra modalidad, disponible a partir del 01 de enero del 2015, establece que slo se puede retirar el 70%
sobre el excedente de seis sueldos. Siguiendo con el ejemplo anterior, el mismo trabajador podr retirar lo
siguiente: [S/.8,000 (S/.1,000 * 6) ]*0.7 = S/.1,400.
Cmo se calcula cunto se debe depositar por la CTS?
Se debe tomar en cuenta el sueldo del trabajador y agregarse un sexto de la gratificacin pagada en julio
de este ao. Como son dos depsitos anuales de CTS, la CTS a depositar para el mes de noviembre
ser equivalente al 50% de la suma de ambos conceptos. Siguiendo con el caso anterior y asumiendo que
no se recibe asignacin familiar al clculo de la gratificacin y que el trabajador estuvo laborando durante
los 6 meses anteriores al pago de la gratificacin sera as:
Primero calculamos la gratificacin de julio:
Gratificacin: 50% Remuneracin computable / Periodo computable * Periodo pagado
= 0.5 * S/.2,000 / 6 * 6 = S/.1,000
Entonces, la CTS de noviembre nos saldra: [S/.2,000 + S/.1,000 * (1/6)] * 0.5 = S/.2166.67 * 0.5 =
S/.1,083.33

DIFERENCIA DE CTS EN SECTOR PBLICO Y SECTOR PRIVADO:

Para los trabajadores del sector privado, la CTS se deposita cada 6 meses en la entidad bancaria que el
trabajador escoja, el fondo tiene derecho a los intereses, puede ser usado como garanta para un crdito y
se puede retirar dentro de ciertos lmites.

En cambio, con la nueva Ley Servir, para los trabajadores del sector pblico la CTS es pagada directamente
por la entidad dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.

GRATIFICACIONES: Es un tipo de remuneracin que corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada,
de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas festividades de
carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

QUINES TIENEN DERECHO A LAS GRATIFICACIONES?

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial Tambin
tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

CUL ES EL PLAZO PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES?

El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente.

QU TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIN?

Continan laborando durante la quincena de julio o diciembre.

Mnimo haya laborado un mes calendario.
Trabajadores a tiempo parciales.
Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).
Socios trabajadores de las empresas cooperativas.
Trabajadores en perodo de prueba.
Trabajadores de direccin y confianza.
Trabajadores de la pequea empresa.
Trabajadores del hogar.

QUINES NO TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIN?

Que no tienen un mes calendario de labores.

Personal con contrato de locacin de servicios.
 Personal en modalidad formativa (Ley N 28518).
Personal de terceros.
Los trabajadores del rgimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la remuneracin mnima
aplicable a este sector.
Practicante de SENATI.

REQUISITOS PARA TENER GRATIFICACION

Qu requisitos se exigen para el pago?

Para percibir la gratificacin el trabajador debe estar laborando en diciembre de 2014 o estar de
vacaciones, gozando de subsidios con descanso mdico.

En caso el trabajador cuente con menos de seis meses percibir la gratificacin en funcin de los meses
laborados (un sexto por mes completo).

REQUISITOS PARA LA PERCEPCIN DE LA GRATIFICACIN ORDINARIA

Para tener derecho a la gratificacin ordinaria es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la
oportunidad en que corresponde percibir el beneficio, por ende el derecho a las gratificaciones ordinarias
se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o
diciembre, respectivamente. Considerndose de forma excepcional como tiempo efectivamente laborado
los siguientes supuestos: El descanso vacacional - La licencia con goce de remuneraciones - Los descansos
o licencias establecido por las normas de seguridad social y que originan el pago de los subsidios - El
descanso por accidente de trabajo que ste remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social
Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.

Qu requisitos debo cumplir para percibirlas?

Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre

efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso
que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la gratificacin en forma
proporcional a los meses laborados.