FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO:

INFORMATICA APLICADA
TEMA

PROGRAMA DE DECLARACIN
TELEMTICA PDT - 621

ESTUDIANTE

VILA GARCIA, Emerson

DOCENTE TUTOR

Mg. CPCC Luis Ramos Galindo

CICLO: IV

AYACUCHO 2017
 Agradecimiento
Al seor que con su bendicin me ha permitido, pasar cada obstculo y seguir adelante
en el da a da en este camino de superacin.
Dedico este trabajo a Dios y a mis padres. A Dios
porque ha estado conmigo a cada paso que doy,
cuidndome y dndome fortaleza para continuar, a mis
padres, quienes a lo largo de mi vida han velado por
mi bienestar y educacin siendo mi apoyo en todo
momento. Depositando su entera confianza en cada
reto que se me presentaba sin dudar ni un solo momento
en mi inteligencia y capacidad. Es por ello que soy lo
que soy ahora. Los amo con mi vida.
 INTRODUCCIN

Como sabemos, el primero de enero de 2008 entr en vigencia el sistema de Planillas

Electrnicas, por lo que a partir de la declaracin jurada de enero 2008 presentada en
febrero 2008 ya no usamos el PDT 600 - Remuneraciones sino el PDT 601 - Planillas
Electrnicas, habindose iniciado as lo que algunos han denominado "Sunatizacin
Laboral".

Posteriormente, la Resolucin de Superintendencia N 125-2008/SUNAT (25.07.2008)

aprob la versin 1.2 del PDT 601 que debi utilizarse a partir del 01.08.2008 y fue
actualizada en diez oportunidades. Luego, la Resolucin de Superintendencia N 056-
2009/SUNAT (21.02.2009) aprob la versin 1.3 que se utiliz a partir del 01.03.2009 y
fue actualizada seis veces. Ms adelante, la Resolucin de Superintendencia N 159-
2009/SUNAT (23.07.2009) aprob la versin 1.4 utilizada a partir del 01.08.2009 y
actualizada tres veces. Despus, la Resolucin de Superintendencia N 028-
2010/SUNAT (28.01.2010) aprob la versin 1.5 de uso obligatorio a partir del
01.02.2010 y actualizada dos veces; y, la Resolucin de Superintendencia N 175-
2010/SUNAT (26.05.2010) aprob la versin 1.6 de uso obligatorio a partir del
31.05.2010. Si bien todo es perfectible, las sucesivas actualizaciones evidencian que hay
vacos e inconsistencias que se van corrigiendo en el camino y que sin duda generan
contratiempos y sobrecostos a los declarantes.

Ms recientemente, el 25.12.2010 entr en vigencia la Resolucin de Superintendencia

N 333-2010/SUNAT (24.12.2010) que aprueba la versin 1.7 del PDT 601 a efecto de
actualizar el valor de la Remuneracin Mnima Vital, utilizado como referencia en el
citado PDT, el cual ha sido incrementado mediante Decreto Supremo N 011-2010-TR.
As, esta versin incluye el monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente para
diciembre 2010 y enero 2011 que asciende a S/.580.00; y, a partir de febrero 2011 a
S/.600.00, valor que es utilizado para: (i) Calcular el aporte a Essalud de los
trabajadores en actividad, que equivale al 9% de la remuneracin o ingreso, y cuya base
imponible mnima mensual no podr ser menor a la Remuneracin Mnima Vital
(RMV) vigente; y, (ii) Calcular el aporte a Essalud de los ex-afiliados a la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP), que equivale al 9% de la
remuneracin y cuya base imponible mnima mensual del aporte a cargo del armador
pesquero, ser de 4.4 RMV vigente el ltimo da del mes. Esta versin ser empleada a
partir del 01 de enero de 2011 por los sujetos obligados a presentar la Planilla
Electrnica y a declarar las obligaciones que se generen por los conceptos a que se
refiere la Resolucin de Superintendencia N 204-2007/SUNAT y normas
modificatorias. El archivo Auto instalador Integrador_Planilla.exe, as como las Tablas
Paramtricas (Anexo 2) y la Estructura de Datos requerida por los Archivos de
Importacin (Anexo 3) debidamente actualizados se encuentran a disposicin de los
interesados en la pgina web de Sunat y el Portal del MTPE.
 PLANILLA ELECTRNICA

DEFINICIN:

Es el documento llevado a travs de los medios informticos desarrollados por la

SUNAT, en el que se encuentra la informacin formacin modalidad formativa laboral
y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes.

A partir del 1.08.2011 la Planilla electrnica tiene dos componentes que son el Registro
de Informacin Laboral (T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME):

De los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en

Legalmente, qu implicancias tiene la Planilla Electrnica para las empresas?

- Es una obligacin laboral formal.

- Es una obligacin de periodicidad mensual.
- Sustituye a las planillas de pagos y remuneraciones, que son llevadas en libros, hojas
sueltas o micro formas.
- Su llevado hace que se considere cumplida la obligacin establecida en el artculo 48
de la Ley N 28518, referida a la inscripcin de los beneficiarios de las diferentes
modalidades formativas mediante un libro especial y la autorizacin de ste por el
MTPE.
- No requiere ser autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo; se remite
directamente a travs de aplicativo informtico descargado del portal de la SUNAT y el
MTPE.

Qu efectos positivos tendr la Planilla Electrnica?

La Planilla Electrnica tendr diversos efectos positivos entre los que se puede destacar:

- Eliminar el costo de tramitacin de las planillas de pago y del libro especial de

modalidades formativas.-

A diferencia del libro de planillas (que debe ser autorizado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por Jueces de Paz Letrados en los lugares donde no haya
dicha Autoridad); la planilla electrnica no requiere de autorizacin alguna. Ello
significa que el costo que representa la autorizacin del libro de planillas (que hasta la
dacin de la Resolucin Ministerial N 285-2007-TR, vino siendo de 1% de la Unidad
Impositiva Tributaria UIT, por cada 100 pginas; y que a partir de la modificacin
introducida por sta es de 0.32% de la UIT por cada 100 pginas), desparecer. En
unidades en que el nmero de personal es elevado, el efecto de la eliminacin de este
costo ser sumamente importante. Lo mismo sucede con el libro especial donde se
registran los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas. Con el llevado de la
planilla electrnica, el costo que representa la autorizacin de este documento por la
Autoridad Administrativa (que tambin ascenda a 1% de la Unidad Impositiva
Tributaria UIT, por cada 100 pginas; y que por efecto de la Resolucin Ministerial
citada, es de 0.67% de la UIT por cada 100 pginas), se ver suprimido.

- Consolidacin de obligaciones laborales.-

La obligacin de llevar libro de planillas, en los trminos del Decreto Supremo N 001-
98-TR, y Libro de Modalidades Formativas, en los de la Ley N 28518, se considerar
cumplida mediante la presentacin de la planilla electrnica.
As, laboralmente, una sola declaracin sustituir dos obligaciones que antes deban
cumplirse de manera separada, generando costos diferenciados a las empresas
obligadas.

- Desaparicin del costo para almacenamiento fsico de las planillas.-

Con el llevado de la Planilla Electrnica, se eliminar el costo que genera la obligacin
de almacenamiento fsico de documentacin. As, los obligados a llevar el documento
electrnico, no debern destinar ms recursos, fsicos como humanos, para la
conservacin segura de los libros de planillas por el plazo exigido por la normativa
vigente.

- Contribucin a los fines de la administracin de justicia: reduccin de los tiempo

de procesos judiciales.-

La planilla electrnica contribuir a mejorar sustancialmente el servicio de

administracin de justicia. El Poder Judicial podr acceder a la informacin que le
proporcione el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, tanto en el marco de
convenios de cooperacin, como en el de cumplimiento de mandatos judiciales (si es
que un rgano jurisdiccional requiriese informacin adicional a la que le fue remitida),
respecto de aquellos datos contenidos en la planilla electrnica que resulten de utilidad
para la resolucin de las causa que son de su conocimiento. El acto revisorio de
planillas, y la emisin del informe a partir del mismo, cuyo plazo mximo de acuerdo a
la Ley Procesal del Trabajo, es de 20 das, pero que en la prctica suele implicar un
lapso mayor, se ver notablemente simplificado, contribuyendo a reducir la duracin de
los procesos judiciales; y con ello, al cumplimiento de unos de los principios que
inspiran el proceso del trabajo: el de celeridad.

- Fortalecimiento de la inspeccin del trabajo.-

Permitir el fortalecimiento de la inspeccin del trabajo, al posibilitar el trnsito de la
visita de inspeccin a una fiscalizacin iniciada en el MTPE. Como se sabe, la Ley N
28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, ha contemplado como posible medida de
investigacin la comprobacin de datos obrantes en el Sector Pblico. Esta
herramienta, cuyo empleo en el contexto actual, tiene alcance limitado; se ver
potenciada con la entrada en vigencia dela obligacin de llevar la planilla electrnica.
La fiscalizacin laboral se podr iniciar, eficientemente, a partir de la informacin
actualizada con la que contar la Autoridad de Trabajo, la que le permitir, de un lado,
dirigir la actividad inspectiva hacia sectores sensibles, y, del otro, que la misma se
origine contando con toda la informacin de lo que ocurre al interior de las empresas
comprendidas.

- Informacin de calidad para el establecimiento de polticas y legislacin ajustada

a la realidad.-
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo contar con informacin de calidad
para el diseo de polticas pblicas. Podr conocer con mayor detalle los niveles de
mano de obra en relacin con las actividades empresariales y los ingresos; el grado de
tercerizacin e intermediacin; identificar la inexistencia de trabajadores en el ncleo
del negocio; conocer la vida laboral de los trabajadores y prestadores de servicios y
la dependencia econmica de estos ltimos.

- Acceso a los sistemas de seguridad social en pensiones.-

Desde la perspectiva de la seguridad social en pensiones, en el mediano plazo, la
planilla electrnica posibilitar que las entidades competentes en la materia evalen de
manera automatizada e inmediata el cumplimiento de los requisitos exigidos por los
diversos regmenes pensionarios, procediendo al otorgamiento de pensiones en las
situaciones en que resulte procedente. A este respecto, debe sealarse que el Decreto
Supremo N 018-2007 ha establecido en su artculo 6, que el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo podr emitir disposiciones o celebrar convenios con entidades
estatales u organizaciones a fin de proveer la informacin incluida en la Planilla
Electrnica, siempre que no se vulneren las excepciones reguladas en el Texto nico
Ordenado de la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica, aprobado
mediante Decreto Supremo N 043-2003-PCM. Entre tales instituciones se encuentran,
precisamente, aquellas que tiene a su cargo la administracin de los diversos regmenes
pensionarios existentes; las que podrn ser destinatarias de la informacin de la planilla
electrnica.

- Beneficios para otras Entidades.-

La Planilla Electrnica ser igualmente de importancia para el cumplimiento de las

funciones legalmente atribuidas a Entidades como:

El Seguro Social de Salud EsSalud

El Ministerio del Interior - Direccin General de Migraciones
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
La Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud
Para este fin, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo suscribir los convenios
y emitir las disposiciones correspondientes.

Desde cundo est vigente la obligacin de remitir la planilla electrnica?

Est vigente a partir del 1 de enero de 2008. Esto supone que el primer envo se
efectuar en febrero de 2008 informando los registros laborales producidos en el mes
anterior.

5. Qu empleadores estn obligados a enviar la Planilla Electrnica?

Estn obligados a llevar la Planilla Electrnica los siguientes empleadores:

* Las personas jurdicas.
* Las personas naturales que cumplan con alguno de los siguientes supuestos:

Cuenten con ms de tres (3) trabajadores.

Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros.
Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta de
cuarta o quinta categora.
Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley
N 28131.
Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud EPS u
otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley N 26790,
normas reglamentarias y complementarias.
Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios modalidad formativa

Cul es la oportunidad de presentacin de la Planilla Electrnica?

La Planilla electrnica deber presentarse en los plazos sealados en el cronograma

establecido por la SUNAT para la declaracin y pago de las obligaciones tributarias de
periodicidad mensual.

Cul es la relacin entre los PDT administrados por la SUNAT y la Planilla

Electrnica?

La Planilla Electrnica es un obligacin laboral formal que legalmente debe ser enviada
al MTPE, pero en virtud del encargo establecido en el Decreto Supremo N 018-2007-
TR, la SUNAT lo recibir a nombre del MTPE.
Los PDT vinculados con el impuesto a la renta y las contribuciones sociales, de las
personas que generan rentas de cuarta y quinta categora, respectivamente, son
obligaciones tributarias formales que por ley deben remitirse a la SUNAT. No obstante
esta diferencia jurdica, relevante para efectos de determinar ante qu entidad se est
cumplimiento la obligacin, se ha diseado un solo aplicativo informtico cuyo envo
tendr por efecto legal el cumplimiento de ambas obligaciones referidas; la obligacin
laboral formal y la obligacin tributaria formal.

Qu sucede si un declarante deja de tener las condiciones que lo colocaron dentro

de la obligacin de utilizar la Planilla electrnica?

Una vez adquirida la obligacin de utilizar la Planilla Electrnica, deber seguir

emplendose este medio an cuando ya no se cumplan las condiciones establecidas para
estar inicialmente comprendido en la obligacin. Esta lgica es la misma que informa el
uso de los dems Programas de Declaracin Telemtica PDTs.

Qu sucede si en un periodo se deja de contar con trabajadores? Se debe seguir

presentando la Planilla Electrnica?

En trminos generales, la obligacin de presentar la Planilla electrnica se mantiene en

tanto el declarante no haya comunicado a la Administracin la baja de los conceptos
tributarios y no tributarios que se declaran a travs de dicho medio.

Las entidades del Estado, como el gobierno central, los gobiernos regionales o los
gobiernos locales, estn obligadas a presentar la Planilla Electrnica?

S. Entre los empleadores obligados a presentar la Planilla Electrnica se encuentran

todas las entidades del Sector Pblico Nacional, inclusive aqullas a las que se refiere el
Decreto Supremo N 027-2001-PCM, Texto nico Actualizado de las Normas que
rigen la obligacin de determinadas entidades del Sector Pblico de proporcionar
informacin sobre sus adquisiciones, y respecto de cualquier trabajador, servidor o
funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral, y de sus prestadores de servicios.

Qu sucede con aquellos empleadores que tengan diversos centros de trabajo?

En el caso de empleadores que tengan diversos centros de trabajo, su registro y envo se

realiza en un solo acto, no pudiendo realizarse diferentes envos por cada centro de
trabajo o categoras de trabajadores. En caso de grupos de empresa, la planilla
electrnica se lleva por cada persona jurdica que la integra.

Si la Planilla Electrnica sustituye a las planillas fsicas, qu ocurrir con las

boletas de pago?

La obligacin de entregar la boleta de remuneraciones al trabajador se mantiene, en los

trminos del Decreto Supremo N 001-98-TR. Ello implica que, con prescindencia del
llevado de la Planilla Electrnica, los empleadores debern cumplir con entregar el
original de la boleta al trabajador a ms tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha de
pago. Entre las funcionalidades de la Planilla Electrnica se encuentra la emisin de una
boleta de pago en base a la informacin registrada. Los empleadores podrn optar por
utilizar dicha boleta o seguir emitindola a travs del medio que lo han venido haciendo.
En caso de utilizarla, debern tener en cuenta lo siguiente:

- Podrn hacerlo slo cuando la periodicidad del pago sea mensual; y siempre que el
periodo de pago coincida con el inicio y el fin del mes calendario.
- Con relacin al nmero de horas de trabajo en el periodo, la boleta debe reflejar de
manera exacta el contenido del registro de control y asistencia. El contenido de la boleta
generada a partir del aplicativo, constituye un referente de la informacin mnima que
debe contener las boletas emitidas por otros medios.

REGISTRO DEL PRESTADOR DE SERVICIOS MODALIDADES

FORMATIVAS:

Qu se considera un prestador de servicios modalidades formativas?

Es la persona natural que presta servicios bajo alguna de las modalidades formativas
reguladas por la Ley N 28518 o cualquier otra ley especial.

Qu informacin debe declararse en el rubro Fecha de inicio o reinicio?

Debe declararse la fecha en que de manera efectiva la persona ha iniciado la prestacin

de servicios; con prescindencia de la fecha en que fue suscrito el convenio.

Cuando se produce el cese de personal bajo modalidades formativas cmo debe

hacerse la declaracin en la Planilla Electrnica? Qu tipo de extincin del
contrato se debe registrar?

De acuerdo a la tabla 17, debe asimilarse las modalidades de extincin a las all
consignadas. Por ejemplo: la resolucin unilateral del empleador debe asimilarse como
despido, el cumplimiento del plazo como vencimiento del plazo contractual, la decisin
del prestador de servicio de no continuar sus actividades como renuncia, etc.

Sobre el horario nocturno.

El aplicativo solicita informacin respecto a desarrollo de la modalidad formativa en

horario nocturno. En caso de marcarse la respuesta positiva (S), deber considerarse
que la realizacin de actividades formativas en dicho horario requiere autorizacin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo. Tal autorizacin es procedente siempre y cuando
ello no perturbe la asistencia al Centro de Formacin Profesional o al Centro Educativo,
y resulte necesario para cumplir con la finalidad formativa. Para su obtencin, la
empresa debe presentar a la Autoridad una declaracin jurada en la que seale
expresamente que cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el
desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir con la
finalidad formativa. Para sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no
perturba la asistencia al CFP o al Centro Educativo, la declaracin jurada deber
especificar claramente cul es el horario y jornada nocturna que cumple el beneficiario
en la empresa, y el horario de formacin que realiza en el CFP, de manera tal que entre
el fin de la jornada nocturna y el inicio de la jornada formativa en el CFP medie un
perodo de tiempo no menor a ocho (8) horas. Los adolescentes no pueden realizar
actividades en ninguna de las modalidades formativas laborales en horario nocturno.
Excepcionalmente, el Juez puede autorizar la realizacin de actividades de las
modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de los 15 aos hasta que
cumplan 18 aos, siempre que ste no exceda de cuatro (4) horas diarias.

REGISTRO DEL PERSONAL DE TERCEROS:

Qu se considera personal de terceros?

Componen esta categora los trabajadores o prestadores de servicios, que son destacados
o desplazados para prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos,
unidades productivas u organizacin laboral de otro empleador, independientemente del
hecho de que ambos mantengan un vnculo jurdico. Por tal razn, se encuentran
comprendidos tanto aquellos trabajadores o prestadores que son desplazados para
actividades que en el normativo vigente, encuadren en la definicin de intermediacin
laboral; como para aquellas que se desarrollan en virtud de vnculo jurdicos de otra
naturaleza, siempre que ellos involucren un desplazamiento de personal.

Cundo el personal de terceros debe ser declarado en la Planilla Electrnica?

La declaracin del personal de terceros en solamente debe efectuarse cuando el

declarante haya asumido el pago del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Al
respecto, debe considerarse que de acuerdo al artculo 5 de las Normas Tcnicas del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobadas por Decreto Supremo N
003-98-AS, las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra
proveniente de entidades de intermediacin laboral, contratistas y subcontratistas, as
como toda institucin de intermediacin o provisin de mano de obra que destaque
personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo previstas
en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N 009-97- SA, se encuentran obligadas a
verificar que todos los trabajadores destacados a su centro de trabajo, han sido
debidamente asegurados, debiendo, en caso contrario, contratar el seguro por cuenta
propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, bajo pena de responder
solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabajador afectado, al Seguro
Social de Salud y a la Oficina de Normalizacin Previsional, por las obligaciones que se
deriven. La informacin mnima de la Planilla Electrnica incluye datos vinculados al
RUC del empleador que destaca o desplaza personal de terceros, a la base de clculo
para el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR, el establecimiento y la
tasa asociada a dicho establecimiento.

IV. ASPECTOS SOBRE LA INFORMACIN MENSUAL DE LOS

TRABAJADORES,
PENSIONISTAS, PRESTADORES DE SERVICIOS Y PERSONAL DE
TERCEROS.-

Deben registrarse slo las remuneraciones pagadas o tambin aquellas que no se

ha pagado en la oportunidad de pago establecida?

Se deben registrar las remuneraciones pagadas (percibidas por el trabajador) y las

devengadas a favor de ste. Las remuneraciones pagadas son aquellas efectivamente
abonadas al trabajador dentro del mes calendario de registro.
Las remuneraciones no pagadas, son aquellas que debieron pagarse en el mes calendario
de registro, y que no han sido canceladas; cualquiera fuere el motivo por el que dicha
falta de abono se ha producido. El formato de la planilla electrnica permite el registro
diferenciado de las remuneraciones devengadas y las efectivamente pagadas.

La Planilla Electrnica realizar clculos de aportes, tributos o beneficios sociales

o cada empleador realizar el clculo correspondiente para despus declarar
(como actualmente se realiza el PDT 0600)?

Cada empleador debe realizar el clculo correspondiente para despus declarar la

informacin en la Planilla Electrnica, tal como ocurre actualmente con el PDT 600. La
Planilla Electrnica slo calcula de manera automtica los conceptos tributarios y no
tributarios que se detallan en el cuadro siguiente:

Cdigo Tributo o concepto Descripcin

5210 ESSALUD - LEY 26790 -AFIL. REGULAR

5222 ESSALUD SEGURO AGRARIO
5238 ESS-TRAB. PESQ. LEY 28320
5242 ESSALUD - LEY 26790 RETENCIONES
5310 ONP -LEY 19990
5081 IES-CUENTA PROPIA
3042 RENTA-4TA. CATEG.-RETENCIONES
5211 (*) ESSALUD-S.C.T.R
5214 (*) ESSALUD + VIDA
5410 (*) ESS - FONDO DERECH.SOC.ARTISTA

Al declarar informacin laboral como tributaria mediante la planilla electrnica,

existe la posibilidad de discriminar la remuneracin afecta a cargas sociales de la
que no lo es?

La informacin laboral y tributaria a declararse de manera mensual, se registrar en base

al contenido de la Tabla N 22, Ingresos, tributos y descuentos, aprobada por R. M. N
250-2007-TR. Para cada uno de los ingresos contemplados en dicha tabla, se ha
definido la afectacin correspondiente. En caso el declarante abone conceptos distintos
a los expresamente previstos, podr utilizar los rubros Otros conceptos (1001 a 1020).
Para ello deber ingresar a la opcin Mantenimiento de conceptos de manera previa al
llenado de la declaracin mensual, desde donde podr habilitar los otros conceptos que
abone, eligiendo la afectacin que corresponde a cada uno de ellos.
Igualmente deber proceder en caso de existir divergencia sobre la afectacin de los
conceptos contenidos en dicha tabla; eligiendo la afectacin correspondiente. El
ejercicio de esta opcin, al igual que la del prrafo anterior, no enerva la posibilidad de
que las Autoridades de Trabajo y/o Tributaria determinen algo distinto en el ejercicio de
su potestad fiscalizadora.

Cmo debe hacerse la declaracin de ingresos, tratndose de trabajadores que

perciben una remuneracin integral?

En la tabla paramtrica N 22 Ingresos, tributos y descuentos, aprobada por

Resolucin Ministerial 250-2007-TR, se encuentra previsto el cdigo 0125
Remuneracin integral anual cuota, concepto que ha sido considerado afecto a todos
los tributos y retenciones.
En la medida que la remuneracin integral puede comprender conceptos remunerativos
y no remunerativos (afectos y no afectos, respectivamente), el cdigo en referencia debe
ser empleado nicamente para registrar los conceptos que se encuentren afectos a dichos
tributos y retenciones; debiendo los conceptos infectos ser registrados en el rubro que
les corresponda. As deber procederse, por ejemplo, con la compensacin por tiempo
de servicios, cuyo cdigo es el 0904, la que deber ser registrada de manera
diferenciada de la cuota mensual de la remuneracin integral.

Sobre el periodo a declarar Qu sucede con aquellas empresas en las que el cierre
mensual de planillas se produce antes del vencimiento del mes calendario?

El artculo 4 del D. S. N 08-2007-TR establece, como regla, que la presentacin

mensual de la Planilla Electrnica debe contener la informacin correspondiente al mes
calendario precedente a aqul en que vence el plazo para dicha presentacin segn el
cronograma que establezca la SUNAT; pero tambin ha previsto la posibilidad de que el
empleador utilice una fecha de inicio y cierre mensual de la Planilla Electrnica distinta
al primer y ltimo da de ese mes.
En tal caso, la informacin declarada es atribuida al mes calendario precedente a aquel
en que vence el plazo para la presentacin, siempre que la fecha de cierre corresponda a
dicho mes; y que el plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual de la Planilla
Electrnica que utilice el Empleador no exceda de 31 das calendario.

CONCLUSIN

Los empleadores requieren una mayor informacin y conocimiento sobre los

aspectos laborales de la planilla electrnica.
Con las nuevas exigencias de la planilla electrnica se facilitan las inspecciones
laborales y por ende un mayor control de la informalidad y el cumplimiento
correcto de las obligaciones laborales.
En los procesos laborales cuyo periodo demandado sea a partir de enero de 2008,
ser ms difcil encubrir informacin de ndole laboral.
Generacin de mayores capacidades de los entes fiscalizadores.
Integracin del sistema de inspeccin con los sistemas de fiscalizacin de otras
entidades del Estado: lineamientos compartidos con la SUNAT (criterios
comunes para procedimientos de fiscalizacin y de sancin).
Organizacin centralizada de SUNAT / Organizacin descentralizada del
MTPE.