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ETHIQUE DANS L'ORGANISATION

Lorsque nous parlons d'thique dans l'entreprise, nous devons considrer toutes ses
dimensions:
thique personnelle: l'thique des individus en tant que membres de l'organisation
(atteindre les objectifs conformment aux rgles internes);

Ethique de l'organisation: (rgles, municipalits, normes pour atteindre les objectifs)

L'thique de l'entreprise dans ses relations avec l'environnement externe (fournisseurs,


clients, concurrents, mdias, socit dans son ensemble, environnement naturel)
Ces dimensions sont interdpendantes et s'influencent mutuellement; une organisation ne
peut pas tre thique si ses membres n'ont pas un comportement qui peut tre qualifi;
Aussi, une organisation qui promeut des principes moraux travers un ensemble de rgles
de conduite ne tolrera pas les individus qui viole ces rgles ou valeurs morales.
Stratgie de l'organisation elle-mme peut reflter sa position dans le plan thique;
l'ambition d'un haut niveau d'thique professionnelle est indissociable de l'ambition d'un haut
niveau d'efficacit conomique et d'investissements en progrs;
L'thique, ne s'oppose pas au profit, mais seulement le profit injuste obtenu illgalement
et/ou immoral.
David Murray, dans son essai Les 7 valeurs essentielles, les PME et leurs bnficiaires,
identifie 7 valeurs cls dont une entreprise devrait tenir compte par le biais de ses gestionnaires et
de ses employs pour un dveloppement plus thique de ses activits, savoir:
Considration - de nos semblables humains;
Attention - en gardant des normes thiques;
Crativit - conomiser des ressources et protger l'environnement;
Servir - les meilleurs clients;
quit - envers les fournisseurs, les bnficiaires, les employs, les associs, la
communaut;
Transparence - limination des mensonges dans la communication avec les partenaires,
les clients, les fournisseurs, les employs, les organismes publics;
Interdpendance - envers la communaut dans laquelle nous vivons et travaillons
Murray a dvelopp 12 dfis moraux dans la vie des affaires:
Apprcier la dignit du travail
Bonnes relations d'affaires
Service client impeccable
Moralit dans l'acquisition
Moralit dans la comptition
Traiter le personnel avec dignit et respect
Rmunration du personnel
Respect des lois
Protger l'environnement
Conclusion de l'affaire sans corruption
Maintenir l'honntet de l'entreprise
Survie en cas de changements majeurs.