INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR

DE ALVARADO Campus Medelln

INGENIERA INDUSTRIAL

Materia:
ERGONOMA

Semestre Grupo Sistema:

to.
5 Semestre MI SEMIESCOLARIZADO

Producto Acadmico:
ENSAYO

Presenta:

LENIN MANUEL HERNNDEZ JIMNEZ

Docente:
ING. MARA DE LOS NGELES CUERVO VZQUEZ

MEDELLIN DE BRAVO, VER 23 DE AGOSTO DE 2017

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Ergonoma

Cuando hablamos del trmino ergonoma, pueden venirse a la mente infinidad de

conceptos; pero bsicamente para la Asociacin Internacional de Ergonoma y para la Real
Academia Espaola nos dice que es el conocimiento cientfico aplicado a las reas de
trabajo, con lo cual se busca adaptar las condiciones, de acuerdo a las capacidades y
limitaciones fsicas y mentales de las personas.

Desde la antigedad el hombre ha buscado adaptar las condiciones bajo las que se
encuentra y sacar el mejor provecho posible en cada circunstancia. Cuando inicio el
proceso de la industrializacin, se tena muy poca consideracin en esta rea, ya que
normalmente los dueos de las grandes fbricas poco tenan consideracin a sus
empleados. Hoy en da con el pasar de los aos y de los diversos estudios cientficos y
psicosociales se ha podido revertir en gran medida las condiciones en las que laboran los
trabajadores. Ya que se dieron cuenta que al darle alguna comodidad al trabajador, este
al final de da tendra un mayor rendimiento y que se traduce en mejores ganancias para la
empresa. Sin embargo, la ergonoma cada vez tiene la obligacin de mejorar lo ya
mejorado, puesto que, para cada individuo las necesidades son diferentes y el ambiente
debe ser adaptado a cada una de esas necesidades.

Existen diversos campos donde la ergonoma toma un papel determinante en la mejora

constante, vemos que puede ejercerse desde la modificacin de sistemas, maquinaria,
inclusive software y hardware. Esto depender del giro de la empresa o lugar de lo que se
necesite adecuar.

Los objetivos principales de la ergonoma son: identificar, analizar y reducir riesgos de

trabajo y adaptar las condiciones en la que se desarrolla el empleo, pero para ello tiene que
apoyarse en diversas actividades que le permitan conocer cules son esas necesidades o
riesgos de trabajo que se desea mejorar, ejemplo de ello son las metodologas cientficas
especficas como NIOSH; RODGERS, entre otros, as como cuestionarios mdicos cada
vez que el trabajador presente algn sntoma relacionado a la exposicin de riegos
ergonmicos.

Una vez identificado esos posibles riesgos deben darse recomendaciones, capacitar,
entrenar o modificar. Ya que no solo es necesario identificar los posibles riesgos o defectos

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en el rea de trabajo, sino ejecutar acciones que amorticen esos desperfectos y para lo cual
fue creada a ergonoma.

En conclusin, podemos decir que gracias a la ergonoma hoy muchos de los centros de
trabajo son mejorados constantemente y que sin importar cuantas veces se haya
modificado, nunca deja de ser necesario una nueva reestructuracin del ambiente de
trabajo, toda vez que este necesite ser mejorado.

Bibliografa
http://www.ergonomos.es/ergonomia.php9. (s.f.).

http://www.semac.org.mx/index.php/ergonomia.html. (s.f.).