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Ttulo del Control: : El contrato de trabajo

Nombre Alumno: Lucy Figueroa Villagrn

Nombre Asignatura: Legislacin Laboral y Comercial.

Instituto IACC

Fecha: 04/02/2017
INSTRUCCIONES:
De acuerdo a lo estudiado esta semana y utilizando sus propias palabras, responda las
siguientes preguntas.
1. Seale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.
2. Explique en qu consiste la jornada extraordinaria.
3. Seale las causales para la terminacin del contrato de trabajo.

1. Seale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

- Lugar y fecha del contrato


- Individualizacin del empleador y del trabajador
- Nacionalidad
- Fechas de nacimiento
- ingreso del trabajador
- Determinacin de la naturaleza (o tipo) de los servicios
- lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
- El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean estas alternativas o
complementarias.
- Fecha del perodo de pago de la remuneracin acordada.
- La jornada de trabajo.
- Distribucin determinada segn el reglamento interno de la entidad.
- Periodo de duracin del contrato de trabajo especificando si es a plazo, transitorio o
Indefinida.
- Definicin de servicios prestados para el trabajador como, Salud y AFP.
- Gratificacin
- Asignaciones (colacin y movilizacin).
2. Explique en qu consiste la jornada extraordinaria.

Entendemos que una jornada extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria


mxima legal 45 horas semanales o de la pactada si es menor.
En caso de que el empleador necesitase ms horas de lo normal se debe realizar un
pacto de horas establecidas no superando a los 3 meses para atencin de necesidades o
situaciones temporales.
Si bien las horas extraordinarias debe estar establecida por una jefatura la cual autoriza
a realizarlas llevando un registro de estas, en el control de asistencial del personal
semanalmente, esto lleva a tener el control de horas realizadas, si estas suman un
monto superior a las horas pactadas estas sern horas extraordinarias las cuales
debern pagarse con el recargo legal.

3. Seale las causales para la terminacin del contrato de trabajo.

Se entiende por causales de trmino de un contrato las que son contenidas en los siguientes

artculos.

Articulo 159

- Mutuo acuerdo de las partes


- Renuncia del trabajador
- Muerte del trabajador
- Vencimiento del plazo convenido
- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo 160.

Conductas indebidas de carcter grave estas deben ser comprobadas:

- Falta de probidad del trabajador en el desempeo de funciones.


- Conductas de acoso sexual
- Hechos ejercidos por parte del trabajador en contra del empleador.
- Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
- Conducta inmoral que afecte a la empresa
- Conductas de acoso laboral
- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro de la empresa estando
prohibidas por escrito en su contrato.
- No concurrencia del trabajador sin causa, durante dos das seguidos o dos
lunes.
- Abandono del trabajador, salida intempestiva (en horario de trabajo), negacin
a trabajar sin causa.
- Actos o imprudencias que afecten a la seguridad del funcionamiento o
establecimiento la actividad de los trabajadores.
- El perjuicio material causado intencional en las instalaciones.
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

Artculo 161.
- El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
RECUPERADO DE:
Fuente: Emol.com -
IACC.CL
CONTENIDO SEMANA 7
Legislacin Laboral