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Dolorier, J. ( 200?) .

El despido nulo en la legislacin laboral


peruana. Recuperado de la base de datos de UESAN (028761)

EL DESPIDO NULO EN LA LEGISLACIN LABORAL PERUANA

Javier Dolorier Torres


Abogado de la Pontificia Universidad Catlica del Per.
Abogado laboralista del Estudio Flint Abogados SCRL.
Profesor y Coordinador del Post Ttulo en Derecho del Trabajo por la Pontificia
Universidad Catlica del Per.
Profesor del curso de "Legislacin Laboral" del PADE de Recursos Humanos de la
Escuela de Administracin de Negocios para Graduados - ESAN.
Profesor de Derecho Empresarial del Master of Business Administration de la Escuela
de Postgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola.
Profesor de Derecho Laboral en la Maestra de Recursos Humanos de la Universidad
de San Martn de Porres.

Esquema
Introduccin: El despido nulo. 1. La vulneracin de derechos
fundamentales como causal de la nulidad del despido. 2 Los
derechos fundamentales vulnerados en el despido nulo: 2. 1 La
Libertad Sindical. 2.2 La Tutela Jurisdiccional. 2.3 La No
Discriminacin y Dignidad de la persona. 3 La carga de la prueba
en el despido nulo. 4 Consecuencias de la nulidad del despido. 5.
La reposicin como reparacin del despido efectuado sin expresin
de causa.

El tema del despido nulo constituye piedra angular en la regulacin de la


extincin de la relacin laboral en nuestro ordenamiento jurdico. El esquema de
proteccin contenido en nuestra normativa presenta especiales caractersticas
que conllevan consecuencias jurdicas discutibles, por lo cual su tratamiento
requiere de un anlisis jurdico riguroso.

Introduccin: El despido nulo:


El despido nulo se encuentra regulado por el artculo 29 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL), aprobada por el
Decreto Supremo N 003-97-TR. De acuerdo a este artculo, es nulo el despido
que se sustente en alguna de las siguientes causales:

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en las actividades


sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o
haber actuado en esa calidad.
e) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure
la falta grave contemplada en el inciso f) del artculo 25 de la
LPCL.
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
periodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa
para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el
empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo
en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador
de despedir por causa justa.
f) El despido por razn de SIDA, segn la Ley N 26626.
g) El despido basado en la discapacidad del trabajador, segn la Ley
N 27050.

La presente enumeracin de los supuestos de nulidad de despido, nos


permitir desarrollar ordenadamente los temas que presentamos a
continuacin.

1. La vulneracin de derechos fundamentales como causal de la


nulidad del despido:
A partir de lo dispuesto por el artculo 29 de la LPCL, podemos verificar que
existe una caracterstica comn en todos los supuestos que el legislador ha
sancionado con la nulidad el despido efectuado por el empleador. Dicha
caracterstica es que en todos los supuestos sealados se estaran lesionando
derechos fundamentales reconocidos constitucionalmente.

En efecto, a travs del artculo analizado, el legislador nacional ha enumerado


taxativamente los supuestos en los cuales, dentro de una relacin laboral, el
empleador estara atentando contra los derechos fundamentales del trabajador
al ejercer su poder de direccin.

En los casos de despido nulo, el artculo 34 de la LPCL presenta dos


alternativas para que el trabajador reivindique dichos derechos:

a) Solicitar la nulidad del despido y como consecuencia de ello, la


reposicin en el puesto de trabajo.
b) Una vez que se declare fundada la demanda de nulidad de
despido, el trabajador podr optar por la indemnizacin
establecida en el artculo 38 de la LPCL.

De esta manera, se podr observar que al tratarse de la vulneracin de


derechos inherentes y elementales para el desarrollo integral de toda persona
humana y al atentarse contra derechos de un nivel superior a los reconocidos
legalmente, el trabajador podr demandar en va judicial la nulidad del despido
y de ser declarada fundada esta pretensin, se entender que dicho despido no
habr surtido los efectos jurdicos correspondientes, por lo que, los hechos se
retrotraen hasta la fecha en que se produjo el mismo.

Sin embargo, el legislador tambin prev el pago de una indemnizacin por


parte de la empresa, equivalente a la indemnizacin por despido arbitrario
sealada en el artculo 38 de la LPCL, en favor del trabajador, siempre y
cuando este opte por ella en la etapa de ejecucin de sentencia. Obviamente, si
el trabajador optase por esta indemnizacin, perdera el derecho a la reposicin
en su puesto de trabajo, entendindose que el vnculo laboral se ha extinguido.

2. Los derechos fundamentales vulnerados en el despido nulo

2.1 La Libertad Sindical.


A travs de los supuestos sealados en los incisos a) y b) del artculo 29 de la
LPCL, el legislador ha intentado proteger el derecho constitucional de los
trabajadores a la libertad sindical, derecho fundamental consagrado en el
numeral1 del artculo 28 de nuestra Constitucin.

De esta manera, el legislador protege lo que la doctrina internacional llama


"libertad sindical positiva del trabajador'', por la cual: " ... se incluyen esos
derechos ya conocidos a afiliarse a un sindicato, a constituirlo, pero tambin el
1
derecho de elegir sus autoridades y de ser elegido como uno de ellas ... "

Sin embargo, esta proteccin a la libertad sindical positiva se ve disminuida por


lo expuesto en el artculo 46 del Reglamento de la LPCL, aprobado por el
Decreto Supremo N 001-96-TR, (en adelante el Reglamento), el cual
circunscribe esta proteccin de acuerdo a un criterio temporal. De este modo,
despido nulo se produce:

a) Tratndose de candidatos a representantes de los trabajadores


debidamente inscritos, desde los treinta (30) das anteriores a la
realizacin del proceso electoral, hasta treinta (30) das despus
de concluido ste.
b) Tratndose de representantes de los trabajadores, hasta noventa
(90) das despus de haber cesado en el cargo.

Asimismo, el Reglamento seala que en ambos casos la proteccin alcanza


slo a quienes postulan, han sido elegidos o han cesado en cargos que gozan
del fuero sindical, conforme a Ley.

De esta manera, podemos observar que en el primer supuesto la proteccin a


los candidatos a representantes de los trabajadores resulta mnima y casi
inexistente ya que tan solo proceder la nulidad de despido dentro de los treinta
das anteriores y posteriores a la realizacin del proceso electoral

Ello significa que para que los trabajadores postulantes a representantes


puedan gozar de la proteccin del despido nulo, solo podran presentarse
formalmente treinta das antes de los comicios electorales y los candidatos que
resulten perdedores tan solo gozarn de dicha proteccin por treinta das.

Respecto al derecho a solicitar la nulidad de despido por parte de los


trabajadores que han ocupado puestos de representacin sindical, el ltimo
prrafo del artculo analizado seala que tan solo gozarn de los noventa das
1
ERMIDA URIARTE, Osear. Sindicatos en Libertad Sindical. Lima, En: Asociacin Laboral para
el Desarrollo. 1991, p.33-34.
de proteccin, los trabajadores que han ocupado cargos que gocen de la
proteccin del fuero sindical.

El tema del fuero sindical se encuentra regulado por el artculo 31 de la


Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante,
RLCT), el cual seala que estn amparados por el fuero sindical:

a) Los miembros de los sindicatos en formacin, desde la


presentacin de la solicitud de registro y hasta tres (03) meses
despus.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones
y confederaciones, as como los delegados de las secciones
sindicales.
e) El estatuto sealar a que cargos comprende la proteccin.

Asimismo, resulta necesario remitirnos al artculo 12 del Reglamento de la


LRCT, aprobado por Decreto Supremo N 011-92-TR, el cual seala que se
encuentran comprendidos dentro del fuero sindical:

a) A la totalidad de los miembros del sindicato en formacin, desde la


presentacin de la solicitud y hasta tres (03) meses despus.
b) En sindicatos de primer grado, hasta tres (03) dirigentes sindicales
si el nmero de trabajadores a quienes representa no alcanza a
cincuenta (50), adicionndose, uno (01) por cada cincuenta (50)
trabajadores que sobrepasen dicho lmite, sin exceder en ningn
caso de doce (12)
e) En federacin de dos (02) dirigentes sindicales por cada sindicato
que agrupe y hasta un mximo de veinte (15)
d) En confederacin hasta (02) dirigentes sindicales por cada
federacin que agrupe y hasta un mximo de veinte (20)
e) A los dirigentes sindicales que representen a los trabajadores en
la negociacin colectiva hasta tres (03) meses despus de
culminada la misma.

2.2 La Tutela Jurisdiccional.

A travs del inciso e) del artculo 29 de la LPCL, nuestro ordenamiento jurdico-


laboral ha sealado que ser nulo todo despido que atente contra el derecho de
los trabajadores a la tutela jurisdiccional efectiva.

El derecho a la tutela jurisdiccional efectiva se encuentra enmarcada dentro del


numeral 3) del artculo 139 de la Constitucin Poltica de nuestro pas, as
como en diversos tratados internacionales, como en los artculos 8 y 10 de la
Declaracin Universal de Derechos Humanos, el artculo 14 del Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos y los artculos 8 y 25 de la
Convencin Americana de Derechos Humanos.

Por tutela jurisdiccional debemos entender:" ... el derecho de toda persona a que
se le "haga justicia"; a que cuando pretenda algo de otra, esta pretensin sea
atendida por un rgano jurisdiccional, a travs de un proceso con garantas
mnimas"2

Dentro de las relaciones laborales puede presentarse el supuesto en el cual el


empleador atente contra diversos derechos constitucionales, legales,
convencionales, etc. del trabajador. En este caso, el trabajador en virtud del
derecho a la tutela jurisdiccional tiene el derecho a presentar sus reclamos ante
las autoridades competentes, por lo que, cualquier despido que efecte el
empleador y que tenga como causa verdadera ser una represalia contra los
actos de reclamos del trabajador, es considerado nulo.

Sobre este punto, el artculo 47 del ya citado Reglamento de la LPCL, seala


que se configurara la nulidad de despido, siempre y cuando:

a) La queja o reclamo, ha sido planteado contra el empleador ante


las Autoridades Administrativas o Judiciales competentes. (y)
b) Se acredita que (el despido) est precedido de actitudes o
conductas del empleador que evidencien el propsito del
empleador de impedir arbitrariamente reclamos de sus
trabajadores.

Asimismo, este artculo seala que la proteccin del despido nulo se extiende
hasta tres meses de expedida la resolucin consentida que cause estado o
ejecutoriada que ponga fin al procedimiento.

Uno de los puntos de principal controversia est referido a la carga probatoria


que debe cumplir el trabajador. De acuerdo al referido artculo 47 del
Reglamento de la LPCL, ste deber demostrar que su empleador
anteriormente ya haba incurrido en actitudes o conductas que evidenciaban la
voluntad de impedir que sus trabajadores presenten reclamos. Esto resulta
sumamente difcil de probar objetivamente por parte del trabajador, quien
muchas veces no cuenta con los medios probatorios necesarios para demostrar
la existencia de dichas conductas.

Finalmente, el ltimo prrafo del artculo analizado seala que la proteccin


otorgada por la nulidad de despido se extiende hasta tres meses despus de
concluido el proceso, por lo que, podemos deducir que, si el trabajador es
despedido durante el transcurso del proceso, siendo el motivo del despido el
haber efectuado cualquier tipo de reclamo contra el empleador ante la autoridad
competente, no estar amparado por la proteccin del despido nulo.

2.3 La No Discriminacin y Dignidad de la persona:

Los incisos d), e), f) y g) del artculo 29 de la LPCL, sealan que ser nulo el
despido que atente contra los derechos a la dignidad de la persona y a la no
discriminacin, ambos derechos fundamentales reconocidos por los artculos 1
y el numeral 2) del artculo 2) de nuestra Constitucin.
2
GONZALEZ PREZ, Jess. El derecho a la tutela jurisdiccional. Madrid, Editorial: Civitas S.A.,
1984, p. 27.
Respecto al inciso e) del artculo citado, resulta evidente que el legislador a
reproducido, casi en su totalidad, lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 2 de
nuestra Constitucin Poltica el cual seala que toda persona tiene derecho:

A la igualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo


de origen, raza, sexo idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de cualquier otra ndole. (el resaltado es nuestro)

Este derecho a la no discriminacin significa que: " ... a los supuestos de hecho
iguales han de series aplicadas unas consecuencias jurdicas que sean iguales
tambin y que para introducir diferencias entre los supuestos de hecho tiene
que existir una suficiente justificacin de tal diferencia que aparezca, al mismo
tiempo, como fundada y razonable de acuerdo con criterios y juicios de valor
generalmente aceptados."3 .

As pues, en el plano laboral el derecho a la no discriminacin significar que el


empleador no podr otorgar un trato diferenciado a sus trabajadores y en todo
caso, de hacerlo, deber justificar dicha medida. Sin embargo, este concepto
amplio de no discriminacin, reconocido constitucionalmente, segn la norma
infraconstitucional, se ve limitado al tema de discriminacin por sexo, raza,
religin, opinin o idioma, por lo que, si se presentara algn otro supuesto de
discriminacin este no estara amparado por el supuesto de la nulidad de
despido.

Finalmente, el artculo 48 del Reglamento de la LPCL, seala que se


considerar discriminatoria:

a) Una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas. (o)


b) El trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores.

Segn lo dispuesto por este artculo, para que una actitud u accin sea
considerada discriminatoria, no basta que se presenten la desigualdad o el trato
diferenciado como tales, sino que la desigualdad debe estar acompaada por la
notoriedad, es decir debe ser una conducta evidentemente desigual. Asimismo,
al sealar el artculo citado que el trato diferenciado debe ser claro y
diferenciado, debemos entender que la conducta del empleador frente al
trabajador discriminado debe ser extremadamente diferente respecto los dems
trabajadores.

De esta manera, la probanza por parte del trabajador resultar sumamente


difcil y compleja ya que los requisitos sealados por el artculo analizado son
extremadamente subjetivos.

Por otra parte, respecto al despido de la madre trabajadora, podemos observar


que en este caso se presenta, adems del derecho a la no discriminacin, una
afectacin al derecho a la dignidad de la persona consagrado en el ya citado
artculo 1 de la Constitucin Poltica de 1993 y especficamente en la parte
3
EGUIGUREN PRAELI, Francisco. Estudios Constitucionales. Lima, ARA Editores EIRL, 2002.
p. 101-102.
laboral en el artculo 23 de la misma Carta Magna, el cual establece que la
proteccin est referida a:

a) El trabajo en sus diferentes modalidades, es objeto de atencin


prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajen.
b) Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador.

Como podemos observar, este supuesto de despido nulo se encuentra


ntimamente ligado al derecho de dignidad de la persona, en especial de la
madre trabajadora que recibe una proteccin especial por parte del Estado.
Asimismo, esta dignidad se ve entrelazada con la igualdad de trato que debe
tener la madre trabajadora frente a los dems trabajadores de una empresa o
cualquier otro centro de labores.

Finalmente, respecto a los supuestos de despido del trabajador por tener SIDA
o por discapacidad fsica, debemos sealar, que ambos supuestos obedecen a
la integracin de los derechos a la no discriminacin y el de la dignidad de la
persona ya que, si bien las personas que sufren de dicho virus o de anomalas
fsicas presentan caractersticas salubres distintas a la de los otros
trabajadores, ello no impide que su conocimiento profesional o tcnico pueda
ser aprovechado por el empleador.

3. La carga de la prueba en el despido nulo:

El tema de la carga de la prueba en el despido nulo se encuentra regulado por


el artculo 37 de la LPCL. Este artculo seala que "ni el despido ni el motivo
alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe aprobarlos".

De acuerdo a lo indicado por este artculo, el trabajador que demande en un


proceso judicial la nulidad del despido efectuado en su contra, deber probar
dos cosas durante el transcurso del mismo:

a) Que el trabajador cumple con los requisitos subjetivos de los tipos


legales sealados en el artculo 29 de la LPCL, es decir, ser
representante sindical, madre trabajadora, trabajador
discapacitado, etc.
b) Que el motivo del despido fue justamente uno de los supuestos
sealados en el artculo 29 de la LPCL, es decir, que
efectivamente se han afectado los derechos fundamentales
reconocidos en dicho artculo.

Sin embargo, debemos sealar la gran dificultad que supone para el trabajador,
parte dbil de la relacin laboral, probar a travs de medios probatorios
concretos que el motivo del despido efectuado en su contra se inscribe en uno
de los supuestos legales de nulidad de despido ya que " ... por lo general, (el
despido nulo), se realiza encubriendo u ocultando sus verdaderos motivos, tras
4
la apariencia de una extincin fundada en la existencia de una causa justa"

Debido a ello, tanto la doctrina nacional ha aceptado que si bien corresponde al


trabajador probar que el despido efectuado se enmarca dentro de los supuestos
de nulidad de despido legalmente reconocidos por nuestro ordenamiento, ello
no significa que el trabajador tenga que presentar medios probatorios concretos
para probar para el motivo real del despido, sino que: " ... debe aportar los
elementos suficientes- indicios, principios de prueba- para que exista una
sospecha o probabilidad de la lesin alegada"5

En efecto, lo que el trabajador debe hacer es crear la certeza en el juez


respecto de la nulidad de despido pero no necesariamente a travs de medios
probatorios absolutos y concretos, sino que debe demostrar la nulidad del
despido a travs de una exposicin de hechos que se vinculen con la verdadera
naturaleza del despido y que hagan sospechar al juez la verdadera causa del
mismo.

Esto se ve corroborado con el pronunciamiento de la Corte Suprema de Piura


en la Casacin N 29-97 en la cual se seala que: " ... el trabajador debe aportar
indicios que demuestren la apreciacin de un "ambiente" de nulidad, de
ilegalidad .... el trabajador debe demostrar la existencia de ciertos hechos o
circunstancias que respalden su afirmacin ... "6

Por otra parte, debemos sealar que si la carga de la prueba en el caso del
despido nulo es un deber procesal del trabajador demandante, existe un
supuesto legal en el cual se traslada la carga probatoria del despido al
empleador. Este es el caso que se presenta en el despido de una trabajadora
embarazada dentro del periodo de gestacin o en los 90 das posteriores al
parto, siempre y cuando la trabajadora haya informado documentalmente a su
empleador del embarazo en forma previa al despido.

Este es el nico caso en el cual se presume (salvo prueba en contrario) que el


despido es nulo, es decir: si una trabajadora demanda en va judicial la nulidad
del despido efectuado en su contra aduciendo este supuesto, el empleador ser
el que deber probar que dicho despido se realizo al amparo de alguno de los
supuestos legales de despido justificado. En caso de no probar ello, el juez
deber entender que el despido se efectu por motivo de la maternidad de la
trabajadora.

Respecto a esta regulacin, debemos sealar que a nuestro parecer esta


distincin realizada por el legislador no tiene fundamento jurdico alguno ya que
en todos los casos de nulidad de despido se ven afectados derechos
4
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El despido en el derecho Laboral Peruano. Lima, Editorial:
ARA Editores, 2002, p.357-358.
5
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. La prueba del despido nulo en la jurisprudencia casatoria de
la corte suprema. En: Cuadernos Jurisprudenciales de Gaceta Jurdica. Lima, No O, Ao 1 Junio
del 2001. p-10.
6
Ibid.p-11.
fundamentales tan importantes como la dignidad de la persona humana, la
libertad sindical o la igualdad entre las personas.

4.- Consecuencias de la nulidad del despido:

Como consecuencia de la declaracin de nulidad del despido por la autoridad


judicial, el trabajador tendr derecho a:

La reposicin en su puesto de trabajo en un plazo no mayor de 24


horas contadas a partir de la fecha en que sea notificado su
empleador, (artculo 42 de la LPCL), sin que se vea afectada la
categora de trabajador que tena entes de ser despedido (artculo 53
del Reglamento de la LPCL)

Ello quiere decir que al declararse la nulidad del despido el trabajador


deber ser repuesto en su centro de trabajo, debiendo el empleador
reubicarlo en el mismo puesto de trabajo o en cualquier otro que no
signifique una reduccin de categora dentro de la jerarqua de la
empresa.

El pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en


que se produjo el despido, con deduccin de los periodos de
inactividad procesal no imputables a las partes. Asimismo, tendr
derecho a que se realicen los depsitos correspondientes a la
compensacin por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus
intereses (artculo 40 de la LPCL). Finalmente, el periodo dejado de
laborar por el trabajador, ser considerado como de trabajo efectivo
para todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley o
convencin colectiva le hubieran correspondido, excepto para el
rcord vacacional (artculo 54 del Reglamento)

Asimismo, durante el proceso judicial, el trabajador podr solicitar al juez que


ordene al empleador el pago de una asignacin provisional mensual, cuyo
monto no puede exceder la ltima remuneracin ordinaria mensual percibida
por el trabajador, que sera pagada hasta agotar la reserva de CTS que el
empleador an conserve en su poder (artculo 41 de la LPCL)

Sin embargo, el empleador podr oponerse al pago de esta asignacin cuando


ella no estuviera respaldada por el monto de la compensacin por tiempo de
servicios devengada y an no adelantada, es decir, que el empleador tiene el
derecho a oponerse al pago de este beneficio cuando no tenga en su poder
monto alguno correspondiente a la CTS del trabajador (artculo 51 del
Reglamento)

5.- La reposicin como reparacin del despido efectuado sin expresin de


causa:
Recientemente el Tribunal Constitucional al resolver una accin de amparo, en
uno de los sucesos jurdicos ms importantes del ao pasado, declar, a travs
de un controvertido pronunciamiento, que el despido que realice el empleador
sin expresar la causa que lo motiva atenta contra los siguientes derechos
fundamentales: el derecho al trabajo y al de legtima defensa y, como
consecuencia de ello, la nica forma de reparar esta vulneracin a dichos
derechos fundamentales es la reposicin del trabajador afectado.

El tratamiento a este nuevo supuesto de reposicin del trabajador fue


desarrollado por nuestro Tribunal Constitucional a travs de la ya conocida
Sentencia del Caso Telefnica del 11 de julio del 2002 y su respectiva
Resolucin Aclaratoria del 16 de septiembre del mismo ao, ambas recadas en
el Exp. N 1124-2001-AAffC. En las mismas, el intrprete supremo de nuestra
Constitucin ha entendido que el derecho al trabajo posee un doble significado,
por un lado, se refiere al derecho a acceder a un puesto de trabajo y por oro
lado, significa el derecho a no ser despedido sino por causa justa.

Debido a este ltimo significado, el Tribunal Constitucional seal que el


despido en el cual no se exprese la causa que motiva dicho acto por parte del
empleador atenta contra el derecho fundamental al trabajo, lo cual es por
naturaleza inconstitucional y esta afectacin debe ser reparada con la
reposicin del trabajador en su puesto de trabajo.

Asimismo, segn el Tribunal Constitucional, esta violacin al derecho del trabajo


se encuentra estrechamente vinculada al derecho de legtima defensa de los
trabajadores, ya que, al no expresar el empleador el motivo que sustenta el
despido efectuado, se le esta negando al trabajador el derecho a defenderse o
contradecir la causa que motiva el despido. Es decir, el despido se realiza de la
forma ms arbitraria posible, sin que el trabajador pueda pronunciarse al
respecto.

Por otra parte, debemos sealar que este nuevo supuesto de reposicin como
reparacin al despido que vulnera derechos fundamentales tan solo resultara
aplicable al caso concreto de Telefnica ya que el mismo se ha dado a travs
del Control Difuso por parte del Tribunal Constitucional, lo que significa que los
alcances sealados por este rgano colegiado tan solo afecta a las partes del
proceso.

Sin embargo, tambin debemos sealar que de acuerdo a la Primera


Disposicin General de la Ley Orgnica del Tribunal Constitucional, los jueces y
tribunales del pas debern interpretar y aplicar los casos del despido sin
expresin de causa segn lo expuesto en la sentencia y resolucin aclaratoria
de este caso, siempre y cuando, se reproduzcan los hechos y circunstancias
generadas. Ello quiere decir, que siempre que se presente un despido en el que
no se exprese la causa que lo motiva y no se siga el procedimiento legal para
efectuar el despido o se haga en forma incompleta sin proporcionar al
trabajador todos los elementos necesarios para que realice la defensa de la
falta que se le imputa, los jueces que conozcan de las acciones de amparo
interpuestas por los trabajadores afectados, debern resolver la controversia
judicial segn los alcances y disposiciones sealadas por el Tribunal
Constitucional en el Caso Telefnica.

Finalmente, consideramos que el Tribunal Constitucional ha dejado abierta la


posibilidad a los trabajadores, siempre que hayan sido despedidos bajo
circunstancias y hechos similares a los expuestos, para que puedan optar bien
por seguir la va legal para solicitar la nulidad de despido (regulada por el
Decreto Supremo W 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
y la Ley Procesal del Trabajo) o acceder a la va constitucional a travs del
Recurso de Amparo sealando los derechos fundamentales vulnerados y
obtener el mismo remedio jurdico: la restitucin del trabajador en el empleo.