Repblica Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular Para el Trabajo y Seguridad Social.

Instituto Nacional de Aprendizaje y Capacitacin Socialista (I.N.C.E.S).
Mdulo: Legislacin Laboral.
Oficio: Electrnica Industrial.

OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA
RELACIN LABORAL.

Autor:
Gabriel Mercado.
Yusmelis Mercado.
Reiner Brito.

Ciudad Guayana, Julio de 2016.

Jornada de Trabajo. Definicin y Duracin.
Segn lo establecido en el Artculo 167 de la LOTTT, se entiende por jornada laboral al
tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con
las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
En trminos generales, las horas de trabajo habituales de los pases de todo el mundo estn
en torno a 40 a 48 horas por semana, no obstante, esta situacin no se da en todas partes
habiendo notables disparidades al respecto: desde las 35 horas por semana en
Francia, hasta las 112 horas por semana en los campos de trabajos forzados de Corea del
Norte.
Por su parte, el Artculo 173 de la misma ley establece que la jornada de trabajo no
exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos
das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:

a) La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de
ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
b) La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder
de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la
jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna.
c) Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera
jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete
horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de
cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.

Asimismo, segn lo establecido el artculo 107 del Reglamento de la misma Ley la

jornada de trabajo se entender convenida a tiempo parcial, cuando su duracin,
normalmente, fuere inferior a la observada por otros trabajadores de la empresa en
actividades de idntica o anloga naturaleza.
Horas Extraordinarias. Definicin y Tipos.
El Artculo 178 de Ley establece que son horas extraordinarias, las que se laboran fuera
de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del trabajo en
horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las
siguientes limitaciones:

a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder
de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales
interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a
determinadas actividades.
Bono nocturno.
El artculo 117 de la ley establece lo siguiente:
Es una retribucin adicional debida por el patrono al trabajador que le presta sus servicios
durante la noche, lo cual significa un mayor desgaste fsico y psquico del ser humano,
ms apto para trabajar de da y descansar de noche.
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna (8 horas) y la jornada nocturna (7
horas)
Para que la jornada nocturna tenga mayor validez que la jornada diurna, tiene que haber
una jornada diurna con la cual compararla.
El 30% de recargo se calcular sobre la totalidad de retribuciones que conforman el salario
normal.
En caso de que el trabajo labore en una jornada mixta, recibir el bono nocturno del 30 %
calculado sobre el salario de la parte nocturna.

Das Feriados. Definicin.

El artculo 184 de la ley establece que Todos los das del ao son hbiles para el trabajo
con excepcin de los feriados.
Son das feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo
y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los
Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el
pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
El Artculo 119 de la misma ley establece que El trabajador o trabajadora tiene derecho a
que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya
prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso
obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin.
Derecho de descanso.
El descanso compensatorio viene definido en el Artculo 188 y se refiere al hecho de que
Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o en el da
que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho
a un da completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos
de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio. Estos
descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al
domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y
viernes Santos, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habr lugar a ese
descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da
de descanso semanal.
Vacaciones y Bono vacacional. Definicin.
Segn lo que establece la LOTTT (Art.190), todo empleado tiene derecho a un mnimo
de 15 das hbiles de vacaciones remuneradas luego de cada ao ininterrumpido de
servicios a la empresa, ms un bono vacacional (Art.192) que equivale al mismo nmero
de das hbiles correspondientes a las del asueto, ms un da adicional (hasta un mximo de
15) del mismo bono ya antes mencionado por cada ao de servicio, al igual que las
vacaciones. Las vacaciones pueden ser:
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el
trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono
o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al salario normal
devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.
Vacaciones fraccionadas
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio,
ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la
trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se
hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a
los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones
que le hubieran correspondido.
De igual forma las vacaciones pueden acumularse segn lo establecido en el Artculo 199
de la LOTTT, en donde el trabajador podr solicitar al patrono la acumulacin de hasta dos
periodos vacacionales, slo si dicha acumulacin es conveniente para el solicitante.
Para ello, el trabajador deber realizar formalmente la solicitud al patrono. La Ley establece
que En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la
patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas.
Vacaciones colectivas
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal
mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada
trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus
vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo
con esta norma tuviere derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de
tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere
cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das
correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en
cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondera se le imputarn a sus
vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del servicio que prestan
o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante
todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrn
convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas.
Utilidades. Definicin.
Beneficios anuales o utilidades
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la
suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el
equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de
cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la
bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre
del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse
al vencimiento del ejercicio.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y
trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en la
oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta das
de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que
pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo de
acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no
obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber
considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona
obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de salario entregados
anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
Determinacin de monto distribuible
Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible por concepto de participacin
en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se tomar como base la
declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del
Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado,
la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes
siguiente a la fecha en que se determine.
Unidad econmica
Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se
har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u
organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve
contabilidad separada.
No imputacin de prdidas de ejercicios anteriores
Artculo 135. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre los trabajadores y
las trabajadoras, la entidad de trabajo no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que
hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Prestaciones sociales. Definicin y clculo.
Rgimen de prestaciones sociales
Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El
rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este
derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son
crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los
cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la
deuda principal.
Garanta y clculo de prestaciones sociales
Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente
manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta
de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con
base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a
cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta
treinta das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones
sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis
meses calculada al ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal
c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de
cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora
a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del pas.
Depsito de la garanta de las prestaciones sociales
Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo
anterior se efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o
trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de
la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya
autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses
al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, segn sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por
autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de
Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos, la garanta
de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas, sin
perjuicio de las sanciones previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma
detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las
prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso, entre-
gar anualmente al trabajador los intereses generados por su garanta de prestaciones
sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del
capital y los intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del Impuesto
sobre la Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao
de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere
capitalizarlos.
Anticipo de prestaciones sociales
Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un setenta y
cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer
obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de
trabajo, el patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en los
supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su
cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la
trabajadora.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podr garantizar con ese
capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.
Derecho de los herederos y herederas
Artculo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora tendrn derecho a
recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido:
a) Los hijos e hijas;
b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, o la
persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unin estable de
hecho hasta su fallecimiento;
c) El padre y la madre;
d) Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas.
Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho preferente. En caso de que
las prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas
simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la indemnizacin se
distribuir entre todas por partes iguales.
El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de las
prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la
hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento.
Derecho de los funcionarios pblicos
Artculo 146. Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales,
se regirn por lo dispuesto en este Captulo.
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
Artculo 147. Mediante ley especial se determinar el rgimen de creacin, funcionamiento
y supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
Preaviso
Por Retiro Voluntario. Artculo 81 (LOTTT): Si el trabajador o trabajadora por voluntad
propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado sin que haya causa
legal que lo justifique, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de
trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes de trabajo - 7 das (una semana) de Preaviso.
6 meses de trabajo - 15 das (una quincena) de Preaviso.
1 ao o ms de trabajo - 30 das (un mes) de Preaviso.
En caso de que el preaviso sea omitido, el patrono deber cancelar al trabajador los
beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio.
Improcedencia del Preaviso.
Artculo 82 (LOTTT): Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de
trabajo sin previo aviso, cuando existan causas justificadas para ello.
Clculos.
Horas extraordinarias y bono nocturno.
El Artculo 118 de la LOTTT establece que las horas extraordinarias sern pagadas con
un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras,
se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Para las
horas extraordinarias diurnas, se le suma un cincuenta por ciento (50%) de recargo, del
salario ordinario y para la jornada nocturna tendr un recargo del treinta por ciento (30%),
sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Frmulas.
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral =
salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por
hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral =
salario por hora x 1,8 (50%+30%) = salario hora extra nocturna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = 5 salario por hora x
1,8 = Bs.F. 9 la hora extra nocturna.
Das feriados laborados.
Para dicho clculo el Artculo 120 dice que Cuando un trabajador o una
trabajadora preste servicio en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese
da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo
del cincuenta por ciento sobre el salario normal.
Clculo para el pago de da feriado o descanso:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado.

Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso.
Vacaciones.
Si un empleado cumple el 03-02-2014 un (1) ao ininterrumpido de labores, cubriendo un
horario de lunes a viernes. Le corresponde 15 das hbiles, por lo tanto los sbados y
domingos correspondientes a sus das de descanso y los das feriados son das inhbiles.
N de das de Das por aos de Das festivos Das de descanso Total de das de
vacaciones antigedad vacaciones
15 das 0 0 6 das (sbados y 21 das
domingos)

En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 04-02-2014 y las culminar el 24-02-
2014, ya que se deben restar los das sbados y domingos (por ser los das de descanso del
trabajador). De existir algn da feriado dentro del perodo vacacional, ste tambin ser un
da inhbil.
Bono vacacional.
Aos de servicio Das bonificados Bono vacacional (salario diario Bs.100)

1 16 das 1.600BS
2 17 das 1.700Bs
3 18 das 1.800BS
4 19 das 1.900BS

Si a un empleado con un ao de antigedad le corresponden 15 das hbiles de vacaciones y

su salario normal diario es de 100Bs, el clculo del bono ser el siguiente:
 o Frmula: 100*15= 1.500Bs
o Bono vacacional= 1.500 Bs.
En el caso de aquellos trabajadores que devengan un salario por unidad de obra, por
pieza, a destajo o a comisin. Se debe calcular el salario promedio del trabajador,
tomando como base los ltimos tres meses anteriores a las vacaciones, se suma el total de
los montos y se divide entre tres, el resultado ser el salario promedio mensual.
Seguidamente se divide el salario promedio mensual entre 30 y dar como resultado el
salario promedio diario del trabajador. El cual ser multiplicado por el nmero de das
hbiles que le correspondan para el disfrute de sus vacaciones.
Vacaciones fraccionadas.
El caso de un trabajador con 6 meses de servicio, al cumplir el ao le correspondera 15
das de vacaciones y 15 das de bono vacacional, pero como slo labor por 6 meses, le
corresponde la fraccin por esos meses laborados y no por ao completo.
Las vacaciones fraccionadas (VF) se calculan de la siguiente manera:
VF= (das de vacaciones que hubieran correspondido x meses completos trabajados) / 12
meses
VF = (15 das hbiles x 6 meses) /12 meses >> VF= (15 x 6) / 12 = 7.5 das
Por lo tanto le corresponde el pago de 7.5 das por concepto de vacaciones ms el bono
vacacional.
Utilidades.
Lmite mnimo y Lmite Mximo.
Monto Mnimo = 30 das
Mnimo = 30 das/360 das x 100 = 8,33%
Monto Mximo = 4 Meses (120 das)
Mximo = 120das/360 das x 100= 33,33%

Utilidades Fraccionadas (Artculo 131)

Para esta fraccin, se aplica el 8,33% al total devengado por el trabajador en el periodo
laborado.
Ejemplo.
El 10/12/12 la empresa cancela las utilidades. Aqu se presenta el clculo de Utilidades.
Artculo 136. Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los
trabajadores y las trabajadoras, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total
de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el
respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador o trabajadora ser
la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por
l o ella, durante el respectivo ejercicio anual.

Mes Sueldo Bsico Bono Nocturno Otros bonos Horas extras Total Sueldos
Enero 3.600,00 250,00 400,00 0,00 4.250,00
Febrero 3.600,00 240,00 400,00 0,00 4.240,00
Marzo 3.600,00 300,00 400,00 0,00 4.300,00
Abril 3.600,00 320,00 400,00 0,00 4.320,00
Mayo 3.600,00 300,00 400,00 0,00 4.300,00
Junio 3.600,00 280,00 400,00 100,00 4.380,00
Julio 4.200,00 250,00 600,00 0,00 5.050,00
Agosto 4.200,00 290,00 600,00 0,00 5.090,00
Septiembre 4.200,00 250,00 600,00 120,00 5.170,00
Octubre 4.200,00 280,00 600,00 0,00 5.080,00
Noviembre 4.200,00 280,00 600,00 0,00 5.080,00
Diciembre 4.200,00 0,00 600,00 0,00 4.800,00
Total Devengado 56.060,00
% 8,33
Utilidades 4.669,80

El 18/03/2013, la empresa presenta la Declaracin para el ISLR con utilidades de Bs

250,000. Durante el 2012, el total de sueldos cancelados fue de Bs 190,000.
15% de Utilidades Empresa
Porcentaje a distribuir = declarados en el ISLR
Total de Salarios Anuales
(250,000 x 15%)
19,73% =
190000

El 18/03/13 la empresa presenta declaracin de ISLR.

Sueldo Bono Otros Horas Total
Mes
Bsico Nocturno bonos extras Sueldos
Enero 3.600,00 250,00 400,00 0,00 4.250,00
Febrero 3.600,00 240,00 400,00 0,00 4.240,00
Marzo 3.600,00 300,00 400,00 0,00 4.300,00
Abril 3.600,00 320,00 400,00 0,00 4.320,00
Mayo 3.600,00 300,00 400,00 0,00 4.300,00
Junio 3.600,00 280,00 400,00 100,00 4.380,00
Julio 4.200,00 250,00 600,00 0,00 5.050,00
 Agosto 4.200,00 290,00 600,00 0,00 5.090,00
Septiembre 4.200,00 250,00 600,00 120,00 5.170,00
Octubre 4.200,00 280,00 600,00 0,00 5.080,00
Noviembre 4.200,00 280,00 600,00 0,00 5.080,00
Diciembre 4.200,00 300,00 600,00 0,00 5.100,00
Total Devengado 56.360,00
% 19,73
Utilidades: 11.119,83
Anticipo del 10/12/12 (4669,8)
Diferencia de Utilidades a cancelar 6.450,00

Prestaciones Sociales.
Ejemplo.
El trabajador ingresa el 1 de enero de 1998 con un salario de 15.000 Bs diarios, BsF. 15 por
la reconversin monetaria, recibiendo incrementos anuales de 20% cada ao, y va a ser
liquidado bajo la vigencia de la nueva ley el 1 de septiembre de 2012, lo que obliga a
comparar 1) La garanta depositada de sus prestaciones 2) El clculo retroactivo de sus
prestaciones en base al ltimo salario mensual y a razn de 30 das por cada ao o fraccin
superior a 6 meses.
1. Clculo de los depsitos en garanta de sus prestaciones sociales

SALARIO MONTO DEL MONTO

AO N DE DIAS
DIARIO (Bs.) AO (Bs.) ACUMULADO (Bs.)

1998 15,00 45 + 0 adicional 675,00 675,00

1999 18,00 60 +2 adicional 1116,00 1791,00
2000 21,60 60 + 4 adicional 1382,40 3173,40
2001 25,92 60 + 6 adicional 1710,72 4884,12
2002 31,10 60 + 8 adicional 2114,80 6998,92
2003 37,32 60 +10 adicional 2612,40 9611,32
2004 44,78 60 +12adicional 3224,44 12835,76
2005 53,73 60+14adicional 3976,02 16811,78
2006 64,47 60+16adicional 4899,72 21711,50
2007 77,36 60+18adicional 6034,08 27745,58
2008 92,83 60+20adicional 7426,40 35171,98
2009 111,39 60+22adicional 9133,98 44305,96
2010 133,66 60+24adicional 11227,44 55533,40
2011 160,39 60+26adicional 13793,54 69326,94
2012 192,46 40+ 0 adicional 7698,40 77025,34
Es decir, que al momento de su retiro tiene depositado en garanta de sus prestaciones la
cantidad de Bs. 77.025,34.
2. Clculo retroactivo de sus prestaciones sociales:
30 das de salario por cada ao o fraccin superior a 6 meses multiplicado por 15 (tiene 14
aos cumplidos + fraccin de 8 meses del 1 de enero al 30 de agosto de 2012) multiplicado
por su ltimo salario (bs. 192,46 diario) resulta as: 30 das por cada ao x 15 aos x Bs.
192,46 diario = Bs. 86.607,00
3. Liquidacin de prestaciones: Bs. 86.607,00 (clculo retroactivo) Bs. 77.025,34
(depositado en fideicomiso bancario) = Bs. 9.581,66 (netos adicionales a la garanta
depositada en banco) por aplicacin de la nueva LOTTT.
 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.

Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. Gaceta Oficial N 6076
Extraordinario, del 7 de mayo de 2012, bajo Decreto N 8938.