AKADEMI KEPERAWATAN Dr.

SOEDONO MADIUN
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
RETENSI DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

PENDAHULUAN
Retensi pegawai diberikan agar dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan
kesejahteraan pegawai Akademi Keperawatan Dr. Soedono Madiun.

PIHAK / FUNGSI TERKAIT

1. Direktur
2. Wakil Direktur II Keuangan, SDM dan Tata Usaha
3. Bagian Kepegawaian
4. Bagian Keuangan

1. BENTUK RETENSI :
A. Pegawai Negeri Sipil diberikan kesejahteraan berupa :
1) Gaji per bulan
2) Dana pensiun
3) Tunjangan
a) Tunjangan fungsional bagi tenaga pendidik (dosen), tenaga kependidikan
(umum) dan tenaga struktural
b) Tunjangan daerah,
c) Tambahan penghasilan pegawai (TPP) meliputi gaji ke-13 dan vakasi,
d) Uang makan
4) Asuransi kesehatan
5) Dana sosial
6) Rumah dinas
7) Promosi jabatan
8) Pengembangan SDM/pendidikan

B. Pegawai Badan Layanan Umum Daerah diberikan kesejahteraan berupa :

1) Gaji per bulan
2) Tunjangan yatiu tambahan penghasilan pegawai (TPP)
3) Asuransi kesehatan
4) Dana sosial
5) Promosi jabatan

6) Pengembangan SDM / pendidikan

2. PROSEDUR RETENSI PEGAWAI

A. Gaji per bulan
1) Gaji Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan ketentuan peraturan pemerintah daerah
yang berlaku
2) Gaji Pegawai Badan Layanan Umum Daerah sesuai ketentuan peraturan
pemerintah daerah yang berlaku

B. Dana Pensiun
Besaran dana pensiun sebanyak 80% dari gaji pokok

C. Tunjangan dengan ketentuan :

1) Tunjangan fungsional diberikan kepada pegawai di lingkungan Akademi
Keperawatan Dr. Soedono Madiun sesuai dengan jenis kegiatan, pekerjaan, dan

Hal. 1 dari 2 halaman

 golongan yang meliputi Tunjangan fungsional bagi tenaga pendidik (dosen),
tenaga kependidikan (umum) dan tenaga struktural
2) Tunjangan daerah disesuaikan keentuan peraturan pemerintah daerah
3) Tunjangan tambahan pegawai (TPP) diterimakan satu kali dalam setahun. Bagi
pegawai negeri sipil sebesar satu kali gaji dan tunjangan ditambah vakasi (1 kali
gaji pokok), sedangkan bagi pegawai layanan umum daerah sebesar satu kali gaji.
4) Uang makan disesuaikan ketentuan peraturan pemerintah daerah

D. Asuransi Kesehatan
Institusi mengikut sertakan pegawai dalam Program BPJS Kesehatan dengan premi
yang diambilkan atau dipotong dari gaji pokok pegawai tiap bulan.

E. Dana Sosial
Pemberian dana sosial lainnya seperti melahirkan, sakit hingga kematian dengan
besaran pemberian dana disesuaikan dengan kemampuan anggaran Institusi.

F. Rumah Dinas
Pemberian rumah dinas diperuntukan bagi pegawai yang memegang jabatan
struktural tertentu

G. Promosi Jabatan
Promosi jabatan dilakukan apabila pegawai yang bersangkutan dinilai mempunyai
prestasi dan kompetensi di bidangnya.

H. Pengembangan SDM / Pendidikan

Pengembangan SDM / pendidikan diberikan kepada pegawai yaitu melanjutkan
pendidikan formal/non formal melalui tugas atau ijin belajar, mengikuti
seminar/lokakarya/magang serta pengembangan lainnya yang memungkinkan dan
sesuai dengan bidang serta kebutuhan pegawai tersebut.

I. Penutup
Prosedur ini disusun dengan harapan bahwa semua pihak yang terkait dapat
melaksanakan dengan baik, sehingga dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas,
dan kesejahteraan pegawai Akademi Keperawatan Dr. Soedono Madiun.

Hal. 2 dari 2 halaman