UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

Escuela de Ciencias Bsicas, Tecnologa e Ingeniera

Curso: Administracin de Salarios: 332574

ACTIVIDAD 10
TRABAJO COLABORATIVO II
ADMINISTRACIN DE SALARIOS - 332574

DANIEL FELIPE CORTS GARCA Cd. 1.116.251.236

JHON CARLOS RIZO AGUIRRE - Cd. 1.116.156.080
LUIS HIDALGO -
TANIA JIMNEZ VILA Cd. 36572.324
YURY ANDREA BARON cd. 60.446.830

GRUPO: 332574_17

TUTOR: MARTHA CATALINA OSPINA

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Escuela de Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera
CEAD PALMIRA
11 - 2016

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION ........................................................................................................................ 3

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ........................................................................................ 4

CONCLUSIONES ...................................................................................................................... 14

BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................ 20

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INTRODUCCION

Mediante el desarrollo del trabajo colaborativo de la unidad 2, y en base a conocimientos

adquiridos previamente en cursos referentes al presente, a continuacin identificaremos lo
relacionado con los niveles de remuneracin, anlisis y descripcin de puestos, negociacin del
salario y otro material de apoyo.

Se sobreentiende que la administracin de salarios es un rea de gran importancia de la

empresa en s; partiendo de que es la base para que el salario tenga una cifra justa y equilibrada
para su determinacin final.

Para determinar el valor apropiado para cada empleado se tendra encuesta su escala salarial y
puesto de trabajo para lo cual utilizaremos el tratamiento de cuartiles entre otras tcnicas
utilizadas para su determinacin.

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

ENCUESTAS

GERENTE

SALARIO PAGADO AL GERENTE GENERAL

NOMBRE DE
ESTUDIANTE
EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO EMPRESA
CENTROAGUAS DEL
1 4.328.000 865.600 5.193.600 DANIEL CORTES VALLE
2 3.359.600 671.920 4.031.520 AGUAS CONDOR
3 2.500.000 1.000.000 3.500.000 LA FUENTE
YURI BARON
4 2.850.000 427.500 3.277.500 EL OASIS
5 3.520.000 704.000 4.224.000 AGUAS LINE
TANIA JIME
6 3.152.003 788.001 3.940.004 ANGEL
7 3.320.000 664.000 3.984.000 FRESH WATER
JOHN RIZO
8 2.200.000 330.000 2.530.000 EL CAO
9 5.456.300 545.630 6.001.930 LUCIERNA
LUIS HIDALGO
10 2.540.000 304.800 2.844.800 AGUA LAS ISLAS

CUARTIL

PRIMERO MINIMO $ 2.530.000

SEGNDO BAJO $ 3.333.125

TERCERO MEDIANA $ 3.962.002

CUARTO ALTO $ 4.175.880

QUINTO MAXIMO $ 6.001.930

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ENCUESTA SALARIAL
7.000.000

6.000.000

5.000.000

4.000.000
TOTAL SALARIO
3.000.000

2.000.000

1.000.000

-
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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OPERARIO

SALARIO PAGADO AL OPERARIO

NOMBRE DE
ESTUDIANTE
EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO EMPRESA
CENTROAGUAS
1 689.455 82.735 772.190 DANIEL CORTES DEL VALLE
2 752.000 150.400 902.400 AGUAS CONDOR
3 950.000 690.000 1.640.000 LA FUENTE
YURI BARON
4 730.000 648.000 1.378.000 EL OASIS
5 850.000 170.000 1.020.000 AGUAS LINE
TANIA JIME
6 789.000 197.250 986.250 ANGEL
7 730.000 146.000 876.000 FRESH WATER
JOHN RIZO
8 850.000 127.500 977.500 EL CAO
9 689.455 68.946 758.401 LUCIERNA
LUIS HIDALGO
10 756.300 90.756 847.056 AGUA LAS ISLAS

CUARTIL

PRIMERO MINIMO $ 758.401

SEGNDO BAJO $ 854.292

TERCERO MEDIANA $ 939.950

CUARTO ALTO $ 1.011.563

QUINTO MAXIMO $ 1.640.000

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ENCUESTA SALARIAL
1.800.000
1.600.000
1.400.000
1.200.000
1.000.000
800.000 TOTAL SALARIO

600.000
400.000
200.000
-
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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SECRETARIA

SALARIO PAGADO A LA SECRETARIA

NOMBRE DE
ESTUDIANTE
EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO EMPRESA
CENTROAGUAS DEL
1 1.073.000 375.550 1.448.550 DANIEL CORTES VALLE
2 1.110.000 222.000 1.332.000 AGUAS CONDOR
3 1.250.000 760.000 2.010.000 LA FUENTE
YURI BARON
4 1.320.000 725.000 2.045.000 EL OASIS
5 965.000 193.000 1.158.000 AGUAS LINE
TANIA JIME
6 1.125.000 281.250 1.406.250 ANGEL
7 1.500.000 300.000 1.800.000 FRESH WATER
JOHN RIZO
8 1.380.000 207.000 1.587.000 EL CAO
9 1.014.900 101.490 1.116.390 LUCIERNA
LUIS HIDALGO
10 1.379.800 165.576 1.545.376 AGUA LAS ISLAS

CUARTIL

PRIMERO MINIMO $ 1.116.390

SEGNDO BAJO $ 1.350.563

TERCERO MEDIANA $ 1.496.963

CUARTO ALTO $ 1.746.750

QUINTO MAXIMO $ 2.045.000

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ENCUESTA SALARIAL
2.500.000

2.000.000

1.500.000

TOTAL SALARIO
1.000.000

500.000

-
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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SUPERVISOR

SALARIO PAGADO AL SUPERVISOR

NOMBRE DE
ESTUDIANTE
EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO EMPRESA
CENTROAGUAS
1 950.000 237.500 1.187.500 DANIEL CORTES DEL VALLE
2 1.250.000 250.000 1.500.000 AGUAS CONDOR
3 2.400.000 480.000 2.880.000 LA FUENTE
YURI BARON
4 1.980.000 396.000 2.376.000 EL OASIS
5 1.600.000 320.000 1.920.000 AGUAS LINE
TANIA JIME
6 1.659.000 331.800 1.990.800 ANGEL
7 1.300.210 260.042 1.560.252 FRESH WATER
JOHN RIZO
8 1.080.000 216.000 1.296.000 EL CAO
9 1.580.000 316.000 1.896.000 LUCIERNA
LUIS HIDALGO
10 1.358.000 271.600 1.629.600 AGUA LAS ISLAS

CUARTIL

PRIMERO MINIMO $ 1.187.500

SEGNDO BAJO $ 1.515.063

TERCERO MEDIANA $ 1.762.800

CUARTO ALTO $ 1.973.100

QUINTO MAXIMO $ 2.880.000

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ENCUESTA SALARIAL
3.500.000

3.000.000

2.500.000

2.000.000
TOTAL SALARIO
1.500.000

1.000.000

500.000

-
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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ASISTENTE DE GERENCIA

SALARIO PAGADO AL ASISTENTE DE GERENCIA

NOMBRE DE
ESTUDIANTE
EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO EMPRESA
CENTROAGUAS DEL
1 1.389.000 486.150 1.875.150 DANIEL CORTES VALLE
2 1.325.000 265.000 1.590.000 AGUAS CONDOR
3 1.100.000 410.000 1.510.000 LA FUENTE
YURI BARON
4 950.000 486.000 1.436.000 EL OASIS
5 965.000 193.000 1.158.000 AGUAS LINE
TANIA JIME
6 1.120.000 280.000 1.400.000 ANGEL
7 1.254.800 250.960 1.505.760 FRESH WATER
JOHN RIZO
8 1.380.000 207.000 1.587.000 EL CAO
9 689.455 68.946 758.401 LUCIERNA
LUIS HIDALGO
10 782.000 93.840 875.840 AGUA LAS ISLAS

CUARTIL

PRIMERO MINIMO $ 758.401

SEGNDO BAJO $ 1.218.500

TERCERO MEDIANA $ 1.470.880

CUARTO ALTO $ 1.567.750

QUINTO MAXIMO $ 1.875.150

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ENCUESTA SALARIAL
2.000.000
1.800.000
1.600.000
1.400.000
1.200.000
1.000.000
TOTAL SALARIO
800.000
600.000
400.000
200.000
-
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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1. ELECCION DE FACTORES DE EVALUACION

REQUISITOS REQUISITOS FISICOS
INTELECTUALES
4.Esfuerzo fsico necesario
1.Instruccin bsica
2. Experiencia Previa 5.Concentracin mental o visual
3. Iniciativa e ingenio

RESPONSABILIDAD
IMPLICADAS CONDICIONES DE TRABAJO
6.Supervision de personal 10.Ambiente de trabajo
7.Material o equipo 11.Riesgos
8.Metodos o procesos
9.Informacion confidencial

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2. PONDERACIN DE LOS FACTORES DE EVALUACION

PONDERACIN DE LOS FACTORES DE EVALUACIN

ASIST. SECRETA
FACTORES GERENTE SUPERVISOR OPERARIO
GERENCIA RIA
REQUISITOS
INTELECTUALES
1.Instruccin bsica 10 9 12 10 6
2. Experiencia Previa 10 9 9 10 7
3. Iniciativa e ingenio 14 10 11 7 7
REQUISITOS FISICOS
4.Esfuerzo fsico necesario 2 5 8 5 9
5.Concentracin mental o
visual 9 9 9 11 12
RESPONSABILIDAD
POR
6.Supervision de personal 5 4 14 3 5
7.Material o equipo 7 5 9 8 15
8.Metodos o procesos 10 8 9 7 9
9.Informacion confidencial 16 20 8 20 6
CONDICIONES DE
TRABAJO
10.Ambiente de trabajo 11 12 8 10 9
11.Riesgos 6 9 3 9 15
TOTAL 100 100 100 100 100

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3. MONTAJE DE LA ESCALA DE PUNTOS

REQUISITOS INTELECTUALES A B C D E
1.Instruccin bsica 5 10 15 20 25
2. Experiencia Previa 7 14 21 28 35
3. Iniciativa e ingenio 4 8 12 16 20
REQUISITOS FISICOS
4.Esfuerzo fsico necesario 8 16 24 32 40

5.Concentracin mental o visual 12 24 36 48 60

RESPONSABILIDAD POR
6.Supervision de personal 15 30 45 60 75
7.Material o equipo 10 20 30 40 50
8.Metodos o procesos 3
9.Informacion confidencial
CONDICIONES DE TRABAJO
10.Ambiente de trabajo 20 30 45 60 75
11.Riesgos 16 32 48 64 80
TOTAL 100

GRADOS
A B C D E
5 10 15 20 25
5 10 20 40 80
5 12 17 22 27

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4. EVALUACION DE LOS CARGOS SEGN FACTOR DE EVALUACION

4.Esfue 9.Info 10.Am

rzo 5.Concen 8.Met rmaci biente
2. 3. fisico tracin 6.Supervi 7.Mat odos o on de
1.Instruccin Experien Iniciativa necesari mental o sion de erial o proces confid trabaj 11.Rie
Factores bsica cia Previa e ingenio o visual personal equipo os encial o sgos
GRADOS GRADO GRAD GRADO GRADO GRAD GRAD GRAD GRAD GRAD
GRADOS /PUNTO S/PUNT OS/PU S/PUNT S/PUNT OS/PU OS/PU OS/PU OS/PU OS/PU
PUNTOS S OS NTOS OS OS NTOS NTOS NTOS NTOS NTOS TOTAL
GERENTE D E D D D E D E E E D
GENERAL 20 35 12 40 48 48 40 50 80 75 50 498
ASISTENTE
DE A B A A B A B C D A A
GERENCIA 5 14 3 10 24 24 10 30 22 15 12 169
A B A C B A C C D A A
SUPERVISOR 5 14 3 30 24 24 30 30 22 15 12 209

SECRETARIA A C B B A A A A D A B
PAGADORA 5 21 6 20 12 12 20 10 22 15 36 179
OPERARIO A B A B A A A A D A A
DE PLANTA 5 14 3 20 12 12 20 10 22 15 12 145

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5. TRAZADO DE LA CURVA SALARIAL

CARGOS X Y XY X^2 X^2Y X3

GERENTE 498 93333 46479834 248004 1,15272E+13 123505992
ASIST.
GERENCIA 169 60000 10140000 28561 2,89609E+11 4826809
SUPERVISOR 209 83333 17416597 43681 7,60774E+11 9129329
OPERARIO 179 26000 4654000 32041 1,49119E+11 5735339
SECRETARIA 145 22982 3332390 21025 7,00635E+10 3048625
TOTAL 1200 285648 82022821 373312 1,27967E+13 146246094

TOTAL RECTA SALARIO SALARIO

DE SALARIAL CURVA RECTA CURVA
PUNTOS SALARIAL SALARIAL SALARIAL
X Y Y Yc Yc
GERENTE 498 65510 10965688 1965300 328970640
ASIST. GERENCIA 169 20884 3737014 626520 112110420
SUPERVISOR 209 30201 4615880 906030 138476400
OPERARIO 179 26842 3956730 805260 118701900
SECRETARIA 145 18430 3209694 552900 96290820
TOTAL 1200 161867 26485006 4856010 794550180

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CONCLUSIONES

Es muy importante para toda empresa manejar la escala salarial ya que podemos
comparar la variabilidad de salarios de un cargo en un mismo sector productivo y
establecer el promedio de determinada empresa con mayor precisin y agilidad para el
mejor desempeo empresarial ya que esto ayuda a un manejo ordenado y apropiado a los
salarios de los empleados.
Es importante tener en cuenta que debe haber equidad en cuanto a la remuneracin
dependiendo el esfuerzo por esto cada persona debe ser remunerada acorde a su labor y
esfuerzo mental o fsico presentado.

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BIBLIOGRAFIA

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ComuniContable. (19 de 09 de 2015). comunidadcontable.com. Obtenido de

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Sage. (s.f.). sage.es. Obtenido de www.sage.es/software/laboral/pequena-empresa/sage-nominaplus

Web, A. (09 de 02 de 2015). gerencie.com. Obtenido de http://www.gerencie.com

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