Derecho Laboral

Sesin 1 :

La funcin histrica del Derecho del Trabajo

Escuela Profesional de Derecho

 CONTENIDOS
LA FUNCIN HISTRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO: modelos de produccin y su evolucin desde su origen.
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EL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO LABORAL: trabajo humano, Productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado.

DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.- Objeto.- Los sujetos del Derecho del Trabajo: Individuales y Colectivos.-
2 Autonoma del Derecho del Trabajo: Legislativa, Cientfica, Jurisprudencial y Didctica.- Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: La Constitucin, la ley, y el problema de la Codificacin o de la Ley General del Derecho
3 del Trabajo, la Costumbre, la Jurisprudencia, los Convenios Internacionales, las Convenciones Colectivas de Trabajo.

LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Definicin, funciones, principales principios: protector, in dubio
4 pro operario, norma ms favorable, primaca de la realidad, irrenunciabilidad, igualdad de oportunidades y otros.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Concepto Naturaleza jurdica y caractersticas.

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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: prestacin personal de servicios, remuneracin y subordinacin.
 LOS ELEMENTOS TPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO y su funcin como indicios de laboralidad de
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una relacin.

EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR.- Derechos y obligaciones.

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Variacin de la relacin de trabajo.- el Jus Variandi: Concepto.- Limitaciones del ejercicio.

LABORES EXCLUIDAS (modalidades formativas laborales)

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO, contratos de trabajo sujetos a modalidad.

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SUSPENSIN Y EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO: Concepto.- Causales.- Clases.

LA JORNADA DE TRABAJO: criterios para definirla.- Excepciones a la jornada mxima.- Jornada extraordinaria.
9 EL DESCANSO SEMANAL Y ANUAL - Rcord Vacacional. Duracin del descanso.- Variacin.- Remuneracin
Vacacional.- Oportunidad del goce.- Incumplimiento: Efectos.- Vacaciones Truncas.
 LA REMUNERACIN: Concepto.- Naturaleza Jurdica - Remuneracin bsica y Garantas de la remuneracin: Pago
11 preferencial, intangibilidad, oportunidad - Prueba de su pago. Prescripcin para su cobro.
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS: Bonificaciones, Asignaciones y Gratificaciones
El despido; Concepto.- Clases: Despido por justa causa, Despido indirecto, Despido causal: Formalidades.- Accin
Impugnatoria del despido.- Efectos: Reposicin.- Pago de Indemnizacin especial.- Caducidad.
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La Compensacin por tiempo de servicios: Concepto. Naturaleza Jurdica.-.- Depsito.- Tiempo Computable.-
Remuneracin computable.- Intangibilidad de los depsitos: Retiro Parcial. Calculo de la CTS.
INTRODUCCIN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: naturaleza, objetivos y caractersticas.
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Fuentes, y Principios del Derecho Colectivo de Trabajo.
LIBERTAD SINDICAL: Concepto, clases,

14 Rgimen sindical peruano.

Estructura de la organizaciones sindicales
Negociacin colectiva: concepto general y especfico. Caractersticas. Presupuestos, partes y pliego de reclamos.
LA HUELGA: definicin y naturaleza jurdica, clases de huelga y sus requisitos de Legalidad.
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Efecto de la huelga en las relaciones individuales y colectivas del trabajo.
Al TRABAJO puede definrsele como la aplicacin o ejercicio de
las fuerzas humanas, en su plexo espiritual y material, para la
produccin de algo til. En ese contexto, implica la accin del
hombre, con todas sus facultades morales, intelectuales y
fsicas, en aras de producir un bien, generar un servicio, etc.
El trabajo se identifica inseparablemente con la persona misma.
En toda actividad laboral queda algo de su ejecutor: El hombre.
A travs del trabajo se presenta siempre la impronta del ser
humano.

El trabajo es un bien del hombre, es un bien de la humanidad, porque mediante

ste no slo se transforma la naturaleza adaptndola a las propias necesidades,
sino que se realiza a s mismo como hombre; es ms, en un cierto sentido se ha
ms hombre.

Juan Pablo II [Encclica laborem exrcens. Lima. Salesiana, S/F]

El trabajo tiene el doble signo de los personal y necesario. Es personal
porque la fuerza con que se trabaja es inherente a la persona y enteramente
propia de aquel que con ella labora. Es necesario porque del fruto de su
trabajo el hombre se sirve para sustentar su vida, lo cual es un deber
imprescindible impuesto por la misma naturaleza.

Pap Len XIII [Encclica rerum novarum. Lima: Paulinas, 1996]

La verdadera dignidad
del trabajador radica en
su condicin de sujeto y
autor y, por consiguiente,
verdadero fin de todo
proceso productivo.
La importancia del trabajo descansa en tres aspectos sustantivos:

Esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento y desarrollo de la

existencia y coexistencia sociales.
Vocacin y exigencia de la naturaleza humana. El trabajo es sinnimo y expresin de
vida.
Carcter social de la funcin, ya que slo es posible laborar verdaderamente a travs
de la colaboracin directa o indirecta de otro ser humano, vale decir, trabajando con
y para los otros.
RESEA HISTRICA
El Derecho del trabajo

conduca a un desbalance en el poder de

negociacin de ambas partes, inclinndose la balanza a favor del
empleador, lo cual traa como consecuencia la imposicin de
condiciones precarias para el trabajador, colindantes con la
explotacin.
Como respuesta a esta situacin, el derecho del trabajo se erigi
como una rama necesaria a fin de equiparar condiciones entre
trabajador y empleador, y de esa forma restablecer el
desequilibrio contractual derivado de la desigualdad econmica
entre las partes, mediante la regulacin de condiciones mnimas
en beneficio del trabajador.
En nuestro pas el
industrialismo tuvo sus inicios
en 1890, durante la poca
republicana, no propiciaron la
creacin de jurisdicciones de
trabajo, las cuales fuesen
capaces de resolver repentinos
asuntos controversiales sobre la
materia.
Las Constituciones de 1856 y 1860, regularon de alguna manera las relaciones
individuales de trabajo, las cuales no se viabilizaron por carecer de procesalidad
para lograr el restablecimiento laboral.
LA CONSTITUCION DE 1919:

En el Ttulo IV sobre garantas sociales existi abundante legislacin

social en sus artculos 37, 45, 46, 47, 48, 49, y 56.

Se reconoca:

La libertad de trabajo.
El salario mnimo.
Las condiciones mnimas de higiene, a favor del trabajador
 EL PROCEDIMIENTO LABORAL HASTA 1971

Se considera el ao 1971, porque antes de esta fecha no existi un proceso

autnomo, para los asuntos de trabajo, debido a la dispersa legislacin social
imperante, ya que se not la dualidad de procesos laborales, se tratase de otorgarle
proteccin jurisdiccional al obrero u empleado.
Inciso 15) del artculo 2 Constitucin:

A trabajar libremente, con sujecin a ley.

Artculo 22 Constitucin:

El trabajo es un deber y un derecho.

Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.

El trabajo representa un bien jurdico de relevancia constitucional, cuya
proteccin debe ser resguardada por el legislador, adoptando las medidas
adecuadas, garantizar el acceso a un puesto de trabajo, as como los
medios debidos para la conservacin del mismo.

Ambas aristas constituyen y forman parte del contenido esencial del

derecho al trabajo (manifestaciones).

Expediente N 795-98-AA/TC La Libertad

Miguel Angel Snchez Miranda
Fundamento Jurdico 7
Fecha: 06-11-98
 DERECHO AL TRABAJO
Es el conjunto de principios y normas que regulan en sus aspectos,
individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones; entre
trabajadores entre s y entre patrones entre s, mediante la intervencin del
estado, con el objeto de tutelar a todo aquel que preste un servicio
subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano
le corresponden para que pueda alcanzar su destino.

Alfredo Snchez Alvarado. Derecho individual de trabajo, Porra, 2003, pg. 39.
Solo para los que quieren salir adelante