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as un uso abusivo del poder de direccin racin en la fecha de pago establecida, Reduccin de Es vlido cuando No es vlido
pero precisa que dicha omisin se debe remuneracio- medie la acepta- cuando el em-
y un exceso en el uso del ius variandi. nes cin del trabaja- pleador dispon-
a la comisin de motivos de fuerza mayor dor a que se pro- ga la reduccin
El artculo 3 de la Ley de Productividad y o caso fortuito, por los cuales no pudo ceda a efectuar de remunera-
Competitividad Laboral enumera los actos pagar a tiempo, no se configura un acto un descuento de cin sin precisar
de hostilidad, los cuales son equiparables de hostilidad dado que el empleador la remuneracin. el motivo de di-
al despido y son: procederer a acreditar el motivo de cha reduccin.
fuerza mayor o caso fortuito que impidi Reduccin de Es vlido cuan- No es vlido
categora do el emplea- cuando el em-
a) La falta de pago de la remuneracin en la que otorgue la remuneracin en la fecha dor establece el pleador dispo-
oportunidad correspondiente, salvo por pactada con el trabajador. motivo por el ne de forma
razones de fuerza mayor o caso fortuito de- cual procedi a unilateral la
bidamente comprobados por el empleador. la reduccin de rebaja de cate-
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin 1 Pizarro Daz, Mnica, La remuneracin en el Per. Anlisis jurdico laboral,
Gonzlez & Asociados Consultores Laborales, Lima, 2006, p. 210. categora. gora del traba-
o de la categora. 2 Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per. jador sin acre-
c) El traslado del trabajador a un lugar distinto El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, ditar el motivo.
de aquel en el que preste habitualmente sus que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El
pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
servicios, con el propsito de ocasionarle tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. Las re- 3 Articulo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin
perjuicio. muneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las equitativa y suficiente que procure para l y su familia el bienestar
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. material y espiritual.
Para la configuracin de este supuesto es Una de las obligaciones del empleador es Inobservancia Es vlido cuan- No es vlido
de medidas de do la inobser- cuando la in-
necesaria la concurrencia de los siguien- el de adoptar las medidas necesarias que higiene y segu- vancia de las observancia
tes elementos: busquen garantizar las condiciones ade- ridad medidas de hi- de medidas de
cuadas de seguridad y salubridad dentro giene y seguri- higiene y se-
Traslado del trabajador a un lugar de las instalaciones de la empresa, a fin de dad, no crean guridad afecte
distinto; que el trabajador se desempee sin estar
una situacin o pongan en
de peligro gra- riesgo la vida y
Propsito de causarle perjuicio. sometido a riesgos que imposibiliten sus ve en la seguri- salud del traba-
labores. Sin embargo, en algunos centros dad o la salud jador.
Traslado del trabajador a un lugar distin- de trabajo el empleador omite esa obli- del trabajador.
to: la palabra traslado define el concepto gacin incurriendo en actos de hostilidad.
de cambio, movilidad, desplazamiento. e. El acto de violencia o el faltamien-
Para la configuracin de este apartado, el Este apartado tiene los siguientes ele- to grave de palabra en agravio del
empleador en pleno uso de su poder de mentos: trabajador o de su familia
direccin decidir de forma unilateral el Inobservancia de las medidas de Todo acto de violencia o faltamiento grave
desplazar, cambiar al trabajador del lugar higiene y seguridad; es un acto censurable dado que configura
donde presta habitualmente sus servicios un acto hostil en contra del trabajador. Es a
Que pueda afectar o poner en riesgo
a otro distinto a aquel. partir de este hecho que el trabajador de-
la vida y la salud del trabajador.
jar de prestar servicios dentro de un clima
Propsito de causarle perjuicio: Es un laboral adecuado, con lo cual realizar sus
elemento subjetivo dado que no solo Inobservancia de las medidas de higiene
y seguridad: Las medidas de higiene y labores a pesar de dicha hostilidad, dismi-
basta la orden del empleador, sino que nuyendo as la efectividad de las labores
aunado a ello en dicha orden se tiene seguridad son elementos que aseguran
que realiza. El acto de violencia debe ser
que comprobar que existi una intencin el bienestar del trabajador y estn des-
grave con lo cual lesiona seriamente la
de causar perjuicio, es decir, el de causar tinadas a prevenir accidentes laborales,
dignidad del trabajador o de su familia, sea
un malestar al trabajador con la finalidad proteger la salud del trabajador, y motivar
por su contenido o por las circunstancias
de que renuncie a sus labores. El probar el cuidado de la maquinaria, elementos
en las que se produce el agravio.
de uso comn, herramientas y materiales
este elemento resulta complejo, dada la
con los que el individuo desarrolla su
subjetividad del mismo. El empleador f. Los actos de discriminacin por ra-
jornada laboral.
puede asumir que su comportamiento zn de sexo, raza, religin, opinin
es el resultado del poder de direccin, La Ley de Seguridad y Salud en el Tra- o idioma
por lo que no se estara configurando un bajo, en el Artculo 1 establece que el La discriminacin es el trato desfavora-
acto hostil. El trabajador deber acreditar empleador, garantiza en el centro de tra- ble mediante el cual se diferencian a las
que el empleador tuvo la intencin de bajo, el establecimiento de los medios y personas ya sea por razn de sexo, raza,
causar algn perjuicio. condiciones que protejan la vida , la salud religin, opinin o idioma, generando
y el bienestar de los trabajadores, y de malestar en la persona que la sufre, dado
Asimismo, es importante indicar que si aquellos que, no teniendo vnculo laboral, que se crea un margen de diferencia en
la rotacin de labores a lugares distintos prestan servicios o se encuentran dentro relacin con sus dems compaeros,
del lugar fijado en el contrato de trabajo, del mbito del centro de labores..(..)4. el trabajador no prestara sus servicios
estuvo previamente establecido en dicho de manera adecuada generndose una
contrato, no se considerara un acto Que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador: La omisin baja productividad, impuntualidades y,
hostil dado que existi la aceptacin del posteriormente, renuncia del trabajador.
trabajador. de las medidas de higiene y seguridad
que afecten o pongan en riesgo la vida g. Los actos contra la moral, el hosti-
En el supuesto de que el empleador y salud del trabajador vulnera el dere- gamiento sexual y todos aquellos
proceda a realizar el traslado del traba- cho a la vida establecido en el artculo que constituyen actitudes desho-
jador a un lugar distinto, motivado por 2 de la Constitucin Poltica del Per5. nestas que afecten la dignidad del
las necesidades de la empresa, pero sin Para nuestra normativa, no basta solo la trabajador
la intencin de causar perjuicio alguno, inobservancia de las medidas de higiene
si bien se cumplira el primer elemento Los actos que atenten contra la moral son
y seguridad para la configuracin de un aquellos actos que afectan la moral de la
es decir el traslado del trabajador, no acto de hostilidad, sino que esta inobser- persona, dichos actos son realizados por el
existira un acto hostil dado que no se vancia u omisin debe afectar o poner en empleador en contra del trabajador con la
configura el segundo elemento, en lo riesgo la vida y la salud del trabajador, por intencin de que el trabajador renuncie al
que concierne al perjuicio o la intencin lo que es pertinente sealar, que si dicho centro de labores. El hostigamiento sexual
de causar malestar al trabajador al mo- actuar no puso en riesgo la vida y la salud es la conducta fsica verbal o reiterada, que
mento de emitir dicha orden. del trabajador, no es considerado un acto vulnera la libertad sexual con lo cual el
de hostilidad. hostigador aprovecha su cargo, autoridad o
Actos de La inobservancia debera ser considerada incluso una situacin que le d ventaja para
Supuesto Validez insultar al trabajador. Se realizan estos actos
hostilidad como un acto de hostilidad con o sin
afectacin de la vida y la salud del traba- cuando el empleador hostiliza al trabaja-
Traslado del tra- Es vlido cuan- No es vlido jador, a razn de que el empleador estara dor mediante conductas deshonestas que
bajador a lugar do no existe la cuando se pro- previniendo futuros accidentes dentro del afecten la dignidad de la persona, actos que
distinto intencin de duce el traslado menoscaban la dignidad del trabajador.
causar perjuicio del trabajador centro de trabajo.
al trabajador con la intencin
sino debido a de causarle al-
h. La negativa de otorgar la licencia
razones funda- gn perjuicio. 4 Artculo 1, Ttulo Preliminar, Ley de Seguridad y Salud ene l Trabajo laboral por adopcin de un nio
mentadas en Ley N 29783 menor de doce (12) aos de edad
las necesidades 5 Artculo 2.- Toda persona tiene derecho:
de la empresa.
1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y fsica Es mediante este apartado que el em-
y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de
derecho en todo cuanto le favorece. pleador se rehsa a otorgar la licencia