Ao del Buen Servicio al Ciudadano

UN I VER S ID A D N A CI ON AL OFICINA GENERAL DE

MAYOR DE SAN MARCOS RE CU R SO S H U M AN O S
Universidad del Per, DECANA DE AMRICA

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Bases del Proceso de Seleccin CAS N. 004-2017-UNMSM

Quinta Convocatoria
PROFESIONAL RESPONSABLE PARA LA OFICINA DE OBRAS DE LA OFICINA GENERAL
DE INFRAESTRUCTURA UNIVERSITARIA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) persona natural para el fortalecimiento de la gestin
administrativa, bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N. 1057
Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), que preste servicios como profesional
responsable para la Oficina de Obras de la Oficina General de Infraestructura
Universitaria.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina General de Infraestructura Universitaria.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina General de Recursos Humanos

4. Base Legal:
Decreto Legislativo N. 1057, que regula el Rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N. 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N. 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N. 065-2011-PCM.
Ley N. 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del D.
Leg. 1057, Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), y otorga derechos laborales
Decreto Supremo N 117-2017-EF que autoriza la transferencia de partidas en el
presupuesto del Sector Pblico para el ao 2017 a favor de Pliegos Universidades
Pblicas para la contratacin de personal bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto
Legislativo N 1057.
Resolucin de Secretara General N 088-2017-MINEDU, que aprueba la Norma Tcnica
denominada Norma Tcnica para la contratacin de personal bajo el Rgimen Laboral
Especial CAS del Decreto Legislativo N 1057 para el fortalecimiento de la gestin
administrativa de las universidades pblicas para el ao 2017.
Resolucin Directoral N. 0260-DGA-2017 del 2 de mayo de 2017, que conforma el
nuevo Comit de Evaluacin de la Administracin Central y Centros de Produccin del
personal a contratar comprendido en el Rgimen Laboral Especial del D.L. N. 1057.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

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II. PERFIL DEL PUESTO

UN PROFESIONAL RESPONSABLE PARA LA OFICINA DE OBRAS

REQUISITOS MNIMOS DETALLE

Experiencia General: 6 aos de experiencia

profesional.
Experiencia Experiencia especfica: 4 aos de experiencia
profesional en el sector pblico o privado en
formulacin y/o evaluacin de proyectos de
inversin.
Ttulo Profesional en Derecho, Economa,
Ingeniera.
Estudios finalizados de Maestra o Grado
Formacin Acadmica, grado Acadmico de Maestro en Gestin y/o
acadmico y/o nivel de estudios Administracin Pblica, o Ingeniera, o
Infraestructura o Economa, o Contabilidad, o
Gestin y/o Administracin Pblica o Gestin
Empresarial.
Especializacin o Diplomado en Sistema
Nacional de Inversin Pblica y/o Proyectos de
Cursos y/o estudios de
Inversin Pblica, con un mnimo de cien (100)
especializacin
horas y con una antigedad no mayor a tres
(03) aos.
Sistema Electrnico de Contrataciones del
Conocimientos para el cargo:
Estado (SEACE).
(debe ser evaluado)
Sistema de Contrataciones Pblicas.

Orientacin a resultados
Comunicacin efectiva
Actitud de servicio
Habilidades Trabajo en equipo
Innovacin y mejora continua
Liderazgo
Sentido de la urgencia

III. CARCTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

UN PROFESIONAL RESPONSABLE

a. Disear y conducir el proceso de ejecucin de los proyectos de inversin en

infraestructura pblica y otros de impacto para la universidad en sus diferentes etapas,

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en concordancia con los dispositivos legales vigentes y las normas establecidas para el
caso de proyectos con endeudamiento interno y externo.
b. Proponer a la universidad, la celebracin de contratos y convenios referidos al apoyo
tcnico y financiero nacional e internacional, suscribindolos una vez aprobados.
c. Participar en la formulacin del presupuesto anual de inversin.
d. Aprobar y suscribir la liquidacin tcnico-financiera de los contratos de estudios y obras
ejecutadas de acuerdo a los procedimientos tcnicos y legales establecidos.
e. Otras funciones que le sean asignados por su superior inmediato, relacionadas a la
misin del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Ciudad
Lugar de prestacin del servicio
Universitaria, Lima 1.
Inicio: 1 de diciembre de 2017
Duracin del contrato
Trmino: 31 de diciembre de 2017
S/. 8,000.00 (ocho mil y 00/100 soles), incluyen los
Remuneracin mensual montos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin
aplicable al trabajador.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REAS RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio 02 al 15 de noviembre de Of. Gral. de Recursos
Nacional del Empleo. 2017 Humanos
Publicacin en el portal web y lugar visible
16 al 22 de noviembre de Of. Gral. de Recursos
de la sede central de la Universidad
2017 Humanos
Nacional Mayor de San Marcos
16 al 22 de noviembre de Of. Gral. de Recursos
Postulacin virtual: postule aqu1
2017 Humanos
Resultados de la Revisin de 23 de noviembre de 2017 Of. Gral. de Recursos
Cumplimiento de Requisitos A partir de las 04:00 pm. Humanos
Of. Gral. de Recursos
Evaluacin Tcnica 24 de noviembre de 2017
Humanos

24 de noviembre de 2017 Of. Gral. de Recursos

Resultados de la Evaluacin Tcnica
A partir de las 04:00 pm. Humanos

Recepcin de Currculum Documentado

en la Secretara de la Oficina General de
Recursos Humanos (Oficina 102, Primer 27 de noviembre de 2017 Of. Gral. de Recursos
piso) Edificio Jorge Basadre, Calle Germn Hora: 09:00 am a 04:00 pm Humanos
Amzaga N. 375, Ciudad Universitaria,
UNMSM-Lima.
Publicacin de resultados de la Evaluacin
de la Hoja de Vida en la Pgina Web de la Of. Gral. de Recursos
28 de noviembre de 2017
UNMSM y publicacin del cronograma de Humanos
Entrevistas Personales
Of. Gral. de Recursos
Entrevistas Personales 29 de noviembre de 2017
Humanos

29 de noviembre de 2017 Of. Gral. de Recursos

Resultados Finales
A partir de las 04:00 pm. Humanos

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO

Of. Gral. de Recursos
Suscripcin del contrato 30 de noviembre de 2017
Humanos
Of. Gral. de Recursos
Registro del contrato 30 de noviembre de 2017
Humanos

Consultas: recursoshumanos@unmsm.edu.pe/ convocatoriascas@unmsm.edu.pe, solo para consultas

referidas al presente proceso.

1 http://quipucamayoc.unmsm.edu.pe/PortalPostulacion /

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VI. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y EJECUCIN DE PERSONAL

El siguiente proceso de seleccin consta de las siguientes actividades segn lo detallado a

continuacin:

PUNTAJE
PUNTAJE
N. ETAPAS CARCTER MNIMO DESCRIPCIN
MXIMO
APROBATORIO
Inscripcin va pgina
Inscripcin web para ser
No tiene No tiene
1 virtual de Obligatorio convocados a la
puntaje puntaje
Postulantes siguiente etapa de
evaluacin
Revisin del
Revisin de cumplimiento del perfil
No tiene No tiene
2 Cumplimiento Eliminatorio del puesto para conocer
puntaje puntaje
de Requisitos el cumplimiento de los
requisitos mnimos
Evaluacin escrita de
Evaluacin
3 Eliminatorio 11 20 conocimientos
Tcnica
requeridos por el perfil
Calificacin de la
Evaluacin
4 Eliminatorio 30 40 documentacin segn
Curricular
perfil de puesto
Evaluacin de
Conocimientos,
Entrevista integridad/tica/compr
5 Eliminatorio 25 40
Personal omiso, adaptacin al
puesto y cultura
organizacin

Puntaje mnimo aprobatorio: 66 puntos

Puntaje Mximo: 100 puntos
El Cuadro de Mritos se elaborar solo con aquellos postulantes que hayan aprobado todas
las etapas del proceso de seleccin: Evaluacin Tcnica, Evaluacin Curricular y Entrevista
Personal.

VII. DESARROLLO DE ETAPAS

7.1. Inscripcin virtual de Postulantes

Actuacin: Los interesados que deseen participar en el presente proceso de

seleccin debern ingresar a la pgina institucional,
http://quipucamayoc.unmsm.edu.pe/PortalPostulacion, crear un usuario y
registrar lo siguiente: datos personales, formacin acadmica, experiencia
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laboral, cursos, diplomados u otros, ofimtica e idiomas y todo lo relacionado al

cumplimiento del perfil de puesto. La informacin que registre deber estar
sustentado, para lo cual deber escanear el documento y adjuntarlo en el tem
que corresponda.

Observacin: El postulante ser responsable de los datos consignados en la de

inscripcin que tiene carcter de declaracin jurada; en caso la informacin
registrada sea falsa, la entidad proceder a realizar el procedimiento
administrativo correspondiente.

7.2. Evaluacin del cumplimiento de los requisitos mnimos

Actuacin: La informacin y documentacin sustentatoria adjunta que registre
cada postulante en su inscripcin virtual sern revisadas con relacin al perfil
del puesto convocado.
Criterios de calificacin: Los postulantes que cumplan con los requisitos tendrn
la condicin de apto.
Publicacin: Los postulantes que obtengan la condicin de apto sern
convocados a la siguiente etapa.
Observacin: Los postulantes sern responsables de toda la informacin
registrada en el Sistema de Reclutamiento de Personal, en el registro virtual.

7.3. Evaluacin Tcnica

Actuacin: Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento sealados en
el perfil de puesto y/o conocimiento de la institucin por medio de una prueba
escrita.
Criterios de Calificacin: El postulante ser considerado Aprobado siempre
que su puntuacin logre una puntuacin entre once (11) y veinte (20) puntos.
Publicacin: La publicacin incluir resultados de evaluacin tcnica. Los
postulantes aprobados sern convocados a la siguiente etapa.
Observaciones: La prueba tcnica ser elaborada por el rea usuaria y validada
por la Oficina General de Recursos Humanos, calificada por el Comit de
Evaluacin de la Administracin Central y Centros de Produccin, aprobado con
Resolucin Directoral N. 0260-DGA-2017, en adelante Comit de Evaluacin.

PUNTAJE MNIMO
EVALUACIN PUNTAJE MXIMO
APROBATORIO
Evaluacin tcnica 11 20

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7.4. Evaluacin Curricular

Actuacin: Se revisar los documentos presentados por los postulantes y se

revisar el cumplimiento de los requisitos mnimos, tomando como referencia
el perfil del puesto incluido en las Bases del Proceso de Seleccin. Toda la
documentacin deber estar foliada, iniciando de la primera pgina de manera
consecutiva hasta el ltimo documento (ejemplo: 1, 2, 3, 4, , etc.).

Los postulantes presentarn su documentacin sustentatoria en el siguiente

orden:

a) Currculo vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y

fechas de inicio y termino, en su trayectoria laboral.

b) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los

requisitos mnimos y otros documentos adicionales.

c) Declaraciones Juradas A, B, C, D y E (firmado e impresin dactilar).

El postulante deber presentar la documentacin sealada en un folder manila

con cuya caratula se consignar el siguiente rtulo:

CONVOCATORIA CAS N. ...-2017-UNMSM

Puesto: .
..
Nombres y Apellidos del postulante:
..

Los currculos documentados se presentaran en la secretara de la Oficina

General de Recursos Humanos de la UNMSM (sito en Calle Germn Amezaga
N. 375 Lima 1), en el horario de 8:30 am a 4:00 pm.

Criterios de calificacin:
Los currculos documentados de los postulantes que aprobaron la evaluacin
tcnica, sern revisados tomando como referencia el perfil del puesto. En el cual
se podr obtener una puntuacin mnima de treinta (30) puntos y una mxima
de cuarenta (40) puntos. Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de
los requisitos mnimos sern considerados como NO APTOS.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria sern sustentados segn
lo siguiente:

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a) Experiencia:
Se considerar solamente las prcticas profesionales como
experiencia. Debiendo acreditarse con copias simples de
certificados, constancias de trabajo, resoluciones, rdenes de
servicio, boleta de pago, contratos y/o adenda.
Todos los documentos que acrediten la fecha de inicio y trmino
y/o tiempo laborado.
La calificacin de las funciones sobre la experiencia general y/o
especfica ser considerada vlidas siempre que estn
relacionados en el perfil de puesto.
b) Formacin Acadmica:
Deber acreditarse con copia simple del diploma de bachiller,
diploma de ttulo, constancia de estudios o diploma del grado de
magister.
c) Cursos y/o Programas de Especializacin :
Deber acreditarse con copias simples de certificados y/o
constancias correspondientes.
Nota: Las prcticas pre profesionales u otras modalidades formativas
no se considerarn como experiencia, de acuerdo a la Directiva N.
001-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la Gestin del Proceso de
Diseo de Puestos y Formulacin del Manual de Perfiles de Puesto
MPP

Publicacin: La publicacin incluir resultados de la evaluacin curricular,

aprobados sern convocados a la entrevista personal.

PUNTAJE MNIMO
EVALUACIN PUNTAJE MXIMO
APROBATORIO
Evaluacin Curricular 30 40

7.5. Entrevista Personal

Actuacin: La entrevista personal estar a cargo del Comit de Evaluacin de la
Administracin Central y Centros de Produccin aprobado con la Resolucin
Directoral N. 00260-DGA-2017 quienes evaluaran los siguientes criterios:
a. Evidencia de logros
b. Integridad
c. Adaptacin al puesto y cultura organizacional
d. Idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil
El Comit de Evaluacin podr considerar evaluaciones previas a la entrevista,
las cuales sern sustentadas durante la misma.

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Criterios de calificacin: Los postulantes entrevistados debern tener como

puntuacin mnima de veinticinco (25) puntos y mxima de cuarenta (40) para
ser considerados en el cuadro de mrito publicado segn cronograma.

PUNTAJE MNIMO
EVALUACIN PUNTAJE MXIMO
APROBATORIO
Entrevista Personal 25 40

VIII. CUADRO DE MRITO

8.1. Criterios de Calificacin

El Comit de Evaluacin publicar el cuadro de mritos de aquellas
personas que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin:
evaluacin curricular, evaluacin tcnica y entrevista personal.

La elaboracin del Cuadro de Mritos se realizar con los resultados

mnimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de seleccin
y obtenido la puntuacin ms alta, en cada servicio convocado, siempre
que haya obtenido 66 puntos como mnimo, ser considerado como
GANADOR de la convocatoria.

8.2. Bonificaciones

Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en
el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-
SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su fichas
curricular o Carta de Presentacin y haya adjuntado en su currculum vitae
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificacin a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10%

Entrevista Personal

Bonificacin por Discapacidad

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos
para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una
bonificacin del quince por ciento (15%) del Puntaje Total obtenido,
segn Ley 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad, y que

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acredite dicha condicin, para ello deber adjuntar obligatoriamente

copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.

Bonificacin por discapacidad = 15% Puntaje Total

CUADRO DE MERITOS
PUNTAJE FINAL

Puntaje = Evaluacin + Entrevista + Bonificacin Lic. FF.AA

Total Curricular Personal (10% Entrevista Final)

Puntaje = Puntaje Total + Bonificacin Lic. FF.AA

Final (10% Entrevista Final)

IX. SUSCRIPCIN Y REGISTRO

El postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccin de personal para efectos la
suscripcin, deber presentar ante la Oficina General de Recursos Humanos, dentro de los
05 das hbiles posteriores a los resultados finales lo siguiente:
Documentos originales que sustenten el Currculo Vitae, para realizar la verificacin
tales como: certificado de estudios, certificados y/o constancias de trabajo y otros
documentos que servirn para acreditar el perfil.
Dos fotografas actuales tamao pasaporte, fondo blanco.

Asimismo, se verificar que el postulante declarado GANADOR no se encuentre inhabilitado

conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido (RNSDD), antes de la
suscripcin del contrato.
El contrato es condicin indispensable e insustituible para que el ganador del
procedimiento de contratacin inicie sus labores.

El contrato Administrativo de Servicios (CAS) deber ser registrado por la Oficina General
de Recursos Humanos de la universidad en el Aplicativo Informtico de Recursos Humanos
del Sector Pblico AIRHSP.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El Comit de Evaluacin declarar desierto el proceso, en alguno de los siguientes
supuestos:

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a. No se presentan postulantes al procedimiento de contratacin y/o alguna de las

etapas de carcter obligatoria.
b. Ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos para el cargo.
c. Habiendo cumplido con los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
el puntaje obligatorio.

En el caso que se declare desierto el procedimiento de contratacin, el Comit de

Evaluacin volver a convocar dentro de los cinco (05) das hbiles posteriores a la
culminacin del presente proceso de seleccin, a un nuevo proceso, hasta completar los
cargos asignados de acuerdo a la necesidad de la universidad.

XI. ALCANCES IMPORTANTES

Los postulantes debern considerar lo siguiente:
El puntaje final obtenido por los postulantes en el procedimiento de contratacin,
es cancelatorio; solo tiene efecto para el cual se inscribi. No genera ni otorga
ningn derecho para cubrir vacante alguna, fuera del mismo.
La informacin consignada en la Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada,
por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.
El presente proceso de seleccin se regir por el cronograma. las etapas de carcter
eliminatorio y, es responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del
proceso en el Portal Institucional de la UNMSM:
http://quipucamayoc.unmsm.edu.pe/PortalPostulacion

En caso se detecte suplantacin de identidad o plagio de algn postulante, ser

eliminado del proceso de seleccin adoptando las medidas legales y administrativas
que correspondan.
Cualquier situacin no prevista en las bases ser resuelta por los miembros del
Comit de Evaluacin.
El personal contratado para desarrollar funciones en la Universidad, en el marco de
la presente norma tcnica, no podr ser desplazado a otra institucin o rotado a
oficina distinta para la que fue contratado. Los funcionarios y/o servidores pblicos
que incumplan esta disposicin, incurrirn en responsabilidad funcional, segn sea
el caso.

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