PENILAIAN KINERJA YANG

MENCERMINKAN PENILAIAN
KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI,
TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :

No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :

Halaman : 1/3

Puskesmas
Purabaya
Karmi, SKM.,MM

NIP. 19701017 199703 1

008

Mekanisme untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sejalan dengan Visi,

1. Pengertian
Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai apakah kinerja

2. Tujuan Puskesmas sudah sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai
Puskesmas.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. 000/2016 tentang Visi, Misi Tujuan dan Tata Nilai
Puskesmas.
4. Referensi

1. Alat
a. ATK
5. Prosedur b. Komputer
c. Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.
2. Bahan
1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para
petugas Puskesmas. (Terkumpulnya semua laporan petugas)
2. Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan
Puskesmas dan membuat surat undangan rapat. (Laporan Tahunan
Puskesmas & surat undangan).
3. TU menyampaikan kepada Petugas untuk memberikan undangan kepada
6. Langkah- masyarakat. (Tugas tersampaikan).
langkah 4. Petugas memberikan undangan rapat pada Pihak terkait. (Undangan
terbagikan).
Kepal Puskesmas besama-sama dengan petugas dan masyarakat melakukan
Evaluasi terhadap kinerja Puskesmas berdasarkan Laporan Tahunan
Puskesmas & dibandingkan dengan Visi, Misi Tujuan dan Tata Nilai
Puskesmas. (Terlaksan Rapat).

7. Bagan Alir

8. Hal-hal yang
perlu
diperhatikan

9. Unit terkait

10. Dokumen
terkait
 Tangga mulai
No Yang diubah Isi Perubahan
diberlakukan
11. Rekaman
Historis
Perubahan