PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

La corte suprema de justicia creo diferentes limitaciones para los trabajadores en

su mbito laboral en el primer numeral se encuentra:
1. no sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcticos o drogas enervantes.

4.Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
En este numeral se tiene en cuenta:
la sentencia T-147/14 Fallos de tutela objeto de revisin: Sentencia proferida por la
Seccin Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Consejo de Estado
el 4 de octubre de 2012, que confirm la providencia dictada por la Seccin
Segunda, Subseccin A del Consejo de Estado el 30 de julio de 2012, que neg el
amparo de los derechos fundamentales invocados.
Accionante: Mara Dolores Mesa Daz.
Accionado: Tribunal Administrativo de Antioquia Sala de descongestin
subseccin laboral.
Magistrados de la Sala Segunda de Revisin: Mauricio Gonzlez Cuervo, Luis
Guillermo Guerrero Prez y Gabriel Eduardo Mendoza Martelo.
Magistrado ponente: MAURICIO GONZLEZ CUERVO
En esta sentencia hace referencia a la La seora Mara Dolores Cha Daz, fue
retirada del cargo de Escribiente Grado Siete (7) del Juzgado Penal del Circuito de
Puerto Berro Antioquia, ya que mientras trabajaba en el Juzgado Civil del
Circuito, debi ausentarse del despacho porque estaba enferma y que por causa
de la enfermedad, fue incapacitada por el trmino de cinco das, del 19 de abril al
23 de abril de 2004.
Despus de los 5 dias transcurridos no presento incapacidad, y debido a una
audiencia pblica para or los descargos de la seora Mara, por no asistir, ella se
manifest diciendo, que estaba en estado de embarazo, y que por esta razn fue
justificada ya que era su primer embarazo a la edad de 44 aos y que el tribunal
paso por alto este suceso, tambin dijo que el hecho de que la incapacidad
mdica hubiera sido proferida por un mdico particular no le restaba validez. Aun
as el Tribunal Administrativo de Antioquia respondi; independientemente del
estado de embarazo, no justific la inasistencia al lugar de trabajo por varios das,
pues el documento con el que pretenda justificar la ausencia no cumpla con los
requisitos para el efecto. Que el tribunal solicit a la actora que presentara el
mencionado documento ante la EPS para la debida legalizacin, pero que la
demandante hizo caso omiso al requerimiento.
* Por lo anterior, entendera est Dependencia que slo cuando se presenta una
fuerza mayor, caso fortuito, calamidad
domstica, incapacidad mdica o cualquiera de las dems causas mencionadas,
el trabajador estara facultado para
justificar la inasistencia a su lugar de trabajo y por tanto, no prestar sus servicios.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o n en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los

lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato

o permanecer en l o retirarse.

8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos

distintos del trabajo contratado.