REP

Ministerio de Unidad de Gestin Educativa Comisin Evaluadora para la

BL
ICA
PER Educacin Local N04- COMAS
Direccin Contratacin de Personal CAS
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PER Ao de la consolidacin del Mar de Grau

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N104
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN DE UN (01) TECNICO ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES

1.1 Entidad Convocante

Nombre: UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL 04

1.2 Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de Un (01) Tcnico Administrativo

1.3 rea y/u oficina solicitante

rea de Gestin Educativa Bsica Regular y Especial

1.4 Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin

Unidad de Gestin Administrativa a travs rea de Recursos Humanos

1.5 Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios

1.6 BASE LEGAL

Ley N 30518, Ley de presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017
Ley N 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N 1057, Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, D.S.
N 075-2008-PCM, modificado por el D. S. N 065-2011-PCM.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y
conexas, de ser el caso.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
Experiencia laboral mnima de un (01) ao, en el sector pblico y/o
privado.
Experiencia
Experiencia Especifica:
Experiencia laboral acreditada en labores administrativos,
financieros y/o contables no menor de seis (06) meses.
Compromiso Organizacional
Capacidad de organizacin, puntualidad, responsabilidad y
compromiso.
Competencias Pro actividad.
Capacidad de anlisis.
Capacidad comunicativa y trabajo en equipo.
Vocacin de Servicio.
Formacin Acadmica, Egresado universitario o Ttulo tcnico de las carreras de
grado acadmico y/o nivel
Administracin o Contabilidad.
de estudios
Buena redaccin y ortografa.
Buen trato a los usuarios.
Conocimiento sobre el trabajo con redes educativas.
Conocimiento para el
puesto y/o cargo Conocimiento sobre temas presupuestales.
Conocimiento y manejo de control de registro de archivos y
materiales de oficina.
Conocimiento de Ofimtica.
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Unidad de Gestin Educativa Local N 04 Av. Carabayllo 561

Lugar de Prestacin del Comas.
Servicio

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO

Principales funciones a realizar:

Disear su plan de trabajo de apoyo administrativo a las Intervenciones pedaggicas a
a. desarrollar en la II.EE. focalizadas y de jefatura de AGEBRE, considerando los lineamientos y
orientaciones del MINEDU y la DRELM.

b. Brindar apoyo logstico, a los especialistas en las intervenciones de la UGEL, DRELM y MINEDU.
Recepcionar, verificar, almacenar, registrar materiales y productos para su correcta distribucin
c.
en las actividades pedaggicas del rea.
Llevar el control y registro adecuado de los requerimientos y distribucin de materiales y bienes
d.
recibidos en formatos correspondientes (Kardex, Excel)
Participar en la planificacin, organizacin y desarrollo de los talleres regionales o locales de las
e.
intervenciones pedaggicas dirigidas a docentes de aula y directivo de IIEE focalizadas.

f. Coordinar de manera oportuna con la Jefatura de AGEBRE.

g. Realizar otras funciones que le asigne el Jefe del rea.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del
servicio
Duracin del contrato
DETALLE
mbito de la Jurisdiccin de la UGEL 04
Hasta el trmino del ao fiscal 31 de diciembre del 2017, sujeto a
renovacin, segn disponibilidad presupuestal.
S/2,500.00 (Dos Mil Quinientos Nuevos Soles con 00/100) incluye los

Remuneracin mensual montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al

Otras condiciones
esenciales del contrato
trabajador.
Jornada Laboral de 48 horas semanales
Disponibilidad para desplazarse dentro del territorio de Lima
Metropolitana de ser necesario.
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V. CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 02 de noviembre del 2017

Publicacin del proceso en el 10 de noviembre del 2017 al

AREA DE RECURSOS HUMANOS
Servicio Nacional del Empleo 23 de noviembre del
2017
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en
24 de noviembre al 30 de
el Portal Institucional y en panel EQUIPO DE TECNOLOGIAS DE
1 noviembre del 2017
ubicado en Mesa de Partes de la LA INFORMACION
entidad
Presentacin de la hoja de vida
documentada en la siguiente 29 y 30 de noviembre del
2 TRAMITE DOCUMENTARIO
direccin: 2017
Mesa de Partes UGEL04
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida COMISIN DE EVALUACIN
01 de diciembre del 2017
Publicacin de resultado de la
EQUIPO DE TECNOLOGIAS DE
4 evaluacin de la hoja de vida en 01 de diciembre del 2017
LA INFORMACION
el Portal Institucional.
5 Entrevista Personal 04 de diciembre del 2017 COMISIN DE EVALUACIN
Publicacin de resultados final en
el Portal Institucional y en panel EQUIPO DE TECNOLOGIAS DE
6 04 de diciembre del 2017
ubicado en Mesa de Partes de la LA INFORMACION
entidad
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
AREA DE RECURSOS
7 Suscripcin del Contrato HUMANOS- EQUIPO DE
05 de diciembre del 2017
RECLUTAMIENTO Y SELECCION
8 Inicio de Contrato 05 de diciembre del 2017

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
puntos, distribuyendo de esta manera:

Cada etapa tiene puntaje y es de carcter eliminatorio

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE

MXIMO
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 60 % 45 60
ENTREVISTA 40 % 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100

El puntaje aprobatorio ser de 75 puntos.

El postulante que haya obtenido el puntaje mnimo aprobado requerido en cada una de las etapas
del proceso y obtenido el puntaje ms alto, siempre que cumpla con el puntaje mnimo aprobatorio
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(75 puntos), ser considerado GANADOR de la convocatoria.

Los postulantes que han sido calificados como aptos sin plaza, sern considerados como
accesitarios, de acuerdo al orden de mrito.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

La informacin consignada en la Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo
que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la
misma deber estar debidamente suscrita.

La presentacin de la Hoja de Vida se efectuar conforme al formato publicado en la

pgina web de la UGEL 04, el mismo que se presentar en sobre cerrado debidamente
rotulado; y, ste deber contener la siguiente documentacin:

Hoja de Vida (Currculum Vitae) documentada.

Copia de DNI
Formato Anexo N01 Hoja de Vida Estndar
Formato Anexo N02 Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional
Formato Anexo N03 Declaracin Jurada de No Estar Inhabilitado para Contratar Con
El Estado
Formato Anexo N04 Declaracin Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
Formato Anexo N05 Declaracin Jurada de Ausencia de Nepotismo
Formato Anexo N06 Declaracin Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos-REDAM
Formato Anexo N07 Declaracin Jurada de Conocimiento del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica.
Formato Anexo N08 Declaracin Jurada sobre Antecedentes Policiales, Judiciales y/o
Penales.

La presentacin de la Hoja de Vida deber presentarse en un file, ordenada

cronolgicamente conforme la descripcin efectuada en el Formato Estndar. Asimismo,
los documentos presentados debern estar debidamente foliados.
No se devolvern las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la
convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, no sern
consideradas aptas para el proceso, sin lugar a reclamo alguno.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
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a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.