LEY 1/2004 DEL 28 DE DECIMIEBRE SOBRE VIOLENCIA DE GNERO

En el mbito educativo:

Educacin infantil: a prender a resolver conflictos de forma pacfica.

Educacin primaria: comprender y respetar la igualdad de sexos.
Eso.: igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
La publicidad:

Se considerar ilcita la que trate a la mujer de forma vejatoria.

Se tendr especial cuidado en el tratamiento de las informaciones n el caso de
difusin de informacin relativa a casos de violencia de gnero.
Sanidad:

Creacin de una Comisin contra la violencia de gnero en el Consejo

Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, con representantes de todas las
CCAA. Emitir un informe anual al Observatorio Estatal de la Violencia sobre la
Mujer.
La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, en los trminos previstos en el
Estatuto de los Trabajadores, a la reduccin o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a la
movilidad geogrfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensin de la relacin laboral con
reserva de puesto de trabajo y a la extincin del contrato de trabajo.
En los trminos previstos en la Ley General de la Seguridad Social, la suspensin y la extincin
del contrato de trabajo previstos en el apartado anterior darn lugar a situacin legal de desempleo.
El tiempo de suspensin se considerar como perodo de cotizacin efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo.
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas
de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la
movilidad geogrfica o al cambio de centro de trabajo, tendrn derecho a una bonificacin del 100
por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo
el perodo de suspensin de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de
movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporacin, sta se
realizar en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensin del contrato de
trabajo.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica
derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios
sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean
comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
A las trabajadoras por cuenta propia vctimas de violencia de gnero que cesen en su
actividad para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, se les

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suspender la obligacin de cotizacin durante un perodo de seis meses, que les sern considerados
como de cotizacin efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social. Asimismo, su situacin
ser considerada como asimilada al alta. A los efectos de lo previsto en el prrafo anterior, se tomar
una base de cotizacin equivalente al promedio de las bases cotizadas durante los seis meses previos
a la suspensin de la obligacin de cotizar.
Las funcionarias vctimas de violencia de gnero tendrn derecho:

A reduccin de jornada
Reordenacin de su tiempo de trabajo
Movilidad geogrfica
Excedencia
AYUDAS SOCIALES
Si carecen de rentas superiores al 75% del sueldo mnimo interprofesional: ayuda de pago
nico que equivale a 6 meses de subsidio por desempleo. Si la vctima tiene minusvala del 33%, el
importe ser equivalente a 12 meses de subsidio.
Si tienes cargas familiares, el plazo se ampla hasta 18 meses. Y si algn miembro de la familia
a su cargo o ella tiene minusvala, hasta 24 meses.
Las mujeres vctimas de violencia de gnero tienen preferencia en el acceso a una vivienda
protegida y a residencias pblicas para mayores.
DELEGACIN ESPECIAL DEL GOBERNO CONTRA LA VIOLENCIA SOBRE LA MUJER
Est adscrita al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Formulara las polticas
pblicas a desarrollar por el Gobierno, las coordinar e impulsar.
El Observatorio Estatal de la Violencia sobre la Mujer, es el rgano colegiado adscrito al
ministerio, al que le corresponde el asesoramiento, evaluacin, elaboracin de informes y propuestas
de actuacin. Remiten un informe anual al gobierno y a las CCAA sobre la evolucin de la violencia
de gnero.
Los poderes pblicos elaborarn planes de actuacin que contendrn protocolos de actuacin
a seguir.
El Fiscal general del Estado nombrar a un Fiscal contra la Violencia sobre la mujer, con
categora de Fiscal de Sala.
El Instituto de la Mujer: es un organismo autnomo que tiene como misin promover y
fomentar la igualdad de sexo.
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DISCAPACIDAD
Las empresas pblicas o privadas con ms de 50 trabajadores: un 2% deben tener
discapacidad.