Acordo de Empresa entre o Banco BIC Portugus, S.A.

e a FEBASE- Federao do
Sector Financeiro

Publicado no BTE n 30 de 15 de Agosto de 2010

CAPTULO I
rea, mbito e vigncia

CLUSULA 1.
rea
O presente Acordo de Empresa, adiante designado por Acordo, aplica-se na rea geogrfica da outorgante
FEBASE- Federao do Sector Financeiro, doravante designada por Febase.

CLUSULA 2.
mbito
1. O presente Acordo obriga o Banco BIC Portugus, S.A., que exerce a actividade de instituio de crdito
(CAE 64190 R3), adiante designado por Banco, bem como todos os trabalhadores ao seu servio filiados
nos Sindicatos dos Bancrios do Centro, do Norte e do Sul e Ilhas, representados pela Febase e doravante
designados por Sindicatos.
2. Para efeitos do disposto na lei, estima-se que sejam abrangidos por este Acordo cerca de 70 trabalhadores,
os quais se integram nas categorias e profisses constantes dos Anexos I e II.
3. So tambm abrangidos por este Acordo, beneficiando das condies de trabalho nele estabelecidos, que
sejam mais favorveis do que as vigentes no pas em causa, os trabalhadores referidos no nmero 1 que,
contratados em Portugal, tenham sido ou venham a ser destacados para o estrangeiro, em estabelecimentos,
filiais ou sucursais do Banco ou de empresas por ele controladas.

CLUSULA 3.
Vigncia e forma de reviso e caducidade
1. O presente Acordo entra em vigor no dia imediato ao da sua publicao no Boletim de Trabalho e
Emprego.
2. A tabela salarial, bem como as suas revises e, em consequncia, as actualizaes das diuturnidades, do
complemento de abono de famlia e demais valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso
pecuniria deste Acordo, com excepo do clculo das retribuies do trabalho suplementar e das ajudas de
custo, tero sempre eficcia a partir de 1 de Janeiro de cada ano.
3. Sem prejuzo do estabelecido no nmero anterior, o perodo de vigncia deste Acordo de 24 meses e o
da tabela salarial de 12 meses. Porm, se qualquer das partes o entender e fundamentar poder proceder-se
anualmente, a titulo excepcional, denncia e reviso de todo ou de parte do clausulado.
4. Este Acordo mantm-se, contudo, em vigor at ser substitudo por outro, sem prejuzo de poder cessar a
sua vigncia nos termos da lei

CAPTULO II
Admisso e carreira profissional

SECO I
Princpios gerais
CLUSULA 4.
Enquadramento profissional nos Grupos
Os trabalhadores ao servio do Banco so enquadrados em trs Grupos consoante as funes que
desempenham, conforme Anexos I e II.

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 CLUSULA 5.
Nveis mnimos e categorias profissionais
1. Os nveis mnimos correspondentes s categorias que integram cada um dos Grupos referidos na clusula
anterior constam do Anexo I.
2. As categorias profissionais que integram os Grupos so definidas, quanto s correspondentes carreiras
profissionais e nveis mnimos de admisso ou de colocao, no Anexo I e, quanto ao respectivo contedo
funcional, no Anexo II .
3. As condies de ingresso e evoluo nas carreiras constam de normas prprias aprovadas pelo Banco, que
devem ser enviadas aos Sindicatos para conhecimento.

CLUSULA 6
Avaliao do desempenho
1. O Banco obriga-se a realizar um processo anual de avaliao do desempenho profissional dos
trabalhadores.
2. Os termos do processo de avaliao de desempenho constam de normas prprias aprovadas pelo Banco,
que devem ser enviadas aos Sindicatos para conhecimento.

CLUSULA 7
Garantia de exerccio de funes
1. O trabalhador deve exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado, sendo vedado
ao Banco utilizar os seus servios em actividades que no caibam nas funes que sejam afins ou
funcionalmente ligadas s do Grupo em que ingressou ou para o qual foi transferido.
2. Sempre que se verifiquem alteraes nas funes do Banco com reflexos no respectivo organograma ou
ainda em caso de implementao de novas tecnologias, este facultar aos trabalhadores a frequncia de
cursos de formao profissional que os habilitem, em termos normais, ao exerccio de novas tarefas
compatveis com a sua categoria.

CLUSULA 8
Mudana de Grupo
1. Os trabalhadores podem mudar de Grupo desde que exista necessidade de recrutamento para categoria do
Grupo I e renam os requisitos necessrios para o exerccio das novas funes, nomeadamente habilitaes
literrias e perfil de competncias.
2. No caso de mudana de Grupo, o trabalhador ser integrado no nvel mnimo da respectiva categoria,
salvo se possuir j nvel superior, caso em que manter esse nvel.
3. Para efeito de promoes futuras, reinicia-se a contagem da antiguidade no nvel a que acedeu ou
manteve, a partir da data da reclassificao.

CLUSULA 9
Exerccio temporrio de funes de nvel superior
1. O trabalhador designado temporariamente pelo competente rgo de gesto, por perodo superior a 30
dias teis, para exercer funes de gesto ou de chefia, de cuja categoria o nvel mnimo seja superior ao
nvel em que est colocado, tem direito a receber a retribuio daquele nvel mnimo durante todo o perodo
que durar o referido exerccio.
2. O exerccio de funes a que se refere o nmero anterior no pode exceder o perodo de seis meses
completos, cessando automaticamente decorrido este perodo.
3. Para efeitos do disposto no nmero anterior, contar-se-o como seis meses completos qualquer perodo
seguido ou a soma de perodos superiores a 30 dias consecutivos desde que, em qualquer dos casos, o
trabalhador tenha desempenhado a totalidade das funes inerentes ao respectivo posto de trabalho.

SECO II
Admisso

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 CLUSULA 10
Liberdade de admisso e condies de preferncia
1. Compete ao Banco contratar os trabalhadores, dentro dos limites do presente Acordo e da lei.
2. Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de
qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo, nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo,
orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida,
deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e
filiao sindical.
3. Na admisso de trabalhadores, e em igualdade de condies, o Banco dar preferncia a:
a) Filhos de trabalhadores falecidos ou de incapacitados para o trabalho, que sejam menores data do
falecimento ou da incapacidade, se a famlia estiver em precrias condies econmicas e desde que
o pedido de admisso seja apresentado at trs meses aps terem atingido a maioridade;
b) Cnjuges de trabalhadores falecidos ou pessoas que com eles vivessem em unio de facto h mais
de dois anos, em precrias condies econmicas.
c) Portadores de deficincia ou com capacidade de trabalho reduzida, compatveis com o exerccio
das funes.
4. O Banco pode pedir aos candidatos admisso, nos termos do nmero anterior, elementos idneos de
comprovao dos respectivos requisitos.

CLUSULA 11
Perodo experimental
O perodo experimental regulado pelas disposies legais

CLUSULA 12
Determinao da antiguidade
1. Para todos os efeitos previstos neste Acordo, a antiguidade do trabalhador conta-se a partir da data da
admisso no Banco.
2. Por acordo entre o Banco e o trabalhador na data da celebrao do contrato de trabalho podem ser
considerados, para efeitos de aplicao do Anexo I, tempos de servio prestado a outras instituies.

CLUSULA 13
Promoes salariais por mrito
1. Sem prejuzo de outras promoes que entenda efectuar em qualquer momento do ano, o Banco deve
proceder anualmente a promoes salariais a nvel ou escalo superior nos termos do Anexo III, com efeitos
desde 1 de Janeiro do ano respectivo, segundo as seguintes regras:
a) O processo de promoes abrange a globalidade dos trabalhadores do Banco data de 31 de
Dezembro do ano anterior, qualquer que seja o grupo em que se integrem;
b) A percentagem mnima a considerar de 5% sobre cada um dos seguintes subconjuntos:
- Trabalhadores que quela datam integram nveis at ao 9, e igual percentagem para os
trabalhadores dos nveis 10 a 18.
c) O total de trabalhadores a promover decorrente da percentagem da alnea anterior, ser
arredondada para a unidade imediatamente superior.
2. As promoes previstas no nmero 1 efectuam-se exclusivamente com base no mrito profissional dos
trabalhadores.
3. Os trabalhadores em efectividade de funes no podem permanecer mais de seis anos em cada nvel, at
atingirem o nvel 10 no Grupo I, o nvel 6 no Grupo II e o nvel 5 no Grupo III.
4. Para efeitos da determinao dos seis anos referidos no nmero anterior, no so contados os anos em que
o mrito profissional do trabalhador no tenha sido considerado positivo, nos termos da sua avaliao anual
de desempenho.
5. Se o nmero de trabalhadores colocados nos Grupos II ou III for inferior a 10, as promoes por mrito
no Grupo em que isso se verificar podem no ser anuais, mas sero obrigatrias pelo menos de 5 em 5 anos,
passando esta periodicidade a ser de 3 em 3 anos, quando aquele nmero de trabalhadores, nos respectivos
Grupos for igual ou superior a 10 e inferior a 20.

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6. Para efeitos da aplicao do disposto desta clusula, no pode um trabalhador ser promovido, em nvel ou
em escalo, em dois anos consecutivos ou com antiguidade no Banco inferior a dois anos.
7. Para efeitos das promoes salariais previstas nesta clusula considera-se que todos os representantes
sindicais ausentes nos termos do n. 2 da clusula 16 tm mrito profissional.

CLUSULA 14
Perodo de estgio
1. O acesso a categoria profissional diferente daquela em que o trabalhador se encontra pode ficar
dependente de um perodo de estgio que ser determinado consoante o tipo de funes a exercer, mas que
em caso algum poder exceder um ano.
2. O perodo de estgio conta para a antiguidade na nova categoria, se nela vier a ser confirmado.
3. Durante o perodo de estgio, o trabalhador tem direito retribuio que teria se estivesse j na categoria.
4. No caso de no se concretizar a reclassificao na categoria, o trabalhador manter todos os direitos da
carreira de onde provm, passando a receber a retribuio que auferiria se na mesma se tivesse mantido.
5. Quando o estgio se realize fora da localidade em que se situa o local de trabalho do referido trabalhador
pode, por acordo entre este e o Banco, ser convencionado regime de despesas com deslocaes diverso do
previsto na clusula 86.

CLUSULA 15.
Obrigatoriedade de colocao noutras funes
1. Em caso de incapacidade fsica superveniente que impossibilite o desempenho das funes que
correspondem categoria profissional para a qual o trabalhador foi contratado ou que detm, este dever ser
enquadrado em funes compatveis com a sua capacidade e tanto quanto possvel equivalentes.
2. O trabalhador que, por fora da introduo de novas tecnologias, veja, por qualquer motivo, extinto ou
modificado o seu posto de trabalho, dever ser colocado no exerccio de funes compatveis com a sua
categoria profissional.

CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias

CLUSULA 16.
Exerccio da actividade sindical
1. Os trabalhadores e os Sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical no interior do Banco,
nomeadamente atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e intersindicais, nos termos da lei, sem
perda de quaisquer direitos previstos neste Acordo, nomeadamente da retribuio mensal efectiva ou de
quaisquer subsdios ou prmios que o trabalhador aufira.
2. Sem prejuzo dos direitos conferidos por lei, cada Sindicato pode dispor, globalmente, para desempenho
de cargos na Direco, na Mesa da Assembleia Geral, no Conselho de Gerncia dos SAMS, nas Seces
Sindicais, nas Comisses Sindicais e nas Seces Regionais, de trabalhadores a tempo inteiro, na seguinte
proporo relativamente ao nmero de trabalhadores nele sindicalizados:
a) Entre 100 e 250 trabalhadores sindicalizados: 1 trabalhador;
b) Entre 251 e 500 trabalhadores sindicalizados: 2 trabalhadores;
c) Entre 501 e 1000 trabalhadores sindicalizados: 3 trabalhadores;
c) Mais de 1001 trabalhadores sindicalizados: 4 trabalhadores.
3. Podem ainda ausentar-se justificadamente do trabalho nos dias de reunio dos respectivos rgos:
a) Os membros da Direco e da Mesa da Assembleia Geral tm direito ao crdito de horas previsto na lei
para os membros de direco de associao sindical;
b) Os membros do Conselho Geral da Febase e de cada Sindicato tm direito ao crdito de horas previsto
na lei para o delegado sindical;
c) Os membros do Congresso de cada Sindicato tm direito a um dia por ano.
4. Por acordo com o Banco, os Sindicatos podem solicitar a dispensa de outros trabalhadores a tempo
inteiro, assumindo os respectivos encargos.

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 CLUSULA 17
Quotizao sindical
1. O Banco descontar na retribuio dos trabalhadores sindicalizados o montante das quotas e remet-lo-
aos Sindicatos at ao dia 10 do ms seguinte, acompanhado de um mapa discriminativo ou suporte
magntico.
2. O desconto das quotas na retribuio apenas se aplica relativamente aos trabalhadores que, em declarao
individual enviada aos Sindicatos o autorizem.
3. A declarao referida no nmero anterior pode ser feita a todo o tempo e conter o nome e assinatura do
trabalhador, o Sindicato em que est inscrito e o valor da quota estatutariamente estabelecido, mantendo-se
em vigor at ser revogada por nova declarao escrita enviada ao Sindicato e ao Banco.
4. A declarao de autorizao e a de revogao s produzem efeitos a partir do primeiro dia do ms
seguinte ao da sua entrega ao Banco.
5. Os mapas ou suportes magnticos referidos no nmero 1, para alm do nmero de trabalhador atribudo
pelo Banco, no podem conter mais elementos do que os legalmente previstos para os mapas de quadros de
pessoal enviados anualmente s entidades competentes, devendo ser devidamente preenchidos de acordo
com os impressos ou desenho de suporte a solicitar aos Sindicatos.
6. As anomalias eventualmente detectadas no referido mapa devem ser rectificadas no segundo ms seguinte
quele em que forem verificadas.

CLUSULA 18.
Garantias do trabalhador
proibido ao Banco:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por
causa desse exerccio ou pelo cumprimento dos seus deveres sindicais;
b) Exercer qualquer tipo de presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de violar os direitos
individuais ou colectivos consignados neste Acordo ou na lei;
c) Despromover ou diminuir a retribuio do trabalhador, salvo o disposto neste Acordo ou na lei;
d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo o disposto nas clusulas 25 e 26 deste
Acordo;
e) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer equipamentos de carcter social, nomeadamente refeitrios;
f) Despedir sem justa causa o trabalhador;

CLUSULA 19.
Deveres do Banco
1. Para alm de outros deveres consagrados na lei, neste Acordo ou nos contratos individuais de trabalho, o
Banco est ainda vinculada aos seguintes deveres:
a) Entregar ao trabalhador, quando cesse o contrato de trabalho, seja qual for o motivo, ou sempre que
aquele o requeira, um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso e de sada, bem como o cargo
ou cargos que desempenhou e todas as referncias solicitadas pelo interessado, desde que se trate de
elementos objectivos;
b) Fornecer gratuitamente aos trabalhadores equipamento adequado para o exerccio das suas funes,
quando entenda que os mesmos o devem utilizar dada a especial natureza das suas funes e o local onde o
trabalho prestado;
c) Prestar aos Sindicatos, em tempo til, mas no podendo exceder sessenta dias, todos os esclarecimentos
de natureza profissional que lhes sejam pedidos sobre trabalhadores ao seu servio, neles inscritos e com o
acordo destes, e sobre quaisquer outros factos que se relacionem com o cumprimento do presente Acordo.

CLUSULA 20.
Salvaguarda da responsabilidade do trabalhador
O trabalhador pode sempre, para salvaguarda da sua responsabilidade, requerer por escrito que as instrues
sejam confirmadas, tambm por escrito, nos casos seguintes:
a) Quando haja motivo plausvel para duvidar da sua autenticidade;
b) Quando as julgue ilegtimas;

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 c) Quando verifique ou presuma que foram dadas em virtude de qualquer procedimento doloso ou
errada informao;
d) Quando da sua execuo possa recear prejuzos que suponha no terem sido previstos;
e) Quando violem as directivas emanadas da Associao Sindical.

CLUSULA 21.
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:
a) Estar no seu local de trabalho, de modo a iniciar o trabalho hora fixada e atender o pblico hora
de abertura do estabelecimento, sem prejuzo do disposto no nmero 2 da clusula 36
b) Exercer de forma idnea, diligente, leal, assdua, pontual e conscienciosa as suas funes, segundo as
normas e instrues recebidas e com observncia das regras legais e usuais da deontologia da
profisso e das relaes de trabalho, salvo na medida em que essas normas ou instrues ofendam os
seus direitos e garantias;
c) Guardar sigilo profissional, de acordo com os termos e as limitaes legais;
d) Respeitar e fazer-se respeitar por todos aqueles com quem profissionalmente tenham de privar;
e) Zelar pela conservao dos bens relacionados com o seu trabalho, dentro dos limites do desgaste
imputvel ao uso normal, acidentes e riscos da actividade;
f) Quando colocados em funes de direco, coordenao ou chefia, e sempre que lhes for solicitado
pela respectiva hierarquia, informar dos mritos e qualidades profissionais dos trabalhadores sob sua
orientao, observando sempre escrupulosa independncia e iseno;
g) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do presente Acordo.

CLUSULA 22.
Medicina do trabalho
1. O Banco deve organizar servios de segurana, higiene e sade no trabalho, segundo a modalidade que
considere mais adequada de entre as vrias previstas na lei.
2. O Banco deve promover a realizao de exames de sade aos trabalhadores nas situaes e com a
periodicidade prevista na lei.
3. Os servios de medicina de trabalho devem pr em prtica as medidas necessrias e adequadas
profilaxia das doenas infecto-contagiosas e proceder ao rastreio oftalmolgico peridico dos trabalhadores
que operem com equipamento dotado de visores.
4. Os servios de medicina do trabalho no podem exercer a fiscalizao das ausncias ao servio, seja qual
for o motivo que as determine.
5. Em caso de acidente de trabalho ou de doena sbita no local de trabalho, o Banco dever assegurar a
prestao dos primeiros socorros ao trabalhador e o seu transporte para o local onde possa ser clinicamente
socorrido.

CLUSULA 23.
Higiene e segurana nos locais de trabalho
1. Nos termos previstos na lei, o Banco obrigado a dotar os locais de trabalho de correctas condies de
acesso, higiene, salubridade e segurana, por forma a proporcionar um ambiente de trabalho salubre e a
evitar o risco de doenas profissionais e acidentes de trabalho.
2. A instalao de novas tecnologias e a adaptao dos espaos em que so colocadas deve ser feita de forma
a contribuir para a preservao da sade dos trabalhadores.
3. Os edifcios, as instalaes e os equipamentos de trabalho devem ser mantidos em bom estado de
conservao.

CLUSULA 24
Acidentes de trabalho e doenas profissionais
1. Em caso de acidente de trabalho de que resulte reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte
do trabalhador sinistrado ou na situao de doena profissional, aplica-se o disposto na lei.

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2. Nos casos de incapacidade permanente parcial para o trabalho ou de incapacidade permanente absoluta
para o trabalho habitual, o Banco deve diligenciar no sentido de conseguir a reconverso dos trabalhadores
diminudos para funo compatvel com a sua capacidade.
3. Se do acidente de trabalho resultar a morte, ser garantida uma indemnizao mnima de valor igual a oito
vezes a retribuio anual fixada para o nvel 10 do Anexo III, a favor daqueles que, nos termos da lei, a ela
se mostrem com direito, entendendo-se por retribuio anual o produto de 14 vezes o valor daquele nvel de
retribuio

CLUSULA 25.
Transferncia para outro local de trabalho a pedido do trabalhador
1.- Nas transferncias de local de trabalho a pedido do trabalhador, desde que estejam reunidos os requisitos
de qualificao para o desempenho do lugar, o Banco atender, entre outros, aos seguintes factores:
a) Razes de sade do trabalhador ou de qualquer membro do seu agregado familiar, devidamente
comprovadas e beneficiadas com a transferncia;
b) Mrito demonstrado no processo de avaliao de desempenho;
c) Residncia do agregado familiar ou do trabalhador;
d) Exerccio de uma actividade por parte do cnjuge, na localidade solicitada ou dentro de zona prxima,
sem possibilidade de transferncia daquele;
e) Necessidade comprovada de assistncia famlia;
f) Necessidade comprovada de continuao de estudos.
2. No caso de o Banco no reconhecer a situao referida na alnea a) do nmero anterior, ou a sua
relevncia para a transferncia, pode o trabalhador requerer uma junta mdica a realizar por trs mdicos,
um indicado pelo trabalhador, outro pelo Banco e um terceiro, que presidir, escolhido pelos outros dois.
3. Se, em relao a mais do que um trabalhador na situao dos nmeros anteriores, se verificarem os
mesmos factores, ser atendido o pedido de transferncia mais antigo.

CLUSULA 26
Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho por iniciativa do Banco
1. Salvo acordo escrito em contrrio entre o Banco e o trabalhador, este no pode ser transferido para
qualquer localidade fora do distrito, ou de distrito contguo a esse, onde esteja a trabalhar de forma
permanente.
2. O Banco pode ainda transferir o trabalhador, para outro local de trabalho em qualquer das seguintes
situaes, aplicveis autonomamente:
a) Dentro do municpio onde est colocado ou onde reside;
b) Para outra localidade, num raio de 40 km do seu local de trabalho ou 60 km da sua residncia;
c) Dentro das reas metropolitanas de Lisboa e Porto;
d) Quando a transferncia resultar de mudana total ou parcial ou de encerramento definitivo do
estabelecimento onde o trabalhador presta servio;
e) Para localidade diferente da do seu local de trabalho, se a transferncia no causar prejuzo srio ao
trabalhador.
3. No caso previsto na alnea d) do nmero 2, o trabalhador que invoque prejuzo srio pode rescindir o
contrato de trabalho com direito a indemnizao fixada nos termos do nmero 2 da clusula 106, salvo se o
Banco provar que da mudana no resulta o referido prejuzo para o trabalhador.
4. Para os efeitos da alnea e) do nmero 2 e do nmero 3, considera-se que existe prejuzo srio quando se
verifiquem, designadamente, as seguintes situaes:
a) Trabalhadores dependentes de tratamento mdico crnico que no possam manter o tratamento no local
de destino ou com incapacidade permanente parcial para o trabalho em que se demonstre que o desempenho
de funes noutro local agrava a referida incapacidade.
b) Ascendentes ou outros membros do agregado familiar incapacitados, que coabitem com o trabalhador e
que no possam ser tratados no local de destino, em relao aos quais haja obrigao legal de assistncia que
de forma inequvoca no possa ser suprida por terceiros.
c) Frequncia de curso com aproveitamento em estabelecimento de ensino que no existam no local para
onde se pretenda efectuar a transferncia;

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d) Descendentes com idade inferior a 14 anos.
5. Nas transferncias a realizar, a entidade patronal deve privilegiar os trabalhadores que sofrerem menor
prejuzo.
6. Para os efeitos previstos nos nmeros anteriores, o Banco deve comunicar a transferncia com a
antecedncia mnima de 30 dias, sem prejuzo de poder ser observado outro prazo por acordo entre aquela e
o trabalhador.
7. Nas transferncias previstas nesta clusula, o Banco custear sempre as despesas suportadas com o
transporte dos bens impostos pela mudana.
8. Quando em resultado da transferncia para outra localidade no haja mudana de residncia, mas ocorra
um acrscimo de despesas derivadas das deslocaes dirias para e do local de trabalho, o trabalhador tem
direito, durante um ano, a ser ressarcido pela diferena relativa aos respectivos custos dos transportes
colectivos, caso existam e tenham horrio compatvel com o seu horrio de trabalho, sem prejuzo do
disposto nas alneas seguintes:
a) O benefcio referido no pargrafo anterior no aplicvel ao trabalhador que tenha beneficiado
simultaneamente com a transferncia de um aumento salarial ou disponha de um meio de transporte
facultado pelo Banco.
b) O benefcio antes mencionado cessa no momento em que o trabalhador, no decurso desse ano, venha a
beneficiar de um aumento salarial ou de meio de transporte facultado pelo Banco.
c) Para efeitos de aplicao do disposto na alnea anterior, no se considera aumento salarial aquele que
decorra de simples actualizao da respectiva tabela salarial.

CLUSULA 27.
Cedncia ocasional de trabalhadores
1. O Banco pode ceder temporariamente os seus trabalhadores a empresas jurdica, econmica ou
financeiramente associadas ou dependentes, ou a agrupamentos complementares de empresas de que ele faa
parte, ou a entidades, independentemente da natureza societria, que mantenham estruturas organizativas
comuns.
2. A cedncia ocasional de um trabalhador deve ser titulada por documento assinado pelo cedente e pelo
cessionrio, identificando o trabalhador cedido temporariamente, a actividade a executar, a data de incio da
cedncia e a durao desta.
3. O documento s torna a cedncia legtima se contiver declarao de concordncia do trabalhador.
4. Salvo acordo em contrrio, a cedncia vigorar pelo prazo de um ano, renovvel por perodos de igual
durao, enquanto se mantiver o interesse e a vontade das partes e do trabalhador.
5. Durante a cedncia o trabalhador mantm todos os direitos, regalias e garantias inerentes qualidade de
trabalhador da entidade cedente, designadamente no que concerne ao regime de segurana social e sade,
sem prejuzo de poder auferir, no respectivo perodo, condies mais favorveis atribudas pela cessionria.
6. A cedncia no implica a alterao da entidade patronal do trabalhador cedido, o qual permanecer
vinculado entidade cedente, a quem compete, em exclusivo, o exerccio do poder disciplinar.
7. Durante a execuo do contrato na entidade cessionria, o trabalhador fica sujeito ao regime de prestao
de trabalho praticado nesta entidade, nomeadamente no que respeita ao modo, lugar de execuo e durao
do trabalho.
8. Cessando a cedncia, o trabalhador regressar cedente com a categoria e estatuto remuneratrio que
tinha no incio da cedncia ou que, entretanto, pela cedente lhe tenham sido atribudos.

CAPTULO IV
Prestao de trabalho

SECO I
Modo de prestao de trabalho

CLUSULA 28.

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 Competncia do Banco
1. Dentro dos limites deste Acordo e da lei, compete ao Banco fixar os termos em que deve ser prestado o
trabalho.
2. O Banco pode elaborar regulamentos internos, dos quais constaro normas de organizao e disciplina do
trabalho.
3. O Banco dar publicidade ao contedo daqueles regulamentos internos, nos termos da lei, dando
conhecimento deles aos Sindicatos, sempre que solicitado por estes.

CLUSULA 29.
Regime geral de prestao de trabalho
1. Os trabalhadores ficam sujeitos prestao de trabalho em regime de tempo completo, sem prejuzo de
regimes especiais previstos neste Acordo e do disposto no nmero seguinte.
2. Os trabalhadores podem prestar trabalho em regime de tempo parcial, a seu pedido, quando a lei lhes
conceda essa faculdade, nomeadamente nos casos de assistncia a filhos, enteados, adoptados e adoptandos,
desde que menores de doze anos ou incapazes ou, ainda, quando haja acordo com o Banco.
3. Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal
inferior a 90% do praticado a tempo completo.
4. O regime de prestao de trabalho a tempo parcial deve constar de acordo escrito, com indicao da
retribuio e do perodo de trabalho.

CLUSULA 30.
Contrato de trabalho a termo
1. O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode ser celebrado para satisfao de necessidades
temporrias do Banco e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.
2. Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias do Banco as seguintes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente, ou que, por qualquer razo, se encontre
temporariamente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de
apreciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por
perodo determinado;
e) Acrscimo excepcional da actividade do Banco;
f) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro.
3. A durao mxima do contrato de trabalho a termo certo de trs anos, incluindo renovaes, no
podendo, contudo, o contrato ser renovado mais de duas vezes.
4. Para alm das situaes previstas no nmero 2, pode ser celebrado contrato a termo com trabalhadores
procura de primeiro emprego ou com desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em
legislao especial de poltica de emprego, no podendo, nestes casos, a contratao a termo exceder dezoito
meses.
5. Os contratos celebrados ao abrigo desta clusula ficam sujeitos s disposies deste Acordo na parte
aplicvel e so comunicados, dentro dos prazos estabelecidos, s entidades previstas na lei.

CLUSULA 31.
Processo individual
1. A cada trabalhador corresponde um s processo individual, donde constaro os actos relativos
nomeao, situao, nveis de retribuio e funes desempenhadas, comisses de servio e tarefas especiais
realizadas, retribuies, licenas, repreenses registadas e outras sanes mais graves e tudo o mais que lhe
diga respeito como trabalhador, incluindo ttulos acadmicos e profissionais e mritos a eles inerentes.
2. O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento, consultado pelo prprio ou, mediante autorizao
deste, por advogado com poderes de representao suficientes, dentro dos limites impostos na lei no que se
refere reserva da intimidade da vida privada e familiar.

9
3. O direito de consulta previsto no nmero anterior vigorar mesmo aps a cessao do contrato de
trabalho.

SECO II
Durao do trabalho

CLUSULA 32.
Perodos de funcionamento das unidades de trabalho
1.- Dentro dos condicionalismos estabelecidos pelas normas legais e regulamentares, compete ao Banco a
fixao dos perodos de funcionamento das unidades de trabalho.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, so estabelecidos os seguintes princpios:
a) Em geral, o perodo de funcionamento das unidades de trabalho poder ser das 08h s 20h, de segunda a
sexta-feira;
b) Para as unidades de trabalho situadas em centros comerciais, hipermercados, supermercados, mercados,
aeroportos, estaes ferrovirias, feiras, exposies, congressos, hospitais, estabelecimentos de ensino,
locais de prestao de servios pblicos, ou espaos similares de acesso condicionado ou abertos
temporariamente, podem ser fixados perodos de funcionamento coincidentes com os observados nesses
espaos;
c) Podem funcionar continuamente: (i) os servios de informtica; (ii) os servios de gesto de ATM's; (iii)
os centros de contacto, cobrana, atendimento e prestao de servios bancrios por telefone,
videoconferncia ou internet; (iv) os servios de autorizao de pagamentos; (v) os servios de manuteno
e apoio aos edifcios centrais; (vi) outras reas de trabalho que, pela natureza do servio prestado,
pressuponham trabalho continuado temporria ou permanentemente;
d) Fora dos casos previstos nas alneas b) e c), a abertura regular de unidades de trabalho ao sbado ser
excepcional e s ocorrer quando se justificar para satisfao de reconhecidos interesses do pblico.

CLUSULA 33.
Perodos normais de trabalho
1. Os perodos normais de trabalho dirio e semanal so de sete e trinta e cinco horas, respectivamente.
2. O perodo normal de trabalho pode ser definido pelo Banco em termos mdios, por um perodo de
referncia de 2 meses, sem prejuzo de no poderem ser ultrapassados os limites de 45 horas por semana e
de 9 horas por dia.
3. No fim do perodo dirio de trabalho haver uma tolerncia de 15 minutos para concluso das
transaces, operaes e tarefas inadiveis, comeadas e no acabadas na hora estabelecida para o termo do
perodo normal de trabalho dirio.
4. O acrscimo de trabalho previsto no nmero anterior, quando prvia e expressamente determinado pelo
Banco ou consentido pela hierarquia directa do trabalhador, deve ser pago ao perfazer quatro horas ou no
termo do ano civil.

CLUSULA 34.
Horrio normal de trabalho
O horrio normal de trabalho fixado pelo Banco entre as 8 e as 20 horas, repartido por dois perodos fixos
e com um intervalo de descanso.

CLUSULA 35.
Horrios de trabalho
1. - Dentro dos condicionalismos previstos neste Acordo e na lei, o Banco pode estabelecer os seguintes
tipos de horrios:
a) Horrio de trabalho normal;
b) Horrio de trabalho diferenciado;
c) Horrio de trabalho flexvel;
d) Horrio de trabalho por turnos.

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2. O estabelecimento do horrio de trabalho fora do perodo compreendido entre as 08.00 e as 20.00 horas
depende da concordncia expressa do trabalhador.
3. Exceptua-se do previsto no nmero anterior o horrio de trabalho dos trabalhadores colocados nos
servios referidos nas alneas b) e c) do nmero 2 da clusula 32.
4. O estabelecimento do horrio de trabalho aos sbados, domingos e feriados s pode ser adoptado para os
trabalhadores colocados nos servios previstos nas alneas b) e c) do n 2 da clusula 32 e, relativamente
aos sbados, para os trabalhadores colocados nos servios previstos na alnea d) do n 2 da mesma clusula
desde que, neste ltimo caso, os trabalhadores dem o seu acordo.
5. Podem, ainda, ser estabelecidos horrios de trabalho aos sbados, domingos e feriados para os
trabalhadores que dem o seu acordo ou cujo contrato preveja a prestao de trabalho nesses dias.

CLUSULA 36.
Intervalos de descanso
1. O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo no inferior a meia hora, nem
superior a duas horas, para alimentao e descanso, de modo a que os trabalhadores no prestem mais de
seis horas de trabalho consecutivo.
2. Os trabalhadores que, por motivo imperioso e inadivel de servio, no possam interromper o seu trabalho
no perodo de intervalo estabelecido, retomaro o servio com igual atraso.
3. Salvo o disposto neste Acordo, existir sempre um intervalo para descanso de trinta minutos por cada
perodo de seis horas consecutivas, mesmo quando se trate de prolongamento como trabalho suplementar.
4. O Banco pode conceder outros intervalos de descanso durante o dia.

CLUSULA 37.
Registo das horas de trabalho
O Banco deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo
trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do trabalho.

CLUSULA 38.
Iseno de horrio de trabalho
1. Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores com funes de gesto,
coordenao, tcnicas superiores ou tcnicas e todos aqueles cujas funes o justifiquem.
2. O acordo com o trabalhador deve ser enviado Autoridade para as Condies do Trabalho.
3. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito a uma retribuio adicional, que no ser
inferior retribuio correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, no caso de, em mdia, no
excederem de uma hora o seu perodo normal de trabalho dirio; de outra forma, a retribuio adicional no
ser inferior correspondente a duas horas de trabalho suplementar por dia.
4. A iseno de horrio de trabalho no prejudica o direito aos dias de descanso semanal e aos feriados
previstos neste Acordo.
5. O regime de iseno de horrio de trabalho cessar nos termos acordados ou, se o acordo for omisso,
mediante denncia de qualquer das partes feita com a antecedncia mnima de um ms.
6. Se a denncia for da iniciativa do Banco, devido o pagamento da retribuio adicional at trs meses
depois de a mesma ter sido comunicada ao trabalhador.

CLUSULA 39.
Trabalho nocturno
1. Para efeitos do presente Acordo, considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre
as 20,00 horas de um dia e as 7,00 horas do dia seguinte.
2. So motivos atendveis para a dispensa de trabalho nocturno:
a) Assistncia inadivel a membros do agregado familiar;
b) Gravidez e amamentao, nos termos dos nmeros seguintes;
c) Frequncia nocturna de estabelecimento de ensino ou preparao de exames;
d) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte
adequado;

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 e) Participao na vida sindical nos termos da clusula 16.;
f) Outros motivos no previstos na alneas anteriores que se considerem atendveis.
3. No caso da alnea b) do nmero anterior, as trabalhadoras so dispensadas de prestar trabalho nocturno:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data
presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo da gravidez, se for apresentado certificado mdico que ateste que tal
necessrio para a sua sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado certificado mdico que ateste
que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana.
4. s trabalhadoras dispensadas da prestao de trabalho nocturno ser atribudo um horrio de trabalho
diurno compatvel.

CLUSULA 40.
Trabalho suplementar
1. Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
2. No se compreende na noo de trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhadores isentos de horrio de trabalho em dia normal de trabalho;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, quando haja acordo entre o Banco e os
trabalhadores;
c) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que no exceda duas
horas dirias.
3. O trabalho suplementar s pode ser prestado:
a) Quando o Banco tenha de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho que no
justifiquem a admisso de trabalhadores;
b) Quando se verifiquem casos de fora maior;
c) Quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o Banco.
4. exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e expressamente
determinada ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio do Banco.
5. legtima a recusa, pelos trabalhadores, de prestar trabalho suplementar, sempre que no se verifique
qualquer dos condicionalismos previstos no nmero 3.
6. Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos
atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa. Consideram-se, nomeadamente, motivos atendveis:
a) Assistncia inadivel a membros do agregado familiar;
b) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao de exames;
c) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte
adequado;
d) Participao na vida sindical nos termos da clusula 16.;
7. No esto sujeitos obrigao estabelecida no nmero anterior:
a) Os portadores de deficincia;
b) As mulheres grvidas ou com filhos de idade inferior a doze meses.
8. proibida a prestao de trabalho suplementar no intervalo para o almoo e descanso.
9. Nos casos em que seja anulada a realizao de trabalho suplementar previamente planeado, o Banco fica
obrigado a pagar aos trabalhadores designados para o efeito as horas previstas, independentemente da sua
efectiva realizao, salvo se forem avisados da anulao at vspera do dia em que aquele trabalho deveria
ter lugar.

CLUSULA 41.
Limite mximo de horas de trabalho suplementar
1. Cada trabalhador no pode prestar mais de 200 horas de trabalho suplementar por ano e, em cada dia
normal de trabalho, mais de 2 horas.
2. No pode tambm prestar trabalho suplementar em nmero de horas superior ao perodo normal de
trabalho dirio nos dias de descanso semanal e nos feriados, salvo caso de fora maior.

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3. O trabalho prestado ao abrigo das alneas b) e c) do nmero 3 da clusula anterior no est sujeito a
quaisquer limites, integrando-se, nomeadamente, nestas situaes a transferncia de valores.

CLUSULA 42.
Regime especial de trabalho suplementar
1. - permitido o recurso ao trabalho suplementar para funes de transporte de valores e em caso de
necessidade de abertura temporria de extenses ou prolongamentos de agncias, por perodos certos e
determinados de tempo, nomeadamente em pocas e reas de maior afluxo turstico, feiras e exposies.
2. O trabalho suplementar prestado nos termos do nmero anterior no considerado para os limites
mximos legalmente estabelecidos

CLUSULA 43.
Registo do trabalho suplementar
1. O Banco deve possuir um registo de trabalho suplementar onde, antes do incio da prestao e logo aps o
seu termo, sero anotadas as horas de incio e termo do trabalho suplementar, devendo ser visado pelo
trabalhador imediatamente a seguir sua prestao.
2. Do registo referido no nmero anterior deve constar sempre a indicao expressa do fundamento da
prestao de trabalho suplementar, alm de outros elementos fixados em legislao especial.
3. No mesmo registo devem ser anotados os perodos de descanso compensatrio gozados pelo trabalhador.

CLUSULA 44.
Dias de descanso compensatrio
1. A prestao de trabalho suplementar em dia til e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um
descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25% das horas de trabalho suplementar realizado.
2. O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
3. Se o nmero de horas no determinar o vencimento do direito a um dia completo de descanso, o
trabalhador gozar, no incio de cada ano, um perodo de descanso correspondente a 25% do trabalho
suplementar realizado, com o mnimo de fraces de meia hora.
4. Nos casos de prestao de trabalho em dias de descanso semanal o trabalhador tem direito a um dia de
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos 3 dias teis seguintes.
5. Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pelo Banco.

CLUSULA 45.
Regime geral de trabalho por turnos
1. Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do trabalho em equipa em que os
trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o
ritmo rotativo, que pode ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que os trabalhadores podem
executar o trabalho a horas diferentes no decurso de um dado perodo de dias ou semanas.
2. Sempre que venham a revelar-se necessrios, podem ser estabelecidos horrios de trabalho por turnos nos
servios de:
a) Informtica;
b) Outras situaes, devidamente justificadas.
3. Salvo o disposto na clusula seguinte, os horrios por turnos podem ter a durao consecutiva de:
a) Seis horas, com intervalo de 20 minutos para alimentao e descanso, sem prejuzo do descanso
semanal ao domingo e, quinzenalmente, ao sbado e ao domingo, a menos que, por acordo, as horas
de sbado sejam compensadas durante a respectiva quinzena;
b) Sete horas, caso em que se inclui no tempo de trabalho um intervalo de vinte minutos para
alimentao e descanso.
4. Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias
manifestadas pelos trabalhadores, s podendo estes ser mudados de turno aps o descanso semanal.

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5. Os horrios por turnos constaro obrigatoriamente de mapas especiais, afixados em local visvel do
estabelecimento, com a relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funo ou servio que
desempenham e localizao do servio.
6. So motivos atendveis para no incluso nos turnos de noite os seguintes:
a) Necessidade, devidamente justificada, de prestar assistncia imprescindvel a membros do respectivo
agregado familiar;
b) Frequncia nocturna de estabelecimento de ensino;
c) Residncia distante do local de trabalho e impossibilidade comprovada de dispor de transporte
adequado;
d) Gravidez, amamentao e aleitao.
7. O Banco fica obrigado a remeter cpia do mapa dos horrios de trabalho referidos no nmero anterior,
acompanhado da declarao de consentimento dos trabalhadores abrangidos, com a antecedncia mnima de
quarenta e oito horas relativamente data da entrada em vigor, aos servios Autoridade para as Condies
do Trabalho e aos Sindicatos, sempre que solicitado por estes.
8. O Banco pode pr termo ao regime de horrio por turnos, precedendo comunicao ao trabalhador com a
antecedncia mnima de 30 dias.

CLUSULA 46.
Horrios de trabalho diferenciados
1. Sem prejuzo da durao do perodo normal de trabalho dirio, podem ser estabelecidos horrios de
trabalho diferenciados.
2. Estes horrios permitem que a hora de entrada ou sada se situe no intervalo das 7,00 s 20,00 horas,
podendo o trabalho ser prestado em dois perodos, com intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas
horas para almoo, das 11,00 s 15,00 horas, ou com um intervalo de trinta minutos para alimentao e
descanso, aps seis horas consecutivas de trabalho.
3. O horrio dos trabalhadores de limpeza pode oscilar entre as 6,00 e as 21,00 horas, com intervalos
variveis para almoo e descanso, devendo evitar-se, na medida do possvel, a sua coincidncia com o
horrio normal de trabalho.
4. Os horrios diferenciados constaro obrigatoriamente de mapas especiais afixados em local visvel, com a
relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funes ou servios que desempenham e localizao do
servio.
5. O Banco fica obrigado a remeter cpia do mapa dos horrios de trabalho referidos no nmero anterior,
acompanhado da declarao de consentimento dos trabalhadores abrangidos, com a antecedncia mnima de
quarenta e oito horas relativamente data da entrada em vigor, aos servios da Autoridade para as
Condies do Trabalho.
6. O Banco pode pr termo ao regime de horrio diferenciado, precedendo comunicao ao trabalhador com
a antecedncia mnima de 30 dias.

CLUSULA 47.
Horrios de trabalho flexveis
1. Sem prejuzo da durao do perodo normal de trabalho semanal, podem ser praticados horrios flexveis,
nos termos dos nmeros seguintes.
2. A prtica de horrios flexveis deve pautar-se pela observncia dos seguintes requisitos e condies:
a) Cumprimento do perodo normal de trabalho semanal a que o trabalhador se encontra vinculado;
b) Desenvolvimento do horrio de trabalho de segunda a sexta-feira entre as 7,00 e as 20,00 horas;
c) Fixao de um perodo de permanncia obrigatrio e de perodos de flexibilidade, a definir pelo
Banco, devendo o perodo de permanncia obrigatria situar-se dentro do horrio normal de trabalho
fixado na clusula 34 ;
d) Interrupo do trabalho por um intervalo de meia a duas horas para almoo e descanso, entre as
12,00 e as 15,00 horas;
3. A compensao das horas, para o cumprimento da durao global do trabalho, deve efectuar-se dentro de
cada semana, nos casos em que no possa efectuar-se no prprio dia, salvo se o Banco anuir em maior prazo.

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4. Os horrios flexveis constaro obrigatoriamente de mapas especiais, afixados em local visvel do
estabelecimento, com a relao actualizada dos trabalhadores abrangidos, funes ou servios que
desempenham e localizao do servio, bem como a indicao do perodo fixo de permanncia obrigatria e
dos perodos de flexibilidade.
5. Os trabalhadores sujeitos a horrio flexvel ficam obrigados a comparecer, dentro dos perodos de
flexibilidade, sempre que se torne indispensvel, designadamente para a participao em reunies ou
elaborao de trabalhos urgentes.
6. O Banco fica obrigado a remeter cpia do mapa dos horrios de trabalho referidos no nmero 4,
acompanhado da declarao de consentimento dos trabalhadores abrangidos, com a antecedncia mnima de
quarenta e oito horas relativamente data da entrada em vigor, aos servios da Autoridade para as
Condies do Trabalho.
7. O Banco pode pr termo ao regime de horrio flexvel, precedendo comunicao ao trabalhador com a
antecedncia mnima de 30 dias.

CAPTULO V
Suspenso da prestao de trabalho

SECO I
Descanso semanal, feriados e frias
CLUSULA 48
Descanso semanal
1. Salvo disposio em contrrio expressamente consignada neste Acordo, os dias de descanso semanal so
o sbado e o domingo.
2. No permitido trabalhar em dias de descanso semanal e nos feriados estabelecidos neste Acordo, salvo
nas circunstncias excepcionais nele previstas.

CLUSULA 49.
Feriados
1. Consideram-se feriados obrigatrios os dias seguintes: 1 de Janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de
Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, Corpo de Deus, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1
de Dezembro, 8 de Dezembro e 25 de Dezembro.
2. Alm dos feriados obrigatrios so observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da
localidade.

CLUSULA 50.
Vspera de Natal
Os trabalhadores esto dispensados do cumprimento do dever de assiduidade no dia 24 de Dezembro.

CLUSULA 51.
Durao do perodo de frias
1. Sem prejuzo do previsto neste Acordo, o perodo anual de frias de 25 dias teis, sendo irrenuncivel o
direito a frias e no podendo o seu gozo efectivo ser substitudo por qualquer compensao econmica ou
outra, ainda que com o acordo do trabalhador.
2. Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos
feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador.
3. O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro do
ano civil subsequente, salvo o disposto no nmero seguinte.
4. No ano da admisso, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a
gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de servio at 31 de Dezembro desse ano.

CLUSULA 52.

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 Acumulao de frias
1. As frias so gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular, no
mesmo ano, frias de dois ou mais anos, salvo o disposto neste Acordo relativamente a interrupes e
violao do direito a frias e, ainda, nos nmeros seguintes.
2. As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro trimestre do ano civil seguinte, em acumulao ou no
com as frias vencidas no incio deste, por acordo entre o Banco e o trabalhador ou sempre que este pretenda
gozar as frias com familiares residentes no estrangeiro.
3. O Banco e o trabalhador podem ainda acordar na acumulao, no mesmo ano, at metade do perodo de
frias vencido no ano anterior com o vencido no incio desse ano.

CLUSULA 53.
Frias dos trabalhadores em situao de suspenso por impedimento prolongado
1. No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se
se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito
retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e ao respectivo subsdio.
2. No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de
execuo do contrato, a um perodo de frias e respectivo subsdio, correspondente a dois dias teis por cada
ms de servio prestado nesse ano.
3. O perodo de frias, que exceda o nmero de dias contados desde o seu incio e o termo desse ano civil,
ser gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente.
4. Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito
retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da
suspenso.

CLUSULA 54.
Frias dos trabalhadores em regime de licena sem retribuio
1. O direito a frias vencido no pode ser prejudicado pela utilizao do regime de licena sem retribuio.
2. Se se verificar a impossibilidade, total ou parcial, do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem
direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio.
3. No ano do regresso ao servio ou de cessao do contrato de trabalho, aplica-se, respectivamente, o
disposto nos nmeros 2 e 4 da clusula anterior.

CLUSULA 55.
Frias no ano da cessao do contrato
1. Cessando o contrato de trabalho por qualquer motivo, incluindo a morte do trabalhador, o Banco pagar a
retribuio e o subsdio correspondentes ao perodo de frias vencido, se o trabalhador ainda as no tiver
gozado e, bem assim, a retribuio e o subsdio de frias proporcionais ao tempo de trabalho prestado no ano
da cessao do contrato.
2. O perodo de frias no gozado por motivo de cessao do contrato conta-se sempre para efeitos de
antiguidade.
3. Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa,
doze meses, no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo
esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade.

CLUSULA 56.
Frias seguidas ou interpoladas
1. As frias devem ser gozadas sem interrupo.
2. O Banco e o trabalhador podem, porm, acordar que as frias sejam gozadas interpoladamente, desde que
pelo menos doze dias teis sejam gozados sem interrupo.

CLUSULA 57.
Marcao do perodo de frias

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1. A nenhum trabalhador pode ser imposto o gozo de frias fora do perodo compreendido entre 1 de Maio e
31 de Outubro, salvo nos casos previstos neste Acordo e na lei.
2. As frias sero marcadas segundo um plano que assegure o funcionamento dos servios e permita,
rotativamente, a utilizao dos meses de Maio a Outubro por cada trabalhador.
3. A marcao do perodo de frias deve ser feita por acordo entre os trabalhadores do mesmo local de
trabalho e o Banco, desde que seja assegurado o regular funcionamento dos servios, procedendo-se, se
necessrio, elaborao de um plano de rotao anual que permita a todos os trabalhadores o gozo de frias
nos meses mais solicitados.
4. Na falta de acordo, cabe ao Banco marcar as frias e elaborar o respectivo mapa, cumprindo as
disposies legais aplicveis.

CLUSULA 58.
Alterao da marcao do perodo de frias
1. A alterao dos perodos de frias j estabelecidos e a interrupo dos j iniciados so permitidas com
fundamento em justificadas razes do trabalhador ou em necessidade imperiosa do Banco.
2. No caso de alterao do perodo de frias, deve observar-se o disposto nos nmeros 3 e 4 da clusula
anterior.
3. A alterao ou interrupo do perodo de frias, por motivo de interesse do Banco, nunca poder implicar
a marcao desse perodo, ou do tempo restante, fora dos meses referidos no nmero 1 da clusula anterior,
salvo com o acordo expresso do trabalhador e sem prejuzo do gozo seguido de 12 dias teis de frias.
4. A alterao ou interrupo dos perodos de frias considerados no nmero anterior constituem o Banco na
obrigao de indemnizar o trabalhador pelos prejuzos comprovadamente sofridos, no pressuposto de que
gozaria integralmente as frias no perodo fixado.
5. Quando, por qualquer razo, um trabalhador for transferido de servio ou de local de trabalho, aps a
marcao do seu perodo de frias, este s pode ser alterado com o seu acordo.
CLUSULA 59.
Diferimento do incio do perodo de frias
O incio do perodo de frias ser diferido quando o trabalhador, nessa data, estiver temporariamente
impedido por motivo que no lhe seja imputvel, observando-se, com as necessrias adaptaes, o disposto
na clusula 62.

CLUSULA 60.
Afixao do mapa de frias
O Banco elaborar at 15 de Abril de cada ano o mapa onde conste o perodo de frias de cada trabalhador e
afix-lo- nos locais de trabalho entre aquela data e 31 de Outubro.

CLUSULA 61.
Frias do agregado familiar
Os trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, que se encontrem ao servio do Banco, tm
direito a gozar frias simultaneamente, sem prejuzo do disposto no nmero 2 da clusula 57 e dos
interesses dos demais trabalhadores.

CLUSULA 62.
Suspenso de frias
1. Em caso de doena ou de licena por maternidade, paternidade, adopo e licena parental, durante o
gozo de frias, sero as mesmas suspensas, considerando-se como no gozadas na parte restante.
2. O trabalhador deve comunicar imediatamente o dia de incio do evento, bem como o do seu termo,
podendo o Banco exigir prova do facto comunicado, para o que o trabalhador dever sempre indicar a
morada onde pode ser encontrado.
3. A suspenso prevista no nmero 1 conta-se a partir da data do evento, mas quando o trabalhador, por
motivos que lhe sejam imputveis, no o comunicar imediatamente, a suspenso conta-se a partir da
comunicao.

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4. O gozo das frias prosseguir aps o termo das situaes previstas no nmero 1, salvo acordo em
contrrio entre o Banco o trabalhador, e sem ofensa dos direitos dos restantes trabalhadores.
5. No caso do nmero anterior, os dias de frias por gozar, que excedam o nmero de dias contados entre o
reincio das frias e o termo do ano civil em que este se verifique, sero gozados at 30 de Abril do ano civil
subsequente.
6. Se a situao que determina a suspenso das frias se prolongar para alm de 30 de Abril do ano civil
subsequente, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado.
7. O disposto nos nmeros anteriores aplica-se s situaes de luto por falecimento de pais, filhos, pais e
filhos adoptivos, cnjuge no separado de pessoas e bens, ou pessoa com quem viva em unio de facto, ou
irmos do trabalhador, pelos perodos estabelecidos nas alneas b) e c) do nmero 2 da clusula 65.

CLUSULA 63.
Violao do direito a frias
1. Se o Banco obstar, com culpa, ao gozo total ou parcial das frias, nos termos previstos neste Acordo,
pagar ao trabalhador, a ttulo de compensao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo de frias
que este deixou de gozar.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o perodo em falta dever ser obrigatoriamente gozado no
primeiro trimestre do ano civil subsequente, sem perda do direito ao correspondente subsdio de frias.

SECO II
Faltas
CLUSULA 64.
Definio de falta
1. Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho dirio a que est obrigado.
2. No caso de ausncia do trabalhador, por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est
obrigado, os respectivos tempos podem ser adicionados para determinao dos perodos legais de trabalho
dirio em falta.

CLUSULA 65.
Tipos de faltas
1. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2. So consideradas faltas justificadas, nos termos da lei:
a) Quinze dias seguidos, por altura do casamento;
b) Cinco dias seguidos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens, de pessoa com quem
viva em unio de facto ou em economia comum h mais de dois anos, de pais, filhos, pais e filhos
adoptivos, padrasto e madrasta, enteados, sogros, genros e noras;
c) Dois dias seguidos por falecimento de avs, bisavs, netos e bisnetos do trabalhador ou do cnjuge ou
do ex-cnjuge, irmos e cunhados;
d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos previstos na lei;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho, devido a facto que no seja imputvel ao
trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do
agregado familiar do trabalhador, nos termos previstos neste Acordo e na lei;
g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo
responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola, tendo em vista
inteirar-se da situao educativa do filho menor, nos termos da lei;
h) O tempo indispensvel, nos termos da lei, ao exerccio de funes de bombeiro voluntrio, se como tal
o trabalhador estiver inscrito;
i) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos previstos
neste Acordo e na lei;
j) As dadas, nos termos da lei, por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da
respectiva campanha eleitoral;
18
 k) As autorizadas ou aprovadas pelo Banco, com ou sem remunerao;
l) As que por lei forem como tal qualificadas, nomeadamente ao abrigo do regime da medicina do
trabalho e do regime do dador de sangue.
3. Se no dia do conhecimento dos eventos previstos nas alneas b) e c) do nmero anterior o trabalhador
estiver ao servio, esse dia no conta para o cmputo do nmero de dias a que o trabalhador tiver direito a
faltar.
4. Nos casos previstos na alnea e) do nmero 2, se o impedimento do trabalhador se prolongar para alm de
um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado.
5. Nos casos previstos na alnea f) do nmero 2, as faltas dadas para alm do limite legal podem ser
autorizadas pelo Banco, com ou sem remunerao, ao abrigo do disposto na alnea k) do mesmo nmero.
6. So consideradas injustificadas todas as faltas no previstas nos nmeros anteriores.

CLUSULA 66.
Comunicao e prova das faltas
1. As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas ao Banco com a
antecedncia mnima de cinco dias.
2. Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas ao Banco logo que
possvel.
3. O Banco pode, em qualquer caso de falta justificada, exigir ao trabalhador, nos termos da lei, prova dos
factos invocados para a justificao.
4. O no cumprimento das obrigaes impostas nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas.
5. Nas diligncias que eventualmente efectue para confirmar a justificao apresentada, o Banco recorrer
aos procedimentos para o efeito julgados mais adequados, no podendo, porm, violar o direito reserva de
intimidade da vida privada do trabalhador.

CLUSULA 67.
Efeitos das faltas justificadas
1. As faltas justificadas no determinam perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou garantias do trabalhador,
salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2. Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas ainda que
justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de
proteco na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou
seguro;
c) As previstas na alnea l) do nmero 2 da clusula 65., quando superiores a 30 dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo Banco.
3. As faltas autorizadas ou aprovadas pelo Banco podem, por deciso deste, no determinar a perda da
retribuio.
4. Sempre que se verificar a situao de doena, proteco na parentalidade ou de acidente de trabalho, o
Banco adiantar ao trabalhador o montante a receber da Segurana Social ou, eventualmente, de Companhia
Seguradora, devendo este entregar ao Banco a totalidade dos subsdios recebidos.
5. As faltas motivadas por acidente de trabalho, doenas profissionais e as decorrentes de licena parental, em
qualquer das suas modalidades, so consideradas como tempo de servio efectivo, no podendo o trabalhador
ser prejudicado na respectiva avaliao de desempenho.

CLUSULA 68.
Efeitos das faltas injustificadas
1. As faltas injustificadas determinam sempre perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o
qual ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador.
2. As faltas injustificadas podem ainda ter efeitos disciplinares, nos termos da lei.

CLUSULA 69.

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 Efeitos das faltas no direito a frias
1. As faltas, justificadas ou injustificadas, no tm qualquer efeito sobre o direito a frias do trabalhador,
salvo o disposto no nmero seguinte.
2. Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, esta poder ser substituda, se o trabalhador
expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na proporo de um dia de frias por cada dia de
falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de vinte dias de frias ou da correspondente proporo,
se se tratar de frias no ano de admisso, e sem prejuzo do pagamento, por inteiro, do subsdio de frias.

SECO III
Suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado
CLUSULA 70.
Suspenso por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador
1. Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel,
nomeadamente doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os direitos,
deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sem
prejuzo das disposies legais ou contratuais sobre segurana social.
2. O tempo de suspenso conta-se para todos os efeitos de antiguidade, conservando o trabalhador o direito
ao lugar.
3. O disposto no nmero 1 comear a observar-se, mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do
momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior
quele prazo.
4. O contrato caduca no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo, sem prejuzo das
disposies aplicveis sobre segurana social.
5. Os trabalhadores cujo contrato se encontre suspenso figuraro nos mapas a que se refere o nmero 1 da
clusula 17, com meno expressa da situao em que se encontrem.

CLUSULA 71.
Cessao do contrato durante a suspenso
A suspenso no interrompe o decurso do prazo para efeitos de caducidade, nem obsta a que qualquer das
partes faa cessar o contrato nos termos gerais.

CLUSULA 72
Regresso do trabalhador
No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve apresentar-se no Banco para retomar a
actividade, sob pena de incorrer em faltas injustificadas.
CLUSULA 73
Licena sem retribuio
1.O Banco pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio.
2. O trabalhador tem direito a licena sem retribuio de durao superior a 60 dias para frequncia de curso
de formao ministrado sob a responsabilidade de instituio de ensino ou de formao profissional, ou no
mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo
pedaggico, ou para frequncia de curso ministrado em estabelecimento de ensino.
3. Em situao prevista no nmero anterior, o Banco pode recusar a concesso de licena:
a) Quando, nos 24 meses anteriores, tenha proporcionado ao trabalhador formao profissional
adequada ou licena para o mesmo fim;
b) Em caso de trabalhador com antiguidade inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com a antecedncia mnima de 90 dias em
relao data do seu incio;
d) Quando por razo inerente dimenso do Banco, no seja possvel a substituio adequada do
trabalhador, caso necessrio;

20
 f) Em caso de trabalhador includo em nvel de qualificao de direco, chefia, quadro ou pessoal
qualificado, quando no seja possvel a sua substituio durante o perodo da licena, sem prejuzo
para o funcionamento do Banco.
4. Para efeitos de concesso de licena sem retribuio torna-se necessrio que os trabalhadores
fundamentem os respectivos pedidos, podendo ainda considerar-se atendveis os seguintes motivos:
a) Frequncia de cursos ou estgios, no pas ou no estrangeiro, que se revistam de interesse para os
servios do Banco;
b) Desempenho de funes noutras instituies de crdito ou organismos, mas apenas quando o
exerccio dessas funes se enquadre no domnio de acordos de cooperao celebrados com pases
estrangeiros ou na prestao de servios em organismos internacionais;
c) Prestao de assistncia na doena a membros do agregado familiar ou ainda, no caso de no haver
coabitao, a pais, sogros e avs.
5. Salvo regime diferente do previsto na lei, a licena sem vencimento conta para a antiguidade, sem
prejuzo do disposto no nmero seguinte.
6. O Banco e o trabalhador podem, em relao licena a conceder ao abrigo do n 4, designadamente tendo
em ateno o prazo solicitado, acordar na no contagem, no todo ou em parte, da licena para efeitos de
antiguidade.
7.Durante o perodo de licena sem retribuio:
a) O trabalhador figurar no mapa a que se refere o n1 da Clusula 17;
b) Cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva
prestao de trabalho, sem prejuzo do disposto no regime de segurana social;
c) Se a licena for concedida para os fins previstos no n 2, o trabalhador pode, querendo, continuar a
contribuir para os SAMS, suportando, neste caso, o Banco, igualmente, as importncias, para o
mesmo fim, que lhe competiriam na base da remunerao auferida antes do incio da licena;
d) A faculdade constante da alnea anterior poder ser extensiva s situaes em que a licena
concedida para fins diferentes dos previstos no nmero 2, desde que o Banco d para tal o seu
acordo.

CAPTULO VI
Retribuio e outras prestaes de natureza pecuniria
SECO I
Retribuio
CLUSULA 74.
Definio de retribuio
1. S se considera retribuio aquilo a que, nos termos deste Acordo, das normas que o regem ou dos usos, o
trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2. A retribuio compreende a retribuio base e todas as outras prestaes regulares e peridicas feitas,
directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3. Presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao do Banco ao trabalhador, salvo prova em
contrrio.
4. Para os efeitos deste Acordo, considera-se ilquido o valor de todas as prestaes pecunirias nele
estabelecidas.

CLUSULA 75.
Classificao da retribuio
1. Para os efeitos deste Acordo entende-se por:
a) Retribuio base: a prevista no Anexo III para cada nvel e escalo;
b) Retribuio mnima mensal: a retribuio base, acrescida das diuturnidades a que o trabalhador tenha
direito;
c) Retribuio mensal efectiva: a retribuio ilquida mensal percebida pelo trabalhador.
2. A retribuio mensal efectiva compreende:
a) A retribuio base;
21
 b) As diuturnidades;
c) Os subsdios de funo atribudos pelo Banco;
d) Qualquer outra prestao paga mensalmente e com carcter de permanncia, nomeadamente as que
sejam de aplicao generalizada aos trabalhadores do Banco.
3. Para os efeitos deste Acordo no constituem, porm, retribuio as prestaes de natureza pecuniria
devidas a ttulo de:
a) Trabalho suplementar;
b) Ajudas de custo e outros abonos, nomeadamente o abono para falhas e os devidos por viagens,
deslocaes, transportes, instalao e outros equivalentes;
c) Prmios de antiguidade;
d) Gratificaes extraordinrias concedidas pelo Banco como recompensa ou prmio pelos bons
servios do trabalhador;
e) Participao nos lucros de cada exerccio;
f) Complemento de abono de famlia;
g) Subsdios de almoo e de jantar.

CLUSULA 76.
Tempo e forma de pagamento
1. As prestaes devidas a ttulo de retribuio sero satisfeitas por inteiro no decurso do ms a que digam
respeito ou na data em que devam ser pagas.
2. O Banco pode efectuar o pagamento por transferncia bancria ou, excepcionalmente, por outro meio de
pagamento.
3. No acto de pagamento da retribuio, o Banco deve entregar ao trabalhador documento onde conste o seu
nome completo, identificao da aplice de seguro de acidentes de trabalho, nmero de inscrio na
Segurana Social, Grupo e nvel, categoria profissional, perodo a que respeita a retribuio, discriminando a
retribuio base e as demais prestaes, os descontos e dedues efectuados e o montante lquido a receber.

CLUSULA 77.
Clculo da retribuio horria e diria
1. A retribuio horria calculada segundo a seguinte frmula:
RME x 12 / 52 x n
sendo Rme o valor da retribuio mensal efectiva e n o perodo normal de trabalho semanal.
2. A retribuio diria igual a 1/30 da retribuio mensal efectiva.

CLUSULA 78.
Retribuio de trabalho nocturno
1. A retribuio de trabalho nocturno, quer normal, quer suplementar, ser superior em 25% retribuio a
que d direito trabalho equivalente prestado durante o dia.
2. O suplemento da retribuio por trabalho nocturno igualmente devido aos trabalhadores especialmente
contratados para trabalhar de noite.

CLUSULA 79.
Retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial
A retribuio dos trabalhadores que, excepcionalmente, no prestem servio em regime de tempo completo,
calculada proporcionalmente ao perodo normal de trabalho.

CLUSULA 80.
Retribuio e subsdio de frias
1. Todos os trabalhadores tm direito a receber, durante as frias, uma retribuio igual que receberiam se
estivessem ao servio.
2. Por cada dia de frias a que o trabalhador tiver direito ser-lhe- liquidado 1/25 da retribuio mensal
efectiva, a ttulo de subsdio de frias.

22
3. O valor do subsdio de frias sempre o da maior retribuio mensal efectiva que ocorrer no ano do gozo
das frias e pago em Abril, salvo impedimento de ordem tcnica ou outra, alheio vontade do Banco.
4. No caso de, antes da data de pagamento referida no nmero anterior, o trabalhador gozar um perodo de
frias no mnimo de 13 dias, o subsdio de frias ser pago antes do respectivo gozo.

CLUSULA 81.
Subsdio de Natal
1. Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio correspondente a um ms de valor igual maior
retribuio mensal efectiva que ocorrer no ano a que respeitar, que se vence no dia 15 de Dezembro, e que
ser pago, por antecipao, conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro.
2. Em caso de suspenso de prestao de trabalho, por impedimento prolongado, previsto na clusula 70 ou
ao abrigo da clusula 73., o trabalhador ter direito, no ano em que a suspenso tiver incio, a um subsdio
de Natal proporcional ao tempo de trabalho prestado nesse ano, salvo se j estiver ao servio na data do
vencimento do subsdio.
3. No ano da admisso, o trabalhador ter direito a um subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho
prestado nesse ano.
4. Cessando por qualquer forma o contrato de trabalho, nomeadamente por morte do trabalhador, antes da
poca do pagamento do subsdio de Natal, aplica-se o disposto no nmero 2.
SECO II
Outras prestaes de natureza pecuniria
CLUSULA 82.
Diuturnidades
1. Todos os trabalhadores em regime de tempo completo tm direito a um dos seguintes regimes de
diuturnidades:
a) Uma diuturnidade de valor igual a 4,2% do nvel 6, por cada cinco anos de servio efectivo,
contados desde a data da sua admisso;
b) Diuturnidades iguais a 6%, 7%, 8%, 9% e seguintes, no valor resultante desta ltima percentagem,
calculadas sobre o nvel do trabalhador e contadas por cada cinco anos de permanncia nesse nvel,
salvo o disposto no nmero 5.
2. O regime de diuturnidades previsto no nmero anterior limitado a oito diuturnidades.
3. Ao trabalhador ser sempre aplicado o regime de diuturnidades que lhe for mais favorvel, s podendo
mudar de regime ao fim de um ano da respectiva vigncia.
4. Para efeitos de contagem do tempo para aplicao da alnea a) do nmero 1, ser tido em conta o disposto
na clusula 11..
5. Para efeitos da aplicao da alnea b) do nmero 1, aos trabalhadores colocados em nvel igual ou superior
ao nvel 10, as diuturnidades sero calculadas sobre a retribuio do nvel 10.
6. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a diuturnidades de valor proporcional ao horrio
completo.
7. Os efeitos das diuturnidades reportam-se ao primeiro dia do ms em que se vencem.

CLUSULA 83.
Subsdio de almoo
1. A todos os trabalhadores atribudo, por dia de trabalho efectivamente prestado, um subsdio de almoo,
no valor constante do Anexo IV, que ser pago mensalmente.
2. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a um subsdio de almoo de valor proporcional
ao horrio completo.
3. Quando o trabalhador, por motivo de deslocao, receba ajudas de custo que incluam o pagamento de
almoo, no receber a verba prevista nos nmeros anteriores.
4. As faltas dos trabalhadores, quando em servio nas estruturas de representao colectiva, devidamente
comprovadas por estas entidades, no prejudicam a aplicao do regime constante desta clusula.

CLUSULA 84.
23
 Abono para falhas
1. Os trabalhadores que exeram as funes de caixa tero direito, enquanto desempenharem essas funes,
a um abono para falhas no valor fixado no Anexo IV.
2. Os trabalhadores que, acidentalmente, exeram as funes ou substituam os caixas efectivos tero direito,
durante os dias em que as exeram ou se verifique a sua substituio, a um abono para falhas no valor de
50% do referido no nmero anterior, por cada perodo de onze dias normais de trabalho ou fraco, seguidos
ou interpolados.
3. Os perodos de onze dias normais de trabalho a que se refere o nmero anterior devem ser entendidos
como reportando-se a cada ms de calendrio.
4. Aos trabalhadores que exeram, acidentalmente, em cada ano civil, as funes de caixa, por um perodo
igual ou superior a cento e dez dias normais de trabalho, seguidos ou interpolados, assegurado o direito ao
recebimento de um montante igual ao previsto no n. 1 durante as frias referentes ao mesmo ano.
5. Considera-se caixa o trabalhador que, de forma predominante e principal, executa operaes de
movimento de numerrio, recebimento de depsitos, pagamento de cheques e operaes similares, no
exclusivamente de cobrana.

CLUSULA 85.
Retribuio de trabalho suplementar
1. O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho retribudo nos termos seguintes:
a) Diurno: 1. hora
Retribuio/hora acrescida de 50% = 150%
2. hora e subsequentes
Retribuio/hora acrescida de 75% = 175%
b) Nocturno: 1. hora
Retribuio / hora acrescida de 87,5% = 187,5%
2. hora e subsequentes
Retribuio/ hora acrescida de 118,75% = 218,75%
2. Sempre que o trabalho suplementar se prolongue para alm das 20,30 horas, o trabalhador tem direito a
um subsdio de jantar de montante igual ao do disposto no nmero 1 da clusula 83..
3. O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em feriados d direito a uma retribuio calculada nos
termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal efectiva:
2 x Rhn x T
sendo Rhn = valor da retribuio da hora normal
e T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias.
4. O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em feriados, que exceda sete horas por dia, d direito
a uma retribuio calculada nos termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal efectiva:
2,5xRhnxT
sendo Rhn = valor da retribuio da hora normal
e T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias para alm das sete.
5. Sempre que o trabalhador preste trabalho em dias de descanso semanal e em feriados ter direito ao
subsdio de almoo nos termos da clusula 83. e, se o trabalho se prolongar para alm das 20,30 horas, ter
direito tambm a um subsdio de jantar de igual montante.

CLUSULA 86.
Despesas com deslocaes
1. Os trabalhadores que tenham de se deslocar em servio para fora da localidade em que se situa o
respectivo local de trabalho tm direito a ser reembolsados das inerentes despesas.
2. As despesas de transporte sero compensadas nas condies seguintes:
a) Ser pago pelo Banco o preo da viagem;
b) Nas viagens por avio ser utilizada a classe turstica;
c) Nas viagens por comboio ou via martima ser utilizada a 1. classe;
d) Quando for utilizado o automvel do trabalhador, o Banco pagar-lhe-, por quilmetro, de acordo
com a seguinte frmula: 0,30 x preo por litro da gasolina sem chumbo de 98 octanas, vendida pela

24
 distribuidora com maior implantao no mercado nacional, em vigor no ltimo dia do ms
imediatamente anterior, verba que engloba todas as despesas inerentes utilizao do veculo,
nomeadamente seguros que cubram a eventual responsabilidade civil do Banco para com terceiros,
bem como a indemnizao dos danos prprios do veculo utilizado. O Banco suportar tambm as
despesas com portagens, devendo, para o efeito, ser apresentados os respectivos comprovativos;
e) S podero ser efectuadas deslocaes em automvel do trabalhador mediante acordo prvio entre
este e o Banco.
3. As despesas de alojamento sero reembolsadas contra a apresentao do respectivo recibo comprovativo.
4. As despesas de alimentao e as restantes despesas ordinrias sero cobertas por uma ajuda de custo
diria nos termos do Anexo IV.
5. Nos dias de partida e de chegada, a ajuda de custo prevista no nmero anterior ser reduzida a metade, se
a partida se verificar depois das 13,00 horas ou a chegada ocorrer antes daquela hora.
6. Nas deslocaes dirias, que impliquem apenas uma refeio, ser sempre pago o almoo ou o jantar,
desde que a chegada se verifique, respectivamente, depois das 13,00 ou das 20,00 horas, sendo, para o
efeito, abonada uma ajuda de custo no valor indicado no Anexo IV.
7. Para alm do previsto nos anteriores nmeros 4 a 6, o Banco reembolsar o trabalhador das despesas
extraordinrias comprovadamente efectuadas, impostas pelo cabal desempenho da sua misso.
8. Os trabalhadores que tenham de se deslocar em servio dentro da localidade em que se situa o respectivo
local de trabalho sero reembolsados das despesas impostas pela deslocao.
9. A pedido do trabalhador, ser-lhe-o adiantadas as importncias relativas s despesas previstas nesta
clusula.
10. Sempre que a deslocao referida no nmero 1 ocorra no Continente ou inter-Ilhas das regies
Autnomas dos Aores e da Madeira e se prolongue por um perodo superior a uma semana, o trabalhador,
caso pretenda deslocar-se sua residncia, ter direito ao pagamento das despesas de deslocao de e para a
sua residncia, durante os fins de semana que nesse perodo ocorrerem, no havendo, nesse caso, lugar ao
pagamento de ajudas de custo, sem prejuzo do disposto no nmero 5.
11. Tratando-se de deslocaes de e para as Regies Autnomas ou para o estrangeiro, e que se prolonguem
por um perodo superior a quatro semanas, o trabalhador ter direito, por cada perodo de quatro semanas, ao
pagamento das despesas de deslocao de e para a sua residncia.
12. Os valores das ajudas de custo referidos nos nmeros 4 e 6 sero revistos anualmente, em conjunto com
a tabela salarial.

CLUSULA 87
Prmio de antiguidade
1. Os trabalhadores no activo que completem, quinze, vinte e cinco e trinta anos de bom e efectivo servio,
tm direito, nesse ano, a um prmio de antiguidade de valor igual, respectivamente, a um, dois ou trs meses
da sua retribuio mensal efectiva.
2. data da passagem situao de reforma por invalidez ou invalidez presumvel, o trabalhador ter direito
a um prmio de antiguidade de valor proporcional quele de que beneficiaria se continuasse ao servio, at
reunir os pressupostos do escalo seguinte.
3. Para aplicao dos nmeros anteriores, considerar-se-o todos os anos de servio cuja antiguidade
determinada nos termos da clusula 12..
4. Para efeitos da determinao dos anos de bom e efectivo servio, referidos nos nmeros 1 e 2, s no so
contados:
a) Os anos em que os respectivos trabalhadores tenham sido punidos com qualquer sano disciplinar
superior a repreenso verbal;
b) Os anos em que, para alm das frias, os trabalhadores tenham estado ausentes do servio mais de 22
dias teis.
5. Para os efeitos do nmero anterior, no so consideradas as ausncias motivadas por:
a) Acidente de trabalho e doena profissional;
b) Situaes previstas na clusula 119;
c) Casamento;

25
 d) Falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens, de pessoa que viva com o trabalhador em
unio de facto ou em economia comum h mais de dois anos e falecimento de ascendentes e
descendentes, incluindo o de pais e filhos adoptivos;
e) Internamento hospitalar e o perodo imediatamente posterior ao internamento, devidamente
comprovado;
f) Exerccio de funes em estruturas de representao colectiva dos trabalhadores.
6. Quando o trabalhador se encontrar nas situaes previstas no nmero 4, o prmio a que tem direito s se
vencer aps decorrido perodo igual ao descontado, sem prejuzo de o trabalhador, abrangido apenas pela
alnea b) desse nmero, o receber antes da passagem situao de reforma por invalidez ou invalidez
presumvel.
7. O prmio referido no nmero 1 ser calculado com base no valor da maior retribuio mensal efectiva a
que o trabalhador tenha direito no ano da sua atribuio.

CLUSULA 88.
Participao nos lucros
Os trabalhadores do Banco podem beneficiar de uma participao nos lucros de cada exerccio, na quota-
parte da percentagem global que para o efeito o rgo competente deliberar, de acordo com os demais
termos e condies que por este vierem a ser fixados.

CLUSULA 89.
Complemento ao abono de famlia
1. atribudo aos trabalhadores um complemento mensal ao abono de famlia, por cada filho, 12 vezes ao
ano, pago conjuntamente com o vencimento, dos valores constantes do anexo V e nas condies
seguintes:
2. O complemento devido desde o ms seguinte quele em que o filho perfizer um ano de idade at
idade mxima que esteja prevista na lei para a concesso do abono de famlia.
3. O trabalhador compromete-se a fazer prova, junto do Banco, em Maio de cada ano, do recebimento do
abono de famlia, bem como a indicar um dos 5 escales em que est inserido para aquele efeito e a
informar prontamente o Banco de qualquer alterao respeitante ao recebimento do Abono de Famlia,
designadamente mudana de escalo e nmero de filhos.
4. No haver lugar ao pagamento do referido complemento, se o cnjuge do trabalhador ou o
companheiro(a) que viva com o mesmo em unio de facto, for tambm trabalhador do Banco e auferir o
complemento do abono de famlia em relao aos filhos do casal.
5. Os trabalhadores que no recebam abono de famlia apenas pelo facto do rendimento de referncia do
respectivo agregado familiar ultrapassar o limite superior previsto para o 5 escalo, beneficiaro, nas
condies constantes dos nmeros anteriores, com excepo da referida no nmero 5, do complemento,
que integra, para este efeito, o 6 escalo.
6 A partir de Janeiro de 2011, os valores do complemento constantes do Anexo V sero actualizados na
mesma percentagem de variao da tabela salarial. No caso de esta conter diversas percentagens de
variao, nos respectivos nveis, a percentagem a considerar ser a mdia aritmtica simples dessas
percentagens.

CAPTULO VII
Trabalhador-estudante
CLUSULA 90.
Horrio do trabalhador-estudante
1. Os trabalhadores-estudantes tm direito a beneficiar de horrios de trabalho diferenciados ou flexveis
para a frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino.
2 . O trabalhador-estudante deve escolher, entre as possibilidades existentes, o horrio mais compatvel com
o horrio de trabalho, sob pena de no beneficiar dos inerentes direitos.

26
3. Os horrios previstos no nmero anterior no podero iniciar-se antes das 8,00 horas nem terminar depois
das 20,00 horas.
.4. Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto nos nmeros anteriores, o trabalhador-estudante
ser dispensado at seis horas semanais, podendo ser acordada a opo pela dispensa ao trabalho durante
trs dias por ms, no caso de frequentar curso superior, sem perda de retribuio ou qualquer outra regalia,
se assim o exigir o respectivo horrio escolar.
5. O trabalhador-estudante que preste servio em regime de trabalho por turnos tem os direitos conferidos
nos nmeros anteriores, sempre que exista possibilidade de se proceder ao ajustamento dos horrios ou dos
perodos de trabalho, de modo a no impedir o normal funcionamento daquele regime.
6. Nos casos em que no seja possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, o trabalhador tem direito
de preferncia na ocupao de postos de trabalho compatveis com a sua aptido profissional e com a
possibilidade de participao nas aulas que se proponha frequentar.

CLUSULA 91.
Frias e licenas
1. O trabalhador-estudante tem direito a marcar as frias de acordo com as suas necessidades escolares,
salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com o mapa de frias elaborado pelo Banco.
2. O trabalhador-estudante tem direito a marcar o gozo interpolado de quinze dias de frias sua livre
escolha e, em cada ano civil, pode utilizar, seguida ou interpoladamente, at dez dias teis de licena sem
retribuio, desde que o requeira nos seguintes termos:
a) Com quarenta e oito horas de antecedncia ou, sendo invivel, logo que possvel, no caso de
pretender um dia de licena;
b) Com oito dias de antecedncia, no caso de pretender dois a cinco dias de licena;
c) Com quinze dias de antecedncia, caso pretenda mais de cinco dias de licena.

CLUSULA 92.
Prestao de provas de avaliao
1. O trabalhador-estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para prestao de provas de
avaliao nos seguintes termos:
a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o
imediatamente anterior, a se incluindo sbados, domingos e feriados;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores
so tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados;
c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores no podem exceder um mximo de quatro por
disciplina em cada ano lectivo.
2. O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos lectivos relativamente a cada
disciplina.
3. Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na estrita medida das
necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de avaliao, no sendo retribudas,
independentemente do nmero de disciplinas, mais de dez faltas em cada ano lectivo.

CLUSULA 93
Requisitos para fruio dos direitos conferidos aos trabalhadores-estudantes
1. Para beneficiar dos direitos conferidos nas clusulas deste captulo incumbe ao trabalhador-estudante:
a) Fazer prova, junto do Banco, da frequncia, nvel de ensino em que se encontra matriculado e horrio
das actividades educativas a frequentar
b) Comprovar a assiduidade s aulas, no fim de cada perodo, quando o estabelecimento de ensino
proceda ao controlo da frequncia e tal seja exigido pelo Banco;
c) Comprovar o aproveitamento escolar, no final de cada ano lectivo.
2. Para poder continuar a usufruir desses direitos, deve o trabalhador-estudante concluir com
aproveitamento, nos termos do nmero seguinte, o ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiar
desses mesmos direitos.

27
3. Considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao em, pelo menos, metade das
disciplinas em que o trabalhador-estudante esteja matriculado, sem prejuzo de outras situaes previstas na
lei.
4. Considera-se ainda que tem aproveitamento escolar o trabalhador que no satisfaa o disposto no nmero
anterior devido a acidente de trabalho ou doena profissional, doena prolongada, licena em situao de
risco clnico durante a gravidez, ou por ter gozado licena parental inicial, licena por adopo ou licena
parental complementar por perodo no inferior a um ms.
5. Os direitos conferidos ao trabalhador-estudante na clusula anterior cessam quando este no tenha
aproveitamento em dois anos consecutivos ou trs interpolados.
6. Os direitos dos trabalhadores-estudantes cessam imediatamente no ano lectivo em causa em caso de falsas
declaraes relativamente aos factos de que depende a concesso do estatuto ou a factos constitutivos de
direitos, bem como quando tenham sido utilizados para fins diversos.
7. No ano lectivo subsequente quele em que cessaram os direitos previstos neste captulo, pode ao
trabalhador-estudante ser novamente concedido o exerccio dos mesmos, no podendo esta situao ocorrer
mais do que duas vezes.

CAPTULO VIII
Sanes e regime disciplinar
CLUSULA 94
mbito de aplicao
As infraces disciplinares ficam sujeitas ao disposto no presente captulo e na lei.

CLUSULA 95
Poder disciplinar
1. O Banco tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio.
2. O poder disciplinar exerce-se mediante procedimento disciplinar, salvo no caso de repreenso verbal.

CLUSULA 96
Exerccio da aco disciplinar
1.O procedimento disciplinar deve exercer-se nos sessenta dias subsequentes quele em que o Banco, ou o
superior hierrquico com competncia disciplinar, teve conhecimento da infraco.
2. A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os
factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal.
3. O procedimento disciplinar prescreve decorrido um ano da data em que instaurado quando, nesse prazo,
o trabalhador no seja notificado da deciso final.

CLUSULA 97
Sanes aplicveis
1. O Banco pode aplicar, dentro dos limites fixados nesta clusula, as seguintes sanes disciplinares:
a) Repreenso verbal;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.
2. As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador, por infraces praticadas no mesmo dia, no podem
exceder um quarto da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a dez dias.
3. A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de vinte dias teis de frias.
4. A suspenso do trabalho, com perda de retribuio, no pode exceder vinte e quatro dias por cada
infraco e, em cada ano civil, o total de sessenta dias.

28
5. A sano disciplinar deve ser proporcionada gravidade da infraco e culpabilidade do infractor,
tomando-se ainda em conta a sua personalidade, antiguidade, passado disciplinar e outras circunstncias
atendveis.
6. No pode aplicar-se mais do que uma sano disciplinar pela mesma infraco.

CLUSULA 98
Registo e comunicao de sanes
1. O Banco manter devidamente actualizado o registo de sanes disciplinares no processo individual do
trabalhador.
2. O registo deve ser escriturado por forma a poder verificar-se facilmente o cumprimento do disposto neste
captulo.
3. Com autorizao do trabalhador em causa, o Banco fornecer ao Sindicato de que ele seja scio nota do
registo das sanes que lhe tenham sido aplicadas.

CLUSULA 99
Suspenso preventiva
1. Com a notificao da nota de culpa, pode o Banco suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de
retribuio, sempre que a sua presena se mostre inconveniente.
2. A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada trinta dias antes da notificao da
nota de culpa, desde que o Banco, por escrito, justifique que, tendo em conta indcios de factos imputveis
ao trabalhador, a sua presena no Banco inconveniente, nomeadamente para a averiguao de tais factos, e
que no foi ainda possvel elaborar a nota de culpa.
3. A suspenso de trabalhador que seja membro de estrutura de representao colectiva dos trabalhadores,
em efectividade de funes, no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que
compreendam o exerccio normal dessas funes.

CLUSULA 100
Procedimento disciplinar
1. Nos casos em que se verifique algum comportamento que indicie a prtica de infraco disciplinar, o
Banco comunicar, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido nas respectivas infraces, a sua inteno
de proceder ao despedimento, se for o caso, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos
factos que lhe so imputveis.
2. Na mesma data, ser remetida Comisso de Trabalhadores cpia daquela comunicao e da nota de
culpa.
3. Se o trabalhador for representante sindical, ser ainda enviada cpia dos dois documentos Associao
Sindical.
4. A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe os prazos estabelecidos na clusula 96.
5. Igual interrupo decorre da instaurao de procedimento prvio de inqurito, desde que, mostrando-se
este necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no
mediando mais de trinta dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do
inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa.
6. O trabalhador dispe de quinze dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa,
deduzindo, por escrito, os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua
participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem
pertinentes para o esclarecimento da verdade.
7. O Banco, directamente ou atravs de Instrutor que tenha nomeado, decide acerca da realizao das
diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, excepto quando se trate de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental, caso em que deve realizar as
diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente
dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente, por escrito.
8. Quando haja lugar instruo requerida pelo trabalhador, o Banco no obrigado a proceder audio de
mais de trs testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de dez no total, cabendo ao
arguido assegurar a respectiva comparncia para o efeito.

29
9. Concludas as diligncias probatrias, cujo prazo no dever exceder, em regra, noventa dias, deve o
processo ser apresentado, por cpia integral, Comisso de Trabalhadores e, no caso do nmero 3,
Associao Sindical, que podem, no prazo de dez dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer
fundamentado.
10. Decorrido o prazo de dez dias teis referido no nmero anterior, o Banco dispe de 30 dias para proferir
a deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano, que deve ser fundamentada e constar de
documento escrito.
11. Se o Banco optar por no realizar as diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador, a deciso s
pode ser tomada depois de decorridos cinco dias teis aps a recepo dos pareceres dos representantes dos
trabalhadores.
12. Na deciso devem ser ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento
culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do nmero 9, no
podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa escrita do
trabalhador, salvo se atenuarem ou dirimirem a responsabilidade.
13. A deciso fundamentada deve ser comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e Comisso de
Trabalhadores, bem como, no caso do nmero 3, Associao Sindical.

CLUSULA 101
Notificao da nota de culpa
1. A nota de culpa ser entregue ao arguido ou remetida pelo correio, conforme for mais rpido e eficiente.
2. Nos casos em que os factos constantes da nota de culpa integrarem o conceito de justa causa de
despedimento, o Banco comunicar, por escrito, ao arguido e Comisso de Trabalhadores a sua inteno
de proceder ao despedimento, entregando tambm a esta uma cpia da nota de culpa.
3. A remessa pelo correio ser feita, sob registo, para o local de trabalho do arguido, se este estiver ao
servio, de contrrio, ser endereada para a sua residncia.
4. As notificaes postais presumem-se feitas no terceiro dia posterior ao do registo ou no primeiro dia til
seguinte quele.
5. A presuno do nmero 4 s poder ser ilidida pelo notificado quando o facto da recepo da notificao
ocorra em data posterior presumida por razes que no lhe sejam imputveis, requerendo no procedimento
que seja solicitada aos correios informao sobre a data efectiva dessa recepo.

CLUSULA 102
Instruo
O arguido tem direito a assistir aos actos de instruo do procedimento disciplinar.

CLUSULA 103
Execuo da sano
1. A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso, mas, se data
desta, o trabalhador estiver em regime de suspenso de prestao de trabalho por impedimento prolongado,
previsto na clusula 70, ou ao abrigo da clusula 73., e lhe for aplicada sano pecuniria ou suspenso
com perda de retribuio e de antiguidade, a sano ser executada nos trinta dias seguintes ao do seu
regresso ao servio.
2. A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador
ou dele conhecida.
3. tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por culpa do trabalhador no foi por
ele oportunamente recebida.

CLUSULA 104
Sanes abusivas
1. Consideram-se abusivas as sanes disciplinares determinadas pelo facto de o trabalhador:
a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos deste Acordo, no devesse obedincia;
c) Exercer ou candidatar-se a funes em estruturas de representao colectiva dos trabalhadores;

30
 d) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem,
nomeadamente:
i) Participar ao seu Sindicato, Autoridade para as Condies do Trabalho ou a quaisquer
outros organismos com funes legal ou contratualmente estabelecidas de vigilncia ou fiscalizao
do cumprimento das leis do trabalho, o no cumprimento deste Acordo por parte do Banco;
ii) Depor em tribunal ou em procedimento disciplinar interno em defesa de companheiros de
trabalho.
2. Presume-se abusivo o despedimento ou outra sano aplicada alegadamente para punir uma infraco,
quando tenha lugar:
a) At seis meses aps qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b) e d) do nmero anterior;
b) At um ano aps a reclamao ou outra forma de exerccio de direitos relativos a igualdade e no
discriminao.
c) At trs anos aps a data da apresentao da candidatura ou da cessao do exerccio de funes,
previstas na alnea c) do nmero anterior.

CLUSULA 105
Ilicitude do despedimento
1. O despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do procedimento disciplinar respectivo.
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de
motivos diversos;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento.
d) Em caso de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador durante o gozo de licena
parental inicial, em qualquer das suas modalidades, se no for solicitado o parecer prvio da entidade
competente na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
2. O despedimento por facto imputvel ao trabalhador ainda ilcito de tiverem decorrido os prazos
previstos na clusula 96, ou se o respectivo procedimento for invlido:
3 O procedimento invlido se:
a) Faltar a nota de culpa ou se esta no for escrita ou no contiver a descrio circunstanciada dos
factos imputados ao trabalhador;
b) Faltar a comunicao referida no nmero 1 da clusula 100 ;
c) No tiverem sido respeitados os direitos que ao trabalhador so reconhecidos nos nmeros 6 e 7 da
mesma clusula;
d) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento escrito, nos
termos dos nmeros 10 a 12 da clusula 100 .
4 - A ilicitude do despedimento s pode ser declarada pelo tribunal em aco intentada pelo trabalhador.
5 - Na aco de impugnao judicial do despedimento, o Banco apenas pode invocar factos constantes da
deciso referida nos nmeros 10 a 12 da clusula 100., competindo-lhe a prova dos mesmos.

CLUSULA 106
Efeitos do despedimento ilcito e da aplicao de sano abusiva
1. Se a sano de despedimento for considerada ilcita e o trabalhador no tiver optado pela reintegrao tem
direito a uma indemnizao correspondente a 1,25 da retribuio base, acrescida das diuturnidades, por cada
ano completo de servio ou fraco, no podendo essa indemnizao ser inferior a trs meses.
2. Em caso de possibilidade legal de o Banco se opor reintegrao ou existindo acordo entre o Banco e o
trabalhador na no reintegrao deste, o trabalhador ter direito:
a) Se tiver at trinta anos de antiguidade, a 1,75 meses da retribuio base, acrescida das
diuturnidades por cada ano completo de servio ou fraco, no podendo essa indemnizao ser
inferior a trs meses;
b) Se tiver mais de trinta anos de antiguidade, a 2 meses de retribuio base, acrescida das
diuturnidades por cada ano completo de servio ou fraco.
3. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito do trabalhador a ser indemnizado, nos termos
legais, pelos danos no patrimoniais causados pela aplicao de sano disciplinar ilcita.

31
 CLUSULA 107
Suspenso do despedimento
Quando o trabalhador for despedido poder, no prazo legal, requerer judicialmente a suspenso do
despedimento.

CLUSULA 108
Impugnao do despedimento
O trabalhador pode opor-se ao despedimento mediante apresentao de formulrio prprio, junto do tribunal
competente, no prazo de 60 dias contados a partir da recepo da comunicao de despedimento ou da data de
cessao de contrato, se posterior.

CAPTULO IX
Prescrio, regime de prova e privilgio dos crditos
CLUSULA 109
Prazo de prescrio
Todos os crditos emergentes do contrato de trabalho, da sua violao ou cessao, extinguem-se, por
prescrio, decorrido um ano a partir do dia seguinte ao da cessao do contrato.

CLUSULA 110
Prova de crditos
Os crditos resultantes de indemnizao por violao do direito a frias, pela aplicao de sanes abusivas
ou pela prestao de trabalho suplementar, vencidos h mais de cinco anos, s podem ser provados por
documento idneo.

CLUSULA 111
Privilgios creditrios
Os crditos previstos neste Captulo, pertencentes ao trabalhador, gozam dos privilgios consignados na lei.

CAPTULO X
Formao profissional

CLUSULA 112
Formao profissional
1.- Cabe ao Banco manter e dinamizar a formao profissional dos seus trabalhadores, desenvolvendo as
suas capacidades profissionais e pessoais e disponibilizando as aces de formao necessrias ao adequado
desempenho das funes, adaptao dos trabalhadores s novas tecnologias e ao acompanhamento da
evoluo do sector.
2. Constitui dever dos trabalhadores frequentar as aces de formao que lhes sejam determinadas pelo
Banco, devendo estas ocorrer, preferencialmente, durante o horrio laboral.
3. A durao das aces de formao ser, no mnimo, a prevista na lei.
4. Quando a frequncia do curso ou aco de formao implicar deslocao e alojamento fora da rea do
local de trabalho ou da residncia aplica-se o disposto neste acordo sobre despesas com deslocaes.
5. Quando a frequncia do curso ou aco de formao se fizer em condies especiais de alojamento e
durao, pode, por acordo entre a Instituio e o trabalhador, ser convencionado regime de despesas
diferente do previsto na clusula 86.
6. Sem prejuzo do disposto na lei ou neste Acordo, o perodo de durao das aces de formao a que se
referem os nmeros anteriores remunerado como se de trabalho normal se tratasse.

CAPTULO XI
Benefcios sociais
32
 SECO I
Segurana social
CLUSULA 113
Regime de segurana social
Todos os trabalhadores do Banco esto abrangidos pelo regime geral de segurana social.
CLUSULA 114
Plano complementar de penses
1. Os trabalhadores inscritos no Regime Geral da Segurana Social sero abrangidos por um plano
complementar de penses de contribuio definida e direitos adquiridos, financiado atravs de
contribuies do Banco e dos trabalhadores.
2. O valor das contribuies fixado em 1,5% a cargo do Banco e 1,5% a cargo dos trabalhadores,
percentagens estas que incidem sobre o valor da retribuio mensal efectiva, incluindo sobre o valor do
subsdio de frias e do subsdio de Natal.
3. Cada trabalhador dever indicar, por escrito, o fundo ou fundos de penses aberto em que, com
observncia da legislao em vigor, o Banco creditar o valor mensal das contribuies, na forma de
adeso individual, podendo esta escolha recair sobre fundos geridos por quaisquer entidades.
4. Na falta de indicao por parte do trabalhador, caber ao Banco decidir sobre o fundo em que creditar
o produto das contribuies, sem que isso implique qualquer responsabilidade, por parte do Banco, sobre
a gesto do Fundo.
5. A alterao da escolha referida no nmero 3 ou da deciso tomada pelo Banco nos termos do nmero
anterior, s poder verificar-se aps ter decorrido um ano sobre a data da ltima opo de investimento.
6. O pagamento dos benefcios resultantes do valor acumulado das contribuies e respectivo rendimento
sero efectuados nos termos e condies previstas na legislao reguladora dos fundos de penses e nos
respectivos contratos individuais de adeso.
7. Em caso de morte do trabalhador, ao pagamento do valor acumulado das contribuies efectuadas pelo
Banco e respectivo rendimento sero aplicveis as regras de atribuio de penses de sobrevivncia
constantes do nmero seguinte, aplicando-se, na falta dos beneficirios ali referidos, o disposto no n. 10
da presente clusula.
8. Para os efeitos previstos na primeira parte do nmero anterior da presente clusula, so beneficirios das
penses de sobrevivncia os que sejam definidos pela legislao do Regime Geral da Segurana Social
em vigor data da morte do trabalhador, sendo tambm aplicvel as percentagens de repartio previstas
naquela legislao.
9. No caso de a aplicao daquelas percentagens legais de repartio excederem ou ficarem aqum de
100%, sero aquelas ajustadas proporcionalmente para que o somatrio das mesmas seja de 100%.
10. Em caso de morte do trabalhador, o valor acumulado das contribuies efectuadas pelo prprio
trabalhador e respectivo rendimento ser atribudo aos beneficirios por ele designados em vida e nas
percentagens por ele definidas; caso algum dos beneficirios designados no se encontre vivo data da
morte do trabalhador, o valor que lhe caberia ser repartido em partes iguais pelos restantes beneficirios
designados; caso no existam beneficirios que satisfaam as condies referidas, o valor acumulado das
contribuies e respectivo rendimento ser repartido, em partes iguais, entre os herdeiros legais do
trabalhador.
11. O Banco estabelecer as regras e os procedimentos necessrios implementao e gesto do plano
complementar de penses a que se refere a presente clusula.

CLUSULA 115
Subsdio de doena
33
1. Aos trabalhadores que se encontram na situao de baixa por doena ou acidente de trabalho ser
atribudo, em cada ano civil, e at ao limite de 12 dias seguidos ou interpolados, um subsdio complementar
igual diferena entre o valor da retribuio efectiva lquida, definida na clusula 75, a que aqueles teriam
direito se no estivessem com baixa e o valor atribudo pela Segurana Social ou, eventualmente, por
Companhia Seguradora, sem prejuzo do disposto no n 4 da clusula 67.
2. No caso de a baixa transitar de ano civil, e j terem decorrido mais de 12 dias daquela baixa no ano
anterior, no haver lugar, no ano seguinte, ao pagamento de qualquer subsdio adicional inerente a essa
baixa.

SECO II
Assistncia mdica e cuidados de sade
CLUSULA 116
Benefcios e gesto dos SAMS
1. Aos trabalhadores abrangidos por este Acordo assegurada a assistncia mdica por um Servio de
Assistncia Mdico-Social, nos termos dos nmeros 2 e 3.
2. Os Servios de Assistncia Mdico-Social SAMS constituem entidades autnomas, dotadas das
verbas referidas na clusula 118, e so geridos pelo Sindicato dos Bancrios do Centro, Sindicato dos
Bancrios do Norte, Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas, Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos
Bancrios e Sindicato Independente da Banca.
3. Os Servios de Assistncia Mdico-Social SAMS proporcionam aos seus beneficirios servios e
comparticipaes em despesas no domnio da assistncia mdica, meios auxiliares de diagnstico,
medicamentos, internamentos hospitalares e intervenes cirrgicas, de acordo com as suas disponibilidades
financeiras e regulamentao interna.

CLUSULA 117
mbito pessoal
1. So beneficirios dos SAMS os titulares das prestaes, em relao s quais o Banco obrigado a
contribuir, nos termos do nmero 1 da clusula seguinte, independentemente de filiao sindical, sendo
beneficirios dos SAMS do Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios os scios desse Sindicato
e beneficirios dos SAMS do Sindicato Independente da Banca os scios deste Sindicato. Os demais
trabalhadores bancrios beneficiaro dos SAMS dos Sindicatos dos Bancrios do Centro, do Norte ou do Sul
e Ilhas, conforme o seu local de trabalho se situe na rea geogrfica de um ou de outro dos referidos trs
Sindicatos, mantendo-se nessa situao aps a passagem reforma.
2. So igualmente beneficirios os familiares dos titulares das prestaes referidas no nmero 1 da clusula
seguinte, nos termos dos regulamentos internos adoptados pelos SAMS.

CLUSULA 118
Contribuies
1. Constituem contribuies obrigatrias para os SAMS:
a) A cargo do Banco, a verba correspondente a 6,50 % das seguintes prestaes auferidas pelos
trabalhadores no activo ou na situao de doena:
- retribuio base;
- diuturnidades;
- outros complementos de retribuio atribudos pelo Banco;
- retribuio por iseno de horrio de trabalho;
- subsdios de frias e de Natal;
b) A cargo do Banco, a verba correspondente a 6,50 % das penses de reforma, invalidez ou
sobrevivncia efectivamente recebidas pelos trabalhadores, que integram as penses pagas pela
segurana social e as penses complementares previstas neste Acordo;
c) As contribuies para os SAMS relativas aos trabalhadores contratados a tempo parcial so
calculadas sobre o valor da retribuio do nvel mnimo de admisso do respectivo Grupo, se da
incidncia sobre as prestaes efectivamente auferidas resultarem contribuies de valor inferior.
34
 d) A cargo do trabalhadores a tempo inteiro, a verba correspondente a 1,50% das retribuies
auferidas e constantes da alnea a);
e) A cargo dos trabalhadores reformados e pensionistas a verba correspondente a 1,50% do valor das
penses efectivamente recebidas, que integram as penses pagas pela segurana social e as penses
complementares previstas neste Acordo.
2. Os beneficirios referidos na alnea e) devero autorizar os SAMS a proceder ao dbito na sua conta
bancria das contribuies devidas, at ao dia 10 do ms seguinte a que respeitam, sob pena da suspenso da
atribuio de comparticipaes.
3. O Banco remeter aos SAMS dos Sindicatos ou entidade que os venha a substituir, at ao dia 10 do ms
seguinte a que respeitam, as contribuies previstas nesta clusula, acompanhadas de mapa discriminativo
ou suporte magntico com indicao dos trabalhadores, dos reformados e dos pensionistas abrangidos.

SECO III
Regime de parentalidade
CLUSULA 119
Proteco na parentalidade
A proteco na parentalidade concretiza-se atravs da atribuio dos seguintes direitos, nos termos da lei:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adopo;
e) Licena parental complementar em qualquer das modalidades;
f) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por
motivo de proteco da sua segurana e sade;
g) Dispensa para consulta pr-natal;
h) Dispensa para avaliao para adopo;
i) Dispensa para amamentao ou aleitao;
j) Faltas para assistncia a filho;
l) Faltas para assistncia a neto;
m) Licena para assistncia a filho;
n) Licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica;
o) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsabilidades familiares;
p) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades familiares;
q) Dispensa de prestao de trabalho em regime de adaptabilidade;
r) Dispensa de prestao de trabalho suplementar;
s) Dispensa de prestao de trabalho no perodo nocturno.

SECO IV
Emprstimos para habitao
CLUSULA 120
Crdito habitao
1. O Banco conceder aos seus trabalhadores, no activo e reformados por invalidez, emprstimos que
viabilizem o acesso a habitao prpria permanente, incluindo a transferncia dos emprstimos de
trabalhadores oriundos de outras instituies de crdito com os quais tenha celebrado contratos de
trabalho por tempo indeterminado, nos termos do presente captulo e do Regulamento do Banco a
estabelecer para o efeito, em documento autnomo.
2. Os emprstimos abrangem os trabalhadores na situao de contrato sem termo e devero ser liquidados
no mximo de 35 anos e at o muturio completar 65 anos de idade, sem prejuzo das excepes
previstas no Regulamento de Crdito Habitao em que aquele prazo e aquela idade podero ampliar-
se at 40 e 70 anos, respectivamente.
35
3. O plafond a afectar concesso dos emprstimos ser definido anualmente pelo Banco, em funo dos
ndices da sua rentabilidade, da massa salarial paga, do nmero de trabalhadores no activo e dos que
ainda no beneficiam desse tipo de emprstimos, bem como do valor do limite referido na clusula 122.
4. O plafond a que se refere o nmero anterior no abrange as transferncias dos emprstimos de
trabalhadores oriundos de outras instituies de crdito.

CLUSULA 121
Finalidade dos emprstimos
1. Os emprstimos visam proporcionar aos trabalhadores a possibilidade de:
a) Aquisio de habitao j construda ou em construo;
b) Aquisio de terreno e construo de habitao;
c) Construo de habitao em terreno prprio;
d) Ampliao de habitao prpria;
e) Beneficiao de habitao prpria.
2. Sero concedidos emprstimos para substituio de outros que se encontrem em curso noutras
instituies de Crdito, desde que os mesmos tenham sido concedidos para os fins indicados no n. 1
desta clusula.

CLUSULA 122
Limites gerais do valor do emprstimo
1. O valor mximo do emprstimo de 180.426,40 e no pode ultrapassar 90% do valor da avaliao do
imvel ou do valor do contrato se este for menor que aquele.
2. O valor constante do n. 1 poder ser revisto anualmente.

CLUSULA 123
Taxas de juro e outras condies
1. A taxa de juro dos emprstimos habitao igual a 65% do valor da taxa mnima de proposta aplicvel
s operaes principais de refinanciamento pelo Banco Central Europeu, ou de outra taxa legalmente
fixada como taxa equivalente.
2. A variao da taxa referida no nmero anterior determinar, relativamente s prestaes vincendas, a
correspondente alterao das taxas aplicveis aos emprstimos em curso, no podendo conduzir a taxa
de juro superior a 15% ou inferior a 0,1% ao ano.

CLUSULA 124
Cessao do contrato de trabalho
1. Se o muturio deixar de exercer funes no Banco BIC ser mantida a amortizao mensal segundo o
plano inicial, nos casos de reforma por velhice, invalidez, despedimento colectivo e extino do posto de
trabalho, aplicando-se o mesmo regime nos casos de doena, acidente de trabalho ou doena profissional.
2. Nos casos no previstos no nmero anterior, o emprstimo considera-se vencido, agravando-se a taxa para
a mxima legal estabelecida para as operaes bancrias activas de igual prazo e natureza, at efectivao
integral do pagamento do montante em divida, salvo acordo diferente entre o muturio e o Banco.

CAPTULO XII
Execuo do contrato
CLUSULA 125
Princpio geral
1. Cada uma das partes outorgantes compromete-se a zelar pela execuo do presente Acordo.
2. O disposto no presente Acordo no prejudica a aplicao de normativos aprovados pelo Banco que, em
cada momento, se mostrem mais favorveis para os trabalhadores.

36
 CLUSULA 126
Infraces s clusulas convencionais
As infraces s clusulas deste Acordo so punidas nos termos da lei.

CLUSULA 127
Cumprimento da obrigao contratual infringida
1. O pagamento de qualquer coima no dispensa o Banco de cumprir a obrigao contratual infringida.
2. A aplicao de coima no prejudica o direito a eventual indemnizao devida ao trabalhador lesado.
CLUSULA 128
Destino do produto das coimas
O produto das coimas aplicadas por infraco s clusulas deste Acordo tem o destino que a lei determinar.

CLUSULA 129
Comisso paritria
1. criada uma Comisso com competncia para interpretar e integrar as disposies deste Acordo.
2. A comisso composta por trs elementos, sendo um nomeado pela Febase, outro pelo Banco e um
terceiro, que presidir, nomeado unanimemente pelos outros dois.
3. Cada parte designar um elemento suplente, que substituir o respectivo elemento efectivo nas suas
faltas ou impedimentos.
4. Os elementos da comisso podem ser substitudos a todo o tempo.
5. A comisso s pode deliberar desde que estejam presentes todos os elementos que a compem;
6. As deliberaes tomadas por unanimidade consideram-se, para todos os efeitos, como regulamentao
deste Acordo e sero depositadas e publicadas nos termos das convenes colectivas.
7. Na votao das deliberaes no permitida a absteno.
8. A comisso s funcionar por iniciativa de qualquer das entidades signatrias deste Acordo, devendo a
convocatria mencionar o assunto a tratar.
9. Os elementos da Comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto, at ao
mximo de dois por cada parte.
10. A comisso dever estar constituda no prazo de 60 dias a contar da entrada em vigor deste Acordo.
11. Na sua primeira sesso a Comisso elaborar o seu prprio regimento.

CAPTULO XIII
Disposies finais e transitrias
CLUSULA 130
Aplicao no tempo
Ficam sujeitos ao regime estabelecido neste Acordo todos os contratos de trabalho celebrados entre o Banco
e os trabalhadores, quer os celebrados antes quer os celebrados depois da sua entrada em vigor.

CLUSULA 131
(Regime transitrio das promoes por mrito)
O disposto nos nmeros 1 e 5 da clusula 13 produz efeitos a partir de Janeiro de 2011.

CLUSULA 132
(Regime transitrio dos nveis mnimos)
Nenhum trabalhador do Banco data da entrada em vigor do presente Acordo e qualquer que seja a natureza
do seu vnculo jurdico ao Banco, beneficiar de qualquer ajustamento do seu nvel salarial pela simples
decorrncia da entrada em vigor deste Acordo.

CLUSULA 133
(Plano complementar de penses)
37
1. Considerando a dimenso, a especificidade e a recente constituio do Banco, o disposto no n 2 da
clusula 114 do presente Acordo objecto de um perodo transitrio at aplicao em pleno do Plano
Complementar de Reforma, cuja base de incidncia a retribuio mnima mensal, nos termos definidos na
clusula 75.
2. O perodo transitrio decorrer a partir do ms seguinte entrada em vigor do presente Acordo, mas
nunca antes de 1/8/2010 at 31/12/2010e o pagamento de contribuies ter o faseamento e as percentagens
a seguir indicadas, quer a cargo do Banco, quer a cargo dos trabalhadores:
- de 1/08/2010 a 31/12/2010 0,50%
- de 1/01/2011 a 30/06/2011 0,75%;
- de 1/07/2011 a 31/12/2011 - 1,00%

ANEXO I

GRUPOS PROFISSIONAIS, CATEGORIAS E NVEIS MNIMOS

GRUPOS CATEGORIAS NVEIS

REAS FUNCIONAIS
PROFISSIONAIS PROFISSIONAIS MNIMOS
Director....... 16
A- DIRECTIVAS Director Adjunto........ 14
Subdirector... 13
Gerente... 11
Subgerente. 10
Tcnico grau I.... 15
Tcnico grau II... 12
Tcnico grau III.. 10
B -TCNICAS Tcnico grau IV.. 8
ESPECIFICAS E DE Inspector/Auditor 11
GRUPO I ENQUADRAMENTO Analista Informtico 9
Programador Informtico.. 8
Operador Informtico. 6
Solicitador. 7
Secretrio. 6
Gestor de Clientes. 6
C - ADMINISTRATIVAS
OPERATIVAS E Administrativo 5
COMERCIAIS

Profissional Qualificado.... 3
GRUPO II D- APOIO QUALIFICADO
Telefonista... 3

Contnuo... 2
GRUPO III E- APOIO GERAL
Motorista.. 2

38
 ANEXO II
DESCRIO DE FUNES
Grupo I
Integra os trabalhadores que exercem actividades prprias das Instituies de Crdito (funes comerciais, tcnicas e
administrativas) e aqueles cujas funes exigem uma elevada qualificao tcnico-cientfica.
rea Funcional A Funes Directivas
Agrega as categorias de Direco.
Categorias Descrio
o trabalhador que toma decises nas unidades de trabalho na esfera da sua
responsabilidade, no quadro das politicas e objectivos do Banco. Superintende no
Director planeamento, organizao e coordenao das actividades dele dependentes. Elabora
Director Adjunto propostas de deciso a tomar ao nvel do Conselho de Administrao.
Subdirector Poder reportar directamente Administrao.
s categorias profissionais sucessivamente elencadas corresponde maior poder de
deciso e responsabilidade.
rea Funcional B Funes Tcnicas, Especficas e de Enquadramento
Agrega as categorias de enquadramento, seja da rea comercial, seja das reas operacionais, bem como aquelas que implicam
formao acadmica ou curricular especfica.
Categorias Descrio
o trabalhador que, no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi
superiormente delegada, assegura a gesto comercial e administrativa de uma ou mais
Gerente
Agncias. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s
unidades de negcio.
o trabalhador que, em plano subordinado e no exerccio da competncia hierrquica
e funcional que lhe foi superiormente delegada, participa na gesto comercial e
administrativa de uma ou mais Agncias. Pode coordenar actividades relacionadas
Subgerente
com Agncias ou Regies ou com recuperao de crdito junto de um rgo
Directivo. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s
unidades de negcio.
o trabalhador que participa na concepo, preparao ou controlo das estratgias e
objectivos do Banco. Elabora normalmente estudos, pareceres, anlises ou projectos
que fundamentam ou constituem suporte das decises do Conselho de Administrao.
Tcnico Grau I Pode coordenar/supervisionar tcnicos ou outros empregados de grau igual ou inferior.
Exerce as funes com completa autonomia tcnica, podendo reportar directamente
Administrao. Quando em representao do Banco, incumbe-lhe tomar opes de
elevada responsabilidade.
o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e de acordo com directrizes
superiores, elabora pareceres, estudos e anlises de natureza tcnica e/ou cientifica,
prope solues, participa em projectos, processos ou diligncias e concretiza aces e
operaes inerentes sua actividade. Pode coordenar/supervisionar tcnicos ou outros
Tcnico Grau II
empregados de grau igual ou inferior. Exerce as suas funes com autonomia tcnica e
directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser
supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar o Banco em
assuntos da sua especialidade.
o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e de acordo com directrizes
superiores, elabora, individualmente ou em grupo, pareceres, estudos e anlises de
natureza tcnica e/ou cientifica, prope solues, participa em projectos, processos ou
diligncias e concretiza aces e operaes inerentes sua actividade. No tendo
funes de coordenao/superviso de outros tcnicos ou outros empregados de grau
Tcnico Grau III
igual ou inferior, pode faze-lo sempre que tal se mostre necessrio. Exerce as funes
com autonomia tcnica, embora subordinado a orientaes de principio aplicveis ao
trabalho a executar. directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o
seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar
em assuntos da sua especialidade.
o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e sob orientao e controlo de
superior hierrquico, executa ou colabora na execuo de pareceres, estudos e anlises
Tcnico Grau IV de natureza tcnica e/ou cientifica, prope solues participa em projectos, processos
ou diligncias e concretiza as aces e operaes inerentes sua actividade.
directamente responsvel perante a respectiva chefia. Pode representar o Banco em
assuntos da sua especialidade.
o trabalhador que audita e inspecciona todas as actividades do Banco e exerce
Inspector/Auditor funes de auditoria
Analista Informtico o trabalhador que concebe, projecta e realiza, no mbito do trabalho informtico da
39
 informao, os sistemas que melhor respondam ao objectivos fixados, tendo em conta
a optimizao dos meios de tratamento existentes. Compete-lhe ainda fornecer todas as
especificaes para a soluo lgica das tarefas de programao.
o trabalhador que, a partir de especificaes e orientaes preparadas pela anlise,
Programador desenvolve uma soluo lgica, codificando, testando e documentando, os respectivos
Informtico programas, visando a optimizao dos meios existentes por forma a que os sistemas de
informao melhor respondam aos objectivos fixados.
o trabalhador que, a partir de especificaes e orientaes preparadas pela
planificao, executa directamente trabalhos de explorao de tratamento informtico
Operador Informtico
de informao, operando directamente sobre computadores e/ou unidades perifricas,
de acordo com as normas e os mtodos estabelecidos.
o trabalhador que, encontrando-se como tal inscrito na respectiva Cmara, exerce
Solicitador nessa qualidade, a actividade prpria da competncia que se encontra legalmente
estabelecida para essa profisso.
o trabalhador que exerce funes de confiana junto dos membros do Conselho de
Administrao ou de Direco, nomeadamente, gerindo as suas agendas, estabelecendo
Secretrio
contactos, recolhendo e fornecendo informaes junto de terceiros, elaborando
comunicaes escritas e assegurando o arquivo de documentos e ficheiros.
o trabalhador que exerce os poderes que lhe so superiormente delegados para
atender e negociar com os clientes que integram a sua carteira e com potenciais
Gestor de Clientes clientes por forma a, de acordo com o perfil e com as estratgias comerciais definidas
em cada momento, satisfazer as necessidades financeiras destes e promover os
produtos e servios do Banco.

rea Funcional C Funes Administrativas, Operativas e Comerciais

Agrega as categorias de carcter administrativo, operacional e comercial.
Categorias Descrio
o trabalhador que realiza actividades de carcter administrativo, operativo ou
Administrativo comercial, sob orientao superior. Pode supervisionar o trabalho de
empregados de categoria igual ou inferior.

Grupo II
Integra os trabalhadores qualificados que exercem profisses de natureza no especificamente bancria.

rea Funcional D Apoio Qualificado

Categorias Descrio
o trabalhador que exerce uma profisso de natureza no especificamente
Profissional
bancria possuindo qualificao adequada. Pode coordenar/supervisionar a
Qualificado
actividade de outros empregados.
o trabalhador que presta servio numa central telefnica, encaminhando para
Telefonista telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas
para o exterior.

Grupo III
Integra os trabalhadores que exercem profisses de natureza no bancria, de apoio geral s actividades da Empresa e que no
exigem qualificao especifica.

rea Funcional E Apoio Geral

Categorias Descrio
o trabalhador que executa tarefas de auxilio e apoio s reas administrativas,
Contnuo
internamente e no exterior.
o trabalhador a quem compete o servio de conduo de viaturas, zelar pela
Motorista conservao das mesmas e accionar junto da hierarquia os mecanismos
necessrios sua manuteno.

40
 ANEXO III

NVEL VALOR Escalo A Escalo B

18 2.723,11 3.071,48 3.890,07

17 2.462,28 2.654,23 3.084,84

16 2.290,83 2.427,04 2.751,31

15 2.110,45 2.224,35 2.508,37

14 1.926,11 2.030,50 2.292,68

13 1.748,10 1.846,24 2.086,63

12 1.600,84 1.690,56 1.908,49

11 1.474,63 1.548,57 1.740,21

10 1.318,96 1.397,74 1.584,67

9 1.210,10 1.273,74 1.434,50

8 1.096,24 1.156,66 1.305,66

7 1.014,46 1.065,06 1.196,68

6 959,25 1.007,00 1.103,36

5 848,80 901,71 1.024,85

4 736,78 784,44

3 640,54 683,99

2 564,81 603,20

1 480,15 513,81

41
 ANEXO IV

Clusula Designao Valor

83 Subsdio de almoo 9,03
82, n. 1,alnea
a) Diuturnidades (antiguidade) 40,80
86 Despesas com deslocaes:
n. 4 Em territrio portugus 50,24
n. 4 No estrangeiro 175,75
n. 6 Deslocaes diria (uma s refeio) 15,61
84 Abono para falhas (mensal) 134,63
122 Crdito Habitao 180.426,40
24 Indemnizao por morte em acidente de trabalho 147.736,14

ANEXO V

Escalo de Montante mensal (desde os 13

rendimento meses, inclusive at quando for
ilegvel)
1 28,00
2 23,00
3 18,00
4 13,00
5 10,00
6 5,00

42
 REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO DO BANCO BIC PORTUGUS,
S.A.

CAPITULO I
Disposies gerais

Artigo 1
Fins dos emprstimos
1. Os emprstimos objecto deste Regulamento, visam proporcionar aos trabalhadores do Banco BIC, no
activo e reformados por invalidez, a possibilidade de:
a) Aquisio de habitao j construda ou em construo;
b) Aquisio de terreno e construo de habitao;
c) Construo de habitao em terreno prprio;
d) Ampliao de habitao prpria;
e) Beneficiao de habitao prpria.
2. Nos termos do presente Regulamento sero concedidos emprstimos para substituio de outros em
vigor em Instituies de Crdito ou noutras que tenham por objectivo o financiamento aquisio ou
construo de habitao prpria, desde que os mesmos tenham sido concedidos para os fins indicados no
n. 1 e que obedeam s regras estabelecidas no Acordo de Empresa e no presente regulamento.
3. Quando concorram circunstncias atendveis, tendo em conta as finalidades definidas no n. 1, podero
tambm ser concedidos emprstimos, nos termos deste regulamento, para:
a) Complemento de emprstimos obtidos em Instituies que tenham por objectivo o financiamento ou
promoo de aquisio ou construo de habitao prpria;
b) Liquidao ao cnjuge ou ex-cnjuge da quota-parte de habitao do casal, em caso de partilha
resultante de separao judicial de pessoas e bens ou de divrcio.
4. Nos casos referidos nas alneas a) e b) do n. 1, o Banco adiantar, nas condies constantes do presente
Regulamento, mediante a apresentao do contrato de promessa de compra e venda, devidamente
legalizado, o montante exigido como sinal at aos seguintes limites, respectivamente:
a) 60% do valor do emprstimo ou do custo da habitao, prevalecendo o primeiro dos aludidos limites,
se o segundo o exceder;
b) 30% do valor do terreno ou de 1/9 do valor do emprstimo, prevalecendo o primeiro dos aludidos
limites, se o segundo o exceder, sendo necessrio que o loteamento esteja aprovado e devidamente
legalizado.
5. Nos casos referidos nas alneas b) e c) do n. 1, considera-se como custo de habitao, para efeitos do
presente Regulamento, a soma do custo da construo e do terreno, salvo se, por fora da avaliao,
forem determinados valores inferiores.
6. Salvo o disposto no n. 2, no sero concedidos emprstimos, nos termos deste Regulamento, para
liquidao de outros, contrados, seja a que titulo for, junto de terceiros.
7. O disposto na aliena e) do n. 1 abrange, na proporcionalidade, o custo de beneficiao em partes
comuns de imveis em regime de propriedade horizontal.
8. Nos emprstimos a conceder ao abrigo da alnea b) do n. 3:
a) O montante no pode ser superior a metade do valor da habitao, nem superior aos limites fixados
no artigo 4;
b) O trabalhador obriga-se a apresentar, no mbito da instruo do processo para a concesso do
crdito, documento judicial comprovativo da separao judicial de pessoas e bens ou do divrcio.

Artigo 2
Novos emprstimos
1. Aps ter obtido um primeiro emprstimo, nos termos do presente Regulamento, o mesmo trabalhador
pode solicitar sucessivamente novos emprstimos, quando se verifique alguma das seguintes situaes:

43
 a) Necessidade, devidamente justificada, de ampliao ou beneficiao da habitao construda ou
adquirida com o primeiro emprstimo;
b) Necessidade de aquisio ou construo da nova habitao, em virtude de a habitao construda ou
adquirida com o emprstimo anterior se ter tornado inadequada por motivo de aumento do agregado
familiar, sade, transferncia do local de trabalho ou qualquer outro superveniente, que se considere
justificativo de novo pedido;
c) Necessidade de, por efeito de partilha resultante de separao judicial de pessoas e bens ou divorcio,
reembolsar o cnjuge separado ou o ex-cnjuge da quota-parte da habitao do casal, sempre que
este reembolso no possa ser efectuado com outros bens partilhveis.
2. No caso da alnea b) do precedente n. 1:
a) A manuteno do novo emprstimo fica condicionada venda, no prazo mximo de 180 dias, da
habitao anterior;
b) O novo financiamento no poder ser superior a 95% da diferena entre o preo de aquisio da nova
habitao ou do valor de avaliao se for inferior, e o preo de venda da habitao inadequada ou do
valor de avaliao, se superior.
3. Nos casos da alnea c) do n. 1, o montante do novo emprstimo no poder exceder 50% do valor da
avaliao pelo Banco, deduzido de 50% do capital em divida do anterior emprstimo.
4. A soma dos quantitativos dos emprstimos concedidos nos termos do n. 1 no poder exceder, em cada
momento, os limites fixados pelo artigo 4.

Artigo 3
Requisitos relativos ao requerente
Podem solicitar a concesso de emprstimos os trabalhadores no activo e reformados por invalidez em
relao aos quais se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:
a) Terem completado o tempo de servio correspondente ao perodo experimental;
b) No terem utilizado crdito ao abrigo deste Regulamento ou, tendo-o utilizado, estarem abrangidos
pelo n. 1 do artigo 2;
c) No possurem habitao em seu nome ou do cnjuge no separado judicialmente de pessoas e bens,
excepto se, possuindo-a, no for a mesma adequada ao alojamento do respectivo agregado familiar
ou no estiver situada a uma distncia inferior a 60 Km do local de trabalho e ainda se a propriedade
lhe tiver advindo de herana na situao de arrendada ou com usufruto de terceiros.

Artigo 4
Limites dos recursos financeiros a afectar ao crdito habitao e limites gerais do valor do
emprstimo
1. O montante dos recursos financeiros a afectar ao crdito habitao no mbito do presente regulamento,
ser estabelecido anualmente por deliberao do Conselho de Administrao, funo dos ndices da
rentabilidade do Banco, da massa salarial paga, do nmero de trabalhadores do activo e dos que ainda no
beneficiam desse tipo de emprstimo, bem como do valor limite referido no n. 2 deste Artigo.
2. Neste momento, o valor mximo do emprstimo de 178.640,00 e no pode ultrapassar 90% da
avaliao do imvel ou do valor do contrato, se este for menor que aquele.
3. O valor constante no n 2 poder ser revisto anualmente.
4. No caso de obras de ampliao ou beneficiao, o valor do emprstimo, para esse efeito, no poder
exceder 95% do valor das mesmas, nem 60% do valor da habitao aps a concluso das obras.

Artigo 5
Limites em funo do rendimento do agregado familiar
1. O emprstimo no poder exceder um valor que determine um encargo mensal superior a 1/24 dos
rendimentos anuais do agregado familiar do muturio.
2. Para efeitos do presente Regulamento, considera-se:
a) Agregado familiar: o trabalhador, o cnjuge ou companheiro(a) que viva com ele(a), h mais de dois
anos, em condies anlogas s dos cnjuges e os respectivos ascendentes, descendentes e filhos

44
 adoptivos que coabitem a titulo permanente ou de periodicidade regular e na sua dependncia
econmica;
b) Rendimento do agregado familiar: a soma de todos os rendimentos brutos no eventuais dos seus
componentes.
3. Entende-se que existe dependncia econmica quando o membro do agregado familiar dependente no
auferir proventos regulares, de qualquer natureza ou provenincia, de valor superior ao montante do
salrio mnimo nacional.

Artigo 6
Regras de preferncia
1. As regras de preferncia a aplicar a todos os requerentes para determinao da escala nominal dos
interessados so as constantes do anexo I, complementado com as definies do anexo II deste
regulamento.
2. Ser organizada uma lista ordenada de todos os requerentes que se candidatarem aplicao de cada
dotao anual, a publicar no prazo de 90 dias, aps a data do termo do perodo de inscrio, com a
validade prevista at 30 de Junho do ano seguinte, sem prejuzo do estipulado no n 1 do artigo 20 do
presente regulamento.

Artigo 7
Confirmao das declaraes
O Banco reserva-se o direito de, sempre que o entender conveniente, efectuar as diligncias necessrias para
a confirmao de todas as declaraes prestadas, bem como da aplicao do produto dos emprstimos.

Artigo 8
Prazos do emprstimo e de amortizao
1. O prazo mximo dos emprstimos, a contar dos eventuais adiantamentos, ser de 35 anos, mesmo nos
casos de construo de habitao prpria.
2. Todo o emprstimo ter de estar liquidado at o muturio completar 65 anos.
3. Se o emprstimo implicar um encargo mensal superior ao limite previsto no n. 1 do artigo 5, o prazo do
emprstimo poder ampliar-se na exacta medida que permita o cumprimento daquele limite, no podendo,
em nenhum caso, exceder 40 anos.
4. Se durante a vida do emprstimo, se verificar uma imprevista e substancial reduo do rendimento anual
do agregado familiar do muturio que conduza a que o servio da dvida acarrete um encargo superior ao
limite previsto no n. 1 do artigo 5, o prazo do emprstimo, na medida que vier a ser necessrio para a
adequao do encargo quele limite, ser ajustado, no podendo, porm, exceder os 40 anos.
Todavia, superada a causa que motivou a reduo do referido rendimento, o emprstimo retomar as
condies inicialmente contratadas, designadamente quanto ao prazo e ao limite de idade do muturio.
5. Nos casos referidos nos nmeros 3 e 4 deste artigo, o emprstimo ter de estar liquidado at o muturio
completar 70 anos.

Artigo 9
Taxas de juro
1. A taxa de juro ser a que estiver definida no Acordo de Empresa.
2. A variao da taxa de juro produz efeitos a partir do incio do subsequente perodo de contagem do juro,
salvo se a alterao coincidir com o incio de novo perodo de juros em que comea a produzir efeitos desde
logo.

Artigo 10
Prazo de utilizao em caso de construo
1. A utilizao total do emprstimo, em caso de construo, dever ser feita no prazo mximo de 2 anos,
aps a outorga do respectivo contrato, e em parcelas que no podero exceder o nmero de 6.
2. A entrega ao muturio das parcelas do emprstimo ser obrigatoriamente precedida de avaliao ou
medio da obra que a justifique.

45
 Artigo 11
Pagamento do emprstimo
1. A amortizao do emprstimo e o pagamento dos juros e demais encargos sero efectuados em
prestaes mensais constantes.
2. A primeira prestao vence-se no ms subsequente ao da utilizao total do emprstimo.
3. As prestaes sero debitadas de acordo com a opo do Banco, ou na conta de depsito ordem do
trabalhador na qual deve figurar obrigatoriamente como co-titular o respectivo cnjuge, devendo, neste
caso, aquele tomar o compromisso de receber o vencimento por transferncia em conta e mant-la
provisionada para suportar os dbitos das prestaes, ou por deduo mensalmente no vencimento do
muturio trabalhador do Banco.
4. A concesso de adiantamentos, nos termos e para os efeitos do artigo 1, n. 4, vence juros taxa do
emprstimo os quais devero ser liquidados mensalmente at celebrao da escritura, e implica a
prvia constituio do seguro previsto no n. 1 do artigo 14, bem como do registo provisrio de
hipoteca.

Artigo 12
Pagamento antecipado
1. O muturio tem o direito de efectuar o reembolso antecipado parcial em qualquer momento do contrato,
independentemente do capital a reembolsar, desde que efectuado em data coincidente com os vencimentos
das prestaes e mediante pr-aviso de sete dias teis ao Banco.

2. O reembolso antecipado total pode ser efectuado em qualquer momento da vigncia do contrato mediante
pr-aviso de 10 dias teis ao Banco.

3. Se a antecipao do reembolso for total, e no for apresentada qualquer justificao aceitvel, o

trabalhador poder ficar impedido de recorrer a novo emprstimo ao abrigo deste Regulamento
4.. As habitaes adquiridas ou construdas com emprstimos concedidos nos termos do presente
Regulamento s podero ser alienadas, antes da sua amortizao total, de comum acordo com o Banco e s
por efeitos da alnea b) do n. 1 do artigo 2.

Artigo 13
Hipoteca
1. Os emprstimos, mesmo quando concedidos a ttulo de adiantamento, sero garantidos por primeira
hipoteca do terreno e da habitao.
2. Podero, no entanto, ser garantidos por segunda hipoteca ou hipoteca em paridade, os emprstimos para
beneficiao ou ampliao, e ainda os emprstimos referidos nas alneas a) e b) do n. 3 do artigo 1,
desde que, em qualquer dos casos, o valor atribudo habitao, objecto da garantia, seja suficiente.
3. Sero sempre autorizadas as substituies dos objectos de garantia, desde que os trabalhadores tenham
alienado o primitivo objecto, com vista a transferncia para nova habitao e esta, uma vez avaliada, seja
de valor igual ou superior anterior.

Artigo 14
Seguros
1. O muturio garantir, atravs de um seguro individual ou colectivo, em caso de morte, ou de invalidez
permanente a liquidao da divida na data do evento, a favor do Banco BIC.
2. No caso em que o vencimento do cnjuge ou companheiro(a) seja necessrio para o calculo do montante
a mutuar, o seguro de vida dever abranger o evento de morte ou invalidez permanente daquele.
3. o muturio ter tambm de fazer um seguro multirriscos, por montante mnimo igual ao valor de
construo, aquisio, ampliao, beneficiao, substituio ou complemento, ficando o Banco BIC, em
caso de sinistro, com o direito de receber directamente da Companhia Seguradora a importncia do
seguro at ao valor do emprstimo em dvida.

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4. As clusulas dos seguros previstas nos nmeros anteriores, depois de aprovadas pelo Banco BIC, no
podero ser alteradas sem a sua prvia autorizao, devendo indicar-se expressamente que o Banco BIC
Portugus, S.A. est interessado neste seguro na qualidade de credor privilegiado.
5. O trabalhador obriga-se a comprovar perante o Banco BIC o pagamento regular dos prmios.
Artigo 15
Obrigaes de habitar
1. Os beneficirios ficam obrigados a proceder ocupao efectiva do imvel dentro de 180 dias aps a
data da escritura de aquisio ou, nos casos de construo, da data de obteno de licena de habitao, a
requerer no prazo de 30 dias aps a concluso da obra, sob pena de imediato vencimento do emprstimo
em dvida.
2. Se o imvel deixar de se destinar habitao permanente do prprio trabalhador e do seu agregado
familiar, o emprstimo vence-se logo que tal facto esteja constatado.
Artigo 16
Situaes especiais
Exceptua-se do disposto no artigo anterior a hiptese de posterior inadequao da habitao ao respectivo
agregado familiar ou de transferncia do trabalhador para localidade situada a distncia superior a 60 Km da
sua residncia, casos em que poder ser autorizada, por escrito, a cedncia do uso e fruio do imvel.

Artigo 17
No cumprimento do contrato
1. O no cumprimento das obrigaes decorrentes do contrato determinar o vencimento imediato do
capital em dvida, que se considerem imediatamente exigveis, iniciando-se a contagem de juros de mora
taxa legal.
2. Ficam sujeitos ao prescrito no nmero anterior, sem prejuzo de procedimento disciplinar, todos os que
usarem de meios fraudulentos, tendentes obteno de um despacho favorvel, ou de condies diversas
daquelas que nos termos deste Regulamento, lhe competiriam ou que desviem os fundos para outros fins.
3. Se durante a vigncia de emprstimos concedidos ao abrigo da alnea b) do n. 3 do artigo 1 e da alnea
c) do n. 1 do artigo 2 o beneficirio mantiver uma relao de coabitao com o cnjuge separado ou
com o seu ex- cnjuge, ou com este celebrar novo casamento, o Banco pode aplicar o disposto no
precedente n. 1.

Artigo 18
Cessao do contrato de trabalho
1. Se o muturio deixar de exercer funes no Banco BIC ser mantida a amortizao mensal segundo o
plano inicial, nos casos de reforma por velhice, invalidez, despedimento colectivo e extino do posto de
trabalho, aplicando-se o mesmo regime nos casos de doena, acidente de trabalho ou doena
profissional.
2. Nos casos no previstos no nmero anterior, ser exigvel o reembolso imediato da divida, agravando-se
a taxa para a mxima legal estabelecida para as operaes bancrias activas de igual prazo e natureza, at
efectivao integral do pagamento do montante em dvida, salvo se o Banco admitir que se justifique a
concesso de diferentes modalidades de prazo e taxas.

CAPITULO II
Do processo

Artigo 19
Perodo de apresentao dos pedidos de emprstimos
De 2 a 31 de Dezembro estaro abertas as inscries relativas ao ano seguinte.

Artigo 20
Validade dos pedidos de emprstimos

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1. Os pedidos de emprstimos apenas produziro efeitos para o estabelecimento das prioridades no ano a
que respeitam, entendendo-se que os pedidos no atendidos, por insuficincia de dotao anual, tero de
ser apresentados no(s) prximo(s) concurso(s), sob pena de no serem considerados.
2. O proponente dever actualizar, at ao ltimo dia fixado para apresentao dos pedidos, os elementos da
proposta inicial que se tenham alterado.

Artigo 21
Instruo do processo
Os processos de emprstimos devem ser instrudos com toda a documentao legalmente obrigatria e que
se mostre indispensvel ao estudo, designadamente:
1. Emprstimos para aquisio de moradia ou andar j construdo:
a) Identificao actualizada da propriedade;
b) Contrato promessa de compra e venda;
c) Planta da moradia (ou andar) e do terreno;
d) Caderneta predial urbana ou duplicado da participao para inscrio na matriz ou certido de
teor da Repartio de Finanas;
e) Identificao completa dos vendedores e dos cobradores hipotecrios, se for caso disso;
Quando o vendedor for uma sociedade, certido de Registo Comercial, donde constem as regras
para obrigar a Sociedade e os nomes dos seus representantes ou a indicao do cdigo de acesso
certido permanente;
f) Licena de habitao.
g) Certificao energtica.
2. Emprstimos para construo de habitao prpria:
a) Identificao do terreno;
b) Certido de teor do artigo matricial, da participao para a inscrio na matriz, se ainda estiver
omisso, ou caderneta predial;
c) Contrato promessa de compra e venda do terreno, se houver lugar aquisio do terreno;
d) Projecto autenticado pelos servios tcnicos da Cmara, respectiva memria descritiva e
justificativa, clculos de estabilidade e caderno de encargos;
e) Declarao do construtor, assumindo o compromisso de edificar de acordo com o caderno de
encargos, donde conste o respectivo preo e condies de pagamento, e com meno expressa da
data limite para a concluso da obra;
f) Identificao completa dos vendedores, no caso de aquisio do terreno;
g) Certificado do loteamento, quando necessrio.
3. Emprstimos para ampliao ou beneficiao de habitao prpria permanente: sero necessrios os
elementos constantes das alneas a), d) e f) do n. 1 e das alneas d) e e) do n. 2.
4. Emprstimos para substituio de emprstimo noutra Instituio de crdito:
a) Os documentos julgados necessrios nos nmeros 1, 2 e 3, conforme o emprstimo tenha sido
concedido para aquisio ou construo, ampliao ou beneficiao;
b) Declarao da Instituio mutuante, donde conste o montante em divida, a data da concesso do
emprstimo, a respectiva finalidade e, quando o houver, o valor da respectiva avaliao e
garantias existentes.
5. Em qualquer caso, o proponente muturio dever apresentar certido da Conservatria do Registo
Predial, donde constem todos os registos em vigor e, nomeadamente, registo provisrio de aquisio ou
de hipoteca, conforme a situao, pelo montante do emprstimo e dos juros de 3 anos sobre o prdio a
adquirir, a construir, a ampliar ou a beneficiar.

Artigo 22
Avaliao, fixao do montante e prazos
1. Aps a recepo da documentao solicitada, e no prazo mximo de 60 dias, o Banco proceder, a
encargo do requerente, avaliao da habitao ou do terreno e da habitao a construir, beneficiar,
ampliar, vender, ou aquela que garantir o emprstimo a substituir e fixar o montante do emprstimo a
conceder, de acordo com os limites referidos nos artigos 2, 4 e 5.

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2. Aps a avaliao, ser comunicada ao requerente a autorizao definitiva, tendo este o prazo de 90 dias
para a apresentao da restante documentao necessria para a celebrao do contrato.

Artigo 23
Caducidade da autorizao
A no observncia do prazo fixado no artigo anterior, por parte do trabalhador, implica a caducidade da
autorizao do pedido de emprstimo e o arquivamento do respectivo processo.

Artigo 24
Forma do contrato
As condies dos emprstimos sero reduzidas a escrito e revestiro a forma exigida na lei.

Artigo 25
Reembolso de encargos custeados pelo Banco
O Banco ser reembolsado de todas as despesas que haja realizado com vista concesso do emprstimo,
mesmo em caso de denegao.

Artigo 26
Disposies transitrias
O disposto no artigo 19 iniciar a sua vigncia em 2 de Dezembro de 2009, sem prejuzo de neste ano serem
concedidos emprstimos no mbito de obrigaes j assumidas.

ANEXO I
REGRAS DE PREFERNCIA

1. Condies de habitao
a) Ttulo de ocupao
- Habitao prpria..................................................................... 5 pontos
- Locao.................................................................................. 20 pontos
- Sublocao ou hospedagem.................................................. 30 pontos
b) Forma de ocupao (de sublocao ou hospedagem)
- Independente........................................................................... 0 pontos
- Coabitao com familiares....................................................... 5 pontos
- Coabitao com no familiares.............................................. 10 pontos
c) ndice de ocupao...............................................................I = NPR x 10
NQ
NPR n. de pessoas residentes
NQ n. de divises assoalhadas menos uma (mnimo de 1)
d) Relao renda/ rendimentos do agregado familiar
At 10% 5 pontos
superior a 10% at 20% 10 pontos
superior a 20% at 30% 15 pontos
superior a 30% at 40% 20 pontos
superior a 40% at 50% 25 pontos
superior a 50% 30 pontos

2. Situao familiar
Independente ou isolado 5 pontos
Com agregado familiar 10 pontos
Por cada ascendente 5 pontos
Por cada descendente 10 pontos
Descendentes de sexo diferente 10 pontos
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3. Rendimento familiar "per capita"
At A/3 40 pontos
De A/3 at (A/3) + 350 35 pontos
De A/3 + 350 at (A/3) + 700 30 pontos
De A/3 + 700 a (A/3) + 1050 25 pontos
De A/3 + 1050 a (A/3) + 1400 20 pontos
De A/3 + 1400 a (A/3) + 1750 15 pontos
De A/3 + 1750 a (A/3) + 2100 10 pontos
De A/3 + 2100 a (A/3) + 2450 5 pontos
De A/3 + 2450 a (A/3) + 2800 0 pontos

Sendo A = Retribuio base mensal do nvel 5 e, Rendimento familiar "per capita" obtido pela diviso dos
rendimentos mensais do agregado familiar (obtido pela diviso do rendimento anual por 12) e pelo nmero
de elementos que o constituem.

4. Situaes especiais
a) No incio do processo sero atribudos 25 pontos aos trabalhadores no activo e 15 pontos aos
reformados por invalidez;
b) Pedidos apresentados e no satisfeitos no ano anterior por falta de verba;
por cada ano no contemplado..25 pontos
c) Compra da habitao por arrendatrio com pelo menos 3 anos de habitao efectiva na casa
arrendada objecto da aquisio.Prioridade absoluta
d) Necessidade de nova habitao por transferncia do trabalhador para outro local de
trabalho Prioridade absoluta

ANEXO II
DEFINIES
Administrao directa
Entende-se por "administrao directa" aquela em que o muturio se substitui ao construtor ou ao
empreiteiro.
Ttulo de ocupao
Habitao prpria inadequada: Entende-se por "habitao prpria inadequada" aquela que da propriedade
do peticionrio, do cnjuge ou ainda de qualquer dos elementos que compem o seu agregado familiar,
inadequao essa que deve ser devidamente justificada.
Locao, sublocao e hospedagem
Estes conceitos abrangem ainda a situao em que o ttulo esteja em nome prprio ou de qualquer dos
componentes do seu agregado familiar.
Forma de ocupao (sublocao e hospedagem)
Entende-se por independncia ou coabitao a no utilizao ou utilizao, em comum, da cozinha.
Indicao de ocupao
Nmero de divises assoalhadas: devem ser indicadas somente as divises efectivamente ocupadas pelo
prprio, ou por ele e o seu agregado familiar, incluindo suas empregadas domsticas.
Nmero de pessoas residentes
Ser indicado apenas o nmero de pessoas que compem o seu agregado familiar e empregadas domsticas.
Relao renda/rendimento do agregado familiar
Renda anual: referir a renda paga pelo prprio ou pelo elemento do seu agregado familiar em nome de quem
estiver o ttulo de ocupao.
No caso de:
a) Sublocao ou hospedagem, no devem ser considerados valores superiores a 750 ;
b) Coabitao com familiares, sem pagamento de renda, deve ser indicado em informaes adicionais;
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 c) O encargo mensal com juros e impostos pagos Instituio de Crdito mutuante, no ms em que
concorrer, nos casos de substituio de emprstimos.
Rendimentos anuais do agregado familiar
Inclui todas as remuneraes fixas anuais, compreendendo subsdios de frias e de Natal e outros
contratuais, rendimentos diversos, sem carcter ocasional.

Lisboa, 14 de Julho de 2010.

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