Captulo IV

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Cdigo;

2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas
de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias,
tomando en consideracin, adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento
de las personas con discapacidad;

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo;

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincuenta o
ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos
kilmetros de la poblacin ms cercana;

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se

trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las
poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio
de las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores analfabetos;

6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer

almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a
sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirn esta
obligacin directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la
contratacin de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.

El valor de dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su

remuneracin.

Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa
de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos de Amrica diarios, tomando en consideracin la
capacidad econmica de la empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que
subsistir hasta que se cumpla la obligacin;

7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado

civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo
actualizar con los cambios que se produzcan;

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea
realizado;

9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro
horas, as como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro
General de Salud

Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer

requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las
remuneraciones;

10. Respetar las asociaciones de trabajadores;

11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de
la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la oportunidad
debida.

Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al

puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos;
pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido;

12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra
o de obra;

14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su

trabajo.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle

un certificado que acredite:

CODIGO DEL TRABAJO - Pgina 18

a) El tiempo de servicio;

b) La clase o clases de trabajo; y,

c) Los salarios o sueldos percibidos;

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin,
garanta o cualquier otro motivo;

17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo,
para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes
que para ese efecto sean indispensables.

Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales;

18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea

imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;

20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen
sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno
adecuado, la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para
alojamiento de los trabajadores;

21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin,
tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite;

22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por
razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento
de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;

24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios
de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro
trabajador social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales
trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el ttulo
pertinente a la "Organizacin,

Competencia y Procedimiento";

25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que

corresponda al

reemplazado;

26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de ellos,
el procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal;

27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a
remuneracin hasta por seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad
laboral y no menos de dos aos de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios
en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para
especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con
quince o ms trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de
ellos.

El becario, al regresar al pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la
misma empresa;

28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la
asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista;
29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;

30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro
del segundo grado

CODIGO DEL TRABAJO - Pgina 19

de consanguinidad o afinidad;

31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer
da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de
salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre
seguridad social;

32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas
mensuales de remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las
correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo
Departamento del Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social.

Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se concede, adems,
accin popular para denunciar el incumplimiento.

Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este numeral
sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario
mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el
cual proceder al cobro por la coactiva;

33. El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco
trabajadores, est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores
permanentes que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica
y aptitudes individuales, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de
discapacidad, en el primer ao de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su
publicacin en el Registro Oficial.

En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los trabajadores, en el tercer ao el
2%, en el cuarto ao el 3% hasta llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del
total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos.

Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerizacin
de servicios o intermediacin laboral.
El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la Inspeccin del Trabajo correspondiente,
que mantendr un registro especfico para el caso. La persona con discapacidad impedida para
suscribir un contrato de trabajo, lo realizar por medio de su representante legal o tutor. Tal
condicin se demostrar con el carn expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades
(CONADIS).

El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, ser sancionado con una multa
mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas mnimas unificadas del trabajador en
general; y, en el caso de las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad
nominadora, ser sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo bsico; multa y
sancin que sern impuestas por el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la
obligacin, la misma que ingresar en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de
Trabajo y Empleo y ser destinado a fortalecer los sistemas de supervisin y control de dicho
portafolio a travs de su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo
Nacional de Discapacidades

(CONADIS) para dar cumplimiento a los fines especficos previstos en la Ley de Discapacidades;

34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras, porcentaje que ser establecido por las

Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artculo 122 de

este

Cdigo.

35. Las empresas e instituciones, pblicas o privadas, para facilitar la inclusin de las personas
con discapacidad al empleo, harn las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad
con las disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio
fsico y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el pas.

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR.- PROHBESE AL EMPLEADOR:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,

legalmente aprobado;

b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;

c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares

determinados;

d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en
el trabajo, o por cualquier otro motivo;

e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneracin;

f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a

que vote por determinada candidatura;

g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;

i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;

j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente

sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores;

k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a
los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los
trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,

l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin

militar. El empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con multa que se impondr
de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.

En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.

ART. 45.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.- SON OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente
de mala calidad o defectuosa construccin;

c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado
para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus
compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin de
acuerdo con la ley;

d) Observar buena conducta durante el trabajo;

e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;

f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que

amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los

productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga
conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;

i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y,

j) Las dems establecidas en este Cdigo.