UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

INGENIERA EN CONTABILIDAD Y AUDITORA

ENTORNO LEGAL

TEMA: ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL, FUENTES

DEL DERECHO LABORAL Y AVANCE PROGRESIVO DEL DERECHO
LABORAL

NOMBRE:

CAIZA DANILO

FECHA: 28 DE NOVIEMBRE DEL 2017

DOCENTE: DR. DAVID MOREANO

CURSO: SPTIMO B

LATACUNGA - ECUADOR
1. INTRODUCCIN

En el presente trabajo investigativo trataremos el tema sobre los antecedentes

generales del derecho laboral, en el cual da a conocer el trato que exista entre el patrn y el
trabajador en los tiempos ambiguos, de la Roma clsica, la edad media, la edad moderna, la
revolucin industrial y hablaremos tambin de los elementos del derecho que son un
conjunto de normas jurdicas en las cuales se basa las leyes, busca un equilibrio y que el
trato laboral sea unnime.

Al hablar de derecho laboral, asegura que los obreros y toda persona que brinde
un servicio tienen derechos como tener seguridad social, descanso semanal, salario o
remuneracin e indemnizacin.

Los contratos tambin participan como fuentes del derecho laboral, ya que son un
compromiso en la cual firman tanto el contratante como el contratado, en el contrato de
trabajo se da un acuerdo libremente adoptado, por el que ste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de una
retribucin.

Por ltimo se conocer acerca del avance progresivo del derecho laboral, que habla
del crecimiento econmico y sus consecuencias, como fue evolucionando los derechos del
trabajador, el reconocimiento de la libertad sindical y la legislacin laboral.
2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Consultar acerca del derecho laboral, sus antecedentes histricos, la fuente y el avance
progresivo mediante una investigacin bibliogrfica para una mejor comprensin del
mismo.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer la historia del derecho laboral

Las fuentes del derecho laboral
El avance progresivo del derecho laboral
3. MARCO TEORICO

ANTECEDENTES GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Derecho Laboral

Derecho: Conjunto de normas jurdicas que rigen la vida en una sociedad.

Derecho laboral: Conjunto de normas jurdicas que se dan de trabajador a trabajador, de

trabajador a patrn y viceversa.

Derecho del trabajo: Es un conjunto de normas jurdicas que van a regular las relaciones
entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y
el capital, stas leyes son de orden pblico.

Elementos del Derecho del Trabajo:

Conjunto de normas jurdicas se encuentran en un cdigo de carcter obligatorio

para todos.
Regula las relaciones entre el trabajador y el patrn.
Busca el equilibrio del trabajador y el patrn.
Orden pblico el estado es el encargado de que se cumplan las normas.

En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como
maldicin odiosa. En las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constitua el
rgimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el nico medio para obligar a los
hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente.

Y los humanos desde el albor de los tiempos han trabajado y mucho todo el sustento, la
alimentacin, el fuego, las herramientas. Todo deba conseguirse mediante el esfuerzo del
trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto ms que la fuerza fsica y
es entonces cuando surgi la posibilidad de vivir sin trabajar o de intentar vivir con el sudor
de los dems.

Se comenz a intercambiar los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas

por otros bienes. As, como antecedente a cualquier Derecho laboral, podemos citar las
Leyes de Marcu cuando aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas
de jornada laboral, de modo que se aproveche al mximo las horas de luz, a la vez que se
cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores.

Antecedentes del Derecho laboral durante la Roma Clsica

Durante la poca del Imperio Romano, en la humanidad se consideraba un cmulo de

virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Se pensaba que nicamente
las bestias y los esclavos deban trabajar.

Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en Roma no existiera el
Derecho Laboral y, mucho menos, que hubiese leyes al respecto. Era mucho ms
importante legislar el sector humano en cuestiones civiles y, por tanto, fue el Derecho Civil
el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma.

Roma Clsica

Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes

dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las
bestias y los esclavos deban trabajar.

A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el

hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero, etc. era cosa de
extranjeros y, por ende, nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas
actividades.

En Roma no exista el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era
mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto, fue el
Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma.

A estas personas simplemente se les reconoca honores pblicos y es de aqu de donde ha

derivado la palabra honorarios, en referencia al hecho de ganarse un sueldo.
Antecedentes del Derecho laboral en la Edad Media

Tras la cada del Imperio Romano, la cultura laboral denigrante para el ser humano
pas a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecieron en
un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comenzaba a ser considerado un bien
social, una forma casi nica y obligatoria para sustentarse. Lo que conocemos hoy en da.

Existe una expresin de los monasterios portugueses que dice el ocio es enemigo
del alma. Durante la Edad Media surgi el Feudalismo, que era algo como que todos
trabajen y que uno cobre. Estaba basado en grandes extensiones de tierra cuya propiedad
perteneca al Estado o nobleza, donde se deba pagar altos intereses para sobrevivir.

Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo y no nos
referimos al sudor de su frente, sino al sudor de los vasallos.

De forma intermedia, entre los que cobraban y los que trabajaban aparecieron
tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan en la frgil
frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado ricos o demasiado
pobres y desencajarse del puzzle (rompecabezas). En esta situacin, es del todo impensable
la formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral.

Fue al final de la Edad Media que surgi, gracias a la Revolucin Industrial, una
nueva ideologa que deca que la riqueza no se centraba exclusivamente en tener o no
propiedades de Tierra.

La Revolucin Industrial ense que la riqueza no solo se obtena por nacer en una
familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades
humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. As naci el
concepto del consumo.

Todo esto ya resulta demasiado familiar como para no darnos cuenta de que la
humanidad comenzaba a entrar en lo que luego fue denominada Edad Moderna.
Antecedentes del Derecho laboral durante la Edad Moderna

En este tiempo existieron hechos histricos como el descubrimiento de Amrica, la

fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin, etc. Estos trminos, que seguro
estamos de acuerdo, son modernos.

poca de Gremios

Estos son asociaciones corporativas formadas por mercaderes, artesanos y

trabajadores. Consiste en el aglutinamiento de aprendices y discpulos en torno de uno o
ms maestros que dominaban un arte o un oficio y lo transmitan por va oral y por el
ejercicio prctico de la enseanza dentro de la cofrada. Posteriormente se tuvo como fin
reglamentar el trabajo y solucionar pacficamente los problemas.

poca Contempornea

El hombre es suplantado por la mquina. Surge as la poca del maquinismo. A

medida que los empresarios se enriquecan el resto de la gente se empobreca. Ante esta
situacin de desempleo comenz la explotacin de la gente al punto de trabajar nios y
mujeres.

Frente a esto los hombres creyendo que las mquinas eran las culpables de su pasar,
las destruyeron. Surgi el odio de las clases. Los industriales se unieron en grandes
empresas para aumentar las ganancias y as los obreros se vieron en la necesidad de unirse
y surgieron los primeros sindicatos.

Revolucin Industrial

En este periodo surgieron las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva
maquinaria que, a la vez, foment nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades
sociales. Naci la gran competencia. Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se les
ofreca la oportunidad de trabajar en las mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo.
 Las mujeres y los nios participaron en el mercado de trabajo, preferidos en razn
del menor salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres.

En 1791 el poder poltico comenz a perder fuerza a favor de los trabajadores, en

Francia apareci Le chatelier, que conceda a los trabajadores el derecho a asociarse y a
formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.

Posteriormente, con el inicio de la Revolucin Francesa, la vieja Europa comenz

un viaje que ya no podra retroceder, desaparecieron las antiguas leyes de trabajo dejando
paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.

El punto de partida del movimiento legislativo en los pases industriales podra

fijarse en la ley inglesa de 1802 sumamente imperfecta, pero que al menos admiti la
regulacin de las condiciones de trabajo y la proteccin de los nios. En Francia, se
impuls una legislacin intervencionista, en la revolucin de 1848.

En Alemania, se legisl sobre condiciones de trabajo y Seguro Social. En Italia, se

legisl sobre el trabajo de menores. En Espaa, con la creacin del Instituto de Reformas
Sociales en 1903. En Estados Unidos, se crearon oficinas de Estadsticas del Trabajo.En el
ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente
oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Fuentes del Derecho Laboral Constitucin: En las constituciones se contemplan las

garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al
Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas
mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como
empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que
adquieren el rango normativo mximo.

Entre ellos se pueden mencionar:

Derecho al trabajo
Derecho al salario mnimo
 Indemnizacin ante despido injusto
Seguridad social
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones
Seguridad e higiene en la empresa
Estabilidad de los funcionarios pblicos
Derecho de sindicacin
Derecho de huelga y de cierre patronal
Derecho a negociar colectivamente

Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de

derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos
mnimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional de

Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de
derecho laboral individual y colectivo.

Leyes

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la
intervencin del Estado en esta materia.

Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el
poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes,
complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Jurisprudencia

Son aquellas decisiones llevadas a cabo por los jueces a la hora de resolver un
conflicto judicial en alguna materia en concreto. Si las leyes no aclaran cmo debe
resolverse un conflicto, entonces es el juez quien deber hacerse cargo de ello. La
jurisprudencia surge cuando se toma una decisin de este tipo por primera vez y se aplica
como referencia para aplicar en situaciones similares en las que no exista una normativa
clara.

Los contratos como fuentes de derecho del trabajo

Un contrato es el compromiso que se da entre dos partes. En este caso las partes
son un trabajador asalariado y un empresario, mediante dicho contrato ambas partes se
obligan a realizar un trabajo o servicio en concreto a cambio de otros trabajos, servicios, o
una remuneracin econmica.

Podemos considerar que los contratos pueden realizarse de forma individual o bien
colectivamente. En el primer caso el contrato puede contener clusulas exclusivas en
funcin de las negociaciones y necesidades de ambas partes. Mientras que en el caso de un
contrato colectivo las condiciones que se firman resultan genricas y aplicables a toda la
plantilla, pudiendo siempre anotarse excepciones y anexos en los casos que sean necesario
hacerlo.

Reglamento interior de trabajo

El reglamento se entiende como consentido del empleador, ya que al ser

manifestado, los trabajadores no se opusieron a dicho reglamento por lo cual se entiende
que fue aceptado. Si ms tarde se incorpora otro trabajador este debe aceptar las normas ya
establecidas.
AVANCE PROGRESIVO DEL DERECHO LABORAL

El trabajo en trminos generales como lo define (GABELLANES, s.f.), es el

esfuerzo humano fsico intelectual, aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza. Por
su parte el Derecho Laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre
empleador y trabajador.

El trabajo ha existido desde los inicios o aparicin del hombre como una forma para
su propia subsistencia, forma de supervivencia, una necesidad vital que era desempeado
por el hombre como un ser libre. A travs del tiempo surgieron diferentes etapas de la
humanidad donde el trabajo se constituy en diferentes formas y a su vez tubo distinto trato
un trabajo de otro, es decir un trabajo tenan un valor distinto al otro.

Por ejemplo en la etapa esclavista se deca que el trabajo manual era considerado
como indigno del hombre libre, algunos llegaron a plantear que las personas que ejercan
estas actividades deban ser privadas y se les lleg a catalogar como seres infrahumanos.

El conformar y organizar un sindicato se ha convertido en tarea comprometedora, ya

que se ha facilitado al empleador de todos los medios legales para que contravenga
frontalmente la libertad sindical, y as as que se despide e intimida a los trabajadores que
pretenden organizarse en sindicatos, con la nica finalidad de evitar la contratacin
colectiva.

Evolucin del Derecho del Trabajo

El nacimiento de esta rama jurdica es una consecuencia de la Revolucin industrial.

La relacin humana se basa en un trato (contrato). Lo tratado representa lo justo. La
justicia se produce con la violacin de lo convenido.

Ante ese principio se presentaban nuevas caractersticas: Concentracin en

empresas que desalojan el taller artesanal, utilizacin de mquinas que requieren un trabajo
ms simple, crea las condiciones para que se produzca un desequilibrio. La paridad de los
cambios. Si esta no se da, quien tiene mayores medios es posible que abuse de la debilidad
de los otros.

Con el crecimiento econmico y sus consecuencias, se acompaa de un

subdesarrollo social: injusta distribucin de los bienes producidos a nivel de la comunidad,
una de las partes de la relacin impone las condiciones. La justicia conmutativa que exige
que una de las partes no se enriquezca a expensas del empobrecimiento de la otra.

El primer tramo del derecho del trabajo se desarroll bajo la tcnica del principio de
la autonoma de la voluntad. Y el trabajador que solo contaba con su fuerza de trabajo y con
la necesidad de mantener a su familia tena que ceder en sus pretensiones.

La segunda etapa del desarrollo del derecho del trabajador es la intervencin del
Estado, y se expresa a travs de normas mnimas o mximas que restringen el mbito de la
autonoma de la voluntad. Su funcin fue la de guardin de un orden jurdico elaborado por
la libre iniciativa de las partes, con lo que impona el mercado.

Las primeras disposiciones se limitaron a determinados aspectos referentes al

trabajo de menores o mujeres, poco a poco fue ampliando su mbito y alcanz a las
relaciones de trabajo en que intervenan varones mayores de edad.

A medida que el movimiento sindical se consolida, los trabajadores se proponen

tomar activa participacin en la fijacin de las condiciones de trabajo, ello se logra a partir
de los convenios colectivos de trabajo.

En esta nueva etapa es el grupo laboral el que discute la determinacin de las

normas (accin sindical). La paritaria de negociacin debe convertirse en una gran
paritaria nacional que fije las pautas fundamentales de las polticas que han de ser
aplicadas y ajustadas por las que se renen a nivel de una empresa, un grupo de empresas o
de una actividad. As como los interlocutores en el convenio colectivo son el sindicato y el
grupo de empleadores del sector, los de la gran paritaria habrn de ser los de las
asociaciones de cspide (centrales obreras, confederacin de la industria, del comercio,
etc.).
Reconocimiento de la libertad sindical a nivel internacional

La Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948), que contiene en su

artculo 23.4 el derecho de toda persona a fundar sindicatos y sindicarse para la defensa de
sus intereses. Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Polticos adoptado el 16 de
diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo artculo 22 tambin se
establece la libertad de asociacin de orden laboral, sin permitir al Estado menoscabar el
ejercicio de la libertad sindical.

Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y Culturales adoptado el

16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de 1976, cuyo artculo 8 refiere
ampliamente a la libertad sindical. La Convencin Americana sobre Derechos Humanos
suscrita en la Conferencia Especializada Interamericana Sobre Derechos Humanos (San
Jos de Costa Rica del 7 al 22 de noviembre de 1969) cuyo artculo 16 refiere a la libertad
de asociacin con fines laborales. El Convenio 87 de la Organizacin Internacional del
Trabajo, el cual est dedicado exclusivamente a la libertad sindical.

Avances En La Constitucin Ecuatoriana Sobre Derechos Laborales La primera

cosa sobre la que se debe insistir cuando se habla de derechos laborales es que son derechos
humanos.

Entre los avances ms importantes vale mencionar

1. El reconocimiento al trabajo en todas sus modalidades.

2. La prohibicin de toda forma de precarizacin como la intermediacin laboral, la
tercerizacin y la contratacin por horas, con sanciones para quienes incumplan la
prohibicin.
3. Erradicacin del trabajo infantil, se reconoce como edad para iniciar actividades
laborales los 15 aos (que coincide con la edad en la que se termina la educacin
obligatoria).
 4. La eliminacin de la discriminacin en el empleo, se reconoce igual remuneracin
para trabajo de igual valor e incluye normativa para evitar la discriminacin laboral
en jvenes, personas con discapacidad y mujeres.
5. Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de auto sustento y
cuidado humano que se realiza en los hogares. Por primera vez, el trabajo domstico
no remunerado, que es realizado casi siempre por mujeres, es reconocido como tal.
Adems, la proteccin de la seguridad social se extender de manera progresiva a
quienes realicen este tipo de trabajo.
6. Se reconoce como un derecho la seguridad social para las y los trabajadores.

Historia de la Legislacin Laboral

Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se a propio la burguesa bancaria y

comercial del poder por lo que promueve la industrializacin y la acumulacin capitalista.
El pas se transforma por las consecuencias de orden social, econmico y poltico y aparece
la clase obrera. En lo social las migraciones comienzan a ser problemas sociales.

Por el encabezamiento del costo de la vida se desvaloriza el salario, y en lo poltico

se desarrolla una lucha que permita satisfacer demandas salariales y adems que permita la
subsistencia. "La Revolucin Alarista de 1895 y Juliana de 1925 desarrolla un verdadero
proceso de ordenamiento jurdico con la creacin de leyes que dan el primer paso de la
normatividad de las relaciones laborales.

El Derecho Laboral es el resultado de una serie de factores nacionales e

internacionales que influyeron directamente o indirectamente el desarrollo de Derecho
Laboral Ecuatoriano
3. CONCLUSIONES

Podemos concluir que los antecedentes del derecho laboral en la historia, nos
enseado a conocer como era el trabajo desde sus inicios y como ha ido evolucionando en
el trascurso de los aos tambin nos dio a conocer cules son los derechos de un trabajador
y sus responsabilidades.

Las fuentes del derecho laboral nos expresa cuales son los beneficios que tiene un
trabajador como son la de tener un salario mnimo, seguridad social y en caso de un
despido intempestivo una indemnizacin.

Por ltimo el avance progresivo del derecho laboral, el cual da a conocer cmo ha
evolucionado nacional e internacionalmente en el desarrollo y el crecimiento de un pas
adems de ello, conocer cules son las responsabilidades leyes y normas de un obrero que
reciba una remuneracin por prestar un servicio.

4. RECOMENDACIONES

Es necesario tener documentos de liquidacin y pago respectivos, cargos de

comunicaciones, etc.: recordemos que en los procesos laborales, la empresa debe demostrar
que cumpli.

Utilizar el contrato de trabajo adecuado los contratos a plazo fijo, tiempo parcial,
tienen requisitos de duracin, justificacin, formalidades, etc. y si no se respetan estamos
ante reales trabajadores estables.

Que se respeten los derechos fundamentales los trabajadores, como cualquier otra
persona, tienen derecho a la intimidad, religin, igualdad, expresin y dignidad.
5. BIBLIOGRAFIA

GABELLANES, G. (s.f.). INEAF BUSSINES SCHOOL. Obtenido de ASESORIA

FISCAL: https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/introduccion-al-derecho-laboral

https://es.slideshare.net/FreddyCevallos2/historia-del-derecho-laboral-en-el-ecuador-
freddy-cevallos

http://www.unan.edu.ni/index.php/noticias/avances-en-derecho-laboral/

https://fuentesde.com/derecho-laboral/

http://www.academia.edu/5198738/Practicas_no_laborales_avances_y_retrocesos_en_el_D
erecho_del_Trabajo