Unidad IV: Procedimientos Judiciales Especiales En Materia Del Trabajo

La Estabilidad Relativa y los Trabajadores Amparados, y El Derecho al Amparo

Constitucional del Trabajador
Qu es estabilidad?
El concepto de Estabilidad viene de la cualidad de estable que segn el Diccionario de la Lengua
Espaola se refiere a lo que se mantiene sin peligro de cambiar, caer o desaparecer; El Diccionario
Enciclopdico de Derecho Usual de Cabanellas, encontramos que en el mbito laboral
estabilidad consiste en el derecho de un trabajador a conservar su puesto de trabajo
indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer especialsimas
circunstancias, es un factor que se deriva de la caracterstica de tracto sucesivo propio del contrato
de trabajo, Cabanellas al abordar la estabilidad absoluta y la relativa las asocia con las nociones de
perdurabilidad y de durabilidad respectivamente y plantea las siguientes diferencias:

1) En la estabilidad absoluta los derechos del trabajador se mantienen, es decir, si el trabajador

es despedido sin justa causa debe remunerrsele hasta que le corresponda lo derechos de
jubilacin; en la estabilidad relativa se indemniza en funcin a los aos de servicios
prestados por el trabajador.
2) En la estabilidad absoluta el derecho persiste luego de la prestacin y en la estabilidad
relativa se crea un derecho solo durante la prestacin.
3) En la estabilidad absoluta es una especie de privilegio laboral, en cambio la estabilidad
relativa presenta un carcter personal.

Sea que compartamos o no los conceptos de Cabanellas, referirnos a estabilidad laboral como factor
importante del contrato laboral tipico, que ofrece estabilidad en el trabajo, a diferencia de otras
relaciones laborales a trmino fijo o eventual, que no ofrecen permanencia ni continuidad indefinida.
En la historia de Venezuela se ha visto como los trabajadores, ya sean de manera individual o
colectiva a travs de sindicatos han buscado por todos los medios legales a su alcance, lograr la
figura de Estabilidad, entendiendose esta como la imposibilidad del empleador de despedir al
trabajador en el momento que el lo requiera.

Ms all de los comentarios e intereses de polticos, gobernantes y empresarios, la estabilidad

laboral relativa entendida como la posibilidad del empleador de extinguir el vnculo laboral sin causa
justa resulta contraproducente con el respeto de los derechos humanos; por su parte la estabilidad
laboral absoluta, entendida como la proteccin contra el despido arbitrario coincide con la nocin
misma de empleo decente y productivo establecido no solo por nuestra Carta Magna si no por
Organismos Internacionales del Trabajo (OIT)
GARANTIA CONSTITUCIONAL SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL

Artculo 93 CRBV.: La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para

limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.
Segn nuestra carta magna y tomando en cuenta su principio de que el trabajo es un hecho social
el cual gozar de la proteccin del Estado, no solo se garantizar la estabilidad en el trabajo sino
que dispondra de todo lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales
de los trabajadores y trabajadoras.

Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado, se establecen segn la Constitucin de la

Republica Bolivariana de Venezuela los siguientes principios:

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de

los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y
convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la

interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto
alguno.

5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condicin.

6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.

El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social.

Es asi como garantizar la estabilidad laboral, ha sido una de las consignas ms importantes que han
enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y polticos desde que se comprendi la importancia
social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la economa familiar e
individual.

En este mismo prden de idea y en concordancia al articulo 93 de nuestra Carta Magna, podemos
citar el literal "d" del artculo 7 del Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre
Derechos Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales del "Protocolo
de San Salvador" que los Estados reconocen el derecho a "la estabilidad de los trabajadores en
sus empleos, de acuerdo con las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de
justa separacin. En casos de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualesquiera otra prestacin prevista por la
legislacin nacional".

En ambos articulos se puede observar que la preocupacin principal se orienta a evitar el despido
injustificado o, en su defecto, que se le reconozcan a los trabajadores las indemnizaciones
correspondientes si esto ocurre, lo cual est suficientemente previsto en la Ley Orgnica del Trabajo,
en el caso de Venezuela.

Sin embargo no puede obviarse que las normativas legales tambin destacan el derecho al trabajo
y la responsabilidad que tienen el Estados en procurar fuentes de empleo o las condiciones
econmicas para que esto ocurra, pero ms all del contenido jurdico de esto, resulta incompleto
suponer que la estabilidad laboral depende de manera exclusiva de la responsabilidad que tienen
los empleadores de asegurarse que los despidos habrn de hacerse nicamente en circunstancias
justificadas ya que esto no ofrece una verdadera garanta de estabilidad.

Casos de Transitoriedad en el Procedimiento Judicial del Trabajo y El

Procedimiento por Control de la Legalidad, Condiciones para que Proceda,
Participacin del Juez Superior y de Sala Social del Tibunal Supremo de Justicia
Normativa legal sobre la estabilidad

Segn nuestra normativa legal laboral cuando el patrono despida a uno o ms trabajadores deber
participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas
que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr
por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. Asimismo, el trabajador
podr ocurrir ante el Juez mencionados, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la
causa alegada para despedirlo, a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y
pago de los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la
ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) das hbiles sin solicitar la calificacin del
despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le corresponden en su
condicin de trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.

Debemos entender que existen unas causales bien definidas establecidas por la Ley Organica del
Trabajo, en el cual si el trabajador esta inmersa en una de ella, se procedera el despido, sin ser
injustificado, siempre y cuando por su parte el empleador participe al Juez de ello en el tiempo
establecido por ley,

Artculo 102 LOT. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;

c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los
miembros de su familia que vivan con l;

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes.

La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El

trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa
que lo imposibilite para asistir al trabajo;

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas,

herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados
o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias;

h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y

j) Abandono del trabajo.

Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la
faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente;

b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae
un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo
alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la
ejecucin de la obra.

La estabilidad laboral hoy da; en nuestra legislacion Venezolana se encuentra en el Capitulo VII de
la LOT y es denominado por nuestro legislador en dicho capitulo asi: DE LA ESTABILIDAD EN EL E
DERECHO EN EL TRABAJO:

En el artculo 112, excepta primeramente de la aplicacin de este principio a los trabajadores de

DIRECCION, entendiendo como tales a aquellos trabajdores que sustituyen al empleador en las
actividades propias de ste y le imparten instruccioones a los trabajaadores en representacin del
empleador. Adems la mencionada disposicin establece como condicin para ser protegido por la
estabilidad, que tenga ms de tres meses al servicio de un patrono, aunque nada dice que ese tiempo
se de forma ininterrumpida o continua.

Esta misma estabilidad de que habla la ley, tiene otras excepciones y son las referidas a los
trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales o domsticos. A ste tipo de relacin de trabajo
por su carcter especial, la escluye el legislador debido a la naturaleza misma de la duracin de
dicha relacin.
Se comparte con el criterio sostenido por el jurslaboralista Antonio Espinoza, citado por Zapata en
su libro Apunte del Derecho de Trabajo al definir la estabilidad como una institucin que refleja el
interes social en la conservacin de las relaciones laborales.

Art 112 LOT: Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de tres
(3) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa.

Pargrafo nico: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad
o parte de la obra que constituya su obligacin.

Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.

Oportunidad y Causas Legales del Despido y Revisar Casos donde Procede el

Control de la Legalidad.El Procedimiento de Amparo para los Trabajadores al
Servicio de la Administracin Pblica
TIPOS DE ESTABILIDAD

Ya anteriormente hemos aportado algo sobre este punto al definir la estabilidad segn Cabanella,
pero para concretar la idea es importante sealar en este sentido que la estabilidad referida en la
Ley Orgnica del Trabajo, es una estabilidad impropia o relativa, ya que como est consagrada
en la ley, no es posible hablar de estabilidad absoluta, dado que , se consagra en la Ley la
existencia de contratos a tiempo determinados o contratos para obras.

El hecho que, para stos ultimos tipos de contrato, se establezca el sometimiento a la estabilidad,
significa que el mismo no podra ir ms all, del trmino fijado en el contrato o de la terminacin de
la obra, o bien de la parte de la obra a la cual est llamado el trabajador a cumplir con el contrato de
trabajo.

Trabajadores Excluidos de la Estabilidad Laboral en Venezuela Tipos de

Estabilidad en el Trabajo..
Definicin de Control de la legalidad:

Originalmente, el control de la legalidad slo proceda contra las sentencias que violentaran o
amenazaran con violentar las normas de orden pblico laboral sin embargo hoy en dia puede ser
recurrida cuando sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial, asi lo establece la ley procesal.

Artculo 178 LOPTra: El Tribunal Supremo de Justicia en sala de casacin podr, a solicitud de
parte, conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo, que an y
cuando no fueran recurribles en casacin, sin embargo, violenten o amenacen con violentar las
normas de orden pblico o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina
jurisprudencial de dicha Sala de casacin.
En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la
publicacin del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente, solicitar el control de la
legalidad del asunto, mediante escrito, que en ningn caso exceder de tres (3) folios tiles y sus
vueltos.

El Tribunal Superior del Trabajo deber remitir el expediente a la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia de manera inmediata; la cual, una vez recibido el expediente, decidir
sumariamente con relacin a dicha solicitud. En el supuesto que el Tribunal Supremo de Justicia en
Sala de Casacin Social decida conocer del asunto, fijar la audiencia, siguiendo el procedimiento
establecido en el Captulo anterior. La declaracin de inadmisibilidad del recurso se har constar en
forma escrita por auto del Tribunal, sin necesidad de motivar su decisin. De igual manera, estar
sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta un monto mximo
equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U.T.). En este ltimo caso, el auto ser
motivado. Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) das, sufrir arresto en
jefatura civil de quince (15) das.

Artculo 179 LOPTra: Si el recurso de control de la legalidad fuera tramitado y sustanciado, el

Tribunal Supremo de Justicia podr decretar la nulidad del fallo, ordenando la reposicin de la causa
al estado que considere necesario para restablecer el orden jurdico infringido o deber decidir el
fondo de la controversia, anulando el fallo del Tribunal Superior, sin posibilidad de reenvo; en caso
contrario, el fallo impugnado quedar definitivamente firme.

Las Incidencias en las Diferentes Instancias de los Procedimientos Especiales

en Materia del Trabajo Venezolano
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Unidad IV: Procedimientos Judiciales Especiales En Materia Del Trabajo

En esta unidad se estara estudiando la diversidad de procedimientos especiales que existen en el

proceso laboral, asi como la estabilidad, el amparo, el control de legalidad, entre otros.

Sitio: SAIA - UFT

Curso: Derecho Procesal Laboral y Prctica - 2016/B - Carlos Giuria - SAIAG

Libro: Unidad IV: Procedimientos Judiciales Especiales En Materia Del Trabajo

Imprimido por: Elda Maria Silva Carrasco

Da: Monday, 17 de July de 2017, 13:35

Tabla de contenidos

o La Estabilidad Relativa y los Trabajadores Amparados, y El Derecho al Amparo

Constitucional del Trabajador

o Casos de Transitoriedad en el Procedimiento Judicial del Trabajo y El Procedimiento por

Control de la Legalidad, Condiciones para que Proceda, Participacin del Juez Superior y de
Sala Social del Tibunal Supremo de Justicia

o Oportunidad y Causas Legales del Despido y Revisar Casos donde Procede el Control de la
Legalidad.El Procedimiento de Amparo para los Trabajadores al Servicio de la
Administracin Pblica

o Trabajadores Excluidos de la Estabilidad Laboral en Venezuela Tipos de Estabilidad en el

Trabajo..

o Las Incidencias en las Diferentes Instancias de los Procedimientos Especiales en Materia

del Trabajo Venezolano
 o Las Incidencias en las Diferentes Instancias de los Procedimientos Especiales en Materia
del Trabajo Venezolano

La Estabilidad Relativa y los Trabajadores Amparados, y El Derecho al Amparo Constitucional del

Trabajador

Qu es estabilidad?

El concepto de Estabilidad viene de la cualidad de estable que segn el Diccionario de la Lengua

Espaola se refiere a lo que se mantiene sin peligro de cambiar, caer o desaparecer; El
Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual de Cabanellas, encontramos que en el mbito laboral
estabilidad consiste en el derecho de un trabajador a conservar su puesto de trabajo
indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer
especialsimas circunstancias, es un factor que se deriva de la caracterstica de tracto sucesivo
propio del contrato de trabajo, Cabanellas al abordar la estabilidad absoluta y la relativa las asocia
con las nociones de perdurabilidad y de durabilidad respectivamente y plantea las siguientes
diferencias:

1) En la estabilidad absoluta los derechos del trabajador se mantienen, es decir, si el

trabajador es despedido sin justa causa debe remunerrsele hasta que le corresponda lo derechos
de jubilacin; en la estabilidad relativa se indemniza en funcin a los aos de servicios prestados
por el trabajador.

2) En la estabilidad absoluta el derecho persiste luego de la prestacin y en la estabilidad

relativa se crea un derecho solo durante la prestacin.

3) En la estabilidad absoluta es una especie de privilegio laboral, en cambio la estabilidad

relativa presenta un carcter personal.

Sea que compartamos o no los conceptos de Cabanellas, referirnos a estabilidad laboral como
factor importante del contrato laboral tipico, que ofrece estabilidad en el trabajo, a diferencia de
otras relaciones laborales a trmino fijo o eventual, que no ofrecen permanencia ni continuidad
indefinida.

En la historia de Venezuela se ha visto como los trabajadores, ya sean de manera individual o

colectiva a travs de sindicatos han buscado por todos los medios legales a su alcance, lograr la
figura de Estabilidad, entendiendose esta como la imposibilidad del empleador de despedir al
trabajador en el momento que el lo requiera.

Ms all de los comentarios e intereses de polticos, gobernantes y empresarios, la estabilidad

laboral relativa entendida como la posibilidad del empleador de extinguir el vnculo laboral sin
causa justa resulta contraproducente con el respeto de los derechos humanos; por su parte la
estabilidad laboral absoluta, entendida como la proteccin contra el despido arbitrario coincide
con la nocin misma de empleo decente y productivo establecido no solo por nuestra Carta
Magna si no por Organismos Internacionales del Trabajo (OIT)

GARANTIA CONSTITUCIONAL SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL

Artculo 93 CRBV.: La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para

limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son
nulos.

Segn nuestra carta magna y tomando en cuenta su principio de que el trabajo es un hecho social
el cual gozar de la proteccin del Estado, no solo se garantizar la estabilidad en el trabajo sino
que dispondra de todo lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado, se establecen segn la Constitucin de la

Republica Bolivariana de Venezuela los siguientes principios:

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de

los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y
convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la

interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto
alguno.

5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condicin.

6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo

integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social.

Es asi como garantizar la estabilidad laboral, ha sido una de las consignas ms importantes que
han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y polticos desde que se comprendi la
importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la
economa familiar e individual.

En este mismo prden de idea y en concordancia al articulo 93 de nuestra Carta Magna, podemos
citar el literal "d" del artculo 7 del Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre
Derechos Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales del "Protocolo de
San Salvador" que los Estados reconocen el derecho a "la estabilidad de los trabajadores en sus
empleos, de acuerdo con las caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa
separacin. En casos de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin o
a la readmisin en el empleo o a cualesquiera otra prestacin prevista por la legislacin nacional".

En ambos articulos se puede observar que la preocupacin principal se orienta a evitar el despido
injustificado o, en su defecto, que se le reconozcan a los trabajadores las indemnizaciones
correspondientes si esto ocurre, lo cual est suficientemente previsto en la Ley Orgnica del
Trabajo, en el caso de Venezuela.

Sin embargo no puede obviarse que las normativas legales tambin destacan el derecho al trabajo
y la responsabilidad que tienen el Estados en procurar fuentes de empleo o las condiciones
econmicas para que esto ocurra, pero ms all del contenido jurdico de esto, resulta incompleto
suponer que la estabilidad laboral depende de manera exclusiva de la responsabilidad que tienen
los empleadores de asegurarse que los despidos habrn de hacerse nicamente en circunstancias
justificadas ya que esto no ofrece una verdadera garanta de estabilidad.

Casos de Transitoriedad en el Procedimiento Judicial del Trabajo y El Procedimiento por Control

de la Legalidad, Condiciones para que Proceda, Participacin del Juez Superior y de Sala Social
del Tibunal Supremo de Justicia

Normativa legal sobre la estabilidad

Segn nuestra normativa legal laboral cuando el patrono despida a uno o ms trabajadores deber
participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas
que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, de no hacerlo se le
tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. Asimismo, el
trabajador podr ocurrir ante el Juez mencionados, cuando no estuviere de acuerdo con la
procedencia de la causa alegada para despedirlo, a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene
su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de
conformidad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) das hbiles sin
solicitar la calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le
corresponden en su condicin de trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del
Trabajo competente.

Debemos entender que existen unas causales bien definidas establecidas por la Ley Organica del
Trabajo, en el cual si el trabajador esta inmersa en una de ella, se procedera el despido, sin ser
injustificado, siempre y cuando por su parte el empleador participe al Juez de ello en el tiempo
establecido por ley,

Artculo 102 LOT. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;

b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;

c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los
miembros de su familia que vivan con l;

d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;

e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes.

La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El

trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;

g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas,

herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos
elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias;

h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y

j) Abandono del trabajo.

Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la
faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente;

b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo
con el respectivo contrato o con la Ley.

No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae
un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo
alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la
ejecucin de la obra.

La estabilidad laboral hoy da; en nuestra legislacion Venezolana se encuentra en el Capitulo VII de
la LOT y es denominado por nuestro legislador en dicho capitulo asi: DE LA ESTABILIDAD EN EL E
DERECHO EN EL TRABAJO:

En el artculo 112, excepta primeramente de la aplicacin de este principio a los trabajadores de

DIRECCION, entendiendo como tales a aquellos trabajdores que sustituyen al empleador en las
actividades propias de ste y le imparten instruccioones a los trabajaadores en representacin del
empleador. Adems la mencionada disposicin establece como condicin para ser protegido por la
estabilidad, que tenga ms de tres meses al servicio de un patrono, aunque nada dice que ese
tiempo se de forma ininterrumpida o continua.

Esta misma estabilidad de que habla la ley, tiene otras excepciones y son las referidas a los
trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales o domsticos. A ste tipo de relacin de trabajo
por su carcter especial, la escluye el legislador debido a la naturaleza misma de la duracin de
dicha relacin.

Se comparte con el criterio sostenido por el jurslaboralista Antonio Espinoza, citado por Zapata en
su libro Apunte del Derecho de Trabajo al definir la estabilidad como una institucin que refleja el
interes social en la conservacin de las relaciones laborales.

Art 112 LOT: Los trabajadores permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de tres
(3) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa.

Pargrafo nico: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la
totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin.

Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.

Oportunidad y Causas Legales del Despido y Revisar Casos donde Procede el Control de la
Legalidad.El Procedimiento de Amparo para los Trabajadores al Servicio de la Administracin
Pblica

TIPOS DE ESTABILIDAD

Ya anteriormente hemos aportado algo sobre este punto al definir la estabilidad segn Cabanella,
pero para concretar la idea es importante sealar en este sentido que la estabilidad referida en la
Ley Orgnica del Trabajo, es una estabilidad impropia o relativa, ya que como est consagrada en
la ley, no es posible hablar de estabilidad absoluta, dado que , se consagra en la Ley la existencia
de contratos a tiempo determinados o contratos para obras.

El hecho que, para stos ultimos tipos de contrato, se establezca el sometimiento a la estabilidad,
significa que el mismo no podra ir ms all, del trmino fijado en el contrato o de la terminacin
de la obra, o bien de la parte de la obra a la cual est llamado el trabajador a cumplir con el
contrato de trabajo.

Trabajadores Excluidos de la Estabilidad Laboral en Venezuela Tipos de Estabilidad en el

Trabajo..

Definicin de Control de la legalidad:

Originalmente, el control de la legalidad slo proceda contra las sentencias que violentaran o
amenazaran con violentar las normas de orden pblico laboral sin embargo hoy en dia puede ser
recurrida cuando sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial, asi lo establece la ley
procesal.

Artculo 178 LOPTra: El Tribunal Supremo de Justicia en sala de casacin podr, a solicitud de
parte, conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo, que an y
cuando no fueran recurribles en casacin, sin embargo, violenten o amenacen con violentar las
normas de orden pblico o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina
jurisprudencial de dicha Sala de casacin.
En estos casos, la parte recurrente podr, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la
publicacin del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente, solicitar el control de la
legalidad del asunto, mediante escrito, que en ningn caso exceder de tres (3) folios tiles y sus
vueltos.

El Tribunal Superior del Trabajo deber remitir el expediente a la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia de manera inmediata; la cual, una vez recibido el expediente,
decidir sumariamente con relacin a dicha solicitud. En el supuesto que el Tribunal Supremo de
Justicia en Sala de Casacin Social decida conocer del asunto, fijar la audiencia, siguiendo el
procedimiento establecido en el Captulo anterior. La declaracin de inadmisibilidad del recurso se
har constar en forma escrita por auto del Tribunal, sin necesidad de motivar su decisin. De igual
manera, estar sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta un
monto mximo equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U.T.). En este ltimo
caso, el auto ser motivado. Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) das,
sufrir arresto en jefatura civil de quince (15) das.

Artculo 179 LOPTra: Si el recurso de control de la legalidad fuera tramitado y sustanciado, el

Tribunal Supremo de Justicia podr decretar la nulidad del fallo, ordenando la reposicin de la
causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurdico infringido o deber
decidir el fondo de la controversia, anulando el fallo del Tribunal Superior, sin posibilidad de
reenvo; en caso contrario, el fallo impugnado quedar definitivamente firme.

Las Incidencias en las Diferentes Instancias de los Procedimientos Especiales en Materia del
Trabajo Venezolano

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Las Incidencias en las Diferentes Instancias de los Procedimientos Especiales en Materia del
Trabajo Venezolano