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UPLA
TEMA
INTEGRANTES:
INGENIERA CIVIL
NDICE.
Introduccin
tica
Principios ticos
La reflexin tica
Valores
Conclusiones
INGENIERA CIVIL
tica
La tica es la rama de la filosofa que estudia los fundamentos de lo que se considera bueno,
debido o moralmente correcto. Tambin puede definirse como el saber acerca de una adecuada
gestin de la libertad, pues tiene la diferencia entre el bien y el mal basado en los valores
universales.
"La tica empresarial es una rama de la tica aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones
normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios.
Esto parece ser una asignatura sin importancia alguna y que por lo visto los grandes corporativos
del mundo no tuvieron contacto con ella y se ve reflejado en los resultados de sus actos y
ambiciones que pasan por alto su entorno, todo por un inters individual.
Principios ticos
Honestidad e integridad.
Justicia y equidad.
Respeto y lealtad.
Solidaridad y tolerancia.
Los principales valores de todo profesional, son cuatro y son llamadas virtudes o valores
cardinales.
a. Prudencia: Exige del profesional la capacidad de pensar con madurez intelectual y
afectiva. Exige tambin estar metido en los temas en que le toca tomar decisiones,
saberse aconsejar, saber rectificar cuando comprenda que se haba equivocado.
b. Justicia: En la organizacin y distribucin del trabajo y de los salarios, hay que tener
presente que sueldos deben guardar relacin con el trabajo realizado, medido en
cantidad, calidad, dureza y riesgos. No es justo que cobre mucho quien se limita a poner
unas firmas o a hacer gestiones intiles o placenteras, cuando su importancia viene del
hecho de que puede obstruir el trabajo de los dems.
c. Fortaleza: El profesional debe ser firme en sus principios. La fortaleza exige que tenga
puntualidad, virtud considerada menor pero que tiene mucha importancia: llegar a la hora,
incluso antes, al trabajo.
d. Templanza: Hay que tener presente que no es lcito obrar slo por placer, porque el
placer es, en esta vida, un medio para ayudar a la realizacin de lo arduo.
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Otras cualidades deseables en el profesional son la aficin a los temas objeto del trabajo, y entre
ellos tenemos:
a. Flexibilidad: Cualquier trabajo de un profesional sufre muchos cambios imprevistos.
La flexibilidad mental est relacionada con la inteligencia natural, pero tambin con la
inteligencia cultivada y las virtudes citadas anteriormente.
b. Realismo y Espritu Prctico: El profesional con espritu prctico sabe que el acabado
de un trabajo admite siempre ms perfeccionamientos, retoques hasta el infinito. Pero es
razonable admitiendo que, en cierto momento hay que darle punto final.
c. Capacidad de Comunicacin: El profesional que quiere prosperar y, sobre todo,
hacer un buen servicio, necesita esa capacidad. La habilidad de comunicarse eficaz
econmicamente se adquiere con el ejercicio. El profesional debe adquirir y mantener una
cultura general que se aprende en libros, revistas, con la prctica y hasta con la lectura
selectiva del peridico.
La motivacin por el trabajo, sin duda alguna, depende en gran medida del grado de satisfaccin
del trabajador, junto con el clima laboral, adems de estar condicionada por la calidad humana
de directivos y compaeros. Esta puede deteriorarse con la habladura de compaeros y
colaboradores, ms que conocidos son los efectos negativos de: murmuraciones, crticas
negativas, propagacin de rumores falsos o pocos fundados, calumnias, desprecios, etc.
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El tercer aspecto que se menciona, es decir, el desarrollo de una cultura empresarial, comprende
conocimientos, experiencias, prcticas o modos de hacer habituales en quienes pertenecen a la
empresa, sustentados en determinados valores y convicciones, por quienes la forman.
El autor destaca que la cultura empresarial incide en el modo de tomar decisiones y en el modo
de actuar, o sea, que es algo dinmico, donde cada uno con su conducta induce cambios
culturales.
La Reflexin tica
Resolver dilemas
Tomar decisiones justas
Resolver conflictos por el dialogo
Analizar normas
Auto regularse
Tener Autonoma Moral
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Lealtad de clientes
Relacin con proveedores
Consistencia frente a cambios
Sostenibilidad de la empresa
La tica Empresarial debe.
Estar estructurada sobre principios y valores compartidos por todos.
Estar basada en una comunicacin sincera y transparente.
Complementar la tica ciudadana.
Respetar la dignidad humana
Valores
Nuestra gente es la ventaja ms duradera.
La responsabilidad es clara e individual.
Trabajamos y ganamos en equipo.
Comprendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores.
Nuestra reputacin es indivisible.
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INGENIERA CIVIL
Falsificacin de Documentos
Dentro de la tica profesional, tambin existen situaciones que pueden ir en contra de ella tal
como lo es la falsificacin de documentos.
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CONCLUCIONES
Debemos de hacer conciencia de que las personas que dirigen una empresa o son los lderes de
la misma, deben servir a los dems, en lugar de servirse a s mismos. Si conservamos nuestros
valores ticos (refirindome a los valores positivos), podremos hacer que los dems miembros
de la empresa imiten nuestro buen ejemplo.
Pero volviendo a la pregunta inicial, de si existe o no la tica en las empresas, creo que no
siempre se ve aplicada en nuestro actuar en el trabajo, porque hacemos las cosas para quedar
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bien con otros, no por satisfaccin y mejora para todos. Pero aun existen empresas que s llevan
a cabo sus valores ticos y se ven reflejados en la calidad de sus productos.
Debemos de ser conscientes de que al vernos beneficiados, muchas personas se perjudican con
nuestro actuar.
Es importante mantener la comunicacin entre unos y otros, para as lograr una sana convivencia
y trabajo mejor realizado, entre unos y otros como "equipo" de trabajo que somos.
El hombre, en el marco de su vida organizacional no slo cumple con un papel y normas
preestablecidas, sino que dentro de la organizacin el sujeto tiene, asimismo, la posibilidad del
mantenimiento y desarrollo.
Con esto quiere decir que el hombre es la herramienta ms importante que tiene las
organizaciones y el mundo Y que por medio de la tecnologa y la globalizacin podemos hacer
grades cosas o grandes fracasos.
Cuando llegamos a ser lderes en nuestra organizacin muchas veces nos dejamos opacar por
el poder y el dinero impidiendo mostrar lo mejor del individuo dejando a un lado cualquier principio
tico, cuyo fin es llegar a la cima sin importar cmo y por encima de quien pasara, humillando a
los dems categorizndolos como si fuera un objeto sin darse cuenta que la cima del cielo se
encuentra muy lejos y cada vez estar rodeado de personas con los mismos pensamientos y
cuando menos piensa tambin pasaron por encima de ti, a final te encontraras solo mirando as
abajo donde todos conviven en armona porque ellos nunca se olvidaron de los principio ticos.
(La avaricia es el peor concejero del alma), No podemos olvidar que en conjunto con la tica
estn los valores el cual son muy importantes para nuestro vivir y son: igualdad, libertad, dialogo,
respeto y solidaridad.