Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
2014
NDICE
Del mismo modo en su artculo 10, refiere que el Estado reconoce el derecho
universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su proteccin
frente a las contingencias que precise la ley y para la elevacin de su calidad de
vida. Y agrega en su artculo 11 que el Estado garantiza el libre acceso a presta-
ciones de salud y a pensiones, a travs de entidades pblicas, privadas o mixtas.
Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento.
Existen requisitos para acogerse a ste subsidio, los mismos que en el presente
capitulo vamos a detallar los puntos ms importantes, de tal manera que al mo-
mento de solicitar la devolucin de prestaciones econmicas, no se tenga alguna
contingencia.
INSTITUTO PACFICO 5
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
2. Marco Normativo
El subsidio por incapacidad temporal est regulado por:
3. Concepto
El trmino subsidio connota: Socorro, ayuda de importancia o en condiciones por
dems aflictivas. Cantidad que se entrega con fines benficos o sociales para sub-
venir a necesidades o desgracias especiales. Nombre que se da en ocasiones a la
indemnizacin de los asegurados contra el paro forzoso.1
En materia de la seguridad social, la responsabilidad directa corresponde
ineludiblemente al Estado por tratarse de un servicio pblico, aunque entes priva-
dos participen en la prestacin del mismo, pues en cualquier caso su injerencia y
control compete a aqul. La Seguridad social es en esencia un derecho humano y
social, con tres caractersticas fundamentales: irrenunciable, inalienable e impres-
2
criptible
Cabe sealar que la Seguridad Social, no solo tiene la finalidad de efectuar cober-
turas sobre las atenciones mdicas; sino tambin las de brindar prestaciones eco-
nmicas en el caso que un asegurado tenga una incapacidad para asistir al centro
laboral.
1 Guillermo Cabanellas. Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual; Editorial Heliasta, Bs. Aires,
2001- p.538.
2 ngel G. Ruiz Moreno. El Reconocimiento Constitucional Del Derecho de la Seguridad Social en
Latinoamrica en Relaciones Laborales en el Mundo 42 Estudios en Homenaje al Profesor Luis
Aparicio Valdez, Editorial Grijley, 2008-p.545
6 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del
vigsimo primer da de incapacidad. Durante los primeros 20 das de incapacidad,
la entidad empleadora contina obligada al pago de la remuneracin o retribucin.
Para tal efecto, se acumulan los das de incapacidad remunerados durante cada
ao calendario.
INSTITUTO PACFICO 7
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
- Las amas de casa y/o madres de familia tendrn cobertura por prestaciones
econmicas, siempre y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de la re-
muneracin asegurable.
- Tener vnculo laboral con su empleador al momento del goce de las prestacio-
nes
6. Requisitos
Los requisitos que deben presentar la entidad empleadora o los asegurados, para
solicitar el subsidio por incapacidad temporal, son los siguientes:
8 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
c) CITT en original por los das posteriores a los primeros 20 das. Si son asegu-
rados con empleador mltiple, debern obtener y presentar CITT por cada em-
pleador. En caso de certificados mdicos particulares debern ser canjeados
por los CITT que correspondan.
e) Cuando el titular del subsidio haya fallecido y se trate de un pago directo: Los
herederos presentarn la partida de defuncin del afiliado fallecido (original) y
el documento que los acredite como tales (Testamento o Sucesin Intestada),
as como el poder, por documento pblico o privado con firma legalizada no-
tarialmente, que otorgan a uno de los beneficiarios para que a nombre de los
dems herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado, utilizan-
do las clases de poderes establecidas por el Reglamento de la Ley Notarial,
segn el importe del subsidio:
INSTITUTO PACFICO 9
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
10 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
a. Copias de las boletas de pago y/o contrato de trabajo, firmadas por el trabaja-
dor y el representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora
de los ltimos 04 meses anteriores al inicio de la contingencia.
b. Copia de los Partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la Nave don-
de se produjo el accidente, en la fecha de producida la ocurrencia,
c. Copia de los partes de Arribo que consigne la fecha de Zarpe de la nave incur-
sa, por las faenas de pesca posteriores en que ocurri el accidente del traba-
jador.
INSTITUTO PACFICO 11
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
Asimismo, los Jefes de UPE y/o Calificadores y/o Mdicos de Control cuando de-
tecten que se han acumulado CITT por 150 das consecutivos de incapacidad 310
das no consecutivos en un lapso de 720 das, debern disponer que se efecte una
evaluacin de la incapacidad para el trabajo.
El asegurado cumplir los exmenes indicados por los mdicos especialistas y la Co-
misin Mdica; as como las condiciones y los procedimientos establecidos por la Ins-
titucin para solicitar una evaluacin de incapacidad y obtener el informe Mdico de
la referida Comisin Mdica que definir si la incapacidad es Temporal o Permanente.
12 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
pacidad que se les presenta en un perodo menor o igual a sesenta das, se obrar
conforme sigue:
Cuando un asegurado regular en actividad que haya acumulado 340 das consecu-
tivos de incapacidad, presente un nuevo Certificado de Incapacidad Temporal para
el Trabajo (CITT) en un perodo menor o igual a 60 das posteriores a los 11 meses
y 10 das consecutivos, ser referido por su Mdico Tratante al Mdico de Control
quien:
8. Base de clculo
La base de clculo para los asegurados regulares es su remuneracin mensual,
excluyendo las remuneraciones adicionales como las gratificaciones por Fiestas
Patrias o Navidad u otros conceptos ordinarios legales o convencionales de periodi-
cidad similar a las gratificaciones legales.
INSTITUTO PACFICO 13
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
Las horas extras, sobretiempos y toda compensacin por labor extraordinaria de-
sarrollada fuera de la jornada regular del trabajo, se consideran remuneraciones
complementarias y se incluirn en el clculo de los subsidios slo si son percibidas
regularmente por el trabajador, an cuando sus montos varen.
Para el caso de los trabajadores pesqueros- Ley 28320 la base de clculo por In-
capacidad Temporal ser su ingreso econmico mensual obtenido por las faenas
de pesca. Si tales asegurados presentan una base imponible mnima mensual de
aportacin de 4.4 RMV se evaluar la remuneracin mensual en base a las boletas
de pago de los asegurados solicitantes.
Para el caso de los asegurados CAS la base de clculo por Incapacidad Temporal
y por Maternidad, ser su contraprestacin mensual percibida, sin exceder la base
imponible mxima (BIM) establecida en el Art. 6.4 del Decreto legislativo N 1057;
es decir el 30% de la UIT vigente al momento de la contingencia.
14 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
INSTITUTO PACFICO 15
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
16 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
INSTITUTO PACFICO 17
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
2. La obligacin de pago total de los aportes de los doce (12) meses anteriores a
los seis (6) meses previos al mes en que se inici la contingencia. No se con-
siderar como incumplimiento, los casos en que los aportes antes referidos se
encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente. Para determinar si el frac-
cionamiento se encuentra vigente, se tendrn en cuenta las normas aplicables
para el otorgamiento del mismo y que la entidad empleadora no haya incurrido
en causal de prdida.
18 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
En el caso que exista un saldo a favor de las entidades empleadoras con deu-
das, EsSalud les reembolsar ste mediante el cheque correspondiente
13. Prescripcin
La solicitud se debe de presentar hasta el plazo mximo de seis meses contados a
partir de la fecha en que termina el periodo de incapacidad.
Por excepcin, en los casos que la incapacidad supere el plazo mximo de 11 me-
ses y 10 das consecutivos, el cmputo del plazo de prescripcin de seis meses
para solicitar el subsidio se inicia desde el da siguiente, es decir a partir de los 11
meses 11 das.
14. Conclusiones
- El subsidio por incapacidad temporal es de carcter obligatorio, es decir que
todo trabajador que cumplan con los supuestos sealados en el presente infor-
me; tienen el derecho de gozarlo.
INSTITUTO PACFICO 19
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
CASOS PRACTICOS
CASO PRCTICO 1
TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA Y VARIABLE
El Sr. Jos Mara Mogrovejo, pertenece a la Empresa ADVIENTO SAC; est
laborando desde el 01 de marzo del ao 2004; ocupa el cargo de administrador
de sucursal; percibiendo entre otro conceptos una remuneracin bsica de S/..
2800 nuevos soles y comisiones variables mensuales. A partir del 01 de setiembre
del presente ao le han otorgado un subsidio por incapacidad temporal (CITT N
891521721) (Total de das de incapacidad 180 das)
Se pide determinar:
- El clculo de subsidio
- Tratamiento contable
Del total de 180 das de subsidio los primeros 20 los paga el empleador y ESSALUD
a partir del vigsimo primer da por lo tanto slo tendr 160 das de subsidio.
20 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
- Incidencia contable:
DEBE HABER
CASO PRACTICO 2
TRABAJADORA CON REMUNERACION FIJA
La Sra. Mara Magdalena Cruz, pertenece a la Empresa Navidad SAC; y est labo-
rando desde el 03 de agosto del ao 2003; ocupa el cargo de jefa de mantenimien-
to; percibiendo entre otros conceptos una remuneracin mensual de S/. 5200
nuevos soles. Mediante CITT N 233373 le otorgan incapacidad temporal desde
01/07/2012 al 31/11/2012
Se pide determinar:
- El clculo de subsidio
- Tratamiento contable
EL CITT es de 150 das; por lo tanto los primeros 20 das el empleador deber
de pagarlos ntegramente; quedando restantes 130 das que sern subsidiados.
INSTITUTO PACFICO 21
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
- Incidencia contable:
DEBE HABER
El empleador pagar a la trabajadora el monto de S/. 5, 379 como subsidio por cada
mes.
22 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
CASO PRACTICO 3
SUBSIDIO DE TRABAJADOR QUE TIENE MAS DE UN
EMPLEADOR
El Sr. Alvaro Agustn, pertenece a la Empresa Santa Eucarista S.A. y adems labo-
ra en la empresa El gran Milagro SRL; en ambas est laborando desde el diciembre
del ao 2000; ocupa el cargo de gerente de finanzas; percibiendo entre otros con-
ceptos una remuneracin mensual de 4200 nuevos soles en la primera empresa y
en la segunda 5000 nuevos soles. Mediante CITT N 233373 le otorgan incapacidad
temporal desde desde 01/09/2012 al 31/11/2012
Se pide determinar:
- El clculo de subsidio
Total S/. 50400 S/.900 S/. 51,300
INSTITUTO PACFICO 23
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
- Incidencia contable:
DEBE HABER
24 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
- Incidencia contable:
DEBE HABER
FORMULARIO 8001
EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD
1. Introduccin
De acuerdo a lo prescrito por el artculo 10 de la Constitucin Poltica del
Per; el Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona
a la seguridad social, para su proteccin frente a las contingencias que precise
la ley y para la elevacin de su calidad de vida, del mismo modo en su artculo 12 el
Estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a travs de
entidades pblicas, privadas o mixtas.
INSTITUTO PACFICO 25
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
2. Marco Normativo
El subsidio por maternidad est regulado por:
26 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
Aseguradas agrarias.
INSTITUTO PACFICO 27
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
Sin embargo, existe una contingencia, que pasara si una trabajadora ha veni-
do aportando continuamente, estando en gestacin decide cambiarse de em-
pleador y por ende a este nuevo empleador ingresa ya con algunos meses
de embarazo; en este caso si bien es cierto existe un cambio de empleador
pero los aportes han sido continuos, por lo que si analizamos con el cumpli-
miento del requisito del mes de aporte al momento de la concepcin si
lo cumplira (aunque con distinto empleador al actual), en este supuesto se
debera de contemplar la procedencia tambin del subsidio toda vez que existe
aportacin de la trabajadora al momento de su concepcin aunque con distinto
empleador pero existe la continuidad y eso es lo que exige la norma.
- Tener vnculo laboral con su empleador al momento del goce de las prestaciones
28 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
Para este tipo de aseguradas agrarias no es exigible que haya estado afiliada al
momento de la concepcin
- Tener vnculo laboral con su empleador al momento del goce de las prestaciones.
6. Requisitos
Los requisitos que debe presentar la entidad empleadora o la asegurada, para soli-
citar el subsidio por maternidad, son los siguientes:
INSTITUTO PACFICO 29
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
Los requisitos establecidos en el literal a), as como los literales c), d) e) y f), de
ser el caso, del presente numeral.
7. Base de clculo
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los doce
ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de das de
goce de la prestacin. Si el total de los meses de afiliacin es menor a doce, el promedio
se determinar en funcin al tiempo de aportacin del afiliado regular en actividad. Debe
tenerse en cuenta lo dispuesto para el clculo del subsidio por incapacidad.
30 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
INSTITUTO PACFICO 31
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
32 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
INSTITUTO PACFICO 33
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
Se denomina fraude de ley o fraude a la ley a una situacin en la cual para evitar la
aplicacin de una norma jurdica que no le favorece o no le interesa, una persona se
ampara en otra u otras, llamadas normas de cobertura, y busca dar un rodeo que le
permita sortear la prohibicin o las obligaciones que le impona la norma vulnerada.
Es decir que se podra recurrir a un falso estado de gestacin para poder gozar de
un descanso debidamente subsidiado en su defecto se puede tener un certificado
verdadero pero la identificacin de la persona es distinta a la quien solicita entre
otros supuestos; el castigo a estos actos es que son consideradas como nulas.
1. La obligacin de declaracin y pago del aporte total de los tres (3) meses
consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses an-
teriores al mes en que se inici la contingencia. De esta disposicin, hay que
tener presente que se exige que no solo exista una declaracin; sino tambin
el pago total ( ni siquiera el pago parcial), es decir aquellos empleadores que
suelen declarar y posponer sus pagos no es recomendable que realicen estas
actividades, caso contrario serian requeridos los pagos por parte de Essalud.
2. La obligacin de pago total de los aportes de los doce (12) meses anteriores a
los seis (6) meses previos al mes en que se inici la contingencia. No se con-
siderar como incumplimiento, los casos en que los aportes antes referidos se
encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente. Para determinar si el frac-
cionamiento se encuentra vigente, se tendrn en cuenta las normas aplicables
para el otorgamiento del mismo y que la entidad empleadora no haya incurrido
en causal de prdida.
34 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
13. Prescripcin
El derecho del subsidio prescribe a los 90 das posteriores a la fecha de nacimiento
del nio, ms 6 meses.
INSTITUTO PACFICO 35
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
Se pide determinar :
- El clculo de subsidio
- Tratamiento contable
(2012)
Octubre S/. 4600 S/. 75 S/. 300 S/. 4975
Setiembre S/. 4600 S/. 75 S/. 200 S/. 4875
Agosto S/. 4600 S/. 75 S/. 400 S/. 5075
Julio S/. 4600 S/. 75 S/. 600 S/. 5275
Junio S/. 4600 S/. 75 S/. 500 S/. 5175
Mayo S/. 4600 S/. 75 S/. 400 S/. 5075
Abril S/. 4600 S/. 75 S/. 200 S/. 4875
Marzo S/. 4600 S/. 75 S/. 300 S/. 4975
(2012)
36 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
- Incidencia contable:
DEBE HABER
10 CAJA Y BANCOS 15 225.3
104 Cuentas Corrientes 15 225.3
104.1 Banco de Negocios BSDB
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 15 225.3
162 Reclamaciones a terceros 15 225.3
162.1 Subsidio por maternidad
162.1.1 Pago total del subsidio
Por el reembolso del subsidio por maternidad,
segn C. de R. Ch/N 236-56-909090
CASO PRACTICO 2
TRABAJADORA CON REMUNERACION FIJA SUBSIDIO
PRENATAL PRIMERA ARMADA
La Sra. Teresa Natividad, pertenece a la Empresa Estrella de Beln SAC; y est
laborando desde el
01 de setiembre de 2000; ocupa el cargo de Ingeniera; percibiendo entre otros
conceptos una remuneracin mensual de 2500 nuevos soles. Mediante CITT N
0787393 Prenatal le otorgan incapacidad 01/12/2012 al 14/01/2013
Se pide determinar:
- El clculo de subsidio
- Tratamiento contable
INSTITUTO PACFICO 37
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
(2013)
(2012)
Diciembre
- Incidencia contable:
DEBE HABER
38 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
CASO PRACTICO 3
TRABAJADORA CON REMUNERACION FIJA SUBSIDIO
POR NACIMIENTO MLTIPLE
La Sra. Lidia Villar, pertenece a la Empresa Seor de los Milagros S.A.; y est
laborando desde el 31 de marzo del ao 2005; ocupa el cargo de Enfermera; per-
cibiendo entre otros conceptos una remuneracin mensual de 4100 nuevos soles.
Se ha establecido que la fecha del parto mltiple (gemelos) fue en el mes de octubre
del presente ao; la trabajadora va a cumular el descanso pre y postnatal.
Se pide determinar :
- El clculo de subsidio
- Tratamiento contable
INSTITUTO PACFICO 39
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
- Incidencia contable:
DEBE HABER
40 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
Asegurados agrarios.
Las amas de casa y/o madres de familia tendrn cobertura por prestaciones econ-
micas, siempre y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de la remunera-
cin asegurable; asimismo los pescadores y procesadores artesanales indepen-
dientes y a los asegurados agrarios, con el objeto de otorgarles las prestaciones a
las que tienen derecho segn la Ley N 27177 y el Decreto Supremo
N 026-2000-AG, respectivamente.
INSTITUTO PACFICO 41
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
42 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
INSTITUTO PACFICO 43
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
- Capilla ardiente.
- Trmites
- Cargadores.
- Saln velatorio.
- Aparatos florales.
- Necropsia.
- Derecho de cremacin.
44 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
INSTITUTO PACFICO 45
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
b) Presentar una copia simple del documento de identidad del asegurado titular.
46 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
11. ANEXOS
(Adjuntar los formularios 8002)
INSTITUTO PACFICO 47
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
En caso que la madre menor de edad sea soltera y sin ttulo oficial que la au-
torice a ejercer una profesin u oficio, la prestacin se pagar a travs de su
padre o tutor. Este deber presentar copia simple del documento que lo acre-
dite como tal (mostrar original).
Mostrar:
Notas:
48 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
INSTITUTO PACFICO 49
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
Cabe precisar que, la norma seala que la empresa debe tener ms de 20 trabaja-
dores, por lo que las empresas obligadas a repartir utilidades son las que tienen 21
trabajadores.
5. Distribucin de utilidades
El porcentaje a repartir se realiza en funcin a la actividad que realice la empresa. A
continuacin un cuadro que sintetiza el porcentaje segn la actividad.
Empresas Mineras 8%
50 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir uti-
lidades se tomar en cuenta la Clasificacin Internacional Uniforme (CIIU) de las
Naciones Unidas, revisin 3, salvo ley expresa en contrario.
En el caso que la empresa realice ms de una actividad, se considerar la
actividad principal, entendindose por esta a la que gener mayores ingresos
brutos en el respectivo ejercicio.
A ese efecto, se dividir el 50% de las utilidades entre la suma total de das
laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se
multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador.
Inasistencias por cierre dispuesto por la SUNAT.- Son los das no labora-
dos por encontrarse cerrado el centro de trabajo por orden de la administra-
cin tributaria como consecuencia de una infraccin.
INSTITUTO PACFICO 51
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
52 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
jador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remune-
raciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado
obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a
cada trabajador en el ejercicio.
Cuadro N 01
Remuneracin computable para clculo de utilidades
Remuneracin bsica
Comisiones o destajo
Alimentacin principal
Remuneracin en especie
Alimentacin en dinero
Remuneracin vacacional
Gratificaciones truncas
INSTITUTO PACFICO 53
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
Asignacin familiar
Incremento 3% AFP
Cuadro N 02
No son computables para el clculo de utilidades
Prestaciones alimentarias de suministro indirecto
Gratificaciones extraordinarias
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo
Viticos
Vestuario
54 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
Gastos de representacin
Subsidios
Subvencin econmica
Renta de quinta S
Renta de tercera No
ESSALUD No
AFP/ ONP No
SENATI No
El cobro de las utilidades tiene el mismo plazo prescriptorio fijado para los
dems beneficios sociales, es decir cuatro aos a partir del cese, o en caso de los
INSTITUTO PACFICO 55
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
trabajadores que cesaron antes a partir del momento en que debi efectuarse la
distribucin. En este caso, no es de aplicacin el inters moratorio.
9. Intereses
Vencido el plazo de 30 das para el reparto de utilidades y previo requerimiento de
pago por escrito, los montos que no se hayan pagado generan intereses moratorios
establecidos por el Decreto Ley 25920, a excepcin de los casos de suspensin de
la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al
trabajo.
56 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
11. Remanente
La ley, modificada recientemente por el Decreto Supremo N 017-2011-TR. seala
que de existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la
empresa y el lmite en la participacin de las utilidades por trabajador, el remanen-
te ser destinado al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del
Empleo (FONDOEMPLEO), a que se refiere el artculo 3 de la Ley, para el financia-
miento de proyectos, capacitaciones, emprendimientos y otros que se determinen
en el marco de los programas de promocin del empleo y mejora de la empleabili-
dad del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y para la capacitacin
de derechos
INSTITUTO PACFICO 57
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
2 gerente
2 secretarias
2 practicantes
10 vigilantes
2 ingenieros
05 obreros
Y nos seala que el rea de contabilidad les ha informado que el saldo de la renta
imponible del ejercicio gravable del 2012 asciende a la suma de S/. 2800,000.
SOLUCIN:
58 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
En tal sentido, slo tendra derecho a la participacin en las utilidades los si-
guientes trabajadores, que habran laborado los siguientes meses:
Clase de Enero Febre May ab may juni juli agost set oct nov dicie
trabajador
Gerentes 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
secretarias 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
vigilantes 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
Ingenieros 2 2 2 2 2 02 02 02 02 02 02 02
obreros 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05
21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21
Del cuadro antes descrito se observa que la empresa durante el ejercicio del
2012 tuvo en promedio ms de 20 trabajadores, por lo que debe efectuar el
reparto de utilidades.
FORMA DE DISTRIBUCION:
I. El 50% de las utilidades por distribuir se divide en funcin de los das
laborados (inciso a, artculo 2 de la Ley de reparto de utilidades).
INSTITUTO PACFICO 59
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
CUADRO N 01
Nmero de Nmero de das Importe por cada da Participacin
Trabajadores laborados durante el efectivamente laborado Segn los das labora-
ao dos
1 240 0.03167421 7.60180996
2 220 0.03167421 6.96832579
3 300 0.03167421 9.50226244
4 240 0.03167421 7.60180996
5 120 0.03167421 3.80090498
6 300 0.03167421 9.50226244
7 120 0.03167421 3.80090498
8 220 0.03167421 6.96832579
9 260 0.03167421 8.23529412
10 180 0.03167421 5.70135747
11 120 0.03167421 3.80090498
12 260 0.03167421 8.23529412
13 120 0.03167421 3.80090498
14 120 0.03167421 3.80090498
15 260 0.03167421 8.23529412
16 120 0.03167421 3.80090498
17 120 0.03167421 3.80090498
18 180 0.03167421 5.70135747
19 260 0.03167421 8.23529412
20 240 0.03167421 7.60180996
21 120 0.03167421 3.80090498
22 180 0.03167421 5.70135747
23 120 0.03167421 3.80090498
Total 4420 140.000
Forma de Clculo:
60 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
Paso 2: Dicho monto se dividir entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores: S/. 140.000/4420=0.03167421
II. El otro 50% de las utilidades por distribuir se divide en funcin de las
remuneraciones percibidas (Inciso a, artculo 2 de la Ley)
CUADRO N 02
Paso 2: Dicho monto se dividir entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores: S/. 140.000/339.000=0.4129
INSTITUTO PACFICO 61
Participacin de los trabajadores en LAS utilidades y subsidios laborales
Empresa A (nombre o razn social del empleador), con RUC N , con domicilio
en, debidamente representada por su representante legal (indicar nombre y partida
registral)., dedicada a la actividad de, en cumplimiento del art. 29 de la Consti-
tucin Poltica , el Decreto Legislativo 982 y su reglamento D. Supremo N 009-98-
TR, realiza la siguiente liquidacin de utilidades a favor del trabajador (nombre del
trabajador) con DNI N , correspondiente al ejercicio 2012.
Clculo:
1. Utilidad a distribuir
a. Renta anual de la empresa antes del impuesto S/.
b. Porcentaje de las utilidades que le corresponde distribuir %
c. Monto a distribuir S/.
2. Modo de participacin
50% del monto a distribuir/das laborados por todos los trabajadores x das
laborados por el trabajador S/.
62 ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CLOTILDE ATAHUAMAN
INSTITUTO PACFICO 63