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ADMINISTRATIVAS
HUANUCO-2017
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Suspensin del contrato de trabajo - Definicin El contrato de trabajo se suspende
cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por
causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o
cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneracin, sin
que desaparezca el vnculo laboral.
5. Causas de suspensin (3) Licencia para desempear cargo cvico: los congresistas tienen
derecho a licencia sin goce de remuneracin (art. 1 de la ley N 16559). Igualmente, los
regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado, gozan de
licencia hasta por veinte horas semanales. Permiso y licencia para el desempeo de cargos
sindicales: el tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarque los permisos
otorgados a los dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se entender trabajado
para todos los efectos legales hasta el lmite de treinta das por cada dirigente y por ao
calendario (salvo que exista convencin colectiva ms favorable al trabajador).
6. Causas de suspensin (4) Sancin disciplinaria: la suspensin disciplinaria no est
regulada por la legislacin privada, quedando su aplicacin sujeta a las facultades
directrices del empleador, al reglamento interno o al convenio colectivo. Ejercicio del
derecho de huelga: la huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de los
contratos, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del
vnculo laboral. Detencin del trabajador: tanto la detencin preventiva extrajudicial como
la judicial. En caso de condena privativa de libertad opera la extincin del vnculo laboral.
11. Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva (1) Causa fortuita y fuerza mayor:
si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin total
o parcial del centro de trabajo, el empleador podr dentro del plazo de suspensin de
noventa das, solicitar la terminacin de los respectivos contratos de trabajo. Motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos: cuando la empresa no podr cumplir
con sus obligaciones respecto al trabajador, o no tiene las condiciones necesarias para que
stos puedan desarrollar su labor. Slo proceder cuando se comprenda a un nmero de
trabajadores no menor al 10% del total del personal de la empresa.
12. Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva (2) Disolucin y liquidacin de la
empresa, y quiebra: los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e
instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les permita continuar o
sustituir su fuente de trabajo. En este caso, las remuneraciones y beneficios sociales se
podrn aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o a
la respectiva compensacin de deudas.
13. El Despido Definicin: es el acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador
decide dar por extinguido el vnculo laboral.
17. Despido justificado - Definicin Se trata de la extincin del vnculo laboral motivada
por una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. demostracin de
la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador
pudiera interponer para impugnar su despido. La causa justa puede estar relacionada con
la conducta o capacidad del trabajador.
18. Causas relacionadas con la conducta del trabajador - Despido justificado: Art. 24 D.S.
002-97-TR (1) Falta grave: es la infraccin del trabajador de deberes esenciales. Se
consideran faltas graves: Incumplimiento de las obligaciones de trabajo. Disminucin
deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de
produccin. Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador. Uso
o entrega a terceros de informacin reservada del empleador. Concurrencia reiterada en
estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
19. Causas relacionadas con la conducta del trabajador - Despido justificado: Art. 24 D.S.
002-97-TR (2) Falta grave: es la infraccin del trabajador de deberes esenciales. Se
consideran faltas graves: Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta miento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador. Dao intencional a los edificios,
instalaciones, obras o maquinarias de propiedad de la empresa. Abandono de trabajo por
ms de tres das consecutivos: tambin puede ser por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendarios o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das
calendarios. Condena penal por delito doloso.
20. Causas relacionadas con la capacidad del trabajador - Despido justificado: Art. 24 D.S.
002-97-TR (3) Detrimento de alguna facultad fsica o mental o incapacidad sobrevenida.
Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares. Negativa injustificada del trabajador de
someterse a un examen mdico, previamente convenido o establecido por ley.
21. Procedimiento del Despido por Causa Justa Artculos 31 y 32 del D.S. 003-97-TR. >El
empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das
naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan. El
despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Despido nulo - Definicin
Se trata de la extincin del vnculo laboral por parte del empleador motivado por causas
subjetivas y discriminatorias.
22. Despido nulo Causas (Art. 29 D.S. 003-97-TR) Por afiliacin a un sindicato o
participacin en actividades sindicales. Por ser candidato o representante de los
trabajadores. Por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador. Por
discriminacin por razones de sexo, raza, religin o ideas polticas. Por embarazo. Por
discriminacin por capacidad Por discriminacin por ser portador de VIH.
23. Despido arbitrario - Definicin El despido es arbitrario cuando el empleador no
expresa causa o, habiendo alegado causa, no es demostrable en proceso. Asimismo, debe
considerarse como arbitrario el despido efectuado sin seguir las normas de
procedimiento.
39. Plazo de caducidad El plazo de caducidad para accionar judicialmente en los casos de
Despido Nulo, Despido Arbitrario y Hostilidad (Despido Indirecto), caduca a los treinta das
naturales de producido el hecho.