Mejora tu CV y consigue empleo en segundos

Jueves, 25 de agosto del 2016

EMPLEO Y MANAGEMENT
06:20
Los reclutadores dedican cada vez menos tiempo a leer un CV. Debes
aprender a cautivarlos en segundos, y adems de tu versin clsica del
currculo, los vdeos y las redes tambin son una carta de presentacin eficaz.

Cuanto ms fcil sea de entender el mensaje, mejor.

Seis segundos le bastan a un reclutador para determinar si le interesa o no
un currculo. Es difcil cautivarlo en tan poco tiempo, pero no resulta imposible.
Tienes que ser capaz de transmitir claramente lo que ests buscando y lo que
puedes ofrecer a la empresa. Elabora para ello un documento coherente y
resalta aquellos aspectos de tu vida laboral que mejor te definen.
Alfredo Santos, director general de bsqueda y seleccin de Hudson, explica
que existen muchas investigaciones acerca de cunto tiempo dedican los
seleccionadores a leer un currculo. Las ltimas lo sitan en seis segundos.
Otras son ms optimistas y hablan de ms tiempo, pero en cualquier caso unos
segundos son suficientes para decidir si un candidato contina en el proceso
de seleccin. Por ejemplo, un archivo que no sea concreto, que est
desorganizado y que ocupe ms de dos hojas no pasara el primer filtro.
Segn Mariano Caas, director de ventas y mrketing de Experis, los
profesionales deben tener en cuenta que este documento es una herramienta
de venta, como la puerta para conseguir una entrevista de trabajo. Las nuevas
tecnologas y las diferentes frmulas de reclutamiento han provocado que esta
presentacin se pueda hacer no solo a travs del currculo tradicional.
Existe un amplio abanico de plataformas. Hoy, las redes sociales mixtas -como
Twitter-, profesionales -como LinkedIn-, o un simple vdeo en el que te
presentes, tambin sirven para ponerse en contacto con los seleccionadores.
Cada uno de estos formatos exige requisitos propios para superar la barrera de
los seis segundos, pero en ninguno de ellos se perdonan las incoherencias en
las fechas, las faltas de ortografa o un discurso desordenado. Cuanto ms fcil
sea de entender el mensaje, mejor. En todos debe aparecer de forma clara tu
nombre y tu contacto. Incluir la edad es opcional, pero no es un dato crtico,
apunta el experto de Hudson.
Tradicional.
A pesar de la influencia de las nuevas herramientas, el formato clsico sigue
siendo el ms requerido durante las primeras fases de los procesos de
seleccin. En estos casos, despus del nombre y el contacto, debes incluir una
breve descripcin en la que expliques quin eres como profesional. Es una
oferta de valor en la que has de responder a preguntas como qu sabes, para
qu sirves y en qu puedes ayudar a la compaa en la que te gustara
trabajar. Deben ser aspectos reales y no quedarse en temas poco concretos
como, por ejemplo, s trabajar en equipo y tengo iniciativa. Aunque si quieres
destacar esas cualidades, debes mencionar algn proyecto en el que stas
resultaban cruciales y en el que las pusiste en prctica.
Despus, el seleccionador se fijar en tu experiencia. Si tienes una gran
trayectoria y crees que tu currculo se extender a ms de dos pginas,
selecciona aquellas funciones que consideras relevantes para el puesto al que
aspiras. Tiene que quedar claro el cargo que has ocupado en cada trabajo, a
quin reportabas, de qu te responsabilizabas y cules fueron tus logros.
En el apartado de la formacin debes destacar aqulla que sea de mayor nivel.
Por ejemplo, cuando los reclutadores buscan candidatos para cubrir un puesto
de mando intermedio se interesan, sobre todo, por la titulacin universitaria, el
mster y en qu centro se estudiaron. No hace falta que pongas una retahla de
cursos especficos que has ido haciendo a lo largo de tu carrera. Solo debes
incluir aquellos relacionados con el puesto al que deseas acceder.
Esos son los apartados ms relevantes, pero eso no significa que puedas
descuidar otros, como los conocimientos informticos, idiomas y actividades de
inters. stos hacen que el seleccionador perfeccione la imagen que tiene de ti.
Es crucial que los profesionales sepan en qu son buenos y lo destaquen.
Para ello, hay que resaltar las palabras clave e incluir en la primera pgina los
aspectos ms importantes de la carrera de cada uno, apunta Salvador Sicart,
director de Hays Response Espaa.
Redes sociales.
No es ningn secreto que las empresas consultan los perfiles que los
candidatos tienen en las redes sociales. En plataformas profesionales, como
LinkedIn, los seleccionadores tienen en cuenta los mismos parmetros que en
la versin tradicional del currculo, ya que el esquema es parecido. No
obstante, los reclutadores valoran aqu algo ms: el tiempo que has podido
dedicar a construir tu perfil digital.
Cuida las fotografas, incluye enlaces a publicaciones que hayas realizado o a
proyectos en los que hayas participado, s proactivo en foros, cuida los
contactos y asegrate de que stos tambin son activos en la red social. En
estos casos no importa que el currculo sea extenso, pero siempre dentro de un
orden, seala el responsable de Hays Response.
Las recomendaciones tambin juegan un papel esencial. Por eso, debes
seleccionar aquellos proyectos que de verdad han sido importantes para ti y
conviene pedir a sus responsables que te definan brevemente.
Tambin es crucial que actualices tu perfil de forma peridica. Da muy mala
imagen entrar en la pgina de alguien que apenas muestra actividad. Eso se
aprecia en menos de un minuto y puede hacer que el aspirante pierda una
oportunidad.
El resto de redes sociales como Facebook o Twitter se orientan ms al ocio y al
mbito personal. Sin embargo, tambin puedes plasmar tu vida laboral en ellos.
Aunque los expertos se muestran escpticos con la plataforma de Mark
Zuckerberg, puedes crearte una pgina profesional en esta red para construirte
un perfil digital relacionado con tu vida laboral. En ella debes cuidar las
imgenes y los enlaces que compartas. Si prefieres utilizar Twitter, es
importante que te relaciones con profesionales de tu sector y aportes ideas
nuevas en tus comentarios. De todos modos, es bueno que en ambas redes
incluyas un enlace que redireccione al reclutador a una web ms profesional,
como LinkedIn.
Videocurrculo.
Hace unos aos el videocurrculo era una tendencia. En l, el candidato deba
realizar un discurso convincente en el que resumiera su trayectoria. Ahora su
uso ha disminuido y se suele reservar, sobre todo, para puestos en los que
sean imprescindibles ciertas competencias, como la capacidad comunicativa.
El vdeo no debe durar ms de un minuto o un minuto y medio, y los
reclutadores dan tanta importancia al mensaje como al lenguaje no verbal y al
lugar de la grabacin. Por eso, debes elegir un espacio neutro y que no
suponga muchas distracciones.
Opciones ms creativas.
Sea cual sea el formato en el que decidas realizar tu currculo, existe un
esquema estandarizado que hay que seguir. Nombre, contacto, experiencia,
formacin y otros datos de inters son los apartados bsicos que todo
profesional debe completar.
Sin embargo, hay sectores que permiten una mayor flexibilidad y en los que los
reclutadores aprecian el toque diferente que puedan aportar los aspirantes a
su currculo. Es el caso de ocupaciones ms creativas como diseadores o
publicistas.
Estos expertos tendrn un punto a su favor si se lanzan a la piscina y realizan
un currculo que se salga de la esttica tradicional, ya que es una forma de
demostrar su creatividad. Por ejemplo, es posible combinar varios colores,
incluir una tipografa diferente a las ms clsicas -hay que asegurarse de que
es legible de un primer vistazo- o incluir varias fotografas. Pero se debe
estudiar cmo se va a realizar, ya que se corre el riesgo de que el currculo
quede muy recargado.
Si se hace bien, se podr conquistar al reclutador en esos seis segundos que le
sirven para determinar si le interesa un candidato. Mariano Caas, director de
ventas y mrketing de Experis, pone como ejemplo la propuesta que le envi
un aspirante con la que presentaba su currculo en forma de juego. Cada vez
que se pasaba una pantalla, explicaba una etapa de su vida laboral. Como en
todo, se debe tener en cuenta quin es el receptor, es decir, hay que valorar a
quin se va a enviar ese currculo.
Por ejemplo, una firma tradicional posiblemente no busque documentos con
ese estilo, aade Caas. Tambin se debe cuidar el tamao del archivo. Si se
enva uno muy pesado que no se pueda cargar rpido, el reclutador ni se
molestar en abrirlo.
Diario Expansin de Espaa
Red Iberoamericana de Prensa Econmica (RIPE)