Glosario:

Sistema: Un sistema es un conjunto de elementos ordenado de normas y procedimientos

que representan un conjunto de entradas y salidas de los elementos que se explican a
travs de procesos de transformacin u operacin planificada.
Sistema de Entrada-Salida: Proceso el cual se lleva a cabo segn el siguiente modelo:
Insumos Proceso de Transformacin Producto

Retroalimentacin del ambiente

Entrada: En esta etapa del sistema se ven los diferentes recursos o insumos aplicados al
proceso como por ejemplo: Recursos (Humanos, Materiales, Equipos, Financieros,
Informacin, Etc.)
Proceso de Transformacin: Son las actividades que se realizan para la transformacin de
los insumos, en esta etapa se pueden destacar procesos como: Capacidades
administrativas y tecnolgicas, Planeacin, Organizacin, Direccin, Control, Tecnologa,
etc.
Salida: En esta etapa es donde se pueden ver los resultados o producto final dentro de los
que se pueden destacar: Bienes y servicios, Utilidades, Producto.
Globalizacin: Es un conjunto de transformaciones o procesos de integracin mundial
que han posibilitado la generalizacin del comercio mundial, en pocas palabras se puede
decir que es una gran red econmica mundial, que ha convertido al mundo en un lugar
cada vez ms interconectado, en una aldea global con el objetivo de que todos salgan
beneficiados.
Una de las causas las cuales ha permitido esta generalizacin fue la consolidacin del
capitalismo, los diferentes tipos de avances tecnolgicos y la promulgacin de leyes y
acuerdos internacionales para favorecer la libre circulacin de capitales, materias primas y
productos manufacturados, as como la creacin de bloques comerciales.
Empleabilidad: Capacidad de incorporarse y permanecer en el mercado laboral, o sea,
las posibilidades personales para encontrar empleo y adaptarse a un mercado de trabajo
en continuo cambio.
Empresa: Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de
produccin de actividades industriales, mercantiles o para la prestacin de servicios, en la
cual pueden estar involucrados uno o varios grupos sociales que unen sus recursos.
Sistema Abierto: Presentan intercambio con el ambiente, a travs de entradas y salidas
(Puede ser de materia o energa) y por lo mismo no pueden vivir aislados. Tambin evitan
el aumento de la entropa y pueden desarrollarse en direccin a un estado de creciente
orden y organizacin (entropa negativa).
Sistema Cerrado: No presentan intercambio con el medio ambiente que la rodea, sea
son hermticos a cualquier influencia ambiental. En rigor, no existen sistemas cerrados.
Tambin se da el nombre de sistema cerrado a aquellos sistemas cuyo comportamiento
es determinstico y programado.
Sujeto: La empresa es el principal agente generador de empleo y riqueza en el pas. Se
debe establecer proyectos empresariales que tiendan a sostenerse econmicamente en el
tiempo, que se consoliden por su generacin de empleo de calidad, con una vocacin de
generar comunidades de personas que comprometan su futuro con el proyecto
empresarial, ayudndolos personal y profesionalmente (Capacitaciones, psiclogos,
especializaciones, etc.)
Modelo econmico: Un modelo econmico es un programa de poltica econmica para
un pas. Suele referirse a determinadas variables clave, como por ejemplo tipo de cambio,
metas de inflacin, poltica fiscal, etc. Un modelo econmico debera referir a un modo de
comprender la economa, a un mapa terico.
Competitividad: Describe la fortaleza econmica de los pases o empresas respecto a
sus rivales en el mercado, para esto se utilizan indicadores nacionales e internacionales
para ver el desempeo de cada economa.
En el escenario econmico, respecto a la globalizacin es un concepto clave, donde la
rivalidad de las empresas es mayor y la lucha por los mercados es intensa, basada en el
uso de la tecnologa en continua innovacin.
Ventaja Competitiva: Se da cuando un pas o una organizacin produce, en
comparacin con otro, mejor y con menor costo, esto se debe gracias a su especializacin
de los recursos, su constante innovacin, desarrollo y avances tecnolgicos.
Claro ejemplo de esto pueden ser pases como China o Japn, que pese a sus pocas
riquezas naturales han sabido permanecer en el mercado como potencias gracias a su
mano de obra y avances tecnolgicos.
Ventaja Comparativa: Es aquella ventaja que goza un pas o estado sobre otro, en
cuanto al costo de producir algn producto, una ventaja natural del pas, es decir, no ha
hecho nada en extraordinario para obtener esta ventaja (Pueden ser riquezas naturales lo
que abarata la produccin de ciertos productos)
Los pases intercambian bienes que les resulte ms barato producir o que sean
abundantes en comparacin con otros pases donde estos sean escasos o caros de
producir (como el salario de la mano de obra).
Un ejemplo claro de esto es Chile que exporta cobre (Una riqueza natural del pas) hacia
China (Pas con ventaja competitiva) el cual manufactura y manda al mercado estos
productos a precios ms elevados. En un pas como China la mano de obra es barata por
su excesiva poblacin lo cual les permite abaratar costos en lo que es mano de obra
(Oferta y demanda de empleos).
Mercado Laboral: Se le denomina mercado laboral al mercado donde se compra y vende
trabajo y confluyen la Oferta (Los Trabajadores) y demanda (Las empresas). En este
mercado se busca la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma.
En ese sentido, suele estar influido y regulado por el Estado a travs del derecho laboral y
por una modalidad especial de contratos. Existen diferentes metodologas dependiendo
del mercado, como aplicar un salario mnimo en el trabajo, que el mercado fije el precio
del trabajo o que se entregue diferentes tipos de cotizaciones al trabajador.
Personas activas: Es la poblacin que a partir y hasta la edad que cada Estado fija como
lmites mnimo y mximo para ingresar y egresar del mercado laboral, se encuentra
efectivamente trabajando o est buscando activamente un puesto de trabajo.
Capital Humano: El capital humano es un concepto que se refiere a la productividad de
los trabajadores en funcin de su formacin y experiencia de trabajo. El capital humano es
fundamental y va correlacionado normalmente con la productividad, la satisfaccin del
cliente, la innovacin y la reduccin importante de la conflictividad.
Busca dar cuenta de distintas ventajas en trminos de generacin de valor considerando
al aporte humano que se realiza en un mercado determinado, pensando no tanto en el
conocimiento tcnico del personal sino en la entrega de valores y creencias y con esto
desarrollar un mejor capital humano y construir una sociedad mejor, para esto las
empresas conectan las expectativas individuales del personal con los objetivos de la
organizacin y as poder potenciar los resultados globales de la organizacin.