DAFTAR ISIAN FUNGSIONAL UMUM

PEMERINTAH
KABUPATEN CIREBON

ANALISIS JABATAN

SATUAN KERJA : DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIREBON

DAFTAR PERTANYAAN

1. NAMA JABATAN : Perawat Pertama ( sebagai Koordinator Rawat Inap UPT Puskesmas
DTP Beber )

2. NAMA PEGAWAI : Tedy Triyandi, S.Kep.,Ners

3. UNIT KERJA : UPT Puskesmas DTP Beber

ESELON IV : Drs. HAERIA, SKM., MKM

4. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

1. Melaksanakan tugas sebagai Koordinator Rawat Inap

2. Melaksanakan tugas fungsi asuhan keperawatan
3. Memastikan kegiatan-kegiatan yang ada
4. Memastikan kegiatan kegiatan yang ada di Sistem manajemen mutu Puskesmas Beber khususnya
Rawat Inap dan UGD Puskesmas Beber sesuai dengan panduan, kerangka acuan, pedoman, dan SOP
NGSIONAL UMUM

UPT Puskesmas

mas Beber khususnya

uan, pedoman, dan SOP
5. RINCIAN TUGAS JABATAN :

RINCIAN TUGAS
No
Apa yang dikerjakan Bagaimana dikerjakan
Membantu Kepala UPT dalam
1 Koordinator Rawat Inap menjalankan tugas oprasional rawat inap
UPT Puskesmas DTP Beber

2 Ketua audit internal melaksanakan audit internal puskesmas

3 Perawat Perawatan dan Konseling

6. WEWENANG :

No WEWENANG
Mengatur dan Mengkoordinasikan seluruh pelaksanaan pelayanan kesehatan dalam pelayanan pasien
1 Rawat Inap UPT Puskesmas DTP Beber

2 Mengawasi sistem pencatatan dan pelaporan serta semua kegiatan di Rawat Inap
Memberikan masukan kepada kepala bagian tata usaha dan Kepala UPT Puskesmas Sumber dalam
3 pembuatan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai (DP3) bagi tenaga yang berada dibawah
tanggung jawabnya
4 Melaksanakan asuhan keperawatan, konseling dan penyuluhan

5 Melaksanakan kerjasama lintas program dan lintas sektor

7. TANGGUNG JAWAB :

No TANGGUNG JAWAB
1 Melaksanakan tugas asuhan keperawatan

2 Bertanggungjawab atas oprasional rawat inap puskesmas

3 Bertanggungjawab atas program dan pelaporan kepada Kepala Puskesmas

INCIAN TUGAS
Apa tujuannya

Agar tercapainya pelayanan kesehatan di

Puskesmas Beber efektif dan efisien

memastikan kegiatan-kegiatan pelayanan

kesehatan di Puskemas Beber sesuai dengan
prosedur untuk meningkatkan mutu

pelayanan kesehatan kepada pasien agar

terciptanya kepuasan pasien dan menjamin
keselamatan dan keamanan pasien

WEWENANG
ksanaan pelayanan kesehatan dalam pelayanan pasien

erta semua kegiatan di Rawat Inap

ta usaha dan Kepala UPT Puskesmas Sumber dalam
aan Pegawai (DP3) bagi tenaga yang berada dibawah

dan penyuluhan

tas sektor

NGGUNG JAWAB

uskesmas

kepada Kepala Puskesmas

8. HASIL KERJA :

No HASIL KERJA

1 Melakukan asuhan keperawatan, askep satu tahun (12 asuhan keperawatan)

2 cakupan BOR Rawat Inap tahun 2016 90.44 %, BTO 101.90

9. BEBAN KERJA :

Waktu
Satuan Jumlah Penyelesaian
No Rincian Tugas / Kegiatan Volume Peralatan
Tugas /
( Hasil ) Kerja Kegiatan

Merencanakan jumlah dan

kategori tenaga, jumlah dan
1 jenis peralatan, jenis
kegiatan / asuhan
keperawatan
daftar tenaga, maping alkes
sesuai Permenkes no. 75 Tahun
12 100 menit 30
2014 tentang Puskesmas,
jadwal kegiatan harian

Menyusun dan mengatur jadwal dinas Perawatan

2 12 240 menit 30
jadwal dinas /UGD

3 Melaksanakan ASKEP 20 200 menit 45 Form ASKEP

melaksanakan pengakajian
4 20 200 30 Kit PHN
keperawatan

5 melaksanakan tugas limpah 20 200 30 Surat Pendelegasian

10. BAHAN KERJA :

No HASIL KERJA

1 ATK

2 Format ASKEP PHN

3 daftar ketenagaan rawat inap/UGD

4 daftar tilik maping alkes sesuaia Permenkes No. 75 tahun 2014 tentang Puskesmas

4 Jadwal Dinas Harian/Bulanan

5 Format monitoring kegiatan pelayanan dan format/daftar tilik audit internal

 Keterangan

mas
11. PERANGKAT KERJA :

No PERANGKAT KERJA

1 Komputer/Laptop dan Printer

2 Internet

3 ASKEP, Alkes dan BMHP

12. HUBUNGAN KERJA :

HUBUNGAN DENGAN UNIT

No JABATAN KERJA ( INSTANSI ) HUBUNGAN TUGAS

Atasan/Pimpinan Konsultasi, pembinaan,

1 Kepala Puskesmas Puskesmas penanggungjawab Puskesmas

koordinasi, konsultasi,
2 Dokter Dokter umum puskesmas penatalaksanaan pasien

3 Perawat Para medis Kerjasama dalam pelayan kesehatan

Kerjasama lintas program di rawat

4 Analisis Penata Laboratorium inap/UGD

Kerjasama lintas program di rawat

5 Gizi Nutrisionis jalan dalam pemeriksaan penunjang
u/ pasien

Konsultasi, pembinaan pegawai, dan

6 Ka. TU Admin kebutuhan pegawai

Kerjasama dalam kebersihan

7 OB Petugas kebersihan puskesmas
13. KEADAAN TEMPAT KERJA :

No HAL-HAL YANG TIDAK NYAMAN PENYEBAB

1 tidak ada 0

14. UPAYA FISIK :

No UPAYA FISIK

Mulut : konseling & penyuluhan ke pasien, pembinaan pegawai,

1 menyatakan/bertuar pikiran secara lisan agar dapat dipahami/komunikasi efektif

mata : melhat kondisi pasien, lingkungan sekitar pelayanan di rawat inap dan
2 puskesmas, melihat kinerja pegawai dan kebutuhan apa saja yang harus ada di
rawat inap u/ pelayanan kesehatan kepada pasien/masyarakat

Telinga : untuk mendengar keluhan pasien/masyarakat/Lintas Sektor/Lintas Program,

3 mendengarkan arahan dari pimpinan, bawahan dan teman sejawat sehingga terjalin
kerjasama

4 Tangan : memegang alkes saat pengkajain/ menulis, mengetik dan membuat

laporan, membereskan dan membersihkan lingkungan tempat kerja

5 Hidung : mengenali bau suatu jenis penyakit

15. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

No NAMA PENYAKIT / JENIS KECELAKAAN FISIK

1 Tertular HIV/ AIDS

2 tertular Hepatitis

3 Proplet Infection

16. SYARAT JABATAN :

No SYARAT JABATAN

Pangkat
1 ( Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki
jabatan ini )

Pengetahuan Kerja
( Akumulasi hasil proses pendidikan formal atau informal
2 yang dimanfaatkan oleh jabatan ini dalam pemecahan
masalah )
Ketrampilan
3 ( Tingkat kemampuan dan penguasaan teknis
operasional dalam jabatan ini )
Pendidikan Formal Minimal
4 ( Latar belakang pendidikan untuk
menduduki jabatan ini )

Pelatihan / Kursus
5 ( Kursus / pelatihan yang diperlukan untuk
mendukung tugas dalam menduduki jabatan ini )

Pengalaman Kerja
6 ( Pengalaman kerja yang mendukung untuk
menduduki jabatan ini )

Bakat Kerja
( Kapasitas khusus atau kemampuan potensial yang
7 disyaratkan bagi jabatan ini untuk dapat mempelajari,
memahami beberapa tugas atau pekerjaan )

Temperamen Kerja
( Syarat kemampuan penyesuaian diri yang
8 harus dipenuhi dalam jabatan ini sesuai dengan sifat
pekerjaan )

Minat Kerja
9 ( Syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus
dipenuhi dalam jabatan ini sesuai dengan sifat pekerjaan )

Kondisi Fisik
10 ( Jenis kelamin dan usia berapa untuk menduduki
jabatan ini )

17. SYARAT JABATAN :

Mengetahui
Atasan Langsung/ Kepala UPT Puskesmas DTP Beber

Drs. Haeria, SKM., MKM

NIP. 19641213 198803 1 006
 PENYEBAB
Pada saat melakukan tindakan terpapar/kontak dengan cairan / darah
dengan tertusuk jarum dari penderita HIV / AIDS

Pada saat menolong persalinan tidak menggunakan APD

Penularan penyakit melalui udara, keringet

SYARAT JABATAN

Sesuai golongan ( Gol. III A )

Ijazah yang sesuai dengan jabatan ( pelatihan BTCLS, pelatihan infeksi

nosokomial, workshop Akreditasi Audit Internal Puskesmas , pelatihan
dasar kepemimpinan dan manajemen Rawat Inap)

Sertifikat ENIL/BTCLS, sertifikat latihan dasar kepemimpinan manajemen

rawat inap

S1 Keperawatan + Profesi Ners

Pelatihan penatalaksanaan asuhan keperawatan, workshop akreditasi

audit internal puskesmas, latihan dasar kepemimpinan di PPNI

minimal telah mengikuti pelatihan yang dipersyaratkan , mampu

melaksankan dan menilai asuhan keperawatan, mampu memimpin
oprasional Rawat Inap / UGD, minimal telah 1 tahun bekerja di Bidang
Kesehatan/Puskesmas

G : intelegensi (kemampuan belajar secaraumum), V : Bakata-kata)kat

Verbal (kemampuan untuk memahami arti kata-kata, S : pandang
(kemampuan berpikir secara verbal mengenai bentuk dan memahami
gambar), P : penetapan bentuk (kemampuan yang berkualitas dengan
objek), Q : ketelitian, kemampuan menyerap yang berkaitan dalam bahan
verbal, F : kecepatan jari mampu mengetahui dengan mudah
mengendalikan, E : kondisi mata, tangan, kaki dan kemampuan
menggerakan secara kooordinatif satu sama lain, M : kecepatan tangan
(kemampuan menggerakan tangan dengan mudah dan perlu
keterampilan)

DCP : kemampuan menyesuaikan diri, menerima tanggungjawab untuk

kegiatan memimpin, mengendalikan dan merencanakan, R : kemampuan
menyesuaikan diri dan kegiatan yang penting yang berhubungan dengan
orang lain, V : (variety chenging)

Menjalin hubungan dengan orang lain, kegiatan-kegiatan yang

bersifatsosial, berhubungan dengan klien, mengajar/berkomunikasi
secara intens, konseling pasien, mengelola arsip, menjalankan sistem,
mengikuti kebijakan, melakukan kegiatan brainstorming

Pria-Wanita usia 20 s/d 50 tahun

Cirebon, Maret 2017

Nama Lengkap Pegawai

Tedy Triyandi, S.Kep.,Ners

NIP. 19780531 200801 1 002