EXPEDIENTE:

SECRETARIO:
DEMANDANTE:
DEMANDADO:
DEMANDA DESPIDO INCAUSADO

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE SULLANA:

ALEXIS NICOLS ARELLANO GOMEZ, identificado con

DNI. N 40237461, con domicilio real en Mz O Lt 12- Urb.
Salaverry Sullana, y domicilio procesal en casilla Judicial
N160 de la Corte Superior de Justicia de Sullana y Casilla
Electrnica N 21496, ante Ud. Digo:

I.- PETITORIO

Que, de conformidad con el Art 2 de la Ley Procesal del Trabajo Ley 29497, relativo a la competencia,
recurro a su despacho con la finalidad de interponer la demanda de DESPIDO INCAUSADO contra
CAJA MUNICIPAL de AHORRO Y CRDITO DE SULLANA S.A. que debe ser notificada en la
Plaza de Armas N 138 Sullana, solicitando que oportunamente se declare FUNDADA la demanda, y
se ordene la REPOSICION a mi centro de labores, en mrito a los fundamentos de hecho y de derecho
que a continuacin expongo:

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO

PRIMERO.- Que, el suscrito ingreso a laborar a la entidad demandada como operador del Sistema
Integrado de Seguridad Electrnica CCTV del Edificio Institucional de la CMAC-SULLANA desde
31de marzo del 2008 hasta el 7 de abril del 2010; y desde el 07 de abril del 2010, hasta el 17 de Octubre
del 2013 como trabajador a plazo determinado, en el cargo de Auxiliar de Seguridad Fsica en la CMAC
SULLANA.

SEGUNDO.- Que, mi contratacin ha sido realizada de la siguiente manera:

Desde el 31 de marzo del 2008 hasta el 07 de abril del 2010 como Locador de Servicios, como
operador del Sistema Integrado de Seguridad Electrnica CCTV del Edificio Institucional de la
CMAC-SULLANA.

Y desde el 07 de abril del 2010, hasta el 17 de Octubre del 2013 como trabajador a plazo determinado, en
el cargo de Auxiliar de Seguridad Fsica en la CMAC SULLANA.

TERCERO.- Que, como se puede verificar de la relacin laborar desempeada por el suscrito ha sido
contratado por ms de tres aos en la modalidad de contrato temporal por incremento de actividad,
hecho que no est permitido por la Ley, toda vez que el artculo 57 del Decreto Legislativo 728, seala
que este tipo de contrato no puede pasar de tres aos, acreditndose que se ha superado el plazo mximo
de tres aos, puesto que este se cumpla en abril de 2013, consecuentemente mi contrato haba sido
desnaturalizado, conforme lo establece el inciso d) del artculo 77 de la referida norma legal establece
que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada
cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la
presente ley, por tanto se ha demostrado el fraude a las normas laborales por lo que corresponde un
contrato a plazo indeterminado.
El Tribunal Constitucional seala que el despido incausado es aquel que consiste en remover a un
trabajador, sea de manera verbal o escrita, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o su
labor que la justifique. Agrega el Tribunal que la extincin unilateral de la relacin laboral, fundada
nica y exclusivamente en la voluntad del empleador, est viciada de nulidad y, por consiguiente, el
despido carece de efecto legal- cuando se produce con violacin de los derechos fundamentales de la
persona reconocidos en la Constitucin o los Tratados relativos a la promocin, defensa y proteccin de
derechos humanos.
El despido incausado tiene dos (02) supuestos: i) Desnaturalizacin y/o simulacin contractuales, y ii)
Suspensin desproporcionada e indefinida de labores.
Para el Tribunal Constitucional, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relacin
laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual ste se obliga a prestar servicios
en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo.

CUARTO.- Que, en el presente caso la controversia constitucional radica en determinar si la entidad

demandada, al dar por culminado unilateralmente el vnculo laboral con el suscrito, lo hizo observando
el debido proceso, o si, por el contrario, lo lesion. Efectuada esta precisin, debe comenzarse por evaluar
la lesin del derecho de defensa, toda vez que forma parte del derecho al debido proceso.

Al respecto el derecho de defensa se encuentra reconocido expresamente por el artculo 139, numeral 14,
de nuestra Constitucin, y constituye un elemento del derecho al debido proceso. Segn lo ha sealado la
jurisprudencia de este Tribunal, el contenido esencial del derecho de defensa queda afectado cuando, en
el seno de un proceso judicial, cualquiera de las partes resulta impedida, por concretos actos de los
rganos judiciales, de ejercer los medios necesarios, suficientes y eficaces para defender sus derechos e
intereses legtimos [STC 1231-2002-HC/TC]. Es as que el derecho de defensa (de naturaleza procesal)
se constituye como fundamental y conforma el mbito del debido proceso, siendo presupuesto para
reconocer la garanta de este ltimo. Por ello, en tanto derecho fundamental, se proyecta como principio
de interdiccin para afrontar cualquier indefensin y como principio de contradiccin de los actos
procesales que pudieran repercutir en la situacin jurdica de algunas de las partes, sea en un proceso o
procedimiento, o en el caso de un tercero con inters.

QUINTO.- Que, de acuerdo con lo previsto por el artculo 31 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, el
empleador no podr despedir a un trabajador por causa relacionada con su conducta laboral, sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulen; es decir el despido se inicia con una carta de imputacin de
cargos para que el trabajador pueda ejercer su derecho de defensa, efectuando su descargo en la forma
que considere conveniente a su derecho.

SEXTO.- Que, en el presente caso al suscrito no se le ha cursado ninguna carta de preaviso, ni carta de
despido conforme seala Decreto Supremo N. 003-97-TR, y ha procedido a despedir sin causa que
justifique el despido, lesionndose as el derecho de defensa y el debido proceso que tiene todo ciudadano
consagrado en la Constitucin Poltica del Estado.

SETIMO.- De conformidad con el artculo 4 del Decreto Supremo 003-97-TR en toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado, y precisa que toda relacin laboral o contrato de trabajo se configura al concurrir
y comprobarse la existencia de tres elementos esenciales: (i) la prestacin personal por parte del
trabajador, (ii) la remuneracin y (iii) la subordinacin frente al empleador; siendo este ltimo el
elemento determinante, caracterstico y diferenciador del contrato de trabajo frente al contrato de
locacin de servicios.
OCTAVO.- Que, con los contratos y las liquidaciones de utilidades se ha acreditado suficientemente
haber prestado servicios personales, remunerados y bajo subordinacin y dependencia, por lo que
en aplicacin del principio de primaca de la realidad, la contratacin es de naturaleza laboral y al
haber superado el plazo de 03 aos se desnaturaliz los contratos a plazo determinado y por lo tanto
automticamente el contrato se vuelve en indeterminado; por lo que slo poda ser despedido por
causa derivada de su conducta o capacidad laboral que lo justifique, lo que no ha ocurrido en
el presente caso.

NOVENO. En cuanto al principio de primaca de la realidad, que es un elemento implcito en nuestro

ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra
Constitucin, el Tribunal Constitucional ha precisado, en la STC N. 1944-2002-AA/TC, que [...] en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse
preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

Constitucin Poltica del Estado, Art. 139 numeral 14 referida al debido proceso.
Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo, aplicable al presente por derivarse la controversia de
un proceso laboral privado.
Decreto Supremo N. 003-97-TR.

IV.-MEDIOS PROBATORIOS

1. En mrito al contrato temporal de trabajo N 7138-2010

2. En mrito al contrato temporal de trabajo N 7537-2010
3. En mrito al contrato temporal de trabajo N 8146-2010
4. En mrito al contrato temporal de trabajo N 0413-2011
5. En mrito al contrato temporal de trabajo N 0995-2011
6. En mrito al contrato temporal de trabajo N 3338-2012
7. En mrito al contrato temporal de trabajo N 4067-2012
8. En mrito al contrato temporal de trabajo N 0063-2013
9. En mrito al contrato temporal de trabajo N 1087-2013
10. En mrito al contrato temporal de trabajo N 1991-2013
11. Distribucin de Utilidades correspondientes al suscrito del ao 2010.
12. Distribucin de Utilidades correspondientes al suscrito del ao 2011.
13. Distribucin de Utilidades correspondientes al suscrito del ao 2012
14. Distribucin de Utilidades correspondientes al suscrito del ao 2013

V.- EXHIBICIONAL

La exhibicional que da la entidad demandada de los contratos de Locacin de servicios desde

marzo 2008 a abril 2010.
Asimismo, la exhibicional de las planillas y boletas de pago efectuadas al suscrito desde el ao
2008 a octubre 2013, bajo apercibimiento de ley.

VI.-ANEXOS

1. Adjunto el contrato temporal de trabajo N 7138-2010

2. Adjunto el contrato temporal de trabajo N 7537-2010
 3. Adjunto el contrato temporal de trabajo N 8146-2010
4. Adjunto el contrato temporal de trabajo N 0413-2011
5. Adjunto el contrato temporal de trabajo N 0995-2011
6. Adjunto el contrato temporal de trabajo N 3338-2012
7. Adjunto el contrato temporal de trabajo N 4067-2012
8. Adjunto el contrato temporal de trabajo N 0063-2013
9. Adjunto el contrato temporal de trabajo N 1087-2013
10. Adjunto el contrato temporal de trabajo N 1991-2013
11. Distribucin de Utilidades correspondientes al suscrito del ao 2010.
12. Distribucin de Utilidades correspondientes al suscrito del ao 2011.
13. Distribucin de Utilidades correspondientes al suscrito del ao 2012
14. Distribucin de Utilidades correspondientes al suscrito del ao 2013
15. Copia de DNI.

POR LO EXPUESTO
Srvase dar trmite a la presente demanda. Es de derecho.

Sullana, 22 de Marzo de 2017

ALEXIS NICOLS ARELLANO GOMEZ

DNI. N 40237461