UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL

INSTITUTO DE FILOSOFIA E CINCIAS HUMANAS

DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA

JANAINA BACIN RAUBER

O MUNDO DA COSTURA: a autonomia no trabalho de costureiras por conta

prpria.

Porto Alegre

2012
1
 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL
INSTITUTO DE FILOSOFIA E CINCIAS HUMANAS
DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA

JANAINA BACIN RAUBER

O MUNDO DA COSTURA: a autonomia no trabalho de costureiras por conta

prpria.

Trabalho de Concluso de Curso,

apresentado como requisito para a
obteno do ttulo de Bacharel em
Cincias Sociais na Universidade
Federal do Rio Grande do Sul.
Orientadora: Prof. Dr. Cinara Lerrer
Rosenfield.

Porto Alegre

2012

2
AGRADECIMENTOS

Agradeo professora Cinara Lerrer Rosenfield, minha

orientadora, por instigar a aprender e a conhecer a
realidade luz da Sociologia. Por ela confiar, acalentar
e acreditar na minha capacidade de transformao nesse
momento de formao de um futuro Cientista Social.
Agradeo imensamente pelo perodo como bolsista de
iniciao cientfica. Este tempo me proporcionou
muito aprendizado, crescimento, sabedoria,
amadurecimento, novas amizades e novos olhares da
pesquisa acadmica. Agradeo a todos os professores
que passaram pela minha trajetria no curso, com suas
contribuies, dilogos instigantes e desafiantes.
Agradeo as costureiras entrevistadas, que
disponibilizam seu tempo para a pesquisa e sem as
quais o desejo de entender suas realidades no seria
possvel. Agradeo a minha famlia - me, pai (in
memorian), irm por ser meu pilar da vida, minha
maior incentivadora, apoio e meu exemplo de vida.
Agradeo aos amigos e colegas, em especial a Juliana,
Gabriella, Camila, Bruna, Luca, Mariana, Cntia,
Amanda, que passaram por toda essa caminhada
comigo, cada uma contribuindo da sua forma e algumas
enfrentando os mesmos desafios, mas sempre
demonstrando apoio e transformando esse percurso
muito mais agradvel e prazeroso.

3
 RESUMO

O estudo presente versa sobre o mundo da costura, no qual as protagonistas desse

enredo sociolgico so trabalhadoras por conta prpria. A partir dessas mltiplas vozes,
ou seja, desses sujeitos de pesquisa, analisamos como se configura a autonomia no
trabalho no contexto de trabalho de costureiras independentes. Para tanto, nosso locus
de pesquisa de campo se concentra na regio metropolitana de Porto Alegre/RS.
Partimos da ideia de que o trabalho por conta prpria de natureza a priori autnoma.
Contudo, quando lanamos o olhar para a realidade emprica dessas trabalhadoras, a
autonomia no trabalho colocada em questo. A partir da anlise de sete entrevistas
semiestruturadas, constatou-se que a insero das costureiras pela via do trabalho por
conta prpria, isto , de natureza autnoma, no necessariamente conduz a autonomia
no trabalho. As costureiras, por princpio, nessa modalidade de trabalho, tm a liberdade
para determinar por si mesmas as regras de ao do trabalho, da sua vida e de fato isso
acontece. Entretanto, ao mesmo tempo, a realidade mostra-se complexa e fluida,
apresentando arranjos ora totalmente autnomos e ora subordinados a outrem nas suas
condies de trabalho.

Palavras-chave: autonomia no trabalho, trabalho por conta prpria, costureiras.

4
 ABSTRACT

The present study is about the world of couture, in which the protagonists of this
sociological storyline are self-employed. From these multiple voices, in other words,
these research individuals, we analyze how configure the autonomy at work in the
context of independent work of seamstresses. Therefore, our locus of field research
focuses on the metropolitan area of Porto Alegre/RS. We started from the idea that self-
employment is a priori autonomous nature. However, when we launched our gaze to the
empirical reality of these workers, autonomy at work is called into question. From the
analysis of seven semi-structured interviews, we found that the insertion of seamstresses
through independent work, what is autonomous nature, does not necessarily lead to
autonomy at work. The seamstresses, in principle, in this kind of work, have the
freedom to determine for themselves the rules of action work, his life and this happen.
However, at the same time, the reality shows complex and fluid, with arrangements now
fully autonomous and sometimes subordinate to others in their working conditions.

Keywords: autonomy at work, self-employment, seamstresses.

5
 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

OIT Organizao Internacional do Trabalho

IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
MTE Ministrio do Trabalho e Emprego

6
 LISTA DE QUADROS

Quadro 1: Caractersticas das entrevistadas 10

Quadro 2: Autonomia no trabalho As dimenses 17

Quadro 3: Critrios que caracterizam o trabalho autnomo e o trabalho subordinado

18

Quadro 4: Critrios subsidirios de anlise 19

Quadro 5: Dimenses de anlise e seus indicadores 20

Quadro 6: Sntese da autonomia no trabalho das costureiras 58

7
 SUMRIO

INTRODUO ................................................................................................................ 9

1. REFLEXES TERICAS ......................................................................................... 12

1. 1 A AUTONOMIA NO TRABALHO: O CONCEITO ......................................... 12

1.1.1 A Autonomia e o Trabalho ............................................................................. 12

1.1.2 O Debate acerca da Autonomia no Trabalho ................................................. 15

1.1.3 A Autonomia no Trabalho e sua relao com o Trabalho por Conta Prpria 21

1.2 O CONTEXTO MACRO SOCIAL E SUA RELAO COM O TRABALHO DE

COSTUREIRAS POR CONTA PRPRIA ................................................................ 22

1.2.1 As Trabalhadoras Costureiras Informais ........................................................ 22

1.2.2 A Informalidade no Contexto da Reestruturao Produtiva .......................... 24

2. A AUTONOMIA NO TRABALHO DE COSTUREIRAS POR CONTA PRPRIA

........................................................................................................................................ 29

2.1 A DIMENSO OPERACIONAL ........................................................................ 29

2.2.1 As Relaes de Trabalho com seus Contratantes/Clientes............................. 29

2.2.2 Organizao do Trabalho das Costureiras ...................................................... 34

2.2.3 A Propriedade dos Meios de Produo .......................................................... 37

2.2.4 A Jornada de Trabalho ................................................................................... 39

2.2.5 Os Riscos da Prestao do Servio ................................................................ 41

2.2 A DIMENSO IDENTITRIA ........................................................................... 44

2.2.1 As Trajetrias de Trabalho de Costureiras por Conta Prpria ........................... 45

2.2.2 As Perspectivas Futuras de Trabalho ................................................................. 51

2.2.3 As Trajetrias de Trabalho e sua relao com uma Socializao de Gnero .... 54

2.3 ANLISE SISTEMATIZADA DA AUTONOMIA NO TRABALHO DAS

COSTUREIRAS ......................................................................................................... 56

CONSIDERAES FINAIS ......................................................................................... 60

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS ........................................................................... 63

8
 INTRODUO

O presente estudo versa sobre o mundo da costura, no qual as protagonistas

desse enredo sociolgico so trabalhadoras por conta prpria. A partir dessas mltiplas
vozes, ou seja, desses sujeitos de pesquisa, analisamos como se d a autonomia no
trabalho de costureiras que realizam seu trabalho por conta prpria. Para tanto, nosso
locus de pesquisa de campo se concentra na regio metropolitana de Porto Alegre, tendo
sido regido por uma escolha intencional em busca da diversidade de situaes
encontradas de costureiras, uma vez que: o mundo da costura composto de uma
multiplicidade de situaes potenciais que abrem vasto leque de possibilidades nas
relaes de trabalho das costureiras (ABREU, 1986, p.213).

Esse estudo visa contribuir para a compreenso da realidade das costureiras. Elas
desenvolvem um trabalho que foi se transformando ao longo do percurso histrico, pois
sofre modificaes constantes em funo das transformaes sociais do trabalho. As
mulheres investigadas nesse estudo realizam o trabalho da costura por sua prpria conta.
Elas inserem-se no contexto de ampliao da participao da mulher no mercado de
trabalho e esse aumento reforado pelos processos de reestruturao produtiva.
Entretanto, a insero da mulher tem maior expressividade na forma de atividades
informais e muitas vezes precrias. Lanar o olhar analtico para a compreenso das
dessas atividades de trabalho no assalariadas necessrio, pois so extremamente
importantes na estruturao recente do mercado de trabalho no Brasil. (NEVES e
PEDROSA, 2007; PEREIRA, 2011).

A atividade informal que elas realizam caracteriza-se como um trabalho por

conta prpria 1. Nessa modalidade de trabalho, as relaes de trabalho nos remetem,
em princpio, a pensar sob uma perspectiva da independncia: existem, de fato,
trabalhadoras que conseguem determinar suas regras, porm, esses arranjos podem
esconder prticas de subordinao e de explorao do trabalho (PEREIRA, 2011).
Partimos da ideia de que o trabalho por conta prpria de natureza a priori autnoma.
A condio do trabalhador por conta prpria apresenta uma dimenso implcita a ele, a
da autonomia, isto , a ideia de um indivduo autnomo que capaz de gerir seu
trabalho e sua vida. Entretanto, a autonomia colocada em questo quando lanamos o

1
O trabalho por conta prpria definido detalhadamente no subitem 1.1.3.

9
olhar para a realidade emprica dessas trabalhadoras. Deste modo, suscitam
questionamos acerca da autonomia no trabalho dessas costureiras, pois ser que elas
possuem autonomia? Realmente um trabalho autnomo ou existem formas de
subordinao? Em quais elementos operacionais do trabalho elas possuem autonomia?

A nossa hiptese centra-se na ideia de que a insero das costureiras pela via do
trabalho por conta prpria, isto , de natureza autnoma, no necessariamente conduz a
autonomia no trabalho. As costureiras, por princpio, nessa modalidade de trabalho, tm
a liberdade para determinar por si mesmas as regras de ao do trabalho e da sua vida.
Contudo, a realidade complexa e fluida e estaria misturando elementos autnomos e
subordinados a outrem nas suas condies de trabalho.

Como procedimentos de investigao, utilizamos mtodos qualitativos no

intuito de analisar a questo da autonomia no trabalho na realidade das trabalhadoras. A
amostra foi construda aleatoriamente, a partir do contato prvio para um consentimento
de participao da pesquisa. As entrevistas foram realizadas com a finalidade de atingir
a multiplicidade de situaes de trabalho de costureiras. Elas foram realizadas durante a
pesquisa de campo no perodo de agosto a novembro de 2012. A coleta de dados
proveniente de entrevistas semiestruturadas, utilizamos de um roteiro mnimo, a partir
dos indicadores de anlise da autonomia no trabalho construdos neste estudo. Para a
sua realizao, foram feitos contatos prvios com doze costureiras, e deste nmero,
cinco recusaram a entrevista. As demais sete aceitaram serem entrevistadas com o
registro de suas falas em um gravador. Sendo assim, analisamos o contedo de sete
entrevistas com trabalhadoras costureiras por conta prpria. Aas entrevistas foram todas
gravadas e transcritas para a anlise. Ainda, foram feitas anotaes posteriores de como
ocorreram s entrevistas.

A partir dos relatos das entrevistadas foi possvel construir o quadro 1, o qual
caracteriza nossa amostra qualitativa:

Quadro 1: Caractersticas das entrevistadas

Entrevistadas Idade Estado Escolaridade Lugar de Trabalho Contexto

Civil
C1 47 anos Casada Ensino Mdio Espao prprio. Trabalha sozinha
Completo para clientes e uma
empresa.
C2 43 anos Casada Ensino Mdio Espao separado da Trabalha sozinha
Completo casa, mas no terreno. para clientes.
C3 57 anos Casada Ensino Espao alugado. Trabalha em

10
 Fundamental conjunto com a C4
Completo para clientes.
C4 40 anos Casada Ensino Espao alugado. Trabalha em
Fundamental conjunto com a C3
Completo para clientes.
C5 36 anos Casada At a 5 srie Garagem da casa. Trabalha com
outras 4 costureiras
para mais ou
menos 9 empresas.
C6 46 anos Divorciada At a 7 srie Garagem da casa da Trabalha para a C5.
C5.
C7 54 anos Divorciada At a 8 srie Na sua casa. Trabalha sozinha
para uma empresa.
Fonte: Pesquisa de campo, regio metropolitana de Porto Alegre, agosto a novembro de 2012.

As trabalhadoras entrevistadas para essa pesquisa no possuam qualquer forma

de registro de trabalho, caracterizando um trabalho informal. Essa amostra apresenta um
perfil especfico em relao idade, pois todas elas encontram-se numa idade
intermediria, transitando entre os 36 at os 57 anos. Esse dado de campo se mostrou
semelhante a todas as entrevistadas. Sendo assim, depreendemos que este dado uma
caracterstica prpria advinda dessas trabalhadoras.

O texto est estruturado em dois captulos. No captulo 1, sero apresentados os

debates tericos acerca do conceito de autonomia no trabalho a fim de compreender
como este conceito converge para a anlise emprica da autonomia no trabalho das
costureiras por conta prpria. Ainda, procuramos analisar o contexto macro social das
transformaes no mundo do trabalho no qual as costureiras entrevistadas esto
inseridas. O captulo 2 destina-se a analisar os dados obtidos a partir do cenrio
emprico das sete costureiras entrevistadas.

11
1. REFLEXES TERICAS

O presente captulo tem por finalidade expor as bases tericas sobre as quais a
pesquisa est orientada e, de modo consequente, oferecer subsdios para a compreenso
do prximo captulo, no qual ser analisada a realidade emprica das costureiras.
Primeiramente, ns desenvolvemos os debates tericos acerca do conceito de
autonomia no trabalho a fim de compreender como este conceito converge para a
anlise emprica da autonomia no trabalho das costureiras por conta prpria.
Aps, procuramos explorar o contexto macro social das transformaes no
mundo do trabalho no qual as trabalhadoras costureiras entrevistadas esto inseridas.
Para isso, inicialmente, analisamos as discusses sobre o trabalho informal relacionado
ao mundo do trabalho da costura. Aps, analisamos a informalidade no contexto da
reestruturao produtiva, pois reflete sobre o trabalho das costureiras investigadas.

1. 1 A AUTONOMIA NO TRABALHO: O CONCEITO

Nessa seo, iremos desenvolver os debates tericos acerca do conceito de

autonomia no trabalho. Para isso, inicialmente, na seo 1.1, analisamos como o
conceito de autonomia vincula-se ao mundo do trabalho. Posteriormente, na seo 1.2,
debatemos as perspectivas de autores acerca do entendimento do que a autonomia no
trabalho e delimitamos o conceito para sua anlise emprica. E, por fim, na seo 1.3,
como a autonomia no trabalho est relacionada com o conceito de trabalho por conta
prpria.

1.1.1 A Autonomia e o Trabalho

Para o presente estudo, entendemos ser importante o debate acerca do conceito

de autonomia e como este se relaciona com o mundo do trabalho, j que o objetivo geral
dessa pesquisa analisar a autonomia no trabalho de costureiras por conta prpria.
Logo, apresentamos um panorama inicial do conceito atravs do entendimento de
Cattani (2012, p. 88), o qual afirma que: a autonomia remete a uma vasta gama de

12
valores e experincias sociais que tm como centro o princpio da livre determinao do
indivduo, de um grupo especfico ou de um conjunto poltico maior. A partir da
citao acima, a autonomia nos remete idia de liberdade, seja no mbito individual
como no coletivo. Dessa forma, segundo Pereira (2011), at um tempo recente, a
autonomia era estudada pela via da dimenso coletiva, sendo compreendida como
princpio poltico, social, e econmico, isto , como uma forma de contrapor a uma
determinada organizao poltica na sociedade (PEREIRA, 2011, p. 37). Sendo assim,
compreendemos que o conceito de autonomia apresenta-se sob duas dimenses: a
coletiva e a individual. Propomos a dar enfoque na dimenso individual da autonomia,
pois ela representativa do trabalho por conta prpria. Esta condio de trabalho
entendida como uma atividade de modo autnomo, ou seja, aparentemente no
comporta uma dimenso coletiva da autonomia. (HOLZMANN, 2012)

Retomamos o sentido etimolgico da palavra autonomia, a qual significa: Auto

nomos: possibilidade de conceber a norma que se vai seguir (FERRAZ, 2009, p.11).
Somando a esta, embebida na filosofia kantiana, segundo Cattani (2012), a palavra
autonomia significa:

A condio de o sujeito determinar-se por si mesmo segundo suas prprias

leis ou segundo as leis que ele repute legtimas, no pela naturalizao e
pelos costumes, mas pela conscincia esclarecida. Para que lei e liberdade
possam estar associadas, necessrio distinguirem-se as boas leis das ms.
As primeiras so estabelecidas pelos e para os sujeitos livres; e as segundas
so meios de opresso dos fortes sobre os fracos. A autonomia aparece,
ento, no como a capacidade de se agir segundo a lei, mas de se definir a
prpria lei. (CATTANI, 2012, p.88)

Corroborando com esta definio, Rosenfield e Alves (2011) apontam que a

autonomia individual, ainda no sentido filosfico, pode ser entendida como
autogovernana, autodeterminao, habilidade de construir objetivos e valores
prprios, liberdade de fazer escolhas e planos, e agir em conformidade com tais valores
e objetivos (ROSENFIELD e ALVES, 2011, p.210).

A definio do conceito de autonomia abordada por Ferraz (2009), Cattani

(2012), assim como por Rosenfield e Alves (2011), complementam-se entre si e
delimitam o significado da autonomia no plano do indivduo. E, ainda, a autonomia
individual, quando existente, culmina numa realizao de si, esta se torna uma
condio para construir uma vida com real significado (ROSENFIELD e ALVES, 2011,

13
p.210). Ento, a noo de autonomia, mais que ideia e coisa, algo que se constitui
como um projeto que se configura, que possibilita o dilogo com o outro (FERRAZ,
2009, p. 71). A autonomia a legislao ou a regulao por si mesmo, criar as
prprias leis e agir conforme elas (PEREIRA 2011). Sintetizando, conforme Cattani
(1996, p.149), podemos dizer que a autonomia um valor humano e social, sinnimo
de vida e de liberdade. Mas, infelizmente, ela no um processo natural, resultado
harmonioso e equilibrado das relaes sociais e do desenvolvimento econmico.

O conceito de autonomia no est ligado diretamente liberdade absoluta, ou

seja, a uma completa ausncia de interferncia. Pois, ela est inserida numa
comunidade de valores, o que a torna, sempre e em alguma medida, heternoma
(ROSENFIELD e ALVES, 2011, p. 211). Nesse sentido, a autonomia remete a sua
heteronomia, isto , ao seu contrrio. A heteronomia entendida como a legislao ou a
regulao pelo outro (PEREIRA, 2011, p. 171). A autonomia compreende, assim, a
interao do plano individual com o plano coletivo, pelo fato de que nenhuma
autonomia individual pode superar as consequncias e anular os efeitos sobre nossa vida
da estrutura opressiva da sociedade na qual vivemos (PEREIRA, 2011, p. 171). Ou
seja, ao fim, a autonomia individual ter sempre uma influncia com um plano
coletivo ou uma comunidade de valores, tornando a autonomia individual apenas
conceitual (PEREIRA, 2011; ROSENFIELD e ALVES, 2011).

Nos estudos recentes, a autonomia vem deixando de lado sua dimenso coletiva.
Ela passa a ser concebida mais a partir de uma viso sobre o indivduo, isto ,
transformou-se numa maneira de ser, numa mentalidade, como uma estratgia de
sobrevivncia ou de adaptao s circunstncias adversas em razo das transformaes
no mundo (CATTANI, 2012; PEREIRA, 2011). Nesse sentido, podemos considerar as
estratgias e circunstncias adversas, aqui referidas, como o processo que as
trabalhadoras costureiras esto vivenciando, quando apresentam uma trajetria
profissional que as encaminha para um trabalho por conta prpria. Essa condio de
trabalho abre a possibilidade de poder determinar-se livremente por si mesmas em seu
trabalho, mas, ou mesmo tempo, serve como estratgia de obteno de alguma renda e,
garantindo assim, sua subsistncia.

O conceito de autonomia relaciona-se com o universo do trabalho, pois, nas

palavras de Ferraz (2009, p.11), a construo da autonomia como conceito o que me

14
permite visualizar diferentes formas e compreender os sentidos das experincias vividas
pelos trabalhadores. A partir disso, depreendemos que, inicialmente, preciso entender
as definies do conceito de autonomia, pois elas nos auxiliam a como entender as
possibilidades de autoafirmao das costureiras quando se esto na condio do trabalho
por conta prpria. Pensarmos a relao entre autonomia e trabalho para as trabalhadoras
costureiras, torna-se importante, pois sua compreenso procede de uma anlise das
implicaes que as discusses sobre a autonomia possuem no interior das
transformaes no universo do trabalho e do emprego (PEREIRA, 2011).

Conforme Ferraz (2009, p.11), a autonomia , portanto, possibilidade de auto-

afirmao, na disputa pela norma no trabalho e na vida. Ela est imbricada com a
constituio da identidade social do trabalhador. Nossos sujeitos tornam-se
emblemticos do questionamento da autonomia quando analisamos as suas trajetrias
de trabalho, na qual a noo de autogovernana aparece enquanto projeto, desejo,
possibilidade e disputa pela norma no seu trabalho. Portanto, se buscarmos hoje uma
definio de autonomia, encontraremos uma afirmao por contraste em relao
referencia ao trabalho assalariado; ela aparece enquanto projeto, desejo, possibilidade.
A noo de autonomia d origem, ontem como hoje, a um senso identitrio (FERRAZ,
2009, p. 71).

1.1.2 O Debate acerca da Autonomia no Trabalho

Na sua relao com o trabalho, a autonomia pode ser entendida a partir de duas
concepes segundo Dieuaide (2010). A primeira concepo apreende a autonomia
como a capacidade dos operadores de adquirir uma margem de manobra para corrigir,
ou de fato compensar, as deficincias do trabalho prescrito 2 (DIEUAIDE, 2010, p.134,
3
traduo livre). Para essa concepo, a autonomia sinnimo de independncia
(DIEUAIDE, 2010, p.134, traduo livre).

J a segunda concepo estabelece mais nfase mobilizao das capacidades

cognitivas e subjetivas comprometidas durante o trabalho no sentido de salientar o

2
Verso original: apprehends autonomy as operators capacity to acquire the margin for manoeuvre to
correct, or indeed to compensante, the shotcomings of prescribed work. (DIEUAIDE, 2010, p.134)
3
Verso original: autonomy is synonymous to independence. (DIEUAIDE, 2010, p.134)

15
retorno do trabalho para o trabalhador 4 (DIEUAIDE, 2010, p.134, traduo livre). Ela
encontrada nos estudos de Chatzis, quando afirma que a autonomia no mbito do
trabalho entendida como:

A capacidade de um sujeito (individual ou coletivo) determinar livremente as

regras de ao as quais lhe apresentam, dentro de sua esfera de ao, as
modalidades precisas da sua atividade, sem qualquer exterior (aqui a
organizao formal) imponha as suas normas.5 (CHATZIS apud
PERRENOUD, 2000, p. 1, traduo livre)

Essa concepo enfatiza a dimenso positiva da autonomia como a capacidade

de definir e organizar suas prprias condies de trabalho (mtodo, sequncia,
6
realocao, tempo de trabalho) (DIEUAIDE, 2010, p.134, traduo livre). As duas
concepes no se anulam, pelo contrrio, ampliam a viso sobre a questo da
autonomia no mbito do trabalho. Elas giram em torno da possibilidade ou capacidade
de autogovernana e autodeterminao do trabalhador nos condies de seu trabalho.

A autonomia no trabalho complexifica-se quando mencionamos a noo de

autogovernana e autodeterminao, pois possumos um trabalho (ora assalariado, ora
independente) subordinado s demandas e ao ritmo do mercado (Rosenfield e Alves,
2011). Deste modo, a capacidade de determinao do indivduo de suas prprias regras
de ao no poderia existir, pois ele estaria sempre subordinado a lgica capitalista.
Logo, por que ento, analisar a autonomia no trabalho, se todo trabalho seria sempre
subordinado e/ou dependente. A anlise justifica-se pelo fato de que:

O discurso dominante o de que as novas formas de trabalhar (inteligentes,

autnomas, engajadas, cooperativas etc.) representam ganhos para o
trabalhador, na medida em que indicam a superao da tradicional diviso do
trabalho entre os que as concebem e os que as executam. (ROSENFIELD e
ALVES, 2011, p.214).

O ganho de autonomia no trabalho pelo trabalhador nessas novas formas de

trabalhar, como no caso deste estudo, as trabalhadoras autnomas, indica, deste modo,

4
Verso original: lays more stress on the mobilization of cognitive capacities and subjective commitmet
during work so as to underline the return of work to the worker (DIEUAIDE, 2010, p.134)
5
Verso original: la capacit dun sujet (individuel ou collectif) de dterminer librement les rgles
daction auxquelles il se soumet, de fixer, lintrieur de son espace daction, les modalits prcises de
son activit, sans quun extrieur (ici lorganisation formelle) ne lui impose ses normes (Chatzis, 1999, p.
29). (CHATZIS apud PERRENOUD, 2000, p.1)
6
Verso original: the positive dimension of autonomy as the capacity to define and organize ones own
working conditions (method, sequence, relocation, working time). (DIEUAIDE, 2010, p.134)

16
uma superao da diviso do trabalho entre os que concebem e os que executam, ou
seja, seria o retorno do trabalho ao trabalhador. Mas a autonomia torna-se mais
complexa na media em que existem uma diversidade de situaes trabalho de
costureiras, ainda por cima, existem aquelas que realizam uma frao do trabalho e
trabalham por contra prpria. Nessa situao, questionvel que o ganho de autonomia
remeta a superao dessa diviso do trabalho, pois elas s executam como analisamos
posteriormente.

Para analisar a complexidade da questo da autonomia no trabalho,

depreendemos, dessa maneira, que necessrio encontrar dimenses que possibilitem
seu exame, pois ela encontrada em outros mbitos. Para isso, o conceito de autonomia
no trabalho integra trs dimenses conforme o quadro 2:

Quadro 2: Autonomia no trabalho As dimenses

OPERACIONAL IDENTITRIA SOCIAL
ligada s exigncias marcada pela busca de para tal nos apoiamos na
funcionais, operacionais, afirmao de si, de teoria do reconhecimento
que remetem organizao liberdade, de realizao, de Honneth - uma vez que
do trabalho. conforme a ideia j a individualizao e a
desenvolvida de um incluso social so os dois
individualismo- componentes dos processos
emancipao. de reconhecimento social.

Fonte: Quadro montado pela autora segundo Rosenfield e Alves (2011, p. 213).

A partir dessas dimenses, podemos encontrar um caminho para analisar

empiricamente a autonomia no trabalho. A dimenso operacional possibilita-nos pensar
indicadores que nos aproximam mais do plano concreto, pois ela est vinculada aos
elementos do trabalho. Ao passo que a dimenso identitria, a qual mais difcil de ser
percebida, est num nvel mais abstrato e subjetivo. A dimenso identitria nos remete
as experincias de trabalho vividas pelos sujeitos ao longo da sua vida, trazendo a ideia
de uma afirmao de si, liberdade, realizao. atravs da trajetria de trabalho que
podemos encontrar a dimenso identitria, pois conforme Pereira (2011),

A identidade como processo histrico fundamentalmente definida pela

capacidade de criao subjetiva da trabalhadora, um movimento no qual a
trabalhadora reformula, pela experincia social do trabalho, os pontos

17
 fundamentais que a constitui. a maneira como as trabalhadoras reconstroem
subjetivamente os acontecimentos que julgam significativos da sua biografia
social no trabalho. (PEREIRA, 2011, p. 248)

Para esse estudo, analisamos a dimenso operacional e a identitria. Pois, a

dimenso social est vinculada a estudos relacionados com a teoria do reconhecimento,
sendo de difcil alada para essa proposta de estudo. Entretanto, no desconsideramos
que ela exista.
Assim sendo, a autonomia no trabalho empiricamente, segundo Rosenfield e
Alves (2011), pode ser entendida como:

Autodeterminao do trabalhador e sua responsabilidade ou liberdade para

determinar os elementos de sua tarefa, bem como o mtodo, as etapas, os
procedimentos, a programao, os critrios, os objetivos, o lugar, a avaliao,
as horas, o tipo e a quantidade de seu trabalho. Autonomia remete ao controle
sobre todos esses elementos ou sobre alguns deles. (ROSENFIELD e
ALVES, 2011, p.213)

Alm disso, outro autor auxilia e contribui para a anlise emprica da autonomia
no trabalho. O estudo de Azas (2004) aponta para uma anlise da autonomia no
trabalho pela via do questionamento das relaes de trabalho, o que possibilita
caracterizar o trabalho autnomo e o trabalho subordinado. Para tanto, o autor
utiliza-se dos estudos de Zacarrelli, o qual estabelece critrios que permitem informar
sobre o grau de independncia ou dependncia das relaes de trabalho.

Tais critrios se dividem em trs grupos: os fundamentais, os externos e os

residuais. Conforme o quadro 3, podemos visualizar:

Quadro 3: Critrios que caracterizam o trabalho autnomo e o trabalho subordinado.

1 grupo de critrios Critrios Fundamentais:

1. Subordinao = heterodireo =
sujeio da prestao ao poder de
direo, de organizao e de
disciplinamento do mandante.
2. Colaborao
2 grupo de critrios Critrios externos ao contedo da
prestao, se faltar ou se for fraco o
critrio principal (risco, continuidade do
trabalho)
3 grupo de critrios Critrios residuais que reforam e
funcionam como prova (horrio,
modalidade de retribuio,...)

18
 Fonte: ZACARRELLI apud AZAIS, 2004, p. 176

O primeiro grupo so os critrios fundamentais, os quais distinguem se o

trabalho subordinado (isto , o contedo definido por outrem, configurando uma
heterodireo) ou se um trabalho de colaborao. Aps viriam critrios externos, para
determinar que forma assume o trabalho, por exemplo, no caso dos trabalhadores
subcontratados7, configurando formas de emprego disfaradas. E, os critrios
considerados residuais, que servem como indicativos empricos.

Ainda, se acrescentam critrios subsidirios, os quais servem para determinar a

que categoria pertence o trabalho. Como podemos visualizar no quadro 4:

Quadro 4: Critrios subsidirios de anlise

Critrios Subsidirios Trabalho Autnomo Trabalho Subordinado

A organizao cabe ao: Prestatrio do Servio Mandante
Os meios de produo pertencem Prestatrio do Servio Mandante
ao:
Participao de dependentes ou Sim No
membros da famlia
O Trabalhador produz Para vrios mandantes Para um s
O trabalhador est submetido a No Sim
horrios de trabalho rgidos e
prefixados
Lugar de trabalho Fora da esfera de Sob a influncia do
influncia do mandante
mandante
O risco da prestao cabe ao: Trabalhador Mandante
O trabalhador recebe uma Peridica Ao fim da prestao
compensao
(resultado)
Liberdade do trabalhador para Sim No
fixar as modalidades tcnicas

Fonte: ZACARRELLI apud AZAIS, 2004, p. 176

Tais critrios ajudam na construo dos indicadores de anlise para a autonomia

no trabalho das costureiras por conta prpria. Eles auxiliam a determinar se a

7
So trabalhadores de que executam uma parte da produo fora da empresa.

19
obrigao consiste na produo de um resultado ou em por disposio uma energia de
trabalho (AZAS, 2004, p.176). Porm, tornam-se insuficientes para a anlise da
autonomia no trabalho em sua totalidade, pois abarcam apenas a dimenso operacional
do conceito, deixando de lado suas outras dimenses. Alm disso,

As categorias autnomo e subordinado dividem-se, por sua vez, em

trabalho subordinado e para-subordinado, trabalho autnomo e colaborao
em carter contnuo ou ocasional, tornando bvio o fato de que as formas de
insero no trabalho so mltiplas e que seus limites nem sempre so fceis
de serem traados. Por esse motivo, alguns autores fazem referncia
existncia de uma zona cinzenta entre o assalariamento e a independncia.
(AZAIS, 2004, p.176)

Os estudos de Rosenfield e Alves (2011) e Azas (2004) tornam-se suporte para

construirmos os critrios de anlise da autonomia no trabalho das trabalhadoras
costureiras. Para tanto, propomos analisar a autonomia no trabalho por meio da
dimenso operacional e a identitria. Estas so analisadas a partir dos seguintes
indicadores que elaboramos conforme o quadro 5:

Quadro 5: Dimenses de anlise e seus indicadores

Conceito Dimenses Indicadores

- Relaes de trabalho (quem o cliente,
independncia/dependncia, capacidade
de negociao custos, prazos)
- Organizao do trabalho (criao)
Operacional - Propriedade dos meios de produo
Autonomia
- Riscos da prestao de servios
no
(acidentes, ausncia, equipamento, erro
Trabalho
no produto)
- Jornada de trabalho
-Trajetria de trabalho (transitoriedade,
Identitria fragmentada)
- Socializao de gnero
- Perspectivas futuras de trabalho
Fonte: Quadro elaborado pela autora.

A nossa hiptese centra-se na ideia de que a opo das trabalhadoras costureiras,

pelo trabalho por conta prpria, isto , autnomo, no necessariamente conduz a
autonomia no trabalho. As costureiras, por princpio, nessa modalidade de trabalho,
teriam a liberdade para determinar por si mesmas as regras de ao do trabalho e da sua
vida. Contudo a realidade complexa e fluida, misturando elementos subordinados e
autnomos nas condies de trabalho estabelecidas com seus clientes/contratantes.

20
1.1.3 A Autonomia no Trabalho e sua relao com o Trabalho por Conta Prpria

Os sujeitos deste estudo so mulheres costureiras, as quais so trabalhadoras por

conta prpria. Definimos esses sujeitos por meio da categoria de trabalho por conta
prpria j que as trabalhadoras costureiras estudadas encontram-se a priori em uma
forma de ocupao que no se configura como a de trabalho assalariado. Acreditamos
que a insero no mundo do trabalho pela via do trabalho por conta prpria propicia, por
princpio, um o espao em que se concretize uma maior autonomia no trabalho.
Entretanto, a partir da anlise emprica, nos deparamos com a complexidade de
configuraes de trabalho que essa categoria abarca, tendo em vista que os limites
estabelecidos entre o trabalho assalariado ou o trabalho autnomo esto insuficientes
frente realidade atual.
Para isso, buscamos a definio de trabalho por conta prpria a partir da
explicao proposta pelas recomendaes de classificao da Organizao Internacional
do Trabalho (OIT) e em conformidade com o significado estabelecido por Holzmann
(2012). O trabalho por conta prpria definido como:

A condio de insero na produo de bens e servios na qual o executante

no est subordinado superviso, controle ou direo de outra pessoa,
exercendo sua atividade de modo autnomo quanto aos procedimentos
tcnicos que a tarefa requer, durao da jornada de trabalho, aos valores a
serem cobrados pela sua execuo. , tambm, referenciado como trabalho
autnomo. (HOLZMANN, 2012, p.727)

Na mesma esteira, a OIT compreende o trabalhador por conta prpria como a

pessoa que trabalha explorando o seu prprio empreendimento, sozinha ou com scio,
sem ter empregado e contando, ou no, com ajuda de trabalhador no remunerado de
membro da unidade domiciliar em que reside, assim, exerce atividade econmica
independente, com uma organizao empresarial prpria. Ele no obrigado a cumprir
uma jornada de trabalho previamente estabelecida e seu trabalho no subordinado a
outro. Possui um rendimento que pode ser varivel, em razo da inconstncia do seu
trabalho. (IBGE, Relatrio Pesquisa Mensal de Emprego, 2011)
Deste modo, a ideia de trabalhador por conta prpria apresenta uma dimenso
implcita a ele, a da autonomia, isto , a ideia de um indivduo autnomo que capaz de
gerir seu trabalho e sua vida. Por isso, para nossos sujeitos de pesquisa, partimos dessa
categorizao a fim de problematizar a autonomia na condio de trabalho das

21
costureiras. Pois, elas se encontram na situao de trabalhadoras por conta prpria, ou
seja, de trabalhadoras autnomas, mas, ao mesmo tempo analisamos como esta
condio, na realidade, pode apresentar configuraes que propiciam a autonomia no
trabalho e outras que a coloca em xeque. Nesse sentido, o fato de estar na modalidade
de trabalho por conta prpria, no implica, necessariamente, que haja autonomia no
trabalho, pois essa forma de insero no trabalho pode mascarar formas de subordinao
do trabalhador. Em conformidade com Pereira (2011), ser ou no independente merece
um ressalva nas atuais relaes de trabalho (PEREIRA, 2011, p.178). Isto , no
trabalho por conta prpria, evidenciam-se diferentes formas de autodeterminao das
trabalhadoras, assim como, formas de controle sobre elas.

1.2 O CONTEXTO MACRO SOCIAL E SUA RELAO COM O TRABALHO

DE COSTUREIRAS POR CONTA PRPRIA

1.2.1 As Trabalhadoras Costureiras Informais

Diante de um mundo do trabalho em constante transformao, no qual a

realidade se torna cada vez mais complexa, heterognea e movedia, as dicotomias
tericas entre o trabalho formal e o trabalho informal perdem sustentao fazendo com
que a literatura sobre o trabalho no capte toda a dinmica das formas de ocupao
encontradas na realidade. Sobretudo no setor da confeco, o qual se caracteriza por
uma ampla gama de situaes no que se refere ao trabalho remunerado (ABREU, 1986).
Segundo Abreu (1986), a costura entendida como um saber tipicamente
feminino que se adapta s necessidades das mulheres em diferentes contextos e etapas
das suas vidas. Essa prtica da costura pode assumir vrias formas de trabalho desde: a)
uma forma exclusivamente domstica (quando apenas uma faceta adicional do
trabalho domstico); b) uma forma artesanal (na situao daquelas que possuem
freguesia particular); at formas ligadas mais diretamente ao capital, c) quer na forma de
assalariamento tpico (numa fbrica ou confeco); d) quer sob a forma de trabalho
industrial a domiclio (ABREU, 1986). Entretanto, quando nos debruamos sobre a
realidade das costureiras investigadas, percebemos como essas situaes se misturam e
tornam-se movedias no contexto que se apresenta.

22
 As costureiras entrevistadas encontram-se nas condies de trabalho
consideradas informais. Mas, para ns precisarmos o que est dentro da categoria
conhecida como informal ainda uma tarefa rdua do ponto de vista conceitual.
Numa tentativa de solucionar essa dificuldade, classificam tudo aquilo que informal
atravs do ngulo da posio na ocupao do trabalhador. Desse ponto de vista, todo
aquele trabalhador que no possusse carteira de trabalho assinada seria considerado
informal. Nesse sentido, segundo o Ministrio do Trabalho (MTE), (...) todos os
empregados sem carteira de trabalho assinada e os trabalhadores por conta prpria
passaram a serem vistos como informais. (Observatrio do Mercado de Trabalho do
Ministrio do Trabalho e Emprego, 2002, p.3).

O trabalho por conta prpria das costureiras est inserido em um contexto mais
amplo que o de informalidade do trabalho. Com efeito, os trabalhadores autnomos,
os quais neste estudo so analisados atravs das costureiras, so considerados como
informais exatamente pela condio de exercer uma atividade por conta prpria.
Todavia, a situao dos trabalhadores informais torna-se complexa, pois este grupo
abarca um universo muito diversificado, h uma srie de caractersticas extremamente
heterogneas que compromete, inclusive, a manuteno destes ocupados sob uma
mesma denominao. Conforme o Ministrio do Trabalho, existe, entre os trabalhadores
autnomos, uma diviso fundamental em termos de escolaridade. Os trabalhadores que
so mais escolarizados so chamados de profissionais liberais e eles exibem uma
realidade diversa daquela para o resto dos trabalhadores por conta prpria (Observatrio
do Mercado de Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego, 2002, p. 4).

Na conjuntura macro social do mercado de trabalho, os trabalhadores por conta

prpria correspondiam a cerca de 22,7% da populao ocupada no ano de 1997, e em
2008, correspondiam a cerca de 19,2%. Podemos perceber que h uma queda pouco
significativa do nmero de trabalhadores por conta prpria durante esse perodo. Entre
os trabalhadores por conta prpria, com relao ao sexo, as mulheres trabalhadoras por
conta prpria correspondiam ao nmero de 15,6% em 2002, j no ano de 2008
correspondem a 17,1% (IBGE, 2008). Conforme a Pesquisa Mensal de Emprego (2008),
verificou-se que houve um comportamento de incremento, ao longo do tempo, da
participao do sexo feminino no trabalho por conta prpria. O que nos leva a pensar
que, em conformidade com Pereira (2011):

23
 O trabalho autnomo, ou por conta prpria, cresceu sua participao na
atividade econmica na dcada de 1990, quando comparado dcada
anterior, mantendo-se estvel desde ento. (...) Portanto, as formas de
trabalho no assalariadas e as formas assalariadas instveis so extremamente
importantes na estruturao recente do mercado de trabalho no Brasil.
(PEREIRA, 2011, p.21)

Segundo Neves e Pedrosa (2007, p. 14), os processos de reestruturao

produtiva tm ampliado a participao da mulher no mercado de trabalho, contudo, esta
insero no tem ocorrido na forma do emprego formal, mas em atividades informais e
precrias. Deste modo, o aumento da participao da mulher no mercado de trabalho,
reforada pelos processos da reestruturao produtiva, os quais analisamos a seguir e
refletem sobre o contexto de trabalho das costureiras investigadas.

1.2.2 A Informalidade no Contexto da Reestruturao Produtiva

O mercado de trabalho vem sofrendo mudanas significativas, principalmente a

partir das ltimas dcadas. As mudanas so transformaes em decorrncia dos
processos de reestruturao produtiva, ocorrido nos anos 1990, em conjunto ao contexto
de crise do sistema capitalista (PEREIRA, 2011, p. 19). Entendemos o processo de
reestruturao produtiva como:

O processo de reorganizao do sistema capitalista mundial, desencadeado a

partir dos anos 1970 como resposta crise que o abalou. Compreende
transformaes profundas nos processos de trabalho e de produo, na
estrutura das empresas, na redefinio do papel do Estado, na
desregulamentao das relaes entre capital e trabalho e na inovao
tecnolgica de base microeletrnica. Essas transformaes se articulam e se
combinam de modo particular em cada contexto histrico, traduzindo o poder
de negociao dos agentes econmicos, sociais e polticos envolvidos no
processo. O iderio neoliberal que lhes serve de fundo e as polticas
implantadas favorecem e viabilizam as transformaes que vm assegurar a
continuidade da acumulao do capital. (BAUMGARTEN e HOLZMANN,
2012, p. 506)

Com isso, o processo de reestruturao produtiva exige uma maior reflexo

acerca da informalidade, pois esta apresenta forte tendncia expanso diante da
adoo de processos produtivos pautados pela flexibilidade8 e precarizao do trabalho9.

8
Segundo Holzmann e Piccinini (2006, p.131), a flexibilizao o conjunto de processos e de medidas
que visam alterar as regulamentaes concernentes ao mercado de trabalho e s relaes de trabalho,

24
Esta informalidade, deixa de se referir somente economia ilegal ou no registrada
para fazer parte tambm da estrutura produtiva dos mercados formais atravs dos
processos de flexibilizao (NEVES E PEDROSA, 2007, p. 17). Isto , a
informalidade torna-se sinnimo de flexibilidade e precarizao do trabalho. Como
consequncia dessa conjuntura, o mercado de trabalho assume diferentes configuraes
e se expressa atravs dos terceirizados, trabalhadores temporrios, autnomos e tambm
pelo trabalho a domiclio10 (NEVES E PEDROSA, 2007).

As trabalhadoras costureiras esto inseridas no contexto de transformaes da

organizao do trabalho, de mudanas nos modos de trabalhar, de proliferao do
trabalho informal e precrio, e de aumento do contingente de trabalhadores
empreendedores (PEREIRA, 2011). Aliado a isso, conforme Abreu (1986, p.215), a
atividade da costura permite uma grande maleabilidade em relao situao de
trabalho formalizado sem o abandono da profisso. Essa maleabilidade do trabalho das
costureiras permite com que as trabalhadoras transitem em diferentes formas de
insero no mercado de trabalho em substituio ao trabalho assalariado, formando
complexos arranjos de insero.

A atividade da costura abre um leque de possibilidades de trabalho que podem

ser fora do controle direto do capital, conforme Abreu (1986), caracterizada pela
posio de costureira particular, concretizando assim, uma atividade totalmente
independente. E, todas as costureiras entrevistadas em algum momento de sua trajetria
passaram por perodos nessa situao. Entretanto, o sonho, assim como afirma Abreu
(1986), para as costureiras e percebido nas costureiras desse estudo, realmente tentar
estabelecer-se por conta prpria, abrir uma pequena confeco, ter um ateli de costura,
montar uma oficina (Abreu, 1986, p.222). Ou seja, um trabalho que se liga
diretamente ao capital, mas ou mesmo tempo autnomo, e no qual se insere e sofre
influncia de um contexto de transformaes do mundo do trabalho.

buscando torn-las menos ordenadas e possibilitando arranjos considerados inovadores diante de uma
forte tradio de controle legal das relaes laborais.
9
Conforme Galeazzi e Holzmann (2012, p.420), o termo precarizao consiste no processo de reduo
ou supresso de direitos trabalhistas, decorrente da disseminao de formas de insero no mercado de
trabalho, substituindo o trabalho assalariado e s protees a ele associadas. Esse processo resulta na
emergncia do trabalho precrio.
10
De acordo com Holzmann (2012, p.695), o trabalho a domiclio a atividade que, tendo em vista a
obteno de remunerao, realizada no espao domstico, por conta prpria. O produto pode ser
diretamente comercializado com o consumidor ou encomendado por terceiros, fazendo parte ou etapa da
produo, cujo acabamento ou montagem final realizado em outro lugar.

25
 Uma das formas de como o trabalho das costureiras liga-se diretamente ao
capital por meio dos processos de terceirizao11, em decorrncia da reestruturao
produtiva (TAVARES, 2002). Isto , o setor da confeco, acompanhando essas
tendncias, tem se utilizado cada vez mais de estratgias que visam reduo de custos,
flexibilizao da produo e a externalizao de partes do processo produtivo
(PEREIRA, 2011). Deste modo, as costureiras ligam-se ao capital atravs de uma
parcela do trabalho que deixa de ser realizado na empresa. Estas costureiras so
conhecidas como faccionistas12 e realizam um trabalho industrial a domiclio13. So
apresentadas nesse estudo, trs costureiras que se encontram nesta situao de trabalho,
isto , trabalhando apenas para empresas e fazendo uma parcela do produto final.

O processo de descentralizao da produo intensificou-se nos ltimos anos em

decorrncia da competitividade do mercado internacional e das mudanas
organizacionais das empresas, surtindo efeito sobre o trabalho das costureiras. Esse
processo provocou a propagao de distintas configuraes e relaes de trabalho, tem-
se, assim, uma nova organizao que oferece aos trabalhadores a possibilidade de
tornarem-se patres de si mesmos, sem necessariamente se tornarem capitalistas
(PEREIRA, 2011, p.20).

A descentralizao da produo gera uma deslocalizao do trabalhador, o

qual no se encontra mais dentro do espao fsico da empresa. O trabalho pode ser
realizado em diferentes locais, seja no domiclio, ou em espao alugados, ou prprios
para o trabalho. Com isso, a deslocalizao do trabalho nega a categoria tempo de
trabalho14, pois a durao e a distribuio do tempo despendido no ato de trabalhar no
estariam sofrendo uma vigilncia direta e, assim, se torna malevel pelo trabalhador
(Tavares, 2002). Deste modo, as trabalhadoras informais, paradoxalmente, se encontram
vinculadas ao processo de produo da empresa, entretanto elas ento desvinculadas

11
Segundo Pereira (2011, p.20), o processo de terceirizao expressa o recurso gerencial pelo qual uma
empresa transfere parte de seu processo produtivo para outra unidade empresarial, que opera interna ou
externamente aos limites espaciais da contratante e que matm independncia administrativa e de capital,
visando a flexibilizao da produo e do trabalho.
12
A faco, conforme Pereira (2011, p.21) o nome dado s empresas terceirizadas e costureiras
domiciliares que prestam servio de costura para empresas.
13
De acordo como Holzmann (2012, p.695), o trabalho industrial a domiclio o nome usado para
designar o trabalho realizado no espao domiciliar quando executado por contratao, constituindo parte
de um produto.
14
Segundo Rosso (2012), o tempo de trabalho consiste na quantidade de tempo consumida no ato de
trabalhar, ele pode ser executado em horrios demarcados e com certo grau de vigor.

26
dela enquanto assalariadas diretas. Elas no existem dentro da empresa, contudo o seu
trabalho encontra-se incorporado ao produto final (PEREIRA, 2011).

Com relao s costureiras por conta prpria, podemos perceber que elas so
consideras autnomas, por princpio, por um lado, por no estarem no ambiente da
empresa e caso no forem assalariadas em domiclio. Entretanto, pelo outro lado, esto
conectadas por fios invisveis empresa, mesmo que por perodos temporrios,
tornando-se dependentes, ou seja, subordinadas em certa medida. Pois, de acordo com
Tavares (2002):

Essa deslocalizao, que os neoliberais traduzem como independncia,

apenas cria a iluso de que o trabalhador adquiriu autonomia, simplesmente
porque no sai de casa e no sofre uma vigilncia direta, como ocorre na
empresa. Na verdade, o suposto trabalho independente executado segundo
uma obrigao por resultados, portanto, sob rigoroso controle e sob maior
explorao. Trata-se to-somente de uma falsa autonomia, marcada pelo
desassalariamento e pela precariedade, mas onde o tempo de trabalho
socialmente necessrio continua determinante. (TAVARES, 2002, p.55).

Contrariamente, na realidade das costureiras por conta prpria, percebemos que

as trabalhadoras conseguem em determinadas situaes a efetiva autonomia no trabalho
independente. Mas tambm, ocorrem condies de trabalho relativamente controladas e
as quais configuram uma explorao do trabalho e uma falsa autonomia em
conformidade com Tavares (2002).

Aas mudanas ocorridas pelo contexto da reestruturao produtiva, ocasionaram

distintas alternativas de relaes de trabalho abrindo um espao denominado "zona
cinzenta entre a dicotomia de trabalho assalariado e a de trabalho independente. Como
aponta Azas (2004), entre o trabalho plenamente subordinado e o trabalho plenamente
autnomo existe uma srie de situaes intermedirias, verdadeira zona cinzenta entre o
assalariamento e a independncia (AZAS, 2004, p.181). Deste modo, o que est
acontecendo um fenmeno denominado como hibridizao das fronteiras entre as
formas de insero dos trabalhadores. A hibridizao caracteriza-se por:

Uma perturbao nas fronteiras entre as formas de insero dos indivduos no

trabalho, ela se expressa atravs da emergncia de um sem-nmero de
situaes de trabalho, cujo efeito o de escamotear a dicotomia agora
ultrapassada entre trabalho protegido e trabalho no protegido, prprio s
teorias da segmentao e que tem um impacto sobre as formas de contrato de
trabalho, que vinculam empregadores e assalariados ou independentes.
(AZAS, 2004, p.172)

27
 Este fenmeno ocorre concomitantemente com uma individualizao da relao
de trabalho e, tambm, da relao salarial. Essas relaes tendem a uma
individualizao e, esta traduzida como um reconhecimento e uma demanda de
autonomia por parte dos indivduos no exerccio do seu trabalho (AZAS, 2004, p.173).
Entretanto, Gorz (1982) aponta que,

Teoricamente, quanto mais se amplia a autonomia, mais deveria radicalizar-

se a recusa a heteronomia. A autonomia do trabalhador requerida pela
empresa tenderia a afirmar-se independentemente da necessidade da empresa
e a ganhar terreno em todos os planos. O trabalhador independente, no
trabalho e pelo trabalho, tenderia cedo ou tarde a recusar sua reduo
funo produtiva. (GORZ, 1982, p.50)

Nesse sentido, o trabalho das costureiras tenderia a proporcionar uma maior

autonomia ao trabalhador. Porm, na anlise do trabalho de costureiras por conta
prpria, fica evidente que algumas trabalhadoras esto sendo incorporadas ao processo
de produo de empresas formalizadas. Como aponta Azas (2004), as empresas
utilizam-se desse trabalho fora do ambiente da empresa e no perdem tempo na
formao de seu quadro sazonal, pois empregam as mesmas pessoas de um ano para
outro.

No trabalho das costureiras independentes, a subordinao torna-se menos

aparente do que nos empregos formais, entretanto ela est presente (PEREIRA, 2011).
Mas isso no impede que dentro dessas situaes complexas, o trabalhador busque sua
autonomia no trabalho, pois, como nos afirma Azas (2004), no de surpreender o
fato da histria do capitalismo industrial ter sido uma tentativa de sujeio do indivduo
a um patro, a uma mquina ou ao tempo e que o indivduo-trabalhador monte
estratgias para preservar parte de sua autonomia (AZAS, 2004, p.179).

Em sntese, o panorama macro social promove cada vez mais um movimento de

individualizao seja dos contratos estabelecidos de trabalho, das tarefas realizadas, da
jornada de trabalho, dos espaos nos quais o trabalho realizado, modificando e
criando, assim, outras formas das trabalhadoras costureiras inserirem-se no trabalho e
novos condies e arranjos de autonomia no seu trabalho. Por conseguinte, passamos a
discutir sobre os nossos sujeitos de pesquisa sob um olhar de anlise da autonomia no
trabalho das costureiras por conta prpria.

28
2. A AUTONOMIA NO TRABALHO DE COSTUREIRAS POR CONTA
PRPRIA

Neste captulo, desenvolvemos a anlise da autonomia no trabalho para sete

trabalhadoras costureiras entrevistadas. O objetivo desse captulo responder
principal questo suscitada pelo trabalho: as costureiras por conta prpria possuem
autonomia? Realmente um trabalho autnomo ou existem formas de subordinao?
Em quais elementos do trabalho elas possuem autonomia?

Inicialmente, analisamos a dimenso operacional, a qual nos remete aos

elementos do trabalho realizado por conta prpria pelas costureiras. Em seguida,
analisamos a dimenso identitria, a qual nos remete as experincias de trabalho vividas
pelos sujeitos ao longo da sua vida. A anlise destas duas dimenses imprescindvel
para a compreenso da questo da autonomia no trabalho desses sujeitos.

2.1 A DIMENSO OPERACIONAL

Nesta seo, analisamos a dimenso operacional, a qual nos remete aos

elementos do trabalho realizado por conta prpria pelas costureiras. Para nosso
entendimento, essa dimenso abarca as relaes de trabalho, a organizao do trabalho,
a propriedade dos meios de produo, suas jornadas de trabalho e, por fim, os riscos da
prestao desse servio. Conforme Rosenfield e Alves (2001, p. 213) a autonomia
remete ao controle sobre todos esses elementos ou sobre alguns deles.

2.2.1 As Relaes de Trabalho com seus Contratantes/Clientes

Para investigarmos as relaes de trabalho das trabalhadoras, propomos analis-

las de trs maneiras, primeiramente, a) quem o cliente/contratante, aps, b) a
capacidade de negociao das trabalhadoras, e, c) a dependncia/independncia das
costureiras nessas relaes. Compreendemos as relaes de trabalho como os vnculos
estabelecidos de prestao do servio das trabalhadoras para seus clientes/contratantes.
Essas relaes podem configurar-se em uma dependncia, a qual est relacionada
subordinao ou sujeio ao contratante/cliente, ou uma independncia, a qual est

29
relacionada autodeterminao ou liberdade para determinar a escolha do produto a ser
confeccionado, para quem iro trabalhar, e a possibilidade de negociao.

Deste modo, para analisarmos as relaes de trabalho das costureiras

entrevistadas, primeiramente, apresentamos quem o cliente/contratante. Para a
costureira C1, seus clientes, so pessoas, adquiridas por uma rede de relaes pessoais,
como ela denomina, por indicao (C1, 2012).

Eu mesmo fui criando a minha, o meu crculo de clientes. Hoje eu tenho

cliente em, nem eu sei aonde, de tantos, se tu me perguntar se eu tenho uma
noo de quantas peas de roupa que eu j fiz eu no teria como te dizer. Por
ano, uma vez eu comecei a anotar, deu mais de trs mil peas por ano. Entre
figurino, entre vestidos entre tudo, deu mais de trs mil peas. (...) hoje eu
vou te dizer assim, eu to num patamar que eu to selecionando, que nem
assim, eu tenho muito, por indicao, eu nunca corri atrs de um cliente, eu
vou te mentir se eu te disser, ah eu botei um anncio no jornal, ou eu fiz
cartozinho, nunca, nunca. (C1, 2012)

Ela trabalha tambm para uma empresa h mais de um ano. Relata que: no
trato meus clientes simplesmente como clientes (C1, 2012). So clientes que foram
estabelecidos laos pessoais, at com a empresa. Assim como a costureira C2, a qual
seus clientes so adquiridos por essas redes pessoais. So pessoas, conhecidas e
conhecidas das conhecidas (C2, 2012). Ela possui conhecidos, que so proprietrios de
lojas e esto interessados no seu produto (camisa). Ento, pretende abrir sua empresa e
fabricar camisas. Ainda, a situao que se configura para a costureira C3 e a costureira
4 (C4), as quais trabalham para clientes conhecidos, mas tambm adquiridos pela
divulgao e por estarem num espao visvel para o pblico.

J a costureira C5 e a costureira C7, seus clientes/contratantes so empresas.

Elas dependem que estas empresas lhes tragam o servio. No caso da costureira C5, ela
trabalha, em conjunto com outras costureiras, a qual uma das entrevistadas a
costureira 6 (C6), para mais ou menos nove empresas. Ela adquiriu, inicialmente,
esses clientes atravs de anncios de jornal, mas posteriormente, foi ficando conhecida
na costura, isto , recebendo pedidos aleatrios. Mas j se tornaram clientes com laos
pessoais. So clientes que esto h anos levando servio para ela. E, para dar conta
desse servio, contrata15 outras costureiras para trabalhar no seu domiclio. Como nos
relata:

15
A contratao realizada pela costureira C5 sem vnculo empregatcio. A relao de trabalho
estabelecida de maneira informal, a costureira C6 recebe um salrio estipulado pela C5, mas ao mesmo
tempo autnoma.

30
 (...) no me respondiam, porque, ah no, a gente vai ver alguma coisa a gente
liga, mas nunca me ligavam sabe, da eu, essa de roupa de chuva, da eu
consegui n, da eles comearam a me trazer servio n, e da comeo assim a
d certo s que a roupa de chuva tem uma poca tambm. (...) na rua,
geralmente, a maioria das empresas hoje em dia ela terceiriza a produo.
Ento essa da quando tem muito servio colocaram no jornal e pediam, e
pediam, quando desaquecia a gente ficava parada. (...) sabe, e as empresas
terceirizando elas no tem aquele compromisso contigo, tipo assim, eu tenho,
hoje no segmento, da eu tinha que ir atrs. (...) porque da tinha aquelas fases
baixas a eu comecei a fazer jaqueta, essas jaquetas com manta n, que ela t
virando ali, eu comecei a fazer jaqueta e essas jaquetas s d no inverno. (...)
da eu comecei a ir atrs de outras empresas n, eu fui, eu comecei a ligar e a
ir atrs a eu comecei a pega o jeito de faze jaqueta. E da assim as jaquetas,
peguei bem o jeito e tava e, s que chegava na poca do vero era
complicado e eu no tinha outro maquinrio n. (C5, 2012)

No caso da costureira C7, a qual trabalha sozinha em casa, ela trabalha para
empresas, mas est prestando servio direto para uma empresa no momento. Apresenta
um relato de inimizade com a prestao de servio para esses clientes. Como
destacamos:

(...) a fbrica no caso, uma outra j n, que traz, que tem uma confeco,
uma fbrica de uniformes e da eles trazem, esparramam por todas as
costureiras n. (...) no, eu trabalho direto pra essa fbrica. (...) a C5 eu
conheci porque eu tava sem servio, liguei pra uma fbrica da deram o
telefone da C5, que a C5 sempre tem servio sobrando foi ali que a C5 entro
na minha vida. (...) a ela me repassava, s que agora eu to pegando direto pra
uma fbrica, porque eu trabalho sozinha n, ento quem trabalha sozinha no
pode pega pedido grande. (C7, 2012)

O caso da costureira C6 o mais paradoxal, quando no entende se tem ou no

um patro, pois trabalha em conjunto com a C5, mas ao mesmo tempo autnoma.
Seus clientes so as empresas, mas est sob os comandos da C5. Como destacamos:

(...) como a gente diz, a gente no tem patro, mas a gente tem patro, tm os
clientes que querem no prazo e querem por isso n, ento aquilo n,
autnomo, mas tem que d explicao n. No fcil, mas t bom, eu gosto
n, ento pra mim tranqilo n. Tudo que tu for fazer tem que gostar, se no
gostar, no d certo. (C6, 2012)

Alm disso, analisamos como ocorre a capacidade de negociao dessas

costureiras seja no momento de estabelecer os custos ou os prazos do servio. Para as
costureiras C1, C2, C3 e C4, h de fato um espao de argumentao e liberdade para
estabelecer seus prazos e seus custos. Elas conseguem estipular sua agenda. Conforme o
que elas conseguem fazer assumem o trabalho pedido: no momento que tu diz, oh eu
preciso disso aqui tal dia, se eu te disse que tal dia vai fica pronto, naquele tal dia vai
fica (C1, 2012). Igualmente na situao da costureira C2, a qual estabelece seus prazos
e custos, pois produz seus prprios produtos. Bem como as costureiras C3 e C4,

31
possuem a liberdade de decidir se pegam o trabalho ou no: se est ao nosso alcance
(C4, 2012).

Doutro modo, a costureira C5, recebe os prazos de entrega do servio, porm,

quando existem atrasos, consegue negociar com seus clientes pela relao de
proximidade pessoal. Mas ela preza pela entrega na pontualidade estabelecida pelos
prazos dos clientes. Em relao aos custos, podem ser reajustados conforme o trabalho
realizado. J a costureira C7, no consegue negociar seus prazos de entrega. Como nos
relata:

(...) ele chega, diz tal dia tu pode me entregar, mas eles j do um prazinho a
mais porque eles sabem que se eu no conseguir aquele dia, eu vou entregar
no outro dia, tambm no assim n, no to rgido o negcio, no to
forado de quando tem patro, bom agora tu tens umas fbricas que aquelas
deixam a gente louca. (C7, 2012)

Assim como a costureira C6, a qual no possui liberdade para negociar, nem os
prazos, nem os custos. Sua situao se configura de uma forma que recebe salrio
pelo servio realizado no ambiente de trabalho da C5. Ela recebe as ordens de servio
da C5 e de prazos da empresa, quando no consegue cumprir, a negociao com o
cliente feita pela C5.

Depreende-se dessas situaes apresentadas pelas trabalhadoras, que a

subordinao s suprimida, quando as trabalhadoras produzem por elas mesmas.
Isto , quando a roupa produzida confeccionada do incio ao fim. Elas possuem
liberdade para negociar, seja, escolhendo seus clientes ou estabelecendo seus prazos e
custos. As costureiras C1, C2, C3 e C4, dispem, nesse sentido, de autonomia, ou seja,
possuem uma independncia nessas relaes. J a costureira C6, sua situao
configura-se como uma total subordinao da sua relao de trabalho com a C5. Ao
contrrio das costureiras C5 e C7, as quais esto configurando relaes de trabalho
relativamente dependentes e mais complexas, pois esto na dependncia de que o
contratante lhes traga o trabalho. Elas subordinam-se s exigncias desse contratante,
com pequenas possibilidades de negociao ou s vezes nula. E ao fim, ento sempre
numa situao de insegurana do vnculo, pois existem perodos determinados e
espordicos de mais trabalho e sem a certeza de continuidade desse trabalho. Alm do
mais, mesmo abandonando o espao da fbrica, do trabalho formalizado, elas no
abandonam as relaes de trabalho com o contratante, como no caso da C5, a qual ainda
presta servio para a empresa que trabalhou como empregada. Assim como a C7, que

32
por trabalhar apenas para um contratante e sozinha, no consegue produzir de maneira
significativa para ter um rendimento suficiente e, ao mesmo tempo, no d conta de
atender outros contratantes. Como destacamos na fala da costureira C5:

complicado que nem eu digo um vnculo que bom enquanto eles tm

servio pra me largar, mas quando no tm tambm eles no se preocupam
como que eu vou manter o pessoal, entendeu, ele no tem aquele
compromisso comigo, e eu acho assim que essa a parte injusta do negcio.
Porque tu tens que t sempre n, que nem no inverno eu no me preocupo, eu
no preciso ir atrs, mas no vero eu tenho que ter aquele jogo de cintura
sabe, tipo assim eu fao. (...) no faz contrato, nada pra eles, assim , a
maioria das empresas que eu trabalho nenhuma pede nota, porque eles no
querem isso, no querem esse vnculo. Eles vm aqui, me pagam aqui ainda,
nem por conta, s vezes n, at alguns por conta, mas a maioria aqui,
eles no querem assumi, at porque isso gera vnculo n, as notas, e eles sei
l e com a maioria do pessoal que eu conheo que trabalha em casa assim.
Para eles muito mais fcil, eles no pagam as leis trabalhistas, no botam
esse valor em cima do servio porque tem servio que eles pagam o bsico do
bsico e ainda no tem aquele vnculo, no se incomodam, quando tm, eles
do, quando no tm, no do e deu. (C5, 2012)

Conseqentemente, percebemos a importncia e a complexidade que toma a

anlise das relaes de trabalho para compreendermos a autonomia no trabalho das
costureiras. Corroborando com os estudos de Pereira (2011), a qual demonstra que no
so suficientes os critrios estabelecidos por Zacarrelli (apud AZAIS, 2004), em relao
ao fato de trabalhar para um s ou mais de um contratante como determinante da
autonomia da trabalhadora. Conforme Pereira, a costureira:

Pode trabalhar para mais de um contratante e definir com quais vai trabalhar
de maneira autnoma. Contrariamente, pode ser um sinal de vulnerabilidade,
uma vez que a trabalhadora no tem qualquer garantia de que o mesmo
contratante v trazer trabalho novamente, a produo pode ser em quantidade
insignificante e o risco de no pagamento alto. Ou pode trabalhar para um
nico contratante que lhe garanta trabalho o ano todo. (PEREIRA, 2011, p.
186)

Em resumo, as relaes de trabalho expressam um ponto importante para

determinar a autonomia no trabalho das costureiras, pois na anlise de como os vnculos
so estabelecidos que se demonstram e se escondem as possibilidades da autonomia.
O fato de estabelecer as relaes de trabalho com mais de um cliente, no inviabiliza a
subordinao das costureiras a estes. necessrio olharmos para outros elementos da
relao, como a escolha do que produzir, para quem produzir e a capacidade de
negociao dos custos e dos prazos.

33
2.2.2 Organizao do Trabalho das Costureiras

Nessa seo, analisamos a autonomia das costureiras em relao organizao

do trabalho. A organizao do trabalho entendida como a forma na qual organizada e
gerenciada as tarefas do trabalho, se possvel escolher o que fazer, colocar um toque
pessoal e at dividir o trabalho com outras costureiras. Ao contrrio do espao da
fbrica/empresa, as costureiras por conta prpria, esto, por princpio, sem controle de
outrem sobre a organizao das tarefas de seu trabalho. Entretanto, em alguns casos das
entrevistas realizadas com as costureiras, a organizao do trabalho se assemelha ao de
uma fbrica/empresa retirando a autonomia das trabalhadoras nas tarefas, mas em outras
situaes h a presena de uma grande autonomia.

Nas condies de trabalho das costureiras C1, C2, C3 e C4, h um controle da

organizao dos trabalhos por elas mesmas. Essas trabalhadoras possuem a escolha de
trabalharem sozinhas ou em conjunto. Conforme o relato que destacamos:

(...) eu sempre trabalhei sozinha, no trabalho com ningum, no consigo,

tentei, mas no consigo, no adianta. (...) ela s costurava, no cortava. Tinha
uma, ela fico trs anos comigo, mas da ela precisou, teve problema de
famlia, da teve que ir embora, no conseguiu. Da tentei com mais uma, da
no deu certo, da eu disse, no. Eu tenho um jeito de trabalhar. Eu sou muito
chata, se a costura no ficou exatamente aonde era pra ficar, eu vou
desmanchar uma, duas, trs vezes e vou fazer exatamente aonde pra ficar.
E, difcil, eu sei que difcil tu encontrar pessoas que trabalhem e queiram
fazer. (...) da eu cheguei concluso que mais fcil eu trabalhar sozinha,
conta comigo, s comigo e deu, que da eu sei o que eu posso assumir, que
que eu no posso. Porque muito ruim tu pegar uma pessoa contar com o
trabalho dela e da chega na hora, ah, mas eu no vou fazer, ah eu tenho um
compromisso, no vou poder vim, sabe ento, eu disse no, no preciso,
ento eu trabalho dentro daquilo que posso garantir que eu vou fazer. (C1,
2012)

Em relao costureira C1, ela possui autonomia de organizao do seu

trabalho, seja prestando servio aos clientes ou para a empresa. Ela consegue at
modificar o produto, colocando um toque pessoal, sem anteriormente consultar o
contratante. Em suas palavras:

(...) ele me traz cortado da s montar, fechar que nem ele diz. Mas no
precisa costurar boto, no precisa fazer as casinhas nada pra fechar, isso
com ele. Eu s fecho e entrego ela pronta, ele me traz com, no tem nenhuma
aqui. (...) ele traz o material cortadinho e montadinho s pegar e costurar.
(...) ele chega e sempre me liga tenho 10 camisas, pra quando, da eu estipulo
o meu prazo, ah eu posso pra tal dia. (...) cada uma pessoa que compra, eu s
fao. (...) s pra *** (empresa) que ele traz cortado, o resto no, o resto tudo
eu que corto, eu que monto. (...) j faz mais de um ano que eu to
trabalhando com o *** (empresa) e s vezes ele me enlouquece n. Que nem

34
 s vezes ele me traz um fecho invisvel de jaqueta, da eu troquei os fechos
pra ti t, como assim, ah porque tu me trouxe fecho comum, ah eu no fiz
isso, da eu disse, fez, da porque tu no me ligou, da eu sim, daqui a quatro
dias tu ia me trazer, porque assim tu vai acabando conhecendo a pessoa e
como eu sei que ele t sempre correndo, eu incomodo ele. (C1, 2012)

Em conformidade ocorre com a costureira C2, a qual consegue ter autonomia

total sobre a organizao do seu trabalho, possibilitando acionar seu processo criativo
durante seu trabalho. Como destacamos:

(...)eu, se eu for criar, criar uma coisa assim , pra tu criar, no -toa que
qualquer pessoa que cria sabe que no todo dia que ela t disposta a criar
n, ento no dia que eu tenho que, digamos assim, que eu to muito, muito boa
pra criao eu tiro todos os meus modelos, eu fao os meus desenhos, os
meus rascunhos dos desenhos sabe, tipo assim, a manga assim, a gola assim,
sabe, vou trabalhando as minhas criaes, digamos assim, da eu boto tudo
num desenho ali rapidinho pra no me perder, da depois eu comeo a
trabalha em cima do corte, ai eu corto, eu corto essa, sabe da eu corto, todas
as camisas assim que da eu tiro tempo pra cortar a depois a costura n. (...)
eu fao tudo, na verdade eu trabalho em cima do, como eu no sei fazer, eu
no sou modista, eu no sei fazer o molde, eu no sei fazer, ento eu trabalho
em cima dos moldes. Eu pego a base, a base do molde que eu j tenho e dali
eu fao ento, uma manga diferente, sabe, eu lano um bolso, eu lano uma
tira, um cordo alguma coisa entende, pra mudar aquele, pra no se igual n,
a base no , a base muda pouco, o que vai muda a minha criatividade em
cima daquela roupa, assim que eu fao e tem dado certo. (C2, 2012)

Assim como as costureiras C3 e C4, elas escolheram seu espao de trabalho

(alugando uma sala para trabalharem) e organizam como fazer o trabalho entre as duas.
Como relata a costureira C4:

(...) Na segunda feira eu fao a agenda do que tem para semana, a eu coloco
tudo no papel a a ***(Costureira 3) ela corta n, ento tudo tem que cortar,
tem que montar e colocar al pro cliente pra vim provar, da, segunda, tera,
quarta, quinta e sexta, da na segunda eu j passo que tem que fazer na
semana n, claro que s vezes chega alguma coisa que corrido e se t no
nosso alcance a gente faz, se no, no faz. (...) mas tem a prova, da da prova
a gente sempre deixa a pessoa modificar. (...) s vezes faz um modelo na
prova no gosta, se d pra trocar modelo, troca modelo, e j teve cliente que
no gostou da roupa em si s que uma coisa que a gente tem que aceitar
porque tem pessoas que so, que tem um gosto muito difcil sabe, e no se
gostam tambm a quando colocam uma coisa, v numa modelo um vestido
bonito, a modelo uma modelo n, a difcil ca bem na gente que tem
corpitcho j n, mas nada que a gente no possa incrementar, fazer mais
alguma coisa que nem ia ficar bem n, e a gente faz. (C4, 2012)

J as outras costureiras, a C5 e C7, gozam de certo grau de autodeterminao,

mas, ao mesmo tempo, ento submetidas s regras do contratante. Elas s costuram,
como denominam, fazem a faco. Para esta prestao de servio, a costureira C5 forma
uma diviso do trabalho, pois ela contrata outras para o auxlio. Ela organiza o processo

35
de produo16 de forma semelhante ao da fbrica. Nesse ponto, ela possui autonomia
para determinar o que deve ser feito e as tarefas a serem executadas pelas demais. Como
destacamos:

(...) eu s costuro, eles me do tudo e eu costuro. E eu no boto boto, assim,

hoje at tem uma empresa que a gente t colocando boto n, que da vem os
jalecos deles e eu boto boto, mas a maioria das empresas o acabamento,
boto, essas casinhas aqui, passar, feito dentro da empresa. Eu sou uma
faco que eu s costuro. (...) eu procuro manter o grupo. O grupo no faz,
tipo assim, se elas pegarem um blazer desse aqui que social, que uma
costura mais detalhada, elas no fazem, elas fazem a primeira parte, que seria
a foro, montar o foro, tipo assim , fazer essas costuras retas s que na hora
de montar, nesse acabamento aqui , de fazer esse bolso aqui, elas no fazem,
s eu fao, s que essas peas pagam muito melhor, tipo assim uma cala,
tipo aquela cala feminina que eu te mostrei de uniforme ela paga 7,50 a mo
de obra t, e uma cala masculina daquelas ali de alfaiataria, ela me pega 15,
mais que o dobro, ento aquelas ali eu fao, e essas daqui eu j largo no
grupo. (...) quem faz geralmente, geralmente as empresas que me trazem.
Eles me trazem tudo cortado, tudo em rolinho, tipo assim , aqui s
camisete dessa boutique que eu te falei , ento elas me trazem tudo cortado
n , cortado, e como eu j sei o que que , eu j fao, e da tem algumas
peas tipo deixa eu v. (...) aqui ns somos, ns estamos em quatro agora,
aqui dentro, e eu tenho duas que trabalham em casa pra mim, no inverno a
gente chegou a estar em oito ao todo. (...) o salrio das gurias eu pago por
hora, eu pago elas por hora n, um salrio X por hora e tipo assim, e se elas
se esforarem, eu vi que as pessoas ficaram ali, dou um pouco melhor, eu dou
at um pouco mais, mas assim, as gurias aqui dentro, a que ganha menos,
ganha em torno de 750 reais, ganha 800, 900, mais INSS que eu pago da,
no desconto. quase que uma empresa n, e da s vezes elas falam, ah
como que tu calculas, tudo, eu tenho os clculos, tudo na cabea, algumas
coisas eu anoto, mas eu sei tudo de cabea assim, eu geralmente, o valor das
peas, e a gente trabalha por dia e j vou fazendo a quinzena, pra ir somando
pra ver se fechou, o trabalho e fechamento, tipo se eu preciso de 2 mil pra
fechar a quinzena, luz, gua, elas, eu trabalho em cima daquilo ali porque o
que sobra eu sei que meu, e o meu eu sempre tiro, porque eu fao... eu pago
uma mdia de 300 reais por ms (luz), ento assim, o meu eu sempre tiro
porque eu fao social ento o meu diferenciado n, eu procuro fazer, com
que elas fechem na produo o salrio delas nessas pocas, no inverno eu no
preciso me preocupa porque o valor sai de qualquer jeito, porque o valor
maior. (C5, 2012)

A situao de costureira C7 configura-se parecida, pois ela opta por trabalhar

sozinha, fazendo s a montagem da roupa e trabalhando para uma empresa. Ela no
possui liberdade para a criao, nem para modificar algo dentro do processo de
produo. Como nos relata:

(...)no, eu s fao, eu s monto do jeito que vem, se vier torta eu mando

torto, igual vai ter que desmanch, mas a culpa no foi minha, veio do corte
j, aconteceu h poucos dias, tem isso, porque assim , a roupa, o tecido, se
l no corte sai errado, no tem como tu arrum, a costureira t ali pra mont,
no pra recorta, e nem pra bota no ponto, ela, se cortaram errado, ela vai

16
Entendemos que o processo de produo consiste nas atividades orientadas e exercidas durante a
confeco do produto. Esse processo est inserido na forma como as costureiras organizam o trabalho.

36
 mont do jeito que t, ento a costureira monta errado e a culpa fica pra
costureira, que a cortadora no assume isso nunca, tem tudo isso. (C7, 2012)

A costureira entrevistada C6 est sob comando da costureira C5, apesar dela ter
liberdade por no estar dentro de uma empresa/fbrica, de poder conversar, sair para
almoar, ir para a casa, atender um telefonema, faltar ao trabalho, ainda possui o
controle da C5 sobre ela. Ela est subordinada tanto em relao C5 quanto em relao
ao servio para o contratante. Ela no possui autonomia no processo de produo, pois
tem que fazer o que a C5 determina. Dentro do processo de produo tenta propor uma
mudana na confeco, porm barrada, no possuindo liberdade para a criao. Como
destacamos:

(...) Eu recebo ela cortada, s fao a montagem. Eu no corto, aqui ningum

corta. Ela vem pra gente tudo, as pea tudo separado da chega aqui e a gente
monta ela, tem uma que tem vinco na manga, essa aqui perdeu as golas n, a
ns no estamos conseguindo montar porque t faltando as golas da cor do
material. (...) porque t faltando material, no tem material, e da eu quis
colocar preto n, quis trocar, colocar um preto embaixo, a tem que trocar, a
tem que agentar isso aqui. (...) no, no pode, tem que conversar com eles,
ver se eles (contratantes) aceitam. (...) que nem assim , eu falei pra C5, que
que tu acha a gente, que essa gola aqui ela teria que ir no forro, que aparece,
a botar embaixo uma preta, da no, da a C5 falou no, no podia n, a
parou por causa disso, esperando pra vir o material para gola, para eu fazer a
gola dela. Mas a gente no tem opo de mudar, no. A nica coisa que tu
podes assim, ah d uma olhada como que tu vai fazer, depois que tu pegar
a pea, dependendo da pea, ah desse jeito vai ser mais fcil e mais rpido de
eu fazer, a tu faz daquele jeito ali, a nica coisa n. (C6, 2012)

O trabalho por conta prpria das costureiras permite uma maior autonomia
quando a costureira consegue escolher o que fazer, quando fazer, quando existe espao
para a criao, e at a liberdade para determinar o local de trabalho. Contudo, em
alguns casos, como das costureiras entrevistadas, C5, C6, e C7, suas condies de
trabalho no impedem que sofram formas de controle e de sujeio na organizao do
trabalho, colocando assim sua autonomia no trabalho em xeque. Portanto, o trabalho por
conta prpria das costureiras permite por um lado, mais autonomia na organizao do
trabalho, mas por outro no impede totalmente as formas de controle e sujeio sobre
sua tarefa.

2.2.3 A Propriedade dos Meios de Produo

Passamos, ento, nessa seo, a verificar a propriedade dos meios de produo

das costureiras entrevistadas, isto , se elas possuem ou no todo o maquinrio

37
necessrio para exercerem seu trabalho. Analisamos a propriedade dos meios de
produo a fim de compreender se esta possibilita que as trabalhadoras tenham
liberdade de escolha para quem trabalhar e gerir conforme quiserem os equipamentos do
seu trabalho.

Das sete costureiras entrevistadas, seis so proprietrias dos meios de produo.

Apenas uma no possui os meios de produo, a qual trabalha prestando servio para a
costureira C5. As trabalhadoras que possuem, foram adquirindo seus maquinrios ao
longo do tempo a partir do seu trabalho ou ganhando de familiares. Contudo, no caso da
costureira C5, ela passou por um perodo em que a empresa, para qual presta servio,
chegou a emprestar o maquinrio para realizar o trabalho. Como destacamos:

(...) So todas minhas, comprei uma, depois eu fui comprando outra, e que
nem assim, eu tenho cinco mquinas e uma pessoa s n pra trabalhar. (C1,
2012)

(...) Eu j fui investindo nisso n, eu tenho overlocks, eu tenho mais de uma,

eu tenho duas retas, tenho, para quem domstica, digamos assim n, eu
tenho, duas overlocks, duas retas, uma ziguezague, mquinha de corte, to
adquirindo uma galoneira e tambm quero uma de, alguma coisa em
estampas, tambm quero coloca estampa nas roupas n, da estou, isso eu no
comprei ainda, a de estampa. (C2, 2012)

(...) isso vai muito da vontade n, no momento que tu comeas a costurar

teu sonho ter uma mquina. Eu comecei a costurar, eu ganhei uma mquina
na verdade, Singer, aonde eu costurava roupa nela, a eu comecei a costurar
na loja, primeira loja que eu fui trabalhar, meu primeiro salrio eu comprei
uma overlock. O sonho de toda a costureira uma overlock, reta at pode ser
uma Singer, mas a outra nota 100. A comprei a overlock. A depois que eu
estava trabalhando na outra, quando eu comecei a costurar eu queria essa
mquina, a meu sonho era essa mquina, eu sempre falava, eu quero essa
mquina, a um dia, quando a gente entrou de frias e tal, depois das frias,
apertou, deu uma apertadinha e eles no tinham como me pagar, a foi
quando ele me ofereceu a mquina, a eu peguei a mquina. A depois tem a
mquina pic, para gente que faz vestido de festa, utiliza muito em bainha em
vestido de festa, a o sonho era uma pic, a fui trabalhando, trabalhando,
juntando direito para conseguir a mquina, mas consegui, mas consegue,
porque todo o sonho de uma costureira quando comea a costurar as
mquinas sabe, ento tu comea a trabalhar e tu vai conseguir. (...) s a pea
mesmo que alugada. O resto tudo nosso. (C4, 2012)

(...) hoje todas as mquinas so minhas, naquela poca eu comecei com duas
mquinas emprestadas. (...) da empresa, que ento quando eles venderam as
lojas eu tive uma dificuldade porque eu no sabia, eu s sabia costura couro
quase e o sapato, o meu maquinrio no se adequava no sapato. (C5, 2012)

(...) eu tenho mquinas. (...) as mquinas so minhas. (...) comprando a

prestao. (C7, 2012)

Depreende-se, a partir desses dados de pesquisa, que as costureiras quando so

proprietrias dos meios de produo no conseguem necessariamente uma maior
autonomia no seu trabalho, seja em relao definio dos seus clientes/contratantes,
38
seja para definio do seu produto ou ao uso autnomo das mquinas. Alm do mais,
fica a responsabilidade sobre elas da aquisio dos equipamentos a cada mudana de
produto. Na situao das trabalhadoras C1, C2, C3 e C4, a posse de tais meios de
produo em razo da escolha delas de qual produto pretendem confeccionar,
propiciando a definio de para quem iro prestar o servio. J as costureiras C5 e C7,
mesmo possuindo as mquinas, esto relativamente subordinadas a tal produto de seu
contratante, pois prestar servio de outro produto demanda a aquisio de novas
mquinas. E, a costureira C6, a qual, por depender dos meios de produo oferecidos
pela C5, encontra-se impedida de se autodeterminar no trabalho, ficando subordinada
escolha dos contratantes e produtos de deciso da C5.

Em suma, podemos verificar que possuir os meios de produo no

necessariamente implica em uma maior autonomia das trabalhadoras, pois mesmo os
possuindo, ainda podem ficar sujeitas a contratantes e a confeccionar um determinado
produto em razo da funcionalidade da mquina que possuem.

2.2.4 A Jornada de Trabalho

Examinamos, nessa seo, como as costureiras estabelecem a sua jornada de

trabalho tendo em vista que se encontram num trabalho por conta prpria, que por
princpio, se realiza fora do controle do tempo por outrem. Deste modo, tratamos da
gesto do tempo dessas trabalhadoras visando se elas tm a liberdade de escolher,
estipular ou mudar seu tempo de trabalho para dar conta das demandas. Tempo de
trabalho, que atravessado, no caso de algumas costureiras entrevistadas, pela
conciliao com o mbito do domiclio.

Do nosso campo de pesquisa investigado, as costureiras conseguem fixar

livremente seus horrios de trabalho, com exceo da costureira C617, a qual se
subordina ao horrio de trabalho estipulado pela costureira C5.

17
No relatamos a jornada de trabalho da costureira C6, pois no conseguimos relatos seus na entrevista
realizada. Entretanto, podemos perceber como estabelecida sua jornada de trabalho a partir do relato de
entrevista destacado da costureira C5, porque esta costureira narra como estipula o tempo de trabalho das
outras costureiras.

39
 As costureiras que possuem autonomia na gesto do tempo (C1, C2, C3, C4)
apresentam maneiras diferentes de estipular seus horrios de trabalho. As costureiras
determinam para si mesmas quando trabalham. Assim, podem sair durante o dia, ou
trocar seu horrio de trabalho, ou escolher o melhor horrio para realizar seu trabalho,
podendo recuperar esse tempo de trabalho conforme a demanda. Elas conseguem
delimitar seu espao de pausa e de trabalho fora de seu horrio. Como analisamos em
seus relatos:

Eu trabalho de segunda sexta, das 07h30min at as 6h da tarde. Menos o

horrio do meio dia, no horrio do meio dia 1h eu no atendo ningum,
nem o telefone eu atendo. Do meio dia 1h eu me dou o privilgio de nem o
telefone eu atender. Porque meu horrio de almoo, meu horrio que eu
fico com a famlia, a hora de almoar, a hora que eu largo a criana na
escola, e ento, nesse horrio meu. Ento assim , agora fora disso, bvio
que eu trabalho alm das 6h, mas pra atender pessoas at as 6h, claro que
tem aquelas excees, que nem eu tenho cliente que mora em Montenegro,
por exemplo, que trabalha l e precisa fazer um vestido, por exemplo, ela me
liga, tu pode me atender, mas eu s posso no sbado de manh, que dia, a eu
vou, (aponta para seu calendrio na parede), t tudo riscado, s eu me
entendo com isso. Tinha outro que nem eu me entendia mais. Esse aqui eu s
marquei os mais importantes, os mais assim, se no, no tem. Da a gente
agenda, ah eu posso no sbado s 10h, pode ser, pode, tal sbado ento j
pego que tu podes ver, poucos os sbados que tu v marcado ali. (...) eu
gosto muito disso, tanto que meu marido briga comigo porque s vezes eu
fico trabalhando at tarde da noite. Agora no, agora eu to me policiando,
mas s vezes eu no via era duas e meia, trs horas da manh eu tava
costurando. (C1)

(...) , agora depende de ns n, mas a gente cumpre horrio, a gente tem

horrio, mas o nosso horrio, a gente toma caf, depois que a gente vai
trabalhar, claro, dentro do horrio que a gente faz para o cliente, das 8:30 ao
meio dia e da da 1h s 6h. (...) sim, claro, quando a gente trabalhava fora era
7:30 n. Ento a gente trabalha, sobe, almoa e tal, mas j desce e continua
trabalhando sabe, mas se a gente quiser d uma passeada a gente vai, pegar
um ar, caminhar um pouco, ver as lojas, os calados, as roupas, isso tudo
perfeito. (...) de segunda sexta. No trabalhamos no sbado, privilgio, a
gente toma chimarro, toma caf, almoa, tudo tem oportunidade. A gente
passa mais aqui do que em casa n, ento eu e ela (C3), de segunda sexta
feria eu e ela. (C4)

Entretanto, por mais que a possibilidade de escolher e estipular o horrio de

trabalho seja um fator de maior autonomia. Essa autodeterminao do tempo pode
esconder uma explorao do trabalho, fazendo com que as costureiras precisem
trabalhar longos perodos para dar conta do trabalho e, mesmo fora do espao da
fbrica/empresa, mantm essa organizao do tempo, no ganhando mais por isso.
Como nos relatam as costureiras:

Eu levanto de manh, tom o meu caf e vou pra mquina. Sim, meu
horrio, eu trabalho mais em casa do que se eu tivesse numa fbrica, sim,
porque da eu tenho aquele compromisso de montar de, t pronta para tal dia
tem que entregar para eles(empresa) porque eles tm que entregar o pedido

40
 n, ento eu trabalho, como eu j te disse, j virei noites, duas noites
seguidas, para terminar os pedidos, o resto dos pedidos, no caso. (C7)

(...) ento eu me organizo, as tardes eu tiro para isso, todas as tardes, s

vezes eu entro a noite adentro e s vezes eu vou de manh, no tenho,
quando, sabe, quando eu tenho alguma coisa pra fazer aquele o meu
objetivo n. (...) olha eu trabalho mais que se fosse trabalha numa empresa.
(C2)

Aqui dentro a gente faz horrio de firma n, a gente trabalha das 7:30 as
11:30, da 1:00 as 6:30. Toda a semana e da final de semana n, tipo tem uma
que no trabalha no sbado, as vez se precisa, ela vem no domingo. Todo dia,
ganha um pouco melhor n, assim porque da um extra n, ento. (...)ah no
trabalho, eu procuro assim, , tipo assim, eu levanto 6:30 da manh da eu
arrumo os, tenho dois guris n, um meu e o outro um sobrinho que eu to
criando, mas o dois tem a mesmo idade e estudam na mesma sala ento de
manh eu arrume eles e se meu marido j saiu eu levo eles pro colgio, da eu
volto ai tem uma das gurias que j tem a chave ento ela, da geralmente
quando eu saio de dentro de casa ela j t aqui dentro, e da as outras vo
chegando, da quando eu volto j to todas aqui. 7 horas, uma j t, mas as
outras pegam 7:30. Da a gente trabalha at as 11:30, da todas vo pra casa
almoa, e eu saio pra faze almoo n, que da so pra trs filhos n, ai nesse
horrio do meio dia eu boto roupa pra lava, eu estendo roupa, eu fao
comida, eu me viro com o que d n, e da 1hora eu to na linha de novo,
porque a gente cumpre horrio, aqui eu sou, nessa parte eu exijo, eu exijo de
mim. (...)do grupo tambm, assim como eu dou exemplo e exijo que elas
cumpram horrio, isso ai uma exigncia que eu fao, eu no aceito o
contrrio, que eu penso que a gente tem que ter compromisso e eu tenho que
ser exemplo n, ento o nosso horrio normal das 7:30 s 11:30 da 1:00 s
6:30 da tarde. (C5)

Em resumo, poder estabelecer a sua prpria jornada de trabalho determinante

para se alcanar uma maior autonomia, pois as trabalhadoras conseguem gerir seu
tempo de trabalho e ao mesmo tempo realizar tarefas que trazem um benefcio pessoal,
em contrapartida costureira C6. Ela est subordinada ao horrio de trabalho
estabelecido por outra. Portanto, a jornada de trabalho determinante para se alcanar a
autonomia no trabalho. Contudo, percebemos que essa liberdade de gesto do tempo
pode acobertar formas de explorao do trabalho das costureiras, pois algumas no
recebem pelo tempo extra de trabalho.

2.2.5 Os Riscos da Prestao do Servio

Nessa seo, averiguamos os riscos da prestao do servio com base nos

critrios de Pereira (2011). Segundo a autora, o risco entendido como: a) o risco da
quebra de mquinas (para quem fica o nus), b) o risco do erro do produto, c) o risco do
no pagamento pelo servio realizado, d) o risco de no haver encomendas, e) o risco de
acidentes na execuo do trabalho. Esses riscos configuram-se como ameaas

41
viabilidade do trabalho por conta prpria das costureiras, pois podem interferir no
trabalho dessas mulheres e so comuns a todas elas.

Primeiramente, em relao ao maquinrio, as costureiras relatam que qualquer

problema ou ajuste necessrio est sob sua responsabilidade. E, para isso, acionam
conhecidos para solucionarem os problemas. Como destacamos dos seus relatos:

(...) tudo por minha conta. (...) tem uma pessoa que se estragar e eu no
conseguir consertar, eu ligo e ele vem consertar pra mim, que um rapaz l
de Sapucaia, mas ele mesmo tem vrias coisas que eu j ligo e j digo, a
maquina t assim assim, ah tu j mexeu aqui, j, no aconteceu nada, s vezes
eu mesmo conserto. (C1)

(...) chama o mecnico, eu que tenho que pagar. , no queira ser costureira.
(C7)

No que se refere ao risco de erro no produto, as costureiras apontam que so

poucos. Algumas (C1, C2, C3, C4) assumem a responsabilidade e arcam com custo do
erro: (...) olha se deu esse problema acho que foi muito pouco n, nossa , mas se a
gente estragar o tecido, claro que a gente tem a responsabilidade de comprar ele de volta
n, sem a cliente ficar sabendo (C4). J outras costureiras (C5, C6, C7), no assumem
a responsabilidade e conseguem que o contratante lhes encaminhe o tecido novamente
para que deem continuidade ao trabalho, sem arcar com esse custo. Mas ao mesmo
tempo, j ocorreu em determinada situao de erro, por parte da costureira, e ela arcou
com isso. Como destacamos:

(...) tipo assim, eu estraga uma pea dessa cala social at aconteceu com
aquelas pretas, eu queimei um coz, eu ligo pra empresa e peo pra corta
outro, eles cortam, tranqilo. (...) quando coisa assim, no. Sabe, tm umas
empresas que so mais chatas, j aconteceu de ter empresa assim que d
algum conserto, alguma coisa errada e eles me descontam, tipo se eles
arrumaram dentro da fbrica me descontaram, e assim, j aconteceu de eu
estragar que nem a jaqueta l tem bordado n e j aconteceu de eu estragar a
pea do bordado, j aconteceu de eu estragar num pedido assim quatro
bordados sabe, quatro peas bordados a empresa foi l corto, bordo de novo
mais isso da uma coisa que fica aquela parceria n, tipo assim, daqui a
pouco tem uma jaqueta que eles, que algum que compro, levo para eles,
porque estragou o zper, da eles mandam pra mim, eu troco esse zper e no
cobro tambm. Ento a gente fica naquele toma l da c. Um ajuda o outro.
(C5)

(...) um incidente? Tipo de cortar? Se acontece de um bolsinho ficar virado,

fcil, tu s abre e vira ele ao contrrio, nico problema que pode acontece
na Over que pode acontecer de, que nem tem pea que vai na Over que a
gente d uma pisada meia errada e pega n, a tem que ligar para ele, para ele
trazer um outro tecido pra gente, ou traz cortado j, ou traz e a gente corta n.
A gente coloca o molde em cima n, que vem uns moldezinho em cima e
corta, a gente tem que cuida o que d mais transtorno se acontece alguma
coisa com essa pea aqui, que vem a serigrafia n, ele faz, mas da vai
demorar, vai fica parado mais tempo, porque da ele vai ter que levar pra

42
 serigrafia vai ter que fazer a arte de novo tudo n, at trazer, mas da quando
uma pea lisa tipo a manga aqui que no tem nada, ou a outra frente que
no tem nada, a fcil porque da ele traz a pea, geralmente ele traz o
tecido, da a gente pe essa pea aqui em cima, risca ela e corta, por essa aqui
a outra pea se acontece um incidente. (...) por conta deles, porque
incidente acontece n, a pessoa cuida mais do que pode para no acontecer
n, muito difcil de acontecer. (C6)

Ainda, as costureiras que trabalham por conta prpria, esto sujeitas ao risco do
no pagamento pelo servio realizado. Elas se encontram numa situao em que no
possuem vnculo formal de trabalho, seja com quem for seu cliente. O no pagamento
pelo trabalho realizado ocorre com as costureiras que assumem apenas empresas como
seus clientes. Como nos relata a costureira C7:

(...) tem muitos que mandam para costurar e diz assim, tal dia eu pago e
chega o tal dia e tchau para ti. Eu trabalhei para uma firma de capa e eles
sumiram, eles e muita gente. Da, trabalhei na vspera de natal que nem uma
condenada fazendo capa de chuva, quando foi no ano novo, eles no pagaram
mais nada. Eu entreguei o servio. Tem gente que no paga. (C7, 2012)

Ainda, esse risco pode ser de atraso do pagamento:

(...) mais que uma vez, ano passado no natal, eu trabalhei tanto, que eu
amanheci tambm trabalhando para entrega 56 camisas, numa outra fbrica.
Da, e eles, no, porque o pagamento a vista. Mas a vista, para mim, tu vir
ali e pagar, quando eu fui entregar, ele disse, no, agora eu tenho que chega
em casa pregar os botes e da entregar e depois eu te pago, sabe, era
dezembro, dia 18 de dezembro, s que quando eu fui receber de tanto cobrar,
final de janeiro, aos poucos e assim minhas contas vo embora n, meu
carto de crdito cresceu, juro nada, ento a gente costura, como eu disse,
minha profisso. (C7, 2012)

Assim, esses riscos lhes causam uma insegurana, ocasionando uma menor
autonomia nas definies de suas vidas, seja para se lanar futuramente, seja para
apenas se manter com o resultado de seu trabalho, pois no possuem qualquer garantia
de pagamento de seu trabalho. Diante dessa situao, chegam a se utilizar de estratgias
para que isso no acontea. As costureiras, como conhecem os clientes, trocam entre si
a informao de qual cliente costuma pagar ou no o servio. Como nos relatam:

(...) Ultimamente tanto eu, como a C5, como outras, antes de pegar o servio
uma liga para outra, fulano paga, fulano no paga, igual ontem eu falei com a
C5 ela me disse assim, escuta, fulano, aquela fbrica l, paga direitinho, eu
disse, paga, s que eles so bem exigentes, e eles s do servio onde tem
bastante costureira n, mas eles pagam certo, , essas nossas conversas, uma
informa a outra, e quem no paga nem adianta que a gente no pega. (C7,
2012)

Alm disso, elas correm o risco de no haver encomendas, para as costureiras

que trabalham com clientes que so empresas, o risco iminente, pois a prestao de
servio ocorre em perodos especficos. Como nos aponta a costureira C5:

43
 (...) tipo assim, tem pocas que eu, que vem mais gente atrs de mim, que
nem a poca que aperta, tipo o inverno, que muita costura, muita coisa, a
vem mais gente ainda atrs, mas eu no consigo pegar tudo n, agora nessa
poca de vero a coisa no to forada, mas nas pocas assim de inverno
para mim, o inverno melhor, no inverno eu ganho melhor, no inverno
onde eu consigo juntar um dinheiro, aonde eu consigo fazer alguma coisa no
inverno, no vero eu trabalho mais para me manter, para manter o grupo n,
quem nem tem as costureiras fixas que trabalham comigo direto, ento o que
eu busco manter o grupo, porque eu preciso n, no inverno n, que elas
estejam aqui, ento a gente toca agora no vero a gente trabalha mais para se
manter mesmo, no vero a gente no consegue. (C5, 2012)

E, por fim, existe o risco de acidentes na execuo do trabalho. Este confere uma
vulnerabilidade ainda maior para as trabalhadoras, pois fica totalmente por suas contas e
isso reflete no processo do seu trabalho, em relao aos prazos de entrega. Como nos
relata a costureira entrevistada C7, a qual havia machucado a mo, um dia antes da
entrevista e assim nos relata:

Agora nessa semana aqui, no estou trabalhando, h poucos dias trabalhei, o

domingo todo, e da de noite dormi at as 11, levantei e da comecei de novo
e da quando eu vi tinha rachado minha unha daqui at aqui na mquina. Eu
tinha que entregar as camisas na segunda ento eu virei a noite trabalhando,
fui, quando chegou na segunda eu disse assim, liguei para l e disse, eu no
vou conseguir entregar essas camisas, eu vou dormi, da fui dormi, eu no
agentava mais. Da depois na tera eu entreguei. (C7, 2012)

Em suma, as costureiras por conta prpria encontram-se mais expostas a riscos

de percurso no seu trabalho, seja quanto a quebra de mquinas, erro do produto, do no
pagamento pelo servio, de no haver encomendas, como de acidentes no trabalho. O
trabalho por conta prpria propicia com que as trabalhadoras fiquem desamparadas em
relao aos riscos, elas tornam-se mais expostas e precisam lidar com o nus dessas
situaes.

2.2 A DIMENSO IDENTITRIA

Para analisarmos a autonomia no trabalho de costureiras, partimos para o exame da

construo identitria dessas mulheres. Entendemos que a narrativa da trajetria de
trabalho nos possibilita evidenciar as histrias particulares dessas mulheres a fim de
compreender as iniciativas pessoais das trabalhadoras e seu cruzamento com o social.
Atravs da biografia profissional dessas mulheres, podemos compreender como cada
costureira seguiu seu caminho at a condio de trabalho por conta prpria. Alm disso,
consideramos que as trajetrias esto imbricadas num contexto social da histria recente
do mundo do trabalho. Existem outras formas de anlise da construo identitria, essa
apenas uma.

44
2.2.1 As Trajetrias de Trabalho de Costureiras por Conta Prpria

Os sujeitos-objeto que analisamos so sete trabalhadoras costureiras que

trabalham por conta prpria. Suas trajetrias convergem e divergem em vrios aspectos,
todavia, o ponto em comum, que as une, sua condio de trabalho, o qual realizado
fora do espao fabril, da empresa ou de loja, e ainda, por sua conta, sem vnculos
firmados legalmente. Elas definem sua condio como trabalhadoras autnomas.

Alm disso, depreendemos, a partir da pesquisa emprica, que as costureiras

entrevistadas tm um ponto em comum na sua trajetria de trabalho. Suas trajetrias
no se constituram de maneira estvel, mas sim, de uma forma fragmentada. Isto ,
nenhuma trabalhou exclusivamente como costureira ao longo do seu percurso.

Com relao costureira C1, observamos que sua insero no mundo do

trabalho se deu, primeiramente, como vendedora. E, ao mesmo tempo, ia conciliando a
costura nas horas livres do trabalho. Comeou a costurar desde os nove anos, fazendo
roupa de boneca. Posteriormente, decidiu sair do trabalho e dedicar-se apenas para a
costura por sua conta. Ela relata que trabalha por sua conta h 17 anos. Como
apontamos na sua fala:

C1:(...) at que um dia vim embora para c, fazem 27, 26 anos que eu moro
em ****.
(Pesquisadora): 26 anos?
C1: , mas no para trabalhar como costureira. Vim a passeio e acabei
ficando, essa a real, arrumei um emprego e fiquei trabalhando, da eu
trabalhava de dia e de noite e final de semana eu resolvi fazer costura para as
amigas, para os vizinhos e comecei, tanto que eu larguei todo o resto depois e
vi que era muito... (interrupo da fala, pois chegou no local de trabalho uma
cliente para ser atendida).
C1: da depois quando eu vi que valia a pena porque eu gosto, no que eu
acostumei.
(Pesquisadora): mas tu no trabalhavas na costura antes, tu veio para
trabalhar no que aqui?
C1: no, eu trabalhei de vendedora.
(Pesquisadora): em outras reas assim?
C1: em outras reas assim, no tinha nada a ver com a costura. Da final de
semana e de noite, como eu trabalhava em casa, eu comecei a fazer, eu
comecei fazendo pra mim (...) (C1, 2012)

J em relao costureira C2, percebemos que seu ingresso no mundo do

trabalho se deu, primeiramente, trabalhando com artesanato durante um perodo de sete

45
anos. Posteriormente, em razo dos filhos, parou com essa atividade, mas durante esse
perodo j estava adentrando na costura. Comeou a costurar para si prpria,
trabalhando por conta e continua at o momento. Como podemos perceber no seu relato:

C2: (...) eu comecei brincando com artesanato e fiz muita coisa, no fim,
brincando de artesanato quando eu vi tinha quase uma fbrica j, nossa, vendi
muito artesanato, brincando, na verdade comeou com uma brincadeira.
(Pesquisadora): com quantos anos mais ou menos isso?
C2: ah, acho que uns sete anos da eu trabalhei com isso. A, na verdade eu
parei quando eu engravidei do, eu tenho dois filhos n, quando eu engravidei
do segundo, dava muita sujeira, muito p que aquilo envolve com o beb
ficava ruim n, eu nunca tava limpa digamos assim n. Ento eu meio que
comecei a parar com aquilo ali e foi, e antes disso, eu j tava um pouquinho
vendo costura e entrando para esse meio de fazer pra mim sabe, mas isso a
sabe (...). (C2, 2012)

Com relao costureira C3, podemos perceber que sua trajetria de trabalho
apresenta uma fragmentao e uma transitoriedade. Comeou a costurar com 13 anos,
fazendo roupa de boneca, e ingressou no mundo do trabalho trabalhando no calado 18,
mas costurava suas prprias roupas durante esse perodo, saiu dessa rea em razo do
nascimento da segunda filha, e ficou trabalhando em casa na costura. Fez dois cursos de
costura, mas no os colocou em prtica, s aps dez anos. Assim, comeou a trabalhar
na costura em casa, durante um perodo de 18 anos. Posteriormente, ingressou no
servio formalizado de costureira para uma loja de roupas de festa, durante um perodo
de quatro anos. Nesse ambiente de trabalho, conheceu sua scia, a costureira (C4).
Nesse ponto a trajetria de trabalho se entrelaa ao da C4, pois elas se uniram e
trabalham por conta prpria, mas em conjunto, num ambiente alugado por elas. Como
podemos analisar em seu relato:

(...) ah eu tinha uns 13 anos, ah eu fazia roupa de boneca antes sabe, (...) eu
tirei dois cursos de costura n, a, mas no pratiquei n, depois de uns dez
anos que eu comecei a costurar, costurei 18 anos em casa. (...) era costura
pessoal assim. (...) A depois eu fui trabalhar numa loja, como costureira da,
com carteira assinada tudo, trabalhei acho que uns quatro anos junto. (...) eu
s trabalhei em loja de festa. Ah e calado, at que eu ganhei a minha menina
eu trabalhei em calado, depois claro, eu j tinha tirado os cursos n, mas s
que foi puxado depois que nasceu a ltima da eu fiquei em casa costurando,
da eu comecei a costurar, tenho duas, da quando a outra nasceu eu achei
melhor ficar em casa costurando, da eu comecei e no parei mais. (C3, 2012)

Semelhantemente, apresenta-se a trajetria de trabalho da costureira C4. Ela

iniciou seu percurso na rea do calado. Quando ganhou um curso de costura para
calado da empresa, a qual trabalhava, passou a ser costureira de calados. Saiu desse

18
O trabalho no calado em algum momento da trajetria de trabalho mostrou-se presente como um dado
especfico do campo de pesquisa em razo das costureiras estarem numa regio de concentrao do
trabalho caladista. As costureiras C3, C4, C5, C6 e C7 vivenciaram esse trabalho.

46
trabalho em razo do salrio. Nesse tempo, ganhou uma mquina de costura para roupas
e um curso particular de sua cunhada. Ento, trabalhava durante o perodo da semana na
costura do calado e nos sbados de manh realizava o curso de costura. Porm, sua
empresa fechou e nisso j havia adquirido uma mquina. Sem emprego, comeou a
costurar em casa, nisso fez mais trs cursos. Nesse tempo, recebeu um convite para
trabalhar numa confeco, ficando nessa, trs anos e meio. Saiu desse emprego e foi
trabalhar numa malharia por trs anos. Ela saiu e foi trabalhar numa loja de tecido por
um ano, vendendo tecido e tambm fazendo costura dentro da loja, pois havia um atelier
interno. Ela relata que: a depois que eu trabalhei um ano l, eu fiquei muito estressada
com costura e voltei para o sapato, a trabalhei mais um ano no sapato n, costurando
sapato (C4, 2012). Nesse tempo, uma colega a indicou que estavam precisando de uma
costureira numa loja de roupas de festa, fez um teste e ingressou novamente no trabalho
como costureira. Nesse trabalho, conheceu a C3. Ela ficou nesta loja por um perodo de
trs anos e meio.

Nesse momento, a C4 aponta que surgiu o desejo de unir-se com a C3 e de

trabalharem por conta prpria. Como ela relata: aonde surgiu o desejo de montar
alguma coisa n para ns, porque a gente sabia fazer, ento, a gente queria fazer porque
queria ir a luta, a foi onde a gente comeou (C4, 2012). Ainda sim, quando saiu dessa
loja relata que trabalhou por dois anos em casa, e, aps esse perodo, ela e a C3
alugaram um espao para trabalharem em conjunto. Elas esto trabalhando por conta
prpria nesse local h trs anos.

Em relao costureira C5, sua trajetria de trabalho comeou na rea do sapato

com 17 anos. Ela trabalhava numa fbrica de calado, fazendo servios gerais. Relata
que seu sonho era ser costureira. Como na fbrica que trabalhava no tinha costura,
resolveu sair desse emprego, assim nos relata:

(...) e a costura pra mim assim, foi um desafio porque quando eu comecei, eu
comecei a trabalhar em fbrica de calado, servios gerais n. E o meu sonho
era ser costureira, s que na fbrica que eu peguei no tinha costura. Ento eu
passei todas as funes que eu podia passar, fui subindo, subindo, subindo n
e at que eu sa daquela fbrica porque ali no tinha costura. (C5, 2012)

Entretanto, durante o perodo que trabalhava no calado, sua vontade era tanta
de costurar que at na sua fala logo tenta se definir como costureira, porm lembra que
estava na funo de revisora. Ela ento pediu a sua chefe se poderia, aps seu servio,

47
aprender a costurar l mesmo na fbrica, porm era na costura do calado. Como nos
relata:

(...) ah era o meu sonho e na poca assim eu no tinha assim, no sabia n,

mas eu comecei a pegar devagarzinho, eu era costu.. eu era revisora e da eu
pedi para minha chefe que se eu revisasse e sobrasse tempo se eu podia sentar
na mquina de costura e fazer algum concertinho, aprender, ela disse, no, tu
pode, ento assim . Durante o trabalho, eu pedi pra ela se eu podia, se eu
fizesse meu servio rpido, que eu era revisora de sapato. Ento eu revisava
os defeitos, os concertos eu fazia na mquina do lado que seria outra pessoa
que faria, eu pedia pra ela para eu fazer para mim poder aprender. (C5, 2012)

Ela ento sai da fbrica e vai para outra, com a funo de costureira de sapato,
permanecendo durante cinco anos. Com o tempo, foi subindo na hierarquia da fbrica,
passando a exercer a funo de auxiliar de costura e depois chefe de costura. Como nos
conta:

(...) eu sa e fui para outra fbrica a eu consegui pegar de costureira. (Risos)

O meu sonho era ser costureira. Da eu fiz um teste, da eu j tinha uma
noo, mas eu no tinha produo. (...) da eu fiz um teste e da eu na
qualidade eu passava porque na verdade eu no era uma costureira de
produo ento mandavam eu fazer esse bolsinho, eu fazia, mas eu no tinha
aquele pique da eu passei no teste e comecei a eles viram que eu no tinha
pique, mas da ficaram igual comigo n. (C5, 2012)

Aps, resolveu sair da fbrica, porm foi em busca do servio de costureira de

amostra, em razo de no querer rebaixar sua carteira. Entretanto, consegue um
emprego numa firma que produz roupas de couro durante um perodo de trs anos.
Nesse perodo, em razo da gravidez, a C5 se afasta do trabalho e quando retorna, pede
para ser demitida, para trabalhar em casa e assim, com o dinheiro do seguro, consegue
sair do aluguel. Entretanto, a mesma empresa retorna para ela com a proposta de que ela
trabalhe em casa para a empresa. Ela ento resolveu assumir o trabalho e a prpria
empresa empresta o maquinrio para a ela trabalhar em casa.
Nisso, ela se props a se registrar como empresa. Recebendo em casa o servio
de costura. Trabalhou durante um perodo de trs anos somente para esta empresa, at
que eles venderam as lojas. Como nos relata: (...) da eu registrei firma da eles me
deram maquinrio n, me deram duas mquinas inicial pra mim costurar em casa para
eles. Eles me traziam assim cortadinho assim n, em rolinho, em peas n, toda uma
grade daquele modelo (C5, 2012). Porm, algum servio ainda realizado pela C5 para
esta empresa, pois mesmo com a reduo na produo, a empresa continua produzindo.
Esse perodo relatado pela C5 como um momento de dificuldade, pois com a reduo
da produo, sua renda torna-se menor e relata que necessita ir atrs de outros clientes.

48
Nisso, ela foi adquirindo e tornando-se conhecida nesse meio. No momento, trabalha
por conta prpria, na sua garagem, com outras trs costureiras autnomas, as quais foi
agregando, para mais ou menos nove empresas. Como nos relata:

(...) a terminaram com a marca assim hoje ainda a filha da dona ainda faz
alguma coisa, mas muito pouco em vista do que era produzido n, produzia
uma mdia de mil e poucas peas por coleo n, ento era muita coisa, ento
hoje ela costura assim, ela faz algumas peas, mas muito pouco, eu ainda
fao alguma coisa pra eles n, de couro. (...) da assim, eu fiquei assim, tinha
meses assim que eu tirava muito pouco sabe, ento eu pensei no, mas eu vou
ter que ver outra coisa porque eu no posso mais ficar.(...) ento eu comecei,
da eu comecei a ir atrs, algum me indico, eu sei que eu comecei a costurar
nilon, aquelas tipo capa de chuva. (...) ento o que que comeo a acontecer,
quando eu comecei a ir atrs dessas empresas, as empresas vinham aqui e
viam as peas de couro que eu fazia. Elas vinham conversar comigo e quando
eu falava as indicaes que eu costurava, ah, oh, costurei para **** vrios
anos n, ento, eles ficavam apavorados, e um dos donos da firma que eu
trabalhava que disse para mim comprar o maquinrio, ele disse guria se tu faz
isso tu costura qualquer coisa. (C5, 2012)

Com relao costureira C6, sua trajetria de trabalho tambm inicia-se em

outra rea, isto , no setor do calado. Trabalha em fbricas de sola por cerca de 20 e
poucos anos. Aps, realiza um curso de costura, mas voltado para a rea do calado, e
comea a trabalhar numa fbrica de embalagens em tecido. E, posteriormente, no ano de
2002, conhece a C5. Ento, no ano de 2007 sai da fbrica e comea a trabalhar para a
C5. J trabalha por cerca de quatro anos por conta prpria no espao da garagem da C5.
Como nos relata:

(...) da foi em 2007 eu sai dessa empresa, da eu vim faz.., vim trabalhar aqui
com a C5 n, que a C5 eu j conhecia ela n, da eu vim trabalhar, s que eu
no tinha noo nenhuma de roupa, nenhuma mesmo, era bem complicado,
eu comecei no sapato e fazendo curso n (...) para embalagens n, s que
assim a roupa totalmente diferente n, detalhado n, no de qualquer
jeito que tu vai fazer n. Da quando eu vim trabalhar aqui com ela que da
foi quando eu aprendi n a fazer jaqueta, que o que eu fao mais hoje n.
Eu fao mais a jaqueta n, porque eu tenho um.. dependendo que nem as
gurias elas fazem outras coisas assim. (C6, 2012)

Em relao costureira C7, na sua fala inicial, apresenta que ama costurar,
entretanto descreve sua profisso de uma forma sofrida, apontando as mazelas que
passou na sua experincia de trabalho. Sua trajetria evidencia esse sofrimento, pois
fragmentada em dois momentos, trocando de profisso em razo de um
descontentamento com a rea de atuao e em razo do nascimento das filhas.
Comeou seu percurso trabalhando numa empresa de camisaria. Nesse mesmo tempo,
realizou um curso de costureira. Posteriormente, saiu do emprego e ficou trabalhado em
casa com a costura sob medida. Desencantada com a sua remunerao de trabalho,

49
encontra trabalho numa firma de calado, em razo do salrio ser maior. Durante esse
perodo, engravida e, em funo disso, volta para o servio da costura em casa. Ainda,
nesse tempo, ocorre sua separao, tendo que assumir sozinha os gastos familiares. Para
isso, vai em busca de clientes. Encontra uma loja que fornece o servio de faco de
costura de capa de chuva.

Eu comecei a costurar, porque uma coisa que eu amo fazer, eu adoro

costurar, mesmo a profisso ser uma costureira sofrida, ela no muito bem
vista, paga, mas eu escolhi essa profisso porque eu gosto de costurar, ento
eu to tentando n, indo aos pouquinhos. Eu fazia, , eu comecei a costurar na
*** que camisaria, que pea, l eu comecei minha trajetria, da eu parei,
eu costurei, da eu fui para malharia, da parei uns tempos, at fui para uma
firma de calado porque eu achei que dava mais, da depois parei porque eu
fui criar minhas filhas, mas sempre voltando a costurar. (...) da foi assim, eu
me separei, da eu tive que abraar n, trabalhar, ganhar o meu dinheiro, da
apareceu uma ***, uma loja de manchado de capa de coisa ali, l perto do
Sarandi, para c quase eles no costuravam isso, da eu liguei para l, no
bairro Sarandi de Porto Alegre, fui l buscar, capa para mim fazer aqui, para
mim aprender a costurar esse material aqui . (...) fui, quando a gente quer
uma coisa a gente vai, da eu aprendi a trabalhar com esse material, mas
quase morri sofrendo n, porque no tinha pezinho, no tinha instruo,
ningum me ensinava. Trabalhava em casa. Primeiro trabalho depois que eu
recomecei tudo de novo. (C7, 2012)

Assim, no momento, ela trabalha por conta prpria e sozinha, no seu domiclio
para apenas um contratante. Entretanto, quando foi realizada a entrevista, estava se
encaminhando para produzir todo o produto, ainda para s um contratante, mas j como
confeco prpria, no somente a costura. Como nos relata:

Eu vou entrar numa coisa para mim, uma confeco minha, at para mim ter,
como eu tava conversando, eu vou ter, eu no quero mais trabalhar em
domingo, nem de noite, chegou a hora de descansar, eu vou descansar, se
no, no adianta, e sem trabalhar com gente me atropelando n. Eles
atropelam, da tu no faz certo, porque da tu tem que correr, da chega l, diz
que t errado, isso para todas, no s para mim, todas que fazem faco
sofrem desse mal, e que bem, que tem que ser passadinho tudo, no pagam
bem tambm n ento, vo ter que costurar. (C7, 2012)

Em suma, a trajetria de trabalho dessas sete trabalhadoras costureiras um

elemento que, em conjunto com outros, nos permite pensar a construo identitria
delas. Cada uma possui um percurso, isto , experincias vividas de trabalho, em
mbitos diferentes. Porm, todas elas esto na condio de trabalho de costureiras
autnomas. No estamos aqui discutindo seus locais de trabalho, pois eles podem ser
em espaos alugados, ou no domiclio, ou em espaos separados do ambiente
domstico, mas sim o que se configura, isto , o percurso realizado at sua insero num
trabalho por conta prpria.

50
 Depreendemos que essas trajetrias nos apresentam as articulaes de um
contexto social e das iniciativas pessoais. Podemos perceber que elas esto imbricadas
nas mudanas do mundo do trabalho, o qual marcado pelo contexto da reestrurao
produtiva, com a reduo da produo, fechamento de empresas. Elas chegam a
transitar entre o trabalho formal (mesmo no sendo no setor da confeco) e o trabalho
informal. Mas elas acabam optando ou sendo levadas pelos fatores do contexto social ao
trabalho por conta prpria.

Ainda, elas apresentam um afastamento da profisso em razo da condio

feminina de criao dos filhos. E, em relao s iniciativas pessoais, podemos perceber
em algumas delas que ao longo de suas trajetrias, expressam o desejo (FERRAZ,
2009) de que seu trabalho seja por sua conta, ou de busca de um sonho. A instabilidade
de um trabalho por conta prpria leva-as criao de estratgias pessoais (como a busca
de clientes) ou a um sofrimento em razo de estarem por si mesmas, expostas a
eventualidades, isto , dependerem delas para que exista uma demanda de trabalho.
Nessa esteira, propomos, na prxima seo, analisarmos as perspectivas futuras de
trabalho das costureiras por conta prpria.

2.2.2 As Perspectivas Futuras de Trabalho

Nessa seo, buscamos analisar as perspectivas futuras das sete costureiras por
conta prpria. Para tanto, entendemos como perspectivas futuras, uma inteno, uma
projeo sobre o futuro, construdo conforme suas vivncias e experincias de trabalho
particulares, tendo em vista que elas se encontram na condio de por conta prpria.
Conforme Pereira (2011):

Quando tratamos de perspectivas futuras, tratamos do olhar da trabalhadora

em perspectiva, nesse sentido, o que esperado no futuro. O futuro
profissional visto ento de certa distncia e tal qual este se apresenta para a
trabalhadora do ponto de vista de uma expectativa, esperana, probabilidade.
(PEREIRA, 2011, p.260)

Todas as costureiras entrevistadas vislumbram perspectivas futuras otimistas em

relao ao trabalho com a costura, pois querem continuar nessa profisso por gostarem
do que fazem, no almejam outra profisso. No entanto, elas possuem esperana que sua
condio de trabalho melhore, para isso, algumas conseguem traar objetivos que esto
conquistando aos poucos.

51
 Para as costureiras C1, C3, e C4, suas perspectivas so de continuar trabalhando
da maneira que esto, pois assim que gostam de trabalhar. No caso da C1, relata que
gosta de trabalhar sozinha, e que at j tentou trabalhar em conjunto com outras
costureiras, mas no deu certo. Est constantemente em busca de conhecimento na sua
rea. Como destacamos na sua fala:

(...) eu fiz uma reciclagem no SENAC, mas tambm de pouco tempo, deu trs
meses eu acho, s pra acompanhar as tendncias, os acabamentos, as
modificaes, eu sempre estou procurando me atualizar dentro do que eu fao
n. (C1, 2012)

Em relao s costureiras C3 e C4, as quais j passaram pelo trabalho formal no

setor da costura e trabalham em conjunto no mesmo espao alugado, dizem estar bem
assim, e que caso no d mais certo delas trabalharem em conjunto, o intuito voltar
para o trabalho em casa, como relata a C4:

(...)a gente trabalha doente, trabalha de arrasto, a gente trabalha, mas no

momento que no der mais a gente vai se entender, vamos para casa
entendeu, porque pegar uma pessoa para trabalhar para ti, uma pessoa que tu
no conhece, exige carteira assinada, exige muita coisa e isso muito
estressante sabe, e difcil, ento eu, para mim, no, que a gente que trabalho
fora a bastante tempo, ento faz, eu trabalhei 20 anos fora n, sem ter esse
negcio aqui, ento eu penso no dia que no der mais assim, que a gente
entrar num acordo de se separar assim eu, a minha inteno casa, voltar
para casa sabe, no assim botar outro negcio assim, essa a inteno e hoje
ela corta, faz maioria da parte ela que faz, (...) costurar para fora no quero,
eu quero costurar para mim no caso n, para mim, para minha filha, eu tenho
uma filha, um filho, ento, costurar para eles assim, mas no para fora, eles
exigem muito da gente sabe, porque o pessoal, o cliente sempre diz, fcil,
s isso, bem facilzinho, s que exige muito n. (C4, 2012)

J a costureira C2, possui um projeto profissional estruturado, quer abrir sua

prpria confeco, com a fabricao de seu produto e vislumbra agregar funcionrios
para trabalhar com ela. Est se encaminhando para a concretizao desse desejo de sua
prpria empresa. Como destacamos em sua fala:

(...) eu pretendo fazer assim, quase uma empresinha mesmo, de ter uma
costureira sabe, eu quero ter. Eu no penso para trs, eu penso para frente n,
no precisa ser uma mega marca, mas eu quero alguma coisa decente. Eu sou
um pouquinho visionria assim, j posso at assim de repente chegar l e ver
que a coisa mais difcil que eu imagino e difcil, no fcil no, mas eu
tenho misso assim de montar alguma coisa bacana e vou fazer. (C2, 2012)

Assim como a costureira C2, a costureira C7 est vislumbrando a possibilidade

de ter a produo de seu prprio produto. Entretanto, ela realizar o trabalho para um
contratante. Ao mesmo tempo em que descreve estar incomodada com a sua atual

52
situao de trabalho aponta uma perspectiva futura otimista a partir da proposta de
trabalho que recebeu. Conforme abaixo:

C7: Agora tem uma coisa boa que eu vou te contar, agora, assim, , tem um
amigo meu que das faixas (faixas de avio), ento ele tava aqui ontem, ele
veio trazer um amigo dele pra mim consertar uma mochila, ele viu aquele
casaco l, da esse amigo dele de Pelotas, da vai mandar l de Pelotas um
macaco velho que ele piloto agrcola, e um tecido para mim fazer um
macaco para ele, aqui, da ele disse assim, tu faz, mostrei isso aqui, aquele
casaco, tu faz plo, tu faz isso aqui, eu disse, fao, eu fao tudo que vem na
minha frente, da ele disse, ento t, eu vou comprar tecido, tu vai ir trabalhar
s para o aeroclube.
(Pesquisadora) Mas da eles vo te trazer o servio?
C7: no, eu vou cortar, eu vou fabricar, direto daqui, s me do o tecido, os
pedidos, e eu fabrico e dou embalado, da vai terminar meu sofrimento com
essa gente que s quer me explorar, que nem ele disse, ele tava ali
conversando comigo, ele disse, tu vai ter que ganhar um bom dinheiro, no
vai trabalhar sendo explorada. Costureiras esto em falta, no existe, as que
tinham boas, esto velhas, aposentadas, no querem mais sabe, hoje os jovem
no querem mais costurar, mas eles no aprendem a d valor, cada um
querem explorar mais a costureira, porque sabem que a gente precisa n. (C7,
2012)

Com relao costureira C5, sua perspectiva futura de continuar na situao

em que se encontra: trabalhando na costura de faco com outras costureiras na sua
garagem. Diferentemente das outras costureiras entrevistadas, ela j concretizou a
realizao de se tornar uma empresa, isto , permaneceu um perodo como empresa
registrada, porm devido s demandas serem muito baixas e em perodos especficos
no conseguiu manter seu registro, expressando o desejo de permanecer como
autnoma. Como destacamos de sua fala:

C5: no, eu pago INPS autnomo para elas.

(Pesquisadora): autnomo?
C5: , no carne, eu pago no carn para elas.
(Pesquisadora): e o teu seria tambm?
C5: tambm autnomo, tambm, autnomo, porque uma poca eu tinha
empresa registrada s que da quando o servio caiu n eu dei baixa na
empresa, e as empresas que eu trabalho hoje at tem umas que esto me
pedindo nota, mas eu ainda no, no, no registrei de novo n. (C5, 2012)

J a costureira C6, sua perspectiva futura de continuar trabalhando para a

costureira C5 como autnoma, pois sua condio no permite estruturar, ou melhor, no
consegue vislumbrar a ampliao de seus horizontes profissionais. Gosta de trabalhar
nesse espao para a costureira C5, pois criou um vnculo de amizade com a C5, porm
s cogita mudar de trabalho em razo da demanda muito baixa durante certa poca do
ano, ou se mudar de cidade em razo de problemas familiares. Segundo sua fala:

(...) mas da aqui que eu peguei mesmo o jeito, da agora eu gosto mesmo
sabe, acho que no me vejo fazendo outra coisa assim, at penso s vezes,

53
 num dia de repente trabalha na sola de novo, mas acho que eu no pego mais
sabe, mas foi um dia que eu fiz uma entrevista ali n, mas no, ano passado
quando deu uma enfraquecida na confeco, que no vero d n,
principalmente a jaqueta, eles no fazem no vero, mais perto do inverno da
comea a entrar bastante da no vero mais leve n, social, essas peas
assim. (C6, 2012)

Em suma, as perspectivas futuras das trabalhadoras por conta prpria auxiliam a

analisar mais um elemento que contribui para pensar a dimenso identitria da
autonomia no trabalho. Pois, a partir de seu exame, depreendemos at que ponto essas
trabalhadoras podem realmente ter a liberdade para se lanar no mundo do trabalho e,
ainda, ter a possibilidade de construir objetivos, metas, desejos, projetos profissionais,
isto , planejar um futuro que seja de sua vontade. Em determinadas situaes, esse
projeto inviabilizado devido suas condies de trabalho, como no caso da costureira
C6, a qual se encontra numa situao em que no consegue ampliar seus horizontes
profissionais, tornando-se sujeita ao vnculo estabelecido com a costureira C5.

2.2.3 As Trajetrias de Trabalho e sua relao com uma Socializao de Gnero

Conforme a anlise das trajetrias de trabalho de algumas das costureiras por

conta prpria, torna-se importante analisar como essas trabalhadoras constituram sua
identidade profissional a partir de um contexto familiar no qual existiu a convivncia e
interao com outras mulheres costureiras. Entendemos a socializao de gnero como a
interao da trabalhadora com outra mulher que trabalhava como costureira no contexto
familiar. Nesse sentido, importante compreender como a presena de outras
costureiras no processo de socializao incide sobre a construo identitria e na
trajetria de trabalho de quatro costureiras entrevistadas.

Para as costureiras C1, C2 e C5, sua infncia marcada pelo trabalho da me

como costureira. Como nos relata a costureira C1:

Eu comecei a costurar, eu deveria ter mais ou menos uns nove anos, fazendo
roupa de boneca, da como eu tinha, como eu tenho um irmo mais novo do
que eu, pegava as coisas da minha me e fazia, minha me fazia bombacha de
gacho. (...) da eu pegava uns retalho dela, dos bolsos das bombachas dela,
que so interno n, e fazia bermuda para o meu irmo e comecei, assim do
nada, ningum me ensino, ningum me explico a como fazer nem nada e a
cada medida que eu ia fazendo alguma coisa eu ficava mais contente, ficava
mais feliz com aquilo ali que eu podia fazer (...). (C1, 2012)

De mesmo modo a costureira C2:

54
 Ento eu meio que comecei a parar com aquilo ali e foi e antes disso eu j
tava um pouquinho vendo costura e entrando para esse meio de fazer para
mim sabe, mas isso a sabe, a minha me j era costureira, ento eu sempre
fiz alguma coisa ou outra n. (...) ela trabalhava para as empresas, mas ela era
assim, sempre foi chefe dentro, porque ela sabia muito, ento dentro dos
empregos que ela teve, ela sempre foi assim a chefe do setor assim n. (...)
Ela fazia tanta costura, a minha me, eu acho que esse negcio de produo
eu aprendi dela. Minha me fazia aqueles bordados tanto mo quanto
industrial de mquinas n, ento tudo que envolve esse tipo de produo,
minha me fazia muito bem e faz muito bem, ento sabe, tu v nascendo, at
eu no sabia fazer, mas assim tu tem aquela, j um pouquinho familiar
aquilo para ti n, j t dentro da tua casa ento tu j acaba aquilo no sendo
to estranho n. (C2, 2012)

Bem como a costureira C5 nos relata:

A costura na verdade para mim era um sonho porque a me, lembro que eu
era criana, a minha me trabalha bastante assim com a parte artesanal
assim tipo, pintura de pano de prato, de tapete, , croch, tric, a me assim,
sempre fez coisa assim, muito bonita e eu admirava e a me tambm foi
costureira de costurar pea assim e eu me lembro, quando eu era pequena,
que ela, algum trazia que nem traz hoje pra mim e depois quando vinham
buscar, buscavam as peas prontas e eu ficava, meu deus, a me fez aquilo ali
n. Eu ficava olhando tipo assim um short, eu nunca me esqueo uma vez que
entro assim um rolinho e depois ela foi montar um short eu ficava olhando
ela, ah mas o que que ser que aquilo ali n, eu ficava pensando, o que que
ser que e depois saia uma pea pronta n. (...)nessa poca tinha uns nove
anos. (...) da depois e a me sempre trabalho com concerto assim n, sempre
com coisa em casa, e a, s que era um extra porque ela trabalhava de faxina.
(...) ento algumas coisas que ela via que eu podia ir fazendo ento ela dava
para mim ir fazendo, e as vezes eu tava morrendo de sono e eu dizia ah me
vamos dormi e ela s mais um pouquinho, s mais um pouquinho e ali ela ia
e depois, hoje eu j me vi vrias vezes na mesma situao, a minha guria no
dorme sem eu ir dormi n. (...) assim teve uma poca que s dormia quando
eu ia dormi e tinha teve poca que eu costurava at s quatro da manh. (C5,
2012)

A costureira C6 tambm presencia na sua infncia o trabalho de costureira de

sua madrinha. Conforme suas palavras:

C6: (...)A eu sempre achei legal, sempre gostei n, ficava olhando assim, eu
tinha uma madrinha que costurava n, e eu ficava olhando n, s que naquela
poca eles no deixavam a gente nem cheg perto da mquina n, tinham
medo que estragasse, essas coisas n, mas eu ficava encantada com as
costuras n, eu achava legal ter que faze, tinha curiosidade tambm e da
depois que eu vim trabalh, tambm no sapato eu ficava olhando, procurei
muito pouco tempo em fbrica de sapato, mas tinha, chegava perto da
mquina, geralmente eu cuidava da qualidade n, era s reviso n, tinha que
lev l pra costura pra ela faze um concertinho e ficava olhando ela costur.

A partir disso, depreendemos que a trajetria de trabalho tambm recebe

imbricaes da presena de outras costureiras, as quais so inspiraes para ingressar no
trabalho da costura, pois vivenciam desde muito cedo como esse trabalho. Portanto, ao
analisarmos as diferentes trajetrias de trabalho, o que est relacionado com elas, e as
perspectivas futuras possvel visualizar a construo identitria dessas trabalhadoras.

55
Em sntese, fica claro que essa anlise corrobora para o entendimento da conjuntura
macroeconmica, a qual incide sobre as trajetrias das costureiras e sobre suas
perspectivas futuras, auxiliando a pensar a autonomia no trabalho das costureiras.

2.3 ANLISE SISTEMATIZADA DA AUTONOMIA NO TRABALHO DAS

COSTUREIRAS

A partir da investigao emprica, foi possvel construir o quadro analisando a

autonomia das diferentes trabalhadoras costureiras, conforme podemos observar a
seguir:

Quadro 6: Sntese da autonomia no trabalho das costureiras

56
Fonte: Pesquisa de campo, regio metropolitana de Porto Alegre, agosto a novembro de 2012.

57
 Com a anlise dos dados, revelou-se a configurao da autonomia para essas
trabalhadoras. Podemos perceber que o trabalho por conta prpria das costureiras C1,
C2, C3, C4, propicia a autonomia no seu trabalho. Elas alcanam a autodeterminao
operacional no trabalho, sendo independentes em relao os clientes/contratantes que
prestam o servio. Elas possuem liberdade nas relaes de trabalho estabelecidas,
abrindo espao de negociao com os clientes, estabelecendo relaes de trabalho
autnomas. Quanto organizao do seu trabalho, elas conseguem administrar suas
tarefas conforme seu desejo, e ainda, estabelecem o seu horrio de trabalho. Com
relao propriedade dos meios de produo, a posse das mquinas refora a autonomia
das trabalhadoras nesse caso. O trabalho da costura por conta prpria dessas mulheres
apresenta traos de vulnerabilidade, mais voltados aos riscos de acidentes decorrentes
do trabalho, no tanto para a incerteza de encomendas ou no pagamento do servio.
Isso nos releva a confirmao da presena da autonomia no trabalho dessas costureiras e
em quais elementos do trabalho ela se concretiza.

J a configurao de trabalho das costureiras C5 e C7, demonstra que o trabalho

delas apresenta uma relativa autonomia. Elas trabalham para apenas empresas,
realizando uma frao do produto final. Isso estabelece uma relativa dependncia nas
relaes de trabalho com esses contratantes, pois dependem da demanda do contratante,
e s vezes conseguem negociar com ele. Na sua organizao do trabalho, elas no
podem modificar o produto, mas conseguem determinar a ordem do deve ser feito e as
tarefas a serem executadas, e, ao mesmo tempo, esto sujeitas s regras do contratante.
Elas conseguem autodeterminar sua jornada de trabalho. Alm disso, possuem a
propriedade dos meios de produo, contudo, em razo da funcionalidade das mquinas,
esto dependentes da confeco do produto que o contratante solicita. O trabalho delas
marcado pelos riscos da prestao do servio da costura, configurando uma insegurana,
uma incerteza de no haver demandas de trabalho em certos perodos e no pagamento
do servio realizado. Sendo assim, a autonomia no trabalho da costura dessas mulheres
apresenta-se de maneira relativa, isto , uma autonomia controlada.

No caso da costureira C6, seu trabalho por conta prpria no conduz,

efetivamente, a autonomia no trabalho. O seu trabalho constitui-se totalmente vinculado
s regras de trabalho estabelecidas por outra costureira. No h espao de
autodeterminao em qualquer elemento do trabalho, ou seja, no existe autonomia no

58
seu trabalho. Essa situao da costureira C6 confere uma total subordinao, isto , uma
heterodireo.

Percebemos que suas trajetrias profissionais so marcadas pela realizao de

outras atividades de trabalho em outros setores. Entretanto, o desejo, o sonho que essas
mulheres vislumbram trabalhar na costura, para isso, vo em busca desse trabalho
dentro das oportunidades que esto ao seu alcance. As trabalhadoras transitam entre a
multiplicidade de formas de insero no mundo da costura, seja no trabalho domiclio,
seja no trabalho formal, na criao de sua prpria empresa ou negcio, ou criando novas
relaes de trabalho com o objetivo de trabalharem no que gostam. Nem todas elas
apresentam iniciativas pessoais e tem como perspectivas futuras a vontade de se
firmarem em condies mais favorveis de trabalho. Ao mesmo tempo, percebemos
como as mudanas no mundo do trabalho tambm afetam com que elas transitem nessas
variadas inseres.

Deste modo, o trabalho das costureiras, na condio de ser por conta prpria,
no necessariamente possibilita a autonomia no trabalho, pois apresentamos condies
de trabalho nas quais a autonomia no se concretiza. A autonomia no trabalho envolve
vrios aspectos de anlise, pois ela acontece nas vivncias do trabalho.

59
 CONSIDERAES FINAIS

Esse estudo resultado de um conjunto de reflexes acerca da autonomia no

trabalho de costureiras por conta prpria. O trabalho da costura ilustrativo e oferece
subsdios para pensarmos a questo da autonomia, pois demonstra aonde ela se constitui
ou no, de que forma, em quais elementos do trabalho, diante da diversidade de
inseres na atual realidade do trabalho.

A partir da anlise emprica, deparamos com a complexidade de configuraes

de trabalho que o mundo da costura abarca, tendo em vista que os limites estabelecidos
pela literatura para caracterizar o trabalho assalariado ou o trabalho autnomo tornam-se
insuficientes para explicar a realidade. Os dados empricos foram investigados atravs
das dimenses, operacional e identitria e, com isso, conseguimos analisar a autonomia
no trabalho de costureiras por conta prpria encontradas na regio metropolitana de
Porto Alegre, RS.

As trabalhadoras costureiras C1, C2, C3, C4, apresentam uma total autonomia
no seu trabalho. Elas alcanam a autodeterminao operacional no trabalho, sendo
independentes em relao os clientes/contratantes que prestam o servio. Elas possuem
a responsabilidade e a liberdade para determinar os elementos de seu trabalho, seja
quanto a sua forma de organizao, negociao, criao, escolha de clientes, tempo de
trabalho, determinao do preo e prazo de entrega e so donas de seus equipamentos. Com a
liberdade de gerir esses elementos, elas realizam-se profissionalmente nessa condio
de insero de trabalho.

Entretanto, as costureiras C5 e C7, no se encontram nem no trabalho

plenamente subordinado, nem no trabalho totalmente autnomo. Elas estariam
localizadas, segundo Azas (2004), numa zona cinzenta entre o assalariamento e a
independncia. As costureiras C5 e C7 so dependentes de que seus clientes lhes tragam
o trabalho. Ainda, nessa situao de trabalho, elas no tm liberdade de criao, de
escolha de prazos, no conseguindo um espao maior para estabelecer e negociar com
seus clientes. Elas possuem alguns elementos que viabilizariam a autodeterminao,
como a posse dos meios de produo e a realizao do trabalho num ambiente sem
controle do tempo e ritmo de trabalho. Mas, elas esto conectadas por fios invisveis
aos clientes, mesmo que por perodos temporrios, tornando-se dependentes, ou seja,

60
subordinadas em certa medida. Alm disso, elas esto afastadas de todo o processo
anterior da confeco do produto, isto , ocorre uma separao entre aqueles que
concebem e os que executam. Ainda, o trabalho realizado no espao do domiclio
proporciona economias de infraestrutura para seus clientes. Existem tambm vantagens
por uma melhor gesto do tempo pelas trabalhadoras, pois deslocamentos no so mais
necessrios, ou so menores, mas em compensao se apresenta a porosidade entre os
tempos do trabalho e do tempo de vida que se confundem e so aproveitados pelo
capital.

J o caso da costureira 6, por mais que ela esteja numa situao que possibilitaria
sua autodeterminao, isto , num trabalho por conta prpria, ela no concebe as regras
que vai seguir, ou seja, no escolhe ou determina os elementos de criao ou negociao
de sua tarefa, assim como no possui os meios de produo e no trabalha no local de
trabalho de sua escolha. Sua posio configura-se numa relao de subordinao, com
uma sujeio total ao poder de organizao, direo e disciplina pelo mandante (C5).
Ela apresenta um grau total de dependncia no seu trabalho. O que nos sugere um
paradoxo entre, a posio de costureira autnoma, entretanto, ao mesmo tempo,
subordinada, que vende sua fora de trabalho e sua liberdade de autodeterminao em
troca de um falso assalariamento.

Ao final da pesquisa, puderam-se identificar dados compatveis com a hiptese

de trabalho, pois se constatou que a insero das costureiras pela via do trabalho por
conta prpria, isto , de natureza autnoma, no necessariamente conduz a autonomia
no trabalho. As costureiras, por princpio, nessa modalidade de trabalho, tm a liberdade
para determinar por si mesmas as regras de ao do trabalho, da sua vida e de fato isso
acontece. Entretanto, ao mesmo tempo, a realidade mostra-se complexa e fluida,
apresentando arranjos ora totalmente autnomos e ora subordinados a outrem nas suas
condies de trabalho. O trabalho autnomo pode mascarar formas de subordinao do
trabalhador.

Os elementos do trabalho analisados, como a organizao, o controle do tempo,

a liberdade de criao e as relaes de trabalho que possibilitam a negociao (seja dos
prazos, seja dos custos) por ambas as partes, favorecem a autonomia do trabalhador. J
a propriedade dos meios de produo pelo trabalhador e a escolha do local de trabalho
no necessariamente confere autonomia no trabalho.

61
 Finalmente, a partir dos casos apresentados, percebemos que o fato de estar na
condio de trabalho por conta prpria, no implica necessariamente que haja
autonomia no trabalho, pois essa condio pode mascarar formas de subordinao do
trabalhador e de explorao do trabalho. Os vnculos estabelecidos entre as costureiras e
os seus clientes so frgeis e s transmitem uma segurana para as trabalhadoras em
razo de serem clientes conhecidos segundo seus relatos. O nus da prestao do
servio recai principalmente nas costureiras que trabalham apenas para empresas. Elas
no conseguem estabelecer relaes de trabalho equiparadas. O contratante est em
vantagem nessa condio do trabalho, explorando o trabalho da costureira.

Ademais, caberia chamar a ateno a uma nova indagao que escapa ao

objetivo central do estudo, a saber, a questo do reconhecimento dessas trabalhadoras
num mbito de trabalho que se torna individual, no qual h perda da coletividade.

62
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