Proyecto Borrador Reforma Laboral ArgentinaOk

EL SENADO Y LA CMARA DE DIPUTADOS DE LA NACIN ARGENTINA
REUNIDOS EN CONGRESO, ETC.
SANCIONAN CON FUERZA DE LEY:
TTULO PRELIMINAR
Finalidad de la ley
ARTCULO 1 8 .- Objetivos. Constituyen objetivos de la presente ley:
a) Instrumentar lo conducente para dar cumplimiento al mandato contenido en

el artculo 75, inciso 19, de la Constitucin Nacional, en lo referente al
desarrollo humano, al progreso econmico con justicia social, a la
productividad de la economa nacional, a la generacin de empleo y a la
formacin profesional de los trabajadores.
b) Promover la liberacin de las fuerzas de la produccin y del trabajo de
todos aquellos mecanismos regulatorios y fenmenos distorsivos que
impidan el desarrollo de las empresas como comunidades productivas,
innovadoras, eficientes y competitivas.
c) Fortalecer las instancias de dilogo social como vas naturales de
cooperaci'entre losjtrabajdors y/empleadores, mediante la asuncin de
responsaSmolcfelles concretas en la q'estri de las'relaciones laborales.
" l Yd V-..
TTULO I
REGULARIZACIN DEL EMPLEO NO REGISTRADO, LA LUCHA CONTRA LA

EVASIN EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA REGISTRACIN LABORAL
Captulo I
Regularizacin del empleo no registrado
ARTCULO 2.- Sujetos Comprendidos. Podrn regularizarse en el marco del

presente rgimen, con excepcin de las correspondientes al Rgimen Especial de
Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, las relaciones
laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha de
promulgacin de la presente ley
ARTCULO 3 o .- Alcance. La registracin del trabajador que practique el

empleador en los trminos del artculo T de la Ley N 24.013 y sus modificatorias,
as como la rectificacin de la real remuneracin o de la real fecha de inicio de la
relacin laboral, existente a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley,
producir los siguientes efectos jurdicos:
a) Extincin de la accin penal prevista por la Ley N 24.769 y liberacin de las
infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a dicha
regularizacin, previstas en las Leyes N 11.683 (Lo. 1998) y sus modificaciones,
N 17.250 y sus modificatorias, N 22.161 y sus modificatorias, el artculo 32 de la
Ley N 24.557 y sus modificatorias, delitos relativos a los Recursos de la
Seguridad Social de la Ley N 24.769 y sus modificatorias, la Ley N 25.212 y su
modificatoria, la Ley N 25.191 y su modificatoria, y el Capitulo VII de la Ley
22.250, firmes o no, siempre que se encuentren impagas o incumplidas a la fecha
de entrada en vigencia de esta ley.
b) Baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), creado

por la Ley N 26.940, respecto de infracciones cometidas o constatadas hasta la
entrada en vigencia de la presente ley, siempre y cuando regularicen a la totalidad
de los trabajadores por los que se encuentra publicado en el REPSAL y pague, de
corresponder, la multa.
c) Condonacin de la deuda por capital e intereses conforme se establece en el

artculo 5o, cuando aquella tenga origen en la falta de pago de aportes y
contribuciones con destino a los Subsistemas de la Seguridad Social que se
detallan a continuacin:
I. Sistema Integrado Previ si onalArgentino, Ley Nl24.24.1Ty.susJfnodificaciones.

p" j / \ v* j*. f v
II. Instituto Nacihal de Servici Sbtes paratJubiTados v Pensionados, Ley N
19.032 y sus modificaciones* V J ' W V
III. Rgimen Nacional del Seguro de Salud, Ley N 23.661 y sus modificaciones.
IV. Fondo Nacional de Empleo, Ley N 24.013 y sus modificaciones.
V. Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley N 24,714 y sus

modificatorias.
VI. Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, Ley N 25.191 y su

modificatoria.
d) Las erogaciones realizadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la

presente ley y que se vinculen con las relaciones laborales que se regularicen, no
sern consideradas ganancias netas, gasto, ni ventas para la determinacin de los
impuestos a las ganancias y al valor agregado, respectivamente, a cuyo
cumplimiento se encuentre obligado el empleador. A tal fin, tendr el carcter de
no alcanzado por los citados impuestos.
e) Los trabajadores incluidos en la regularizacin prevista en el rgimen tendrn

derecho a computar hasta SESENTA (60) meses de servicios con aportes o la
menor cantidad de meses por la que se los regularice, calculados sobre un monto
mensual equivalente al Salario Mnimo Vital y Mvil vigente, a fin de cumplir con
los aos de servicios requeridos por la Ley N 24.241 y sus modificaciones para la
obtencin de la Prestacin Bsica Universal y para el beneficio de Prestacin por
Desempleo previsto en el articulo 113 de la Ley N 24.013 y sus modificatorias.
Los meses regularizados no sern considerados respecto de la prestacin
adicional por permanencia y no se computarn para el clculo del haber de la
misma ni de la prestacin compensatoria.
ARTCULO 4 o .- Plazo de regularizacin. La regularizacin de las relaciones

laborales deber efectivizarse dentro de los TRESCIENTOS SESENTA (360) das
corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la reglamentacin de
la presente ley.
ARTCULO 5 o .- Condonacin de deuda. Los empleadores que regularicen

relaciones laborales en los trminos del presente rgimen gozarn de una
condonacin de la deuda por capital, intereses, multas y punitorios
correspondientes a los conceptos detallados en inciso c) del artculo 3o que
hubieran sido omitidos durante los perodos en los que aquellas no estuvieron
registradas, de acuerdo a la siguiente escala:
a) Del cien por ciento (100%) si la registradn de los trabajadores por su

verdadera fecha de ingreso y/o su real remuneracin tuviera lugar dentro de los
primeros CIENTO OCHENTA (180) das corridos desde la fecha de entrada en
vigencia de la reglamentacin-de Ja.presente. ley;.
k { '"->; 'i ! \ f v ' J
b) Del setenta por. ciento (70%) si da registracinlde los'trabajadores por su
.-i /, y / j v, * 7 i %. . /r \:r
verdadera fecha* d Vingreso y/o su\irealremuneracin atuviera lugar con
posterioridad a los CIENTO OCHENTA (180) das corridos desde la fecha de
entrada en vigencia de la reglamentacin de la presente ley y hasta la finalizacin
del plazo fijado indicado en el artculo 4.
ARTCULO 6 o .- Formas de Pago. Los beneficios de los artculos 2 o y 3 o incisos b,
c y d procedern si los empleadores cumplen, respecto del capital e intereses no
condonados, alguna de las siguientes condiciones:
a) Cancelacin total mediante pago al contado, hasta la fecha en que se efecte el

acogimiento al presente rgimen; o
b) Cancelacin total mediante el plan de facilidades de pago que al respecto

disponga la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, el que se
ajustar a las siguientes condiciones:
1. Un pago a cuenta equivalente al SEIS POR CIENTO (6%) de la deuda; y

2. Por el saldo de deuda resultante, hasta SESENTA (60) cuotas mensuales, con
un inters de financiacin del CERO COMA SETENTA V CINCO POR CIENTO
(0,75%) mensual.
ARTCULO 7 o .- Deudas controvertidas. Inclusin. Podrn incluirse en el
presente rgimen las deudas que se encuentren controvertidas en sede
administrativa, contencioso administrativa o judicial, a la fecha de publicacin de la
presente ley en el Boletn Oficial, en tanto el demandado se allane
incondicionalmente y, en su caso, desista y renuncie a toda accin y derecho,
incluso al de repeticin, asumiendo el pago de las costas y gastos causdicos. El
allanamiento o desistimiento podr ser total o parcial y proceder en cualquier
etapa o instancia administrativa, contencioso administrativa o judicial, segn
corresponda. La reglamentacin determinar las pautas, topes y mximos para
establecer las deudas que podrn ser incluidas en el presente rgimen.
Por su parte, quienes regularicen relaciones laborales que correspondan a

obligaciones con relacin a las cuales a la fecha de publicacin de la presente en
el Boletn Oficial hubiera dado inicio el trmite de ejecucin fiscal, el empleador
deber ingresar el total del monto adeudado en concepto de capital, intereses y
multas sin quitas de ningn tipo.
ARTCULO 8.- Abstencin administrativa. La ADMINISTRACIN FEDERAL

DE INGRESOS PBLICOS y las instituciones de la seguridad social, con
facultades propias o delegadas en la materia, se abstendrn de formular, de oficio,
determinaciones de deuda y de labrar actas de infraccin por las mismas causas y
perodos comprendidos en la regularizacin correspondientes a los subsistemas
de la seguridad social, as como de formular ajustes impositivos, todo ello con
causa en las relcionelabofales roulrizadas en ekmarcri d'este rgimen.
ARTCULO personal no
declarado o irregularmente registrado con posterioridad al acogimiento que se
produzca al rgimen previste en el presente Ttulo, se producir el decaimiento de
los beneficios otorgados, debiendo los empleadores ingresar la proporcin de la
deuda condonada, ms los intereses y las sanciones previstas en las Leyes N
11.683 (t.o. 1998) y sus modificaciones, N 17.250 y sus modificatorias, N" 22.161
y sus modificatorias, N 24.557 y sus modificatorias, N 25.212 y su modificatoria,
N 25.191 y su modificatoria y en el Captulo VII de la Ley N 22.250, cuando as
corresponda. Asimismo, el infraccionado no podr acceder al beneficio de
reduccin de la multa establecido en el artculo 21 de la Resolucin General N
1566, Texto sustituido en 2010 de la Administracin Federal de Ingresos Pblicos.
ARTCULO 10.- FISCALIZACION. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de Autoridad de Aplicacin del Sistema
Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS), arbitrar
los medios necesarios a fin de que las asociaciones profesionales de trabajadores
y empleadores presten colaboracin en la planificacin de las acciones de
fiscalizacin tendientes a la erradicacin del trabajo no registrado.
ARTCULO 11.- Trmite. La registracin y/o la rectificacin de la real

remuneracin o de la real fecha de inicio de una relacin laboral en los trminos
de la presente ley y comunicada al trabajador de forma fehaciente, podr ser
homologada por la Autoridad Administrativa Laboral o judicialmente por los
juzgados del Fuero Federal la Seguridad Social de la Capital Federal o juzgados
federales con competencia en dicha materia en las Provincias.
El Trabajador actuar personalmente, con asistencia letrada o de la asociacin

sindical que lo represente, de acuerdo con las disposiciones establecidas a dicho
efecto para Ja instancia administrativa o judicial.
A los fines de agilizar la implementacin del Rgimen Especial, los acuerdos, los
expedientes judiciales y las dems actuaciones que se lleven a cabo en el marco
de dicho Rgimen, podrn instrumentarse a travs de medios electrnicos. Se
admitir la firma digital, la clave fiscal de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE
INGRESOS PBLICOS y/o cualquier otro medio que otorgue garantas sobre la
identidad de la persona.
Dicha registracin y/o rectificacin de la real remuneracin o de la real fecha de

inicio de la relacin laboral anterior a la entrada en vigencia de esta Ley, efectuada
en los trminos de la presente, producir la eximicin del pago de las
indemnizaciones que hubieran correspondido por aplicacin de los dispuesto en
los artculos 8 o , 9 o y 10 de la Ley Nacional de Empleo N 24.013 y sus
modifcatorias.
i Lrucna contra la evasin en a s e g u n a a a oociai a
ARTCULO 12.- Comunicacin de sentencia laboral firme o de resolucin

homologatoria de acuerdo conciliatorio o transaccional por el que se
reconozcan hechos y derechos. Dentro de los diez (10) das hbiles inmediatos
siguientes a la fecha en que quede firme la sentencia laboral que reconozca el
derecho a percibir las indemnizaciones establecidas en los artculos 8, 9" 10 de
la Ley N 24.013, o de la resolucin homologatoria del acuerdo conciliatorio o
transaccional que reconozca hechos y derechos y que versare sobre ellas, la
autoridad administrativa o judicial, segn corresponda, deber cursar
comunicacin a la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS.
ARTCULO 13.- Medio para efectuar la comunicacin y Contenido de la

comunicacin. Para cumplir con la comunicacin del artculo 11, la autoridad
administrativa o judicial interviniente deber utilizar la herramienta informtica que
la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS pondr a
disposicin, a la que se acceder mediante la utilizacin de clave fiscal o el
sistema que en el futuro reemplace a la misma.
A los fines de la liquidacin e intimacin por los aportes y/o contribuciones

omitidas, emergentes de relaciones laborales -total o parcialmente- no
registradas, la comunicacin del artculo 11 deber incluir los elementos que se
indican a continuacin:
a) Nombre Integro o razn social del empleador, su Clave nica de Identificacin
Tributaria (C.U.I.T.) y su domicilio y, en su caso, de los responsables solidarios;
b) Nombre y apellido del trabajador y su Cdigo nico de Identificacin Laboral

(C.U.I.L.);
c) Fecha de comienzo y fin de la vinculacin laboral, si sta se hubiere extinguido;
d) Convenio Colectivo de Trabajo aplicable; y
d) Remuneracin devengada correspondiente a cada uno de los periodos de la

relacin laboral.
De no contarse con la informacin referida en el inciso d), la ADMINISTRACIN

FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS estar facultada a practicar la liquidacin
de los aportes y/o contribuciones adeudados sobre la base de los importes que
dicho trabajador le hubiera facturado a su empleador en cada uno de los periodos
en los cuales no se encontrare registrado, o las bases imponibles a que alude el
inciso d) del articulo 5 o de la Ley N" 26.063 que se encontraren vigentes en cada
uno de los referidos periodos, la que resulte mayor.
La alcuota de las contribuciones patronales omitidas, de acuerdo con lo normado

por el Decreto N,\81 x del .20 -de^Juni de 2001 1:> ser la q u e ^ a y a declarado
correctamente !el_mpleadbr- de,encontrars e?inscripto nte la [ADMINISTRACIN
FEDERAL DE. INGRESOS PBLICOS, o ; lasque surja de|os~datos que posea
dicho Organismo que^permitan su'dterminacin1! " ^ * ^
En el supuesto que no pudiera determinarse la alcuota aplicable, se estar a la

prevista en el inciso b) del artculo 2" del Decreto N 814/01, sin perjuicio de la
facultad que se le reconoce a la ADMINISTRACIN FEDERAL de aplicar la
alcuota que corresponda si con posterioridad contara con informacin que le
permita establecerla.
ARTCULO 14.- Liquidacin de la deuda. La ADMINISTRACIN FEDERAL DE

INGRESOS PBLICOS, tomando como base los elementos descriptos en el
artculo 13, proceder a liquidar los aportes y/o contribuciones omitidos por todo el
periodo de la relacin laboral objeto del litigio, con ms los intereses resarcitorios
previstos en el articulo 37 de la Ley N 11.683 (t.o. 1998) y modificatorias, aplicar
las sanciones que correspondan e intimar al contribuyente la presentacin de las
declaraciones juradas -originales o rectificativas-.
ARTCULO 15.- Falta grave. Constituir falta grave del funcionario actuante no
cursar la comunicacin referida en el plazo establecido con la totalidad de los
datos previstos en el articulo 13.
No se proceder al archivo del expediente judicial o administrativo respectivo

hasta que el funcionario competente deje constancia de haber efectuado la
comunicacin ordenada en el artculo 11.
ARTCULO 16.- Titulo Ejecutivo. La liquidacin de deuda practicada con los
datos aportados detallados en el articulo 13 por la autoridad judicial o
administrativa constituir ttulo suficiente y dar lugar a disponer sin ms trmite la
ejecucin fiscal de la deuda de acuerdo al artculo 92 de la Ley N 11.683 (t.o.
1998) y sus modificatorias, por el capital, los intereses y las multas que
correspondan.
Captulo III
Registracin laboral
ARTCULO 17.- Concepto y alcance de la registracin. Modifcase el texto del

artculo T de la Ley N 24.013 y sus modificatorias, el que quedar redactado de
la siguiente forma:
"Artculo 7 o .- Se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado

cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador:
a) En el libro .especial ctel-artculo .52 de ta-Ley^ de^. Contrato -de Trabajo (t.o.
1976) y! sus' modifiaitoris o en I a ' d o cu m entaci n\l a1b o ra I que haga sus
r ! f i -v-'" ! --- I ! I - -
veces, segn Imprevisto en los regmenes jurdicos particulares;
b) En los "sistemas simplificados ' de Registro" "administrados por la
ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS.
Las relaciones laborales y contrataciones de trabajadores en las que se hubiere

cumplido con los requisitos fijados en los incisos precedentes se considerarn
registradas a todos los efectos, tanto para las partes como as tambin con
relacin a terceros, incluidos los Organismos de la Seguridad Social.
Aquellas relaciones laborales que no cumplieren con tales requisitos se

considerarn no registradas".
ARTCULO 18.- Ausencia de registracin. Modifcase el texto del artculo 8 de

a Ley N 24.013 y sus modificatorias, el que quedar redactado de la siguiente
forma:
"Artculo 8.- El empleador que no registrare una relacin laboral abonar a los
Organismos de a Seguridad Social una multa equivalente al veinticinco por ciento
(25%) del Salario Mnimo Vital y Mvil (SMVyM) vigente por cada perodo de
ausencia de registracin".
ARTCULO 19.- Registracin temporal irregular. Modifcase el texto del articulo
9 o de la Ley N 24.013 y sus modificatorias, el que quedar redactado de la
siguiente forma:
"Articulo 9.- El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha

de ingreso posterior a la real, abonar a los Organismos de la Seguridad Social
una multa equivalente al veinticinco por ciento (25%) de un Salario Mnimo Vital y
Mvil (SMVyM) vigente por los perodos no registrados desde la fecha de ingreso
hasta la fecha falsamente consignada".
ARTCULO 20.- Registracin salarial irregular. Modifcase el texto del articulo

10" de la Ley N 8 24.013 y sus modificatorias, el que quedar redactado de la
siguiente forma:
"Articulo 10.- El empleador que consignare en la documentacin laboral una

remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a los Organismos
de la Seguridad Social una multa equivalente al veinticinco por ciento (25%) de un
Salario Mnimo Vital y Mvil (SMVyM) vigente por los periodos deficientemente
registrados".
Disposiciones generales del presente Ttulo
ARTCULO 21.- Autorizacin. Los gastos que demande la aplicacin de las

disposiciones de este titulo, sobre regularizacin y lucha contra la evasin en la
Seguridad Social, se atendern con la partida presupuestaria que se disponga en
el Presupuesto General de la Nacin. Se autoriza al JEFE DE GABINETE DE
MINISTROS a introducir ampliaciones en los crditos presupuestarios ya
acordados en el Presupuesto 2018, con el objeto de financiar el desarrollo del
presente Rgimen. En ningn caso se afectar el desarrollo de programas
presupuestarios vigentes a la fecha de promulgacin de la ley.
ARTCULO 22.- Financiamiento. La condonacin total o parcial de la deuda

prevista en el inciso c) del articulo 3 no podr afectar el financiamiento de la
Seguridad Social, ni los derechos conferidos a los trabajadores por los regmenes
de la Seguridad Social. El Poder Ejecutivo Nacional adoptar los recaudos
presupuestarios necesarios para compensar la aplicacin de la reduccin de que
se trate.
ARTCULO 23.- Suspensin del plazo de prescripcin. Suspndese con

carcter general por el trmino de un (1) ao el curso de la prescripcin de la
accin para determinar o exigir el pago de los conceptos detallados en los incisos
a) y b) del artculo 2o del presente cuya fiscalizacin est a cargo -segn
corresponda- de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, del REGISTRO
NACIONAL DE TRABAJADORES RURALES Y EMPLEADORES, de los Agentes
del Seguro de Salud del RGIMEN NACIONAL DE OBRAS SOCIALES, de la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO y de las asociaciones
gremiales, as como de la caducidad de instancia en los juicios de ejecucin fiscal
o de recursos judiciales.
ARTCULO 24.- Articulacin con el Programa de Insercin Laboral. Facltase

al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y al
MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL a dictar las disposiciones necesarias a
efectos de articular lo dispuesto en los Ttulos I y II de la presente ley con el
Programa de Insercin Laboral previsto por el Decreto N 304/2017.
ARTCULO 25.- Destino de los recursos. A los efectos establecidos en los

artculos 8o, 9o y 10 de la Ley N 24.013 y sus modificatorias, las autoridades
administrativas y/o judiciales competentes debern depositar los recursos
provenientes de las multas por dichos conceptos en una cuenta que a tal efecto
abrir la ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA( SEGURIDAD .SOCIAL, destinada
a fortalecer la sfettntabia de Ja Seguridad. Social:' ; V )'
r i i k i r t K i1
ARTCULO 26.- Facultae FacultasV<a la-Secretaria de Seguridad Social del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, a la
ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS y a la
ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL para dictar las
normas complementarias y/o de interpretacin en el mbito de sus respectivas
competencias.
ARTCULO 27.- Derogaciones. Derganse los artculos 15 de la Ley N 24.013 y
sus modificatorias, 45 de la Ley N 25.345 y 1o de la Ley N 25.323.
TTULO II
MODIFICACIONES AL RGIMEN DE APORTES Y CONTRIBUCIONES Y A LA

METODOLOGA DE AJUSTE DEL HABER MNIMO GARANTIZADO
Captulo I
Aportes y contribuciones
ARTCULO 28.- Determinacin. A los fines de la determinacin de las
contribuciones que los empleadores del sector privado y pblico no estatal deben
abonar, como Contribucin Unificada de la Seguridad Social (CUSS), por los
conceptos referidos en los incisos a), b), d) y f) el artculo 87 del Decreto N 2284
de fecha 31 de octubre de 1991, se establecen los siguientes montos mnimos no
imponibles, que estarn exentos de dichas contribuciones:
a) En el primer semestre de 2018, la suma mensual de DOS MIL TRESCIENTOS

PESOS ($ 2.300.-), o la parte proporcional que corresponda.
b) En el segundo semestre de 2018, la suma mensual de DOS MIL

TRESCIENTOS PESOS ($ 2.300.-), o la parte proporcional que corresponda,
actualizada por el ndice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC acumulado
desde el mes de noviembre de 2017.
c) En el ao 2019, la suma mensual de CUATRO MIL SEISCIENTOS PESOS ($

4.600.-), o la parte proporcional que corresponda, actualizada por el Indice de
Precios al Consumidor (IPC) del INDEC acumulado desde el mes de noviembre de
2017.
d) En el ao 2020 la-suma'mensual r de SEIS-MIL NOVECIENTOS PESOS ($

6.200.-), o la parte proporcional 'que^corresponda,^âctualizada -por el ndice de
Precios al ConsumidoktlPCVdeNNDEC'acumulado
U -- "O w' W U V w U l.desde
- elms'de noviembre
IÂ de
2017.
e) En el ao 2021 la suma mensual de NUEVE MIL DOSCIENTOS PESOS ($

9.200.-), o la parte proporcional que corresponda, actualizada por el ndice de
2017.
f) En el ao 2022 la suma mensual de ONCE MIL QUINIENTOS PESOS ($

11.500.-), o la parte proporcional que corresponda, actualizada por el Indice de
2017.
g) A partir del ao 2023 y en cada ao sucesivo la suma mensual de ONCE MIL

QUINIENTOS PESOS ($ 11.500.-), o la parte proporcional que corresponda,
actualizada por el Indice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC desde el mes
de noviembre de 2017.
ARTCULO 29.- Contribucin. Alcuotas. Las alcuotas que debern abonar los
empleadores como contribucin por los conceptos referidos en los incisos a), b), d)
y 0 el artculo 87 del Decreto N 2284 de fecha 31 de octubre de 1991, sern las
que se establecen a continuacin.
a) Para los empleadores cuya actividad principal sea la locacin y prestacin de
servicios con excepcin de los comprendidos en las leyes 23.551, 23.660, 23.661
y 24.467 (pymes):
1) Desde el ao 2018 una alcuota del VEINTIUNO POR CIENTO (21%)

2) Desde el ao 2019 una alcuota del VEINTE CON CINCUENTA POR
CIENTO (20,50%)
3) Desde el ao 2020 una alcuota del VEINTE POR CIENTO (20%)
4) Desde el ao 2021 una alcuota del DIECINUEVE CON CINCUENTA POR
CIENTO (19,50%)
b) Para los restantes empleadores no incluidos en el inciso a) y para las entidades

y organismos comprendidos en el artculo 1o de la ley 22.016 y sus modificatorias:
1) Desde el ao 2018 una alcuota del DIECISIETE POR CIENTO (17%)

2) Desde el ao 2019 una alcuota del DIECISIETE CON CINCUENTA POR
CIENTO (17,50%)
3) Desde el ao 2020 una alcuota del DIECIOCHO POR CIENTO (18%)
4) Desde el ao 2021 una alcuota del DIECIOCHO CON CINCUENTA POR
CIENTO (18,50%)
' "v
Desde el ao l 2022 ; i en adelante,' -dicha^/al cl I JblEÎNUEVE POR
CIENTO (19%) paja todos los empleadores.*"^
Las alcuotas destinadas a los subsistemas a que se refieren los incisos c) y e) del
artculo 87 del Decreto citado en el primer prrafo del presente artculo, no son
modificadas y conservan su plena vigencia y aplicacin.
ARTCULO 30.- Crdito fiscal. Los contribuyentes y responsables podrn

computar, de la contribucin patronal efectivamente abonada por los conceptos
referidos en el primer prrafo del artculo 28, como crdito fiscal del Impuesto al
Valor Agregado, el monto que resulta de aplicar a las mismas bases imponibles
los puntos porcentuales que para cada supuesto se establecen en este artculo
indican en el ANEXO I que forma parte integrante de la presente ley.
En el caso de los exportadores, las contribuciones que resulten computables como

crdito fiscal del Impuesto al Valor Agregado, de acuerdo a lo previsto en el
prrafo anterior, tendrn el carcter de impuesto facturado a los fines de la
aplicacin del artculo 43 de la Ley de dicho tributo, texto ordenado en 1997 y sus
modificaciones.
Captulo II
Disposiciones generales de este Ttulo
ARTCULO 31.- Aportes con destino a los regmenes de obras sociales y de

seguro de salud. El valor establecido como base imponible mxima, por el
artculo T de la Resolucin de la ADMINISTRACIN NACIONAL DE
SEGURIDAD SOCIAL N" 176 de fecha 4 de septiembre de 2017 y las
actualizaciones que en el futuro se efecten, ser de aplicacin slo a los fines del
clculo y determinacin de los aportes de los trabajadores con destino al Rgimen
Nacional de Obras Sociales Ley N 23.660 y al Rgimen Nacional del Seguro de
Salud Ley N 23.661.
ARTCULO 32.- Frmula de clculo. Durante los primeros diez aos desde la
entrada en vigencia de la presente ley, el haber mximo referido en el artculo 9 o
de la Ley 26.417 se determinar conforme la siguiente frmula:
tope. de. haberes = " ' " ^ " " f r " , donde
Mf= meses aportados sin tope de aportes y Ma - meses aportados con tope de aportes
Hmox = haber mximo
Hln = haber nidal calculado con haberes sin tope
Dicho haber mximo,se"iutaf conforme/lo establecidcTen l mismo artculo de

^ ^ (4 H A /-' A W Vi H >
la Ley 26.417 jy cesar en sTaplicacin iin vez transcurridos "los diez aos de
vigencia de la presnte:V I X I \ f \ l ^ f \
ARTCULO 33.- modificacin normativa. Sustituyese el texto del articulo 9 de la
Ley 24.241 y sus modificatorias, por el siguiente:
"Artculo 9.- A los fines del clculo de los aportes y contribuciones

correspondientes al SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
(SIJP) las remuneraciones no podrn ser inferiores al importe que la
ADMINISTRACIN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) establece
en los trminos de la Ley 26.417.
Si un trabajador percibe simultneamente ms de una remuneracin o renta como

trabajador en relacin de dependencia o autnomo, cada remuneracin o renta
ser computada separadamente a los efectos del limite inferior establecido en el
prrafo anterior. En funcin de las caractersticas particulares de determinadas
actividades en relacin de dependencia, la reglamentacin podr establecer
excepciones a lo dispuesto en el presente prrafo."
ARTCULO 34.- Autoridades de aplicacin. El Ministerio de Hacienda, el

Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, la Administracin Federal de
Ingresos Pblicos y la Administracin Nacional de la Seguridad Social sern las
\
Autoridades de Aplicacin de la presente en lo que respecta a las materias de su

competencia quedando facultados para dictar las normas y complementarias
correspondientes.
ARTCULO 35.- Derogaciones. A partir de la entrada en vigencia de la presente,

derganse los artculos 1' de la Ley N 26.222, 10 de la Ley N 26.417, los
Captulos 1, 2, 3 y 4 del Ttulo II de la Ley 26.940, el Decreto N 814 de fecha 20
de junio de 2001, el Ttulo II del Decreto N 1714 de fecha 30 de septiembre de
2014 y el Decreto N 638 de fecha 10 de agosto de 2017; y todas las normas
complementaras y reglamentarias de las normas referidas.
ARTCULO 36.- Prescripcin. Modifcase el texto del artculo 16 de la Ley N

14.236 y sus modificatorias por el siguiente texto:
"Artculo 16.- Las acciones por cobro de contribuciones, aportes, multas y dems
obligaciones emergentes de las leyes de previsin social prescribirn a los CINCO
(5) aos.
Las acciones que an no hubieren prescripto para la reclamacin de aportes y

contribuciones, por imperio de otras disposiciones legales, prescribirn a los
CINCO (5) aos-de laâqcin deja presenteJey"^*^
J L Y, [X- O A I i f i L - J
ARTICULO 37- Vigencai 'Uas'dispscionesê este, ttulo entrarn en vigencia el
1 de enero de 2018, resultando xle1 aplicacin en lo que corresponda respecto de
los aportes y las contribuciones que se devenguen desde esa fecha.
TITULO III
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
CAPTULO 1
Modificaciones al Rgimen de Contrato de Trabajo
ARTCULO 38.- mbito de aplicacin. Modifcase el texto del artculo 2 de la

Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedar redactado de la
siguiente forma:
"Artculo 2.-mbito de aplicacin.
La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus

disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad
de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta.
Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:

a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o
Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el
rgimen de las convenciones colectivas de trabajo.
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la

presente ley sern de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se
oponga a la naturaleza y modalidades propias del rgimen especfico o
cuando as se lo disponga expresamente.
c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la

presente ley sern de aplicacin supletoria en todo lo que resulte
compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del
Rgimen de Trabajo Agrario.
d) A los trabajadores autnomos econmicamente dependientes, entendidos

stos como aquellas personas que presten servicios especializados,
realizando una actividad econmica o profesional a ttulo oneroso, de
manera habitual, personal y directa, para una persona fsica o jurdica, de la
que dependan econmicamente hasta el OCHENTA POR CIENTO (80%)
de sus ingresos anuales, quienes se regirn por una regulacin estatutaria
e s p e c i a . 1
p * n p
e) A los trabajadores 7 ndepedjeritesy
colaboradores'.
ARTCULO 39.- Concepto de trabajo. Modifcase el texto del artculo 4o de la Ley
N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedar redactado de la
siguiente forma:
"Artculo 4 o .- Concepto de trabajo.
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en
favor de quien tiene la facultad de dirigira, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y

creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las
partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por
esta ley.
La cooperacin entre las partes para promover esa actividad productiva y creadora
constituye un valor social compartido, generador de derechos y deberes
recprocos, y una regla esencial de ejecucin del contrato".
ARTCULO 40.- Irrenunciabilidad. Alcance. Modifcase el texto del artculo 12 de
la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedar redactado de la
siguiente forma:
"Artculo 12.- Irrenunciabilidad.
Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales y las convenciones
colectivas de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del
ejercicio de derechos provenientes de su extincin".
ARTCULO 41.- Subcontratacin y delegacin. Alcances de la solidaridad.

Modifcase el texto del artculo 30 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias, el que quedar redactado de la siguiente forma:
"ARTCULO 30.- Subcontratacin y delegacin. Solidaridad.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin

habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le
d origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica
propia del establecimiento, |dentro o-fuera^de su^mbttovdebecgn exigir a sus
contratistas o subcontratistas el dekua'doîfmpjjmieptp de normas relativas al
trabajo y los organismos de seguridad social, y, , % J j \\
Quedan excluidos del alcance del presente artculo ios trabajos o servicios que se
contraten o subcontraten para realizar actividades complementarias de limpieza,
seguridad, mantenimiento general de bienes inmuebles y muebles registrables,
servicios mdicos y de higiene y seguridad en el trabajo, gastronoma y/o
informtica, que se efecten en el establecimiento o explotacin. Tambin quedan
excluidos los servidos de transporte, desde y hacia el establecimiento o
explotacin.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus

cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo nico de Identificacin Laboral
de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de
las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al
sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular
y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de
ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los
cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que
presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno
de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad
administrativa, dentro del plazo de treinta (30) dias corridos de efectuado el
requerimiento. El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o
subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos
trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su
extincin y de las obligaciones de la seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas que cumplan con las obligaciones de

control establecidas en este articulo y as lo acrediten ante las autoridades
administrativas y/o judiciales competentes, quedarn eximidos de la
responsabilidad solidaria prevista en el prrafo anterior.
Las disposiciones insertas en este artculo resultan aplicables al rgimen de

solidaridad especifico previsto en el artculo 32 de la Ley 22.250".
ARTCULO 42.- lus variandi. Modificase el texto del artculo 66 de la Ley de

Contrato de Trabajo N" 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedar
redactado de la siguiente forma:
"Artculo 66.- Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.
El empleador Jst^facuitado^para ntroducir"todTaqueoslcambôs relativos a la

forma y modalidades>de laj prestacin,el 'trabajo, en garito esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le

asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o reclamar el
restablecimiento de las condiciones alteradas ante la instancia que se contemple
para ello en el convenio colectivo de trabajo aplicable".
ARTCULO 43.- Certificado de servicios y remuneraciones. Modifcase el

artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias, el que quedar redactado de la siguiente forma:
"Articulo 80. Certificado de servicios y remuneraciones.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del

empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como
agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese

a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello.
Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien
causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador

estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo
las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de
stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Se entender que se han cumplido con las obligaciones impuestas en los

prrafos anteriores cuando el empleador genere el certificado de acuerdo a los
procedimientos previstos en la Resolucin General de la AFIP N 2316 y la
Resolucin General AFIP 3669 y Resolucin del Ministerio de Trabajo Empleo
y Seguridad Srcial N 941/2014. A tal fin la ADMINISTRACIN FEDERAL DE
INGRESOS PBLICOS deber establecer un procedimiento a travs del cual
una vez que el empleador, con su Clave Fiscal, haya completado el Certificado
de Servicios y Remuneraciones, dicho documento pueda ser redireccionado al
CUIT/CUIL del empleado a los fines de que pueda acceder al mismo, o ser
retirado desde cualquier oficina del citado ente con la constatacin de su
CUIT/CUIL.
Los empleadores tendrn la oportunidad de llevar a cabo una rectificatoria, en

caso que la autoridad judicial competente as lo requiera, en razn de haberse
determinado parmetros laborales distintos a los declarados en el certificado
anterior".
M*r x %i i c . 8 ^
ARTCULO 44.- Contrato a tiempo parcial. Modifcase el artculo 92 ter de la Ley
de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedar
"Artculo 92 ter.- Contrato a tiempo parcial.
1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador
se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la
semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes del horario semanal habitual de
labor en la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la
proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida
por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la
jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la
remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas

suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del articulo 89 de la presente ley.
La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial,
generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la
jornada completa para e! mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin
perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta,
se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas
en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre
las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente

teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones
efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que
corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se
desempea el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de

trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn bajo
esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de los
mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la
empresa".
ARTICULO 45.- Licencias^ Modificaste el texto del articulo? 158-de la Ley J de

-" ,>, ' i h"; 4 * I fi, ' [-v #
Contrato de Trabajo , N ^ 0 . | 4 4 | ( t . o . y ^ s j ^ d i f i c a t n a s , ,el que quedara
m
redactado de la siguiente forma: <-
"ARTCULO 158.-Clases.
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo: QUINCE (15) das corridos.
b) Por matrimonio: DIEZ (10) das corridos.

c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con al cual estuviese unido
en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley;
de hijo o de padres: TRES (3) das corridos.
d) Por fallecimiento de un hermano: UN (1) da.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria: DOS (2) das

corridos por examen, con un mximo de DIEZ (10) das por ao calendario.
f) Por razones particulares planificadas: TREINTA (30) das corridos por ao

calendario, sin goce de haberes. No computndose dicho plazo de licencia
a los fines de la antigedad en el empleo".
ARTICULO 46.- Jornada reducida. Modifcase el artculo 198 de la Ley de
Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedar
"Artculo 198.- Jornada reducida.
La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo

establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia,
estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de
Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base

a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
Los Convenios Colectivos de Trabajo podrn establecer, asimismo, sistemas

compensatorios de crditos horarios, denominados "Banco de Horas", en los
trminos del artculo 201 de ia presente ley".
ARTCULO 47.t Jornada reducida para cuidac jg.de menores. Incorprase como
artculo 198 bis..de ja Ley de. Contrata d|>^[ra paj^N 20.744 (Lo. 1976) y sus
modificatorias, 'el sigiente1: ^ J
' \ \
"ARTCULO 198 bis.- Jornada reducida para cuidado de menores.
Los trabajadores que tengan a su cargo nios de hasta CUATRO (4) aos de edad
podrn programar y acordar con el empleador una reduccin transitoria de su
jornada laboral para el cuidado de los menores, percibiendo la correspondiente
remuneracin proporcional a ese tiempo de trabajo".
ARTCULO 48.- Banco de horas. Modifcase el texto del artculo 201 de la Ley de
Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedar
"ARTCULO 201.- Horas suplementarias.
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas

suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente,
un recargo del CINCUENTA POR CIENTO (50%) calculado sobre el salario
habitual, si se tratare de das comunes, y del CIENTO POR CIENTO (100%) en
das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
Mediante Convenio Colectivo de Trabajo podr planificarse y establecerse un
mecanismo de permuta y/o compensacin horaria, denominado "banco de horas",
no siendo considerada la hora como suplementaria a los efectos de su clculo,
siempre y cuando las horas realizadas en exceso en un da sean compensadas
por la correspondiente disminucin en otro, de manera que no exceda, en el
perodo mximo de UN (1) ao, a la suma de las jornadas semanales de trabajo
previstas convencionalmente, ni se supere el lmite mximo de DIEZ (10) horas
diarias.
En caso de extincin del contrato de trabajo, por cualquier causa, sin que se
hayan compensado las horas suplementarias en la forma del prrafo anterior, el
trabajador tendr derecho al pago de las horas suplementarias no compensadas,
calculadas sobre el valor de la remuneracin a la fecha de ta extincin".
ARTICULO 49.- Indemnizacin por despido sin causa. Modifcase el articulo

245 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el
que quedar redatado de la siguiente forma:
"ARTCULO 245.- Indemnizacin por antigedad o despido.
"En los casos d'despid dispest^prel mplecior silust^causa, habiendo o

u u a y h )! ,H i" V, k * 1 M
no mediado preaviso, ste ^deber jabonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a UJN-() mes desueldo por^cadaVo.de serviciOiO fraccin mayor de
TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios si ste fuera menor.
Quedan excluidos de la base salarial prevista en el prrafo anterior, el sueldo
anual complementario, las horas extraordinarias, las comisiones, premios y/o
bonificaciones, las compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de
periodicidad mensual, normal y habitual.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe

mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento
del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder
fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de
cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope

establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento
donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera
ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones

variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms
favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes
de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo".
ARTICULO 50.- Prescripcin. Modifcase el artculo 256 de a Ley N 20.744 (t.o.

1976) y sus modificatorias, el que quedar redactado de la siguiente forma:
"Artculo 256.- Plazo comn.
Prescriben en el plazo de UN (1) ao las acciones relativas a crditos

provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de
disposiciones desconvenios colectivas Jaudos coa^jl caci3.de convenios colectivos
y disposiciones legales o reglamentarias def)erSchodel Trbajo. ),<
I: V V ) \ i ) V ) ) \ \
Esta norma tiene cracter de ordn pBlido y l pla8 n pdede seV-modificado por
convenciones individuales o colectivas".
ARTCULO 51.- Actualizacin de crditos laborales. Unidades de Valor
Adquisitivo. Modificase el texto del artculo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo
N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que quedar redactado de la
siguiente forma:
"Artculo 276.- Actualizacin de crditos laborales.
Los crditos laborales provenientes de relaciones individuales de trabajo sern

actualizados conforme la tasa fijada por el Banco de la Nacin Argentina para las
Unidades de Valor Adquisitivo (UVA) correspondiente a sus operaciones de
crdito hipotecario, desde la fecha en que debieron abonarse hasta la fecha de su
efectivo pago.
Dicha actualizacin ser aplicada por los jueces o por la autoridad de aplicacin,
de oficio o a peticin de parte, incluso en los casos de concurso del deudor as
como tambin con posterioridad a la declaracin de quiebra".
CAPTULO II
Fondo de cese laboral
ARTCULO 52.- Creacin. Las entidades representativas de los empleadores

junto con las asociaciones sindicales representativas de los trabajadores,
signatarias de convenios colectivos de trabajo, podrn establecer a nivel
convencional la constitucin de un Fondo de Cese Laboral Sectorial para la
actividad, con el objeto de asumir la cobertura en materia de preaviso y despido
sin causa contempladas en los artculos 232 y 245 de la Ley de Contrato de
Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
El presente sistema sustituye y reemplaza al empleador en el cumplimiento de las

obligaciones antes mencionadas, sean directamente aplicables para las
reparaciones indemnizatorias por preaviso y despido sin causa, como a las
dems modalidades de extincin del vnculo laboral que a ellas se remitan.
ARTCULO 53.- Administracin. El Fondo de Cese Laboral Sectorial ser

administrado por un ente sin fines de lucro, de conduccin tripartita y control de
una sindicatura cuyo titular ser designado por la autoridad de aplicacin,
denominado "Instituto rAdmnistrador*del Fondo x de -Cese *L-abo ral Sectorial
i '. * , l "< > > :: \ ' ' f . % k
de...(denominacin d la actividad), cuyoêstatuto cOnsttut|/o, r organigrama, plan
de accin y [anlisis, sustenlabrljdad debe rn ''ser^ presentad os ante el
MINISTERIO DETRABJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL al momento de la
homologacin de la norma convencional que lo constituye, de acuerdo a las
pautas que al respecto establezcan las normas complementarias de la presente
ley.
La homologacin del instrumento convencional antes mencionado, por parte del

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, deber incluir la
autorizacin al Instituto para iniciar sus actividades, sin perjuicio de lo cual, la
autoridad laboral controlar su funcionamiento, pudiendo disponer, en caso de
detectarse graves irregularidades, la intervencin del mismo y/o la suspensin o
cancelacin de dicha autorizacin.
El Instituto no podr destinar un porcentaje mayor al OCHO POR CIENTO (8%)

del total de sus recursos para solventar sus gastos de administracin.
ARTCULO 54.- Adhesin. La adhesin del empleador al Fondo ser voluntaria,

pero una vez practicada la misma tendr carcter de irrevocable, comprendiendo a
todo el personal de su dotacin que se encuentra alcanzado por la Ley de
Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y quedando sujeto
al cumplimento de las disposiciones de la presente ley, sus normas
complementarias y las disposiciones emanadas del Instituto creado por el artculo
precedente.
ARTCULO 55.- Patrimonio del Instituto. El patrimonio del Instituto

Administrador del Fondo de Cese Laboral Sectorial se constituir con:
a) El Fondo de Cese Laboral, integrado por un aporte obligatorio a cargo del

empleador, que deber realizarlo mensualmente, desde el inicio de la
relacin laboral, y depositarlo en la cuenta bancaria habilitada al efecto,
dentro de los QUINCE (15) das del mes siguiente a aquel en que se haya
devengado la remuneracin del trabajador. El empleador deber informar al
trabajador, de manera peridica y por va electrnica, el detalle de ios
aportes realizados con destino al citado Fondo. El Instituto a cargo de su
administracin, por su parte, deber implementar mecanismos adecuados
para que el trabajador pueda formular la consulta pertinente a travs de
medios digitales, aplicaciones o cualquier otro instrumento que le permita
constatar esa informacin.
b) Los montos de los aranceles que perciba de los empleadores por los
servicios que brinda.
c) El producido de. las inversiones que realice, .una vez garantizada la
sustentabjlidad de los aportes aljfonqo. j; y, | r y ).
d) Los imprts por obl i g ario n'es^cmpl i das por parte de ios empleadores
* V > V | \\t' 1' i l \a
adheridos al Fondo.
e) Las sumas recibidas por legados, subsidios, subvenciones y todo otro
ingreso lcito.
ARTCULO 56.- Nominatividad y sustentabilidad de los aportes. El Instituto

administrador del Fondo de Cese Laboral Sectorial deber garantizar la
nominatividad de los aportes realizados por el empleador a favor del trabajador,
sin perjuicio de realizar las inversiones que estime necesarias en depsitos a
plazo fijo en bancos habilitados para ello, con el objeto de contribuir a su
sustentabilidad.
ARTCULO 57.- Clculo del aporte. El monto del aporte mensual a que se
encuentra obligado el empleador, deber establecerse sobre un porcentaje de la
remuneracin mensual que perciba el trabajador en concepto de salario bsico
convencional y adicionales remunerativos y no remunerativos previstos en la
convencin colectiva de trabajo de la actividad. Se incluyen para su clculo las
sumas e incrementos generales, de carcter remunerativo y no remunerativo, que
pueda disponer la autoridad pblica.
Dicho monto de! aporte mensual deber ser puesto a consideracin de la
autoridad de aplicacin, quien evaluar su aprobacin en base a la elaboracin de
un anlisis tcnico actuarial.
Para aquellos empleadores que, como consecuencia del nmero y periodicidad de

extinciones de relaciones de trabajo, incrementen la tasa promedio de rotacin de
personal de la actividad de que se trate, se podr establecer un porcentaje
adicional del aporte mensual, hasta un VEINTE POR CIENTO (20%) superior a la
suma del aporte promedio, en las formas y condiciones que disponga la autoridad
de aplicacin.
ARTCULO 58.- Carcter irrenuncable. Los montos del Fondo de Cese Laboral
correspondientes al trabajador tienen carcter irrenunciable, no pudiendo ser
cedidos, gravados ni embargados salvo por imposicin de cuota alimentaria y una
vez producida la extincin de la relacin de trabajo.
ARTCULO 59.- Percepcin de los montos. El trabajador tendr derecho a
percibir los montos correspondientes al Fondo de Cese Laboral Sectorial, una vez
que el empleador le haya comunicado de forma fehaciente la decisin de extinguir
la relacin quien deber remitir de manera contempornea una copia de dicha
comunicacin al Instituto a cargo de la administracin del Fpndo.
I .J4| v -,- ^ , . r - ^ f y ^ |(* ^
El Instituto deber -depositar enra buetajsueldd del'trabaj adornas sumas que le
correspondan en-concepto Se pteavisoe indemnizacin ^por^despido sin causa,
dentro de los CUATRO (4) das hbiles de recibida la comunicacin del
empleador o de la presentacin de la misma que le efecte el trabajador.
El trabajador podr ejercer la opcin voluntaria de percibir los montos aludidos en

el prrafo anterior bajo la modalidad de pago nico o de manera parcial y
peridica, disponiendo que el saldo pendiente sea capitalizado por el Instituto, en
el marco de las inversiones que efecte de los recursos que administra. Los
intereses y dems beneficios generados por dicha capitalizacin le sern
abonados y reconocidos al trabajador en las formas y condiciones que acuerde
con el citado ente.
ARTCULO 60.- Situacin de incumplimiento del Instituto. En caso de

incumplimiento por parte del Instituto en el depsito en tiempo y forma de los
montos del Fondo de Cese Laboral Sectorial que le correspondan al trabajador,
ste lo intimar para que dentro del plazo de CUARENTA Y OCHO (48) horas
regularice la situacin, bajo apercibimiento de accionar judicialmente contra aqul
y contra el empleador, en resguardo de sus derechos.
ARTCULO 61.- Situacin de incumplimiento del empleador. En caso de
incumplimiento total o parcial por parte del empleador a las obligaciones de
aportar al Fondo de Cese Laboral Sectorial, al cual adhiri voluntariamente, aqul
quedar excluido total o parcialmente de la cobertura, pudiendo ser objeto del
reclamo respectivo por parte del trabajador.
ARTCULO 62.- Plazo. En los supuestos de extincin de la relacin laboral,

contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.0. 1976) y sus
modificatorias, que remitan a las indemnizaciones previstas en sus artculos 232 y
245, el plazo para efectuar el depsito a favor del trabajador o de sus
causahabientes de la cobertura a cargo del Fondo de Cese Laboral Sectorial
comenzar a partir de la recepcin por parte del Instituto de la documentacin que
acredite este derecho.
ARTCULO 63.- Complementariedad con otros modos de extincin del

vnculo. Los montos ingresados al Fondo de Cese Laboral Sectorial podrn ser
utilizados para complementar las sumas que perciba el trabajador con motivo de
su jubilacin ordinaria o por invalidez, acuerdo de partes con motivo de la
adhesin del trabajador a un programa der retiro voluntario o de desvinculacin
anticipada de su empleador.
En los casos de acuerdo de partes por adhesin a un programa de retiro voluntario

o de desvinculacin anticipada de su empleador, el trabajador podr percibir del
Instituto, en un solo pago, hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los
fondos nominados .que le correspondan. -
ARTCULO 64.- Complementaredad^de Ji^ rôdaidad de pago nico de la

prestacin por dsetapeo. Modificaseêl srticufcf l l r d e la jey Nacional de
Empleo N 24.013 y sus modificatorias por el siguiente texto:
"Artculo 127.- La reglamentacin contemplar la modalidad de pago nico de las

prestaciones como medida de fomento al empleo, para beneficiarios que se
constituyan como trabajadores asociados o miembros de cooperativas de trabajo
existencias, a crear u otras formas de trabajo asociado, en actividades
productivas, o para complementar la cobertura de los fondos sectoriales de cese
laboral que se constituyan de acuerdo a la normativa aplicable".
CAPTULO III
Trabajador independiente
ARTCULO 65.- Rgimen. Incorprase como Captulo VI y artculo 37 bis, ambos

del Ttulo IV del Anexo correspondiente a la Ley de Rgimen Simplificado para
Pequeos Contribuyentes N 24.977 y sus modificatorias, el siguiente:
"Captulo VI
Trabajadores independientes con colaboradores

ARTCULO 37 bis.- El trabajador independiente que cuente con la colaboracin de
hasta otros CUATRO (4) trabajadores independientes para llevar adelante un
emprendimiento productivo, podr acogerse a un rgimen especial unificado que
contemple para estos ltimos el aporte individual de una cuota mensual que
comprenda la cotizacin al Rgimen Previsional, al Rgimen Nacional de Obras
Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al Rgimen de Riesgos del
Trabajo, en las condiciones y requisitos que establezca la reglamentacin".
ARTCULO 66.- Incumplimiento. Efectos. Todo incumplimiento al limite

establecido para la colaboracin de trabajadores independientes ser considerado
fraude laboral en los trminos del artculo 14 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias.
CAPTULO IV
Disposiciones generales de este Ttulo
ARTCULO 67.- Autoridades de aplicacin. El MINISTERIO DE TRABAJO,

EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la ADMINISTRACIN FEDERAL DE
INGRESOS PBLICOS sern las autoridades de aplicacin de las disposiciones
de presente Titulo, en .el mbito de. sus respectivas^competencias, quedando
facultadas para dictaras normas aclaratorias y complementa riaspertinentes.
y
! - V . \\ '":]. V; s i
TTULO IV
CAPACITACIN LABORAL CONTINUA
Captulo I
Propsitos especficos
ARTCULO 68.- Descripcin. La capacitacin laboral continua tiene como

propsitos especficos:
a) Satisfacer el derecho a la capacitacin laboral continua de los trabajadores
a fin de que puedan adaptarse con agilidad a los cambios en los sistemas
productivos y puedan establecer itinerarios laborales a lo largo de una vida
en progreso constante, conforme su iniciativa personal.
b) Establecer un sistema por el cual todo trabajador acceda, a lo largo de su
vida laboral, a una cantidad de horas de aprendizaje continuo, que ser
determinada en el nivel tripartito de empleadores privados o pblicos y
trabajadores las cuales queden registradas en un Documento de Identidad
Ocupacional.
c) Contribuir al desarrollo econmico y a la satisfaccin de las necesidades
territoriales y sectoriales de competitividad a partir de la formacin y el
reconocimiento de las calificaciones laborales;
d) Promover la participacin de los actores sociales en el diseo y ejecucin
de las polticas de capacitacin laboral continua;
e) Promover la articulacin entre las polticas de capacitacin continua y las de
evaluacin y certificacin para conformar una Matriz de Calificaciones
Laborales;
Captulo II
Sistema Nacional de Formacin Laboral Continua
ARTCULO 69.- Definicin. El Sistema Nacional de Formacin Laboral Continua

es el conjunto articulado de polticas, programas, proyectos e instituciones
destinados a ejecutar las ofertas de capacitacin laboral y la evaluacin y
certificacin de las competencias laborales de los trabajadores.
Captulo III
Acciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
a) Realizar acciones de capacitacin laboral continua en conjunto con las

empresas, sea de manera directa o a travs de convenios con otras entidades,
conforme los diseos del INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION LABORAL;
b) Llevar adelante medidas que promuevan la identificacin y el registro de
las Instituciones de formacin profesional en el INSTITUTO NACIONAL DE
FORMACION LABORAL.
c) Impulsar el fortalecimiento institucional de centros de capacitacin
continua en empresas y sindicatos, u otras organizaciones afines.
d) Promover la creacin de institutos de alta espectalizacin en las ramas
de la produccin industrial, provisin de servicios, comercio o produccin rural;
e) Otorgar en todo el territorio nacional el Documento de Identidad
Ocupacional, donde se vuelquen de manera actualizada los procesos llevados
adelante respecto de las horas de capacitacin laboral continua existentes a lo
largo de toda su vida laboral;
f) Convocar a los Consejos Sectoriales de Capacitacin Continua para e
anlisis, asesoramiento e implementacin de las polticas vinculadas a la
capacitacin laboral continua y al reconocimiento de las experiencias de los
trabajadores;
g) Ejecutar las acciones relativas a la Matriz de Calificaciones Laborales,
previa determinacin de su estructura y contenido por el INSTITUTO DE
FORMACION LABORAL, as como establecer y dar cumplimiento a los
procedimientos que permitan su actualizacin permanente.
h) Difundir los resultados alcanzados por el sistema.
Captulo IV
Consejos Sectoriales Tripartitos de Capacitacin Continua y Certificacin de
Calificaciones Laborales
ARTCULO 71.- Consejos Sectoriales. Los Consejos Sectoriales Tripartitos de

Capacitacin Laboral Continua estarn conducidos por el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIN, integrados por
representantes de las organizaciones de trabajadores y empleadores y por un
representante del INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION LABORAL, segn lo
establezca la reglamentacin.
ARTCULO 72.- Funciones. Son funciones de los Consejos Sectoriales Tripartitos

de Capacitacin Continua Formacin Continua y Certificacin de Calificaciones
Laborales: ^ / y v ^ ^
a) Asistir al MINISTERIO D TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
en la implementacin x W estrategias sectoriales de capacitacin laboral continua
para mejorar la competitividad y generacin de empleos de calidad en el corto,
mediano y largo plazo que se vean reflejadas en los Convenios Colectivos de
Trabajo;
b) Identificar la demanda de desarrollo de calificaciones de los distintos
sectores de actividad;
c) Identificar a las instituciones especializadas que estn en condiciones de
implementar las acciones formativas pertinentes o de certificar las competencias
adquiridas por los trabajadores a travs de la experiencia laboral;
d) Promover los procesos de formacin y de reconocimiento de la
experiencia laboral de los trabajadores en las empresas y en su cadena de valor;
e) Promover la utilizacin de fondos privados para la ejecucin de las
acciones y procedimientos reconocidos por el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y el INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION
LABORAL.
Captulo V
Matriz de Calificaciones Laborales y Documento de Identidad Ocupacional
ARTCULO 73.- Contenido de la Matriz.- La Matriz de Calificaciones Laborales
deber contener:
a) La o las Normas de Competencia Laboral registradas, los diseos
curriculares correspondientes realizados por la INSTITUTO NACIONAL DE
FORMACION LABORAL y la certificacin a otorgar a los participantes que
aprueben los cursos realizados por o en las empresas y/o ejecutados por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION
conforme lo establece esta ley.
b) Informacin clara y precisa de la oferta formativa y su vinculacin con
las normas de competencia laboral y las instituciones reconocidas oficialmente.
ARTCULO 74.- Documento de Identidad Ocupacional. El Documento de

Identidad Ocupacional ser otorgado a los trabajadores por el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION. Dicho Documento
contendr el conjunto de evidencias de los procesos educativos y formativos
previos, y a partir del comienzo de su vida laboral, los antecedentes y la
certificacin de competencias laborales de su titular, conforme los mecanismos
que determine la reglamentacin de la presente Ley
TITULV | Vi
i \
TRANSICIN ENTRE EL SISTEMA EDUCATIVO FORMALTY EL TRABAJO
Captulo I
Principios Generales
ARTCULO 75.- Objetivo. La Repblica Argentina reconoce que el derecho a

trabajar establecido por el articulo 14 de la Constitucin Nacional requiere para su
plena efectividad asegurar desde el Estado Nacional, las Provincias, la Ciudad de
Buenos Aires, y los municipios, el cumplimiento del ciclo formal de la educacin, y
una transicin entre dicho ciclo y el trabajo. Dicho itinerario comprende la
formacin tcnico-profesional, la formacin terciaria y universitaria, la preparacin
de programas, normas y tcnicas encaminadas a conseguir una progresiva
instalacin de la educacin dual.
ARTCULO 76.- Operatvidad. Crase, como aplicacin de lo establecido en el

artculo anterior, el Sistema de Prcticas Formativas en ambientes de trabajo y
produccin de bienes y servicios, conforme el detalle establecido en el Captulo II
del presente Ttulo.
ARTCULO 77- Definicin. El Estado Nacional promueve, como principal
herramienta de orientacin hacia el trabajo y la produccin de bienes y servicios,
la progresiva implementacin del proceso educativo formal dual.
A tal efecto, se entiende portal, la promocin de prcticas en ambientes reales de

trabajo y produccin de bienes y servicios de los conocimientos adquiridos en
forma terica por estudiantes secundarios, terciarios, universitarios y nveles
graduados en empresas y emprend mientas pblicos y privadas que promuevan el
desarrollo de sus capacidades y competencias laborales, faciliten su posterior
insercin laboral como egresados en empleos de calidad, y favorezcan una cultura
centrada en la educacin y el trabajo.
Invtase a las provincias y a la Ciudad Autnoma de Buenos Aires a adherir a

estos postulados a travs del dictado de normas de adhesin a la presente y a la
articulacin con el sistema nacional que crea esta ley.
ARTCULO 78.- Naturaleza. Todas las situaciones de aprendizaje y prcticas en

ambientes reales de trabajo y produccin de bienes y servicios de los noveles
graduados y estudiantes comprendidos en este Ttulo sern exclusivamente
formativas y no de carcter productivo, sin generarse por ello relacin laboral
alguna con la mpreso" lnstfu5ir~doiîe s^reacep. .JEn ningTirfcaso los noveles
graduados o al&rfnos ifetit^rn,<con^f>etirn o1 tornaranêxpuesto de los
trabajadores erV donde las lleven- cabo: Ls Empresas-"y las Instituciones que
desvirten el objetivo formativo del presente rgimen sern sancionadas conforme
lo establece esta norma.
En la realizacin de prcticas en ambientes reales de trabajo y produccin de

bienes y servicios se garantizar la seguridad psicofsica de los nveles
graduados y alumnos que las realizan. Tambin se instrumentar un seguimiento
por parte de los Establecimientos Educativos directamente involucrados para
cuidar el desarrollo adecuado del proceso formativo.
ARTCULO 79.- Sector pblico. Ser obligatorio para las empresas integrantes
del Sector Pblico Nacional y/o donde el Estado Nacional participe como
accionista, la progresiva implementacin de prcticas en ambientes reales de
trabajo y produccin de bienes y servicios, a travs de lo que establezca la
actividad convencional.
El Poder Ejecutivo Nacional al reglamentar esta disposicin podr establecer un

sistema en el cual la prioridad para estas prcticas las tengan los alumnos o
nveles graduados con las mejores calificaciones acadmicas,
Captulo II
Sistema de Prcticas Formativas
ARTCULO 80.- Creacin. Crase el Sistema de Prcticas Formativas para los

estudiantes y nveles graduados de la Educacin Superior (Captulo V, Ley
26.206), y los estudiantes de la Educacin Permanente de Jvenes y Adultos
(Captulo IX, Ley 26.206), y de la Formacin Profesional (Captulo III, Ley 26.058),
en todos los casos para personas mayores de DIECIOCHO (18) aos a cumplirse
en Empresas o Instituciones pblicas o privadas, con excepcin de las empresas
de servicios eventuales an cuando adopten la forma de cooperativas.
El presente rgimen sustituye la normativa establecida por la Ley N 26.427 y sus

disposiciones reglamentarias y complementarias.
Quedan incluidos en este Sistema de Prcticas Formativas los alumnos de

instituciones extranjeras de anlogo nivel que se encuentren en programas de
intercambio o que tengan ingreso por estudio en el pas segn el rgimen
migratorio vigente, conforme se establezca en la reglamentacin.
A los efectos de la presente ley, se entender por nveles graduados a todos

aquellos graduados de la Educacin Superior de grado, de cualquier Universidad
de la Repblicai Argentina,-y,dehmbito
m v estatal, ^ o privado,
*sf (ir.oficialmente
h 't< reconocidas y

cuyos ttulos s,-enctientrn debidamente reconocidos por el-MINISTERIO DE
I i """ ^ t kri J I h. i - v
EDUCACIN Y, DEPORTES; DE)LA N ^ N > h a b i e n d ^ o m f l e t a d o el trmite de
revlida, homologacin o aquel que correspondiere, siempre que no superen en
ambos casos el plazo de UN (1) ao contado desde la expedicin de su ttulo.
ARTCULO 81.- Contenidos del rgimen. El PODER EJECUTIVO NACIONAL
reglamentar los aspectos operativos de aplicacin del Sistema de Prcticas
Formativas creado por la presente norma, atenindose a los siguientes contenidos
y lmites en su ejercicio reglamentario:
a) El rgimen se institucionalizar mediante acuerdo tripartito, fijndose los

sectores y las cantidades anuales de prcticas formativas que sern
permitidas y determinndose en los Convenios Colectivos de Trabajo su
cantidad, plazo, lugares geogrficos promovidos y/o actividades regidas por
los convenios colectivos de trabajo donde sean ms necesarias ests
prcticas si los existieren;
b) Se celebrarn convenios individuales de Prcticas Formativas donde
constar la denominacin, domicilio y personera de las partes que lo
suscriben, pudiendo las empresas o instituciones suscribirlos a nivel de
Cmaras, Federaciones, Confederaciones o Asociaciones mediante
convenios de Prcticas Formativas en los cuales se constar la
denominacin, domicilio y personera de las partes que lo suscriben;
\
c) Se determinarn los objetivos pedaggicos de las Prcticas Formativas en
relacin con los estudios respecto de los cuales se convocar a los
postulantes de las prcticas formativas y los objetivos relacionados con la
formacin laboral en general;
d) Se especificarn los derechos y obligaciones de las Empresas e
Instituciones oferentes de las prcticas, y de las instituciones u organismos
educativos,
e) Se detallarn las caractersticas y condiciones de realizacin de las
actividades que integran las Prcticas Formativas y perfil de los
practicantes;
f) Se indicarn la cantidad y duracin de las Prcticas Formativas propuestas;
g) Se contemplar el rgimen de asistencia y licencias por examen,
enfermedad y accidente para los practicantes;
h) Se establecer el rgimen de la propiedad intelectual de las creaciones e
innovaciones que resulten de la actividad del practicante;
i) Se garantizar el rgimen de la cobertura mdica de emergencias a cargo
de la empresa u organizacin y entidad que atender los compromisos
derivados de la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo;
j) Se elaborarn los planes de capacitacin adicionales a su formacin
terciari a ^ m i v e r e i t a riegue resulten necesarios;
k) Se establecer el pteZMe vignciaêl convenio y condiciones de revisin,
i ' -f- % y H m f / ' / Jf > Vk..
caducdd o prorroga? corrxprsa indicacin d que en caso de falta de
respuesta por parte de la institucin u organismo educativo respecto de la
prrroga de la prctica presentada en trmino por la empresa, la prrroga
se considerar aprobada por la institucin u organismo educativo;
I) Se detallar la nmina de personas autorizadas por las partes firmantes a
suscribir los acuerdos individuales de Prcticas Formativas;
m) Se incluirn las actividades de actualizacin profesional para los docentes
de las instituciones u organismos educativos que se acuerden realizar en el
mbito de la empresa u organismo parte del Convenio.
Las empresas y organismos que firmen los convenios descriptos deben conservar
los originales de los instrumentos que suscriban en los trminos de la presente ley
por un plazo de CINCO (5) aos posteriores a la finalizacin de su vigencia.
Asimismo, debern llevar un registro interno de cada uno de los acuerdos de
Prcticas Formativas y, sin perjuicio del carcter no laboral de las Prcticas
Formativas, debern registrarlos ante los organismos tributarios y de seguridad
social, conforme lo establezca la reglamentacin.
Captulo III
Plazo mximo, asignacin estmulo y cupos mnimos y mximos de
Prcticas Formativas
ARTCULO 82.- Plazo. La duracin y la carga horaria de las prcticas formativas

se definirn en general en los Convenios Colectivos de Trabajo y en particular en
el convenio de Prctica Formativa, en funcin de las caractersticas y complejidad
de las actividades a desarrollar con un mximo de hasta DOCE (12) meses y con
una carga horaria de hasta TREINTA (30) horas semanales.
En los casos que la ubicacin de los lugares donde se desarrollen las Prcticas
Formativas, o que el tipo de aprendizaje que impliquen las mismas justifique una
distribucin distinta, podr ser acordado entre la Empresa o Institucin donde se
realicen las prcticas y el organismo educativo correspondientes un esquema
diferente al indicado, en tanto la carga horaria de la prctica no supere las
CIENTO TREINTA (130) horas mensuales y siempre dentro del total de meses
establecido en el prrafo anterior.
Cuando la Prctica Formativa se realice en pocas de receso educativo, definido

de comn acuerdo entre la Institucin o Empresas y el organismo educativo
correspondiente, el lmite mximo de horas semanales indicado precedentemente
podr ser extendido hasta, n m'îifTdû^meplrio dT)IE2 (10) horas, con la
consiguiente modificacin Be^ls^hors^ne^dfeiles totales mximas.
- W I U v
Cumplido el plazo mximo establecido, una vacante de Prctica Formativa puede
renovarse a favor del mismo practicante por hasta SEIS (6) meses adicionales,
debindose firmar un nuevo acuerdo individual entre todas las partes.
ARTCULO 83.- Asignacin estmulo. Los practicantes recibirn una suma de
dinero en carcter no remunerativo en calidad de asignacin estmulo. Esta
asignacin se calcular tomando como referencia el salario bsico neto del
convenio colectivo aplicable a la empresa, y ser proporcional a la carga horaria
de la prctica formativa. En caso de haber ms de un convenio aplicable, se
tomar en cuenta el ms favorable para el practicante. Para el caso de actividades
o posiciones de aprendizaje que no cuenten con convenio colectivo de trabajo, se
aplicar para el clculo de la asignacin estmulo, el salario mnimo, vital y mvil,
en forma proporcional a la carga horaria de la prctica formativa.
Los practicantes tendrn derecho, conforme a las caractersticas de las

actividades que realicen, todos los beneficios regulares y licencias que se
acuerden al personal segn se especifique en la reglamentacin. Asimismo se
deber otorgar al practicante una cobertura de salud cuyas prestaciones sern
anlogas a las previstas en la Ley 23.660 - Ley de Obras Sociales.
En el caso de las Prcticas Profesionalizantes del sistema educativo secundario,
de as requerirse para posibilitar su concrecin, podrn acordarse criterios
especficos de estmulo, segn lo acuerden la Entidad Educativa, la Institucin o
Empresa y la representacin sindical.
ARTCULO 84.- Cupo mximo. Las empresas y organismos tendrn un cupo

mximo de alumnos y nveles graduados practicantes que se establecer a travs
de las convenciones colectivas de trabajo que regulen la actividad principal de las
empresas pblicas o privadas, teniendo en cuenta las caractersticas particulares
de cada actividad econmica, y de las empresas en donde se realizaren las
Prcticas Formativas. Este cupo ser informado por la JEFATURA DE
GABINETE DE MINISTROS en su presentacin a ambas Cmaras del
HONORABLE CONGRESO DE LA NACIN, en la oportunidad establecida por el
Artculo 101 de la Constitucin Nacional.
Captulo IV
Contralor complementario, organismos con actuacin confluyente en el

_ .sistema v sanciones _
. ;; ^ r i h r ^ f j -
ARTICULO 85.- Contralor. El MINISJERIO DEf TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL ejercer un contralor complementario del cumplimiento del
Sistema de Prcticas Formativas creado por la presente Ley sobre las empresas y
organismos participantes para evitar que no se alteren sus objetivos educativos
encubrindose relaciones laborales no registradas.
No podrn participar del presente rgimen las empresas que estn incluidas en el
Registro Pblico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), creado por
la Ley N 26.940.
En caso de incumplimiento por parte de las empresas u organismos de las pautas

y procedimientos fijados en la presente ley, y dicha falta se relacionara con el
encubrimiento de relaciones laborales no registradas el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL aplicar la sancin correspondiente
conforme el ordenamiento legal laboral.
En caso de incumplimiento por parte de las empresas u organismos de las pautas

y procedimientos fijados en a presente ley y su posterior reglamentacin, y dicha
falta se relacionara con una vulneracin del ordenamiento educativo, se aplicarn
sanciones que consistirn en apercibimientos si las faltas fueran leves, hasta la
exclusin del Sistema de Prcticas Formativas si las faltas fueran graves.
ARTCULO 86.- Instruccin. El Poder Ejecutivo Nacional instruir a la
ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, al MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y a la SUPERINTENDENCIA DE
RIESGOS DEL TRABAJO para que en sus respectivos mbitos de competencia
implementen las medidas necesarias para el funcionamiento del sistema, con
eficacia, sencillez y celeridad.
Captulo V
Autoridad de aplicacin. Instituto Nacional de Formacin Laboral
ARTCULO 87.- Creacin. Crase la INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION

LABORAL como rgano desconcentrado del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION.
Su misin ser el diseo, regulacin y evaluacin del Sistema de Prcticas

Formativas creado por esta norma y la gestin integral del Sistema Nacional de
Formacin Laboral, integrando los distintos esfuerzos de los entes y jurisdicciones
estatales nacionales con responsabilidad en la materia de forma tal que se
favorezca el desarrollo profesional y social de las personas y se cubran las
necesidades del- sistemasocip-psoductivo. p ^ - r r x >
J / \ /"\\ Y (; X '
.. , %EI I INSTITUTO' NACIONAL.DE FORMACIN
ARTICULO 8 8 . u n c i o n e s . tJEII INSTITUTO NACIONAL
f
LABORAL tendr las ,siguientes

"""'-sfunciones: - ^
a) Efectuar la articulacin, seguimiento y evaluacin del Sistema de Prcticas

Formativas cuidando de asegurar que se apliquen al mismo los principios
generales y los requisitos mnimos establecidos en la presente ley, as
como los que surjan de la reglamentacin.
b) Generar la informacin vinculada al proceso de instalacin de la educacin
dual segn las necesidades socio-productivas provenientes de las
instituciones y empresas pblicas y privadas.
c) Disear, coordinar y certificar dispositivos formativos que garanticen el
desarrollo de las competencias bsicas para la integracin sociolaboral de
la persona en los casos que no hubieran completado la educacin formal
obligatoria.
d) Disear y administrar un Catlogo Nacional de Perfiles Ocupacionales
autnomos y dependientes por cada una de las reas Productivas, con las
Competencias Laborales que requieren, y sus -Trayectos y Mdulos
Formativos correspondientes, consolidando la matriz de calificaciones
laborales del Sistema de Nacional de Formacin Laboral.
e) Consolidar la informacin e investigacin sobre la evolucin de la demanda
y oferta de las profesiones, ocupaciones, y perfiles en el mercado de
trabajo, integrando la participacin de todos los actores sociales y
ministerios vinculados con el sistema productivo, los Consejos Sectoriales
de Capacitacin Laboral Continua y Certificaciones Laborales, y las
Comisiones Tcnicas del Consejo Nacional de Educacin Trabajo y
Produccin, proponiendo de manera prospectiva un plan nacional con las
lineas estratgicas de la capacitacin laboral necesaria para el desarrollo
del capital humano del pas.
f) Coordinar la aprobacin y registro de las currculas y programas necesarios
para la formacin definida en los Mdulos y Trayectos Formativos de la
Formacin Laboral con validez nacional, y la elaboracin de sus diseos
didcticos presenciales y/o virtuales, consolidando todos los recursos
disponibles en un sitio web de Formacin Laboral vinculado a la
comunicacin institucional del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION.
g) Consolidar la informacin referida a las instituciones que brinden
capacitacin laboral, relevando su curricula, capacidad formativa, y
acciones de formacin en un Registro Federal de Instituciones de
Formacin Laboral, definiendo los requisitos para poder integrarse al
mismo, y promoviendo su fortalecimiento a travs de apoyos directos,
procesos d auto evaluacin y crtificacin d cumplimiento/ de estndares
f> i. - - s >;. y ' i* r i
de calidad. - . f l -. \ % / - j / . . s j: I -.-,
h) Elaborar un procedimiento para la certificacin ^'acreditacin de saberes,
registro de las trayectorias formativas y cualificaciones profesionales
consolidando la informacin del perfil ocupacional de cada persona
registrada.
i) Disear y monitorear las actividades formativas de los beneficiarios de
programas llevados adelante por el MINISTERIO DE DESARROLLO
SOCIAL DE LA NACION, as como los que se lleven adelante en el
MINISTERIO DE PRODUCCION DE LA NACION u otros entes del
Gobierno Nacional tendientes a incorporar alfabetizacin inicial, digital y
competencias requeridas por el sector productivo.
j) Suscribir convenios con instituciones efectoras de la capacitacin laboral
para multiplicar su alcance y capacidad.
k) Coordinar el nexo de la Formacin Laboral con los entes estatales y
privados vinculados con la misma, y la cooperacin con organismos
internacionales.
I) Administrar su patrimonio y presupuesto otorgado por el Congreso Nacional
y el Crdito Fiscal para la Formacin Laboral.
ARTCULO 89.- Direccin. El INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIN

LABORAL estar a cargo de un Directorio conformado por un Director Ejecutivo, y
SEIS (6) directores todos estos cargos nombrados y removidos por Decreto del
PODER EJECUTIVO NACIONAL.
El Directorio estar integrado por representantes de las jurisdicciones del PODER

EJECUTIVO NACOINAL, con competencia en las reas de trabajo, produccin,
educacin y desarrollo social, con rango no inferior a Subsecretario.
Asimismo, estar integrado por un director representante del Sector Empleador, y

un director representante del Sector Trabajadores Registrados a efectos de lograr
el involucramiento de los actores sociales en la definicin del catlogo de perfiles
ocupacionales, y los procesos de formacin laboral. La Presidencia del Directorio
ser designada por el Poder Ejecutivo.
Captulo VI
Disposiciones transitorias de este Ttulo
ARTCULO 90.- Vigencia de la ley 26.427. Limtase la vigencia de la Ley N

26.427 al momento de la reglamentacin y efectiva puesta en marcha del Sistema
de Prcticas Formativas de nivel superior creado por la presente norma. Los
contratos de pasantas, educativas celebrados en el marco de la Ley N 26.497
que se encuentrenS/i gentes al momento de^la entradaênîgenoa:de esta nueva
normativa, se cumplirn en todostsus trminos hasta lalfinllizacin del plazo
originalmente suscripto." ~~ ^ ^
ARTCULO 91.- Vigencia de la ley 26.058 y del decreto 1374/2011. Limtase la

vigencia de la Ley N 26.058 y del decreto 1374/2011, en lo referido a las prcticas
profesionalizantes de nivel secundario, al momento de la reglamentacin y efectiva
puesta en marcha del Sistema de Prcticas Formativas de nivel medio creado por
la presente norma. Los contratos de pasantas educativas celebrados en el marco
del decreto 1374/2011 y los convenios de prcticas profesionalizantes de nivel
secundario celebrados en el marco de la Ley 26.058 que se encuentren vigentes
al momento de la entrada en vigencia de esta nueva normativa, se cumplirn en
todos sus trminos hasta la finalizacin del plazo .originalmente suscripto.
TITULO VI
FOMENTO DEL EMPLEO JUVENIL Y ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO
Captulo I
Destinatarios
ARTCULO 92.- Alcance. Son destinatarias de las polticas de fomento del
empleo juvenil previstas en el presente Ttulo, las personas con residencia legal en
el pas que no hubieren cumplido la edad de VEINTICUATRO o (24) aos, que se
encuentren en proceso de incorporacin al mundo del trabajo.
ARTCULO 93.- Objetivo. En el diseo de las polticas de fomento del empleo

juvenil se atendern en forma prioritaria y urgente a las personas que se
encuentren desocupadas o que se desempeen en la economa informal o en un
empleo no registrado o que provengan de hogares en situacin de vulnerabilidad
social o que tengan estudios formales obligatorios incompletos.
Dichas polticas estarn encaminadas a integrar y articular la educacin, la
formacin profesional, la capacitacin laboral y el empleo, a fin de facilitar el
proceso de entrada en la vida econmica y adulta.
Captulo II
Acciones de promocin
ARTCULO 94.- Criterios. Los programas y acciones que integren la poltica de

fomento del empleo juvenil contemplarn para su diseo e implementacin los
siguientes criterios: / /, " ' v t"
- A f. ' . . _ - .' 1' : . 1
a) Desarrollo, de jdispositivos;, especficos ,que tengan , en cuenta la
heterogeneidad del colectivo juvenil, cn respect a su Situacin social, laboral y
educativa;
b) Articulacin de las ofertas del sistema educativo, de formacin
profesional y de la capacitacin laboral continua con las necesidades de
competencias laborales demandadas por el mundo productivo;
c) Contribucin al desarrollo de una trayectoria laboral ascendente;
d) Integracin y articulacin de los recursos y los programas a fin de
remover las dificultades que interfieran con la obtencin de un empleo.
ARTCULO 95.- Diseo y prestaciones. Los programas y actividades tendientes
a la promocin del empleo juvenil sern diseados y ejecutados para servir de
apoyo a la construccin del proyecto formativo y ocupacional de cada joven con la
finalidad de mejorar su insercin en el empleo y aportar a su desarrollo laboral y
profesional futuro.
A tales efectos podrn ofrecerse las siguientes prestaciones:
a) orientacin formativa y laboral;
b) apoyo para la certificacin de estudios formales obligatorios;
c) formacin profesional para acceder al Documento de Identidad
Ocupacional;
d) apoyo para la puesta en marcha de emprendimientos independientes;
e) prcticas formativas en ambientes reales de trabajo;
f) apoyo a la insercin labora!;
g) apoyo a la bsqueda de empleo;
h) Insercin laboral a travs de la poltica establecida en el Decreto
304/2017
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social determinar las modalidades
en que se desarrollarn dichas prestaciones, pudendo generar otras no previstas
en la presente ley, que atiendan a las necesidades de grupos juveniles
especficos.
ARTCULO 96.- Reglamentacin. La reglamentacin determinar los casos de

incompatibilidad, las causales de suspensin y los mecanismos de desvinculacin
y reingreso de los destinatarios de las polticas de fomento previstas en el
presente ttulo.
ARTCULO 97.- Acompaamiento y tutora. Las instituciones que integran la

Red Federal de Servicios de Empleo desarrollarn estrategias especficas de
acompaamiento y tutora que atiendan a las particularidades de los y las jvenes
a los fines de su orientacin, as como para su derivacin a programas y a
servicios de i n t e m e d ^ i n f l B b r a , ^ cuyo fin "cntarBh^corTequipos tcnicos
- , H r * ^ V. " r - j * . A'J* t * , P . .
especializados!1" Las empresas privadas d e t m p l e o podran seuFicprporadas por la
Autoridad de Aplicacin a la red'ri los trminos ^conform lo indtca el Convenio
181 de la Organizacin Internacional del Trabajo, en concordancia con las
posteriores recomendaciones emitidas por tal organizacin al respecto.
ARTCULO 98.- Acuerdos de articulacin. El Poder Ejecutivo Nacional, a travs

del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, gestionar con los
gobiernos provinciales y municipales, las instituciones educativas y de formacin
profesional, las asociaciones sindicales, empresariales y las organizaciones
representativas de los jvenes y de la sociedad civil la celebracin de los acuerdos
que resulten necesarios para el desarrollo articulado y coordinado de las polticas
en materia de empleo instituidas por el presente ttulo.
Captulo III
Ayudas econmicas
ARTCULO 99.- Alcance. Las personas destinatarias de las polticas previstas en

este ttulo podrn percibir una ayuda econmica mensual durante su participacin
y asistencia en los programas, proyectos y actividades de promocin del empleo
juvenil, cuyo importe, reglas de acumulacin y actualizacin sern fijados por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Captulo IV
Incentivos para la contratacin
ARTCULO 100.- Caractersticas. Los empleadores que se incorporen a este

sistema podrn contabilizar las ayudas econmicas mensuales como parte del
salario, debiendo abonar como mnimo la diferencia necesaria para alcanzar el
monto establecido para la categora laboral que corresponda de acuerdo con las
normas legales y convencionales que resulten aplicables. La ayuda econmica
mensual deber ser incluida como parte de la remuneracin para el clculo de los
aportes y contribuciones con destino a la seguridad social.
Captulo V
Entrenamiento para el Trabajo
Artculo 101.- Nivel legal. Otrgase rango de ley al programa nacional

ACCIONES DE^NTRNAMINT l PARA'fL f R A B A ^ ( E f ^ T ) ^ r e g u l a d o por la
Resolucin de^MINISTERIO D E : T | A b j 0 , %/PLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N
708/2010 y modificatoria^ y'feglamlntldo por la Resolucin e la SECRETARA
DE EMPLEO N 905/2010 y modificatorias en los trminos y conceptos que aqu
se regulan.
Dicho programa tendr como objetivo favorecer las condiciones de empleabilidad

de trabajadores desocupados con el desarrollo de prcticas en ambientes de
trabajo. Las prcticas calificantes que el beneficiario desarrolle en una empresa
pblica o privada en el marco de un proyecto de Entrenamiento para el Trabajo no
constituir relacin laboral con la entidad que ejecute el proyecto, ni con el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; ni generar responsabilidad
solidaria de estos ltimos respecto de las obligaciones a cargo de las entidades
responsables de los Proyectos.
El Entrenamiento para el Trabajo no podr ser utilizado para cubrir vacantes, ni

para reemplazar el personal de las empresas u organizaciones donde se
desarrollen los entrenamientos.
Asignase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL el

carcter de Autoridad de Aplicacin de este Programa y de lo establecido en el
presente Ttulo.
TITULO VII
RED FEDERAL DE SERVICIOS DE EMPLEO
Captulo I
Objetivos y funciones
ARTCULO 102.- Servicios de Empleo. A los fines de la aplicacin de esta ley y

de las disposiciones del captulo II del ttulo V de la Ley N 24.013, los servicios de
empleo tienen los siguientes objetivos y funciones:
a) facilitar y agilizar los procesos de.intermediacin entre las personas que
buscan empleo y los puestos de trabajo vacantes, y favorecer la adecuacin entre
la oferta y la demanda laboral;
b) atender prioritariamente a las personas con mayores dificultades de
acceso a empleos de calidad a fin de apoyar sus procesos de insercin y
promocin social y laboral;
c) implementar programas de promocin del empleo;
d) producir y difundir..informacin s b r e l a dinmica del empleo, en los
niveles nacional, regional y local,4 para ôrientar l diseo de pojiticas y programas
especficos que atindanla fes necesidades bellos sectores productivos y de las
, 7. r -r^ v-.,./- 2 V i k ^r % bMat u
personas trabajadoras.
ARTCULO 103.- Prestaciones alcanzadas. A los efectos de la atencin de los

usuarios, trabajadores y empleadores, se consideran servicios de empleo a las
siguientes prestaciones bsicas:
a) intermediacin laboral;
b) informacin y orientacin laboral y formativa;
c) apoyo para la insercin laboral;
d) asistencia y apoyo a los trabajadores y trabajadoras independientes;
e) asesora miento al sector empleador sobre normas y facilidades para la
contratacin de personal;
f) vinculacin de los trabajadores con instituciones de educacin formal y
de formacin profesional;
g) incorporacin y acompaamiento de los trabajadores y trabajadoras en
programas de promocin del empleo;
h) derivacin de los trabajadores y trabajadoras a las distintas prestaciones
sociales y ciudadanas;
i) otras prestaciones que contribuyan al logro de los objetivos previstos en el
artculo anterior.
Captulo If
Red Federal de Servicios de Empleo
ARTCULO 104.- Carcter federal. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad

Social deber garantizar la prestacin de los servicios de empleo en todo el
territorio nacional.
A tal efecto podr brindar los servicios de manera directa o celebrar acuerdos con
las provincias, la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, los municipios, los
organismos no gubernamentales y otras instituciones prestadoras de dichos
servicios, incluyendo agencias privadas de empleo, conforme lo establece el
Convenio 181 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
ARTCULO 105.- Definicin. Se denomina Red Federal de Servicios de Empleo

al sistema organizado y coordinado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, constituido por el conjunto de instituciones, de carcter pblico y
privado, en cuyo marco se interrelacionan los instrumentos de las polticas activas
de empleo, las demandas y oportunidades de trabajo de la economa y las
personas desocupadas o que buscan mejorar su insercin laboral.
ARTCULO 106 - rgano relator. EKMin^trio! .de^Trabajo,' Empeo y Seguridad

Social ser el rgnoVctr 'de la Red Federal de Servicios d Empleo, quedando
a su cargo la organizacin y coordinacin de dicha red.
En tal carcter, tendr las siguientes funciones y atribuciones:
a) promover activamente, a travs de la celebracin de los convenios
respectivos, la incorporacin a la Red de los gobiernos provinciales y municipales,
as como de las instituciones y organizaciones de la sociedad civil de reconocida
trayectoria en la materia para la creacin y el fortalecimiento de mbitos
institucionales que presten servicios de empleo;
b) establecer las normas que regulen las condiciones de participacin de los
miembros de la Red Federal de Servicios de Empleo;
c) desarrollar normas de calidad y brindar asistencia tcnica a los miembros
de la Red Federal de Servicios de Empleo para su implementacin;
d) evaluar y montorear de manera sistemtica y permanente el
cumplimiento de las condiciones de participacin y estndares de calidad
establecidos para formar parte de la Red Federal de Servicios de Empleo;
e) establecer los lineamientos, los programas de trabajo y los enfoques
conceptuales y metodolgicos para el desarrollo y la provisin de los servicios
pblicos de empleo en todo el territorio nacional;
f) brindar asistencia y capacitacin a los equipos tcnicos y profesionales
que integren la Red Federal de Servicios de Empleo en sus distintos mbitos;
g) participar, de conformidad con los criterios que establezca la
reglamentacin de la presente ley, en el financiamiento de los servicios pblicos
de empleo;
h) realizar acciones de difusin de los servicios que prestan las instituciones
integrantes de la red;
i) realizar campaas dirigidas a sensibilizar al sector empleador y a
promover el uso de los servicios federales de empleo;
j) producir y difundir informacin sobre la dinmica del empleo a nivel
nacional, provincial y local;
k) promover las necesarias relaciones de cooperacin y articulacin entre
los miembros de la Red Federal de Servicios de Empleo y El Sistema Nacional de
Formacin Laboral Continua;
I) promover las necesarias relaciones de cooperacin y articulacin entre
los distintos participantes de la Red Federal de Servicios de Empleo.
ARTCULO 107.- Criterios de organizacin. Las prestaciones brindadas en el

marco de la Red Federal de Servicios de Empleo se organizarn de acuerdo con
criterios de gratuidad hacia el trabajador y / o la persona que busque integrarse a
un empleo, accesibilidad y no discriminacin, garantizando su adecuacin a las
necesidades d e p o b l a c o n e s " y fs ' j .
ARTCULO 1( întegracin W l a ' r e d . Podrn'integrar fa Red Federal de

Servicios de Empleo los gobiernos e instituciones de carcter pblico o privado,
que presten uno o varios de los servicios mencionados en la presente ley, siempre
que cumplan con los requisitos de participacin y calidad establecidos por va
reglamentaria. Los Integrantes de la Red Federal de Servicios de Empleo
asumirn las siguientes responsabilidades:
a) garantizar la cobertura y la prestacin de los servicios dentro de su
mbito de actuacin, cumpliendo con los estndares de calidad que establezca la
reglamentacin de la presente ley;
b) establecer vnculos con los empleadores, con las instituciones de
formacin profesional y con otras organizaciones de la sociedad civil que puedan
atender las necesidades de mejora de las calificaciones y de la insercin social y
laboral de los trabajadores usuarios;
c) contar con informacin que les permita conocer la demanda actual y
potencial de puestos de trabajo en el mbito local;
d) promover la constitucin de espacios de dilogo y articulacin de los
actores a nivel local;
e) producir informacin estadstica que permita construir diagnsticos sobre
el empleo en los mbitos locales.
ARTCULO 109.- Funciones locales. Los gobiernos provinciales y de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires que participen de la Red Federal de Servicios de
Empleo a travs de la firma de los convenios respectivos podrn asumir las
siguientes funciones:
a) colaborar con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en la
realizacin de las actividades contempladas en el artculo anterior, dentro del
mbito de la competencia provincial sin vulnerar las de los municipios dentro de su
territorio;
b) brindar informacin y capacitacin para las instituciones integrantes de la
Red Federal de Servicios de Empleo de su territorio;
c) acordar con las instituciones prestadoras de servicios la gestin de
programas de empleo provinciales;
d) participar en el financiamiento de los gastos que demande el
funcionamiento de las instituciones integrantes de la Red Federal de Servicios de
Empleo instaladas en el territorio de la provincia, con arreglo a la reglamentacin
pertinente;
e) producir y difundir informacin sobre la dinmica del empleo dentro del
mbito provincial;
f) promover la articulacin con los sectores productivos de su jurisdiccin a
los fines de implemepr polticas y programas | e empleo y formacin profesional
en el territorio provinal; j : i ~ w j -y, J j . ^ * n-"-.^'
g) intervenir rTIa' regulacin de las-migraciones laborales internas y
articular los procesos de intermediacin laboral a travs de las oficinas que
constituyen la Red Federal de Servicios de Empleo.
TITULO VIII
SEGURO DE DESEMPLEO AMPLIADO
Captulo I
Empresas en transformacin productiva
ARTCULO 110.- Concepto. Se denominan "Empresas en Transformacin

Productiva" a aquellas empresas con dificultades competitivas y/o productividad
declinante que requieren mejorar sus procesos o tecnologa, modificar y/o
desarrollar nuevos productos, o redireccionar su actividad y/o integrarse a otra u
otras empresas con el objeto de potenciar su desempeo.
ARTCULO 111.- Seguro de Desempleo Ampliado. Se instituye con alcance

nacional un Seguro de Desempleo Ampliado para trabajadores desvinculados de
empresas en Transformacin Productiva, con el objeto de brindar apoyo a los
trabajadores y trabajadoras desocupados en la bsqueda activa de empleo, en la
actualizacin de sus competencias laborales y en su insercin en empleos de
calidad,.
A los fines de la cobertura de los trabajadores y trabajadoras desocupados, se
entiende por Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo al conjunto
integrado por las disposiciones de este ttulo, por las del ttulo IV de la Ley N
24.013, sus normas complementarias y reglamentarias, y por los regmenes de las
leyes 25.191 y 25.371.
ARTCULO 112.- Alcance. La cobertura del seguro ampliado para casos de

transformacin productiva instituido en el presente Ttulo podr incluir a los
trabajadores y trabajadoras que presenten dificultades de insercin laboral,
conforme a los criterios y procedimientos que se fijen por va reglamentaria.
Captulo II
Prestaciones del seguro
ARTCULO 113.- Caractersticas de las prestaciones. Las siguientes

prestaciones formarn' par|B t e l i dobetura del l Seguro / mplido instituido por las
disposiciones deelte^ttulo: r ^ f r \ < A - j - i (. \
i r 4, >.. / ' , .it \ \ - v !; ):. \ / / Vv v . j. v . . , . .
a) dineraras, de caracter no remunerativo por un periodo mximo de hasta
nueve (9) meses, cuya cuanta ser fijada y actualizada peridicamente por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social;
b) de apoyo a la insercin laboral a travs de la Red de Servicios de

Empleo mediante:
1) orientacin laboral y asistencia en la bsqueda de empleo;

2) servicios de intermediacin laboral para la incorporacin al empleo en el
sector pblico y privado;
3) educacin formal y formacin bsica y profesional;
4) prcticas laborales en espacios reales de trabajo;
5) asistencia tcnica y financiamiento para la formulacin e implementacin
de emprendimientos productivos individuales;
6) programas de insercin laboral en empresas privadas o pblicas, o
instituciones sin fines de lucro;
7) financiamiento de la movilidad geogrfica para el traslado de
trabajadores.
ARTCULO 114.- Modalidad. Los trabajadores incorporados al Seguro Ampliado
instituido por este Ttulo, que a travs de los programas promovidos por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social obtengan un empleo en el sector
privado podrn percibir una prestacin dineraria contabilizada como parte del
salario y en carcter de subsidio a su contratacin por seis meses. Cuando los
trabajadores contratados por empleadores del sector privado sean mayores de
cuarenta y cinco (45) aos, el plazo se extender a nueve (9) meses.
ARTCULO 115.- Cmputo. Los perodos durante los cuales se perciba la

prestacin dineraria no remunerativa prevista en el artculo anterior sern
computados a los efectos de la seguridad social como tiempo de servicio con
aportes.
ARTCULO 116.- Reglamentacin. La reglamentacin determinar los casos de

incompatibilidad y las causales de suspensin y extincin del derecho a las
prestaciones del seguro instituido por este Ttulo.
ARTCULO 117.- Residentes extranjeros. Los extranjeros admitidos en el pas

como residentes, que hayan obtenido su Cdigo nico de Identificacin Laboral
ARTCULO 118.- Fallecimiento del participante. En caso de muerte del

participante de este seguro, los causahabientes enumerados en el artculo 53 de
la Ley N 24.241 y sus modificatorias, o la que en un futuro la reemplace, tendrn
derecho a percibir las prestaciones devengadas hasta el mes en que ocurra el
fallecimiento inclusive.
Captulo III
Autoridades de aplicacin
ARTCULO 119.- Autoridades. El MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL y la ADMINSTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD
SOCIAL sern las autoridades de aplicacin del presente Ttulo en el mbito de
sus respectivas competencias.
TTULO IX
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Captulo I
Actualizacin del Registro Nacional de Asociaciones Sindicales
ARTCULO 120.- Alcance. Facltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin de la Ley N
23.551 y sus modificatorias, a proceder a la actualizacin del Registro Nacional de
Asociaciones Sindicales que funciona en su mbito.
En aquellos casos en los que, como consecuencia de dicha medida, el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL verifique la
existencia, tanto de asociaciones sindicales simplemente inscriptas como de
aquellas que posean personera gremial, que en los ltimos CINCO (5) aos,
contados desde la ltima actividad registrada ante la autoridad de aplicacin, no
hayan dado cumplimiento a sus obligaciones legales y estatutarias; proceder a
intimarlas para que en un plazo de TREINTA (30) das hbiles regularicen su
situacin bajo apercibimiento de proceder a darlas de baja del Registro.
Captulo II
Prohibicin de acordar sumas no remunerativas
en las convenciones colectivas de trabajo
ARTCULO 121.- Alcance. Incorprase como artculo 7 o bis de la Ley de

Convenciones Colectivas ^de Traâj o ^ N j l 4.250 |u!ente:
ir
"Artculo 7 bis. - QiJedaJpi|oWbido a^las*partes e | |stabfpcpie|nto de normas
convencionales^ or las: cuales se> otorgue carlctef^no remunerativo a conceptos,
rubros y/o sumas de naturaleza salarial.
Dicha prohibicin no alcanza a los supuestos expresamente habilitados para la
disponibilidad colectiva por el ordenamiento legal".
TTULO X
AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE TECNOLOGAS DE SALUD
Captulo I
ARTCULO 122.- Creacin. Crase la AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN
DE TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET-, como organismo descentralizado en el
mbito del MINISTERIO DE SALUD, con autarqua econmica, financiera,
personera jurdica propia y capacidad de actuacin en el mbito del derecho
pblico y privado.
ARTCULO 123.- Incumbencia. La AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE

TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET- tiene por objeto la realizacin de estudios y
evaluaciones de medicamentos, productos mdicos e instrumentos, tcnicas y
procedimientos clnicos, quirrgicos y de cualquier otra naturaleza que sean
utilizadas para prevenir, crear o rehabilitar la salud, a fin de determinar la
oportunidad y modo de su incorporacin, uso apropiado o exclusin del
PROGRAMA MDICO OBLIGATORIO (PMO), la canasta bsica de prestaciones
que se determine para el sector pblico o los que en el futuro los reemplacen.
Dichos estudios y evaluaciones se realizarn de acuerdo con criterios de
efectividad, eficiencia, equidad y teniendo en cuenta su valorizacin tica,
econmica y social.
ARTCULO 124.- Intervencin. La AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE

TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET- se expedir con posterioridad a la
intervencin de la ADMINISTRACIN NACIONAL DE MEDICAMENTOS,
ALIMENTOS Y TECNOLOGA MDICA (ANMAT) en los casos cuya aprobacin
fuera de incumbencia de dicha Administracin.
ARTCULO 125.- Funciones. La AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE

TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET- tiene las siguientes funciones:
a) Analizar y revisar la informacin cientfica relacionada con la evaluacin de
las tecnologas sanitarias y su difusin entre ios profesionales y los
servicios sanitarios pblicos, privados y de la seguridad social;
b) Evaluar' y difundir las ^recomehdaciones y protocolbs cte uso de las
tecnologas sanitarias; j ; ( j (. j j
c) Promover-la Investigacin cientfica''conla finalidad de optimizar la
metodologa necesaria para la evaluacin de las tecnologas sanitarias;
d) Analizar y evaluar el impacto econmico y social de la incorporacin de las
tecnologas sanitarias a la cobertura obligatoria.
ARTCULO 126.- Facultades. La AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE

TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET- tiene las siguientes facultades:
a) Producir informes tcnicos sobre la oportunidad, forma y modo de la
incorporacin, utilizacin y exclusin de tecnologas sanitarias;
b) Tomar intervencin con carcter previo a la inclusin de cualquier prctica,
procedimiento o cobertura en general del PROGRAMA MDICO
OBLIGATORIO (PMO), la canasta bsica de prestaciones que se determine
para el sector pblico o los que en el futuro los reemplacen;
c) Proceder al seguimiento y monitoreo de los resultados de las tecnologas
incluidas en el PROGRAMA MDICO OBLIGATORIO (PMO), la canasta
bsica de prestaciones que se determine para el sector pblico o los que en
el futuro los reemplacen, de acuerdo a lo que se establezca en la
reglamentacin pertinente;
d) Impulsar la creacin de redes de informacin y capacitacin en evaluacin
de tecnologas de salud.
ARTCULO 127.- Publicidad. El acceso a los informes emitidos por la AGENCIA
NACIONAL DE EVALUACIN DE TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET- ser
pblico.
ARTCULO 128.- Intervencin en procesos judiciales. La AGENCIA

NACIONAL DE EVALUACIN DE TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET- ser el
rgano de consulta en los procesos judiciales de toda clase en los que se discutan
cuestiones de ndole sanitaria relativas a las temticas previstas en el artculo 118.
ARTCULO 129.- Patrimonio. El patrimonio de la AGENCIA NACIONAL DE

EVALUACIN DE TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET- estar constituido por
los bienes que se le transfieran y por los que adquiera en el futuro por cualquier
ttulo.
Captulo II
Directorio. Integracin. Funciones.
ARTCULO 130.- Direccin. Administracin. La direccin y administracin de la

AGENCIA NAClOjlAt^DE ^ ^ L U A ^ ' p N ^ D E ^ T E C N L G l S ^ DE SALUD -
AGNET- estar adargo # îrfed&Yio/ntgradojpr CINGO"(5) miembros de
probada doneidadên%"ffiatera "y ae reconocido "prestigi profesional, designados
por el PODER EJECUTIVO NACIONAL.
ARTCULO 131.- Autoridades. Rango. Duracin. El PODER EJECUTIVO

NACOINAL designar al Presidente, quien tendr rango y jerarqua de Secretario;
ai Vicepresidente y TRES (3) directores. Los integrantes del Directorio durarn
SEIS (6) aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos por un perodo igual.
ARTCULO 132.- Funciones. El Directorio de la AGENCIA NACIONAL DE

EVALUACIN DE TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET- tiene las siguientes
funciones;
a) Elaborar y presentar al MINISTERIO DE SALUD su programa anual de
actividades y su presupuesto anual de gasto y clculo de recursos;
b) Definir su estructura de funcionamiento, previa intervencin de la
Subsecretara de Planificacin de Empleo Pblico de la Secretara de
Empleo Pblico del MINISTERIO DE MODERNIZACIN, y la aprobacin
del MINISTERIO DE SALUD;
c) Elaborar su reglamento de funcionamiento;
d) Establecer criterio para la priorzacn de evaluaciones de tecnologas de
salud y sus actualizaciones peridicas, de acuerdo a las polticas sanitarias
nacionales;
e) Suscribir y presentar a la autoridad competente los informes de evaluacin
de tecnologa;
f) Recabar informacin y opinin de instituciones pblicas o privadas de
reconocido prestigio en la temtica que asi lo requiera;
g) Hacer cumplir los principios de confidencialidad;
h) Elaborar la memoria anual de la entidad y su balance general y
i) Dictar todas aquellas decisiones que resulten necesarias a los fines de sus
misiones y funciones.
ARTCULO 133. Mayoras. Las decisiones se tomarn por mayora simple de los
integrantes del Directorio, salvo en aquellos casos en que la reglamentacin de la
presente ley expresamente disponga la necesidad de una mayora absoluta.
ARTCULO 134.- Atribuciones del Presidente. Son atribuciones del Presidente:

a) Ejercer la Presidencia del Directorio y la representacin de la entidad;
b) Convocar y presidir las reuniones del Directorio;
c) Propone?al ,PODER EJECUTIVO NClODel -perennal a'clesignar para la
' . <. | r r ^ <v \ i r r. i
Agencia; , , I j h ^ l \{
d) Adoptar' aquellas' medidas k|ue}- ; siendb -competenia - del ---Directorio, no
admitan dilacin, debiendo someter tal decisin al Directorio en la
subsiguiente reunin al momento de su adopcin;
e) Disponer la sustanciacin de sumarios al personal; y
f) Administrar los fondos de la AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE
TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET- y gestionar el inventario de todos
sus bienes, de acuerdo con las normas establecidas por el Directorio y la
legislacin vigente en la materia.
ARTCULO 135.- Atribuciones del Vicepresidente. Son atribuciones del

Vicepresidente:
a) Reemplazar al Presidente en caso de ausencia, fallecimiento, impedimento
o separacin del cargo; y
b) Colaborar con el Presidente en el ejercicio de las funciones que ste le
delegue o encomiende.
ARTCULO 136.- Alcance de las decisiones. Toda decisin de la AGENCIA

NACIONAL DE EVALUACIN DE TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET- sobre
los temas de su competencia ser de carcter vinculante para todos los
organismos del ESTADO NACIONAL, de las jurisdicciones que adhieran y de los
sujetos alcanzados por su actuacin.
Captulo III
Consejos
ARTCULO 137.- Consejo Asesor. Crase el CONSEJO ASESOR DE LA

AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE TECNOLOGAS DE SALUD -
AGNET- el que estar integrado por NUEVE (9) miembros conforme lo determine
la reglamentacin de la presente ley, en representacin de instituciones
acadmicas, cientficas, entidades representantes de productores de tecnologas,
de las agremiaciones mdicas, de las organizaciones no gubernamentales, del
CONSEJO DE OBRAS Y SERVICIOS SOCIALES PROVINCIALES DE LA
REPBLICA ARGENTINA y profesionales con reconocida trayectoria e idoneidad
en la materia.
ARTCULO 138.- Funciones del Consejo Asesor. El Consejo Asesor tiene las
siguientes funciones;
a) Asesorar al Directorio en todas aquellas cuestiones que le sean requeridas;
c) Proponer las evaluaciones de tecnologas de salud que considere

pertinentes.
ARTCULO 139.- Consejo de Evaluacin. Crase el CONSEJO DE

EVALUACIN el que estar conformado por UN (1) miembro titular en
representacin de: LA DEFENSORA DEL PUEBLO DE LA NACIN, de la
SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD, de los financiadores del salud
del sector privado, de los agentes del SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE
SALUD y de cada una de las REGIONES DEL CONSEJO FEDERAL DE SALUD -
COFESA-.
ARTCULO 140.- Funciones del Consejo de Evaluacin. El Consejo de

Evaluacin tiene por funciones:
a) Proponer las estrategias ms convenientes para la implementacin de las
medidas adoptadas por la AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE
TECNOLOGAS DE SALUD -AGNET-;
b) Priorizar las evaluaciones de tecnologas propuestas por el Consejo Asesor;
y
c) Presentar objeciones de manera fundamentada a aquellas propuestas
realizadas por el Consejo Asesor.
Captulo IV
Disposiciones Generales
ARTCULO 141.- Adhesin. Invtase a las provincias y a la Ciudad Autnoma de

Buenos Aires a adherir a las disposiciones de este Ttulo. La adhesin importar la
sujecin de los programas mdicos y canastas de prestaciones a las directivas
emanadas de la AGENCIA NACIONAL DE EVALUACIN DE TECNOLOGAS DE
SALUD-AGNET-.
ARTCULO 142.- Reglamentacin. El PODER EJECUTIVO NACIONAL deber

reglamentar las normas del presente Titulo dentro de los CIENTO VEINTE (120)
das de su publicacin en el Boletn Oficial.
TTULO XI
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 1 - j ^ ^ u r e o s * l ^ i s | r o g a c o n e ^ , que ^dmanSenâs acciones y

programas nstlifoo^por picaarffeea presente ley serrlirlegfadas con:
, , I: T-, / ,% I V V YrACJ7 Jr J . %
a) aportes del Estado y de las empresas ptMcas o privadas*
1) las partidas que asigne anualmente la Ley de Presupuesto;
2) los recursos que aporten las provincias y los municipios, en virtud de los
convenios de corresponsabilidad celebrados para el diseo, desarrollo y
evaluacin de las acciones y programas respectivos;
b) recursos provenientes del Fondo Nacional de Empleo;
c) donaciones, legados, subsidios y subvenciones;
d) recursos provenientes de la cooperacin internacional o de prstamos
externos en la medida en que fueren destinados al desarrollo de las actividades y
programas previstos en la presente ley;
e) los saldos no utilizados de ejercicios anteriores.
Los recursos que se asignen y las acciones que se deriven de la implementacin
de la presente ley, estarn sujetos al sistema de control previsto por la Ley N
24.156.
ARTCULO 144.- Fondo Nacional de Empleo. El Fondo Nacional de Empleo,

creado por la Ley N 24.013, se constituir como Cuenta Especial presupuestara
en jurisdiccin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
Las sumas recaudadas para el Fondo Nacional de Empleo slo podrn destinarse
al cumplimiento de los fines expresamente dispuestos en la Ley N 24.013 y de los
previstos en las disposiciones de la presente ley.
ARTCULO 145.- Comuniqese al Poder Ejecutivo Nacional.
ANEXO
CRDITO FISCAL DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO
Puntos Porcentuales de reconocimiento de IVA

Cdigo
Jurisdiccin
Zona AO AO AO AO AO
2018 2019 2020 2021 2022
1 CIUDAD AUT. DE BUENOS AIRES 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
2 GRAN DUEOS AIRES 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
3 TERCER CINTURON DEL GBA 0,85% 0,64% 0,43% 0,21% 0,00%
4 RESTO DE BUENOS AIRES 1,90% p-0,55% 0,48% 0,00%
5 BS. AS. - PATAGONES 2,95% .1,48% 0,74% 0,00%

' 2 1 0 / | l H V\
1
6 BS. AS. - CARMEN DE PATAGONES 4,00% 2.00% 1,00% 0,00%
7 CORDOBA - CRUZ DEL EJE 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
8 BS. AS. - V1LLARINO 2,95% 2,21% 1,48% 0,74% 0,00%
9 GRAN CATAMARCA 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
10 RESTO DE CAT AMARCA 8,65% 6,49% . 4,33% 2,16% 0,00%
11 CIUDAD DE CORRIENTES 9,70% 7,28% 4,85% 2,43% 0,00%
12 FORMOSA - CIUDAD DE FORMOSA 10,75% 8,06% 5,38% 2,69% 0,00%
13 CORDOBA-SOBREMONTE 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
14 RESTO DE CHACO 11,80% 8,85% 5,90% 2,95% 0,00%
15 CORDOBA - RIO SECO 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
16 CORDOBA-TULUMBA 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
17 CORDOBA - MINAS 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
18 CORDOBA-POCHO 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
19 CORDOBA - SAN ALBERTO 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
20 CORDOBA - SAN JAVIER 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%

21 GRAN CORDOBA 1,90% 1,43% 0,95% 0,48% 0,00%
22 RESTO DE CORDOBA 2,95% 2,21% 1,48% 0,74% 0,00%
23 CORRIENTES - ESQUINA 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
24 CORRIENTES - SAUCE 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
25 CORRIENTES - CURUZU CUAT1A 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
26 CORRIENTES - MONTE CASEROS 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
27 RESTO DE CORRIENTES 9,70% 7,28% 4,85% 2,43% 0,00%
28 GRAN RESISTENCIA 9,70% 7,28% 4,85% 2,43% 0,00%
29 CHUBUT - RAWSON TRELEW 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
30 RESTO DE CHUBUT 8,65% 6,49% 4,33% 2,16% 0,00%
31 ENTRE RIOS - FEDERACION 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
32 ENTRE RIOS - FELICIANO 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
33 ENTRE RIOS - PARANA 2,95% 2,2 i % 1,48% 0,74% 0,00%
34 RESTO DE ENTRE RIOS 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00%
35 JUJUY - CIUDAD DE JUJUY 9,70% 7,28^ 2,43% 0,00%
36 RESTO DE JUJUY 10,75% 1 | , 0 6 % 5,38% 2,69% 0,00%
37 LA PAMPA - CHIC AL CO 5,05% 3J9% 2,53% 1,26% 0,00%
38 LA PAMPA - CHALI LEO 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
39 LA PAMPA - PUELEN 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
40 LA PAMPA - LIMA Y MAUHIDA 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
41 LA PAMPA - CURACO 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
42 LA PAMPA - LIHUEL CAUEL 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
43 LA PAMPA - SANTA ROSA Y TOAYL 2,95% 2,21% 1,48% 0,74% 0,00%
44 RESTO DE LA PAMPA 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00%
45 CIUDAD DE LA RIOJA 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
46 RESTO DE LA RIOJA 8,65% 6,49% 4,33% 2,16% 0,00%
47 GRAN MENDOZA 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00%
48 RESTO DE MENDOZA 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
49 MISIONES - POSADAS 9,70% 7,28% 4,85% 2,43% 0,00%
50 RESTO DE MISIONES 10,75% 8,06% 5,38% 2,69% 0,00%
51 CIUDAD NEUQUEN/PLOTIER 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00%

52 NEUQUEN - CENTENARIO 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00%
53 NEUQUEN -CUTRALCO 8,65% 6,49% 4,33% 2,16% 0,00%
54 NEUQUEN - PLAZA HUINCUL 8,65% 6,49% 4,33% 2,16% 0,00%
55 RESTO DE NEUQUEN 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
56 RIO NEGRO SUR HASTA PARALELO 42 8,65% 6,49% 4,33% 2,16% 0,00%
57 RIO NEGRO - VIEDMA 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00%
58 RIO NEGRO - ALTO VALLE 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00%
59 RESTO DE RIO NEGRO 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
60 GRAN SALTA 9,70% 7,28% 4,85% 2,43% 0,00%
61 RESTO DE SALTA 10,75% 8,06% 5,38% 2,69% 0,00%
62 GRAN SAN JUAN 5,04% 3,78% 2,52% 1,26% 0,00%
63 RESTO DE SAN JUAN 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
64 CIUDAD DE SAN LUIS 4,00% 3,00% 2,00% 1,00% 0,00%
65 RESTO DE SAN LUIS 5,05% 3,79% 2,53% 1,26% 0,00%
66 SANTA CRUZ - CALETA OLIVIA 8,65% 6,49% 4,33% 2,16% 0,00%
67 SANTA CRUZ - RIO GALLEGOS 8,65% , 6,49% >4,33% 2,16% 0,00%

i i.
68 RESTO DE SANTA CRUZ 9,70% '7,28% l 4,85% 2,43% 0,00%
69 SANTA FE - GENERAL OBLIGADO 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
70 SANTA FE - SAN JAVIER 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
71 SANTA FE Y SANTO TOME 2,95% 2,21% 1,48% 0,74% 0,00%
72 SANTA FE - 9 DE JULIO 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
73 SANTA FE - VERA 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
74 RESTO DE SANTA FE 2,95% 2,21% 1,48% 0,74% 0,00%

CIUDAD DE SGO. DEL ESTERO Y LA
75 10,75% 8,06% 5,38% 2,69% 0,00%
BANDA
76 SGO. DEL ESTERO - OJO DE AGUA 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
77 SGO. DEL ESTERO - QUEBRACHOS 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
78 SGO. DEL ESTERO - RIVADAVIA 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%
79 TIERRA DEL FUEGO - RIO GRANDE 8,65% 6,49% 4,33% 2,16% 0,00%
80 TIERRA DEL FUEGO - USHUAIA 8,65% 6,49% 4,33% 2,16% 0,00%
81 RESTO DE TIERRA DEL FUEGO 9,70% 7,28% 4,85% 2,43% 0,00%
82 GRAN TUCUMAN 7,60% 5,70% 3,80% 1,90% 0,00%

83 RESTO DE TUCUMAN 8,65% 6,49% 4,33% 2,16% 0,00% 1

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c) Condonacin de la deuda por capital e intereses conforme se establece en el

I. Sistema Integrado Previ si onalArgentino, Ley Nl24.24.1Ty.susJfnodificaciones.

IV. Fondo Nacional de Empleo, Ley N 24.013 y sus modificaciones.

V. Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley N 24,714 y sus

VI. Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, Ley N 25.191 y su

d) Las erogaciones realizadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la

e) Los trabajadores incluidos en la regularizacin prevista en el rgimen tendrn

ARTCULO 4 o .- Plazo de regularizacin. La regularizacin de las relaciones

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a) Cancelacin total mediante pago al contado, hasta la fecha en que se efecte el

b) Cancelacin total mediante el plan de facilidades de pago que al respecto

1. Un pago a cuenta equivalente al SEIS POR CIENTO (6%) de la deuda; y

Por su parte, quienes regularicen relaciones laborales que correspondan a

ARTCULO 8.- Abstencin administrativa. La ADMINISTRACIN FEDERAL

ARTCULO 10.- FISCALIZACION. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y

ARTCULO 11.- Trmite. La registracin y/o la rectificacin de la real

El Trabajador actuar personalmente, con asistencia letrada o de la asociacin

Dicha registracin y/o rectificacin de la real remuneracin o de la real fecha de

i Lrucna contra la evasin en a s e g u n a a a oociai a

ARTCULO 12.- Comunicacin de sentencia laboral firme o de resolucin

ARTCULO 13.- Medio para efectuar la comunicacin y Contenido de la

A los fines de la liquidacin e intimacin por los aportes y/o contribuciones

b) Nombre y apellido del trabajador y su Cdigo nico de Identificacin Laboral

c) Fecha de comienzo y fin de la vinculacin laboral, si sta se hubiere extinguido;

d) Convenio Colectivo de Trabajo aplicable; y

d) Remuneracin devengada correspondiente a cada uno de los periodos de la

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a) En el primer semestre de 2018, la suma mensual de DOS MIL TRESCIENTOS

b) En el segundo semestre de 2018, la suma mensual de DOS MIL

c) En el ao 2019, la suma mensual de CUATRO MIL SEISCIENTOS PESOS ($

d) En el ao 2020 la-suma'mensual r de SEIS-MIL NOVECIENTOS PESOS ($

e) En el ao 2021 la suma mensual de NUEVE MIL DOSCIENTOS PESOS ($

f) En el ao 2022 la suma mensual de ONCE MIL QUINIENTOS PESOS ($

g) A partir del ao 2023 y en cada ao sucesivo la suma mensual de ONCE MIL

1) Desde el ao 2018 una alcuota del VEINTIUNO POR CIENTO (21%)