Tipos de globalizacin

-Econmica. Abarcando el procedimiento de gradual interdependencia

financiera de las naciones del planeta, que es causada por el incremento del
volumen y diversidad de transacciones de servicios y bienes que se establecen
entre pases. As como tambin la circulacin de capitales y mano de obra al
mismo tiempo que la expansin de la tecnologa. La finalidad es la supresin de
todas las barreras arancelarias para permitir la libre circulacin de capitales.

-Social. Considerndose que un planeta globalizado en este aspecto permite

que todos los individuos sean vistos como iguales sin tener en cuenta su
condicin cultural, social, racial o religiosa.

-Cultural. En este sentido es la que se refiere a lo vinculado con emisin y

consumo de productos culturales que llegan a trascender internacionalmente,
como es el caso del cine, la literatura, la msica y la televisin. Sin dudas el factor
tecnolgico ha sido determinante para incrementar la capacidad de difusin de
la cultura a gran escala.

-Tecnolgica. Se dedica a normalizar mundialmente el empleo de las

estructuras actuales de la tecnologa. Sin dudas una de las ms revolucionarias
y causa de este fenmeno global es Internet que no solo ha generado no solo un
progreso en las comunicaciones sino tambin en el comercio, la cultura, etc.
Tambin la tecnologa aplicada a los transportes han sido determinantes para la
expansin de este fenmeno.

-Poltica. Intenta aumentar la unificacin de las diversas polticas nacionales en

una sola poltica internacional, fundamentada en la construccin de poder,
jerarquas y normas mundiales de actualidad. Esto se puede ver en temas como
el cambio climtico o la carencia de recursos naturales que han provocado que
las naciones trabajen en esto integralmente.

-De los Delitos. Lamentablemente este fenmeno global no solo ha abarcado

aspectos beneficiosos sino tambin algunos perjudiciales. Tal como ocurre con
el movimiento de personas, mercancas, capitales, etc. que han favorecido las
condiciones para que grupos criminales lucren con acciones como el trfico de
armas, prostitucin, narcotrfico, pedofilia, lavado de dinero internacional.
Requerimientos para los equipos efectivos
1. Liderazgo efectivo. Los equipos de trabajo sobresalientes tienen una clara
direccin de su lder, por ello, resulta primordial encontrar a aquella persona que
sea capaz de sacar lo mejor de cada individuo y del equipo en su conjunto, y que
logre poner un ambiente amigable y motivante para que las ideas fluyan. De
acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial, 60% de los profesionistas
mexicanos valora el liderazgo como el principal atributo de sus superiores.

2. Estructura y lmites. Es importante fijar el tamao y los lmites del equipo,

establecer sus procedimientos y especificar las normas de conducta que se
seguirn. En una Pyme el equipo podra estar conformado de cuatro a seis
miembros, ya que en un grupo compacto la comunicacin entre sus integrantes
fluye fcilmente y se puede aprovechar en mayor medida el potencial de cada
uno.

3. Definicin de objetivos y roles. Es bsico identificar claramente las

necesidades y los roles a cubrir, as como los objetivos que se esperan de cada
uno de estos papeles. Los objetivos deben ser reales y no demasiado
ambiciosos, ya que si se incumplen se estara frustrando el espritu del equipo.

4. Seleccin de integrantes. Para seleccionar a las personas con las aptitudes

ms adecuadas para conformar el equipo, se deben identificar primero cules
son las competencias requeridas para desempear satisfactoriamente los roles
que se definieron. Ten en cuenta que cada persona tiene talentos y habilidades
que, si son bien canalizados, potenciarn el trabajo del grupo. A la hora de
integrar nuestro equipo hay que elegir, en la medida de lo posible, a los miembros
que sean diferentes entre s, pero que haya compatibilidad.

5. Establecer una visin comn y generar compromisos. Un equipo que

comparte una visin, se enfoca y genera confianza, sabe hacia dnde se dirige
y por qu debe llegar ah. Por otro lado, la mayor parte de las personas
comprometidas cumplen lo acordado y se esfuerzan por lograrlo, no es as con
las personas presionadas, stas actan con miedo al fracaso.

Primario.- Este grupo se identifica a la familia es decir, a tus padres, hermanos,

abuelos, tos y primos. Bsicamente es una relacin familiar compacta donde
se supone existe la confianza, seguridad y proteccin entre todos sus
integrantes. Muy difcil que puede ser tomada en cuenta alguna persona que no
pertenezca a la familia para formar parte. Salvo que sea una persona adoptada
por todos los integrantes.

Secundario.- Se identifica al entorno laboral, a todas aquellas personas con las

cuales convives, puede ser una empresa, un taller, oficina, equipo de deportes,
etc. Aunque pases muchas horas en contacto directo e indirecto es natural que
no tengas las mismas confianzas que sueles tener dentro de tu familia.
Tipos de grupos naturales y artificiales:

Naturales.- Son aquellos que estn integrados por amigos y amigas, es decir,
personas afines a t. Pueden ser tus mejores amigos del colegio, del trabajo o de
tu vecindario.

Artificiales.- Estos grupos usualmente no existe la amistad, seguramente el

compaerismo si. Y se agrupan por obligacin ya sea por tareas a realizar en
trabajo de equipo indicado por el maestro, o por motivos laborales.

Tipos de grupos formales e informales:

Formales.- Usualmente se integran en el entorno laboral estrictamente para

lograr objetivos nicos entre todos los miembros. Suele verse a menudo entre
personas que laboran en un taller de armado de autos, su finalidad es entregar
autos perfectamente ensamblados. O en el caso de bancos por sucursal, los
integrantes tienen que demostrar que en grupo darn excelentes nmeros al
banco matriz.

Informales.- Los compaeros de labor o de entorno laboral, tienen la opcin de

agruparse para desarrollar su trabajo y gracias al mejor ambiente logran
objetivos favorables.

Tipos de grupos abiertos y cerrados:

Abierto.- Estos grupos tal como la palabra describe, permite el ingreso de todo
tipo de personas, sin importar edad, estatus social, raza, credo, etc. Funcionan
para fines comunes e interactuan entre todos. Por ejemplo las Asociaciones
civiles y altruistas, tambin como AA ( Alcohlicos Annimos) Neurticos
Annimos, de compra-venta, para hacer amigos, de msica, etc.

Cerrado.- Estos grupos suelen ser ms elitistas es decir, solo aceptarn que se
agregue las personas que renan requisitos preestablecidos por ellos, ejemplo
de ello, es el club rotario, club de leones, clubes de golfs, clubs de pesca, de
cacera, etc.

Tipos de grupos temporales y permanentes:

Temporales.- Estos grupos de hacen obedeciendo a motivos de terceros.
Suelen permanecer por determinado tiempo y luego se desintegran. Ejemplo de
ello, es el grupo de personas que se contratan para el control y prevencin del
dengue. En Mxico se contratan personas para laborar por algunos das y
posterior al servicio termina su contrato y esas personas difcilmente se vuelven
a encontrar en el mismo o siguiente trabajo. Por tal motivo se llama temporales.
O en el caso de los capacitadores electorales, cada que hay elecciones, el
rgano electoral, contrata personas y de esa forma se arma los grupos
temporales.

Permanentes.- Los grupos permanentes, usualmente es normal verlos en

universidades y escuelas de reciente creacin, debido a que los catedrticos que
ingresan, lo hacen para permanecer mucho tiempo. O bien al menos que pidan
la baja voluntaria es como se apartan de su empleo. Igual es el caso de los
bomberos.