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principios
Como afirma la Defensora de los Habitantes de Costa 3. Ejercer contra la persona una presin indebida o arbitraria
Rica, es un problema que afecta el corazn mismo de la para realizar su trabajo.
relacin laboral, causando problemas de efectividad, ejecucin 4. Evaluar su trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada.
del trabajo, pero, sobre todo dao psicolgico en la
5. Desvalorar sistemticamente su esfuerzo o xito profesional o
vctima (OIT 2011). atribuirlo a otros factores o a terceros.
Segn una sentencia de la sala segunda de Costa Rica, las 6. Amplificar y dramatizar de manera injustificada errores
pequeos o intrascendentes.
caractersticas del acoso laboral son:
La intencionalidad: tiene como fin minar la autoestima 7. Menospreciar o menoscabar personal o profesionalmente a
y la dignidad de la persona acosada. la persona.
La repeticin de la agresin: se trata de un comporta- 8. Asignar plazos de ejecucin o cargas de trabajo irrazonables.
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Igualmente, el Convenio exige una accin continuada con para estos casos (Ver cuadros de esta pgina). El despido
el fin de alcanzar progresivamente sus objetivos y prev indirecto se refiere a aquellas situaciones en las que el
una evaluacin regular de los resultados obtenidos en la trabajador o la trabajadora abandona el puesto de trabajo
implementacin de la poltica nacional sobre igualdad, con en circunstancias de presin o acoso. As, al demostrarse
idea de revisar y ajustar las medidas y estrategias existentes el despido indirecto, la renuncia ser al menos considerada
de forma continuada. (OIT-CIF 2010b). como un despido con responsabilidad patronal y el
trabajador o la trabajadora tendrn derecho a recibir
las indemnizaciones correspondientes, Claro est, no
debieran producirse ni las situaciones de acoso ni esta
Despido indirecto y maternidad en
Honduras forma de despido.
El acoso sexual puede manifestarse como estrategia para Estas disposiciones sin duda han favorecido a trabajadores
presionar a las trabajadoras embarazadas o a las que se
y trabajadoras, pero, sin embargo, son muy limitadas,
reincorporan al trabajo despus de una licencia.
ya que la nica opcin es la prdida del empleo y las
En Honduras, el Juzgado Segundo estableci en 2006 sanciones no se establecen por el acoso sino por el
la renuncia de una trabajadora a la que, al terminar su
licencia por maternidad, se le redujo su categora en el despido improcedente.
puesto de trabajo. Por ello, se reconoci el despido indirecto
y el derecho a recibir las prestaciones correspondientes.
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Bibliografa
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recomendaciones del Libro Blanco, agosto 2009- enero 2010. San Jos:
OIT.
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de formacin para jueces, juristas y docentes en derecho.
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Pginas Web
Leymann, Heinz. The Mobbing Encyclopaedia. Pgina web consultada en
diciembre de 2010. http://www.leymann.se/English/frame.html