FACULTAD DE DERECHO

ESTUDIANTE:

EDDY SANTIAGO SINCHIGUANO CHIRIBOGA.

DOCENTE:

ABOGADO FATSI CEDEO R.

MATERIA:

DERECHO LABORAL.

CURSO:

5TO A.

TEMA:

LAS UTILIDADES
 2

CONTENIDO

INTRODUCCIN ................................................................... 3
DESARROLLO ....................................................................... 5
LAS UTILIDADES ............................................................. 5
Estudio histrico del derecho de utilidades laborales .......... 5
Concepto .............................................................................. 6
Naturaleza del derecho de utilidades laborales .................... 7
CDIGO DE TRABAJO ECUATORIANO Y
CONSTITUCIN DE LA REPBLICA ECUATORIANA .. 8
JURISPRUDENCIA .............................................................. 11
APORTE PERSONAL .......................................................... 13
LEGISLACIN COMPARADA ........................................... 17
MXICO ............................................................................ 17
Derecho de los trabajadores a participar en el reparto de
utilidades se ajustan a las normas siguientes: ................ 17
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas......................................................................... 18
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las
empresas......................................................................... 19
CONCLUSIN ...................................................................... 21
BIBLIOGRAFA ................................................................... 23
 3

INTRODUCCIN

El presente trabajo trata de una ensayo investigativo

respecto al tema de Las Utilidades.

Dentro de su desarrollo, abarcar subtemas bajo el

resoplado de doctrina, citando as en primer lugar a
Miguel Borrell Navarro, con la historia del Derecho de
las Utilidades Laborales; luego citar a Guillermo
Cabanellas con el concepto jurdico de Utilidades,
seguido nuevamente de la doctrina, pero esta vez citando
a Alfredo Montoya, donde realiza una aadidura de vital
importancia.

A continuacin determinar la Naturaleza del Derecho de

las Utilidades Laborales, bajo los preceptos de Borrell,
nuevamente.

Una vez que he fundamentado con la doctrina sobre este

tema, pasar al respaldo legal, esto es con nuestro Cdigo
de Trabajo y la Constitucin de la Repblica ecuatoriana,
las cuales se basarn al porcentaje de las Utilidades que
debe recibir el trabajador y qu empresas deben
otorgarlas.
 4

Con la Jurisprudencia de la SENTENCIA N. 381-16-

SEP-CC, la tomar como ejemplo para aclarar ms sobre
mi tema.

El Aporte Personal que he plasmado se basar en un

anlisis del tema, donde despus de una exhaustiva
lectura de la doctrina, de la ley y la jurisprudencia llegu
a una determinacin del tema.

Ya en la legislacin comparada escog a Mxico, esto es

por la semejanza que tiene con nuestras leyes.

El trabajo finaliza con una conclusin personal.

 5

DESARROLLO

LAS UTILIDADES
Estudio histrico del derecho de utilidades laborales

El derecho de utilidades laborales se ve instaurado hace

muchos aos atrs, el cual inici con su reparto; no
obstante, su naturaleza fue modificada con el paso del
tiempo, as lo expresa el tratadista Miguel Borrell
Navarro, quien manifiesta que:

Es evidente que desde 1,800, ya exista en el mundo

el reconocimiento de esta figura jurdica
perfectamente delineada, aunque con diversas
modalidades, como lo era la de su falta de
obligatoriedad, pues originalmente se dejaba al
arbitrio del Patrn su aplicacin. (BORREL
NAVARRO, 1988)1

Es importante resaltar que el nacimiento de este derecho

ha mutado en el tiempo; ya que, actualmente, se
manifiesta que:

1
BORREL NAVARRO, M. (1988). Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de la Empresa. Mxico: Anuario del
Departamento de Derecho de la Universidad Iberoamericana.
 6

El derecho a la utilidad laboral ha sido concebido

como una obligacin legal, independientemente de su
posible acuerdo entre las partes. (BORREL
NAVARRO, 1988)

No obstante su naturaleza, propiamente ser abordada en

un texto posterior. Sin embargo, de lo expuesto por el
autor Borrell Navarro se ha manifestado tambin por
otros tratadistas que, existe un antecedente previo
materializado aos anteriores a 1800, as se menciona:
Para hablar de la Participacin de los Trabajadores en
las Utilidades (PTU) debemos remontarnos a su
origen, el cual tiene dos antecedentes histricos. El
primero se refiere a un plan de reparto de utilidades
que se llev a cabo en 1797 en una fbrica de vidrio
en Pensilvania, por Albert Gallardin; el segundo nos
remite al ao 1842, en Francia, donde un empresario
de nombre Edme Jean Le Claire, dueo de una
cristalera y tienda de pinturas, realiz un
procedimiento de reparto de las ganancias generadas
en su negocio, otorgndole a sus trabajadores de
manera proporcional cierta cantidad de dinero
(utilidades). (SILVA BARRERA, 2017)2

Concepto

2
SILVA BARRERA, E. P. (2017). Inconstitucionalidad de reformas
legales sobre las utilidades laborales en el Ecuador. Quito:
Universidad Andina Simn Bolvar.
 7

Segn GUILLERMO CABANELLAS:

Con el nombre de participacin en los beneficios o

participacin en las utilidades, con los de accionado
obrero, habitacin y otros, se conoce al conjunto de
sistemas econmicos, de variados matices dentro de su
unidad, que se inauguran en el siglo XIX y que les
conceden a los empleados y obreros una parte del
rendimiento positivo que las empresas obtienen
anualmente o en otros perodos que se establecen.
(CABANELLAS, 2012)3

ALFREDO MONTOYA aade que la idea de la

participacin del trabajador en los beneficios de la
empresa es, junto con los programas de creacin de
jurados mixtos obrero patronales, uno de los ejes del
pensamiento de los armonicistas del siglo XIX.
(MONTOYA MELGAR, 2003)4

Naturaleza del derecho de utilidades laborales

Actualmente, La doctrina habla (...) de una participacin

legal que resulta del mandato imperativo contenido en
una norma vigente. Aqu ya no juega ni la espontaneidad

3
CABANELLAS, G. (2012). Diccionario Jurdico Elemental.
Argentina: Heliasta.
4
MONTOYA MELGAR, A. (2003). Derecho del Trabajo. Madrid:
Tecnos.
 8

ni el acuerdo ms o menos voluntario, sino la ley, que

coactivamente, impone la obligacin de repartir.
(SILVA BARRERA, 2017). Es decir, que la normativa
legal e incluso constitucional impone el reparto de
utilidades como un derecho propio del trabajador.
Miguel Borrell Navarro define al derecho de utilidades
como:

Una institucin jurdico - laboral que consiste en el

derecho de los trabajadores a recibir anualmente de las
empresas donde prestan o han prestado sus servicios
durante cierto tiempo y cuando tengan utilidades, un
porcentaje de stas; prestacin adicional que es
independiente y distinta del sueldo, que no es fija, que
tiene que afianzar el equilibrio de los dos factores de
la produccin. (BORREL NAVARRO, 1988)

CDIGO DE TRABAJO ECUATORIANO Y

CONSTITUCIN DE LA REPBLICA
ECUATORIANA

Nuestra legislacin ecuatoriana como es el Cdigo de

Trabajo vigente, dentro de su artculo 97 (CONGRESO
 9

NACIONAL, 2015)5, manifiesta que el empleador o

empresa tiene la obligacin de distribuir el 15% de
utilidades lquidas entre sus trabajadores. Este beneficio
laboral se distribuir as:

El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores

de la empresa, sin consideracin a las remuneraciones
recibidas por cada uno de ellos durante el ao
correspondiente al reparto y ser entregado directamente
al trabajador.

El cinco por ciento (5%) restante ser entregado

directamente a los trabajadores de la empresa, en
proporcin a sus cargas familiares, entendindose con
estas al cnyuge o conviviente en unin de hecho, los
hijos menores de 18 aos y los minusvlidos de cualquier
edad

El reparto se har por medio de la asociacin mayoritaria

de trabajadores de la empresa y en proporcin al nmero

5
CONGRESO NACIONAL. (2015). CDIGO DEL TRABAJO -
Codificacin No. 2005017. Obtenido de
http://www.justicia.gob.ec/wp-content/uploads/2015/05/CODIGO-
DEL-TRABAJO.pdf
 10

de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por

el trabajador ante el empleador.

El sector pblico no reparte a su personal ese tipo de

beneficios, incluidas las empresas donde el Estado tiene
una participacin accionaria del 50%. As una persona
haya laborado un da o el ao completo en una empresa,
tiene derecho al pago de utilidades.

El incumplimiento de esta obligacin se penaliza con una

sancin econmica. Para la aplicacin de las multas, se
tomarn en cuenta las circunstancias y la gravedad de la
infraccin, as como la capacidad econmica del
trasgresor.

El plazo para el pago de utilidades es 15 das, contados a

partir del 31 de marzo de cada ao. Es decir la fecha tope
para el presente ao corresponde al 15 de abril 2017.
(FOROS ECUADOR, 2017)6

6
FOROS ECUADOR. (2017). Ministerio de Trabajo Ecuador.
Obtenido de
http://www.forosecuador.ec/forum/ecuador/econom%C3%ADa-y-
finanzas/31157-utilidades-2017-reparto-c%C3%A1lculo-y-pago-de-
utilidades-ministerio-de-trabajo-ecuador
 11

El reparto de las utilidades es de tal importancia que se

encuentra fundamentado por la Constitucin Ecuatoriana
dentro de su artculo 329 inciso ltimo, sealando que:

Las personas trabajadoras del sector privado tienen

derecho a participar de las utilidades lquidas de las
empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijar los
lmites de esa participacin en las empresas de
explotacin de recursos no renovables. En las
empresas en las cuales el Estado tenga participacin
mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo fraude
o falsedad en la declaracin de utilidades que
perjudique este derecho se sancionar por la ley.
(ASAMBLEA NACIONAL DEL ECUADOR, 2011)7

JURISPRUDENCIA

El accionante en lo principal, manifiesta: Todos los

comparecientes prestamos nuestros servicios lcitos y
personales en el perodo comprendido entre el 01 de
enero de 2003 hasta el 31 de diciembre del 2006, a travs
de distintas intermediarias, tercerizadoras y empresas
vinculadas o relacionadas con OTECEL S.A., como:

7
ASAMBLEA NACIONAL DEL ECUADOR. (2011).
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR. QUITO:
CPE.
 12

MANPOWER, NGL, TRATESA S.A., entre otras, sin

haber recibido jams utilidades como las que recibieron
nuestros compaeros de trabajo que tenan la calidad de
"directos" o en otras palabras constaban en la nmina de
Otecel S.A., a pesar que realizbamos el mismo trabajo,
cumpliendo las mismas funciones, el mismo horario, con
los mismos jefes y relacin de subordinacin; as como
tambin en las mismas instalaciones. En los aos 2003,
2004, 2005 y 2006 estaba vigente el Art. 31 de la
Constitucin Poltica promulgada en el ao 1998; as
tambin estaba vigente, como hasta hoy, el Art. 100 del
Cdigo de Trabajo, que contempla el derecho de los
trabajadores intermediados y/o tercerizados a percibir
utilidades de la persona natural o jurdica en cuyo
provecho se realice la obra o se preste el servicio.

En este sentido, el accionante seala que se sienten

discriminados ya que los ex trabajadores intermediarios
de CONECEL S. A., del perodo de 2003 al 2006, han
cobrado utilidades, mientras que los trabajadores de
OTECEL S. A., que se encuentran en las mismas
circunstancias jurdicas, no han cobrado utilidades;
 13

precisa que "... se ha omitido hacer cumplir a la

operadora OTECEL S. A., lo que se le ha exigido a la
operadora CONECEL S. A.; por tanto, en su sentencia,
en ninguna parte se analiza y se resuelve el ncleo
esencial de nuestro planteamiento jurdico
constitucional...". (SENTENCIA N.381-16-SEP-CC,
2016)8

APORTE PERSONAL

Analizando cada fuente de investigacin plasmada en mi

trabajo, deduzco que la utilidades laborales es un mtodo
de retribucin econmica por un labor desempeado
dentro de una empresa, que va vinculado al contrato de
sociedad, complementando al salario, es decir que a ms
de recibir un sueldo ya establecido por ley, el trabajador
ser partcipe de beneficios de la empresa donde labora,
sin perder.

8
SENTENCIA N. 381-16-SEP-CC, 0578-15-EP (CORTE
CONSTITUCIONAL DEL ECUADOR 29 de Noviembre de 2016).
 14

Guindome de un pequeo y breve precepto de Magno

Paredez Neyra, sobre las utilidades en el campo laboral,
aporto con un criterio personal del mismo tema, y es que
las utilidades laborales, ms conocidas como la
participacin laboral de los trabajadores en nuestro
medio, vienen siendo sus ganancias que han logrado
obtener por la empresa en la que estos han desempeado
su servicio laboral por un tiempo establecido, quedando
as entonces como un patrocinio adicional perteneciente
al trabajador por su labor, tal y como lo dije en lneas
posteriores.

Pero este reconocimiento econmico adicional no es

dado porque el empleador as lo desea, si no que existen
normas que respaldan esto, de una manera constitucional,
es decir, protegiendo ya su derecho y luego por las
legislaciones de menor rango, pero no menos
importantes, como es el Cdigo de Trabajo, Ley
Orgnica para la justicia laboral y el reconocimiento del
trabajo en el hogar, Cdigo de la Produccin, y la Ley de
Seguridad Social.
 15

Queda tambin claro que cada ao, el empleador o la

empresa, se someten a cumplimientos obligatorios de la
reparticin de las utilidades entre sus trabajadores, en
proporcin del 15% de los crditos que el negocio o
empresa hubiere dejado, calculados al cierre del ejercicio
econmico inmediatamente anterior, hasta el 15 de abril.

Me pareci importante acotar esto, para fomentar el

conocimiento de nosotros como estudiantes de Derecho,
sobre el porcentaje de los crditos, y es que para el
mbito empresarial, dicho cumplimiento de esta
obligacin se encuentra refrendado en la Ley de
Compaas, muy a parte del Cdigo de Trabajo, no solo
dando referencia a la reparticin de utilidades entre
trabajadores dependientes, sino que tambin a la
obligacin de concordar su fondo de reserva, as: 9las
compaas de responsabilidad limitada deben destinar
como mnimo el 5% de sus utilidades cada ao hasta
acumular el equivalente al 20% de su capital social. Y,
por otro lado, las sociedades annimas deben destinar

9
IZQUIERDO, A. (2016). Reparticin de Utilidades. Obtenido de
VLEX ECUADOR : https://vlex.ec/vid/utilidades-426784053
 16

un monto mnimo del 10% de sus utilidades anuales

para conformar su fondo de reserva hasta igualar al 50%
de su capital social. En ste ltimo tipo de compaas, el
porcentaje puede variar si se lo hubiere determinado en
los estatutos sociales. (IZQUIERDO, 2016)

Entonces, se denota la divisin que se hace entre las

utilidades y la remuneracin, cada quien por su lado, de
igual manera sucede con las sociedades, ya que tienen
una postura que permiten entablar una clara
diferenciacin; por un lado las sociedades, se interponen
como sujetos de derecho, teniendo un riesgo implcito.
Los socios en cambio, deben determinar la manera en
que enfrentarn las perdidas, cuestiones que los
trabajadores de una empresa no asumen cuando perciben
sus utilidades laborales, donde no pueden ser repartidas a
los socios, ni accionistas ya que su situacin y
participacin.
En consecuencia, al ser las utilidades un beneficio al cual
el trabajador tiene derecho, ste no ha de confundirse con
los rubros que perciben los socios, accionistas o
miembros de una empresa o sociedad, como ya se indic.
 17

De este modo, cabe la aclaracin que el reparto de las

utilidades, como beneficio de los trabajadores de una
empresa, es decir, de una determinada unidad econmica,
se efecta mediante el pago que el empleador entrega a
sus trabajadores, correspondiente a una parte de las
ganancias que se obtenga en cada ejercicio fiscal y el
cual se encuentra dispuesto en normas legales; distinto de
los socios o accionistas que, son partcipes, tanto de las
ganancias como de las prdidas generadas en la empresa
de la cual forman parte.

LEGISLACIN COMPARADA
MXICO

Derecho de los trabajadores a participar en el reparto

de utilidades se ajustan a las normas siguientes:

Los dems trabajadores de confianza participarn en las

utilidades de la empresa, pero si el salario que perciben
es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado
del ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de ste
el trabajador de planta con las mismas caractersticas, se
 18

considerar este salario aumentado en un 20% como

salario mximo., . 3. El monto de la participacin de los
trabajadores al servicio de las personas cuyo ingreso
deriven exclusivamente de su trabajo y el que se
dediquen al cuidado de bienes que produzcan, no podr
exceder de un mes de salario.

Participacin de los trabajadores en las utilidades de

las empresas

Los trabajadores participarn en las utilidades de la

empresa de conformidad con el porcentaje que determine
la Comisin Nacional para la participacin de los
trabajadores en las utilidades de las empresas. Para
determinar el porcentaje sealado anteriormente, la
Comisin Nacional practicar las investigaciones y
realizar los estudios necesarios y apropiados para
conocer las condiciones generales de la economa
nacional.

La comisin nacional podr revisar el porcentaje que

hubiese fijado., de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 587 de la Ley.
 19

El derecho de los trabajadores para formular objeciones

se ajustarn a las normas siguientes:

El patrn dentro de un trmino de diez das contados a

partir de la fecha de presentacin de su declaracin anual
entregar a los trabajadores copia de la misma

Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular

del contrato colectivo o la mayora de los trabajadores de
la empresa podrn formular ante la Secretaria de
Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen
convenientes. (ZARAZA RODRGUEZ, 2011)

La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara

no podr ser recurrida por los trabajadores

Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin

dictada por la Secretaria el patrn dar cumplimiento a la
misma, independientemente de que la impugne.

Participacin de los trabajadores en las utilidades de

las empresas
 20

No se harn compensaciones de los aos de prdida con

los de ganancia.

La participacin en las no se computar como parte del

salario, para los efectos de indemnizacin que deban
pagarse a los trabajadores.

El derecho de los trabajadores a participar en las

utilidades no implica la facultad de intervenir en la
direccin o administracin de la empresa. (ZARAZA
RODRGUEZ, 2011)10

10
ZARAZA RODRGUEZ, A. (2011). Obtenido de
https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P.../d_laboral/DERECHO%20L
ABORAL.pdf
 21

CONCLUSIN

Como se puede percibir, este inciso establece

ciertas excepciones para quienes tienen este
derecho, y qu empresas o establecimientos no
estn obligados a otorgarlos. Se denota tambin
que el clculo del monto de las utilidades puede
llevar un seguimiento para as determinar qu
porcentaje en ganancias dentro de la empresa,
debe ser repartido a los trabajadores.

De igual manera queda claro que la doctrina

socioeconmica es la que mejor explica el
fenmeno jurdico de la participacin de
utilidades. Esta entidad jurdica no guarda
relacin con el salario dado que no es una
retribucin al trabajo. Su verdadera naturaleza
jurdica se halla en la justicia social dado que es
un reconocimiento del capital hacia el trabajo por
su participacin, irremplazable, en el proceso de
produccin. En tal virtud, la reduccin de las
 22

utilidades no es simplemente un descuento a un

rubro agregado al salario.

El objetivo de toda empresa o establecimiento es

la obtencin de ganancias con su actividad; estas
ganancias no seran posibles sin la colaboracin y
labor de cada uno de los trabajadores; por ello, se
considera importante que los patrones compartan
esas ganancias con los trabajadores, a esto se le
llama particin de los trabajadores en las
utilidades de la empresa.

Las utilidades lquidas de una empresa obtenidas

por los trabajadores son parte de su patrimonio
una vez generadas por dicha unidad econmica,
es decir, su derecho respalda la obtencin del
15% una vez que la empresa haya calculado el
rubro de utilidades destinado a sus beneficiarios.
 23

BIBLIOGRAFA

1. SENTENCIA N.381-16-SEP-CC, 0578-15-EP

(CORTE CONSTITUCIONAL DEL ECUADOR 29
de Noviembre de 2016).

2. ASAMBLEA NACIONAL DEL ECUADOR. (2011).

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL
ECUADOR. QUITO: CPE.

3. BORREL NAVARRO, M. (1988). Participacin de

los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.
Mxico: Anuario del Departamento de Derecho de la
Universidad Iberoamericana.

4. CABANELLAS, G. (2012). Diccionario Jurdico

Elemental. Argentina: Heliasta.

5. CONGRESO NACIONAL. (2015).

CDIGO DEL TRABAJO - Codificacin No. 2005-
017. Obtenido de http://www.justicia.gob.ec/wp-
content/uploads/2015/05/CODIGO-DEL-
TRABAJO.pdf

6. DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA DE LA

LENGUA ESPAOLA - Vigesima Primera Edicion.
(s.f.).

7. FOROS ECUADOR. (2017). Ministerio de Trabajo

Ecuador. Obtenido de
http://www.forosecuador.ec/forum/ecuador/econom%
C3%ADa-y-finanzas/31157-utilidades-2017-reparto-
 24

c%C3%A1lculo-y-pago-de-utilidades-ministerio-de-
trabajo-ecuador

8. IZQUIERDO, A. (2016). Reparticion de Utilidades.

Obtenido de VLEX ECUADOR :
https://vlex.ec/vid/utilidades-426784053

9. MONTOYA MELGAR, A. (2003). Derecho del

Trabajo. Madrid: Tecnos.

10. SILVA BARRERA, E. P. (2017).

Inconstitucionalidad de reformas legales sobre las
utilidades laborales en el Ecuador. Quito:
Universidad Andina Simn Bolvar .

11. ZARAZA RODRGUEZ, A. (2011). Obtenido de

https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P.../d_laboral/DE
RECHO%20LABORAL.pdf