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Colombia Ecuador

Capítulo Preliminar

Art. 1. Las autoridades competentes son: Art. 1. Las autoridades competentes son:
 Por España: Ministerios de Asuntos Exteriores, del  Por España: Ministerios de Asuntos Exteriores, del
Interior y de Trabajo y Asuntos Sociales Interior y de Trabajo y Asuntos Sociales
 Por Colombia: Ministerios de Relaciones  Por Ecuador: Ministerio de Relaciones
Exteriores, de Trabajo y Seguridad Social y el Exteriores
Departamento Admvo. de Seguridad

Art. 2. Se consideran “trabajadores migrantes” a los Art. 2. Se consideran “trabajadores migrantes” a los
ciudadanos colombianos autorizados a ejercer una ciudadanos ecuatorianos autorizados a ejercer una
actividad remunerada por cuenta ajena en España actividad remunerada por cuenta ajena en España

Capítulo 1. Comunicación de las ofertas de empleo

Art. 3. España comunicará a Colombia a través de Art. 3. España comunicará a Ecuador a través de la
la Embajada en Bogotá “el número y Embajada en Quito “el número y características de las
características de las necesidades de mano de necesidades de mano de obra cualificada y no
obra cualificada y no cualificada teniendo en cualificada teniendo en cuenta la existencia de ofertas
cuenta la existencia de ofertas de empleo”. de empleo”.
Colombia, a través del SENA comunicará la Ecuador comunicará la posibilidad de satisfacer
posibilidad de satisfacer dichas ofertas con dichas ofertas con trabajadores ecuatorianos.
trabajadores colombianos.

La oferta de empleo debe indicar: La oferta de empleo debe indicar:


a) sector y zona geográfica de actividad a) sector y zona geográfica de actividad
b) número de trabajadores a contratar b) número de trabajadores a contratar
c) fecha límite de selección c) fecha límite de selección
d) duración del contrato d) duración del contrato
e) informaciones sobre condiciones de e) informaciones sobre condiciones de trabajo,
trabajo, actividad y oficio, salarios, actividad y oficio, salarios, alojamiento y
alojamiento y retribución retribución
f) fechas de llegada de trabajadores a España g) f) fechas de llegada de trabajadores a España
quien cubre los gastos del desplazamiento
(billete aéreo y trámites administrativos)

Las ofertas que lleguen por otra vía serán Las ofertas que lleguen por otra vía serán
comunicadas a las autoridades españolas comunicadas a las autoridades españolas

Capítulo 2. Valoración de requisitos profesionales, viaje y acogida de los trabajadores migrantes

Art. 4. Las autoridades españolas hacen la Art. 4. La preselección de candidatos la hace una
preselección de candidatos, pudiendo participar el Comisión de selección hispano-ecuatoriana,
empleador o su representante, a partir de la pudiendo participar el empleador o su
información suministrada por el SENA. representante. La Comisión la forman
Esa información tendrá como objetivo “la representantes de las Partes contratantes y podrán
selección de los trabajadores más idóneos en participar como asesores, cuando ambas partes lo
relación con las ofertas” y la formación e soliciten, representantes de agentes sociales u
información de los ONGs.
trabajadores. La Comisión tiene como objetivo “la selección de
los trabajadores más idóneos en relación con las
ofertas” y la formación e información de los
trabajadores.
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Los trabajadores seleccionados pasan un examen Los trabajadores seleccionados pasan un examen
médico antes de la firma del contrato. médico antes de la firma del contrato y “en su caso,
un período previo de formación”.
El contrato puede ser sustituido por un “Documento El contrato puede ser sustituido por un “Documento
análogo”. análogo”.
Se entrega una copia del contrato a las autoridades Se entrega una copia del contrato a las autoridades
colombianas ecuatorianas.
Los visados serán tramitados con carácter de Los visados serán tramitados con carácter de
urgencia urgencia
Art. 5. Las autoridades de Colombia darán las Art. 5. Las autoridades de Ecuador y las españolas
máximas facilidades para el proceso de selección. darán las máximas facilidades a la Comisión de
Selección.
Los trabajadores recibirán información para llegar al Los trámites del viaje corren a cargo de los
destino e informes sobre permanencia, trabajo,
interesados.
alojamiento, salarios, derechos, deberes y garantías
laborales. Los trabajadores recibirán información para llegar al
Las autoridades españolas les proporcionarán destino e informes sobre permanencia, trabajo,
permisos de residencia y trabajo alojamiento, salarios, derechos, deberes y garantías
laborales.
Las autoridades españolas les proporcionarán
permisos de residencia y trabajo

Capítulo 3. Derechos y condiciones laborales y sociales de los trabajadores migrantes

Art. 6. Una vez concedidos los permisos, cada parte Art. 6. Una vez concedidos los permisos, cada parte
concederá a los nacionales de la otra parte facilidades concederá a los nacionales de la otra parte facilidades
para la realización de actividades lucrativas laborales para la realización de actividades lucrativas, laborales
por cuenta ajena. o profesionales, por cuenta propia o ajena.
Los trabajadores ecuatorianos podrán reagrupar a
Los trabajadores colombianos podrán reagrupar a su familia según las normas españolas.
su familia según las normas españolas.

Art. 7. La remuneración y alta en la Seguridad Art. 7. La remuneración y alta en la Seguridad


Social se rigen por la legislación española. Social se rigen por la legislación española.
Art. 8. Los trabajadores migrantes tendrán las Art. 8. Los trabajadores migrantes tendrán las
obligaciones y beneficios de la Seguridad Social en obligaciones y beneficios previstos en el Convenio
los términos previstos en la legislación, salvo que hispano-ecuatoriano de Seguridad Social (1960 y
los acuerdos internacionales sean más 1974).
beneficiosos.

Art. 9. Las diferencias entre patronos y trabajadores Art. 9. Las diferencias entre patronos y trabajadores
se resolverán según las normas españolas y los se resolverán según las normas españolas y los
convenios bilaterales convenios bilaterales

Capítulo 4. Disposiciones especiales sobre los trabajadores de temporada

Art. 10. Es “trabajador temporero” el colombiano Art. 10. Es “trabajador temporero” el ecuatoriano
que “realiza actividad de temporada o campaña y “autorizado a entrar y salir del territorio español en
es titular de un contrato de trabajo cuya duración
el marco del presente acuerdo, en orden a la
esté de acuerdo con las características y el
período de tiempo de las citadas campañas”. realización de actividades de temporada o
campaña, y siendo titular de un contrato de trabajo
Deberá garantizarse que estén alojados en cuya duración esté de acuerdo con las
condiciones de dignidad e higiene adecuadas. características y período de tiempo de las citadas
campañas”.
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Art. 11. La selección de temporeros se hace de Art. 11. La selección de temporeros se hace de
acuerdo a las normas generales de este Convenio. acuerdo a las normas generales de este convenio.
Sus condiciones de trabajo se recogerán en el Sus condiciones de trabajo se recogerán en el
contrato y serán conforme a los Convenios colectivos contrato y serán conforme a los convenios colectivos
y a la legislación española. y a la legislación española.

El contrato incluye un anexo con la obligación del


temporero de regresar a Colombia, debiendo
presentarse ante una oficina consular española a Art. 12. Los temporeros firman antes de su
su regreso. contratación, un compromiso de regreso a Ecuador,
debiendo presentarse ante la misma oficina
consular española que les concede el visado en el
plazo de un mes con el mismo pasaporte de salida
(se prevén mecanismos en caso de pérdida de
El incumplimiento de este compromiso de retorno
será tenido en cuenta en eventuales solicitudes pasaporte).
futuras. El incumplimiento de este compromiso de retorno
“les inhabilitará para toda contratación futura en
España”.

Capítulo 5. El retorno de los trabajadores migrantes

Art. 12. Las partes se comprometen a establecer Art. 13. Las partes se comprometen a establecer
“programas de ayuda al retorno voluntario de “programas de ayuda al retorno voluntario de
trabajadores migrantes colombianos a su país de trabajadores migrantes colombianos a su país de
origen”. Para ello: origen”. Para ello:
 favorecerán la reinserción del migrante;  favorecerán la reinserción del migrante;
 propiciarán desarrollo de proyectos de  propiciarán desarrollo de proyectos de
capacitación y el reconocimiento de la capacitación y el reconocimiento de la
experiencia en España; experiencia en España;
 promoción de PYMES;  promoción de PYMES;
 creación de empresas binacionales;  creación de empresas binacionales;
 formación de recursos humanos y transferencia de  formación de recursos humanos y transferencia de
tecnología. tecnología.

Art. 13. Cada Parte readmitirá en su territorio, a Art. 14. Cada Parte readmitirá en su territorio, a
petición de la otra Parte, a sus nacionales que no petición de la otra Parte, a sus nacionales que no
cumplan los requisitos vigentes de entrada, entrada cumplan los requisitos vigentes de entrada, entrada
o residencia. o residencia.
Los gastos corren a cargo de la Parte requirente. Los gastos corren a cargo de la Parte requirente.
La Parte requirente se compromete “a facilitar la ida
y el retorno paulatino y voluntario de las personas
que se encuentren en situación irregular en su
territorio, al objeto de que aquellas que lo soliciten
tengan garantizado que (...) se les tramitará de
forma preferente los visados de residencia y
trabajo, en el menor plazo posible, con garantía de
un puesto de trabajo en la Parte Contratante
requirente”. Este punto es válido para las
solicitudes presentadas antes del 1º de marzo de
2001.

Art. 15. Cada Parte readmitirá en su territorio, a


petición de la otra Parte, a los nacionales de país
tercero que hayan entrado desde su territorio en el
territorio de ésta o hayan permanecido de modo
irregular.
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Art. 16. Las Partes autorizarán el transito
aeroportuario de los nacionales de terceros países
cuando la admisión por parte del Estado de destino
esté garantizada.

Art. 17. Los gastos de transporte corren a cargo de


la Parte requirente.

Capítulo 6. Disposiciones de aplicación y coordinación del presente acuerdo

Art. 14. Las Partes fijarán conjuntamente las Art. 18. Las Partes fijarán conjuntamente las
modalidades de aplicación del acuerdo y cooperarán modalidades de aplicación del acuerdo y cooperarán
y se consultarán directamente cuando sea y se consultarán directamente cuando sea
necesario. necesario.
Las Partes se comunicarán las autoridades Las Partes se comunicarán las autoridades
encargadas de la gestión del acuerdo. complementarias para la gestión del acuerdo.
En caso de dificultades, las consultas se cursarán En caso de dificultades, las consultas se cursarán
por vía diplomática. por vía diplomática.

Art. 15. Ambas partes se comprometen a Art. 19. Ambas partes se comprometen a
profundizar la cooperación bilateral en el control de profundizar la cooperación bilateral en el control de
los flujos migratorios y para que se respeten los los flujos migratorios y para que se respeten los
derechos fundamentales de los migrantes. Esta derechos fundamentales de los migrantes. Esta
cooperación abarca una mayor coordinación en la cooperación abarca una mayor coordinación en la
lucha contra la inmigración irregular, la explotación lucha contra la inmigración irregular, la explotación
y la violación de los derechos sociales, el fraude y la violación de los derechos sociales, el fraude
documental y el tráfico ilícito de seres humanos. documental y el tráfico ilícito de seres humanos.

Art. 16. Las Partes propiciarán campañas de Art. 20. Las Partes propiciarán campañas de
información dirigidas a potenciales inmigrantes para información dirigidas a potenciales inmigrantes para
darles a conocer sus derechos y prevenir los darles a conocer sus derechos y prevenir los
riesgos de la inmigración irregular. riesgos de la inmigración irregular.

Art. 17. Se constituye un Comité Mixto de Art. 21. Se constituye un Comité Mixto de
coordinación encargado de: coordinación encargado de:
a) seguir ejecución acuerdo; a) seguir ejecución acuerdo;
b) proponer, en su caso, su revisión; b) proponer, en su caso, su revisión;
c) difundirlo; c) difundirlo;
d) definir normas funcionamiento de los Comités d) resolver dificultades operativas;
ad hoc;
e) resolver dificultades operativas;
f) debatir y preparar propuestas sobre los temas
migratorios.
El Comité mixto se reunirá alternativamente en El Comité mixto se reunirá alternativamente en
Colombia y España a petición de cualquiera de las Ecuador y España, al menos una vez al año.
Partes

Sus miembros serán designados por las Sus miembros serán designados por las
autoridades de cada país. autoridades de cada país.

Art. 18. El acuerdo se aplicará a partir de su firma. Art. 22. El acuerdo se aplicará provisionalmente 30
Tendrá duración indefinida. días después de su firma.
Cada Parte podrá suspender el acuerdo por Tendrá duración indefinida.
razones de seguridad o salud pública. Cada Parte podrá suspender el acuerdo por
Cada Parte podrá denunciar el acuerdo por vía razones de seguridad o salud pública.
diplomática. Cada Parte podrá denunciar el acuerdo por vía
Firmado en Madrid el 21 de mayo de 2001 diplomática.
Firmado en Madrid el 29 de mayo de 2001
Ambos acuerdos se pretenden con una visión global del proceso: preselección de
trabajadores en origen, sistema de comunicación de ofertas de empleo para el
destino, selección y reclutamiento de trabajadores en origen por parte de las autoridades
del destino con posible participación de los empleadores o sus representantes,
previsiones especiales en el caso de trabajadores de temporada, organización del
desplazamiento, garantías de derechos y condiciones laborales en destino,
posibilidades de reagrupación familiar, previsiones de retorno (que son obligatorias en
el caso de contratos de temporada) y disposiciones de aplicación y coordinación del
acuerdo.

Pero tras este esquema común para ambos acuerdos hay algunas diferencias, más allá de las
formales derivadas de referencias a las estructuras administrativas de Colombia o de
Ecuador o a otros pactos bilaterales de estos países con España. Hay dos partes que
están más desarrolladas en el acuerdo con Ecuador. La primera es el capítulo 4 titulado
“Disposiciones sobre los trabajadores de temporada”. Pero esta parte del acuerdo
apenas se ha aplicado porque han sido escasas las ofertas de empleo para trabajos de
temporada ofrecidas a Ecuador.

La segunda es la previsión del artículo 14 por la que España se comprometía a “facilitar la


ida y el retorno paulatino y voluntario de las personas que se encuentren en situación
irregular en su territorio, al objeto de que aquellas que lo soliciten (antes del 1º de marzo de
2001) tengan garantizado que (...) se les tramitará de forma preferente los visados de
residencia y trabajo, en el menor plazo posible, con garantía de un puesto de trabajo” en
España. Esta disposición da apoyo bilateral a posteriori al “Programa de retorno
voluntario y paulatino” puesto en marcha a finales de enero de 2001 y que en la fecha de
la firma del convenio (29 de mayo de 2001) estaba ya cerrado en cuanto a los plazos de
presentación de solicitudes aunque aún no había finalizado el proceso de resoluciones
administrativas.

Por otra parte, aunque el art. 2 del acuerdo de Ecuador define al “trabajador migrante” como
“los ciudadanos ecuatorianos autorizados a ejercer una actividad remunerada por cuenta
ajena en territorio español”, el art. 6 habla dice que “cada Parte otorgará a los nacionales de
la otra facilidades para la realización de actividades lucrativas, laborales o profesionales, por
cuenta propia o ajena”, abriendo así el campo del acuerdo en un doble sentido: la posibilidad
de dar “facilidades” a los españoles que quieran trabajar en Ecuador y
“facilidades” a los ecuatorianos que vayan a establecerse por cuenta propia en
España y a llevar a cabo actividades profesionales. Pero no se establecen dispositivos
para llevar a cabo estos supuestos que no encajan bien los mecanismos generales
establecidos en el acuerdo.
Colombia en el Marco
Internacional- Región
Europea Nombre Título Resumen
Colombia en el Marco
Nombre Títul Resumen
Internacional-OIT

Convenio para facilitar el trámite


Convenio de Doble de la ciudadanía de españoles y
Nacionalidad colombianos. Se delinean las
Describe las obligaciones de los
Colombia-España (1979) normas para poder acogerse al
miembros
convenio.del convenio en relación
con el tema de los trabajadores
migrantes. Se define el término de
Convenio sobre los Se tratan los temas de los flujos
Organización trabajador migrante como “toda
Acuerdo Entre España Y migratorios laborales como el tipo
trabajadores migrantes persona quedeemigra deque
un hay
país a
Internacional del Colombia Relativo A La de ofertas empleo
(revisado), 1949
Regulación Y Ordenación otro para ocupar
disponible un empleo
en España; la que no
Trabajo
De Los Flujos Migratorios valoración
habrá de requisitos
de ejercer por su propia
Laborales profesionales,
cuenta.” viaje y acogida
Se encuentran de
tres anexos.
trabajadores migrantes; derechos
(2001) y condiciones laborales y sociales
de los trabajadores migrantes; y
Convenios con Convenio sobre el retorno
las Trata de losdetrabajadores
los temas migraciones en
Convenio sobre los
España migrantes. abusivas e igualdad de
migraciones en condiciones condiciones
trabajadores
abusivas y la promoción de oportunidad y trato entre los
migrantes
la igualdad de oportunidades trabajadores migrantes.
(disposiciones Colombia aprueba el Convenio
y de trato de los
complementarias) , Por medio de la cual se con España que permite sumar el
trabajadores
aprueba migrantes
el tiempo trabajado en ambos
1975
"Convenio de Seguridad países para la jubilación.
Social entre la República de
Colombia y el Reino de
España", hecho en Bogotá, el
Ley 112 de diciembre 27 de6 de septiembre de 2005.
2006