SERVICIO DE SALUD ARAUCO

SUBDIRECCION GESTIN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

DEPTO. GESTIN DE LAS PERSONAS

BASES GENERALES DEL LLAMADO A SELECCIN DE ANTECEDENTES PARA PROVISIN

DE CARGO DE LA DIRECCIN DEL SERVICIO DE SALUD ARAUCO

El presente documento comprende las Bases que regularn el Llamado a Seleccin de

Antecedentes para proveer 01 cargo de, PSICLOGO, CONTRATA 44 Horas, grado 15, segn se indica en
perfil de cargo. De acuerdo con Resolucin Exenta N 3403 de fecha 20.11.2015, que aprueba poltica de
Reclutamiento y Seleccin de Personal del Servicio de Salud Arauco.

I. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

1.1 Difusin de Bases

Las bases de postulacin del presente llamado estarn disponibles en la Subdireccin de Gestin de las
Personas de la Direccin del Servicio de Salud Arauco, a contar del 16 AL 30 DE AGOSTO de 2017, en
horario de oficina (de Lunes Viernes, de 8:30 horas. a 16:00 horas). Adems, estarn publicadas en el
sitio web del servicio www.ssarauco.cl.

1.2 Recepcin de Antecedentes.

Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulacin y los antecedentes de respaldo
solicitados a las personas interesadas en postular al presente llamado de antecedentes para proveer el
cargo de la Direccin del Servicio de Salud Arauco.

Los antecedentes cuya individualizacin se establece en las presentes bases, debern ser
presentados por el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el postulante
designe, a ms tardar el da 30 de AGOSTO de 2017 hasta las 16:00 horas, en OFICINA DE PARTES de la
Direccin del Servicio de Salud Arauco, Ubicado en CARRERA 302, LEBU.

LOS ANTECEDENTES DEBERN SER ENVIADOS EN SOBRE CERRADO, INDICANDO LOS DOS
APELLIDOS Y EL CARGO AL QUE POSTULA, TOMANDO PRECAUCIN QUE LA RECEPCIN DE LA
DOCUMENTACIN LLEGUE DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO.

Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se enven, se entendern

recepcionados a la fecha en que sean recibidos fsicamente en la Oficina de Partes.

LAS POSTULACIONES QUE NO SE AJUSTEN A ESTA MODALIDAD, NO SERN CONSIDERADAS.

Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones.
Tampoco sern admisibles, a menos que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya
presentados.
1.3 Antecedentes solicitados

Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Llamado de Antecedentes de
Seleccin, el interesado(a) deber presentar al momento de la postulacin los siguientes antecedentes:

a) Ficha de Postulacin Firmada (Formato disponible en www.ssarauco.cl)

b) Currculum Vitae Ciego (Formato disponible en www.ssarauco.cl)
c) Certificado de registro en la Superintendencia de Salud.
d) Fotocopia simple de certificado de antecedentes para fines especiales, emitido por Registro Civil.
e) Fotocopia simple de Ttulo Profesional, segn corresponda a los requisitos del cargo al que
postula.
f) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitaciones atingentes al cargo.
g) Certificado de Experiencias laborares previas, si los hubiere, emitidos por Departamento de
Recursos Humanos de empleadores anteriores.
h) Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administracin del Estado, contenidos en los
artculos 12 y 13 del DFL N29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
i) No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artculos 54 y 56 del
DFL N1-19653/2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la
Administracin del Estado.

Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados debern acreditar los requisitos establecidos
en el artculo 12 del Estatuto Administrativo, mediante exhibicin de documentos o certificados
oficiales autnticos.

II. PROCESO DE SELECCIN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACIN

El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla
un mecanismo de aprobacin para acceder a la siguiente.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la
aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin,
para efectos de adaptarlos y as garantizar la no discriminacin por esta causal.

Para la seleccin de los candidatos se evaluarn los siguientes factores:

PLANTA DE PROFESIONALES

TABLA EVALUACION CVS PLANTA DE PROFESIONALES

PUNTAJE
N FACTORES SUBFACTORES PONDERACION MAXIMO

Aos de ejercicio como

3,5
Profesional 5%

1 Experiencia Profesional 20%

Experiencia Profesional
asociada a la funcin que 10,5
postula 15%
 Capacitacin Pertinente
3,5
15%
2 Capacitacin y Formacin Pertinente 20%
Magister, Diplomado o
10,5
Postgrado 5%

3 Evaluacin Psicolaboral 20% 14

Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba

4 40% 28
Tcnica

TOTAL 100% 70

DETALLE SUBFACTORES

Factor 1: Experiencia Profesional 20%

a) Subfactor: Aos de ejercicio como Profesional 5% (sector pblico y/o privado)

Aos de Experiencia Profesional Puntaje

3 aos y mas 70

entre 1 ao y menos de 3 50

Entre 6 meses y menos de 1 ao 30

menos de 6 meses 0

b) Subfactor: Experiencia Profesional asociada a la funcin 15% (sector pblico y/o privado)

Aos de Experiencia Profesional Puntaje

3 aos y mas 70

entre 1 ao y menos de 3 50

Entre 6 meses y menos de 1 ao 20

menos de 6 meses 10

Sin experiencia asociada al cargo 0

Obs. La fecha de corte para el clculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicacin del llamado
a la presentacin de antecedentes.
Factor 2: Capacitacin y Formacin Pertinente 20%
a) Subfactor: Capacitacin Pertinente 15%

N de horas pedaggicas Puntaje

ms de 110 horas 70

entre 90 a 109 horas 60

entre 76 a 89 horas 50

entre 58 a 75 horas 40

entre 44 a 57 horas 30

entre 21 a 43 horas 20

inferior a 21 horas 0

b) Subfactor Formacin: Magister, Diplomado y/o Postgrado 5%

Post Grado Puntaje

Magister o dos diplomados o dos post grados 70

Un diplomado o un post titulo 35

Sin antecedentes de post titulo 0

La capacitacin se considera tres aos desde la fecha de publicacin de la presentacin de antecedentes

hacia atrs y los post ttulos desde la fecha de titulacin en adelante y solo los atingentes.

Factor 3: Evaluacin Psicolaboral 20%

Apreciacin y evaluacin de competencias del candidato Puntaje

Muy Recomendable 70

Recomendable 50

Recomendable con observacin 20

No recomendable 0

Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las dems etapas del proceso.
 Factor 4: Aptitudes Para el Cargo 40%
Apreciacin y evaluacin de competencias del candidato Puntaje

entrevista con nota 6,5 a 7,0 70

entrevista con nota 5,9 a 6,4 50

entrevista con nota 4,9 a 5,8 30

entrevista con nota 4,0 a 4,8 20

menos de 4,0 0

En este factor la comisin puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar
una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderacin es de 5% y si el
postulante no la aprueba no continua en la siguiente etapa del proceso.

2.2 Proceso de Seleccin

El Llamado de Antecedentes estar a cargo de una Comisin de seleccin, integrada por:

Cinco Funcionarios(as) de aquellos(as) con mayor jerarqua que el cargo a concursar a excepcin del
Director del Servicio, nombrados por ste, con derecho a voto.

EI (La) Jefe Directo del cargo a seleccionar, con derecho a voto.

Un representante de la asociacin de funcionarios que corresponda al cargo a seleccionar que posea

mayor representatividad de la planta respectiva en el establecimiento, con derecho a voto. Entindase
como planta los profesionales, administrativos, tcnicos y auxiliares.

Un(a) representante de la Asociacin de Funcionarios con mayor representacin del Servicio, con
derecho a voto.

EI (La) Jefe de Personal de la Direccin del Servicio de Salud Arauco o su equivalente quien actuar
como coordinador del proceso de seleccin y secretario, con derecho a voz.

Un(a) funcionario(a) facilitador(a) intercultural o un(a) equivalente que sea representante del pueblo
mapuche nombrado por el Director, con derecho a voz.

Las normas por las que deber regirse esta Comisin son:
a) Los integrantes de la comisin inhabilitarse de participar cuando los postulantes tengan calidad
de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive, respecto de uno o ms candidatos.
b) Al inicio de la 1 sesin, el Secretario de la Comisin preguntar expresamente si alguno de los
participantes desea excusarse y no participar del proceso.
c) En caso de que un integrante de la Comisin de Seleccin se excusara de integrarlo por una causa
legal o reglamentaria, la Unidad de Personal deber notificar en su reemplazo, al funcionario que lo
subrogue.
d) Podrn funcionar siempre y cuando asista ms del 50% de sus integrantes. Sin embargo, en
ningn caso la comisin sesionar sin la presencia del coordinador del proceso y del representante de la
asociacin de funcionarios que para esta comisin posea derecho a voto.
En este ltimo caso, la comisin sesionara de todas formas si el representante ha sido notificado con
una antelacin a la sesin de al menos 48 horas hbiles por correo electrnico.
e) Los acuerdos de la comisin de seleccin se adoptarn por simple mayora, y se dejara constancia
en un acta, la cual deber ser firmada por los participantes al trmino de la sesin. Durante el proceso,
sus integrantes observarn respeto mutuo y hacia el postulante, mantendrn confidencialidad de la
informacin, quedando prohibido divulgar informacin a terceros.
f) En caso de que realice una denuncia formal al respecto, el Director del establecimiento podr
decidir si amerita iniciar una investigacin.

Sern funciones de la comisin de Seleccin:

Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de
Llamado de Seleccin de Antecedentes. (Anexo N6)
Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes. (Anexo N6)
Elaborar actas por cada sesin de trabajo
Proponer al Director de la Direccin del Servicio de Salud Arauco una nmina con los tres
mayores puntajes para cada cargo del llamado de antecedentes.

La asignacin de puntaje se har de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente

indicada. De los acuerdos de la Comisin, as como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se
dejar constancia en actas.

La Direccin del Servicio de Salud Arauco, a travs de la Subdireccin de Gestin y Desarrollo de las
personas, se reservar el derecho de declarar desierto el llamado de Seleccin de antecedentes, si en
cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en un nmero significativo y/o en su
mayora, no renen las condiciones suficientes para ocupar la vacante, haciendo peligrar la provisin
efectiva del cargo.

Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado, quedarn bajo la custodia del
Subdirector de gestin y desarrollo de las personas o el Jefe de Personal de la Direccin del Servicio de
Salud Arauco.

2.3 Reclamos y/o Sugerencias

Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Seleccin de Antecedentes sern resueltas por
el Departamento de Subdireccin de Gestin y Desarrollo de las Personas, de la Direccin del Servicio de
Salud Arauco, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo
anterior, deber hacerse llegar dentro de los cinco das desde que el afectado tome conocimiento del
hecho y/o situacin que motiva su reclamo, indicando en su presentacin la forma y fecha en que ha
 conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo
Establecimiento.

III. MODALIDAD DE CONTRATACIN

La calidad jurdica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo ser en
jornada de 44 horas semanales sujeto a un periodo de prueba por 3 meses.

IV. CALENDARIZACIN DEL PROCESO

Fase Fechas

Publicacin en www.ssarauco.cl 16 de AGOSTO de 2017

Recepcin y Registro de Antecedentes 16 al 30 de AGOSTO de 2017

Evaluacin curricular 05 al 08 de SEPTIEMBRE de 2017

Evaluacin de competencias Psicolaborales 11 al 14 de SEPTIEMBRE de 2017

Evaluacin Aptitudes Tcnicas para el Cargo (entrevistas) 25 al 28 de SEPTIEMBRE de 2017

Resolucin del cargo y notificacin de los resultados 02 al 03 de SEPTIEMBRE de 2017

Sin perjuicio de lo anterior, la Comisin de Seleccin podr modificar los plazos contenidos en la
calendarizacin, por motivos fundados o razones de fuerza mayor.