PODER SUDA, Corte Suprema de Justicia de la Reptiblica VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional JURISPRUDENCIA Preusssams, Cale Soproma che Justa hsb Rypiitien VIPLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA, LABORAL Y PREVISIONAL Fe Lima os dias 18 de stone y 02 de ccubre de 207, s Tos Juss Supra norte de la Primeay a Sunda fla de to Constaiona y SoclTrastocia del Core Suprema desta de a plc par la eaizacin de la aun bla del VI Pleo Joint peo en as Labor y Pevisonal:a eons ve ero 9 bo en at de Jurmenios de Palado Nasal de Jun de xn ad con a Pvipan de lo siguientes Jes Supremes: Ramiro Eduardo De Vavin Can, Javier Axralo Vana Hence Chumpita iver, Eduardo Raymundo Reardo Ysvern Fallagu, Ise Cina Tors Vop Eliabth Roxana ee es Pein vik de a Ron Baditaney Wor Rail Man Gulu, Se deja constancia que ol dia 18 de setiembre de 2017 la SeioraJueza Sup:ema Dra. Elina emilee Chumpitaz Rivera no asistié por encontrase de licencia, 1 sefor eoordinador del Plno, Juez Supremo Dr. Javier Arévalo Vel, Iuego de constaar la asistencia de los magistrados convocados declaé insalada la sesién {el VI Pleno Jursdiectonal Supremo en materia Laboral y Previsinal asimismo, D se stfalé como mocanismo de trabajo: 1) Presentaciin de ls temas sometdos al feno; 2) Formulackén del punto o puntos de debate; 3) Debate; 4) Votaciin y 5) Acuerdo, YCole Seprema dhe fustiria data Teypiitdecn Leo fio dette ss ton sgn aces Hl Pleno acordé por unanimidad: Il empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro labora, sJempre serd responsable por cualquier evento dafioso para la vida 0 salud del trabajador: imismo, puede utilizarse la transaccién como un mecanismo para la cin de obligaciones por responsabilidad por accidentes de trabajo y/o ODAs "ALES Y AL PERSONAL llPleno acordé por unanimidad: Los policias municipales y el personal de serenazgo al servicio de las 1municipalidades deben ser considerados como obreras. Ello debido ala naturaleza de las labores que Tealzan y en apicacién de ls prinipios pro hhomine y progresividad. Bs deci, eben estar sujetos al régimen laboral de Ja actividad privada (Decreto Legslativo N° 728), PLAZO DE CADUCIDAD PODER JUDICIAL, i) El Pleno acordé por unanimidad: _ En el caso de la caducidad, al plazo legalmente establecido para la J _presentacion de ia demands, nos le debe incr fs dase paaiacion de labores por huelga de los trabajadores del Poder Judicial cuand ello YO @ Los Diase Corle Seproma ch_ Justicia dela Hepritlea {plique una falta de funcionamiento del local judicial o de aquel en el cual Jf sefencuentre In mesa de partes repectiva. Por To que, con sta |ALES EN LOS QUE SE DISPONGA EL PAGO DE DEUD! SIONARIAS, 1DO_NO_HUEI 1D0. EN LA DI )A_O_RECONOK EN_LA ‘SENTENCIA 1 Pleno acordé por unanimidad: aquellos procesos judiciales de cardcter prevsional que se eneubhtren en trite de ejecucién y en los cuales se haya dspuesto el pago de deudas previsionals, os magistrados deberdn disponer el pago de los correspondientes intereses generados a cansecuencia del neumplimiento de pago de la obligacién pensionaria principal, aun cvando éstos no hhubieran sido demandados e incluso en aquellos casos que hubieran sido (24 ‘declarados improcedentes en razin de la via procedimental,onan, Coule Seproma de_fasticia da le Bepiiblen smo, en la sentencia se debe establecer en forma expresa desde lo se calcula los intereses y, en caso que no se estableza, los lados desde el momento de producida la afectacion a (rechos pensionarios del demandante, con las restrieciones del artielo 8] del Decreto Ley N° 19990 y utlizando la tasa de interés legal establecida J €1 BCRP, la misma que no puede capitalizarse. ICACI is LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCION CIVIL EN ENTIDADES DEL ESTADO E1Pleno acordé por unanimidad: Cuando una entidad péblica ejecuta obras de construccién civil bajo la modalidad de administracin directa, alos trabajadores obreros contratados realizar dicha obra de construccin se les aplicaré el xégimen laboral Este crterio seré aplicable siempre que se trate de un proyecto de obra de construccidn de cardcter eventual f)___ Beles de obras menor de natulera permanente corespone als © trabajadores obreros l xégimen laboral comiin de la actividad privada, Oo @ pXClo Seproma ce Jasin he be Rypiitlen El}Pleno acordé por unanimidad: Modificar el acuerdo del IV Pleno Jurisdiccional Suprema Laboral y Provisional sobre este tema en los siguientes téminos Respecto de la aplicacién de los Decretos de Urgencia Nos, (90.96, 072.97 y (011-99 a los pensionistas sujetos al régimen del Decreto Ley N° 20530, que hayan cesado bajo el régimen de la actividad privada, tienen derecho a ir las bonificaciones especiales reguladas por diches dispositivos, lan con los siguientes requisitos: ) Que el solicitante haya tenido Ia calidad de pensionista al momento en que entraron en vigencla dichos Decretos de Urgencia \ rs) ©) Que no haya percbido un aumento en sus pensiones en vitud de ee Convenio Colectivo; que tampoco haya percibido un aumento de DO ey BaxIremuneraciones en virtud de las bonificaciones delos Decretos de [Urgencia antes sefalados. Aquellos pensionistas que perciban estos incremertos en mérito a lotras normas especiales, percibirin los montos establecidos en as disposiciones y no los establecidos en los Decretos de [egencia antes sefalados. \ 46) Que el pensionista no perciba el tope de Ia pensidn de 2 UIT. La pensin a pagar no superaré dicho tope, en ningtin caso, {La base de cilculo de las bonificaciones (porcentaje del 16%) de los Decretos lesempe’é el mismo cargo o categoria equivalente al del ppensionista solicitante de la bonificacién, de acuerdo a la escala que aprobari el Ministerio de Economia y Finanzas de los niveles remuneratives de Ios pensionistas del Decreto Ley N° 20530 pertenecientes al régimen laboral de la actividad paiblica vu. DERECHO _PENSIONARIO DEL "AUSANTE s (2 ELPleno acoralé por mayoria: “VW aCale Sgroma defeated lo Rpiilica fisar el acuerdo del II Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral. y sobre este tema, en el sentido siguiente: ponde Gnicamente al asegurado requerir administrative y/o judicialmente su derecho al reconocimiento de la pensién de Ia cual es tithar, asf como su nivelacin o actualizacién. Asilpismo, tienen legitimidad para solicitar via administrativa y/o judicial, Ja pension de jubilacién del asegurado, su nivelacién o actualizacién. sus sobrevivientes; que, en este caso, son su cényuge, los hijos menores de edad, los hijos incapacitadas para el trabajo (siempre que la incapacidad se producido antes de la mayoria de edad) ¢ hijos mayores que sigan \dios superiores con éxito y los ascendientes del asegurago. En los casos *g€ toma en consideracion el orden de prelacién reconodido por ley. En el caso de procedimientos administratives 0 procesos judiciales ya del proceso respectivo. ) iniciados por el asegurado, los herederos pueden continua con el séquito 88, (ram) VLAnNO DE VALDIVIA CANO a 0 5 cCouto Sepyema de fastiria ds ba Pepiblen - va: fy (CHUMPITAZ RIVERA a | | Ype_) ‘TORRES VEGA rncnaeninns — 2A RUBIOZEVALLOS ep ‘RODAS RAMIREZ ol DELA ROSA BEDRNAN: MALCA GUAYLIwe Ceuta Seproma de Jeasticie de be Reypuibbea VIPLENO JURISDICCIONAL EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL 111 Definicién de accidente de trabajo De acuerdo a lo sefalado en la CAS. N° 6230-2014-LA LIBERTAD, se debe considerar por accicente por trabajo “fads acontscimiento + imprevisto frtuito w ocasional que origina dato orginco o funcianal Dicha definiciin se encuentra concordada con lo establecido por el Decreto Supremo N* 005-2012-TR, el mismo que éstablece en su Glosario de Términos que el accidente de trabajo es “Tato siceso fepentino que sobvevenga por cause 0 con ocasin de irabaio y que prez en el trabajador una lesion orgie, uns perurtaion fnconal, tuna inonides 0 1a muerte, Es también accidente de trabyjo aquel qu sew Gate Suprema de fusticia bebe Rypiiblon roduce durante ta ejecucién de drdenes del empleadsr, 0 durante In cuciOn de wna labor bajo su eutorad, y au fuera de lugar y horas de 7 i as de seguridad y salud en cl wabsjo os meas de seguridad y salud ene abso extn contenidas Ftinclpalmente en nocmas legals diopersasy normas Jameniatias del propio emplendor, sin embargo, ello no vita ol nicer contactual de deber de seguridad que ene el eatpleador para con sus trabsjadore, porque este nose agota con solo cumplis estas dsposiconeslegales, sino qu es cbgatorlo que elempleador, quien contol lugar de taboo, ome ls aeonesy das que permitan seducis al minimo tat la insaltbridad peligrosidad de enzo abora ode as labors que realiza cel traba} En otras palabras, no solo basta con el cumplimiento objetivo de las ‘normas sobre seguridad y salud en el trabajo, sino que se exige un cempleador siigente que busque reducir al minimo posible cualquier “Stat (.) Dias funcones por ew naturalece reviden una lbr de conga, de vga, evidentomente mana frente « a lbor de wn = emplendo que es mis bien intelectual. En ta sentido, como se desprende el fundamento décimo quinto de la sentencia de visa, en el caso de dad ciudadana o propiamente, la function desarroliada por el actor wp Ponervisor & instrucar efectuando labores de como agente de wdadana en el patrulaje prevestoo y disuasivo de serenazgo en la municipal de san isidro, no puede ser catlogada ‘como Inbor de un empleado, toda vez que la natwaleza de dickas {funciones nos remite en los hechas a labores de campo, de sereno, de vigilancia, de seguridad (...)" ‘Sin embargo, es importante sefalar que la Primera Sala de Derecho Consttucional y Social Transitoria no comparte te CO & eejterio, tal como puede corroborase de la revisién de la Casacién [Nj 2598-2012-LAMBAYEQUE, en donde ha establesido: 76" Adents,doctrnaiament, tratindose de ete as encias, entre os reas y ls empleas, profesor peruano Renin fsuez ha seialado que aus constituyen los grupos ms rumersas labia, enya Arena adic oa matric del ano gue redlizan, ls cbreras se haya en contacto directo con os instruments de produccin y co las materia prinas, sobre os euales nen en acin su apacida labora, mientras que los empeades no tener, por lo genera 0 rec, sus tres, son mas deoficin, de drecio, de planenenta de control: ntervienen mis en la exer dele documenta, relation a a produectn de a bens y services. so guint: Asinsmo, afin de determina elrginen labora que ek demandante se debe tener en cuenta gue el artical 52 dete ica de Municipaidades, ispnta: “ot personal de vigitncia de Tas muniipaliades, son seridres iblicn sues cxclusioamentealrégimen labora de la actividad pbc (..), que e nticulo 37 de ta Ley N° 27872, actual ley organic de municipalidaes, colo dispoe te aplincion del régimen labora de aati privadn pare caso de ls obreros municipal, sin hacer referencia alguna at personal de vigilancia, menos a os polcias municipal, Asi como, se debe consierar que esta Sala Suprema ha preciso mediante px ins,& Sepromea de Jastivie da le Repiiblea ls consierar obers;eriterio que ha sid reitado en imerosasejectoria(..) Por lo que l haber desonpeado el actor lomo police manic, se encontiba aderite al régien lara iin, foe vex gue te cited de gic cada osu Gjudtona municipal acremgo) consituye ane prestiin de ralureecs permanent onl tiempo, por ser unt te le fancies principales de as municipalidades” Dicha Sala también lo ha sefialado en la Casacién N° 2754-2012- ero: ue, ent alencidn a le contrversa, meneslr fener nicipales estin comprenides en ol régimen abort del cieted rived, en tanto lo emplends exe égimen de ta sctividad pie, Si bin, para dstingur a calidad de tabyjndores, de V ‘manera muy general, podviamos deci que el taba de un obrero es ‘redominantemente manual, en tanto ue el trabajo de wn empleo es (panera de distin que no siempre ett bie defrito on muchascn Soprome de Jastivia de le Pypies coneretos en los que debe determinarse cuando es que una persona naj pra un empleo sore oempet. cum: qu, desde ee dtincin wna muscle tne vgn nara pli.) ome ee nen epi de ‘almtcin administrate de sels (ya cme shree inflpestrctura,snjtos at réginen laboral dela acti privade. Pero existent cbs munis gue, «Arena de las eras de infest determina snd nate prety igumene se enplean eres, els ste so de ene y lips sin eng, exe oral en as musicales que tet tne canker pemarente, emo I ese de ta glenda idan 0 eur cuaane mural pla mui) que litae we pret de atu pear el eps por sr cons princes de us munis. L fc de segunda Sai muni eon w oe neces permanente ee habit! de as murine. bene cio que es atiadesmunicpes permanente de jeri y tinge exe dda qua persons ues deal sn ores at retina els a aor ms smo vo sue nl cs de A te egience 0 seuritad idan, ev lt que ete alto de predominante activided intelectual, esto at ditucidare que el polcia Oy BXyo & Seprema de fusticia de be Repiblen Imfenicipal encargado de ta seguridad ciudadana emiteinformes de las cos ocurrides a rate de dicha actividad labora, por tanto, sobre este se cantaye que el polcia municipal es un seridor public sujeto. amente al régimen laboral de la actividad piblice” (en la Casaci6n N° 12880-213-AREQUIPA: “Seti: del seuiniento normative efectuad, se puede inferir on (pci de ntti iti el rnp de eal que cargo de vigilante correspond aa condi de label de empent, sino portant surgi abr el dl atid pin. La existencia de diferentes posiciones sobre este tena y Ia falta de una regulacién expresa para esta categoria de trabsjadores (la Ley ica de Municipalidades no contempla una regulacién ar2 el personal de vigilancia de las municipalidades), | hace necesatio gue Sehaga una valoracién progresiva de derechos, 1a fin de aplicar los mas favorables para estos trabsjadores. 15 Valoracién de derechos a favor del trabajador > (Otro punto que se debe analiza, es la posbiliad de splicar a losprincipios pro homine y de progresividad, afin de realizar una valorcén de los derechos de ambas elegeda (brent 0 fo Gs 2e Seprema de Jlstivia de be Repiiden ipleado) y determinar Ia categoria mis favorable para el policia _mfinisipal y el personal de serenazgo. io pro homine, DRNAS DE CLEMENT? sefala que: “ge tata de wna regia general del derecho de los derechos humanos (subyacente a todo el derecho de ios derechos hursanos) mediante la cua, via interpetacién o adecuacion normation, se busca asegurar queen toda decision se leance ol resultado que mejor pote ala persona humana”. As, se establece un orden de preferencia interpretaivo, por la cual la interpretacién que utilice el uez debe ser la mas amplia posible do se busque determinar los derechos de una persona’, en de una categoria de trabajador. i — En relacin al principio de progresividad, implica que: “el principio de progresividad de los derechos humanos se releciona no slo con ta prohibicion de regresivided del disfrute de tos derechos * DRNAS DE CLEMENT, Zit Le compl del principio pro famine, Pig, 08. Disponible ntperrcatithor eae S396 pa sto 031017) s Dh @Supreme de Justiria dale Feypiitioa tdamentales, sino también con a obligacion position ce promaverlas de Janeraprogreson y gradual”? ‘implica la obtigacién del juez de aumentar la proteccidn 1 los derechos humanos y el impide resolver causas en el sentido Ge ae ere recente aera | l Tn ese sentido, Ia aplicacién de ambos princigios al derecho bora dtm a inguda de bentn de mayors decos y beneficios para los trabajadores, por lo que i falta de una regulacién expresa y las diferentes posiciones que existen, no pueden ser motivo para restringir derechos a dichos trabsjadores, © todo lo contrario, se debe adoptar una interpretacién amplia faa dichos trabajadores y les otorgue mejor derechos. En ese orden Ue ideas, consideramos que bajo el andlisis © interpretacin realizada, la que incluye la aplicaciin de estos dos | principios, Jos policlasmunicipalesy el personal de serenazgodelsen ser considerados como cbzezos y por ende se les debe apticar el négimen de labora dela actividad privada, al er el régimen que les otorga mayores beneficios laborales. pent pagans Docume es 0096 pa (vad 13.4037) ea SCO . —iias municipales y el personal de serenazgo al servicio de las junicipaidades deben ser considerados como obreros. Ello debido a la ‘faturaleza de las labores que realizan y en aplicacién 4 los prinipios hhominey progresividad. Es decir, deben estar sujetos al régimen, Igboral de la actividad privada (Decreto Legislative N° 723) \ Mm. ELCOMPUT® RANTE LOS DIAS DE PARALIZACION DE LABORES DE DEL PODER JUDICIAL La eaducidad es una forma de extincién del deretho y Ia accién ‘como consecuencia del transcurso del tiempo. Es decir extingue no solo la posibilidad de acudir ante del Poder Judicial, sino que cextingue el derecho a reclamar en si mismo.Seproma de Justicia de be Rypiiblen el campo del derecho labora, el artculo 96 de la Ley de oductividad y Compettvidad Laboral (LPCL) prevé la extencia ie un plazo de caducidad para intentar validamente pretensiones ignaciin de despido y de actos de hostiidad. Es decir, ranscurtido el plazo sefalado en dicho articulo, el trabajador no puede demandar por despido y/o actos de hostilidad, no solo al ‘star extinto su derecho ce acciin sino también el derecho material vvulnerado. Asimismo, la Ley del Proceso Contenciaso Administrative, Ley N° 27584, aplicable a los procesos laborales de conformidad con el articulo 2 inciso 4 de la Ley N? 29497, en su articule 17 establece el plazo de caducidad para la presentacién de la demanda respectiva, dicho contexto, el articulo 2005 del Cédigo Civil, concordado imposible reclamar el derecho ante wn tribunal peruano. En ottas palabras, el tinico supuesto para la suspensiin del plazo de caducidad es que exista una imposibilidad de arionar ante el Poder judicial& Supreme de, Justicia de te Typiiblea [Conctuyendo que en los dias en los que hay despacho judicial se are rece a X ee 247 de is Ley Organica del Poder Judicial (LPO)) y del artculo 58 | det Deceto Supremo N°O1-96-TR Ast, podemos sefialar que son dias en los que no hay despacho judicial, y por lo tanto hay una suspensién del plazo de caducidad: las sibado, domingo y feriados no laborables, ional y judicial, | \ > Elinicio del ato judicial, - ~ Elia del juez: ye Coste Seprema de_Jastiia de be Fepuibbea fae confirmado en el Il Pleno Jurisdictions! Supremo en a Laboral y Previsional que establecis que al perado para Fin despido es de 30 dias habiles. Es deci: desconts, 0 n0 ‘ms en consideractin, los dias que no hay despacho judicial faspensin del plao de adie, | E> importante sefalar que si bien la interpretaciin de estas normas Ya postura adoptada en relacén a In suspensn del plazo de caducidad ha sido principalmente en aplicacin de In lgislain Inboral, ello no impide que también se pueda hacer extensivo all plazo sefalado en el artculo 17 de la Ley del Proceso Contencioso aplicacién de los Jueces Laborales, de acuerdo al supuesto slablecido en el articulo 2 Inciso 4 de la Ley N® 29457, de la huelga de trabajadores judiciales En relacin a la huelga, podemos sefalar dos corietes: a primera ‘or la ual la huelga es la suspensin colective, mayoritara,pacifica Y voluntaia de las labores con ef abandono del centro de trabajo, Posicidn que ha sido recogida por nuestra legislacn en el articulo 72 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabsjo, y lao e Cajte Seproma de fastivied be Papillon igunda posicion que establece que la huelga es la perturbacién de 1] manera habitual en Ia que se cumplen las prestaciones laborales altar y analizar estas posiciones porque uno de los fF a desarrollar es si efectivamente la huelga de tos frabajadores judiciales implica una imposibilidad de acceder al oder Judicial y con ello la suspensién del plazo de caducidad. \ ‘9 bien nuestra legislacién es restrictiva en cuanto al concepto de Inuega, este concepto tiene como implicancia juridica la legalidad o ilegalidad de la huelga, con las respectivas consecuencias para los derechos de los trabajadores®, pero ello no implica que no se " produzea una imposibilidad real de acceder al Poe Judicial, ue sean totales © parciales, que impide el normal funcionamiento del despacho judicial Si bien en algunos casos, algunos despachos judicales funcionan parcialmente principalmente por iniiativa del Juez, en la mayoria oe " AREVALO VELA Jv. Ta de dete era nto Pasi. Pie ein Lins. 206 Pig. 503 AREVALO VELA. Ob Ci lg 50° "QUISPE MONTESINOS, Caves Alt. Se und de calcd er rent pg deeen, Corl Supreme de. Justicia data Sepibdoa Je casos esto no ocurte. Es decir, no solo estamos ante un hecho (la 1uelga) que impide ol ingreso a los locales judiciales y con ello a sa de partes, sino también estamos ante un hecio que limita o el normal funcionamiento del despacho judicial in ese sentido, sea que la huelga sea declarada legal o ilegal, nos ‘gncontramos ante un supuesto de caso fortuito, de conformidad con lo sefialado en el articulo 1315 del Cédigo Civil, en el cual el rgano Ie onc 05 namin et wg ee Dy nos al de ama ede ne X= 14, Suspension del plazo de caducidad por huelga Tal como hemos sefsalado la huelga de trabsjadores judiciales implica una falta de funcionamiento del Poder Judicial, o en el de os casos un funcionamiento restringido que no otorga rica al teabsjador, hecho que se produce por un evento a no imputable a trabajador. [En ese sentido, y al encontrarnos ante un supuesto d>imposibilidad de reclamar nuestro derecho ante un tribunal peruano, al estar pparalizadas las labores y sobre todo cerrada la mesa de partes, la hhuelga de trabajadores judiciales que implique un cierre efectivo a, yt Xeo Sepromea da Jaslivin da bo Repiiblen fl local judicial suspende el plazo de caducidad, contenido en el ticulo 36 de Ia LPCL y articulo 17 de Ja Ley del Proceso lontencioso Administrativo, ha sido compartida no solo por el Tribunal facional en tas sentencias Nos, 1049-2003-NA/TC%, 4135- 2011-PA/TC® y 3083-2012-PA/TC, entre otras: sino también por la era Sala de Derecho Consttucional y Social Transitora de la Corte Suprema en CAS. N® 13637-2013: HUANCAVELICA®. Asi sea sefialado en forma expresa que los dias de huclga de los trabajadores del Poder Judicial no deben ser incluidos en el céeulo de los plazos establecidos en el articulo 36 de la LPCL y articulo 17 fa mong pi lt aes de ning pans dest pe consi Hl em contre pn or oh tpt iia eer amet ins. po simp rte 35 el Dare Lgiv N° 728 one gu, er. at pide pr demande pd por ol corns et eer aia” Pte rset nts an rn de ota por nae ows ac) A ud sh ‘ims soi cra! de rin fo npr dl pte de ena deci nw |\, tral yeraane na ee er inerpread concandancin con i esnio pre aria 994, cs 205° ‘cage Cn Sane moves: Qu sn ng md ere mening Tl Coico es Senin Is gy 2i2 Parte cio aden 1, I een Snen 1059-208 AAT qu [smn rt i oo rei rete ay poder al en ss [nd tpn nts de dd de mgr ign: sii te snail igi opr Se amp, te ee Supe print Innere er se pli deni on prac ot insta, do presetCale Seproma de Justicia de la Sepibea fe la Ley del Proceso Contencioso Administrative, y ello debido a 1e durante dicho periodo ha habido una falta de funcionamiento fel Poder Judicial Zen posconesdistinas,como la CASN® 691-2014LIMA® que fefala que solo no se debe tomar en cuenta agilion das de aralizacin que son subsiguientes a término del plo de deducidad, Por ello, a finaidad del Pleno es unifomizar eters 7 pha cone adinsracn de justi, port i del nis 7 cfectuado podemos concuir que Ia huelgs de tabsjdores del Poder Judicial si es un supuesto de suspensién del plazo de coda ACUERDO 4 caso de la caducidad, al plazo legalmente establecido para la ée la demanda, no se le debe inclu os diasde paralizacion Ge labores por Ttga de ls trabajadores del Poder Judicial cuando ello implique una fala de funcionamiento del local judicial 0 de aquel en el cual se encuentze Ja mesa de partes respectiva. Por lo que, con esta "None ce ove paraiso el Paul.) ene {kt po cut a hee ns ra 3 dt Dt Suns N° 3-7 TR to ts tansy coi wo tar ex et als fs racing sr sige min pl enti en en ots dah nine ral preset el da ‘ol & BA Calo Seprvma te fasteia del, Rypiillen i tingencia, todos los dias de paralizacién deberin ser descontados del azpste caducidad DEUDAS PENSIONARIAS, AUN CUANDO NO HUBIERAN SIDO 1 SOLICITADOS EN LA DEMANDA 0 RECONOCIDOS EN LA XK SENTENCIA 1 PLANTEAMIENTO LA Tipos de interés Respecto los tipos de interés sus tasas es importante empezar sefialando que la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) sla encargada dela Publicacion dels tasas de interés, asf como de cmedios y facores, ya sean intereses legales 0 convencionales. Sin embaR, ese! Banco Central de Reserva del Pert (BCRP) quien cs el encargado, de acuerdo a la Constitucién, de esablecer Ia tasa de interés legal De Ja revision del ordenamiento juridico peruano, podemos clasificar los tipos de intereses dela siguiente forma:Sepromea de fpasticia de le Teypiiblica su origen: ‘convencional: Son intereses convencionales los que nacen entre las partes. Es decit las partes establecen las mdiciones para el pago de intereses. hterés legal efectivo: Son intereses legales los que deben pagarse perio de la ley. En otras palabras, es la Ley quien establece Ia abligatoriedad del pogo de os interesesa favor del acer. En nuestra legislacién el mismo se regula en el articulo 1246 det Cédigo Civil, que sefala que a falta de acuerdo entre las partes, se debe pagar el interés legal. En el caso peruano, la tasa de interés Tegal es efectiva, es decir se capitaliza”. iterés legal laboral: La tasa de interés legal laboral se aplica a las 1esderivadas del atraso en el pago de suelios y salarios y tiene la caracteristica que los intereses no se capitalizan. Este tipo de \ {interés se regula por la Ley N° 25920. ) Por su finalidad: a "Tate hemes setae BCR? sa etd gue fj a ts de nts, dl mimo poi ‘munca delpis simi, es inpartni sear queen el Per lia ar cra, ens oe ‘nen eno cratic qe sein eps La fase nomial sok se esas prs ats de ines ‘spa lbee, & Cute Sgproma de fectcia de lo Rprildon terés compensatorio: De conformidad con el artieulo 1242 del “digo Civil, son intereses compensatorios cuando constituye Ia n por el uso del dinero o de cualquier otto bien®. eo oa 130 dl Cg Ct son ats moan sano [nee tie nei om np 2p {te sonnei Asimismo, el BCRP sefiala que el deudor incurre en mora desde el ‘momento que el acreedor le exja, judicial o extrajudicialmente, el camplimiento de su obligacisn®. Porsu forma de céleulo: TInterés simple: Bs este caso las interases que se devenguen ya sea 7 la utilizacién del capital por la mors en el pago del mismo no dos al capital, por lo que el mismo se mantene constant sefala que ese rendimiento de un capital prestado que no se agrega al principal para producir nuevos intereses. Sule utlizarse en operaciones a corto plazo™ TEBXo, Be Cpe Sgproma de Jectecia dale Repiitben erés compuesto: Fn este caso hablamos de la captalizaciin, es ir los intereses devengados son sumados al capital a fin de + un nuevo capital que devengaré nuevos intereses hasta la total de la deuda, confrmida con lo sf por ef BCR, ese rendiniento de fn capital al que se acumulan Ios intereses devengads al final de chia period, lo que da Ioga a una neva suma sobre la que se sgeneran nuevos intereses™ Podemos encontrar este tipo de intereses en las denominadas Tasas Efectivas. Solo en este caso el interés admite capitalizacién, y ello porque las tasasefectivasincluyen un interés compuesto, En ese orden de ideas, el Tibunal Consttucional en la Sentencia N° :2002-AA/TC, ha seialado en el pago de intereses en materia P Ines-permitide, constituyendo el mismo un interés oratorio legal 12 La capitalizacién de intereses en materia previsional ino dr pe tanec ear pn pins ame “isnt estan, Dl et yom ph pepo nite 79.279& Cpt Seproma de Justicia ds le Sepiiblea / artculos 1249 y 1250 del Cédigo Civil esblecen que la pitalizacién de intereses “No se puede pactar la capitalizaciin de itereses al momento de contraerse la obligacién, salvo que se trate de s, bancarias 0 similares”. mismo, la Ley N° 29820 establece que los intereses que se deban. \ foeat por deudaslaboraes von los fijados por el BCRP y tow inismos no son capitalizables, sin embargo no se promuncia sobre /osintereses devengados de deudas de carscter previsional. Es importante sefalar la diferencia entre deudas de materia previsional y las deudas de materia laboral, asi lo establece el Decreto Supremo N¥ 070-98-EF, que en su Sexta Dispos Transitoria, precisa que los aspectos relativos a regimenes previsionales no son de naturaleza laboral, sino de seguridad social, Jo que @ las deudas previsionales no se les puede aplicar ef laboral, sin que ello implica que las deudas de carécter previsional no generen intereses, Sin embargo, en relacién a este tema la Casacién Laboral N® 5125- YO de wrCute Seprema de festa da lo Pepiibden enida en el articulo 1249 del Cédigo Civil, es decir con la ibicién de capitalizacién, Hes sets cnetits eve Cpe is det Tala Sein Sunde dl ib des Obgon, fia ue eile sss res 22" guinea go Cit, po secs de pg de sinker gees por eats crt peso essen be rear e fade por et Banco Cental de Reser dl Peri, peo cen obserancia de Iti cote evant 1249 mo te norman, 1B Go) elit deter ser eee no como int to cia, si emo wn ode inert ep, que os agege principal para producir nuevos intress, com precisa el Banco Central de crterio también ha sido asumido por el Tribunal al el mismo que en el Expediente N° 2214-2014-PA/TC /)) 20...) el Tribunal Constitucional estima que el interés legal aplcable en ria penis cpl, con ates 28 Ce cag cht. 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