Mediador - Extrato Convenção Coletiva

27/10/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018
NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS002822/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/10/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR070221/2017
NMERO DO PROCESSO: 46218.015953/2017-84
DATA DO PROTOCOLO: 18/10/2017
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO EMPRESAS SERV CONT ASSESS PERIC INF PESQ RS, CNPJ n. 89.138.168/0001-71, neste
ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). LUCIA LADISLAVA WITCZAK;
SIND EMPREG EMPRESAS ASS PERICIAS INF PESQ FUND EST RS, CNPJ n. 91.345.231/0001-92,
neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). JOAO GABRIEL ROSA DOS
SANTOS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2017
a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empregados em empresas de

assessoramento, percias, informaes e pesquisas e de fundaes estaduais, com abrangncia
territorial em RS.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
1) A partir de 1 de maio de 2017, ficam institudos os seguintes pisos salariais para os empregados
com jornada de 220 horas mensais que atuam em empresas privadas:
I Empregados em Geral:
a) Office-boy, ocupados em servios de limpeza (Copeiro, faxineiro, limpador, auxiliar de limpeza, servente
de limpeza) e jovens aprendizes: R$ 1.030,00 (um mil e trinta reais);
b) Que percebam salrio fixo, dentre eles os empregados de empresas prestadoras de servio que exeram
suas atividades na sede de empresa tomadora de servios, inclusive os que prestam servios de portaria e
de digitao, empregados de empresas de cobrana de pedgio e empregados de empresas recuperadoras
de crdito: R$ 1.083,00 (um mil e oitenta e trs reais); e
c) Empregados que percebam salrio misto ou comisses, inclusive para os empregados que exercem a
funo de agente de segurana em empresas de tele-alarme - R$ 1.204,00 (um mil duzentos e quatro
reais).
II - Empregados de empresas prestadoras de servios e que exeram suas atividades na sede de empresa
comercial varejista (tomadora de servio) nos municpios de Porto Alegre, Canoas, Alvorada, Cachoeirinha
e Nova Santa Rita.
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR070221/2017&CNPJ=89138168000171&CEI= 1/81
a) Office-boy, ocupados em servios de limpeza e jovens aprendizes: R$ 1.030,00 (um mil e trinta reais);
b) Que percebam salrio fixo, inclusive para aqueles que desempenham a funo de digitador: R$ 1.135,00
(um mil e cento e trinta e cinco reais); e
c) Que percebam salrio misto ou comisses, inclusive para os empregados agentes de segurana em
empresas de tele-alarme - R$ 1.256,00 (um mil duzentos e cinquenta e seis reais)
2) A partir de 1 de junho de 2017, ser assegurado aos empregados que trabalham em fundaes
estaduais:
a) Fica assegurada aos empregados que percebam salrio bsico inferior ao maior piso salarial regional,
exceto piso para tcnicos de nvel mdio, uma parcela salarial complementar mensal at o referido valor,
com natureza salarial, servindo de base de clculo exclusivamente para as seguintes parcelas: gratificao
natalina, frias, adicional de tempo de servio, Fundo de Garantia do Tempo de Servio, horas extras,
sobreaviso, adicional de insalubridade ou periculosidade ou penosidade, aviso prvio, adicional noturno, 1/3
de frias e adicional de incentivo a capacitao.
b) Para os empregados da FEE, o salrio bsico inclui as promoes por antiguidade e merecimento para
efeitos da aplicao das disposies do caput desta clusula.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
1) A partir de 1 de maio de 2017, os empregados de empresas privadas, representados pela

entidade acordante, sero reajustados pelo ndice de variao do INPC/IBGE no perodo de maio de 2016 a
abril de 2017. O percentual incidir sobre o salrio resultante da conveno coletiva ora revista.
Pargrafo nico - O reajuste salarial previsto no "caput" desta clusula incidir sobre a parcela salarial at
o valor equivalente a R$ 8.938,00 (oito mil novecentos e trinta e oito reais). A parcela excedente a esse
valor ser objeto de negociao entre o empregado e o empregador.
2) A partir de 1 de junho de 2017, os empregados das fundaes pblicas estaduais, associaes e

empresas com a participao do Estado representados pela entidade acordante sero reajustados pelo
ndice de variao do INPC/IBGE no perodo de junho de 2016 a maio de 2017, percentual este que incidir
sobre o salrio resultante da conveno coletiva ora revista.
Pargrafo nico - As perdas residuais do poder aquisitivo dos salrios no percentual de 4,68% (quatro
inteiros e sessenta e oito centsimos por cento) podero ser objeto de negociao at 31 de dezembro de
2017.
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL (EMPREGADOS EM EMPRESAS

PRIVADAS)
Os empregados em empresas privadas representadas pelo sindicato acordante que hajam ingressado na
empresa aps a data-base tero sua taxa de reajustamento proporcional ao tempo de servio e ter como
limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo, admitido at 12 (doze) meses antes
da data-base.
Pargrafo Primeiro
Na hiptese de o empregado no ter paradigma ou em se tratando de empresa constituda e em

funcionamento depois da data-base da categoria, ser adotado o critrio proporcional ao tempo de servio,
com adio ao salrio de admisso, conforme tabela abaixo:
Admisso Reajuste
MAI/16 3,99 %
JUN/16 2,98 %
JUL/16 2,50 %
AGO/16 1,84 %
SET/16 1,53 %
OUT/16 1,45 %
NOV/16 1,28 %
DEZ/16 1,20 %
JAN/17 1,06 %
FEV/17 0,64 %
MAR/17 0,40 %
ABR/17 0,08 %
Pargrafo Segundo
O empregado que teve o contrato de trabalho resilido antes da recomposio integral dos salrios previsto
na clusula quarta ter as verbas rescisrias calculadas com base no salrio recomposto pelo ndice total
de reajuste a que teria direito.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALRIO
1) Empregados em Empresas Privadas Representados pelo Sindicato Profissional Acordante:
Os salrios dos empregados nas empresas privadas representados pelo sindicato profissional acordante
devero ser pagos at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao vencido.
Pargrafo Primeiro - Na hiptese de descumprimento da norma acima o Sindicato dos Empregados em

Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas e de Fundaes Estaduais do RGS -
SEMAPI notificar, por qualquer meio, a Entidade Patronal suscitada, que diligenciar junto empresa que
a obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas, contados do recebimento
da notificao.
Pargrafo Segundo - Persistindo o descumprimento, a empresa se obriga a pagar a multa diria de 1/2
(meio) dia de salrio por dia de atraso em favor do empregado, a contar do prazo estabelecido no "caput" e
pargrafo primeiro desta clusula, ficando a referida multa limitada ao valor do principal.
Pargrafo Terceiro - Na hiptese do no pagamento da multa fixada no pargrafo anterior, e, sendo est
objeto de cobrana perante a Justia do Trabalho e reconhecido o direito do empregado a perceb-la seu
valor ser devido razo de 01 (um) dia de salrio por dia de atraso, limitada ao valor do principal.
2) Empregados em Fundaes Pblicas Representados pelo Sindicato Profissional Acordante
Os salrios devero ser pagos at o 2 (segundo) dia til do ms subsequente ao vencido.
Pargrafo Primeiro - A Fundao Zoobotnica dispensar seus empregados com carga horria semanal
de 40 (quarenta) horas que laboram no Parque Zoolgico, por meia jornada normal diria de trabalho, nos
dias de pagamento do salrio, sem prejuzo da remunerao das horas correspondentes.
Pargrafo Segundo - Na hiptese de descumprimento da norma acima o Sindicato suscitante notificar,

por qualquer meio, a Entidade Patronal ora acordante que diligenciar junto fundao para que a
obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 72 (setenta e duas) horas, contadas do recebimento da
notificao.
Pargrafo Terceiro - Persistindo o descumprimento, a fundao se obriga a pagar a multa diria de (um
quarto) de dia de salrio por dia de atraso em favor do empregado, a vigorar aps o 5 (quinto) dia til do
ms subseqente ao vencido, ficando a referida multa limitada ao valor do principal.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA STIMA - RECIBOS OU ENVELOPES DE PAGAMENTO
Os empregadores ficam obrigados a fornecer a seus empregados, no ato do pagamento, discriminativo dos
pagamentos e descontos efetuados, atravs de cpias dos recibos ou envelopes de pagamento, onde
constem, obrigatoriamente, nmero de horas normais e extras trabalhadas, as comisses pagas e a

integrao das horas extras habituais e comisses pagas nos repousos remunerados.
CLUSULA OITAVA - RELAO DE SALRIOS
Quando requerido, as empresas se obrigam a entregar ao empregado demitido a relao de seus salrios
durante o perodo trabalhado, ou incorporado na Relao de Salrios de Contribuio (RSC) conforme
formulrio do INSS, no prazo de 15 (quinze) dias aps o requerimento.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO
CLUSULA NONA - CONFERNCIA DE CAIXA
A conferncia de caixa ser, obrigatoriamente, procedida vista do empregado por ela responsvel, sob
pena de impossibilidade posterior de qualquer compensao.
CLUSULA DCIMA - IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTO DE CHEQUES OU CDULAS FALSAS
As empresas no podero descontar de seus empregados, que exeram funo de caixa ou equivalente,
valores relativos a cheques sem cobertura ou emitidos fraudulentamente, ou correspondentes ao
recebimento de cdulas falsas, desde que cumpridas as formalidades exigidas pelo empregador para
aceitao de cheques e numerrios.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - RESGUARDO DE DIREITOS
Ficam respeitados acordos por empresas, individuais ou coletivos, formalmente estabelecidos ou em

execuo de fato, durante o perodo de vigncia por ventura neles fixados, existentes entre as empresas
integrantes da categoria econmica e seus respectivos empregados.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - QUADRO MURAL
Fica assegurada a divulgao pelo sindicato profissional em quadro mural de fcil acesso aos empregados
- de editais, avisos e notcias editadas pelo sindicato, desde que no contenham matria de cunho partidrio
ou ofensivo ao empregador.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ATRASO AO SERVIO
As empresas no podero descontar a importncia relativa ao repouso semanal remunerado e feriado

correspondente, quando o empregado, apresentando-se atrasado no horrio de servio, tiver seu trabalho
permitido naquele dia.
RELAES SINDICAIS
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA DCIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
Os empregadores descontaro de todos os seus empregados, associados ou no, beneficiados ou no com

as clusulas da presente conveno, o valor correspondente a 1 (um) dia de salrio do ms de outubro de
2017, recolhendo as respectivas importncias conta do SEMAPI, at o dia 10 (dez) de novembro de 2017,
sob pena das cominaes previstas no artigo 600 da CLT.
Pargrafo Primeiro
A validade do desconto a que se refere a presente clusula fica condicionada a no oposio pelo
empregado, manifestada individualmente e por escrito, devidamente identificada com a razo social e CNPJ
do empregador, perante o sindicato profissional, por carta ou pessoalmente na sede da entidade, em alguns
do seguintes perodos e condies, escolha do trabalhador:
I - Por carta identificada e assinada, postada nos correios em envelope individual, e acompanhada de cpia
de documento de identidade com assinatura e dados para contato - telefone e/ou endereo eletrnico, no
prazo de 20 dias a contar do registro desta conveno coletiva no sistema mediador do Ministrio do
Trabalho e Emprego, considerando para validade a data de postagem nos correios;
ou
II - Pessoalmente, na sede do sindicato, e mediante apresentao de comprovante do desconto feito pelo

empregador, a partir do 5 dia til e at os dez dias teis subsequentes do ms de outubro de 2017;
ou ainda,
III - Por carta identificada e assinada, postada nos correios em envelope individual, mediante envio de
comprovante do desconto feito pelo empregador, e cpia de documento de identidade com assinatura bem
como dados para contato telefone e/ou endereo eletrnico, alm de identificao da conta corrente
bancria; banco, agncia e n da conta a partir do 5(quinto)dia til e at os 15(dcimo quinto) dias teis
subsequentes do ms de outubro de 2017 do recebimento do salrio em que ocorrer o primeiro desconto da
contribuio assistencial, considerando para validade a data da postagem nos correios.
Pargrafo Segundo
No sero aceitas as oposies fora do prazo estabelecido na presente clusula, exceto no caso de o
trabalhador estar de frias, doente ou impossibilitado, por qualquer motivo, de exercer o direito de oposio
nos perodos acima previstos, quando lhe ser assegurada essa possibilidade, por carta ou pessoalmente
na sede do sindicato, nos termos do pargrafo primeiro, incisos II e III, exceto datas, no prazo de at 30 dias
aps o seu retorno ou aps cessada a causa que o impossibilitava de manifestar-se, desde que comprove
ao sindicato a impossibilidade ocorrida.
Pargrafo Terceiro
Caso reste evidente ou haja fundados indcios de que o trabalhador foi induzido ou constrangido a se opor
ao pagamento da contribuio assistencial por seu empregador ou entidade a ele relacionada, no
decorrendo, assim, a manifestao de oposio de sua livre vontade, o sindicato comunicar a Procuradoria
Regional do Trabalho, ficando a aceitao ou no da oposio suspensa at a concluso do expediente a
ser instaurado pelo Ministrio Pblico.
Pargrafo Quarto
A oposio realizada nos moldes previstos no pargrafo primeiro abranger tambm as subsequentes,
previstas para o perodo de vigncia da presente conveno coletiva.
Pargrafo Quinto
O direito de oposio poder ser exercido tambm pelos trabalhadores que ingressarem na categoria aps
o decurso dos prazos acima, desde que o faam em at 15 dias aps o primeiro desconto salarial que
sofrerem a ttulo de contribuio assistencial, por carta ou pessoalmente na sede do sindicato, nos termos
do pargrafo primeiro, incisos II e III, exceto datas.
CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas e demais entidades representadas pelo Sindicato das Empresas de Servios Contbeis e das
Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas do Estado do Rio Grande do Sul -
SESCON/RS, ficam obrigados a recolher a esta entidade sindical importncia equivalente a 2/30 (dois trinta
avos) do total da folha de pagamento de salrio do ms de outubro de 2017, j reajustados pela presente
conveno coletiva. O recolhimento dever ser efetuado at o dia 10 de novembro de 2017.
Pargrafo Primeiro
As fundaes estaduais, associaes e empresas com a participao do Estado ficam obrigadas a recolher
ao Sindicato das Empresas de Servios Contbeis e das Empresas de Assessoramento, Percias,
Informaes e Pesquisas do Estado do Rio Grande do Sul - SESCON/RS importncia equivalente a 1/30
(um trinta avos) do total da folha de pagamento de salrio do ms de outubro de 2017, j reajustados pela
presente conveno coletiva. O recolhimento dever ser efetuado at o dia 10 de novembro de 2017
Pargrafo Segundo
Nenhuma empresa, possuindo ou no empregados, poder contribuir a este ttulo com valor inferior a R$
80,00 (oitenta reais).
Pargrafo Terceiro
O recolhimento na forma e no prazo estabelecido no "caput" e pargrafo primeiro da presente clusula

implicar nas cominaes previstas no Art. 600 da CLT.
Pargrafo Quarto
O recolhimento da obrigao ora instituda nus do empregador, constituindo-se em contribuio

assistencial que ser aplicada em benefcios assistenciais categoria.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA DCIMA SEXTA - RETOMADA DA NEGOCIAO COLETIVA
Fica estabelecido que os sindicatos signatrios deste instrumento coletivo iro retornar as negociaes
imediatamente aps a celebrao da presente Conveno Coletiva de Trabalho.
DISPOSIES GERAIS
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA DCIMA STIMA - REGRAS APLICADAS EXCLUSIVAMENTE PARA EMPRESAS

PRIVADAS
1) PAGAMENTO DE SALRIO POR SISTEMA BANCRIO
As empresas privadas que pagam os salrios de seus empregados atravs de depsito em conta salrio
envidaro esforos para que a instituio financeira no cobre taxas bancrias do trabalhador que utiliza a
conta apenas para saque do seu salrio.
Pargrafo Primeiro - Fica garantido ao empregado que o crdito dos vencimentos seja procedido dentro do
horrio de atendimento bancrio e, fica garantido ao empregado caso o pagamento do salrio
seja efetuado em cheque, ocorra em horrio que permita desconto imediato do mesmo conforme previsto
na letra "a", do artigo 2 da Portaria do Mtbe n 3.281-7/12/1984.
Pargrafo Segundo - Os sindicatos acordantes reunir-se-o at o dia de 31 de outubro 2017 para avaliar
os resultados dos esforos empreendidos pelas empresas.
Pargrafo Terceiro - Fica garantida a liberao por 2 (duas) horas aos trabalhadores com carga horria
semanal superior 40 (quarenta) horas, para em horrio bancrio retirar o seu carto magntico atinente a
sua conta salrio, desde que a jornada do trabalhador coincida com o horrio normal de funcionamento do
banco ou que a coincidncia entre o horrio do banco e a jornada no seja igual ou superior a uma hora.
2) EMPREGADO NOVO
No poder o empregado mais novo na empresa, por fora da presente conveno, perceber salrio
superior ao mais antigo na mesma funo.
3) COMPENSAES
Podero ser compensados nos reajustes previstos na presente conveno os aumentos salariais,
espontneos ou coercitivos, concedidos durante o perodo revisando, exceto os provenientes de trmino de
aprendizagem; implemento de idade; promoo por antigidade ou merecimento; transferncia de cargo,
funo, estabelecimento ou de localidade; e equiparao salarial determinada por sentena transitada em
julgado.
4) CLCULO DO REPOUSO SEMANAL DO COMISSIONADO
As empresas obrigam-se a calcular o repouso semanal do empregado comissionado, tendo como base o
total das comisses auferidas no ms, dividido pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicado pelos
domingos e feriados a que fizer jus.
5) INTEGRAO DAS COMISSES
O empregado comissionado ter o valor de suas frias e aviso prvio calculado com base na mdia da
remunerao varivel percebida nos ltimos 12 (doze) meses, garantida a atualizao monetria das
parcelas que serviro de base de clculo, de acordo com a variao acumulada, no perodo pelo IGP-M
(Fundao Getlio Vargas).
Pargrafo Primeiro
O empregado comissionado ter o valor de sua gratificao natalina calculado com base na mdia da
remunerao varivel percebida no ano, garantida a atualizao monetria das parcelas que serviro de
base de clculo, de acordo com a variao acumulada, no perodo pelo IGP-M (Fundao Getlio Vargas).
Pargrafo Segundo
O empregado comissionado ter o valor das frias calculado com base na mdia da remunerao varivel
percebida no ano, garantida a atualizao monetria das parcelas que serviro de base de clculo, de
acordo com a variao acumulada, no perodo pelo IGP-M (Fundao Getlio Vargas).
Pargrafo Terceiro
No sero atualizadas, em nenhuma hiptese, as comisses referentes ao ltimo ms do perodo base de

clculo.
6) SALRIO SUBSTITUTO
Os empregadores que no estejam organizados em plano de Cargos e Salrios, caso admitam empregado
para a funo de outro demitido sem justa causa, ser garantido quele salrio igual ao do empregado de
menor salrio na funo sem considerar vantagens pessoais.
7) SUBSTITUIO DE CHEFIA
O empregado que for designado expressamente para substituir outro que exera funo de chefia com
gratificao, por um perodo igual ou superior a 20 (vinte) dias, far jus ao recebimento desta gratificao,
de forma proporcional aos dias de substituio, sem prejuzo para o substitudo, desde que seu contrato de
trabalho no esteja suspenso ou interrompido.
8) ANTECIPAO DO 13 SALRIO
As empresas obrigam-se a antecipar 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio aos empregados que o
requererem at 5 (cinco) dias aps o recebimento do aviso das frias. O pagamento ser efetivado por
ocasio da satisfao do salrio de frias.
Pargrafo nico
Para os empregados que requererem e gozarem frias at o ms de agosto, as empresas obrigam-se a

pagar, no ms de outubro, a antecipao prevista no "caput" desta clusula, desde que os empregados
requeiram at o dia 10 de outubro.
9) QUINQUNIO
Os empregadores pagaro a seus empregados, a ttulo de adicional por tempo de servio, o percentual de
5% (cinco por cento) sobre o salrio base, a cada 5 (cinco) anos de efetivo trabalho para o mesmo
empregador, contados ininterruptamente a partir da contratao. O adicional previsto nesta clusula ser
devido independentemente da forma de remunerao, devendo ser satisfeito ms a ms. Os adicionais por
tempo de servio j pagos pelas empresas a seus empregados, tendo como parmetro prazos e
percentuais diversos do ora estabelecido, podero ser objeto de compensao, no se aplicando a presente
clusula em caso de percepo de benefcio mais vantajoso.
Pargrafo Primeiro
fixado a este ttulo um teto no valor de R$ 1.461,00 (um mil e quatrocentos e sessenta e um reais).
10) QUEBRA DE CAIXA
concedida uma indenizao a ttulo de "quebra de caixa" a todos os empregados que exeram funes de
caixa, ou trabalhem habitualmente com numerrio, no valor de 12% (doze por cento) do salrio base do
empregado, ficando ajustado, porm, que ditos valores no faro parte integrante do salrio do empregado,
para qualquer efeito legal.
11) VALES ALIMENTAO E/OU REFEIO
I - Os empregadores representados pelo sindicato convenente fornecero aos seus empregados que
laboram em jornada de seis horas, a partir de 1 de maio de 2017, vales-refeio e/ou alimentao no valor
mnimo de R$ 16,32 (dezesseis reais e trinta e dois centavos) por dia trabalhado, independentemente do
desconto estabelecido pela legislao do PAT. O referido valor ser majorado em 1 de outubro de 2017
para R$ 16,65 (dezesseis reais e sessenta e cinco centavos).
II - Os empregadores representados pelo sindicato convenente fornecero aos seus empregados que
laboram em jornada de oito horas, a partir de 1 de maio de 2017, vales-refeio e/ou alimentao no valor
mnimo de R$ 17,36 (dezessete reais e trinta e seis centavos) por dia trabalhado, independentemente do
desconto estabelecido pela legislao do PAT. A partir de 1 de outubro de 2017 o valor ser majorado
para R$ 17,76 (dezessete reais e setenta e seis centavos).
Pargrafo Primeiro
Fica estabelecido que o valor do vale-alimentao e/ou refeio previsto no "caput' desta clusula o
mnimo dirio que os empregados percebero, j efetuado o desconto previsto nos termos do programa de
alimentao do trabalhador (PAT).
Pargrafo Segundo
Os vales-refeio e/ou alimentao fornecidos so de natureza indenizatria, e o valor correspondente no

integrar o salrio para qualquer efeito legal.
Pargrafo Terceiro
Excetuam-se da presente clusula as empresas que, comprovadamente, j mantm convnio com

empresas fornecedoras de vale-alimentao/refeio ou ainda aquelas que mantm estabelecimento
prprio ou convnio com terceiros de fornecimento de alimentao, em condies iguais de qualidade
nutricional. Fica estabelecido que as empresas que mantm convnio com terceiros de fornecimento de
alimentao no podero ajustar os convnios com valor abaixo de 20% (vinte por cento) do preo fixado
para o vale-refeio ou alimentao.
Pargrafo Quarto
Fica estabelecido que as empresas que em maio de 2017 concedem vales-refeio ou alimentao em
valor superior a R$ 19,00 (dezenove reais) devero reajustar os vales a partir de 1 de maio de 2017 no
percentual de 6,00% (seis por cento), podendo as empresas que reajustaram o valor a partir daquela data,
compensar o reajuste at o limite de reajuste de 6,00% (seis por cento). O valor previsto acima, de R$ 19,00
(dezenove) reais, corresponde ao valor liquido percebido pelo empregado, j efetuado o desconto previsto
no PAT.
12) AUXLIO RANCHO
As empresas concedero aos seus empregados, uma vez por ano, entre 1 de maio e 10 de dezembro, um
rancho no valor mnimo de R$ 81,11 (oitenta e um reais e onze centavos).
13) VALE TRANSPORTE
Os empregadores concedero o vale-transporte mensalmente, nos termos da Lei n 7.418/85, garantida a

entrega dos mesmos junto com a folha de pagamento de salrios.
14) VALE TRANSPORTE NO INTERIOR DO ESTADO
Os empregadores do interior do estado do Rio Grande do Sul que tiverem dificuldade para entregar
mensalmente o vale-transporte aos seus empregados, em razo da distncia, tero a faculdade de cumprir
a obrigao do artigo 1 da Lei 7.418/85 - concesso de vale-transporte mediante o pagamento em
espcie da quantia necessria a permitir o deslocamento do empregado da residncia para o trabalho e
vice-versa atravs do sistema de transporte coletivo pblico. O valor pago em dinheiro, que corresponde ao
excedente participao do empregado, de 6% (seis por cento) no se incorpora remunerao para
quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia
por Tempo de Servio e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
Pargrafo nico
No se aplica a faculdade prevista no "caput" desta clusula aos empregadores da regio metropolitana.
15) CONTINUIDADE DO PLANO DE SADE
assegurado aos ex-empregados demitido sem justa causa, o direito de manter sua condio de
beneficirio do plano de sade, nas mesmas condies de cobertura assistencial que gozava quando da
vigncia do contrato de trabalho, desde que assuma o pagamento integral, respeitadas todas as
disposies do art. 30 da Lei 9.656/98 e as condies fixadas na Resoluo 279 da ANS.
16) AUXLIO FUNERAL
Os empregadores fornecero um auxlio funeral ao cnjuge ou dependente do empregado falecido, em

valor de R$ 2.769,25 (dois mil setecentos e sessenta e nove reais e vinte e cinco centavos), desde que as
empresas no mantenham ou subsidiem seguro de vida em grupo para seus empregados.
17) SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Os empregadores mantero aplice de seguro de vida em grupo beneficiando seus empregados, de adeso
facultativa, nos seguintes valores: R$ 17.827,00 (dezessete mil e oitocentos e vinte sete reais) por morte
natural e R$ 35.666,49 (trinta e cinco mil e seiscentos e sessenta e seis reais e quarenta e nove centavos)
por morte acidental ou invalidez permanente acidentria.
Pargrafo Primeiro
Caso seja adotada sistemtica diversa da ora ajustada - valores e incluso de invalidez permanente por
doena e/ou servio de assistncia funeral - na conveno coletiva a ser firmada pelos ora acordantes e
que beneficia os empregados de fundaes do Estado, a nova sistemtica ser, no prazo de 30 (trinta) dias
contados da assinatura do ajuste, estendida para as empresas privadas, desde que sejam as mesmas
imediatamente comunicadas pelos sindicatos convenentes.
Pargrafo Segundo
Os empregadores participaro com 90% (noventa por cento) do valor do prmio, cabendo o pagamento dos
10% (dez por cento) restantes aos empregados.
Pargrafo Terceiro
Os empregadores devem entregar cpia da aplice de seguro aos empregados.

Pargrafo Quarto
Na hiptese de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho por motivo de doena ou acidente de

trabalho, fica garantida a permanncia do empregado optante, no grupo de trabalhadores beneficiados pelo
seguro de vida, desde que recolha, de forma acordada com a empresa, os valores correspondentes a sua
participao no valor do prmio na forma prevista no pargrafo segundo desta clusula.
18) DISPENSA DO AVISO PRVIO
O empregado que no curso do aviso prvio dado pelo empregador obtiver novo emprego ser dispensado
do cumprimento do restante do mesmo, ficando ajustado, porm, que somente sero pagos pelo emprega-
dor, nesta hiptese, os dias efetivamente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisrias
19) ANOTAO DA DISPENSA DO AVISO PRVIO
As empresas que dispensarem seus empregados de comparecer ao trabalho durante o aviso prvio,
obrigam-se a fazer a anotao correspondente no verso do prprio aviso.
Pargrafo nico
Ocorrendo a dispensa do cumprimento do aviso prvio previsto no "caput" desta clusula, o prazo para
pagamento da resciso passa a vigorar a alnea "b" da clusula 28 da conveno coletiva de trabalho.
20) AVISO PRVIO ESPECIAL
Os empregadores concedero aviso prvio de 60 (sessenta) dias aos empregados com mais de 45
(quarenta e cinco) anos de idade e com mais de 5 (cinco) anos de trabalho para o mesmo empregador,
desde que atendidos ambos os requisitos.
Pargrafo nico
Para os empregados cuja aplicao da Lei n 12.506/11 resulte em um benefcio maior aplica-se a Lei. Fica
estabelecido que no se somam os dois critrios (fixado na conveno e na Lei 12.506/11) referente ao
aviso prvio proporcional.
21) PRAZO PARA PAGAMENTO DE RESCISES
Quando da resciso do contrato de trabalho, ficaro as empresas obrigadas ao pagamento dos direitos
rescisrios e anotaes na CTPS, nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Pargrafo nico
A inobservncia dos prazos acima sujeitar o infrator s multas previstas no Pargrafo 8 do Art. 477 da
CLT.
22) JUSTA CAUSA - ESPECIFICAO DOS MOTIVOS
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho por justa causa dever o empregador comunicar ao
empregado, por escrito, dos motivos que ensejaram a deciso.
23) RESCISES CONTRATUAIS
Caso o pagamento das verbas rescisrias seja efetuado desacompanhado do Termo de Resciso, da cpia
impressa do Requerimento de Seguro-Desemprego Empregador WEB, bem como da Guia de Recolhimento
Rescisrio do FGTS e Contribuio Social e da chave de liberao do mesmo, a empresa, ter o prazo
mximo de 10 (dez) dias para fornecer tais documentos ao empregado demitido.
Pargrafo nico
No caso de descumprimento do prazo supra a empresa se obriga a pagar multa de 01 (um) dia de salrio
por dia de atraso em favor do empregado demitido, limitado ao valor da resciso, desde que tenha o
empregador dado motivo ao atraso.
24) ESTAGIRIOS
Fica estabelecido que as empresas que contratarem estagirios devero comunicar ao sindicato profissional
tal fato, sendo que somente podero contratar estagirios no percentual mximo de 20% (vinte por cento)
do seu quadro de empregados.
Pargrafo Primeiro
Fica estabelecido que os estagirios contratados devero exercer atividades que esto relacionadas com a
sua formao profissional.
Pargrafo Segundo
As empresas devero viabilizar para os estagirios que o seu horrio de trabalho no conflite com o estgio
curricular obrigatrio.
25) ESTABILIDADE DA GESTANTE
Ser garantida a estabilidade provisria para a empregada gestante, que no poder ser dispensada desde
a concepo at 90 (noventa) dias aps o trmino do gozo do benefcio previdencirio previsto em lei.
26) ESTABILIDADE DO ACIDENTADO
Ser garantida nos termos do Art. 118 da Lei n 8.213/91, a estabilidade provisria de um ano a todo o
empregado que retornar do Seguro Acidente do Trabalho, a contar da alta concedida pelo INSS.
27) ESTABILIDADE DO APOSENTANDO
Fica assegurada a estabilidade provisria, durante os 12 (doze) meses anteriores implementao do

tempo de servio necessrio concesso do benefcio de aposentadoria, ao empregado que mantenha
contrato de trabalho com a mesma empresa pelo prazo mnimo de 5 (cinco) anos ininterruptos.
Pargrafo Primeiro
Para a concesso da estabilidade acima prevista, o empregado dever comprovar a averbao do tempo de
servio mediante certido expedida pela Previdncia Social. A apresentao da certido poder ser
dispensada caso o empregador, vista dos documentos fornecidos pelo empregado, verifique a existncia
do tempo de servio necessrio concesso do benefcio.
Pargrafo Segundo
A concesso prevista nesta clusula ocorrer uma nica vez, respeitado o direito de opo do empregado,
restando prejudicada na hiptese de encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou
pedido de demisso.
28) HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) para as duas primeiras e
70% (setenta por cento) para as excedentes a esta.
29) HORAS TRABALHADAS EM DOMINGOS E FERIADOS
Os repousos e feriados trabalhados devero ser pagos com adicional de 130% (cento e trinta por cento)
sobre a hora laborada, j includa a dobra da lei.
30) COMPENSAO DE JORNADA DE TRABALHO
De 1 de maio de 2017 a 10 de novembro de 2017, a durao normal da jornada de trabalho poder, para
fins de adoo do regime de compensao horria de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas
suplementares em nmero no excedente de 02 (duas) horas, respeitada a seguinte sistemtica:
a) o regime de compensao horria poder ser estabelecido por perodos mximos de 60 (sessenta) dias;
b) sempre que as horas suplementares, em cada perodo de compensao, atingirem o nmero de 60

(sessenta), sem que tenham sido objeto de compensao, fica vedada a realizao de novas horas
suplementares para fins de futura compensao;
c) a empresa que pretender adotar regime de compensao horria em perodo superior a 60 (sessenta)
dias, com todos, alguns ou determinado empregado dever comunicar o fato ao sindicato profissional, antes
do ajuste contratual;
d) as empresas que utilizam regime de compensao horria devero adotar controle de ponto da carga
horria do empregado
e) as empresas que se utilizarem do regime de compensao horria por perodo superior ao de uma
semana devero fornecer, mensalmente, cpia dos espelhos de controle horrio ao empregado.
Pargrafo Primeiro
As horas acrescidas e no compensadas dentro do perodo estabelecido devero ser pagas com o adicional
de 70% (setenta por cento), sem prejuzo do regime compensatrio.
Pargrafo Segundo
As empresas que adotarem o sistema de compensao horria previsto no caput da presente clusula
tambm estaro obrigadas a respeitar o intervalo mnimo de uma hora entre os turnos.
Pargrafo Terceiro
As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensao no podero ser objeto de
descontos salariais, caso no venham a ser compensadas com o respectivo aumento da jornada dentro do
perodo de 60 (sessenta) dias e nem podero ser objeto de compensao nos meses subseqentes.
Pargrafo Quarto
Havendo resciso do contrato e se houver crdito a favor do empregado, as respectivas horas sero
computadas e remuneradas com o adicional de horas extras previsto no item n 28 (HORAS EXTRAS) da
clusula 18 (dcima oitava) da presente conveno.
Pargrafo Quinto
Se houver dbitos de horas do empregado para com o empregador, na hiptese de rompimento de contrato
por iniciativa do empregador, as horas no trabalhadas sero abonadas, sem qualquer desconto nas verbas
a que o trabalhador tiver direito na resciso de contrato de trabalho.
Pargrafo Sexto
As empresas podero adotar regime de compensao horria por perodo superior a 60 (sessenta) dias,
desde que ajustem a sistemtica em acordo coletivo de trabalho, com a participao dos sindicatos
profissional e econmico ora acordante, respeitadas, ainda, as condies estabelecidas no art. 59 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Pargrafo Stimo
A faculdade estabelecida nesta clusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas
insalubres, independentemente da autorizao a que se refere o art. 60 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Pargrafo Oitavo
A compensao das horas reduzidas da jornada normal de trabalho com o posterior trabalho suplementar
somente poder ser efetivada em dia normal de trabalho, salvo autorizao expressa do sindicato
profissional.
Pargrafo Nono
A compensao de horas suplementares acrescidas na jornada normal com a dispensa de prestao de

servios em dias em que a mesma reste inviabilizada por motivos de fora maior, somente poder ser
efetivada caso o empregado seja avisado com antecedncia de um (1) dia, ou seja, o mesmo dispensado
da prestao do servio, sem necessidade de deslocamento at o local de trabalho.
Pargrafo Dcimo
A referida clusula, caput e pargrafos, somente vigorar no perodo de 1 de maio de 2017 a 10 de

novembro de 2017, perdendo sua vigncia aps esta data, no incorporando as regras ora estabelecidas as
contratos individuais de trabalho.
Pargrafo Dcimo Primeiro
Fica estabelecido que os sindicatos signatrios deste instrumento coletivo iro retornar a negociar essa
clusula at 31 de outubro de 2017
31) ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
Os empregados estudantes, em dia de matrcula e em dia de realizao de provas finais de cada semestre -
se matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas - sero dispensados de seus pontos durante meio
turno desde que comuniquem empresa 48 (quarenta e oito) horas antes e comprovem posteriormente, no
mesmo prazo, o fato gerador de sua ausncia.
Pargrafo nico
A falta do estudante para a realizao de exames vestibulares, concursos pblicos e/ou ENEM, ser
abonada, ficando limitada ao dia de realizao da prova, desde que comunicada e comprovada a sua
realizao nos mesmos prazos fixados no "caput" da presente clusula.
32) ABONO DE FALTA PARA RECEBIMENTO DO PIS/PASEP
As empresas obrigam-se a dispensar os empregados, sem prejuzo salarial, durante o tempo necessrio
para saque das parcelas do PIS/PASEP que no poder ultrapassar meio expediente da jornada de
trabalho, ou 1 (um) dia quando seu domiclio bancrio for fora da cidade, exceto nos casos em que o
empregado receba o benefcio diretamente do empregador.
33) ABONO DE FALTA PARA CONSULTA MDICA
As empresas obrigam-se a abonar as faltas ao servio do empregado, no caso de consulta, exames mdico
ou internaes hospitalares de filhos menores de 16 (dezesseis) anos de idade ou excepcionais, e
ainda, de pai e me acima de 60 (sessenta) anos, mediante comprovao mdica. O benefcio fica limitado
a 03 faltas por ms e 12 (doze) faltas ao ano.
Pargrafo nico
Fica estabelecido que a partir de 14 de novembro de 2016 as empresas obrigam-se a abonar as faltas ao
servio do empregado, no caso de consulta, exames mdico ou internaes hospitalares de filhos menores
de 16 (dezesseis) anos de idade ou excepcionais, e ainda, de pai e me acima de 60 (sessenta) anos,
mediante comprovao mdica. O benefcio fica limitado a 12 (doze) faltas ao ano.
34) LIBERAO PARA PARTICIPAO EM CURSOS
As empresas dispensaro seus empregados para participao em cursos, desde que no haja prejuzos
nas atividades da empresa, e diante da prova do empregado que freqentou o curso. As expensas com o
curso ocorrero por conta do trabalhador, sem prejuzo salarial, desde que o empregado comunique ao
empregador com 5 (cinco) dias de antecedncia e que haja identidade entre o curso e as funes
efetivamente exercidas pelo empregado na empresa.
Pargrafo nico
A previso contida no "caput" desta clusula ser limitada a 30 (trinta) horas ano.
35) CONVOCAO PELO TRE
Os empregados convocados pela justia eleitoral tero a compensao legal destes dias em data de livre
escolha dos trabalhadores, a ser feita em at 6 (seis) meses da data da eleio pela qual foi convocado.
36) JORNADA DE TRABALHO DO ESTUDANTE
Fica vedado ao empregado estudante ter jornadas que se estendam pelos 3 (trs) turnos escolares.
Pargrafo nico
Fica vedada a alterao ou prorrogao da jornada de trabalho do estudante que vier a prejudicar a
frequncia s aulas, exames escolares e estgios curriculares obrigatrios do estudante.
37) LICENA PARA FINS DE ADOO
A empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena
maternidade nos termos da legislao em vigor.
Pargrafo nico
A licena maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou
guardi.
38) FRACIONAMENTO DE FRIAS
De 1 de maio de 2017 a 10 de novembro de 2017, os empregados, independente de idade, podero

requerer o fracionamento das frias, em perodo no inferior a 10 (dez) dias corridos, sendo facultado aos
empregadores conceder ou no o benefcio.
Pargrafo Primeiro
O fracionamento de frias tambm poder ser ajustado por iniciativa do empregador caso haja
concordncia do empregado.
Pargrafo Segundo
As empresas devero comunicar ao sindicato profissional toda vez que ocorrer o fracionamento de frias.
Pargrafo Terceiro
A referida clusula, caput e pargrafos, somente vigorar no perodo de 1 de maio de 2017 a 10 de

Pargrafo Quarto
39) FRIAS PROPORCIONAIS
Ao empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho antes de completar 1 (um) ano de
servio, sero pagas frias proporcionais razo de 1/12 avos da respectiva remunerao mensal por cada
ms completo de trabalho, nos termos do Enunciado 261 do TST.
40) FORNECIMENTO DE UNIFORMES
As empresas que exijam o uso de uniformes ficam obrigadas a fornec-los sem qualquer nus para seus
empregados, ficando ajustada a devoluo dos mesmos, no estado em que se encontrarem, no caso de
substituio ou resciso contratual.
41) ATESTADO DE DOENA
As empresas ficam obrigadas aceitar, para todos os efeitos, atestados de doena, comprovante de
comparecimento de consultas e exames complementares fornecidos por mdico prprio da empresa;
mdico em convnio reconhecido pela empresa; mdico em convnio mantido pelo (a) cnjuge ou pais; pro-
fissionais credenciados pelo INSS/SUS bem como, com os mesmos efeitos, boletim de atendimento
expedido em caso de emergncia e Unidade de Pronto Atendimento (UPA). No caso de atestados
comprovando o comparecimento de consultas e/ou exames complementares dever ser consignado pelo
mdico o perodo de permanncia em atendimento.
Na forma da resoluo nmero 1819/07 do Conselho Federal de Medicina, ficam as empresas

impossibilitadas de solicitar o nmero do CID (Cdigo Internacional de Doenas) nos atestados mdicos
fornecidos pelos empregados.
Pargrafo nico
As empresas ficam obrigadas aceitar, para todos os efeitos, atestados exclusivamente para tratamentos
dentrios em caso de emergncias. As empresas no esto obrigadas a aceitar atestado quando de
tratamentos dentrios que no so emergenciais. Os atestados para tratamentos dentrios emergenciais
ficam limitados a 12 (doze) dias ao ano.
42) SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
Os empregadores se obrigam a cumprir as portarias e normas regulamentadoras sobre segurana e

medicina do trabalho, vigentes.
Pargrafo Primeiro
Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do PCMSO as empresas de grau risco 1 e 2, segundo o
Quadro I da NR 4, com at 50 (cinqenta) empregados por estabelecimento.
As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do Quadro I da NR 4 estaro obrigadas a realizar o

exame mdico demissional at a data da homologao da resciso contratual, desde que o ltimo exame
mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 180 (cento e oitenta) dias.
Pargrafo Segundo
As regras previstas no pargrafo primeiro da presente clusula no se aplicam s empresas prestadoras de

servio na sede da tomadora.
43) PREVENO DA SADE DO TRABALHADOR
Os sindidatos profissional e econmico realizaro aes conjuntas relativas a preveno da sade do

trabalhador.
Pargrafo Primeiro
Os sindicatos acordantes supervisionaro conjuntamente os Servios especializados em Engenharia de

Segurana e em Medicina do Trabalho - SSMT e os Programas de Controle Mdico de Sade Operacional -
PCMSO das empresas enquadradas na categoria econmica representada pelo SESCON/RS.
Pargrafo Segundo
As empresas, em conjunto com as CIPAs, definiro uma poltica de preveno de acidentes do trabalho e
de sade ocupacional, com a possibilidade do acompanhamento de representante do sindicato profissional.
Pargrafo Terceiro
Nas ocorrncias de acidente de trabalho, a chefia imediata dever providenciar no seu atendimento dentro e
fora da empresa, quando necessrio, acompanhando a situao at o total restabelecimento do empregado.
44) DELEGADO SINDICAL MUNICIPAL
As empresas reconhecero a estabilidade provisria ao Delegado Sindical Municipal, durante a vigncia do

presente acordo.
Pargrafo Primeiro
Os Delegados sero indicados pelo sindicato profissional (ou eleitos pelos empregados), passando a gozar
da estabilidade a partir da comunicao Entidade Patronal suscitada de sua indicao (ou eleio).
Pargrafo Segundo
Somente ser reconhecido um Delegado Sindical por Municpio, escolhidos entre os empregados de
empresas empregadoras de no mnimo 50 (cinqenta) empregados integrantes da categoria profissional
representada pelo Sindicato suscitante.
Pargrafo Terceiro
Em se tratando de empresa que possua alm da matriz, filiais na base territorial atingida pelo presente
acordo, ser computado, para efeitos legais da presente clusula, o total de empregados da referida
empresa, condicionando-se a escolha a filial que possua no mnimo 10 (dez) empregados integrantes da
categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante.
45) DELEGADO SINDICAL POR EMPRESA
Os empregadores reconhecero a estabilidade provisria do Delegado Sindical na empresa, durante a

vigncia do presente acordo.
Pargrafo Primeiro
Os delegados sero indicados pelo sindicato profissional (ou eleitos pelos empregados), passando a gozar
de estabilidade a partir da comunicao entidade Patronal suscitada de sua indicao (ou eleio).
Pargrafo Segundo
Os Delegados Sindicais sero escolhidos entre os empregados de empresas empregadoras de no mnimo

100 (cem) empregados integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante.
Pargrafo Terceiro
Em se tratando de empresa que possua, alm da matriz, filiais, na base territorial atingida pelo presente
acordo, ser computado, para os efeitos da presente clusula, o total de empregados da referida empresa,
condicionando-se a escolha filial que possua no mnimo 50 (cinqenta) empregados integrantes da
categoria profissional representada pelo Sindicato suscitante.
Pargrafo Quarto
As convocaes do delegado sindical para eventos junto ao sindicato devero ser formalizadas com
antecedncia mnima de dois dias teis e assinadas por um representante legal do sindicato, salvo
convocao urgente pelo sindicato.
Pargrafo Quinto
As sadas espontneas do delegado sindical durante seu expediente de trabalho ao sindicato devero ter
autorizao de seus gestores.
46) DELEGADO SINDICAL - LIMITES
Fica ajustado que ser reconhecido apenas 1 (um) Delegado Sindical, seja ele de empresa ou municipal,
por empresa empregadora.
47) QUADRO MURAL
Fica assegurada a divulgao pelo sindicato profissional em quadro mural de fcil acesso aos empregados
- de editais, avisos e notcias editadas pelo sindicato, desde que no contenham matria de cunho partidrio
ou ofensivo ao empregador.
48) RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS
Os empregadores ficam obrigados a encaminhar, s entidades profissional e empresarial acordantes, cpia

das guias de contribuio sindical e desconto assistencial, acompanhadas da relao nominal de
empregados, no prazo mximo de 10 (dez) dias aps os respectivos recolhimentos.
49) MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAO DE FAZER
Na hiptese de descumprimento de disposio prevista no presente acordo que contenha obrigao de

fazer, o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS,
INFORMAES E PESQUISAS E DE FUNDAES ESTADUAIS DO RIO GRANDE DO SUL - SEMAPI -
notificar, por qualquer meio, a entidade patronal acordante, que diligenciar junto empresa para que a
obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 5 (cinco) dias contados do recebimento da notificao.
Pargrafo nico
Persistindo o descumprimento, desde que a clusula no contenha multa especfica ou no haja previso
legal a respeito, o empregador pagar multa, em favor do empregado, nos seguintes valores:
a) descumprimento por perodo inferior a 30 (trinta) dias - valor equivalente a 10% (dez por cento) do maior
piso salarial da categoria;
b) descumprimento por perodo de 30 (trinta) a 60 (sessenta) dias - valor equivalente a 30% (trinta por
cento) do maior piso salarial da categoria;
c) descumprimento por perodo superior a 60 (sessenta) dias - valor equivalente a 100% (cem por cento) do
maior piso salarial da categoria.
50) ANOTAO DAS COMISSES
As empresas que remuneram seus empregados base de comisses, ou fixo mais comisses, ficam
obrigadas a anotar na carteira do empregado o percentual que ser aplicado para o clculo das comisses.
51) CPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
As empresas obrigam-se a entregar ao empregado, no ato de admisso, cpia do contrato de trabalho, caso
o mesmo no se possa conter por inteiro nas anotaes da CTPS.
52) RELAO DE SALRIOS
Quando requerido, as empresas se obrigam a entregar ao empregado demitido a relao de seus salrios
53) ANOTAO DA FUNO
As empresas ficam obrigadas a promover a anotao na CTPS do empregado da funo efetivamente

exercida no estabelecimento ou quando a mesma for alterada.
54) TRANSPORTE MANUAL REGULAR DE CARGA
Os trabalhadores que transportam manualmente e de forma contnua ou no, carga ou materiais de trabalho
de qualquer espcie, tero por limite mximo o peso de 12 KG para homens e 10 Kg para mulheres e
menores de 18 anos, obedecendo ao ECA (Estatuto da Criana e do Adolescente) e as Normas
Reguladoras.
55) COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
As partes acordantes reconhecem a Justia do Trabalho como foro competente para dirimir as controvrsias
decorrentes da aplicao da presente conveno.
Pargrafo nico
O Sindicato profissional, para fins de cumprimento, poder ajuizar ao prpria, na forma prevista no
pargrafo nico do art. 872 da Consolidao das Leis do Trabalho.
56) DESCONTOS SALARIAIS
Sero considerados vlidos os descontos salariais, desde que prvia e expressamente autorizados pelo
empregado, efetuados pelo empregador a ttulo de:
a) mensalidade de scio do SEMAPI - sindicato representativo da categoria;
b) convnios de fornecimento de alimentao e/ou cesta bsica, convnio de plano de sade

(medicamentos, ptico, mdicos, odontolgicos e psiquitricos) e convnio de seguro de vida em grupo,
limitando-se o total do desconto em 25% (vinte cinco por cento) do piso salarial fixado na clusula terceira,
letra "c"; e
c) desconto dos valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes de

arrendamento mercantil concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, na
forma da Medida Provisria n 130/03.
Pargrafo Primeiro
Fica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por escrito, a autorizao para que
se proceda aos descontos salariais acima especificados, respeitadas as obrigaes j anteriormente
assumidas pelo empregado.
Pargrafo Segundo
Para as empresas que possuem em seus quadros 20 (vinte) ou mais empregados ser incentivado pelo
empregador a criao de uma associao de empregados a qual passar a administrar tais convnios.
Pargrafo Terceiro
As mensalidades descontadas dos associados do SEMAPI, em folha de pagamento, devero ser

repassadas ao sindicato profissional at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido.
57) ASSISTNCIA NAS RESCISES CONTRATUAIS

Tanto empregado como empregador podero solicitar, com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias da data
derradeira para homologao da resciso contratual, que a Comisso Permanente de Acompanhamento
das Rescises Contratuais, composta por membros das entidades ora acordantes, analise o termo de
resciso do contrato de trabalho com a discriminao das parcelas rescisrias, no sentido de averiguar
possveis problemas que possam gerar ressalvas especficas.
Pargrafo Primeiro
A Comisso referida no caput da presente clusula dever ser constituda no prazo de 60 (sessenta) dias
contados da assinatura da presente conveno.
Pargrafo Segundo
Havendo recusa do ex-empregado em receber as parcelas oferecidas ou em aceitar a homologao do

competente termo de resciso contratual, mesmo com as ressalvas, o sindicato profissional acordante
fornecer declarao empresa documentando o fato.
58) CAPACITAO PROFISSIONAL
As entidades acordantes envidaro esforos para a realizao dos cursos de capacitao profissional
formatados por Comisso Paritria nos termos de clusula prevista em conveno coletiva 1999/2000.
59) CADASTRAMENTO JUNTO AO SESC
As empresas, sempre que houver requerimento de seus trabalhadores, ficam obrigadas a cadastrar-se junto
ao Servio Social do Comrcio - SESC, para que os trabalhadores gozem dos benefcios de scio.
60) CONSTRANGIMENTO MORAL
As empresas envidaro esforos para que sejam implementadas orientaes de conduta comportamental
aos seus supervisores, gerentes e dirigentes para que, no exerccio de suas funes, visem evitar ou coibir
prticas que possam caracterizar agresso e constrangimento moral ou antitico a seus subordinados.
Sempre que necessrio, na avaliao do sindicato profissional (SEMAPI) ou na hiptese de denncia por
parte de trabalhador, fica garantida a imediata reunio entre as entidades sindicais acordantes com a
empresa, para avaliao e acompanhamento da referida denncia.
61) CPIA DO RECIBO DE ENTREGA DA RAIS
Os empregadores devero comprovar a entrega da RAIS ao sindicato profissional atravs de cpia do

recibo, no prazo de 5 (cinco) dias aps a efetiva entrega ao rgo competente.
62) CURSOS
As empresas endividaro esforos para proporcionar aos empregados cursos de qualificao ou

recolocao profissional.
63) NEGOCIAO PERMANENTE
Fica estabelecido que as empresas que exercem exclusivamente a atividade de cobrana se reuniro por
solicitao de qualquer das partes a qualquer momento, com a presena das entidades sindicais
acordantes.
64) ABONO ASSIDUIDADE
O empregado que no perodo aquisitivo de frias no tiver falta no justificada e at 2 (duas) faltas
justificadas, exceto as faltas legais previstas no artigo 473 da CLT, ter direito a 3 (trs) dias de folga, no
perodo subsequente ao perodo aquisitivo.
Pargrafo nico
As empresas no podero considerar as folgas motivacionais como faltas para fins de no concesso do
abono assiduidade.
65) DO SISTEMA ALTERNATIVO ELETRNICO DE CONTROLE DE JORNADA
Fica estabelecido que os empregadores podero adotar sistemas alternativos eletrnicos de controle de
jornada de trabalho, nos termos da Portaria n 373, de 25 de fevereiro de 2011, sendo obrigatrio que o
sistema eletrnico registre fielmente as marcaes efetuadas, no sendo admitido: restrio marcao do
ponto; marcao automtica do ponto; exigncia de autorizao prvia para marcao de sobre jornada; e
alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado.
66) DO REGISTRO DAS PAUSAS PREVISTAS NA NR 17
As pausas previstas na Norma Regulamentadora 17 no constituem intervalo para repouso/alimentao,

mas sim pausas inseridas na jornada de trabalho para garantir a sade do trabalhador, motivo pelo qual no
precisam ser registradas no controle eletrnico de jornada de trabalho. Poder o empregador utilizar outra
forma de controle das pausas para demonstrar o cumprimento da citada norma, conforme orientao do
Ministrio do Trabalho e Emprego (resposta 41 - REP).
67) CONTROLE DE FERTILIDADE
Fica vedada qualquer exigncia, por parte da empresa, de comprovao ou no da gravidez e esterilizao
tanto no ato da admisso como em qualquer outro perodo, enquanto vigorar o contrato de trabalho.
68) PORTADORES DO HIV
Fica vedada/proibida qualquer exigncia, por parte da empresa de atestados de comprovao ou no da

condio de portadora de vrus HIV/AIDS, tanto para admisso como para preenchimento de cargos, como
para demisso. As empresas realizaro em parceria com os sindicatos, campanhas educativas e de
sensibilizao, visando a preveno do vrus da AIDS.
69) ADEQUAO DE FUNO E LOCAL DE TRABALHO
A empregada gestante ter assegurada mudana de setor de trabalho ou funo, quando estas
apresentarem riscos que possam provocar agravos sade da me ou do feto se necessrio, ao seu
estado.
70) USO DO BANHEIRO
Fica vedado qualquer forma de condicionamento da ida ao banheiro autorizao/permisso por parte do
empregador.
71) PENALIDADE ADMINISTRATIVA
Ser garantido ao empregado que estiver submetido a penalidade administrativa o acompanhamento por
Comisso Paritria de Sindicncia onde o Sindicato suscitante notificar, por qualquer meio, a
Entidade Patronal ora acordante que diligenciar junto a empresa.
72) FORNECIMENTOS DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO
As empresas devero fornecer aos seus empregados sem quaisquer nus a estes ltimos, equipamentos
de proteo individual, suficientes e adequados, tais como: luvas, botas, toucas, capas e outros, quando
imprescindveis ao desempenho de suas funes, conforme a legislao vigente. Tais equipamentos de
proteo sero substitudos sempre que necessrios.
73) RELAO HOMO AFETIVA
Os benefcios desta Conveno Coletiva aplicveis aos cnjuges dos empregados so extensivos aos
casos em que a unio decorra de relao homoafetiva.
74) ACOMPANHAMENTO ESCOLAR
Na hiptese do empregado necessitar acompanhar filho menor de 12 (doze) anos escola ou se for por
esta convocado para comparecer, coincidindo com o horrio de trabalho, o perodo das duas primeiras
horas ser abonado, e aps a segunda hora ser o perodo compensado, desde que devidamente
comprovado.
Pargrafo Primeiro
Fica estabelecido que a previso contida no caput desta clusula fica limitado a trs vezes ao ano e o
perodo para comparecimento no poder ser superior a trs horas.
Pargrafo Segundo
O empregado dever informar ao empregador da sua necessidade de comparecer escola com

antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.
75) DIFERENAS SALARIAIS
As diferenas salariais decorrentes da aplicao da presente conveno coletiva de trabalho devero ser
satisfeitas para todos os empregados inclusive os desligados a partir de 1 de maio de 2017, at 10 de
novembro de 2017.
76) ABRANGNCIA DAS REGRAS PREVISTAS NO INSTRUMENTO COLETIVO PARA EMPRESAS

PRIVADAS
As regras previstas nesta clusula (dcima stima), bem como as clusulas terceira a dcima sexta,
aplicadas as empresas privadas, tem sua abrangncia em todo o Estado do Rio Grande do Sul, a execeo
dos Municpios de Andr Da Rocha, Antnio Prado, Campestre Da Serra, Carlos Barbosa, Caxias Do Sul,
Farroupilha, Flores Da Cunha, Garibaldi, Ip, Monte Alegre Dos Campos, Nova Pdua, Nova Roma Do Sul,
Protsio Alves e So Marcos.
CLUSULA DCIMA OITAVA - REGRAS APLICADAS EXCLUSIVAMENTE EMPREGADOS EM

FUNDAES PBLICAS ESTADUAIS
As regras abaixo destacadas iro abranger, exclusivamente, os empregados representados pelo sindicato
profissional que laboram nas seguintes fundaes: FASE, FUNDAO DE PROTEO ESPECIAL - FPE,
FGTAS, FZB, FDRH, FUNDAO TEATRO SO PEDRO, FADERS, CIENTEC, FEE, FEPAM, FAPERGS,
FUNDERGS e METROPLAN.
1) DESCONTOS AUTORIZADOS
empregado, efetuados pelo empregador a ttulo de fundaes; cooperativas; previdncia privada; seguro de
vida em grupo; transporte; farmcia; convnios com mdicos, dentistas, ticas, funerrias, hospitais, casas
de sade e laboratrios; convnios com lojas; convnios para fornecimento de alimentao e cesta bsica;
associao e clube de funcionrios; e decorrentes de emprstimos atravs de linhas oficiais de crdito e
utilizao de cartes de crdito de bancos oficiais estaduais e federais.
Pargrafo nico
2) RECIBOS OU ENVELOPES DE PAGAMENTO
As fundaes obrigam-se a fornecer a seus empregados, no ato de pagamento dos salrios, discriminativo
dos pagamentos e descontos efetuados, atravs de cpias dos recibos ou envelopes de pagamento, onde
constem, obrigatoriamente, nmero de horas normais e extras trabalhadas e as comisses pagas.
3) RELAO DOS SALRIOS
Quando requerido, as fundaes se obrigam a entregar ao empregado demitido a relao de seus salrios
gratificao, por perodo igual ou superior a 10 (dez) dias consecutivos, far jus ao recebimento desta
gratificao, de forma proporcional aos dias de substituio, sem prejuzo para o substitudo, desde que seu
contrato de trabalho no esteja suspenso ou interrompido.
As fundaes obrigam-se a antecipar 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio aos empregados que o
6) INCORPORAO DA GRATIFICAO DE FUNO
Fica assegurado aos empregados que percebam gratificao de funo por no mnimo 10 (dez) anos, de
forma consecutiva, a partir do seu retorno ao cargo efetivo, a incorporao de 100% (cem por cento) da
mdia atualizada das gratificaes percebidas nos ltimos dez anos.
Pargrafo Primeiro
Incorporada a gratificao de funo nos termos do caput, se o empregado permanecer desempenhando

funo de confiana de nvel equivalente ou inferior ao da gratificao que incorporou, no lhe caber mais
qualquer remunerao adicional.
Pargrafo Segundo
Na hiptese de o empregado atingido pela regra do "caput" vir a ser designado para funo de nvel
superior que incorporou, far jus percepo da diferena entre o valor atribudo nova funo e o valor
que tenha sido incorporado, enquanto no efetivo exerccio da funo.
Pargrafo Terceiro
A apurao do valor da mdia atualizada das gratificaes percebidas ao longo dos ltimos 10 (dez) anos,
quando exercidas mais de uma funo, ser feita de forma aritmtica considerando o nmero de meses de
exerccio de cada funo, sendo que o valor atualizado de cada funo gratificada efetivamente exercida
ser o valor praticado no ms da incorporao para a mesma funo (mesmas atribuies). A ttulo
exemplificativo fica estabelecido o que segue: FG1/R$ 100,00 percebida durante 24 meses, FG2/R$ 200,00
percebida durante 56 meses e FG3/R$ 400,00 percebida durante 40 meses =
24x100,00+56x200,00+40x400,00= R$ 29.600,00/120 = R$ 246,67, sendo este ltimo o valor da mdia
atualizada das gratificaes percebidas nos ltimos dez anos.
7) FUNO EM COMISSO DE CHEFE DE EQUIPE (FASE, FPE)
As partes convencionam com o pagamento do valor da funo em comisso de chefe de equipe, prevista no
Plano de Empregos, Funes e Salrios da FASE e FPE, sem prejuzo ao percebimento do valor das horas
extras efetivamente prestadas pelo empregado detentor da referida funo de confiana.
8) HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento).
9) HORAS TRABALHADAS EM DIAS DE REPOUSO, FERIADOS E PONTOS FACULTATIVOS
Os repousos, feriados e pontos facultativos trabalhados quando no compensados devero ser pagos com
adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora laborada, j includa a dobra da lei.
10) QINQENIO
Os empregadores pagaro a seus empregados, a ttulo de adicional por tempo de servio, o percentual de
5% (cinco por cento) sobre o salrio base, a cada 5 (cinco) anos de efetivo trabalho para o mesmo
empregador, contados ininterruptamente a partir da contratao. Os adicionais por tempo de servio j
pagos pelas fundaes a seus empregados, tendo como parmetro prazos e percentuais diversos do ora
estabelecido, podero ser objeto de compensao, no aplicando a presente clusula em caso de
percepo de benefcio mais vantajoso.
11) QUEBRA DE CAIXA
concedida uma indenizao a ttulo de "quebra de caixa" aos empregados encarregados de fundos fixos
de caixa, constitudo na forma das normas vigentes nas fundaes, e aos empregados que exeram as
funes de caixa ou bilheteiro no valor mensal de R$ 178,79 (cento e setenta e oito reais e setenta e nove
centavos), excetuando-se os empregados que receberem adiantamentos pecunirios para despesas de
pronto pagamento.
Pargrafo nico
Fica ajustado que ditos valores no faro parte integrante do salrio do empregado, para qualquer efeito
legal.
12) AUXLIO RANCHO
As partes ratificam as disposies contidas na clusula quinta, em especial o caput, 1 e 4, da

Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012, registrada no MTE n RS000969/2011, em
27/06/2011, MR033845/2011 e Processo n 46218.008407/2011-00, com as seguintes alteraes: O valor
ser de R$ 425,70 (quatrocentos e vinte e cinco reais e setenta centavos) e em contrapartida ser
descontado do empregado o equivalente a 2% (dois por cento) do valor do auxlio.
Pargrafo nico
A vantagem deferida no caput desta clusula no ser alcanada aos empregados detentores de sentena
judicial para incorporao do valor correspondente ao salrio, mesmo que registrada em rubrica destacada
no contracheque.
13) AUXLIO-REFEIO/ALIMENTAO
As fundaes empregadoras concedero, mensalmente, a seus empregados um nmero de vales-refeio

ou vales-alimentao, conforme opo do empregado, equivalente aos dias de efetivo trabalho para a
fundao, no devendo ser inferior a 22 (vinte e dois) vales por ms, garantido o desconto na hiptese de
falta no justificada, desde que no compensada, a razo de 1 (um) vale por dia faltado, a partir de junho de
2017, com valor unitrio de R$ 28,38 (vinte e oito reais e trinta e oito centavos), e com valor unitrio a partir
de 1 de outubro de 2017 de R$ 28,98 (vinte e oito reais e noventa e oito centavos). Os vales sero
entregues no ltimo dia til do ms anterior ao ms de competncia. No caso de novos empregados, os
vales sero alcanados no ms de admisso de forma proporcional, a contar do dia do ingresso, a razo de
um vale por dia trabalhado.
Pargrafo Primeiro
Quando da satisfao dos salrios referentes ao ms em que foram concedidos os vales, ser descontado
do empregado valor equivalente a 2% (dois por cento) de sua remunerao, limitado a 20% (vinte por cento)
do valor do auxlio.
Pargrafo Segundo
Os vales sero igualmente devidos nas hipteses de faltas justificadas, nas frias, nos 15 (quinze) primeiros
dias de afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho, durante o perodo de licena gestante, e
enquanto o empregado perceber benefcio auxlio-doena ou auxlio-acidente do trabalho ou no caso do
aposentado ativo durante o afastamento justificado por laudo mdico.
Pargrafo Terceiro
Na hiptese de empregado que estiver com seu contrato de trabalho suspenso pelos motivos previstos nos
pargrafos anteriores desta clusula, a entrega dos vales ser feita em tesouraria, mediante recibo e
pagamento pelo empregado de importncia equivalente a 2% (dois por cento) de sua remunerao, limitada
a 20% (vinte por cento) do valor do auxlio. Neste caso, quando da concesso do benefcio atravs de
carto magntico, o desconto da parcela do empregado ser abatido automaticamente do prprio valor a
ser creditado.
Pargrafo Quarto
O nmero de vales entregues aos empregados da FASE e da FPE no ser fixado pelo nmero de dias
efetivamente trabalhados, sendo os mesmos alcanados a razo de 24 (vinte e quatro) por ms, garantido o
desconto na hiptese de falta no justificada, desde que no compensada, a razo de 1 (um) vale por dia
faltado.
Pargrafo Quinto
Eventuais diferenas entre o nmero de vales fornecidos e o nmero de dias de faltas no justificadas, ou
de dias no trabalhados por motivo de demisso, sero ajustados no ms subsequente ou na data da
resciso contratual, respectivamente, a razo e um vale por dia faltado ou no trabalhado.
Pargrafo Sexto
Os vales concedidos na forma prevista na presente clusula no tem natureza salarial e no incorporam a
remunerao para fins de clculo dos consectrios salariais.
Pargrafo Stimo
no contracheque.
14) VALE-TRANSPORTE
Os empregadores concedero o vale-transporte mensalmente, nos termos da Lei n 7.418/85, garantida a

entrega dos mesmos at o 5 (quinto) dia til do ms a que se refere. Fica estabelecido a possibilidade do
pagamento em espcie do vale-transporte, em razo das dificuldades de transporte, nas seguintes
localidades: Taquari (FPE), Novo Hamburgo (FASE), Parque Zoolgico (FZB) e Uruguaiana (FASE).
Pargrafo nico
Fica ajustado que o pagamento em pecnia do vale-transporte atende a legislao vigente, bem como no
integrar ao salrio do empregado, para qualquer efeito.
15) AUXLIO-EDUCAO INFANTIL
As fundaes concedero auxlio educao infantil a seus empregados, mensalmente, desde que no
tenham estes outra fonte de cobertura para tal finalidade, obedecendo aos seguintes critrios:
a) Nos municpios em que existir estabelecimento que oferea educao infantil e que possa atender o filho
do empregado beneficiado (creches at trs anos e pr-escolas a partir dos quatro anos) o auxlio ser de
R$ 455,77 (quatrocentos e cinquenta e cinco reais e sessenta e sete centavos) por filho, mediante
comprovao de frequncia e recibo de pagamento da instituio em que a criana estiver matriculada, ou
de R$ 455,77 (quatrocentos e cinquenta e cinco reais e sessenta e sete centavos), mediante recibo de
pagamento de pessoa fsica, ficando o benefcio, em ambos os casos, limitado ao valor efetivamente pago.
No perodo de recesso no ser exigido a comprovao de frequncia.
b) Nos municpios em que no existir estabelecimento que oferea educao infantil e que possa atender o
filho do empregado beneficiado (creches at trs anos e pr-escolas a partir dos quatro anos), o auxlio ser
de R$ 455,77 (quatrocentos e cinquenta e cinco reais e sessenta e sete centavos) por filho, mediante recibo
de pagamento de pessoa fsica.
Pargrafo Primeiro
O auxlio somente ser devido a partir do 5 ms de idade at o final do ano em que o filho completar 7
(sete) anos de idade.
Pargrafo Segundo
O auxlio ser igualmente concedido no perodo em que o empregado estiver afastado percebendo auxlio
doena ou acidente de trabalho.
Pargrafo Terceiro
Caso a despesa no seja comprovada no perodo mximo de 90 (noventa) dias, o empregado perder o
direito ao ressarcimento do valor correspondente.
Pargrafo Quarto
No caso de filho com deficincia, mantidas integralmente as condies previstas na presente clusula, fica
assegurado um auxlio mensal no valor nico de R$ 455,77 (quatrocentos e cinquenta e cinco reais e
sessenta e sete centavos).
16) PLANO DE SADE
As Fundaes representadas participaro em Plano(s) de Sade que beneficie seus empregados e

dependentes legais, previstos na legislao do IR e/ou do INSS, mediante livre opo dos empregados e
observando o que segue:
Opo 1 Plano Sade de Entidades de Direito Privado e Outras (exceto Opo 2):
a) As Fundaes contribuiro mensalmente para este fim com percentual de 4,5% (quatro inteiros e cinco
dcimos por cento) calculado sobre o somatrio da remunerao dos empregados que aderirem ao(s)
Plano(s) de Sade, limitada a 50% (cinquenta por cento) do valor mensal total efetivamente pago pelo(s)
Plano(s) de Sade contratado(s), incluindo eventuais valores recolhidos compulsoriamente ao INSS

decorrentes de Plano(s) de Sade contratados..
b) Mensalmente, at o ltimo dia til de cada ms, a pessoa jurdica legalmente constituda (Associao dos
Empregados, Sindicato Profissional, etc.), indicada pelos empregados optantes para a contratao do(s)
Plano(s) de Sade ou acolhimento de Plano(s) de Sade diretamente contratados pelos empregados,
devero encaminhar ao empregador relao contendo os nomes de empregados que optarem pelo(s)
Plano(s) de Sade contratados e/ou acolhidos e o valor total efetivamente pago pelo(s) Plano(s) de Sade,
tendo como referncia as faturas do ms anterior, informaes estas que, acrescidas ao somatrio das
remuneraes daqueles empregados, balizar o valor total da contribuio patronal resultante da aplicao
do regramento estabelecido nesta clusula, com vistas participao das Fundaes de que trata o item
anterior. Eventuais diferenas decorrentes de alteraes remuneratrias e/ou despesas adicionais do(s)
Plano(s) de Sade sero revistas semestralmente pelas partes.
c) O repasse dos recursos de que trata o item "a" pessoa jurdica legalmente constituda indicada pelos
empregados para a contratao do(s) Plano(s) de Sade ou acolhimento de Plano(s) de Sade diretamente
contratado(s) pelos empregados, ser procedido at o 5 (quinto) dia til de cada ms. Na hiptese de
atraso no repasse dos recursos pelas Fundaes, por omisso nica e exclusivamente desta ou do
Governo Estadual, ensejando tal ato o pagamento de multas e outras penalidades contratuais, sero as
mesmas suportadas pelas Fundaes.
d) Fica vedado o ressarcimento individualizado em valor superior ao da mensalidade do titular e seus

dependentes legais, paga pelo empregado;
e) A utilizao da estrutura humana e fsica das Fundaes para o desempenho das atividades
administrativas relacionadas ao(s) Plano(s) de Sade, quando necessria, se dar na forma em que for
negociada pelas partes e em conformidade com a legislao vigente;
f) Compete s Fundaes a fiscalizao da gesto financeira dos recursos e de sua efetiva aplicao para
este exclusivo fim, sendo que, em caso de aplicao indevida, ser automaticamente cancelada a
contribuio patronal;
g) As partes comprometem-se, atravs de Comisso Paritria constituda de representantes do sindicato

acordante e do empregador, a verificar permanentemente o fiel cumprimento das normas estabelecidas
para a opo 1;
h) Caber pessoa jurdica legalmente constituda (Associao dos Empregados, Sindicatos Profissionais,
etc.) a pr-prestao de contas mensal referente aos repasses efetuados pelas Fundaes relativos
contrapartida dos planos de sade, bem como a prestao de contas semestral;
i) Os empregados beneficiados na forma da alnea "b" com plano de sade contratado diretamente pelos
mesmos (planos acolhidos) devero apresentar os respectivos recibos de pagamento pessoa jurdica
legalmente constituda, para fins do ressarcimento e ou pagamento, no prazo mximo de 30 (trinta) dias do
vencimento, sob pena de interrupo do ressarcimento e ou pagamento daquele recibo.
Opo 2 Plano Ip-Sade Contratado via Empregador
a) As Fundaes contribuiro mensalmente para o IPE-SADE com percentual de 50% (cinquenta por
cento) da contrapartida financeira mensal prevista no Termo de Contrato de Prestao de Servios firmado
entre as Fundaes e o Instituto de Previdncia do Estado do RS;
b) A contrapartida financeira dos empregados optantes ser equivalente a contrapartida financeira

mensal patronal acima fixada (letra a);
c) Simultaneamente ao firmamento da opo pelo plano, os empregados devero autorizar o desconto

da contrapartida financeira que lhe couber em folha de pagamento do ms de competncia;
d) O Termo de Contrato de Prestao de Servios relativos ao IPE-SADE parte integrante do Termo

de Opo firmado pelo empregado.
Pargrafo Primeiro
Os empregados que estejam com o contrato de trabalho suspenso e em gozo de benefcio previdencirio,
caso no formalizem a sua excluso, permanecero como beneficirios do(s) Plano(s) de Sade, sendo a
contrapartida paga na tesouraria, no caso da opo 2 e pessoa jurdica indicada pelos empregados no
caso da opo 1.
Pargrafo Segundo
O no pagamento da contrapartida durante os 60 (sessenta) dias subsequentes ao do vencimento da fatura

da prestao de servios interromper a obrigao pecuniria do empregador em relao ao plano de
sade at a sua regularizao e a partir desta, sem abranger o perodo descontinuado.
17) INTEGRALIZAO DO AUXLIO-DOENA
As fundaes obrigam-se a pagar, em uma nica oportunidade durante a vigncia da presente conveno
coletiva de trabalho, aos empregados no aposentados a diferena entre o valor do auxlio-doena ou o
valor do auxlio por acidente de trabalho pago pelo INSS e o total do salrio percebido pelo empregado,
excludos os valores a ttulo de horas extras, dirias e funes gratificadas, enquanto estiver recebendo o
aludido auxlio previdencirio, respeitados os limites de tempo e os valores abaixo fixados:
a) do 16 (dcimo sexto) dia at o 90 (nonagsimo) dia de afastamento 100% (cem por cento) da
diferena acima especificada;
b) do 91 (nonagsimo primeiro) dia at o 120 (centsimo vigsimo) dia de afastamento 80% (oitenta por
cento) da diferena acima especificada;
c) do 121 (centsimo vigsimo primeiro) dia at o 150 (centsimo quinquagsimo) dia de afastamento
60% (sessenta por cento) da diferena acima especificada; e
d) nos casos de doena crnica incapacitante para o trabalho, assim atestada por laudo emitido pela Percia
Mdica do Estado do Rio Grande do Sul, e nos casos de acidente de trabalho o benefcio ser devido at o
360 (trecentsimo sexagsimo) dia e nunca ser inferior a 80% (oitenta por cento) da diferena acima
especificada.
Pargrafo nico
Quando o ms de dezembro estiver includo no benefcio, a diferena entre o valor pago pelo INSS a ttulo
de gratificao natalina e o valor do 13 salrio do empregado, excludos os valores a ttulo de horas extras,
dirias e funes gratificadas, dever ser igualmente integralizada pelo empregador.
18) AUXLIO-DOENA/ANTECIPAO
Sendo devido o auxlio-doena, o empregador adiantar ao empregado beneficiado, mediante solicitao,

valores equivalentes a 60% (sessenta por cento) de sua remunerao, excludas as vantagens eventuais,
at a data em que o mesmo passe a perceber o referido auxlio. A quantia adiantada ser compensada,
corrigida na mesma forma dos salrios, quando o empregado tornar a receber salrio da fundao ou,
conforme o caso, nas parcelas referentes a integralizao do auxlio doena de que trata o item 17 da
clusula dcima nona (19) da presente conveno, em parcelas no superiores a 20% (vinte por cento) de
sua remunerao, excludas as vantagens eventuais.
19) AUXLIO-FUNERAL
Os empregadores fornecero um auxlio-funeral ao cnjuge, ascendente, descendente, responsvel legal

ou dependente do empregado falecido, no valor de R$ 4.311,76(quatro mil trezentos e onze reais e setenta
e seis centavos), pago em uma nica parcela.
Pargrafo nico
Na hiptese do empregado falecido no possuir cnjuge, ascendente, descendente, responsvel legal ou

dependente o valor do auxlio dever ser destinado pela fundao para pagamento das despesas com o
funeral do empregado, limitado ao valor efetivamente gasto.
O empregador manter, a partir de 1 de junho de 2017, aplice de seguro de vida em grupo beneficiando
seus empregados - de adeso facultativa -, nos seguintes valores: R$ 16.063,69 (dezesseis mil reais e
sessenta e trs reais e sessenta e nove centavos) por morte natural e invalidez funcional permanente total
por doena e R$ 32.127,99 (trinta e dois mil e cento e vinte sete reais e noventa e nove centavos) por morte
acidental ou invalidez permanente por acidente.
Pargrafo Primeiro
O empregador participar com 90% (noventa por cento) do valor do prmio, cabendo o pagamento dos 10%
(dez por cento) restantes aos empregados.
Pargrafo Segundo
Fica facultada a extenso do benefcio previsto no caput da presente clusula, atravs da incorporao
aplice do benefcio de assistncia funeral, desde que no implique em acrscimo no valor do prmio a ser
pago pela empresa empregadora e beneficiados.
Pargrafo Terceiro
Na hiptese de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho por motivo de doena ou acidente, fica
garantida a permanncia do empregado optante no grupo de trabalhadores beneficiados pelo seguro de
vida, com o pagamento integral do prmio pelo empregador enquanto o trabalhador estiver afastado, com o
desconto posterior no salrio, quando do seu retorno e ou na antecipao de valores prevista na clusula
24 - integralizao do auxlio-doena, dos valores relativos a sua participao no valor do prmio na forma
prevista no pargrafo primeiro desta clusula.
21) HOSPITALIZAO - ADIANTAMENTO DE SALRIOS
Desde que solicitado pelo empregado, quando este for hospitalizado, receber adiantamento salarial
correspondente a 50% (cinquenta por cento) de sua remunerao quando da internao, valor este que
ser compensado no ms subsequente ao da alta mdica, em parcelas no superiores a 20% (vinte por
cento) de seu salrio-base.
22) RISCO DE VIDA
As fundaes pagaro mensalmente aos empregados que exeram a funo de vigilante, assim prevista no
Quadro de Carreira e desde que desempenhem suas atividades armados e de forma ostensiva, um
adicional de 40% (quarenta por cento) do salrio bsico a ttulo de risco de vida.
23) PRAZO DE PAGAMENTO DE RESCISES
Quando da resciso do contrato de trabalho, ficaro as fundaes obrigadas ao pagamento dos direitos
Pargrafo Primeiro
CLT.
Pargrafo Segundo
Caso o pagamento das verbas rescisrias seja efetuado desacompanhado do termo de resciso do contrato
de trabalho (TRCT), da cpia impressa do Requerimento de Seguro-Desemprego Empregador WEB, bem
como da guia de recolhimento rescisrio do FGTS e contribuio social, a fundao ter o prazo mximo de
3 (trs) dias, contados da data final para pagamento das verbas rescisrias, para fornecer tais documentos
ao empregado demitido.
Nas hipteses de resciso do contrato de trabalho por justa causa, dever o empregador comunicar o
O empregado que no curso do aviso prvio dado pelo empregador obtiver novo emprego, ser dispensado
dor, nesta hiptese, os dias efetivamente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisrias.
As fundaes que dispensarem seus empregados de comparecer ao trabalho durante o aviso prvio, se
obrigam a proceder a anotao correspondente no verso do prprio aviso.
Os empregadores concedero aviso prvio de 60 (sessenta) dias aos empregados com mais de 45
(quarenta e cinco) anos de idade e com mais de 5 (cinco) anos de trabalho para o mesmo empregador,
desde que atendidos ambos os requisitos.
As fundaes obrigam-se a entregar ao empregado, no ato de admisso, cpia do contrato de trabalho,

caso o mesmo no se possa conter por inteiro nas anotaes da CTPS.
29) PLANOS DE CARREIRA
As fundaes integrantes da categoria econmica se comprometem, quando da instituio e/ou reviso dos
seus atuais Planos de Carreira, a execut-la atravs de Comisso Paritria constituda de representantes
do sindicato profissional ora acordante e da entidade empregadora.
Pargrafo nico
Fica estabelecido que at 30 (trinta) dias contados a partir do registro desta conveno coletiva, as
Fundaes, individualmente, encaminharo ao Governo os casos pontuais carentes de previso ou
correo no regramento dos novos Planos de Empregos, Funes e Salrios. Aps, ser constituda
Comisso Paritria integrada por representantes da Fundao (individualmente), Semapi e Governo,
visando estudar caso a caso e propor as alteraes julgadas necessrias, as quais sero submetidas
deliberao governamental, e se for o caso, encaminhadas aprovao legislativa.
As fundaes que exijam o uso de uniformes, ficam obrigadas a fornec-los sem qualquer nus para seus
Fica estabelecido o compromisso de fornecimento de coletes a prova de bala, sem nus, para empregados
em ao de custdia da FASE e para fiscais de transporte da METROPLAN.
31) CONTRANGIMENTO MORAL
As fundaes obrigam-se a implementar orientaes de conduta comportamental aos seus supervisores,

gerentes e dirigentes para que, no exerccio de suas funes, visem evitar ou coibir prticas que possam
caracterizar agresso e constrangimento moral ou antitico a seus subordinados.
Pargrafo Primeiro
Na hiptese de denncia por parte de empregado, fica garantida a imediata reunio do sindicato com a
fundao empregadora, para avaliao e acompanhamento da referida denncia.
Pargrafo Segundo
Ao empregado denunciante de constrangimento moral, fica garantido que a denncia no ser fato gerador
de prejuzo funcional ou de penalizao.
Pargrafo Terceiro
Subsidiariamente e completivamente, sero aplicadas as normas e regras da Lei Complementar n

12.561/2006.
Pargrafo Quarto
Sempre que houver a ocorrncia de ato de constrangimento moral constatada pelos trabalhadores, estes
devero fazer uma notificao do ocorrido junto a CIPA, que registrar em documento com data e assinado
pelos cipeiros membros da comisso.
Ser garantida a estabilidade provisria para a empregada gestante desde a concepo at 180 (cento e
oitenta) dias aps o trmino do gozo do benefcio previdencirio.
Pargrafo nico
Fica assegurada s empregadas a prorrogao por 60 (sessenta) dias da durao da licena-maternidade,

nos termos da Lei n 11.770, de 09 de setembro de 2008.
O empregado que sofrer acidente de trabalho, nos termos do Art. 118 da Lei n 8.213/91, tem garantida a
manuteno do seu contrato de trabalho, pelo prazo mnimo de doze meses aps a cessao do auxlio
doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio acidente.
Fica assegurada ao empregado que mantenha contrato de trabalho com o mesmo empregador pelo prazo
de 05 (cinco) anos ininterruptos, estabilidade provisria no emprego durante os 12 (doze) meses anteriores
implementao das condies necessrias concesso do benefcio da aposentadoria por tempo de
servio.
Pargrafo Primeiro
servio, mediante certido expedida pela Previdncia Social. A apresentao da certido poder ser
dispensada caso o empregador, a vista dos documentos fornecidos pelo empregado, verifique a existncia
Pargrafo Segundo
pedido de demisso.
35) CONFERNCIA DE CAIXA
A conferncia de caixa ser obrigatoriamente, procedida vista do empregado por ela responsvel, sob
36) IMPOSSIBILIDADE DO DESCONTO DE CHEQUES
As fundaes no podero descontar de seus empregados, que exeram funo de caixa ou equivalente,
valores relativos a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as
formalidades exigidas pelo empregador para aceitao de cheques.
37) ANOTAO DA FUNO
As entidades obrigam-se a promover a anotao, na Carteira de Trabalho do empregado, da funo por ele
efetivamente exercida no estabelecimento e em conformidade com a nomenclatura adotada no respectivo
plano de empregos, funes e salrios em vigor.
As fundaes representadas pela entidade patronal acordante obrigam-se a adotar poltica de recursos
humanos que promova, atravs de profissionais legalmente habilitados, a capacitao e o aperfeioamento
profissional de seus empregados.
39) SINDICNCIA
Ser garantido ao empregado que estiver submetido a Sindicncia Administrativa, quando de sua oitiva, o
acompanhamento por advogado. O afastamento do empregado somente ocorrer se comprovada a
necessidade para a preservao da integridade fsica e ou moral.
40) GARANTIA DE EMPREGO DO REPRESENTANTE DE REA
As fundaes reconhecero a estabilidade provisria do Representante de rea, eleito na forma do estatuto

social do SEMAPI, durante o mandato e at 1 (um) ano aps o trmino do mesmo.
41) JORNADA MXIMA DE TRABALHO
Fica garantida aos integrantes da categoria profissional uma jornada semanal mxima de trabalho de 40
(quarenta) horas, ressalvados os empregados que trabalham em jornada inferior, estabelecida de fato ou
por imposio legal, sem prejuzo da remunerao do trabalhador.
42) JORNADA P/ QUEM TRABALHA COM INSERO ELETRNICA DE DADOS/ TELE-

ATENDIMENTO
Com base no disposto na NR 17, fica assegurado aos trabalhadores que laborem permanentemente na
insero eletrnica de dados (digitao), bem como aos que trabalham em carter permanente e simultneo
com fone de ouvido e terminal de vdeo, que tais atividades sero prestadas durante 6 (seis) horas/dia, com
intervalos de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinqenta) minutos de trabalho, sendo as duas horas
remanescentes da jornada diria ocupadas com outras atividades.
Fica assegurado aos trabalhadores que laborem em Teleatendimento/Telemarketing que suas atividades
sero prestadas durante 6 (seis) horas/dia, com duas pausas de 10 (dez) minutos e um intervalo de 20
(vinte) minutos, sem prejuzo do salrio correspondente a carga horria de 30h semanais.
43) DISPENSA PARA ESTGIO OBRIGATRIO
Os empregados estudantes com carga horria semanal de 30 horas ou de 40 horas, desde que o curso que
frequentam exija estgio prtico para sua habilitao, tero dispensa de 2 (duas) horas ou de 4 (quatro)
horas dirias, respectivamente, de trabalho para realiz-lo, condicionado a comprovao mediante
documento fornecido pela instituio de ensino, contendo o perodo de estgio.
44) REGIME DE COMPENSAO MENSAL DA JORNADA DE TRABALHO
De 1 de junho de 2017 a 10 de novembro de 2017, as Fundaes, respeitada a jornada mensal legal ou

contratual de trabalho, poder ultrapassar a durao normal diria de trabalho at o mximo permitido em
lei, visando a compensao das horas suplementares trabalhadas com a diminuio do horrio em outro(s)
dia(s), devendo a compensao ocorrer no prazo mximo de 30 (trinta) dias, considerando para tanto a
efetividade mensal dos empregados estabelecida pelo empregador para fins de implementao em folha de
pagamento, hiptese em que as horas suplementares compensadas no sero consideradas como trabalho
extraordinrio.
Pargrafo Primeiro
As horas suplementares realizadas pelos empregados durante a efetividade mensal e no compensadas no

referido perodo devero ser implementadas na respectiva folha de pagamento a ttulo de horas
extraordinrias.
Pargrafo Segundo
O empregador ao adotar a sistemtica de compensao horria tambm est obrigado a respeitar o

intervalo mnimo de 1 (uma) hora entre turnos.
Pargrafo Terceiro
A faculdade ora estabelecida se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres,
sujeita a prvia autorizao nos termos do artigo 60 da CLT. Em caso de atividade insalubre e adotado o
regime compensatrio, o empregador dever dar cincia da opo ao sindicato profissional acordante.
Pargrafo Quarto
Ressalva-se a aplicao desta clusula aos empregados que laboram em jornada compensatria de 12x36
horas.
Pargrafo Quinto
A referida clusula, caput e pargrafos, somente vigorar no perodo de 1 de junho de 2017 a 10 de

novembro de 2017, perdendo sua vigncia aps esta data, no incorporando as regras ora estabelecidas
aos contratos individuais de trabalho.
Pargrafo Sexto
Os empregados estudantes com jornada diria de trabalho igual ou superior a 8 (oito) horas, em dia de
realizao de provas finais de cada semestre, se matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas sero
dispensados de seus pontos durante meio expediente desde que comuniquem fundao 48 (quarenta e
oito) horas antes e comprovem posteriormente, no mesmo prazo, o fato gerador de sua ausncia.
Pargrafo nico
Caso a matrcula do empregado estudante em escola oficial ou reconhecida coincida com o seu horrio de
trabalho, ser ele dispensado de seu ponto pelo tempo necessrio desde que comunique fundao 48
(quarenta e oito) horas antes e comprove posteriormente, no mesmo prazo, o fato gerador de sua ausncia.
46) ABONO DE FALTA CONCURSO PBLICO
Os empregados que participarem de concurso pblico sero dispensados de seus pontos durante meio
expediente desde que comuniquem ao empregador 48 (quarenta e oito) horas antes e comprovem
posteriormente, no mesmo prazo, o fato gerador de sua ausncia.
As fundaes obrigam-se a dispensar os empregados durante meio expediente da jornada de trabalho, sem
prejuzo salarial, para saque das parcelas do PIS/PASEP e durante 1 (um) dia, quando seu domiclio
bancrio for fora da cidade.
Pargrafo nico
A presente clusula no se aplica s fundaes que mantenham convnio para depsito da parcela em
conta corrente.
48) LICENA PARA ACOMPANHAMENTO DE PESSOAS DA FAMLIA
As fundaes abonaro as faltas ao servio para acompanhamento consulta, exame, internao

hospitalar e procedimento ambulatorial do:
a) pai, me ou responsvel legal devidamente comprovado de menores de 18 (dezoito) anos de idade ou

portadores de deficincia quando ocorrerem no turno de trabalho do empregado, limitado o benefcio a 12
(doze) ao ano ou, se a me tiver mais de 1 (um) filho, a 20 (vinte) ao ano;
b) do pai, me ou responsvel legal de menor de 18 (dezoito) anos de idade portador de doena crnica de
natureza incapacitante, o limite de faltas, independentemente do nmero de filhos, ser de 20 (vinte) dias;
c) empregado (a) para acompanhar pai, me, irmos, avs, cnjuge, companheiro (a) filho (a), enteado (a)
e demais dependentes legais, limitado o benefcio a 12 (doze) ao ano.
Pargrafo nico
O quantitativo acumulado anual de dias de licena, considerando todas as situaes previstas no "caput",
fica limitado a 20 (vinte) dias, devidamente comprovado por atestado fornecido por mdico, clnica ou
hospital.
As Fundaes dispensaro seus empregados para participao em cursos de at 160 (cento e sessenta)
horas/aula, que ocorrero s expensas do empregado, sem prejuzo salarial, desde que sejam as mesmas
comunicadas com 20 (vinte) dias de antecedncia e que haja identidade entre o curso e as funes
efetivamente exercidas pelo empregado na fundao. Fica dispensada a concesso de abono a um nico
empregado de determinado setor, ou mais de um empregado do mesmo setor, quando for o departamento
totalmente dependente do labor dos mesmos. A concesso da dispensa fica limitada ao nmero mximo de
20 (vinte) dias teis por ano, que sero usufrudos a razo de 1 (um) dia til a cada carga horria de 8 (oito)
horas/aula.
Pargrafo nico
A dispensa prevista no "caput" da presente clusula tambm ser admitida para participao em
congressos, cursos ou atividades formativas do SEMAPI, desde que solicitada pelo sindicato profissional.
Fica vedada a prorrogao e/ou alterao da jornada de trabalho que vier a prejudicar a freqncia s aulas
e/ou exames escolares, do estudante, desde que devidamente comprovado pelo empregado estudante.
51) ATRASOS AO SERVIO
As fundaes no podero descontar a importncia relativa ao repouso semanal remunerado e feriado

52) TRABALHO EXTERNO
Os empregados representados pela categoria profissional acordante que exercerem funes de servio
externo, incompatvel com controle horrio, no so abrangidos pelo regime previsto no Captulo II da
Consolidao das Leis do Trabalho. A estes trabalhadores no se aplicam, de igual forma, as disposies
desta conveno coletiva que versam sobre durao do trabalho e horas extras.
53) FILHO COM DEFICINCIA
O empregado pai, me ou responsvel legal com carga horria igual ou superior a 40 (quarenta) horas
semanais ser dispensado do trabalho por perodo de 50% (cinqenta por cento) de sua carga horria
normal, sem prejuzo salarial, para conduzir filho com deficincia de qualquer idade, natural ou adotivo, a
atendimento de suas necessidades de sade e educao, desde que rena as seguintes condies:
a) em se tratando de empregada mulher, na hiptese de ser responsvel pelo filho; ou
b) em se tratando de empregado do sexo masculino, desde que seja o nico responsvel pelo filho, ou na
hiptese da esposa tambm responsvel cumprir jornada diria de trabalho, devidamente comprovada, de 8
(oito) horas.
Pargrafo Primeiro
A dispensa de que trata o "caput" depender de requerimento do interessado ao titular ou dirigente mximo
do rgo em que estiver lotado, instrudo com cpia da certido de nascimento e atestado mdico de que o
filho deficiente se encontra em tratamento e necessita assistncia direta do pai ou me, devendo o
expediente ser encaminhado SMARH, com vistas ao Departamento de Percia Mdica e Sade do
Trabalhador (DMEST), que emitir laudo conclusivo sobre o requerimento.
Pargrafo Segundo
A referida licena ser concedida pelo prazo mximo de 12 (doze) meses, podendo ser renovada,
sucessivamente, por perodos iguais, mediante laudo mdico.
Pargrafo Terceiro
Encaminhado o pedido inicial ou a solicitao de prorrogao ou renovao da autorizao, o empregado,

automaticamente, gozar deste benefcio, passados 15 (quinze) dias do protocolo do expediente, cabendo
a autoridade ou dirigente todas as responsabilidades, principais e acessrias, para sua implementao.
54) LICENA NOJO
Os empregadores concedero a seus empregados licena nojo de 09 (nove) dias consecutivos e sem
prejuzo de seus salrios, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo,
companheiro e enteado.
Pargrafo nico
Os empregadores concedero a seus empregados licena nojo de 03 (trs) dias consecutivos e sem
prejuzo de seus salrios em caso de falecimento de pessoa que, declaradamente (documento formal), viva
sob sua dependncia econmica.
55) LICENA NO REMUNERADA
As fundaes podero conceder licena no remunerada para tratamento de interesse, por at 02 (dois)
anos, podendo ser prorrogada por igual perodo, quando solicitado pelo empregado, limitada em duas
oportunidades consecutivas ou no.
Nos casos de adoo de crianas com menos de 12 (doze) anos de idade, sero concedidos aos
empregados adotantes 6 (seis) meses de licena, nos termos da Lei n 11.770, de 09 de setembro de 2008,
a partir da autorizao judicial de guarda e responsabilidade do adotando, e desde que o esposo(a) ou

companheiro(a) no perceba tal benefcio em seu emprego.
57) ESCALA DE FRIAS
De 1 de junho de 2017 a 10 e novembro de 2017, sero imediatamente constitudas Comisses Paritrias

em cada uma das fundaes, com objetivo de elaborar escala de frias compatvel com os interesses dos
empregados e empregador, respeitadas as normas vigentes emanadas do Governo Estadual.
Pargrafo Primeiro
Os empregados, inclusive os maiores de quarenta e cinco anos, podero requerer o fracionamento das
frias, em perodo no inferior a 10 (dez) dias corridos, sendo o pedido considerado na elaborao da
escala de frias.
Pargrafo Segundo
Os membros de uma famlia tero direito a gozar frias em um mesmo perodo se assim o desejarem e
caso a sada concomitante no enseje prejuzo para a prestao dos servios regulares da fundao.
Pargrafo Terceiro

Pargrafo Quarto
58) FORNECIMENTO DE EPI
As fundaes devero fornecer aos seus empregados, sem quaisquer nus a estes ltimos, equipamentos
de proteo individual quando este forem imprescindveis ao desempenho da funo exercida nos termos
da legislao vigente.
59) CIPA
Cada uma das fundaes representadas pelo sindicato patronal acordante, mesmo que no tenha o nmero
mnimo de empregados previsto nas normas que regulam a matria, criar Comisso Interna de Preveno
de Acidentes (CIPA) de acordo com a legislao vigente. Fica estabelecido a obrigatoriedade da
participao do Sindicato no SIPAT.
As fundaes obrigam-se a aceitar, para todos os efeitos, atestados de doena fornecidos por mdico
prprio da fundao; mdico em convnio mantido pela fundao; mdico em convnio reconhecido pela
fundao; profissionais credenciados pelo INSS/SUS bem como, com os mesmos efeitos: Boletim de
Atendimento expedido em caso de emergncia ou Comprovante de Atendimento expedido em caso de
emergncia.
As fundaes definiro uma poltica de preveno de acidentes no trabalho e de sade ocupacional com o
acompanhamento de representante do sindicato profissional.
Pargrafo Primeiro
Os sindicatos profissional e econmico realizaro seminrios conjuntos com as CIPAS a respeito da

preveno da sade do trabalhador.
Pargrafo Segundo
As fundaes devero criar e efetivar a implementao da poltica de preveno de acidentes no trabalho,

at 60 (sessenta) dias aps a assinatura do acordo.
Os empregadores se obrigam a cumprir as portarias e normas regulamentadoras sobre segurana e

medicina do trabalho vigentes, inclusive a implantar o SESMT - Servio Especializado de Segurana e
Medicina do Trabalho, conforme estabelece a legislao especfica.
Pargrafo Primeiro
Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do PCMSO as fundaes de grau risco 1 e 2, segundo
o Quadro I da NR 4, com at 50 (cinqenta) empregados por estabelecimento.
Pargrafo Segundo
Os estabelecimentos com at 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o

Quadro I da NR 4, ficam desobrigados de indicar mdico do trabalho coordenador do PCMSO.
Pargrafo Terceiro
As fundaes enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do Quadro I da NR 4, estaro obrigadas a realizar o

mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 270 (duzentos e setenta) dias.
Pargrafo Quarto
As fundaes enquadradas no grau de risco 3 ou 4 do Quadro I da NR 4, estaro obrigadas a realizar o

63) GINSTICA LABORAL
Os empregadores mantero programa de ginstica laboral compensatria para os empregados em seus

turnos de trabalho.
64) LIBERAO PARA ATIVIDADES SINDICAIS
Os empregadores, mediante solicitao prvia encaminhada pelo SEMAPI, liberaro os delegados sindicais
e os representantes de rea de suas obrigaes profissionais, sem prejuzo salarial, sempre que a ausncia
ao trabalho for necessria ao atendimento de atividades sindicais de cunho deliberativo, limitadas a 12
(doze) reunies ordinrias e 6 (seis) extraordinrias durante a vigncia da presente conveno.
Pargrafo nico
Estabelecem as partes que cada reunio prevista no caput desta clusula corresponde, no mximo, a 1
(um) dia til.
65) LIBERAO DOS DIRETORES DO SINDICATO
Os empregadores colocaro em disponibilidade remunerada integral, com a finalidade de atender aos

interesses da categoria profissional, bem como as obrigaes sindicais, 12 (doze) dirigentes do sindicato
profissional convenente, sem prejuzo do direito de concorrerem promoes por antigidade, a razo de
no mximo 2 (dois) por fundao.
66) GARANTIA DE EMPREGO DO DELEGADO SINDICAL
As fundaes reconhecero a estabilidade provisria do Delegado Sindical eleito pelos empregados durante
o mandato e at 1 (um) ano aps o trmino do mesmo, a razo de 1(um) por fundao.
67) MENSALIDADE DO SEMAPI

repassadas ao Sindicato acordante at o 10 (dcimo) dia til do ms subseqente ao vencido.
68) CPIA DAS GUIAS DE CONTRIBUIO
Os empregadores ficam obrigados a encaminhar s entidades acordantes, cpia das Guias de Contribuio
Sindical e Desconto Assistencial, acompanhadas da Relao Nominal de Empregados, no prazo mximo de
10 (dez) dias aps os respectivos recolhimentos.
69) QUADRO MURAL
Mediante comunicao prvia ao empregador pelo sindicato suscitante, fica permitida a divulgao, em
quadro mural exclusivo e de fcil acesso aos empregados, de editais, avisos e notcias editadas pelo
sindicato e associaes, desde que no contenham matria de cunho partidrio ou ofensivo ao empregador.
70) DESCUMPRIMENTO DE CLUSULA
Na hiptese de descumprimento de alguma clusula ou condio contida no presente acordo, o sindicato

profissional notificar o sindicato patronal acordante que em 48 (quarenta e oito) horas, diligenciar junto ao
empregador para que cumpra a condio ajustada.
Pargrafo nico

fazer, o Sindicato dos Empregados em Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas e
de Fundaes Estaduais do Rio Grande do Sul, notificar, por qualquer meio, a entidade patronal
acordante, que diligenciar junto a fundao para que a obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de
5 (cinco) dias contados do recebimento da notificao.
71) ANTIGOS EMPREGADOS DA CORLAC
Fica estabelecido que at 30 (trinta) dias contados a partir do registro desta conveno coletiva, as
Fundaes, individualmente, encaminharo ao Governo relao dos empregados da extinta CORLAC
(extra-quadro), informando o emprego de origem, o emprego de destino e o valor do salrio bsico
percebido. Aps, ser constituda Comisso Paritria integrada por representantes da Fundao
(individualmente), Semapi e Governo, visando corrigir eventuais distores salariais existentes, que, se for o
caso, ser oficializada por Acordo Coletivo de Trabalho especfico com cada Fundao.
72) VISTORIA PRVIA NA FASE E FPE
Em at 60 (sessenta) dias contados da assinatura da presente conveno, ser criada, em cada uma das
fundaes, comisso paritria para estabelecer critrios para a realizao de exame de corpo delito e
revista geral nas unidades de atendimento das fundaes, quando houver motim, tentativa de conflito ou
situao semelhante.
Pargrafo nico
Os trabalhos da comisso devero estar concludos em at 60 (sessenta) dias aps a sua instituio,
devendo os critrios adotados, caso aprovados pelas diretorias das respectivas fundaes, serem
implantados no prazo mximo de 30 (trinta) dias.
73) ADVERTNCIA ADMINISTRATIVA
Na hiptese do empregado receber penalidade administrativa, ser facultado ao mesmo a apresentao de

defesa escrita no prazo de 05 (cinco) dias teis da cincia da penalidade, tendo o empregador at 05
(cinco) dias improrrogveis para responder.
74) REGISTRO FGTS NO CONTRA-CHEQUE
Os empregadores, em cumprimento ao artigo 17 da Lei 8.036/90, discriminaro nos contracheques e ou

recibos salariais de todos os seus empregados, os valores recolhidos ao FGTS naquele ms.
75) COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA
Durante a vigncia deste instrumento coletivo ser constituda comisso paritria, integrada por
representantes do Sindicato e das Fundaes, visando proceder estudos tcnicos baseado em trabalho
atuarial, e elaborar uma proposta para formao de um fundo de complementao de aposentadoria aos
empregados admitidos aps a data de 05 de outubro de 1983, bem como aos empregados abrangidos e
que no aderiram ao "reforo de proventos", de adeso facultativa e participao das partes no seu custeio,
devendo a proposta resultante ser negociada junto aos rgos de poltica de pessoal do Poder Executivo
Estadual, respeitada a Lei Eleitoral.
76) PARTICIPAO EM ELEIES NACIONAIS, ESTADUAIS E MUNICIPAIS
Os empregadores comprometem-se em elaborar previamente escalas de trabalho dos empregados em

turnos especiais de trabalho e plantes, que no comprometam o livre exerccio do voto.
Pargrafo nico
Os empregados convocados pela justia eleitoral tero a compensao destes dias em data de sua livre
escolha.
77) GARANTIA DE DIREITO S UNIES ESTVEIS
Fica garantido a extenso dos direitos da presente conveno coletiva de trabalho s unies estveis de
casais, sem discriminao de qualquer natureza, inclusive de orientao sexual.
78) LICENA PATERNIDADE
O empregado ter direito a uma licena remunerada de 8 (oito) dias consecutivos a contar da data de
nascimento de seu filho(a), independente das frias a que tenha direito.
79) ADICIONAL DE FISCALIZAO METROPLAN
A Metroplan continuar pagando aos seus empregados enquadrados no emprego de Fiscal de Transporte
um adicional de fiscalizao de transporte, no percentual de 25% (vinte e cinco por cento), incidente sobre o
salrio bsico do emprego.
80) FRIAS - DIA DE INCIO
O incio de frias no poder coincidir com os descansos semanais remunerados ou feriados.
81) TERCEIRIZAO
As atribuies previstas nos planos de carreira das fundaes somente podero ser exercidas por
empregados do quadro de pessoal prprio.
82) LIBERAO DE DIRIGENTES DE ASSOCIAES DE EMPREGADOS
Fica garantida a colocao em disponibilidade remunerada, nos termos da Lei n 9073 e suas alteraes,
dos dirigentes de associaes de empregados das Fundaes beneficiadas pela presente conveno
coletiva de trabalho.
83) LICENA GALA
Fica estabelecido que os empregados da categoria tero direito a 9 (nove) dias de licena remunerada
subsequentes gala.
84) FICHA LIMPA
A ocupao de empregos de confiana ou em comisso privativa queles que no estiverem cumprindo

penalidades impostas pelas Leis Complementares n 64/1990 e 135/2010.
85) GARANTIAS S VTIMAS DE ASSDIO
Sero garantidos emprego e salrio vtima de assdio aps a denncia pelo prazo de 12 (doze) meses,
devidamente fundamentada dos fatos ocorridos, a direo da fundao, ao sindicato e/ou autoridade
competente assim como acompanhamento da apurao da denncia.
86) PROMOES
As partes acordantes comprometem-se em firmar acordo especfico visando a implementao das

promoes vencidas nos termos do PEFS vigente, a partir do ms de registro desta Conveno, em termos
similares aos acordados no passado e pagamento dos valores retroativos, se for o caso, a valores histricos
e em 4 (quatro) parcelas mensais e consecutivas.
87) ABONO NATALINO - AUXLIO-RANCHO SUPLEMENTAR
Fica estabelecido a concesso de auxlio-rancho suplementar no ms de dezembro de cada ano no valor de

R$ 624,35 (seiscentos e vinte e quatro reais e trinta e cinco centavos) por empregado, que ser alcanado
razo de 22 (vinte e dois) vales-alimentao.
Pargrafo nico
O auxlio-rancho suplementar previsto no caput dever ser alcanado at o dia 20 (vinte) do referido ms.
88) DIFERENAS SALARIAIS
satisfeitas para todos os empregados inclusive os desligados a partir de 1 de junho de 2017, at 10 de
novembro de 2017.
CLUSULA DCIMA NONA - REGRAS APLICADAS EXCLUSIVAMENTE PARA EMPREGADOS DA

ASCAR
A presente clusula ir abranger, exclusivamente, os empregados representados pelo sindicato profissional,

que laboram na Associao Sulina de Crdito e Assistncia Rural em todo o Estado do Rio Grande do Sul
1) PISO SALARIAL REGIONAL
Fica assegurada aos empregados que percebam salrio bsico inferior ao maior piso salarial regional,
2) REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1 de junho de 2017, os empregados da Associao Sulina e Crdito e Assistncia Rural

representados pela entidade acordante sero reajustados pelo ndice de variao do INPC/IBGE no perodo
de junho de 2016 a maio de 2017, percentual este que incidir sobre o salrio resultante da conveno
coletiva ora revista.
2017.
3) PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALRIO
Os salrios devero ser pagos at o 2 (segundo) dia til do ms subseqente ao vencido.

SEMAPI notificar, por meio protocolar, a Entidade Patronal ora acordante que diligenciar junto empresa
para que a obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 72 (setenta e duas) horas, contados do
recebimento da notificao.
Pargrafo Segundo-Persistindo o descumprimento, a empresa se obriga a pagar a multa diria de 1/4 (um
quarto) de dia de salrio por dia de atraso em favor do empregado, a contar do prazo estabelecido no
"caput", ficando a referida multa limitada ao valor do principal.
objeto de cobrana perante a Justia do Trabalho e reconhecido o direito do empregado a perceb-la, seu
valor ser devido razo de 1/2 (meio) dia de salrio por dia de atraso, limitada ao valor do principal.
4) IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTO DE CHEQUES
A empresa no poder descontar de seus empregados, que exeram funo de caixa ou equivalente,
formalidades exigidas pelo empregador para aceitao de cheques e numerrios.
Pargrafo nico
6) HOSPITALIZAO - ADIANTAMENTO DE SALRIOS
Desde que solicitado pelo empregado, quando este for hospitalizado, receber adiantamento salarial
correspondente a 50% (cinquenta por cento) de sua remunerao quando da internao, valor este que
ser compensado no ms subsequente ao da alta mdica, em parcelas no superiores a 20% (vinte por
cento) de seu salrio-base.
A empresa disponibilizar, por meio eletrnico, discriminativo dos pagamentos e descontos efetuados.
Pargrafo nico
Caso no seja possvel a disponibilizao por meio eletrnico ou o acesso do empregado a informao, a
empresa obriga-se a fornecer a seus empregados, no ato do pagamento dos salrios, discriminativo dos
gratificao, por um perodo igual ou superior a 10 (dez) dias consecutivos, far jus ao recebimento desta
A empresa obriga-se a antecipar 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio aos empregados que o
10) QUEBRA DE CAIXA
concedida uma indenizao a ttulo de "quebra de caixa" a todos os empregados que exeram funes de
caixa no valor mensal de R$ 178,79(cento e setenta e oito reais e setenta e nove centavos), ficando
ajustado, porm, que ditos valores no faro parte integrante do salrio do empregado, para qualquer efeito
legal.
11) AUXLIO ALIMENTAO E/OU REFEIO
O empregador conceder, mensalmente, a seus empregados um nmero de vales-refeio ou vales-

alimentao, conforme opo do empregado, que no ser fixado pelo nmero de dias de efetivamente
trabalhados, sendo os mesmos alcanados a razo de 22 (vinte e dois) vales por ms, garantido o
desconto na hiptese de falta no justificada, desde que no compensada, a partir de junho de 2017, com
valor unitrio de R$ 28,38 (vinte e oito reais e trinta e oito centavos), e com valor unitrio a partir de 1 de
outubro de 2017 de R$ 28,98 (vinte e oito reais e noventa e oito centavos). Os vales sero entregues at o
segundo dia til do ms de competncia.
Pargrafo Primeiro
do valor do auxlio.
Pargrafo Segundo
Pargrafo Terceiro
ser creditado
Pargrafo Quarto
resciso contratual, respectivamente, a razo e um vale por dia faltado ou no trabalhado.
Pargrafo Quinto
Pargrafo Sexto
no contracheque.
12) VALE-TRANSPORTE
A empresa conceder o vale-transporte mensalmente, nos termos da Lei n 7.418/85, garantida a entrega
dos mesmos at o 5 (quinto) dia til do ms a que se refere.
A empresa conceder auxlio educao infantil a seus empregados, mensalmente, desde que no tenham
estes outra fonte de cobertura para tal finalidade, obedecendo aos seguintes critrios:
R$ 457,77 (quatrocentos e cinquenta e sete reais e sessentae sete centavos) por filho, mediante
comprovao de frequncia e recibo de pagamento da instituio em que a criana estiver matriculada, ou
de R$ 457,77 (quatrocentos e cinquenta e sete reais e sessentae sete centavos) por filho, mediante recibo
de pagamento de pessoa fsica, ficando o benefcio, em ambos os casos, limitado ao valor efetivamente
pago. No perodo de recesso no ser exigido a comprovao de frequncia.
Pargrafo Primeiro
O auxlio somente ser devido a partir do 5 ms de idade at o final do ano em que o filho completar 7
(sete) anos de idade.
Pargrafo Segundo
Pargrafo Terceiro
setenta e sete centavos).
14) PLANO DE SADE
A empresa contribuir mensalmente ao Fundo Assistncial de Sade FAS, com o percentual de 3,8% (trs
inteiros e oito dcimos por cento) calculado sobre o salrio contratual dos empregados titulares
participantes do FAS, limitada a 50% (cinquenta por cento) do custo total das despesas efetivamente pagas
pelo(s) plano(s) de sade contratado(s).
A empresa obriga-se a pagar, em uma nica oportunidade durante a vigncia da presente conveno
coletiva de trabalho, aos empregados no aposentados a diferena entre o valor do auxlio-
doena/acidentrio pago pelo INSS e o total do salrio percebido pelo empregado, excludos os valores a
ttulo de horas extras, dirias e funes gratificadas, enquanto estiver recebendo o aludido auxlio
previdencirio, respeitados os limites de tempo e os valores abaixo fixados:
c) do 121 (centsimo vigsimo primeiro) dia at o 150 (centsimo quinquagsimo) dia de afastamento
d) nos casos de doena crnica incapacitante para o trabalho, assim atestada por laudo emitido pelo
mdico da empresa, o benefcio ser devido at o 360 (tricentsimo sexagsimo) dia e nunca ser inferior
a 80% (oitenta por cento) da diferena acima especificada.
Pargrafo nico
de gratificao natalina e o valor do 13 salrio do empregado, excludos os valores a ttulo de horas extras,
16) AUXLIO-DOENA/ANTECIPAO
Sendo devido o auxlio-doena, o empregador adiantar ao empregado beneficiado, mediante solicitao,

valores equivalentes a 60% (sessenta por cento) de sua remunerao, excludas as vantagens eventuais,
at a data em que o mesmo passe a perceber o referido auxlio. A quantia adiantada ser compensada,
corrigida na mesma forma dos salrios, quando o empregado tornar a receber salrio da empresa ou,
conforme o caso, nas parcelas referentes a integralizao do auxlio doena de que trata a clusula dcima
quarta (14) da presente conveno, em parcelas no superiores a 20% (vinte por cento) de sua
remunerao, excludas as vantagens eventuais.
17) AUXLIO-FUNERAL
O empregador fornecer um auxlio-funeral ao cnjuge, ascendente, descendente, responsvel legal ou

dependente do empregado falecido, no valor de R$ 4.311,76 (quatro mil trezentos e onze reais e setenta e
seis centavos), pago em uma nica parcela.
Pargrafo nico

dependente o valor do auxlio dever ser destinado pela empresa para pagamento das despesas com o
seus empregados - de adeso facultativa -, nos seguintes valores: R$ 16.063,69 (dezesseis mil reais e
sessenta e trs reais e sesenta e nove centavos) por morte natural e invalidez funcional permanente total
por doena e R$ 32.127,38 (trinta e dois mil e cento e vinte sete reais e trinta e oito centavos) por morte
Pargrafo Primeiro
Pargrafo Segundo
Pargrafo Terceiro
A empresa quando dispensar seus empregados de comparecer ao trabalho durante o aviso prvio, obriga-
se a proceder a anotao correspondente no verso do prprio aviso.
O empregador conceder aviso prvio de 60 (sessenta) dias aos empregados com mais de 45 (quarenta e
cinco) anos de idade e com mais de 5 (cinco) anos de trabalho para o mesmo empregador, desde que
atendidos ambos os requisitos.
23) PRAZO PARA PAGAMENTO DE RESCISES
Quando da resciso do contrato de trabalho, ficar a empresa obrigada ao pagamento dos direitos
Pargrafo Primeiro
CLT.
Pargrafo Segundo
Caso o pagamento das verbas rescisrias seja efetuado desacompanhado do Termo de resciso d Contrato
de Trabalho (TRCT), da cpia impressa do Requerimento de Seguro Desemprego Empregador WEB, bem
como da guia de recolhimento rescisrio do FGTS e contribuio social, a empresa ter o prazo mximo de
3 (trs) dias , contados da data final para pagamento das verbas rescisrias, para fornecer tais documentos
ao empregado de -mitido.
A empresa se compromete, quando da instituio e/ou reviso dos seus atuais Planos de Carreira, a
execut-la atravs de Comisso Paritria constituda de representantes do sindicato profissional ora
acordante e da empresa.
25) AUDITORIA ADMINISTRATIVA
Ser garantido ao empregado que estiver submetido Auditoria Administrativa, quando da sua oitiva, o
acompanhamento por advogado, se o mesmo assim o desejar.
26) ADVERTNCIA
Na hiptese do empregado receber penalidade, ser facultado ao mesmo a apresentao de defesa escrita
no prazo de 05 (cinco) dias teis da cincia da penalidade, tendo o empregador a obrigao de responder
no prazo de 05 (cinco) dias.
devidamente fundamentada dos fatos ocorridos, a direo da empresa acordante, ao sindicato e/ou
autoridade competente assim como acompanhamento da apurao da denncia.
28) TRANSFERNCIA
Em toda a transferncia de empregado por interesse da empresa e necessidade de servio ser procedido
de forma transparente tendo o empregado a oportunidade de , no prazo de 5 dias solicitar reconsiderao.
A empresa obriga-se a implementar orientaes de conduta comportamental aos seus supervisores,

PARGRAFO PRIMEIRO
empresa, para avaliao e acompanhamento da referida denncia
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO
devero fazer uma notificao do ocorrido junto CIPA, que registrar em documento com data e assinado
Ser garantida a estabilidade provisria para a empregada gestante, que no poder ser dispensada desde
a concepo at 180 (cento e oitenta) dias aps o trmino do gozo do benefcio previdencirio previsto em
lei.
PARGRAFO PRIMEIRO
Fica assegurada s empregadas a prorrogao por 60(sessenta) dias da durao da licena-maternidade,

PARGRAFO SEGUNDO
A empregada gestante ter assegurada mudana de setor de trabalho ou funo quando estas
apresentarem riscos que possam provocar agravos sade perante laudo mdico do trabalho.
Fica assegurada ao empregado que mantenha contrato de trabalho com o mesmo empregador pelo prazo
de 05 (cinco) anos ininterruptos, estabilidade provisria no emprego durante os 12 (doze) meses anteriores
servio.
PARGRAFO PRIMEIRO
PARGRAFO SEGUNDO
pedido de demisso.
A conferncia de caixa ser obrigatoriamente procedida vista do empregado por ela responsvel, sob
34) HORAS EXTRAS
Fica garantida aos empregados da ASCAR uma jornada semanal mxima de trabalho de 40 (quarenta)
horas, ressalvados os empregados que trabalham em jornada inferior, estabelecida de fato ou por
imposio legal, sem prejuzo da remunerao do trabalhador.
De 1 de junho de 2017 a 10 de novembro de 2017, a empresa poder ultrapassar a durao normal diria
de trabalho at o mximo permitido por lei, desde que compense as horas trabalhadas com a diminuio do
horrio em outro(s) dia(s) do mesmo ms, hiptese em que estas horas no sero consideradas como
trabalho extraordinrio.
PARGRAFO PRIMEIRO
A empresa quando adotar a sistemtica de compensao horria tambm est obrigada a respeitar o
intervalo mnimo de uma (01) hora entre turnos.
PARGRAFO SEGUNDO
Fica respeitada a carga horria semanal de trabalho praticada pela empresa na data em que o presente
acordo passa a vigorar, desde que inferior ao limite legal.
PARGRAFO TERCEIRO
A faculdade ora estabelecida se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres,
independentemente da autorizao a que se refere o artigo 60 da Consolidao das Leis do Trabalho. Em
caso de atividade insalubre e adotado o regime compensatrio, a empresa dever dar cincia da opo ao
sindicato profissional acordante.
PARGRAFO QUARTO

PARGRAFO QUINTO
Os empregados da empresa integrantes da categoria profissional acordante que exercerem funes de

servio externo, incompatvel com controle horrio, no so abrangidos pelo regime previsto no Captulo II
da Consolidao das Leis do Trabalho. A estes trabalhadores no se aplicam, de igual forma, as

disposies desta conveno coletiva que versam sobre durao do trabalho e horas extras.
A empresa obriga-se a dispensar os empregados durante duas horas, sem prejuzo salarial, para saque das
parcelas do PIS/PASEP, caso o requerimento seja feito previamente atravs do formulrio prprio.
PARGRAFO PRIMEIRO
Caso no exista agncia ou posto da Caixa Econmica Federal na localidade em que o empregado
trabalhe, a dispensa ser de um dia para efetuar o saque da parcela.
PARGRAFO SEGUNDO
A obrigao de dispensa deixar de ser observada caso a empresa mantenha convnio para depsito da
parcela em conta corrente.
dispensados de seus pontos durante meio expediente desde que comuniquem empresa 48 (quarenta e
PARGRAFO NICO
trabalho, ser ele dispensado de seu ponto pelo tempo necessrio desde que comunique empresa 48
A empresa abonar as faltas ao servio para acompanhamento consulta, exame, internao hospitalar e
procedimento ambulatorial do:

PARGRAFO NICO
hospital.
A empresa dispensar seus empregados para participao em cursos de at 160 (cento e sessenta)
horas/aula, que ocorrero s expensas do empregado, sem prejuzo salarial, desde que sejam as mesmas
efetivamente exercidas pelo empregado na empresa. Fica dispensada a concesso de abono a um nico
totalmente dependente do labor dos mesmos. A concesso da dispensa fica limitada ao nmero mximo de
20 (vinte) dias teis por ano, que sero usufruidos a razo de 1 (um) dia til a cada carga horria de 8 (oito)
horas/aula..
PARGRAFO NICO
44) ESTGIO OBRIGATRIO
Os empregados estudantes, desde que o curso que freqentam exija estgio prtico obrigatrio para sua
habilitao, tero dispensa de um turno de trabalho para realiz-lo, condicionado a comprovao mediante
documento fornecido pela instituio de ensino contendo o perodo de estgio, desde que limitado a um
semestre podendo, por exigncia do currculo, ser prorrogado at trs meses.
Os repousos, feriados e pontos facultativos trabalhados devero ser objeto de compensao e quando no
compensados devero ser pagos com o adicional de 100% (cem por cento), sobre a hora laborada, j
includa a dobra da lei.
46) ATRASO AO SERVIO
A empresa no poder descontar a importncia relativa ao repouso semanal remunerado e feriado

(oito) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO
O afastamento de que trata o "caput" depender de requerimento do interessado ao titular ou dirigente

mximo da empresa em que estiver lotado e ser instrudo com certido de nascimento e atestado mdico
de que o filho com deficincia se encontra em tratamento e necessita assistncia direta do pai ou me.
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO

49) LICENA NOJO
A empresa conceder a seus empregados licena nojo de 09 (nove) dias consecutivos e sem prejuzo de
seus salrios, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo, companheiro e
enteado.
PARGRAFO NICO
O empregador conceder a seus empregados licena nojo de 03 (trs) dias consecutivos e sem prejuzo de
seus salrios em caso de falecimento de pessoa que, declaradamente (documento formal), viva sob sua
dependncia econmica.
50) LICENA GALA
Fica estabelecido que os empregados da categoria profissional tero direito a 9 (nove) dias de licena
remunerada subsequentes gala.
Nos casos de adoo de crianas com menos de 12 (doze) anos de idade sero concedidos s
empregadas adotantes 6 (seis) meses de licena, a partir da autorizao judicial de guarda e
responsabilidade do adotando, e desde que o esposo (a) ou companheiro (a) no perceba tal benefcio em
seu emprego.
52) ESCALA DE FRIAS
De 1 de junho de 2017 a 10 e novembro de 2017, ser imediatamente constitudas Comisses Paritrias

na empresa com o objetivo de elaborar escala de frias compatvel com os seus interesses e de seus
empregados, respeitadas as disposies legais vigentes.
PARGRAFO PRIMEIRO
escala de frias.
PARGRAFO SEGUNDO
caso a sada concomitante no enseje prejuzo para a prestao dos servios regulares da empresa.
PARGRAFO TERCEIRO

PARGRAFO QUARTO
A empresa fornecer aos seus empregados, sem quaisquer nus a estes ltimos, equipamentos de
proteo individual quando estes forem imprescindveis ao desempenho da funo exercida nos termos da
legislao vigente.
55) FORNECIMENTO DE UNIFORME
A empresa quando exigir o uso de uniformes, fica obrigada a fornec-los sem qualquer nus para seus
56) CIPA
A empresa se compromete a observar a legislao vigente no que respeita a criao e manuteno de

Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Fica estabelecido a obrigatoriedade da participao
do Sindicato no SIPAT.
57) ATESTADOS DE DOENA
A empresa obriga-se a aceitar, para todos os efeitos, atestados de doena fornecidos por mdico prprio da
empresa; mdico em convnio mantido pela empresa; mdico em convnio reconhecido pela empresa;
profissionais credenciados pelo INSS/SUS bem como, com os mesmos efeitos; Boletim de Atendimento
expedido em caso de emergncia ou Comprovante de Atendimento expedido em caso de emergncia.
58) ERGONOMIA
A empresa acordante observar as regras contidas em norma regulamentadora que tratam de ergonomia,
no que concerne aos equipamentos e mobilirios de informtica.
As aes adotadas pela empresa para preveno de acidentes de trabalho e concernentes a sade
ocupacional sero informadas ao sindicato profissional acordante.
60) SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHADOR
A empresa se obriga a cumprir as portarias e normas regulamentadoras sobre segurana e medicina do

trabalho vigentes, inclusive a implantar o SESMT - Servio Especializado de Segurana e Medicina do
Trabalho, conforme estabelece a legislao especfica.
61) QUADRO MURAL
Mediante comunicao prvia empresa pelo sindicato profissional, fica permitida a divulgao, em quadro
mural exclusivo e de fcil acesso aos empregados, de editais, avisos e notcias editadas pelo sindicato e
associaes, desde que no contenham matria de cunho partidrio ou ofensivo ao empregador.
A empresa, mediante solicitao prvia encaminhada pelo SEMAPI, liberar os delegados sindicais e os
representantes de rea de suas obrigaes profissionais, sem prejuzo salarial, sempre que a ausncia ao
trabalho for necessria ao atendimento de atividades sindicais de cunho deliberativo, limitadas a 12 (doze)
reunies ordinrias e 6 (seis) reunies extraordinrias durante a vigncia da presente conveno.
PARGRAFO NICO
(um) dia til.
A empresa colocar em disponibilidade remunerada integral, com a finalidade de atender aos interesses da
categoria profissional, bem como as obrigaes sindicais, 2 (dois) dirigentes do sindicato profissional
acordante, sem prejuzo do direito de concorrerem promoes por Antigidade.
A empresa reconhecer a estabilidade provisria de 1 (um) Delegado Sindical eleito pelos empregados
durante o mandato e at 1 (um) ano aps o trmino do mesmo.
A empresa fica obrigada a encaminhar s entidades acordantes, cpia das Guias de Contribuio Sindical e
Desconto Assistencial, acompanhadas da Relao Nominal de Empregados, no prazo mximo de 15
(quinze) dias aps os respectivos recolhimentos.

67) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL
A empresa descontar de todos os seus empregados, associados ou no, beneficiados ou no com as

clusulas da presente conveno, o valor correspondente a 1 (um) dia de salrio, descontada dos salrios
do ms de outubro de 2017, recolhendo as respectivas importncias conta do SEMAPI, at os 10 de
novembro de 2017, sob pena das cominaes previstas no artigo 600 da CLT.
PARGRAFO PRIMEIRO
empregado, manifestada individualmente e por escrito, devidamente identificada, contendo a razo social e
CNPJ do empregador, perante o sindicato profissional, por carta ou pessoalmente na sede da entidade, em
algum dos seguintes perodos e condies, escolha do empregado:
I - Por carta identificada e assinada pelo empregado, postadas nos correios em envelope individual, e
acompanhada de cpia de documento de identidade com assinatura e dados para contato - telefone e/ou
endereo eletrnico, no prazo de 20 (vinte) dias a contar do registro desta conveno coletiva no Sistema
Mediador do Ministrio do Trabalho e Emprego, considerando para validade a data da postagem nos
correios;
ou
II - Pessoalmente, na sede do sindicato, e mediante apresentao de comprovante original do desconto

feito pelo empregador e de documento de identidade com foto, alm do preenchimento pelo empregado, no
ato, de formulrio disponibilizado pelo sindicato, a partir do 5 (quinto) dia til e at os 10 (dez) dias teis
subseqentes do ms do recebimento do salrio em que ficar estabelecido o primeiro desconto da
contribuio assistencial;
ou, ainda
III - Por carta identificada e assinada pelo empregado, postada nos correios, em envelope individual,
mediante envio de comprovante do desconto feito pelo empregador e cpia de documento de identidade
com assinatura, bem como dados para contado - telefone e/ou endereo eletrnico, alm de identificao
da conta corrente bancria, banco, agncia e nmero de conta, a partir do 5 (quinto) dia til e at os 15
(quinze) dias teis subseqentes do ms do recebimento do salrio em que ficar estabelecido o primeiro
desconto da contribuio assistencial, considerando para validade a data da postagem nos correios.
PARGRAFO SEGUNDO
empregado estar de frias, doente ou impossibilitado, por qualquer motivo, de exercer o direito de oposio
nos perodos acima previstos, quando ser-lhe- assegurada essa possibilidade, por carta ou pessoalmente
na sede do sindicato, nos termos do pargrafo primeiro, incisos II e III, exceto datas, no prazo de at 30
(trinta) dias aps o seu retorno ou aps cessada a causa que o impossibilitava de manifestar-se, desde que
comprove ao sindicato a impossibilidade ocorrida.
PARGRAFO TERCEIRO
Caso reste evidente ou haja fundados indcios de que o empregado foi induzido ou constrangido a se opor
decorrendo, assim, a manifestao de oposio de sua livre vontade, o sindicato comunicar a
Procuradoria Regional do Trabalho, ficando a aceitao ou no da oposio suspensa at a concluso do
expediente a ser instaurado pelo Ministrio Pblico.
PARGRAFO QUARTO
A oposio realizada nos moldes previstos no pargrafo primeiro abranger tambm as subseqentes,
PARGRAFO QUINTO
O direito de oposio poder ser exercido tambm pelos empregados que ingressarem na categoria aps o
decurso dos prazos acima, desde que o faam em at 15 dias aps o primeiro desconto salarial que
68) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
A ASCAR/RS recolher a os cofres do SESCON/RS importncia equivalente a 1/30 avos do total da folha
de pagamento do ms de OUTUBRO de 2017. O presente recolhimento, que se constitui em nus do
empregador, dever ser realizado at o dia 10 de NOVEMBRO de 2017.
PARGRAFO NICO
O no recolhimento na forma e no prazo estabelecido no caput da presente clusula implicar nas

cominaes previstas no art. 600 da CLT.
A empresa reconhecer at o final da vigncia do presente acordo a estabilidade provisria de at 26 (vinte

e seis) Representantes de rea, eleitos na forma do estatuto social do SEMAPI, cabendo ao sindicato
profissional encaminhar ofcio comunicando a eleio.

profissional notificar o sindicato patronal acordante que em 48 (quarenta e oito) horas, diligenciar junto ao
empregador para que cumpra a condio ajustada.
PARGRAFO NICO

INFORMAES E PESQUISAS E DE FUNDAES ESTADUAIS DO RIO GRANDE DO SUL notificar,
por meio protocolar, a entidade patronal acordante, que diligenciar junto a empresa para que a obrigao
seja satisfeita no prazo improrrogvel de 5 (cinco) dias contados do recebimento da notificao.
A empresa obriga-se a entregar ao empregado, no ato de admisso, cpia do contrato de trabalho, caso o
mesmo no se possa conter por inteiro nas anotaes da CTPS.
72) RELAO DE SALRIOS
Quando requerido, a empresa se obriga a entregar ao empregado demitido a relao de seus salrios
73) ANOTAO DO CARGO
A empresa obriga-se a promover a anotao, na Carteira de Trabalho do Empregado, do cargo por ele
efetivamente exercido no estabelecimento.
A empresa obriga-se a adotar poltica de recursos humanos que promova, atravs de profissionais
legalmente habilitados, a capacitao e o aperfeioamento profissional de seus empregados.
75) RESGUARDO DE DIREITOS
Ficam respeitados todos os acordos, individuais ou coletivos, formalmente estabelecidos ou em execuo

de fato, durante o perodo de vigncia porventura neles fixados, existentes entre a empresa e seus
respectivos empregados.
Fica garantida a colocao em disponibilidade remunerada dos dirigentes de associaes de empregados

da empresa beneficiada pela presente conveno coletiva de trabalho.
77) FICHA LIMPA

78) GARANTIA DE DIREITOS S UNIES ESTVEIS
casais, sem discriminao de qualquer natureza, inclusive de orientao sexual, mediante comprovao nos
termos legais.

PARGRAFO NICO
80) DAS DIFERENAS
novembro de 2017.
CLUSULA VIGSIMA - REGRAS APLICADAS EXCLUSIVAMENTE PARA EMPREGADOS DA EGR
A presente clusula abrange, exclusivamente, os empregados representados pelo sindicato profissional que
laboram na EGR Empresa Gacha de Rodovias S/A.
A partir de 1 de junho de 2017, os empregados da Empresa Gacha de Rodovia S/A representados pela
entidade acordante sero reajustados pelo ndice de variao do INPC/IBGE no perodo de junho de 2016 a
maio de 2017, percentual este que incidir sobre o salrio resultante da conveno coletiva ora revista.
Pargrafo nico - As perdas residuais do poder aquisitivo dos salrios no percentual de 2,76% (dois
inteiros e setenta e seis por cento) podero ser objeto de negociao at 31 de dezembro de 2017.

SEMAPI notificar, por qualquer meio, a Entidade Patronal ora acordante que diligenciar junto empresa
quarto) de dia de salrio por dia de atraso em favor do empregado, a vigorar aps o 5 (quinto) dia til do
ms subsequente ao vencido, ficando a referida multa limitada ao valor do principal.
4) DAS DIFERENAS
novembro de 2017.
PARGRAFO NICO
A EGR obriga-se a fornecer a seus empregados, no ato de pagamento dos salrios, discriminativo dos
Quando requerido, a EGR se obriga a entregar ao empregado demitido a relao de seus salrios durante o
perodo trabalhado, ou incorporado na Relao de Salrios de Contribuio (RSC) conforme formulrio do
INSS, no prazo de 15 (quinze) dias aps o requerimento.
A EGR obriga-se a antecipar 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio aos empregados que o requererem
at 5 (cinco) dias aps o recebimento do aviso das frias. O pagamento ser efetivado por ocasio da
satisfao do salrio de frias.
10) HORAS EXTRAS
Os repousos, feriados e pontos facultativos trabalhados quando no compensados devero ser pagos com
12) QUEBRA DE CAIXA
de caixa, constitudo na forma das normas vigentes na EGR, e aos empregados que exeram as funes de
caixa ou bilheteiro no valor mensal de R$ 178,79 (cento e setenta e oito reais e setenta e nove centavos),
excetuando-se os empregados que receberem adiantamentos pecunirios para despesas de pronto
pagamento.
PARGRAFO NICO
legal.
A EGR conceder, mensalmente, a seus empregados um nmero de vales-refeio ou vales-alimentao,

conforme opo do empregado, equivalente aos dias de efetivo trabalho para a empresa, no devendo ser
inferior a 22 (vinte e dois) vales por ms, garantido o desconto na hiptese de falta no justificada, desde
que no compensada, a razo de 1 (um) vale por dia faltado, a partir de junho de 2017, com valor unitrio
de R$ 28,38 (vinte e oito reais e trinta e oito centavos), e com valor unitrio a partir de 1 de outubro de
2017 de R$ 28,98 (vinte e oito reais e noventa e oito centavos). Os vales sero entregues no ltimo dia til
do ms anterior ao de competncia. No caso de novos empregados, os vales sero alcanados no ms de
admisso de forma proporcional, a contar do dia do ingresso, a razo de um vale por dia trabalhado.
PARGRAFO PRIMEIRO
do valor do auxlio.
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO
ser creditado.
PARGRAFO QUARTO
resciso contratual, respectivamente, a razo de um vale por dia faltado ou no trabalhado.
PARGRAFO QUINTO
PARGRAFO SEXTO
no contracheque.
14) VALE-TRANSPORTE
A EGR conceder o vale-transporte mensalmente, nos termos da Lei n 7.418/85, garantida a entrega dos
mesmos at o 5 (quinto) dia til do ms a que se refere. Fica estabelecido a possibilidade do pagamento
em espcie do vale-transporte, em razo das dificuldades de transporte, aos empregados que laboram nas
praas de pedgio.
PARGRAFO NICO
Fica ajustado que o pagamento em pecnia do vale-transporte atende a legislao vigente, bem como no
integrar ao salrio do empregado, para qualquer efeito.
A EGR conceder auxlio educao infantil a seus empregados, mensalmente, desde que no tenham estes
outra fonte de cobertura para tal finalidade, obedecendo os seguintes critrios:
R$ 455,77 (quatrocentos e cinquenta e cinco reais e sessenta e sete centavos) por filho, mediante
comprovao de freqncia e recibo de pagamento da instituio em que a criana estiver matriculada, ou
de R$ 457,77 (quatrocentos e cinquenta e sete reais e sessenta e sete centavos) por filho, mediante recibo
pago. No perodo de recesso no ser exigido a comprovao de frequencia.
PARGRAFO PRIMEIRO
O auxlio somente ser devido a partir de 5 (quinto) ms de idade at o final do ano em que o filho
completar 7 (sete) anos de idade.
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO
PARGRAFO QUARTO
16) PLANO DE SADE
A EGR participar em Plano de Sade que beneficie seus empregados e dependentes legais, mediante livre
opo dos empregados e observando o que segue:
Opo 1 Plano Sade de Entidades de Direito Privado e Outras (exceto Opo 2):
a) A EGR contribuir mensalmente para este fim com percentual de 4,50% (quatro inteiros e
cinquenta centsimos por cento) calculado sobre o somatrio da remunerao dos empregados que
aderirem ao(s) Plano(s) de Sade, limitada a 50% (cinquenta por cento) do valor mensal total efetivamente
pago pelo(s) Plano(s) de Sade Contratado(s).
Empregados, Sindicato profissional, etc), indicada pelos empregados para a contratao do(s) Plano(s) de
Sade ou acolhimento de Plano(s) de Sade diretamente contratados pelos empregados, devero
encaminhar EGR, relao contendo os nomes de empregados que optarem pelo(s) Plano(s), o somatrio
de suas remuneraes, o somatrio dos valores efetivamente pagos pelo(s) Plano(s) de Sade e o
somatrio dos valores da contribuio patronal resultante da aplicao do regramento estabelecido nesta
clusula, com vistas participao da EGR de que trata o item anterior.
c) O repasse dos recursos de que trata o item "a" pessoa jurdica legalmente constituda (Associao dos
Empregados, Sindicato Profissional, etc.), indicada pelos empregados para a contratao do(s) Plano(s) de
Sade ou acolhimento de Plano(s) de Sade diretamente contratado(s) pelos empregados, ser procedido
at o 5 (quinto) dia til de cada ms. Na hiptese de atraso no repasse dos recursos pela EGR, por
omisso nica e exclusivamente desta ou do Governo Estadual, ensejando tal ato o pagamento de multas e
outras penalidades contratuais, sero as mesmas suportadas pela EGR.
d) O regramento do rateio do valor correspondente participao da EGR em Plano(s) de Sade de que

trata o item "a" ficar a cargo dos empregados optantes pelos Plano(s) de Sade em deciso tomada pelos
mesmos em assembleia especfica, sendo vedado o ressarcimento individualizado em valor superior ao da

despesa mensal do titular e seus dependentes legais paga pelo empregado;
e) Fica acertado que a utilizao da estrutura humana e fsica da EGR se dar na forma em que for
negociada pelas partes;
f) Compete EGR a fiscalizao da gesto financeira dos recursos e de sua efetiva aplicao para este
exclusivo fim, sendo que, em caso de aplicao indevida, ser automaticamente cancelada a contribuio
da EGR;

acordante, a verificar permanentemente o fiel cumprimento das normas estabelecidas para a opo 1;
etc.) a pr-prestao de contas mensal referente aos repasses efetuados pela empresa relativos
i) Os empregados beneficiados na forma da lnea "b" com plano de sade contratado diretamente pelos
vencimento, sob pena da interrupo do ressarcimento e ou pagamento daquele recibo.
Opo 2 Plano Ipe-Sade Contratado via Empregador:
a) A EGR contribuir mensalmente para o IPE-SADE com percentual de 50% (cinquenta por cento) da
contrapartida financeira mensal prevista no Termo de Contrato de Prestao de Servios firmado entre
a EGR e o Instituto de Previdncia do Estado do RS;



PARGRAFO PRIMEIRO
caso no formalizem a sua excluso, permanecero como beneficirios do Plano, sendo a contrapartida
paga na tesouraria, no caso da opo 2 e pessoa jurdica indicada pelos empregados no caso da opo 1;
PARGRAFO SEGUNDO

da prestao de servios, interromper a obrigao pecuniria do empregador em relao ao plano de
17) AUXLIO-FUNERAL

PARGRAFO NICO

dependentes o valor do auxlio dever ser destinado pela empresa para pagamento das despesas com o
seus empregados - de adeso facultativa -, nos seguintes valores: R$ 16.063,69 (dezesseis mil e sessenta
e trs reais e sessenta e nove centavos) por morte natural e invalidez funcional permanente total por
doena e R$ 32.127,38 (trinta e dois mil e cento e vinte sete reais e trita e oito centavos) por morte acidental
ou invalidez permanente por acidente.
PARGRAFO PRIMEIRO
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO
vida, com o pagamento integral do prmio pelo empregador enquanto o trabalhador estiver afastado, com
desconto posterior no salrio, quando do seu retorno, dos valores relativos a sua participao no valor do
prmio na forma prevista no pargrafo primeiro desta clusula.
Quando da resciso do contrato de trabalho, ficar a EGR obrigada ao pagamento dos direitos rescisrios e
anotaes na CTPS, nos seguintes prazos:
PARGRAFO PRIMEIRO
CLT.
PARGRAFO SEGUNDO
de trabalho (TRCT), da cpia impressa do requerimento de Seguro Desemprego Empregador WEB, bem
como da guia de recolhimento rescisrio do FGTS e contribuio social, a EGR ter o prazo mximo de 3
(trs) dias, contados da data final para pagamento das verbas rescisrias, para fornecer tais documentos ao
empregado demitido.
Se a EGR dispensar seus empregados de comparecer ao trabalho durante o aviso prvio, se obriga a
proceder a anotao correspondente no verso do prprio aviso.
A EGR conceder aviso prvio de 60 (sessenta) dias aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco)
anos de idade e com mais de 5 (cinco) anos de trabalho para o mesmo empregador, desde que atendidos
ambos os requisitos.
A EGR obriga-se a entregar ao empregado, no ato de admisso, cpia do contrato de trabalho, caso o
mesmo no se possa conter por inteiro nas anotaes da CTPS.
25) PLANO DE CARREIRA
A empresa se compromete quando da instituio e/ou reviso do seu atual Plano de Carreira, a execut-la
atravs de Comisso Paritria constituda de representantes do sindicato profissional, ora acordante, e da
empresa.
Se a EGR exigir o uso de uniformes, fica obrigada a fornec-los sem qualquer nus para seus empregados,
ficando ajustada a devoluo dos mesmos, no estado em que se encontrarem, no caso de substituio ou
resciso contratual.
27) CONTRANGIMENTO MORAL
A EGR obriga-se a implementar orientaes de conduta comportamental aos seus supervisores, gerentes e
dirigentes para que, no exerccio de suas funes, visem evitar ou coibir prticas que possam caracterizar
agresso e constrangimento moral ou antitico a seus subordinados.
PARGRAFO PRIMEIRO
EGR, para avaliao e acompanhamento da referida denncia.
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO

12.561/2006.
PARGRAFO QUARTO
A conferncia de caixa ser obrigatoriamente, procedida vista do empregado por ela responsvel, sob
24) IMPOSSIBILIDADE DO DESCONTO DE CHEQUES
A EGR no poder descontar de seus empregados, que exeram funo de caixa ou equivalente, valores
relativos a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as formalidades
exigidas pelo empregador para aceitao de cheques.
25) ANOTAO DA FUNO
A EGR obriga-se a promover a anotao, na Carteira de Trabalho do empregado, da funo por ele efetiva-
mente exercida no estabelecimento e em conformidade com a nomenclatura adotada no respectivo plano
de empregos, funes e salrios em vigor.

A EGR obriga-se a adotar poltica de recursos humanos que promova, atravs de profissionais legalmente
habilitados, a capacitao e o aperfeioamento profissional de seus empregados.
27) SINDICNCIA
necessidade para a preservao da integridade fsica e ou moral.
(quarenta) horas, ressalvados os empregados que trabalham em jornada inferior por imposio legal, sem
prejuzo da remunerao do empregado.
A EGR, respeitada a jornada mensal legal ou contratual de trabalho, poder ultrapassar a durao normal
diria de trabalho at o mximo permitido em lei, visando a compensao das horas suplementares
trabalhadas com a diminuio do horrio em outro(s) dia(s), devendo a compensao ocorrer no prazo
mximo de 30 (trinta) dias, considerando para tanto a efetividade mensal dos empregados estabelecida pelo
empregador para fins de implementao em folha de pagamento, hiptese em que as horas suplementares
compensadas no sero consideradas como trabalho extraordinrio.
PARGRAFO PRIMEIRO As horas suplementares realizadas pelos empregados durante a efetividade

mensal e no compensadas no referido perodo devero ser implementadas na respectiva folha de
pagamento a ttulo de horas extraordinrias.
PARGRAFO SEGUNDO O empregador ao adotar a sistemtica de compensao horria tambm est

obrigado a respeitar o intervalo mnimo de 1 (uma) hora entre turnos.
PARGRAFO TERCEIRO A faculdade ora estabelecida se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas
consideradas insalubres, independentemente da autorizao a que se refere o artigo 60 da Consolidao
das Leis do Trabalho. Em caso de atividade insalubre e adotado o regime compensatrio, o empregador
dever dar cincia da opo ao sindicato profissional acordante.
PARGRAFO QUARTO

PARGRAFO QUINTO
PARGRAFO NICO
A EGR dispensar seus empregados para participao em cursos de at 160 (cento e sessenta) horas/aula,
que ocorrero s expensas do empregado, sem prejuzo salarial, desde que sejam as mesmas
efetivamente exercidas pelo empregado na empresa. Fica dispensada a concesso de abono a um nico
totalmente dependente do labor dos mesmos. A concesso da licena fica limitada ao nmero mximo de
20 (vinte) dias teis por ano, que sero usufruidos a razo de 1 (um) dia til a cada carga horria de 8 (oito)
horas/aula.
PARGRAFO NICO
A EGR abonar as faltas ao servio para acompanhamento consulta, exame, internao hospitalar e
procedimento ambulatorial do:

c) empregado(a) para acompanhar pai, me, irmos, avs, cnjuge, companheiro(a), filho(a), enteado(a) e
demais dependentes legais, limitado o benefcio a 12 (doze) ao ano.
PARGRAFO NICO
hospital.
e/ou exames escolares do estudante, desde que devidamente comprovado pelo empregado estudante.
34) ESTGIO OBRIGATRIO
Os empregados estudantes, desde que o curso que freqentam exija estgio prtico obrigatrio para sua
habilitao, tero dispensa de um turno de trabalho para realiz-lo, condicionado a comprovao mediante
documento fornecido pela instituio de ensino contendo o perodo de estgio, desde que limitado a um
semestre podendo, por exigncia do currculo, ser prorrogado at trs meses.
(oito) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO
O afastamento de que trata o "caput" depender de requerimento do interessado ao titular ou dirigente

mximo do rgo em que estiver lotado e ser instrudo com certido de nascimento e atestado mdico de
que o filho deficiente se encontra em tratamento e necessita assistncia direta do pai ou me.
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO

Os empregados representados pela categoria profissional acordante que exercerem funes de servio
externo, incompatvel com controle horrio, no so abrangidos pelo regime previsto no Captulo II da
Consolidao das Leis do Trabalho. A estes trabalhadores no se aplicam, de igual forma, as disposies
desta conveno coletiva que versam sobre durao do trabalho e horas extras.
A EGR no poder descontar a importncia relativa ao repouso semanal remunerado e feriado

38) LICENA NOJO
A EGR conceder a seus empregados licena nojo de 09 (nove) dias consecutivos e sem prejuzo de seus
salrios, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo, companheiro e enteado.
PARGRAFO NICO
A EGR conceder a seus empregados licena nojo de 03 (trs) dias consecutivos e sem prejuzo de seus
salrios em caso de falecimento de pessoa que, declaradamente (documento formal), viva sob sua
dependncia econmica.
Nos casos de adoo de crianas com menos de 12 (doze) anos de idade, sero concedidos aos
40) ESCALA DE FRIAS
Sero imediatamente constituda Comisso Paritria na EGR, com objetivo de elaborar escala de frias
compatvel com os interesses dos empregados e empregador, respeitadas as normas vigentes emanadas
do Governo Estadual.
PARGRAFO PRIMEIRO
escala de frias.
PARGRAFO SEGUNDO
caso a sada concomitante no enseje prejuzo para a prestao dos servios regulares da EGR.
Pargrafo Terceiro

Pargrafo Quarto
A EGR dever fornecer aos seus empregados, sem quaisquer nus a estes ltimos, equipamentos de
proteo individual quando estes forem imprescindveis ao desempenho da funo exercida nos termos da
legislao vigente.
A EGR obriga-se a aceitar, para todos os efeitos, atestados de doena fornecidos por mdico prprio da
EGR; mdico em convnio mantido pela EGR; mdico em convnio reconhecido pela EGR; profissionais
credenciados pelo INSS/SUS bem como, com os mesmos efeitos: Boletim de Atendimento expedido em
caso de emergncia ou Comprovante de Atendimento expedido em caso de emergncia.
A EGR se obriga a cumprir as portarias e normas regulamentadoras sobre segurana e medicina do

PARGRAFO PRIMEIRO
A EGR fica desobrigada de indicar mdico coordenador do PCMSO, quando enquadrada o grau de risco 1 e
2, segundo o Quadro I da NR 4, se possuir at 50 (cinqenta) empregados no estabelecimento.
PARGRAFO SEGUNDO
Se possuir at 20 (vinte) empregados no estabelecimento, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o

Quadro I da NR 4, fica desobrigada de indicar mdico do trabalho coordenador do PCMSO.
PARGRAFO TERCEIRO
Se a EGR estiver enquadrada no grau de risco 1 ou 2 do Quadro I da NR 4, estar obrigada a realizar o

mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 270 (duzentos e setenta) dias.
PARGRAFO QUARTO
Se a EGR estiver enquadrada no grau de risco 3 ou 4 do Quadro I da NR 4, estar obrigada a realizar o

A EGR reconhecer a estabilidade provisria de um Delegado Sindical eleito pelos empregados durante o
mandato e at 1 (um) ano aps o trmino do mesmo.
A EGR, mediante solicitao prvia encaminhada pelo SEMAPI, liberara 01 delegado sindical de suas
obrigaes profissionais, sem prejuzo salarial, sempre que a ausncia ao trabalho for necessria ao
atendimento de atividades sindicais de cunho deliberativo, limitadas a 12 (doze) reunies ordinrias e 6
(seis) extraordinrias durante a vigncia da presente conveno.
PARGRAFO NICO
(um) dia til.

A EGR descontar de todos os seus empregados, associados ou no, beneficiados ou no com as

clusulas da presente conveno, o valor correspondente a 1 (um) dia de salrio, descontadas do salrio
do ms de OUTUBRO/2017, recolhendo as respectivas importncias conta do SEMAPI, at os 10 DE
NOVEMBRO DE 2017, sob pena das cominaes previstas no artigo 600 da CLT.
PARGRAFO PRIMEIRO
correios;
ou
II - Pessoalmente, na sede do sindicato, e mediante apresentao de comprovante do desconto feito pelo

empregador, a partir do 5 (quinto) dia til e at os 10 (dez) dias teis subseqentes do ms do recebimento
do salrio em que ficar estabelecido o primeiro desconto da contribuio assistencial;
ou, ainda
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO
PARGRAFO QUARTO
PARGRAFO QUINTO
A EGR contribuir para os cofres do SESCON/RS com importncia equivalente a 1/30 avos do total da folha
de pagamento do ms de OUTUBRO de 2017. O presente recolhimento, que se constitui em nus do
empregador, dever ser realizado at o dia 10 de NOVEMBRO de 2017.
PARGRAFO NICO

A EGR fica obrigada a encaminhar s entidades acordantes, cpia das Guias de Contribuio Sindical e
Desconto Assistencial, acompanhadas da Relao Nominal de Empregados, no prazo mximo de 10 (dez)
dias aps os respectivos recolhimentos.
50) QUADRO MURAL
Mediante comunicao prvia ao empregador pelo sindicato suscitante, fica permitida a divulgao, em
A EGR reconhecer a estabilidade provisria do Representante de rea, eleito na forma do estatuto social
do SEMAPI, durante o mandato e at 1 (um) ano aps o trmino do mesmo.

profissional notificar o sindicato patronal acordante que em 48 (quarenta e oito) horas, diligenciar junto a
EGR para que cumpra a condio ajustada.
PARGRAFO NICO

fazer, o Sindicato dos Empregados em Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e Pesquisas e
de Fundaes Estaduais do Rio Grande do Sul, notificar, por qualquer meio, a entidade patronal
acordante, que diligenciar junto a EGR para que a obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 5
(cinco) dias contados do recebimento da notificao.

de fato, durante o perodo de vigncia porventura neles fixados, existentes entre a EGR e seus
empregados.

defesa escrita no prazo de 05 (cinco) dias teis da cincia da penalidade, tendo o empregador at 05
(cinco) dias improrrogveis para responder.
55) REGISTRO FGTS NO CONTRA-CHEQUE
A EGR, em cumprimento ao artigo 17 da Lei 8.036/90, discriminar nos contracheques e ou recibos

salariais de todos os seus empregados, os valores recolhidos ao FGTS naquele ms.
59) LICENA GALA
Fica estabelecido que os empregados da categoria tero direito a 9 (nove) dias de licena remunerada
subsequentes gala.
60) FICHA LIMPA

Fica estabelecido a concesso de auxlio-rancho suplementar no ms de dezembro de cada ano, no valor

de R$ 624,35 (seiscentos e vinte e quatro reais e trinta e cinco centavos) por empregado, que ser
alcanado razo de 22 (vinte e dois) vales-alimentao.
Pargrafo nico: O auxlio-rancho suplementar previsto no caput dever ser alcanado at o dia 20 (vinte)
do referido ms.
devidamente fundamentada dos fatos ocorridos, a direo da EGR, ao sindicato e/ou autoridade
A EGR compromete-se em elaborar previamente escalas de trabalho dos empregados em turnos especiais
de trabalho e plantes, que no comprometam o livre exerccio do voto.
PARGRAFO NICO
escolha.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - REGRAS APLICADAS EXCLUSIVAMENTE PARA EMPREGADOS

DA UERGS
A presente clusula abranger, exclusivamente, os empregados representados pelo sindicato profissional,

que laboram na UERGS - Universidade Estadual do Rio Grande do Sul.
A partir de 1 de junho de 2017, os empregados da Universidade Estadual do Rio Grande do Sul

representados pela entidade acordante sero reajustados pelo ndice de variao do INPC/IBGE no perodo
de junho de 2016 a maio de 2017, percentual este que incidir sobre o salrio resultante da conveno
coletiva ora revista.
2017.

SEMAPI notificar, por qualquer meio, a Entidade Patronal ora acordante que diligenciar junto empresa
quarto) de dia de salrio por dia de atraso em favor do empregado, a vigorar aps o 5 quinto dia til do ms
subsequente ao vencido, ficando a referida multa limitada ao valor do principal.
objeto de cobrana perante a Justia do Trabalho e reconhecido o direito do empregado a perceb-la, seu
valor ser devido razo de 1/2 (meio) dia de salrio por dia de atraso, limitada ao valor do principal.
4) DAS DIFERENAS
novembro de 2017.
PARGRAFO NICO
A Universidade obriga-se a fornecer a seus empregados, no ato de pagamento dos salrios, discriminativo
dos pagamentos e descontos efetuados, atravs de cpias dos recibos ou envelopes de pagamento, onde
Quando requerido, a Universidade se obriga a entregar ao empregado demitido a relao de seus salrios
9) IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTOS DE CHEQUES
A Universidade no poder descontar de seus empregados, que exeram funo de caixa ou equivalente,
formalidades exigidas pelo empregador para aceitao de cheques.
10) HOSPITALIZAO - ADIANTAMENTO DE SALRIO
O empregado que for hospitalizado receber adiantamento salarial correspondente a 50% (cinquenta por
cento) de seu salrio bsico. A quantia adiantada pela Universidade ser compensada, mensalmente, em
parcelas no superiores a 20% (vinte por cento) de seu salrio bsico.
PARGRAFO NICO - No caso do empregado necessitar entrar em benefcio, sendo, ento, devido o
auxlio-doena, aplica-se o item 20 da Clusula 22 deste acordo.
Fica assegurado o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do 13 salrio no prazo mximo de dois dias
antes do incio das frias, aos empregados que o requererem at 5 (cinco) dias aps o recebimento do
aviso de frias.
PARAGRFO PRIMEIRO
O pagamento da antecipao prevista no caput ser efetivado por ocasio da satisfao do salrio de
frias.
PARGRAFO SEGUNDO
Na hiptese de descumprimento da norma acima o Sindicato suscitante notificar, por qualquer meio, a
Universidade, para que a obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 72 (setenta e duas) horas,
contadas do recebimento da notificao.
PARGRAFO TERCEIRO
Persistindo o descumprimento, a Universidade se obriga a pagar a multa diria de (um quarto) de dia de
salrio por dia de atraso em favor do empregado, a vigorar aps o 5 dia til do ms subsequente ao
vencido, ficando a referida multa limitada ao valor do principal.
12) INCORPORAO DE FUNO DE CONFIANA
Fica assegurado aos empregados que percebam gratificao de funo por no mnimo 10 (dez) anos, de
forma consecutiva, a partir do seu retorno ao cargo efetivo, a incorporao de 100% (cem por cento) da
mdia atualizada das gratificaes percebidas nos ltimos dez anos.
PARGRAFO PRIMEIRO
Incorporada a gratificao de funo nos termos do caput, se o empregado permanecer desempenhando

funo de confiana de nvel equivalente ou inferior ao da gratificao que incorporou, no lhe caber mais
qualquer remunerao adicional.
PARGRAFO SEGUNDO
Na hiptese de o empregado atingido pela regra do caput vir a ser designado em funo de nvel superior
que incorporou, far jus percepo da diferena entre o valor atribudo nova funo e o valor que tenha
sido incorporado, enquanto no efetivo exerccio da funo.
PARGRAFO TERCEIRO
A apurao do valor da mdia atualizada das gratificaes percebidas ao longo dos ltimos 10 (dez) anos,
quando exercidas mais de uma funo, ser feita de forma aritmtica considerando o nmero de meses de
exerccio de cada funo, sendo que o valor atualizado de cada funo gratificada efetivamente exercida
ser o valor praticado no ms da incorporao para a mesma funo (mesmas atribuies). A ttulo
exemplificativo fica estabelecido o que segue: FG1/R$ 100,00 percebida durante 24 meses, FG2/R$ 200,00
percebida durante 56 meses e FG3/R$ 400,00 percebida durante 40 meses =
24x100,00+56x200,00+40x400,00= R$ 29.600,00/120= R$ 246,67, sendo este ltimo o valor da mdia
atualizada das gratificaes percebidas nos ltimos dez anos.
13) QUINQUENIO
A Universidade pagar a seus empregados, a ttulo de adicional por tempo de servio, o percentual de 5%
(cinco por cento) sobre o salrio base, a cada 5 (cinco) anos de efetivo trabalho para o mesmo empregador,
contados ininterruptamente a partir da contratao.
14) QUEBRA DE CAIXA
de caixa, constitudo na forma das normas vigentes na Universidade, e aos empregados que exeram as
funes de caixa ou tesoureiro no valor mensal de R$ 178,79 (cento e setenta e oito reais e setenta e nove
centavos), bem como aos empregados detentores de "conta pblica" para recebimento e movimentao de
numerrio da Universidade, limitada a um empregado por unidade, excetuando-se os empregados que

receberem adiantamentos pecunirios para despesas de pronto pagamento.
PARGRAFO NICO
legal.
15) AUXLIO RANCHO
As partes ratificam as disposies contidas na clusula quarta, em especial o caput, 1 e 4, da

Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012, registrada no MTE n RS000968/2011, em
27/06/2011, MR033854/2011 e Processo n 46218.008406/2011-57, com as seguintes alteraes: O valor
ser de R$ 425,70 (quatrocentos e vinte e cinco reais e setenta centavos) e em contrapartida ser
descontado do empregado o equivalente a 2% (dois por cento) do valor do auxlio.
PARGRAFO NICO
no contracheque.
A Universidade conceder, mensalmente, a seus empregados um nmero de vales-refeio ou vales-

alimentao, conforme opo do empregado, que no ser fixado pelo nmero de dias efetivamente
trabalhados, sendo os mesmos alcanados a razo de 22 (vinte e dois) por ms, garantido o desconto na
hiptese de falta no justificada, desde que no compensada, a partir de junho de 2017, com valor unitrio
de R$ 28,38 (vinte e oito reais e trinta e oito centavos), e com valor unitrio a partir de 1 de outubro de
2017 de R$ 28,98 (vinte e oito reais e noventa e oito centavos). Os vales sero entregues no ltimo dia til
do ms anterior ao ms de competncia.
PARGRAFO PRIMEIRO
do valor do auxlio.
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO
ser creditado.
PARGRAFO QUARTO
resciso contratual, respectivamente, a razo de um vale por dia faltado ou no trabalhado.
PARGRAFO QUINTO
PARGRAFO SEXTO
no contracheque.
17) VALE-TRANSPORTE
A Universidade conceder o vale-transporte mensalmente, nos termos da Lei n 7.418/85, garantida a

entrega dos mesmos at o 5 (quinto) dia til do ms a que se refere. Fica estabelecida a possibilidade do
pagamento em espcie do vale-transporte, em razo das dificuldades de transporte, nas seguintes
localidades: Erechim, Frederico Westphalen, Cidreira/Noite, Santa Cruz do Sul/Noite, Tapes, Sananduva,
Encantado, Novo Hamburgo e Osrio.
A Universidade conceder auxlio educao infantil a seus empregados, mensalmente, desde que no
tenham estes outra fonte de cobertura para tal finalidade, obedecendo os seguintes critrios:
R$ 455,77 (quatrocentos e cinquenta e cinco reais e setenta e sete centavos) por filho, mediante
comprovao de freqncia e recibo de pagamento da instituio em que a criana estiver matriculada, ou
de R$ 455,77 (quatrocentos e cinquenta e cinco reais e setenta e sete centavos) por filho, mediante recibo
pago. No perodo de recesso no ser exigido a comprovao de frequencia.
de R$ 455,77 (quatrocentos e cinquenta e cinco reais e setenta e sete centavos) por filho, mediante recibo
PARGRAFO PRIMEIRO
O auxlio somente ser devido a partir do 5 (quinto) ms de idade at o final do ano em que o filho
completar 7 (sete) anos de idade.
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO
PARGRAFO QUARTO
19) PLANO DE SADE
A Universidade representada participar em Plano(s) de Sade que beneficie seus empregados e

dependentes legais, previstos na legislao do IR e/ou do INSS, mediante livre opo dos empregados e
observando o que segue:
Opo 1 Plano Sade de Entidades de Direito Privado e Outras (exceto IPERGS):
a) A Universidade contribuir mensalmente para este fim com percentual de 4,5% (quatro inteiros e cinco
dcimos por cento) calculado sobre o somatrio da remunerao dos empregados que aderirem ao(s)
Plano(s) de Sade, limitada a 50% (cinquenta por cento) do valor mensal total efetivamente pago pelo(s)
Plano(s) de Sade contratado(s), incluindo eventuais valores recolhidos compulsoriamente ao INSS
decorrentes de Plano(s) de Sade contratados..
Empregados, Sindicato Profissional, etc.), indicada pelos empregados optantes para a contratao do(s)
Plano(s) de Sade ou acolhimento de Plano(s) de Sade diretamente contratados pelos empregados,

devero encaminhar Universidade relao contendo os nomes de empregados que optarem pelo(s)
Plano(s) de Sade contratados e/ou acolhidos e o valor total efetivamente pago pelo(s) Plano(s) de Sade,
tendo como referncia as faturas do ms anterior, informaes estas que, acrescidas ao somatrio das
remuneraes daqueles empregados, balizar o valor total da contribuio patronal resultandte da aplicao
do regramento estabelecido nesta clusula, com vistas participao da Universidade de que trata o item
anterior. Eventuais diferenas decorrentes de alteraes remuneratrias e/ou despesas adicionais do(s)
Plano(s) de Sade sero revistas semestralmente pelas partes.
c) O repasse dos recursos de que trata o item "a" pessoa jurdica legalmente constituda indicada pelos
empregados para a contratao do(s) Plano(s) de Sade ou acolhimento de Plano(s) de Sade diretamente
contratado(s) pelos empregados, ser procedido at o 5 (quinto) dia til de cada ms. Na hiptese de
atraso no repasse dos recursos pela Universidade, por omisso nica e exclusivamente desta ou do
Governo Estadual, ensejando tal ato o pagamento de multas e outras penalidades contratuais, sero as
mesmas suportadas pela Universidade.
d) Fica vedado o ressarcimento individualizado em valor superior ao da mensalidade do titular e seus

dependentes legais paga pelo empregado;
e) A utilizao da estrutura humana e fsica da Universidade para o desempenho das atividades

administrativas relacionadas ao(s) Plano(s) de Sade, quando necessria, se dar na forma em que for
negociada pelas partes e em conformidade com a legislao vigente;
f) Compete Universidade a fiscalizao da gesto financeira dos recursos e de sua efetiva aplicao para
este exclusivo fim, sendo que, em caso de aplicao indevida, ser automaticamente cancelada a
contribuio da Universidade;

acordante e do empregador, a verificar permanentemente o fiel cumprimento das normas estabelecidas
para a opo 1;
etc.) a pr-prestao de contas mensal referente aos repasses efetuados pela Universidade relativos
i) Os empregados beneficiados na forma da alnea "b" com plano de sade contratado diretamente pelos
vencimento, sob pena de interrupo do ressarcimento e ou pagamento daquele recibo.
Opo 2 Plano Ipe-Sade Contratado via Empregador:
a) A Universidade contribuir mensalmente para o IPE-SADE com percentual de 50% (cinquenta por
cento) da contrapartida financeira mensal prevista no Termo de Contrato de Prestao de Servios firmado
entre a Universidade e o Instituto de Previdncia do Estado do RS;



PARGRAFO PRIMEIRO
caso no formalizem a sua excluso, permanecero como beneficirios do(s) Plano(s) de Sade, sendo a
contrapartida paga na tesouraria, no caso da opo 2 e pessoa jurdica indicada pelos empregados no
caso da opo 1.
PARGRAFO SEGUNDO

da prestao de servios, interromper a obrigao pecuniria do empregador em relao ao plano de
A Universidade obriga-se a pagar, em uma nica oportunidade durante a vigncia da presente conveno
coletiva de trabalho, aos empregados no aposentados a diferena entre o valor do auxlio-doena ou o
valor do auxlio por acidente de trabalho pago pelo INSS e o total do salrio percebido pelo empregado,
excludos os valores a ttulo de horas extras, dirias e funes gratificadas, enquanto estiver recebendo o
aludido auxlio previdencirio, respeitados os limites de tempo e os valores abaixo fixados:
c) do 121 (centsimo vigsimo primeiro) dia at 0 150 (centsimo qinquagsimo) dia de afastamento
d) nos casos de doena crnica incapacitante para o trabalho, assim atestada por laudo emitido pela Percia
Mdica do Estado do Rio Grande do Sul e nos casos de acidente de trabalho o benefcio ser devido at
o 360 (trecentsimo sexagsimo) dia e nunca ser inferior a 80% (oitenta por cento) da diferena acima
especificada.
PARGRAFO NICO
de gratificao natalina e o valor do 13 salrio do empregado,excludos os valores a ttulo de horas extras,
21) AUXLIO-DOENA/ADIANTAMENTO DE SALRIO
Sendo devido o auxlio-doena, a Universidade adiantar ao empregado em benefcio o valor equivalente a

60% (sessenta por cento) de sua remunerao at a data em que o empregado passe a perceber o referido
benefcio do INSS. A quantia adiantada ser compensada quando o empregado tornar a receber a sua
remunerao, ou, conforme o caso, nas parcelas referentes a integralizao do auxlio doena de que trata
o item 20 da clusula vigsima segunda (22) da presente conveno, mensalmente, em parcelas no
superiores a 20% (vinte por cento) de sua remunerao.
22) AUXLIO-FUNERAL

PARGRAFO NICO

dependentes o valor do auxlio dever ser destinado pela empresa para pagamento das despesas com o
O empregador manter, a partir de 1 de maio de 2017, aplice de seguro de vida em grupo beneficiando
seus empregados - de adeso facultativa -, nos seguintes valores: R$ 16.063,69 (dezesseis mil e sessenta
e trs reais e sessenta e nove centavos) por morte natural e invalidez funcional permanente total por
doena e R$ 32.127,38 (trinta e dois mil e cento e vinte sete reais e trinta e oito centavos) por morte
PARGRAFO PRIMEIRO
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO
Nas hipteses de resciso do contrato de trabalho por justa causa, dever a Universidade comunicar o
Quando da resciso do contrato de trabalho, ficar a Universidade obrigada ao pagamento dos direitos
PARGRAFO PRIMEIRO
CLT.
PARGRAFO SEGUNDO
de trabalho (TRCT), da cpia impressa do Requerimento de Seguro-Desemprego Empregador WEB, bem
como da guia de recolhimento rescisrio do FGTS e contribuio social, a Universidade ter o prazo
mximo de 3 (trs) dias, contados da data final para pagamento das verbas rescisrias, para fornecer tais
documentos ao empregado demitido.
O empregado que no curso do aviso prvio dado pela Universidade obtiver novo emprego, ser dispensado
do cumprimento do restante do mesmo, ficando ajustado, porm, que somente sero pagos pela
Universidade, nesta hiptese, os dias efetivamente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisrias.
A Universidade ao dispensar seus empregados de comparecer ao trabalho durante o aviso prvio obriga-se
a proceder a anotao correspondente no verso do prprio aviso.
A Universidade conceder aviso prvio de 60 (sessenta) dias aos empregados com mais de 45 (quarenta e
cinco) anos de idade e com mais de 5 (cinco) anos de trabalho para a Universidade, desde que atendidos
ambos os requisitos.
A Universidade integrante da categoria econmica se comprometem, quando da instituio e/ou reviso dos
seus atuais Planos de Carreira, a execut-la atravs de Comisso Paritria constituda de representantes
do sindicato profissional ora acordante e da entidade Universidade.

defesa escrita no prazo de 05 (cinco) dias teis da cincia da penalidade, tendo a Universidade at 5 (cinco)
dias improrrogveis para responder.
31) BANCO DE TRANSFERNCIA
A Universidade publicar permanentemente, no site da entidade, os critrios adotados e relao dos

empregados inscritos no Banco de Transferncia, em ordem de preferncia.
A Universidade obriga-se a implementar orientaes de conduta comportamental aos seus supervisores,

PARGRAFO PRIMEIRO
entidade empregadora, para avaliao e acompanhamento da referida denncia.
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO

12.561/2006.
PARGRAFO QUARTO
Ser garantida a estabilidade provisria para a empregada gestante desde a concepo at 180 (cento e
oitenta) dias aps o trmino do gozo do benefcio previdencirio.
PARGRAFO NICO
Fica assegurada s empregadas a prorrogao por 60 (sessenta) dias da durao da licena-maternidade,

Fica assegurada ao empregado que mantenha contrato de trabalho com a Universidade pelo prazo de 05
(cinco) anos ininterruptos, estabilidade provisria no emprego durante os 12 (doze) meses anteriores
servio.
PARGRAFO PRIMEIRO
PARGRAFO SEGUNDO
restando prejudicada na hiptese de encerramento das atividades da entidade, dispensa por justa causa ou
pedido de demisso.
A conferncia de caixa ser obrigatoriamente procedida vista do empregado por ela responsvel, sob
37) SINDICNCIA
necessidade para a preservao da integralidade fsica e ou moral.
A Universidade representada pela entidade patronal acordante obriga-se a adotar poltica de recursos
humanos que promova, atravs de profissionais legalmente habilitados, a capacitao e o aperfeioamento
profissional de seus empregados.
39) JORNADA P/ QUEM TRABALHA COM INSERO ELETRNICA DE DADOS/ TELE-

ATENDIMENTO
Com base no disposto na NR 17, fica assegurado aos trabalhadores que laborem permanentemente na
insero eletrnica de dados (digitao), bem como aos que trabalham em carter permanente e simultneo
com fone de ouvido e terminal de vdeo, que tais atividades sero prestadas durante 6 (seis) horas/dia, com
intervalos de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinqenta) minutos de trabalho, sendo as duas horas
remanescentes da jornada diria ocupadas com outras atividades.
Fica assegurado aos trabalhadores que laborem em Teleatendimento/Telemarketing que suas atividades
sero prestadas durante 6 (seis) horas/dia, com duas pausas de 10 (dez) minutos e um intervalo de 20
(vinte) minutos, sem prejuzo do salrio correspondente a carga horria de 30h semanais.
40) ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta por cento).
(quarenta) horas, ressalvados os empregados que trabalham em jornada inferior por imposio legal, sem
prejuzo da remunerao do empregado.
A UERGS, respeitada a jornada mensal legal ou contratual de trabalho, poder ultrapassar a durao
normal diria de trabalho at o mximo permitido em lei, visando a compensao das horas suplementares
trabalhadas com a diminuio do horrio em outro(s) dia(s), devendo a compensao ocorrer no prazo
mximo de 30 (trinta) dias, considerando para tanto a efetividade mensal dos empregados estabelecida pelo
empregador para fins de implementao em folha de pagamento, hiptese em que as horas suplementares
compensadas no sero consideradas como trabalho extraordinrio.
PARGRAFO PRIMEIRO As horas suplementares realizadas pelos empregados durante a efetividade

mensal e no compensadas no referido perodo devero ser implementadas na respectiva folha de
pagamento a ttulo de horas extraordinrias.
PARGRAFO SEGUNDO O empregador ao adotar a sistemtica de compensao horria tambm est

obrigado a respeitar o intervalo mnimo de 1 (uma) hora entre turnos.
PARGRAFO TERCEIRO A faculdade ora estabelecida se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas
consideradas insalubres, sujeita a prvia autorizao nos termos do artigo 60 da CLT. Em caso de atividade
insalubre e adotado o regime compensatrio, o empregador dever dar cincia da opo ao sindicato
profissional acordante.
PARGRAFO QUARTO

PARGRAFO QUINTO
43) ABONO DE FALTA PARA CONSULTA MDICA
A Universidade abonar as faltas ao servio do empregado para acompanhar os filhos menores de 18 anos
e cnjuges, mediante atestado mdico nos seguintes casos:
a) consultas e exames mdicos, limitado o benefcio a 30 (trinta)turnos de faltas, por ano;
b) internaes hospitalares, limitado o benefcio a 30 (trinta)turnos de faltas, por ano.
44) DISPENSA PARA PARTICIPAO EM CONGRESSOS, SIMPSIOS
Mediante livre entendimento com a Reitoria, o empregado poder ausentar-se, sem prejuzo de sua
remunerao, para frequentar curso de atualizao, simpsios, encontros, congressos, etc.
45) DISPENSA POR GALA OU LUTO
O empregado ter direito a 9 (nove) dias de dispensa subsequentes gala ou ao luto decorrente do
falecimento de pai, me, cnjuge, companheiro(a), filho(a), enteado(a) ou irmo().
PARGRAFO NICO
Na hiptese de falecimento de av(), o empregado ter direito a 3 (trs) dias de dispensa subsequentes ao
evento e no caso de falecimento de tio(a), sogro (a), sobrinho (a) ou cunhado(a), ter direito a 1 (um) dia de
dispensa.
realizao de provas finais de cada semestre - se matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas - sero
PARGRAFO NICO
A Universidade obriga-se a dispensar os empregados durante meio expediente da jornada de trabalho, sem
prejuzo salarial, para saque das parcelas do PIS/PASEP e durante 1 (um) dia, quando seu domiclio
bancrio for fora da cidade.
PARAGRAFO NICO
A presente clusula no se aplica se a Universidade mantiver convnio para depsito da parcela em conta
corrente.
A Universidade abonar as faltas ao servio para acompanhamento consulta, exame, internao

hospitalar e procedimento ambulatorial do:

PARGRAFO NICO
hospital.
51) DISPENSA PARA ESTGIO OBRIGATRIO
Os empregados estudantes com carga horria semanal de 30 horas ou de 40 horas, desde que o curso
que freqentam exija estgio prtico para sua habilitao, tero dispensa de um turno de 2 (duas) horas ou
de 4 (quatro) horas dirias, respectivamente, de trabalho para realiz-lo, condicionado a comprovao
mediante documento fornecido pela instituio de ensino, contendo o perodo de estgio.
52) HORAS TRABALHADAS EM DIAS DE REPOUSOS, FERIADOS E PONTOS FACULTATIVOS
Os repousos, feriados e pontos facultativos trabalhados, no compensados, devero ser pagos com
A Universidade no poder descontar a importncia relativa ao repouso semanal remunerado e feriado

semanais ser dispensado do trabalho por perodo de 50% (cinquenta por cento) de sua carga horria
(oito) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO
A dispensa de que trata o "caput" depender de requerimento do interessado ao titular ou dirigente mximo
do rgo em que estiver lotado, instrudo com cpia da certido de nascimento e atestado mdico de que o
filho deficiente se encontra em tratamento e necessita assistncia direta do pai ou me, devendo o
expediente ser encaminhado SMARH, com vistas ao Departamento de Perca Mdica e Sade do
Trabalhador (DMEST), que emitir laudo conclusivo sobre o requerimento.
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO

55) LICENA NO REMUNERADA
A Universidade poder conceder licena no remunerada para tratamento de interesse, por at 02 (dois)
anos, podendo ser prorrogada por igual perodo, quando solicitado pelo empregado, limitada em duas
oportunidades consecutivas ou no.
Nos casos de adoo de crianas com menos de 12 (doze) anos de idade sero concedidos aos
57) PAGAMENTO ANTECIPADO DE FRIAS
Fica assegurado o pagamento antecipado de frias no prazo mximo de 2 (dois) dias antes do incio de seu
gozo.
PARGRAFO PRIMEIRO
Na hiptese de descumprimento da norma acima o Sindicato suscitante notificar, por qualquer meio, a
Universidade, para que a obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 72 (setenta e duas) horas,
contadas do recebimento da notificao.
PARGRAFO SEGUNDO
Persistindo o descumprimento, a Universidade se obriga a pagar a multa diria de (um quarto) de dia de
salrio por dia de atraso em favor do empregado, a vigorar aps vencido o prazo da notificao, ficando a
referida multa limitada ao valor do principal.
58) ESCALA DE FRIAS
Ser imediatamente constituda Comisses Paritrias na Universidade, com objetivo de elaborar escala de
frias compatvel com os interesses dos empregados e empregador, respeitadas as normas vigentes
emanadas do Governo Estadual.
PARGRAFO PRIMEIRO
escala de frias.
PARGRAFO SEGUNDO
Os membros de uma mesma famlia tero direito a gozar frias em um mesmo perodo se assim o
desejarem e caso a sada concomitante no enseje prejuzo para a prestao dos servios regulares da
universidade.
PARGRAFO TERCEIRO

PARGRAFO QUARTO
A Universidade dever fornecer aos seus empregados, sem quaisquer nus a estes ltimos, equipamentos
de proteo individual quando estes forem imprescindveis ao desempenho da funo exercida nos termos
da legislao vigente.
60) FORNECIMENTO DE UNIFORME
Se exigir o uso de uniformes, a Universidade fica obrigada a fornec-los sem qualquer nus para seus
61) CIPA
A Universidade, mesmo que no tenha o nmero mnimo de empregados previsto nas normas que regulam
a matria, criar Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de acordo com a legislao vigente.
Fica estabelecida a obrigatoriedade da participao do Sindicato no SIPAT.
62) ATESTADO MDICO
A Universidade aceitar, para todos os efeitos, atestados de doena, comprovantes de consulta e exames
complementares fornecidos por mdico particular, mdico prprio da Instituio, mdico de convnios,
mdico credenciado pelo INSS ou pelo sindicato acordante, cirurgio dentista, bem como, com os mesmo
efeitos, boletim de atendimento expedido por hospital, clnica mdica e odontolgica, posto de sade ou
laboratrio, desde que identificado atravs de carimbo ou formulrio impresso.
A Universidade se obriga a cumprir as portarias e normas regulamentadoras sobre segurana e medicina do

A Universidade definir uma poltica de preveno de acidentes no trabalho e de sade ocupacional com o
acompanhamento de representante do sindicato profissional.
PARGRAFO PRIMEIRO
Os sindicatos profissional e econmico realizaro seminrios conjuntos com as CIPAS a respeito da

preveno da sade do trabalhador.
PARGRAFO SEGUNDO
A Universidade dever criar e efetivar a implementao da poltica de preveno de acidentes no trabalho,

at 60 (sessenta) dias aps a assinatura do acordo.
65) GINSTICA LABORAL
A Universidade manter programa de ginstica laboral compensatria para os empregados em seus turnos
de trabalho.
66) QUADRO MURAL
Mediante comunicao prvia Universidade pelo sindicato suscitante, fica permitida a divulgao, em
A Universidade reconhecer a estabilidade provisria do Delegado Sindical eleito pelos empregados

durante o mandato e at 1 (um) ano aps o trmino do mesmo.
A Universidade reconhecer a estabilidade provisria do Representante de rea, eleito na forma do estatuto

social do SEMAPI, durante o mandato e at 1 (um) ano aps o trmino do mesmo.
A Universidade colocar em disponibilidade remunerada integral, com a finalidade de atender aos

interesses da categoria profissional, bem como as obrigaes sindicais, 1 (um) dirigente do sindicato
profissional convenente, sem prejuzo do direito de concorrer promoes por antiguidade.
A Universidade, mediante solicitao prvia encaminhada pelo SEMAPI, liberar os delegados sindicais e
os representantes de rea de suas obrigaes profissionais, sem prejuzo salarial, sempre que a ausncia
ao trabalho for necessria ao atendimento de atividades sindicais de cunho deliberativo, limitadas a 12
(doze) reunies ordinrias e 6 (seis) extraordinrias durante a vigncia da presente conveno.
A Universidade fica obrigada a encaminhar s entidades acordantes, cpia das Guias de Contribuio
Sindical e Desconto Assistencial, acompanhadas da Relao Nominal de Empregados, no prazo mximo de
10 (dez) dias aps os respectivos recolhimentos.

A Universidade descontar de todos os seus empregados, associados ou no, beneficiados ou no com as

clusulas da presente conveno, o valor correspondente a 1 (um) dia de salrio, descontado do salrio dos
ms de OUTUBRO/2017, recolhendo as respectivas importncias conta do SEMAPI, at os 10 DE
NOVEMBRO DE 2017, sob pena das cominaes previstas no artigo 600 da CLT.
PARGRAFO PRIMEIRO
correios;
ou
II - Pessoalmente, na sede do sindicato, e mediante apresentao de comprovante original do desconto

feito pelo empregador e de documento de identidade com foto, alm de preenchimento pelo empregado, no
ato, de formulrio disponibilizado pelo sindicato, a partir do 5 (quinto) dia til e at os 10 (dez) dias teis
subseqentes do ms do recebimento do salrio em que ficar estabelecido o primeiro desconto da
contribuio assistencial;
ou, ainda
PARGRAFO SEGUNDO
PARGRAFO TERCEIRO
PARGRAFO QUARTO
PARGRAFO QUINTO
A Universidade contribuir para os cofres do SESCON/RS com importncia equivalente a 1/30 avos do total
da folha de pagamento do ms de OUTUBRO de 2017. O presente recolhimento, que se constitui em nus
do empregador, dever ser realizado at o dia 10 de NOVEMBRO de 2017.
PARGRAFO NICO


profissional notificar o sindicato patronal acordante que em 48 (quarenta e oito) horas, diligenciar junto
Universidade para que cumpra a condio ajustada.
PARGRAFO NICO

INFORMAES E PESQUISAS E DE FUNDAES ESTADUAIS DO RIO GRANDE DO SUL notificar,
por qualquer meio, o sindicato patronal acordante, que diligenciar junto a Universidade para que a
obrigao seja satisfeita no prazo improrrogvel de 5 (cinco) dias contados do recebimento da notificao
76) DAS REGRAS DE ABRANGNCIA
O presente acordo substitui integralmente o instrumento normativo geral e aplica-se s relaes de trabalho
existentes, ou que venham a existir, entre os empregados da UERGS, exceto os professores, e a
Universidade Estadual do Rio Grande do Sul - UERGS.
A Universidade obriga-se a entregar ao empregado, no ato de admisso, cpia do contrato de trabalho,

caso o mesmo no se possa conter por inteiro nas anotaes da CTPS.
78) ANOTAO DE FUNO
A Universidade obriga-se a promover a anotao, na Carteira de Trabalho do empregado, da funo por ele
efetivamente exercida no estabelecimento.
79) REGISTRO FGTS NO CONTRACHEQUE
A Universidade em cumprimento ao artigo 17 da Lei 8.036/90, discriminar nos contracheques e ou recibos

salariais de todos os seus empregados, os valores recolhidos do FGTS naquele ms.
A Universidade compromete-se em elaborar previamente escalas de trabalho dos empregados em turnos

especiais de trabalho e plantes, que no comprometam o livre exerccio do voto.
PARGRAFO NICO
escolha.
84) TERCEIRIZAO
As atribuies previstas no plano de carreira da Universidade somente podero ser exercidas por
empregados do quadro de pessoal prprio.

de fato, durante o perodo de vigncia porventura neles fixados, existentes entre a Universidade integrante
da categoria econmica e seus respectivos empregados.
86) FICHA LIMPA

Fica garantida a colocao em disponibilidade remunerada, nos termos da Lei n 9073 e suas alteraes,
dos dirigentes de associaes de empregados da Universidade beneficiada pela presente conveno
coletiva de trabalho.
88) COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA
Durante a vigncia deste instrumento coletivo ser constituda comisso paritria, integrada por
representantes do Sindicato e da Universidade, visando proceder estudos tcnicos baseado em trabalho
atuarial, e elaborar uma proposta para formao de um fundo de complementao de aposentadoria aos
empregados admitidos aps a data de 05 de outubro de 1983, bem como aos empregados abrangidos e
que no aderiram ao "reforo de proventos", de adeso facultativa e participao das partes no seu custeio,
devendo a proposta resultante ser negociada junto aos rgos de poltica de pessoal do Poder Executivo
Estadual, respeitada a Lei Eleitoral.
devidamente fundamentada dos fatos ocorridos, a direo da Universidade, ao sindicato e/ou autoridade

PARGRAFO NICO
91) PROMOES
As partes acordantes comprometem-se em firmar acordo especfico visando a implementao das

promoes vencidas nos termos do PEFS vigente, a partir do ms de registro deste Acordo, em termos
similares aos acordados no passado e pagamento dos valores retroativos, se for o caso, a valores histricos
e em 4 (quatro) parcelas mensais e consecutivas.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - REGRAS APLICADAS EXCLUSIVAMENTE AS FUNDAES

ESTADUAIS FASE E FPE
1) JORNADA COMPENSATRIA FASE E FPE
A partir de 1 de junho de 2017, os atuais regimes de trabalho, incluindo seus regimes de compensao de
jornada de trabalho, adotados na FASE e FPE (12x36 noite; 8h dirias e 40 h semanais; 6h dirias e 40h
semanais, com um planto de 10h de trabalho aos sbados ou domingos) sero mantidos, bem como a
jornada de trabalho compensatria de 12x 36 dia praticada pela FPE e estendida para a FASE.
PARGRAFO PRIMEIRO
As jornadas e plantes de 12x36, diurnos e noturnos, compreendem 10h de trabalho com um intervalo
intrajornada para descanso e alimentao de 2h, intercalada com um intervalo de 36h entre uma jornada e
outra, sem que as horas dirias excedentes oitava sejam consideradas como extras, at o limite de dez
horas trabalhadas.
PARGRAFO SEGUNDO
As jornadas, inclusive parciais, realizadas em dias de repouso, feriados e pontos facultativos, quando no
compensadas, sero remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal, j includa
a dobra da lei.
PARGRAFO TERCEIRO
Em razo da especificidade que justifica a adoo do presente regime de compensao horria, ajustam as
partes que se no ocorrer o afastamento do empregado do local onde se encontra prestando servios, em
jornada de turno de revezamento (plantes), as horas de descanso sero compulsoriamente pagas com o
acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
PARGRAFO QUARTO
Ainda em razo da especificidade que justifica a adoo do presente regime de compensao horria,
ajustam as partes que os empregados admitidos at 31 de maio de 2015 lotados nas atuais jornadas de
trabalho somente tero alteradas suas lotaes horrias para outra dentre os atuais regimes de trabalho
com concordncia do empregado e por comprovada necessidade de servio, ressalvados os empregados
admitidos posteriormente que podero, a critrio nico do empregador, terem suas lotaes e horrios
remanejados de acordo com a necessidade de servio.
2) FOLGA EXTRA MENSAL
A partir da data de assinatura da presente conveno coletiva ser concedida uma folga extra mensal para
os empregados da FASE e FPE que laboram em jornada de turno de revezamento (plantes).
I - A folga concedida aos empregados que laboram em jornada de 12x36 ser de 12h e corresponder a um
planto.
II - A folga aos empregados que laboram em jornada de 6h de segunda sexta-feira, acrescida de um

planto de 12h aos finais de semana, ser de 12h. Quando coincidir com o final de semana, corresponder
ao respectivo planto de 12h, e quando for concedida de segunda sexta-feira, corresponder a dois
plantes de 6h.
PARGRAFO PRIMEIRO
Para ter direito folga extra mensal o empregado dever ter 100% (cem por cento) de assiduidade na
efetividade do ms anterior e no ter atraso superior a 60 (sessenta) minutos.
PARGRAFO SEGUNDO
A folga no ser cumulativa e ser distribuda pela Fundao aos empregados que a ela fizerem jus atravs
de escalas por plantes com cincia prvia a todos.
3) DOS BENEFICIADOS DA CONVENO COLETIVA
O presente clusula ir abranger, exclusivamente, os empregados representados pelo sindicato profissional,

que laboram na Fundao de Atendimento Socioeducativo do Rio Grande do Sul (FASE) e Fundao de
Proteo Especial do Rio Grande do Sul (FPE).
LUCIA LADISLAVA WITCZAK

PROCURADOR
SINDICATO EMPRESAS SERV CONT ASSESS PERIC INF PESQ RS
JOAO GABRIEL ROSA DOS SANTOS

MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SIND EMPREG EMPRESAS ASS PERICIAS INF PESQ FUND EST RS
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA
Anexo (PDF)
ANEXO III - ATA
Anexo (PDF)
ANEXO IV - ATA
Anexo (PDF)
ANEXO V - ATA
Anexo (PDF)
ANEXO VI - ATA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

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27/10/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS002822/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empregados em empresas de

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

1) A partir de 1 de maio de 2017, os empregados de empresas privadas, representados pela

2) A partir de 1 de junho de 2017, os empregados das fundaes pblicas estaduais, associaes e

CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL (EMPREGADOS EM EMPRESAS

Na hiptese de o empregado no ter paradigma ou em se tratando de empresa constituda e em

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DE SALRIO

1) Empregados em Empresas Privadas Representados pelo Sindicato Profissional Acordante:

Pargrafo Primeiro - Na hiptese de descumprimento da norma acima o Sindicato dos Empregados em

2) Empregados em Fundaes Pblicas Representados pelo Sindicato Profissional Acordante

Os salrios devero ser pagos at o 2 (segundo) dia til do ms subsequente ao vencido.

Pargrafo Segundo - Na hiptese de descumprimento da norma acima o Sindicato suscitante notificar,

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CLUSULA STIMA - RECIBOS OU ENVELOPES DE PAGAMENTO

constem, obrigatoriamente, nmero de horas normais e extras trabalhadas, as comisses pagas e a

CLUSULA OITAVA - RELAO DE SALRIOS

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

CLUSULA NONA - CONFERNCIA DE CAIXA

CLUSULA DCIMA - IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTO DE CHEQUES OU CDULAS FALSAS

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - RESGUARDO DE DIREITOS

Ficam respeitados acordos por empresas, individuais ou coletivos, formalmente estabelecidos ou em

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - QUADRO MURAL

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ATRASO AO SERVIO

As empresas no podero descontar a importncia relativa ao repouso semanal remunerado e feriado

CLUSULA DCIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Os empregadores descontaro de todos os seus empregados, associados ou no, beneficiados ou no com

II - Pessoalmente, na sede do sindicato, e mediante apresentao de comprovante do desconto feito pelo

CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

O recolhimento na forma e no prazo estabelecido no "caput" e pargrafo primeiro da presente clusula

O recolhimento da obrigao ora instituda nus do empregador, constituindo-se em contribuio

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA DCIMA SEXTA - RETOMADA DA NEGOCIAO COLETIVA

CLUSULA DCIMA STIMA - REGRAS APLICADAS EXCLUSIVAMENTE PARA EMPRESAS

1) PAGAMENTO DE SALRIO POR SISTEMA BANCRIO

4) CLCULO DO REPOUSO SEMANAL DO COMISSIONADO

5) INTEGRAO DAS COMISSES

No sero atualizadas, em nenhuma hiptese, as comisses referentes ao ltimo ms do perodo base de

Para os empregados que requererem e gozarem frias at o ms de agosto, as empresas obrigam-se a

10) QUEBRA DE CAIXA

11) VALES ALIMENTAO E/OU REFEIO

Os vales-refeio e/ou alimentao fornecidos so de natureza indenizatria, e o valor correspondente no

Excetuam-se da presente clusula as empresas que, comprovadamente, j mantm convnio com

12) AUXLIO RANCHO

13) VALE TRANSPORTE

Os empregadores concedero o vale-transporte mensalmente, nos termos da Lei n 7.418/85, garantida a

14) VALE TRANSPORTE NO INTERIOR DO ESTADO

15) CONTINUIDADE DO PLANO DE SADE

16) AUXLIO FUNERAL

Os empregadores fornecero um auxlio funeral ao cnjuge ou dependente do empregado falecido, em

17) SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Os empregadores devem entregar cpia da aplice de seguro aos empregados.

Na hiptese de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho por motivo de doena ou acidente de