Primera idea:

El mobbing se caracteriza porque comienza con un cambio repentino en la relacin entre el

acosador y la persona que, en este caso, se convertir en vctima. Este cambio repentino
produce confusin en la vctima, la cual tiende a encontrar en s misma la causa del acoso,
sintindose culpable de la situacin. A partir de este momento es cuando la persona va a recibir
crticas sistemticas e injustificadas sobre su trabajo, aspecto fsico, ideas, etc.

Segunda idea:

Los acosadores suelen ser personas con una profunda alteracin de la personalidad, que carecen
de norma moral, tambin suelen tener complejos de inferioridad, pero que en presencia de sus
compaeros presumen de sus trabajos. Suelen rodearse de personas que confirman esta idea
grandiosa que tienen de s misma, y se caracterizan por ser personas poco brillantes.

Tercera idea:

Las vctimas de acoso psicolgico en el trabajo sufren diferentes alteraciones, tanto a nivel
psicolgico, como alteraciones emocionales y de la personalidad, que afectan a su esfera de
relaciones sociales y familiares. Tambin se van a producir problemas de salud, que tienen
origen en la situacin de estrs, ansiedad y angustia, por lo que el organismo se va deteriorando
poco a poco, de forma que van apareciendo enfermedades que producen la baja laboral de la
vctima.

Cuarta idea:

El sndrome de Burnout es un sndrome de estrs laboral que ocurre sobre todo entre individuos
que trabajan con personas, tras sufrir una frustracin del trabajador por no poder llegar a
satisfacer sus expectativas personales y profesionales. Se caracteriza por un agotamiento
personal, un despersonalizacin o deshumanizacin y la falta de realizacin personal. Haciendo
que estas atribuciones posicionen al trabajador como nico culpable.

Quinta idea:

El trabajador controlador posee una alta dominancia y baja emocionalidad. Se caracteriza por
presentar rasgos de la personalidad obsesivo-compulsiva. Tienen una gran obsesin por
controlarlo todo, a s mismos y lo que los rodea, sobre todo lo relacionado con su mbito laboral.
Sentir que no posee el control de alguna situacin les provoca ansiedad. Se caracterizan por
establecer empleos que no dejen va a las improvisaciones y ponen en prctica todas las tcnicas
que les permitan saberlo todo en todo momento y as saciar su necesidad de control, por todo
esto, no toleran las nuevas ideas o hbitos que desmoronen su forma de trabajo. Se relacionan
con el resto de los trabajadores de un modo agresivo y evitan la delegacin de su trabajo, por
tanto, son incapaces de trabajar en equipo.