CONSEJOS

Y TRUCOS PARA
TENER XITO
RECLUTANDO
Ao tras ao, sigues con las mismas estrategias para reclutar y, aunque
seguramente ya ests u6lizando alguna red social para reclutar, 6enes la
sensacin que no lo ests aprovechando al mximo y te preguntas: Cmo
puedo conver6rme en un mejor reclutador? Cmo ser ms eciente en
todas mis tareas del da a da?

Desgraciadamente no tenemos mucho 6empo de pararnos a intentar

mejorar nuestra estrategia de reclutamiento y ver que opciones tenemos
para ser ms ecientes.

Para hacerte la vida un poco ms fcil, hemos juntado estos 14 consejos y

trucos para que sepas que acciones 6enen ms xito al reclutar y cmo ser
ms eciente, tanto en 6empo como encontrando candidatos.

Disfruta y empieza a ponerlos en prc5ca!

1. Entra al Mundo Virtual

Si an no has dedicado esfuerzos al mundo online, ests muy atrasado. Es
vital para tu empresa y para tus vacantes conseguir la difusin que slo
internet puede darte.

Empieza a dedicar 6empo online creando perles en portales de empleo y

publicando tus vacantes en todos ellos, puedes ahorrar 6empo hacindolo
con herramientas como Talent Clue.

Empieza a crear conversaciones sobre tu compaa en las diferentes redes

sociales como puede ser LinkedIn o TwiTer.
2. Utiliza el Lenguaje Adecuado

Est demostrado que los candidatos conectan ms rpido con aquellas

personas que hablan su mismo lenguaje. Por lo tanto, es clave u6lizar el
lenguaje adecuado en las descripciones de nuestras vacantes y
comunicaciones. Debes considerar qu 6po de candidato ests
buscando, con qu experiencia y conocimientos para hablarle de una
manera que encaje con ellos y as se sientan atrados por tu empresa.

Si eres una startup tecnolgica y hablas como si fueras una ins6tucin

nanciera, puede que para los candidatos sea un shock y para nada
querrn trabajar en una empresa que no encaje con su losoUa ni
ac6tud.

3. Conoce a Fondo tu Candidato

Cuanto ms conozcas a tu candidato,
mejor. Buscar en internet para encontrar
ms informacin sobre tu candidato
puede resultarte 6l para entablar
conversaciones y tener una mejor idea
de cmo el candidato encaja con la
vacante. Si haces esto, tambin sers
capaz de conectar con tu candidato a un
nivel ms personal.
4. No reclutes, Vndete
En estos das, el reclutamiento ya no es compe6r por el mejor talento
sino es hacer que tu compaa sea la mejor y la ms deseada. Es hacer
marke6ng de tu reputacin.

Aqu te dejamos unas claves de cmo hacer Employer Branding, una vez
tengas presencia online.

5. Utiliza los Canales Adecuados

Existen muchas redes sociales y pginas web donde puedes buscar
candidatos. La clave esta en asegurarte que est buscando en el si6o
adecuado, y as, encontrar candidatos que hasta ahora no habas
encontrado. Empieza buscando un conocimiento especco para encontrar
redes o pginas relacionadas con ello, y encontrars candidatos que nunca
habras encontrado u6lizando estrategias de reclutamiento estndar.

Tambin puedes hacer lo mismo u6lizando portales de empleo

especializados que antes no hayas probado para encontrar nuevas fuentes
de candidatos.
6. Protege tu Tiempo
Los reclutadores a menudo caen en la trampa de ayudar en causas perdidas
o perder mucho 6empo intentando sa6sfacer a todo el mundo. Tu obje6vo
es claro: encontrar el mejor talento para las posiciones que 6enes.

Ahora es el momento de cortar con todas aquellas ac6vidades que te roban

6empo, empezar a ser un poco menos accesible para segn qu tareas y
poder as concentrarte en tus ac6vidades importantes. Al principio puede
que la gente le sorprenda pero a medio plazo, ser benecioso para todos.

7. Se Eficiente
Sabiendo que tu 6empo es el recurso ms preciado y que ya
has dejado de realizar tareas de poco valor aadido, vulvete
ms eciente realizando tus tareas diarias.

Deja de ir de portal a portal a publicar vacantes y revisar

candidatos, o de enviarte mails para comunicarte con tus
compaeros de equipo, o buscar en diferentes carpetas por
candidatos de otros procesos. Automa6za todas estas
tareas con un soWware de reclutamiento o Applicant
Tracking System.
8. Organzate
En estos das, el reclutamiento ya no es compe6r por el mejor talento
sino es hacer que tu compaa sea la mejor y la ms deseada. Es hacer
marke6ng de tu reputacin.

Aqu te dejamos unas claves de como hacer Employer Branding, una vez
tengas presencia online.

9. Tus Empleados Tambin Reclutan

Explica a los empleados de tu

empresa las vacantes que 6enes
y diles que pueden compar6rlas
con sus contactos. Seguramente
te llegarn candidatos que antes
no habas encontrado. Hasta
puedes dejar que sea el propio
trabajador el que te de feedback
de la persona que te presente.
10. Aprende Algo Nuevo
Ests preparado para aprender una nueva
tc6ca de reclutamiento este ao? TwiTer
an sigue siendo un misterio para 6? Lete
nuestra Gua y descubre cmo funciona.
Inves6ga y descbrelo tu mismo.

11. Comuncate
Mantn a tus candidatos y a tus clientes mejor informados. Se sincero
sobre cunto 6empo crees que durar el proceso y trabaja duro para
cumplir el 6empo que has prome6do. Comuncales todos los problemas
que encuentres a lo largo del proceso y as conseguirs que tanto clientes
como candidatos estn ms alineados con6go, ya que sabrn en todo
momento qu esperar y hasta cmo te pueden ayudar.

12. Se Proactivo
Tienes posiciones que te mo6van ms que otras? Qu haces para construir
una base de datos de candidatos para estos procesos? Los mejores
reclutadores pueden ir a su banco de candidatos tan pronto como se les
asigna una vacante, sin esperar a recibir candidatos. Puedes tu?

U6liza alguna herramienta que te permita tener todos tus candidatos

organizados y e6quetados para no perder a ningn candidato.
13. No te Estreses

Explica a los empleados de tu empresa las vacantes que 6enes y diles que
pueden compar6rlas con sus contactos. Seguramente te llegarn candidatos
que antes no habas encontrado. Hasta puedes dejar que sea el propio
trabajador el que te de feedback de la persona que te presente.

14. Enamrate
Si, ya toca volverte a enamorar...con tu trabajo, con tu equipo, con tu sector,
y por qu no, con tu herramienta de reclutamiento. Y como en toda nueva
relacin, al principio 6enes que conocerte y inver6r un poco de 6empo en
conar y descubrir todos los detalles. Pero una vez os conozcis y os gustis,
todo funcione bien y encuentres todo lo que necesitas, nunca sers ms
feliz. Aprovchate de todo lo que te podemos ofrecer y enamrate.
 La Forma ms Rpida de Reclutar

Controla y Ges-ona toda la informacin de tus

candidatos desde un nico si-o

Solicita una demostracin personalizada y podrs tener toda la

informacin clara y ordenada. Olvdate de las hojas de clculo.

Unica autom6camente los candidatos duplicados que

aplican por dis6ntos portales

Dispn de un sistema de organizacin nico y novedoso

para no perder a ningn candidato

Controla toda la informacin de los procesos de forma

ordenada y clara en un solo si6o

Solictala Ahora