UNIVERSIDAD AUTÓMA DE

Unidad Académica de TAMAULIPAS

Trabajo Social y Ciencias para el Desarrollo Humano

MANUAL DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCION
Taller de Selección, Capacitación y
Reclutamiento de Personal
7o “E”
Catedrático
Lic. David Enrique Baez Rodriguez
Alumna:
Xochilt Ivone Torres Ruíz.

Cd. Victoria, Tam. A 24 de Marzo de

2010
 INTRODUCCION
I. Perfil de la empresa

Nombre de la empresa/ Organización:

Delegación regional del Instituto Mexicano del Seguro Social

Giro empresarial:

Salubridad

Objetivo de la Empresa/ Organización

Misión:
Trabajar en equipo para garantizar el ejercicio del derecho a la seguridad social,
otorgando prestaciones médicas, económicas y sociales con calidad, calidez,
honestidad y solidaridad, a fin de lograr satisfacción y confianza en los usuarios,
elevando su nivel de salud y calidad de vida, a través de una gestión y cultura de
uso racional de los recursos, que asegure la sustentabilidad, competitividad y el
orgullo de pertenencia de todos los colaboradores de la Delegación.

Misión:

Que los usuarios nos reconozcan como una Delegación IMSS competitiva y
resolutiva por la calidad y oportunidad en los servicios que otorga, a través del
trabajo en equipo, mejora continua e innovación, con alto compromiso laboral y
responsabilidad social frente a los grupos de interés.

Política de Calidad:

"Se establece un Sistema de Gestión de Calidad que permita proporcionar

servicios estables, estandarizados, objetivos, imparciales y eficaces, a través del
desarrollo de acciones que lleven a la mejora en un clima de colaboración y trabajo
en equipo, y de una cultura de administración de riesgos en el IMSS".

Objetivos de calidad

1. Implantar y mantener un sistema de gestión de calidad conforme a la

norma ISO 9001-2000, como medio para garantizar la satisfacción de los
usuarios o clientes. Medir la satisfacción del usuario para mejorar los
procesos del Órgano Interno de Control.
2. Identificar y mejorar los procesos como un instrumento que asegure la
eficiencia, estandarización y estabilidad en el cumplimiento de los
requerimientos de usuarios y clientes.
3. Analizar, mejorar y fortalecer los controles internos de la institución,
principalmente aquellos relacionados con los procesos sustantivos y
vulnerables, lo que debe complementar las actividades de vigilancia,
evaluación y auditoria que garanticen la efectividad de los controles.
 4. Desarrollar competencias en el personal del O.I.C., bajo la cultura de
calidad que aseguren que los requisitos de fortalecimiento del control
interno serán atendidos plenamente.
5. Implantar acciones para la medición del clima laboral y desarrollar
acciones para su mejora. (Trabajo en equipo, satisfacción de los
trabajadores, desarrollo de esquemas de colaboración entre áreas).

Número de empleados: 10,067 trabajadores que se encargan de los servicios de

atención médica, y administrativos.

Historia:

El 2 de febrero de 1945 el Ejecutivo Federal expidió el Reglamento de Cajas Regionales y

Locales del Instituto Mexicano del Seguro Social, con el objeto de agilizar el otorgamiento
de las prestaciones a los asegurados y derechohabientes, lograr una recaudación oportuna
de las cuotas obrero patronales y acercar las decisiones a los principales centros de
producción, iniciándose con esto la desconcentración operativa del Instituto.

Posteriormente y por decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de

diciembre de 1959, se modificó la Ley del Seguro Social en sus artículos 117 y 120, en
virtud de lo cual desaparecieron las Cajas Regionales y Locales y se establecieron en su
lugar las Delegaciones Regionales, Estatales y Locales.

Es así que en el Reglamento de Delegaciones Estatales y Regionales, publicado en el

Diario Oficial de la Federación el 26 de julio de 1967, se señalaba que el H. Consejo
Técnico del Instituto establecería en el ámbito del país, las Delegaciones Regionales y
Estatales que estimara necesarias para dar cumplimiento a las disposiciones de la Ley del
Seguro Social y determinaría su jurisdicción, la que podría ser ampliada, disminuida o
suprimida por Acuerdo del propio Consejo.

La Delegación Estatal del IMSS en Cd Victoria inició sus servicios el 26 de julio de

1957.

Actualmente tiene bajo su responsabilidad proteger al 65% de la población del

estado. El ámbito de responsabilidad abarca los 43 municipios de Tamaulipas, 5
del vecino estado de Veracruz y 1 de Coahuila.
que tiene por.

En un día típico se otorgan 13 mil 757 consultas, se realizan 16 mil 235 estudios de
laboratorio y Mil 455 estudios de radiodiagnóstico, así mismo se llevan a cabo 176
intervenciones quirúrgicas y nacen dentro de sus hospitales 56 niños todos los
días, además de atender en sus guarderías a 9 mil 606 niños en promedio. De
igual forma, ampara a más de 66 mil pensionados.
El compromiso de la Delegación Regional del IMSS para con sus derechohabientes
son los siguientes:

• Mantener los niveles de abasto de medicamentos en un 96% o más, como

promedio anual
• Mejorar en atención, calidad, servicio y oportunidad la cita previa, la consulta
de medicina familiar como la de especialidades
• Ser eficientes en el manejo de los recursos institucionales
• Concluir en tiempo y forma el programa de inversión en obra
• Consolidar los programas de PREVENIMSS y el Expediente Clínico
Electrónico
Diagrama de Flujo
II. Perfil del Puesto
 JEFE DE DEPARTAMENTO DE PERSONAL

Nombre del puesto : Jefe del Departamento de Personal

Unidad de trabajo
Fecha de la descripción
Nombre del Analista
Motivo del análisis
Jefatura Delegacional de Servicios de
Desarrollo de Personal
Febrero – Marzo 2010
Xochilt Ivone Torres Ruíz
Prácticas

I. Requerimientos del Puesto de Trabajo

Edad mínima: 25 Edad máxima: 45 Edad ideal: entre 30 y

40

Sexo Preferido:

 Hombre  Mujer  No relevante

Estado civil aceptable:

 Soltero (a)

 Casado (a)

 Separado (a)

 Divorciado (a)

 Viudo (a)
  No relevante

Disponibilidad para viajar

 Si

 No
 II.- Formación

Formación Básica Requerida

 Pimaria  Técnico Profesional

 Secundaria  Profesionista

 Preparatoria  Post- Grado

Conocimientos técnicos Requeridos:

Conocimientos en Sistemas de información, manejo contables, manejo de PC’s y
paquetes de cómputo, Administración de recursos humanos, Normativa general
del área.

 Muy alta especailización  Baja Especialización

 Alta especialización  Muy baja especialización

 Media especialización  Sin especialización

Idiomas Requeridos:

 Español

 Inglés

 Otros
Nivel Requerido:
 Muy desarrollada
 Pleno dominio en conversación técnica y de negocios
 Bastante Desarrollada
 Dominio Alto para la interacción profesional
 Bajo Desarrollo
 Manejo medio. Lectura y comprensión general
 Muy bajo Desarrollo

 Manejo elemental
Sin Experienci a

III.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Tener experiencias mínima de 3 años en:

 Gestoría
 Manejo de nómina
 Elaboración de reportes
 Manejo de paquetes administrativos
 Capacitación y desarrollo de personal
Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:
 IV.- Responsabilidad

a) Personal:
- Administración de nóminas, prestaciones, e incentivos.
- Contratación del personal.
- Diseño de programas de capacitación.
- Desarrollo de personal.

b) Administración:
- Supervisión contable.
- Relación con candidatos o solicitantes.
- Asistencia al Secretario y al Director en materia administrativa.
- Administración de expedientes del personal.

V. Características Personales

Inteligencia:

 Nivel:  Normal  Superior

Normal Superior
Promedio

Factores de personalidad

 Relaciones interpersonales
 Niveles de Adaptación
 Toma de Decisión
 Liderazgo
 Planeación
 Dinamismo
 Aceptación de autoridad
 Autosuficiencia
 Aptitudes
Habilidad Mental

 Capacidad de Análisis

Aptitudes

 Razonamiento Verbal
 Analítica
 Razonamiento Numérico
 Atención –Percepción
 Fluidez verbal
Habilidades Físicas

 Destreza manual  Atención Visual

 Destreza Visual  Destreza Digital
 Atención auditiva

AUXILIAR DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

Nombre del puesto : Auxiliar de Servicios Administrativos

Unidad de trabajo Jefatura Delegacional de Servicios de

Desarrollo de Personal

Fecha de la descripción Febrero – Marzo 2010

Nombre del Analista Xochilt Ivone Torres Ruíz

Motivo del análisis Prácticas

II. Requerimientos del Puesto de Trabajo

Edad mínima: 20 Edad máxima: 35 Edad ideal: entre 25 y

30

Sexo Preferido:

 Hombre  Mujer  No relevante

Estado civil aceptable:

 Soltero (a)  Separado (a)  Viudo (a)

 Casado (a)  Divorciado (a)  No relevante

Disponibilidad para viajar

 Si

 No
 II.- Formación

Formación Básica Requerida

 Primaria

 Secundaria

 Preparatoria

 Técnico Profesional

 Profesionista

 Post- Grado
 Conocimientos técnicos Requeridos:
Mecanografía, ortografía, Archivonomía, Conocimientos en manejo contable, manejo de
PC’s y paquetes de cómputo.

 Muy alta especialización  Baja Especialización

 Alta especialización  Muy baja especialización

 Media especialización  Sin especialización

Idiomas Requeridos:

 Español

 Inglés

 Otros
Nivel Requerido:

 Pleno dominio en conversación técnica y de negocios

 Dominio Alto para la interacción profesional

 Manejo medio. Lectura y comprensión general

 Manejo elemental

III.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia mínima de 1 Año en
 Recepcionista  Manejo de documentación
 Captura de Archivos  Trabajos de oficina
 Elaboración de reportes
Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:

 Muy desarrollada  Muy bajo Desarrollo

 Bastante Desarrollada  Sin Experiencia

 Bajo Desarrollo

IV.- Responsabilidad

a) Personal:
- Atención al cliente.
- Manejo de Información.
- Orientación al usuario.
- Recepción de llamadas telefónicas de personal.
- Administración de Archivo

b) Administración:
- Manejos de papelería del área
- búsqueda de información requerida.
- Elaboración de Expedientes
-Asistencia al Secretario y al Director en materia administrativa.
- Administración de expedientes del personal.
V. Características Personales

Inteligencia:

 Nivel:  Normal  Superior

Normal Superior
Promedio

Factores de personalidad
  Relaciones interpersonales
 Niveles de Adaptación
 Toma de Decisión
 Dedicación de tareas
 Planeación
 Dinamismo
 Aceptación de autoridad
 Autosuficiencia
 Autorrealización
 Acato de normas

Habilidad Mental
 Iniciativa de Análisis
 Creatividad
 Razonamiento lógico
 Capacidad de síntesis
 Capacidad de Análisis
 Memoria
Aptitudes

 Razonamiento Verbal
 Analítica
 Razonamiento Numérico
 Atención –Percepción
 Fluidez verbal
 Razonamiento mecánico
Habilidades Físicas

 Destreza manual
 Destreza Visua
 Destreza Motora
 Coordianción Motora
 Atención auditiva
 Atención Visual
 Destreza Digital
 AUXILIAR DE SERVICIOS DE LIMPIEZA

Nombre del puesto : Auxiliar de Servicios de Limpieza

Unidad de trabajo
Fecha de la descripción
Nombre del Analista
Motivo del análisis
Jefatura Delegacional de Servicios de
Desarrollo de Personal
Febrero – Marzo 2010
Xochilt Ivone Torres Ruíz
Prácticas

III. Requerimientos del Puesto de Trabajo

Edad mínima: 20 Edad máxima: 30 Edad ideal: 20 y 30

Sexo Preferido:

 Hombre  Mujer  No relevante

Estado civil aceptable:

 Soltero (a)

 Casado (a)

 Separado (a)

 Divorciado (a)

 Viudo (a)
  No relevante

Disponibilidad para viajar

 Si

 No
 II.- Formación

Formación Básica Requerida

 Pimaria  Técnico Profesional

 Secundaria  Profesionista

 Preparatoria  Post- Grado

Conocimientos técnicos Requeridos:

Lectura y escritura.

 Muy alta especialización  Baja Especialización

 Alta especialización  Muy baja especialización

 Media especialización  Sin especialización

Idiomas Requeridos:

 Español

 Inglés

 Otros
Nivel Requerido:
 Muy desarrollada
 Pleno dominio en conversación técnica y de negocios
 Bastante Desarrollada
 Dominio Alto para la interacción profesional
 Bajo Desarrollo
 Manejo medio. Lectura y comprensión general
 Muy bajo Desarrollo

 Manejo elemental
Sin Experiencia

III.- Experiencia requerida para el puesto de trabajo

 Manejo de herramientas de limpieza

 Uso de productos de ablución
 Uso de abrillantadoras de piso
 Uso de pulidoras

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:

 Responsabilidad

a) Personal:
- Mantenimiento de las áreas de la institución limpias
-Verificar que exista el material para llevar a cabo sus tareas laborales

b) Administración:
- Debe pasar su requisición de compras al departamento de
Mantenimiento y Almacén.

V. Características Personales

Inteligencia:

 Nivel: Normal  Normal  Superior

Promedio Superior

Factores de personalidad

 Relaciones interpersonales
 Niveles de Adaptación
 Acato de Normas
 Dinamismo
 Planeación
 Dedicación a la tarea
 Aceptación de autoridad
 Autosuficiencia
Habilidad Mental

 Iniciativa
 Capacidad de Análisis
 Razonamiento lógico

Aptitudes

 Razonamiento Verbal
 Analítica
 Razonamiento Mecánico
 Atención –Percepción
Habilidades Físicas

 Destreza manual
 Destreza Visual
 Atención auditiva
 Atención Visual
 Coordinación motora
III.- Formato Requisición de Personal
Fecha de Requisición

Requisición de Personal
AñoDia

Mes
Señor Directivo: Recuerde realizar su requisición de personal
con MINIMO 20 DIAS HABILES DE ANTICIPACIÓN, a la fecha
de inicio de labores solicitada.Las Requisiciones de Personal que obedezcan a Nuevo Cargo o Nuevo Cupo de
Nomina deberá presentarlas al Dpto. De Jefatura de Personal y Desarrollo con la firma de Aprobación del director
de la Delegación Regional.
Las fechas de Inicio de labores del trabajador requerido, serán los dias primero (1) y quince (15) de cada mes.

Este formato de requisición responde a la necesidad de obtener la mayor cantidad de información posible sobre la
vacante Y el perfil del personal requerido para ocupar el puesto, con el fin de realizar una selección acorde a sus
necesidades.

____________________ ____________________
Jefe inmediato (solicitante) Cargo que desempeña

Nombre del puesto Área departamento

___________________ ____________________
Información sobre la vacante La vacante se produjo por:

 Creacion de cargo  Renuncia del titular

 Reemplazo definitiivo  cancelación de contrato

 Reemplazo temporal
 Reestructuracion del cargo
Jornada Laboral
 incremento de labores
 Promoción o traslado licencia
 incapacidad maternidad
 Incapacidad vacaciones
Fecha en que debe estar cubierta la vacante:
__/____/___
Dia mes año
Turno Remplaza a:

 Tiempo  Matutino Nombre de la persona

completo  Vespertino

 Medio tiempo  Nocturno

PERFIL
 EDAD SUGERIDA: ENTRE___________ Y _______ AÑOS DE EDAD

EDUCACION
 Especialidad:
 Post-grado
 Licenciatura
 Carrera tec.
 Otros

INFORMACION SOBRE EL CARGO:

Nombre del puesto: ___________________________________________________________________

FUNCIONES:
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
___________________________________

AREA:_____________ Depto: ______________________

A QUIEN REPORTA:______________ Remun. _____________________

Experiencia Laboral
Mínima de _________ años Desempeñadas en el área de _______________

Cómo:_____________________________________________________________

Formación o Habilidades
Cuáles Sistemas Y/ o Programas

Cuáles Dominios de Idiomas

Cuáles Habilidades, actitudes y valores

Cuáles Otros

Nombre del Seleccionado

Nombre: ___________________ Cargo: ________________

Dependencia: ______________ Teléfono: ___________________

__________________ __________________
Firma del Jefe de Personal y Desarrollo Firma del director
IV. Fuentes de Reclutamiento
Fuente de reclutamiento externo Fuentes de Reclutamiento Interno

Agencia de empleo Archivo o cartera de Personal

Agencias de Colocación Empleados que se retiran.

Promoción o Transferencia Interna

Agencias de Suministro Personal Temporal de Personal
Asociaciones profesionales

Bolsas de Trabajo

Compañías de identificación personal a nivel

ejecutivo

Ferias de Trabajo

Instituciones Profesionales y Educativas

Out-Sourcing

Personal de medio tiempo

Radio

Referencias de otros empleados

Sindicatos

Televisión

Volantes

Proveedores
ACESA ____________ 31-2-01-64 www. Calle: 21 Hidalgo
Acesa.com.mx y Juárez #137

www.empleomexico.co Secretaria de trabajo

m y prevención social.

www.agenciaworking.c www.agenciaworki
om 834-11-033-54 ng.com

www.occmundial.c
www.occmundial.com om

www.elcinco.net www.elcinco.net

www.ultmimasnoticias www.ultimanoticia
enred.com senred.com
V. Entrevista
 ENTREVISTA

Fecha: _____/ _____ /____

Aspirante:________________________________________________________

Direccion:________________________________________________________

Localidad:________________________________________________________

Tel. Particular:____________ Tel. Celular:_________________________

Correo
Electronico:_______________________________________________________

Actitudes:

En cuanto al Trabajo

¿Qué busca en el trabajo?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Por qué quiere trabajar para éste Organismo?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Qué quiere propiciar en su próximo puesto?

¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

Su puesto:

¿Qué le atrae del puesto?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

¿Qué problemas ha resuelto?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Qué cosas ha aprendido?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Qué piensa de su ex jefe?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Usted mismo

Hábleme de usted.

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Laboralmente cuáles son sus ambiciones?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Por qué dejo su trabajo anterior?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Cómo le describirían sus colegas?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿En qué se diferencia usted de lo que dicen sus colegas?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

¿Cuáles son sus puntos fuertes?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Cuáles son sus puntos débiles?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Cuáles son sus expectativas salariales?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Por qué cree que es un buen candidato para este puesto?

Sus logros:

¿Cuáles son sus logros profesionales más importantes?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Qué presupuesto está acostumbrado a manejar?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Qué aspectos de su experiencia son más relevantes hoy?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

En Relación al puesto requerido

¿Practica alguna lengua extranjera?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
¿Considera que se le facilita la toma de decisiones, por qué?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

¿Considera que el liderazgo forma del puesto que desea ocupar?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

¿Ha elaborado programas de desarrollo de personal, cómo?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

¿Cómo potencializaría el desempeño recurso humano en la organización?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

¿En niveles de estrés, considera que sus acciones son las más apropiadas para
tomar decisiones?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

¿Cómo percibe la administración de los recursos humanos dentro de la empresa?

es un emblema que tiene usted en su ética personal?

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
VI. Formato referencias Laboral
 Referencia Laboral:

Fecha (día/mes/año) __/___/____

Nombre del Candidato: _________________________________________________________________

Apellido Paterno Apellido Materno Nombre(s)
Cargo al que aspira:
_______________________________________________________________________________________

Nombre de quien da la información: ______________________________________________________

Cargo: _________________________________________________________________________________

Empresa: ______________________________________________________________________________

Dirección de la Empresa: _________________________________________________________________

Calle Número Interior Colonia
Teléfonos: _____________________________________________________________________________

[El postulante] ha solicitado un puesto de trabajo en nuestra empresa, y lo mencionó a usted

como empleador anterior. [El postulante] ha firmado una autorización para que usted nos
proporciones la información que le solicitamos. [Suministre los datos que le solicitamos para
encontrar el legajo del postulante. Es posible que tenga que ofrecer enviarle una copia de la
autorización al empleador anterior para que le entregue la información.

Por favor ¿puede verificar los cargos que desempeñó y fechas? ¿Podría describir las principales
responsabilidades que tuvo
Cargos: durante la permanencia en la
empresa?
De____________________

a ____________________

Tipo de Contrato con el cual estuvo vinculado: Fué ascendido o promovido

durante su permanencia en la
 Prestación de Servicios Empresa: Sí ________
No_______
 Indefinido
Razones:
 A Termino Fijo

 Empresa Temporal

 Contrato de Aprendizaje

¿Qué puesto ocupó el postulante?

¿Se llevaba bien [el postulante] con sus superiores y jefes Cómo fue la relación entre el
postulante y sus compañeros.

Aspectos calificar: ¿Fue confiable [el postulante]?

 Compromiso y lealtad

 Responsabilidad

 Calidad de su trabajo

 Trabajo en equipo

Motivo del retiro Tuvo personal a su cargo?

 Si
 Voluntario  No

 Despido sin Justa Causa Cómo fue la relación que

mantuvo con sus
colaboradores?
VII. Referencia Personal
 Referencia Personal:
Fecha (día/mes/año) __/___/____
Nombre del Candidato: _________________________________________________________________
Apellido Paterno Apellido Materno Nombre(s)
Cargo al que aspira:
_______________________________________________________________________________________

Nombre de quien da la información: ______________________________________________________

Cargo: _________________________________________________________________________________

Empresa: ______________________________________________________________________________

Dirección de la Empresa: _________________________________________________________________

Calle Número Interior Colonia
Teléfonos: _____________________________________________________________________________

[El postulante] ha solicitado un puesto de trabajo en nuestra empresa, y lo mencionó a

referencia personal. [El postulante] ha firmado una autorización para que usted nos
proporciones la información que le solicitamos. [Suministre los datos que le solicitamos para
encontrar el legajo del postulante. Es posible que tenga que ofrecer enviarle una copia de la
autorización al empleador anterior para que le entregue la información.

¿Es usted familia del solicitante? Sí No

¿Por cuánto tiempo y en qué capacidad conoce usted al solicitante?

¿Cuán bien conoce usted al solicitante?

 Muy bien  Bastante bien  Ligeramente  No lo conozco
En su opinión, ¿cuáles considera usted son los puntos fuertes del solicitante?

En su opinión, ¿cuáles son los puntos débiles del solicitante?

Características Excelente Muy Promedio Pobre No

buena Observado
Carácter Moral
Integridad
Madurez
Estabilidad Emocional
Responsabilidad
Confiabilidad
Capacidad de Mando
Preocupación por Otros
Destrezas de Comunicación
Habilidad para Trabajar en Equipo
Iniciativa y Recursos
Juicio y Proceso de Tomar
Decisiones
Perseverancia
Confianza en Sí Mismo

¿De acuerdo con su criterio recomienda a este solicitante para ser admitido?

 Recomiendo altamente  Recomiendo  No recomiendo

Firma de quien revisa

VIII.- Formatos de Estudios Socioeconómico
 EVALUACION SOCIECONOMICA
Fecha ___/___/___

Provincia ________________________ Municipio ______________________Barrio _________________

Nombre y apellidos _______________________________________________________

Estado Civil: [ ] Casado(a) [ ] Unión libre [ ] Soltero (a)

Edad __________

Status laboral: [ ] Desempleado (a), [ ] Empleado (a), Especifique _____________________

Dirección _____________________________________________________________

___________________________________________________________________

Zona de residencia: [ ] Rural [ ] Semi-urbana [ ] Urbana

I. Índice de vivienda

Tipo de vivienda Material principal del piso

___ Pieza ___ Tierra

___ Casa en hilera o bloque ___ Madera

___ Casa independiente ___ Cemento

___ Apartamento ___ Granito o cerámica o mosaico

Material principal del techo Material principal de las paredes

___ Cartón ___ Tejamanil

___ Yagua o caña ___ Yagua u hojalata

___ Cana ___ Palma

___ Zinc ___ Madera

___ Concreto ___ Block o ladrillo

___ Cemento
 Número de miembros/as en la familia Número de personas promedio por dormitorio

___ 1-2 ___ 1-2

___ 3-5 ___ 3-4

___ 6-8 ___ 5-6

___ 9+ ___ 7+

Servicio de alumbrado

___ Velas

___ Lámpara de gas

___ Energía eléctrica

___ Planta eléctrica y/o inversor

Situación de trabajo del (a) principal generador(a)

___ Desempleado Actividad de trabajo principal

___ Favorecido ___ Agrícola, Especifique ______________________

___ Empleado estacional/temporero ___ Pecuario, Especifique ______________________

___ Empleado fijo ___ Microempresa, Especifique _________________

___ Otros, Especifique ________________

Tipo de empleador de el/la principal generador(a)

___ Casa de familia

___ Persona en particular

___ Institución pública

___ Empresa privada

___ Propietario y empleado de un negocio

___ Propietario de un negocio con empleados

II- Índice económico de la familia

 Ingresos diarios de la familia Otros ingresos de la familia

___ $ 60 - 100 ___ Remesas

__ $ 100 -500 ___ Jubilación o pensión

__ $ 500 - 1000 ___ Alquiler de viviendas

___ $ 1500 - + ___ Intereses

___ De familiares

___ Otros, Especifique:

Número de trabajos adicionales en la familia

___ Ninguno

___ 1

___ 2

___ 3+

III. Índice de alimentación

Número de comidas al día Contenido comidas diaria

___ 1 ___ Arroz

___ 2 ___ Fríjoles

___ 3+ ___ Huevos

___ Carne

___ Frutas

___ Pan

___ Leche

___ Vegetales

IV. Índice de educación

Índice de analfabetismo de la persona Nivel de escolaridad de la persona

___ No sabe leer ni escribir ___ No escolarizada

___ Sabe leer y escribir ___ Primaria 1ero a 4to

___ Primaria 5to a 8vo

___ Secundaria
 ___ Superior

Si tiene niños/as menores de 11 años, ¿cuántos asisten a la escuela?

___ 0

___ 1-2

___ 3-4

___ 5+

V. Índice de salud

Acceso a servicio sanitario Fuente de agua para beber

___ No hay servicio ___ Río, arroyo o manantial

___ Inodoro compartido ___ Lluvia o tanque

___ Inodoro privado ___ Pozo

__ Letrina compartida ___ Llave comunitaria

___ Letrina privada ___ Llave domicilio

___ Agua embotellada

Servicio de eliminación de basura Lugar de atención médica

___ La tiran a la cañada, río o cuneta ___ Ninguno

___ La tiran al patio ___ Curandero

___ La queman ___ Hospital

___ La entierran ___ Centros de Salud

___ Ayuntamiento o empresa privada ___ Clínica

VI. Índice de acceso a activos

Propiedad de tierras Propiedad de artículos electrodomésticos

___ Ninguna ___ Teléfono

___ En posesión de la tierra ___ Abanico

___ Arrendada ___ Radio

___ Propia ___ Nevera

___ Estufa
 ___ Televisor

___ Lavadora

___ Computadora

___ Cisterna

___ Otros __________

Acceso a transporte

___ Ninguno

___ Servicio Público

___ Bicicleta

___ Automóvil

___ 2 + Automóviles

Firma Firma

Entrevistado(a) Entrevistador

__________________________ ________________________
 IX.- Batería de Test

Las siguientes baterías de evaluación psicológica, está basada en las

requerimientos del perfil del puesto, por lo que se espera que al ser
aplicadas se obtenga como resultado si el sujeto cubre las necesidades del
puesto.
 Jefe de Personal

Test de Inteligencia Test de Personalidad Test de

Habilidades/Aptitudes

WAIS-III MMPI-2 TEST DE HABILIDADES

EN LA NEGOCIACIÓN
(NEGO)

CLAVES APTITUD PPG- ÍPG ESCALA

SUPERIOR MULTIDIMENSIONAL DE
ASERTIVIDAD (EMA)

RP, RESOLUCION DE H-T-P

PROBLEMAS

EPQ-R, CUESTIONARIO
DE PERSONALIDAD DE
EYSENCK-REVISADO

Auxiliar de Oficina

Test de Inteligencia Test de Personalidad Test de

Habilidades/Aptitudes

WAIS-III MMPI-2 BATERIA

SUBALTERNOS

CLAVES APTITUD PPG- ÍPG BTA’R, BATERIA DE

SUPERIOR TAREAS
 ADMINISTRATIVAS-
REVISADA

RP, RESOLUCION DE H-T-P IC, INSTRUCONES

PROBLEMAS COMPLEJAS

RAVEN, ESCALA DE 16 FP ESTUDIO DE VALORES

MATRICES
PROGRESIVAS,
ESCALA GENERAL

TEST DE HABILIDAD
VERBAL

COE, COMPRENSIÓN
DE ÓRDENES
ESCRITAS

Auxiliar de Intendencia

Test de Inteligencia Test de Personalidad Test de

Habilidades/Aptitudes

DOMINOS DFH (MACHOOVER) RM, RAPIDEZ MOTORA

BARSIT PPG- ÍPG BATERIA DE

 OPERARIOS

RAVEN, MATRICES H-T-P STROMBERG, TEST DE

PROGRESIVAS, DESTREZAS.
ESCALA GENERAL

BETA-III EPQ-R, CUESTIONARIO

DE PERSONALIDAD DE
ISTRUMENTO NO EYSENCK-REVISADO
VERBAL DE
INTELIGENICA
 X.- REPORTE INTEGRAL

REPORTE INTEGRAL

Fecha ____/ ___/___

Nombre de la persona entrevistada: _________________________________

Aspirante a:
_________________________________________________________________

Direccion:________________________________________________________

Localidad:________________________________________________________

Tel.Particular:___________________ Tel. Celular:________________________

Correo
Electronico:_______________________________________________________

0: Deficiente 2: Buena

1: Aceptable 3: Excelente

I- CONDUCTAS GENERALES EVALUACIÓN

1.1- Llego Puntualmente a la entrevista de trabajo

1.2- Durante la entrevista de trabajo, cumple un rol

activo (se muestra atento (a), hace preguntas, etc.)

1.3- Su presentación personal es adecuada

1.4- Emplea un lenguaje acorde

II- DESEMPEÑO PROFESIONAL

1. Responsabilidad

1.1- Llega puntualmente a la entrevista de trabajo

1.2- Evito en algún momento algún cuestionamiento o

la aplicación de alguna prueba psicológica.

1.3- Respondió a las pruebas en su tiempo

2. Motivación

2.1- Demuestra interés por lo que realizo

2.2- Transmite ese interés a las demás personas

2.3- Muestra la aplicación de su carrera.

3. Capacidad para transmitir conocimientos

3.1- Destaca las ideas principales

3.2- Define la terminología nueva

3.3- Ilustra sus explicaciones por medio de ejemplos

4.- EVALUACION DE CONOCIMIENTOS

PRUEVA PUNTUACION MEDIA RANGO

APLICADA BRUTA
5. INFORME PSICOLOGICO

PRUEVA PUNTUACION PERCIL RANGO

APLICADA BRUTA

PERFIL DE PERSONALIDAD

Elaboro: ________________ Firma de RRHH__________________