TEMA: SALUD OCUPACIONAL.

CURSO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.

DOCENTE: Lic. MAIRA VILLEGAS HUAMAN.

CICLO: VII

ALUMNOS: DIAZ BOBADILLA Mishel

PAUCAR MUÑOZ Lisett
TARAZONA FLORES Sandra

HUARAZ – PERÚ

2016
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CAPITULO I

1.1. CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL.

Hace varias décadas que se comenzó a discutir sobre la importancia de la

salud de los trabajadores que exponen su cuerpo de manera riesgosa a la
hora de realizar sus trabajos. Es por esta razón que se creó la salud
ocupacional con el fin de promover y mantener lo máximo que se pueda en
bienestar tanto físico como mental de las personas que poseen un empleo.

En sus orígenes, fue inventada con el fin de ayudar y proteger a aquellos

que poseían más riesgos físicos cuando trabajaban, pero en la actualidad,
incluye a trabajadores de cualquier profesión u oficio para que el trabajo se
adapte al hombre, y el hombre al trabajo.

1.1.1. SALUD OCUPACIONAL.

Se dice que la salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y

mantener literalmente el mas alto grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en todo sentido el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo,
protegiendo a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes
de los agentes nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores de
manera adecuada en todas sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Todo
esto se consigue cuando se logra adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo.

Básicamente en el siguiente diagrama se logra determinar que lugar ocupa

la Salud Ocupacional en un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
ocupacional.

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1.2. QUÉ ES LA SALUD OCUPACIONAL SEGÚN LA OMS.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud ocupacional se

define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas
de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores, esto incluye
enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores que puedan
llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en
sus respectivos trabajos.

1.3. ¿EN QUÉ CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de

todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer
de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros,
debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la
poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso
delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas
humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con
un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca
el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos
para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de
prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados,
la investigación de los accidentes que ocurran y un programa
de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

1.4. OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL.

Como principal objetivo, la salud ocupacional genera y promueve que el

trabajo sea sano y seguro. Para esto, protege a los trabajadores de la
posibilidad de que exista un riesgo en el ambiente laboral para su salud o
bienestar. A su vez, está relacionado analizar el medio ambiente y adaptarlo
a las condiciones tanto físicas como psíquicas de los trabajadores. Es por
esta razón que se establecieron tres objetivos principales de la salud
ocupacional.

En primer lugar, se deberá mantener y promover la salud de los

empleados, así como también la capacidad que posea cada uno.
Las condiciones de trabajo deberán ser lo suficientemente óptimas para

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favorecer la salud y el bienestar de los mismos. Por último, se hará énfasis

en crear sistemas organizacionales para favorecer la salud y la seguridad en
el lugar de trabajo, se deberá promover un clima positivo en la organización,
se buscará alcanzar una mayor eficiencia y así poder optimizar la
productividad de cada empresa.

1.4.1. FUNCIONES.

 Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores y
recomendar a la alta dirección de cada empresa, así como los
representantes de los trabajadores en la empresa sobre estos factores.

 Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de Higiene,

factores físicos, y psíquicos y recomienda la gerencia en cuanto a la mejor
manera de que el empleado se adapte al tipo de trabajo que desempeña.

 Vigila las instalaciones respecto al estado de higiene y salubridad y las otras

facilidades para el bienestar de los trabajadores en la compañía tales como
cocinas, comedores, servicios sanitarios, etc. Vela por las adecuadas
condiciones de estos servicios.
 Exámenes ocupacionales, periódicos y específicos, incluyendo cuando sea
necesario, biológicos y radiológicos, según sea exigido legalmente.

 Vigilancia de la adaptación al trabajo de los empleados, en particular

trabajadores discapacitados, en concordancia con las habilidades físicas,
participación activa en trabajos de rehabilitación y reentrenamiento.

 Consejo individualizado y específico para cada trabajador y analizar los

problemas derivados del trabajo analizado.

 Consejo a trabajadores y empresarios sobre temas de reubicación de

trabajadores.

 Tratamiento de emergencia.
 Entrenamiento de primeros auxilios.
 Educación y orientación al personal de las empresas en salud e higiene.

 Compilación y revisión periódica de datos estadísticos en cuanto a

condiciones de salud en la empresa.

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 Investigación en temas de salud ocupacional, dentro de cualquier centro

laboral.

1.4.2. OBJETIVOS DE LA SALUD OUPACIONAL.

 Protección exhaustiva y promoción de la salud de los trabajadores por medio

de un sistema de prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales
y a través de la eliminación de todos los factores y condiciones que forman
un riesgo para la salud y seguridad en el trabajo.

 Desarrollo y promoción del trabajo, ambiente laboral y condiciones

saludables y seguros para cada trabajador sin excepción alguna.

 Aumento significativo en el bienestar físico, mental y social para los

trabajadores y apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para
trabajar, así como también en su desarrollo profesional y social en el trabajo.

 Facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de desarrollar una vida social

normal y económicamente productiva y además a contribuir positivamente
en el desarrollo sostenible de la Sociedad.

1.5. CAUSALES DE LA SALUD OCUPACIONAL.

Los problemas con los que trata la salud ocupacional están vinculados a todo
lo que suceda en el ámbito laboral o como consecuencia del trabajo que
realizan. Algunos ejemplos de estos accidentes pueden ser: fracturas,
cortaduras, amputaciones, cualquier tipo de trastornos causados por un
movimiento repetitivo, problemas que puedan surgir en los oídos por causa
de algún ruido en particular que exista en el lugar de trabajo, problemas de
la vista -incluso ceguera-, cualquier enfermedad causada por la dificultad de
respirar, causadas por exposición a las radiaciones o por exposiciones a
gérmenes que se encuentren en lugares donde debería haber cuidados de
la salud.

Es fundamental que se pueda brindar un lugar de trabajo con las condiciones

necesarias para brindar la salud y la seguridad a todos los trabajadores.
La prevención de futuras enfermedades o accidentes se debe llevar acabo
con el fin de lograr reducir los riesgos de que ocurran estos problemas.

A su vez, todos los trabajadores deben cuidar por su cuenta su propia salud
y bienestar; es decir, si su trabajo requiere utilizar el cuerpo de manera
riesgosa, deberán mantenerse en buen estado físico y saludable. Siempre
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se aconseja hacer todo lo posible para reducir el nivel de estrés que las
obligaciones de los trabajos pueden causar. Por último, cada persona debe
corroborar que su área de trabajo esté en las condiciones de trabajo
adecuadas y siempre se debe utilizar la ropa y el equipo que corresponda.

1.6. PARTICIPACION DE LA GERENCIA.

La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con

los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el
trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumirá el liderazgo
efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará directamente
realizando una serie de tareas como:

 Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas,

cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
 Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una
decisión en la que aquella esté en juego
 Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y
funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través
de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de
los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas
por su naturaleza involucre riegos, el empleado no puede asumir la
responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas. Este
concepto se establece mejor, cuando se toma en cuenta el costo de
atención médica del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la
imagen de la compañía en materia de seguridad.

1.7. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud

Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer
énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es
obligación del empleado:
 El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar
un trabajo seguro.
 Cumplir las Normas y procedimientos de Salud Ocupacional
establecidas por la Empresa.
 Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre
condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier
circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar

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sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y

procedimientos seguros de trabajo.
 Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud
Ocupacional a que haya sido invitado.
La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está
condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación.
Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la
mayoría de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de
un empleado pueden afectar a sus propios compañeros y a los bienes de la
institución. En resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos.

1.8. PARA REALIZAR U OBTENER UNA SALUD OCUPACIONAL SE

REQUIERE LO SIGUIENTE.
1.8.1. HIGIENE OCUPACIONAL
Se busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales
que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de
los trabajadores.Para lograrlo hacemos:
Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles
Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas, la magnitud de
los riesgos para determinar su real peligrosidad.
Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados.

1.8.2. SEGURIDAD OCUPACIONAL

Todas aquellas actividades destinadas a la identificación y control de las
causas de los accidentes de trabajo.
Para vivir seguros tenemos que:
 Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos
 Analizar las causas de los accidentes de trabajo
 Elaborar y actualizar estadísticas de accidentes de trabajo
 Desarrollar programas de inducción y entrenamiento para prevenir
accidentes
Una Enfermedad Ocupacional es todo estado patológico permanente o
temporal, que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se
desempeña y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar.
Un Accidente de trabajo es cualquier suceso repentino traumático que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o en el
peor de los casos la muerte.

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1.9. ESTOS SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MAS FRECUENTES.

TIPO DE RIESGO CLASE

EJEMPLO
RUIDO CARPINTERIA
FISICO
ILUMINACION OFICINAS
POLVOS BARRER
QUIMICOS HUMOS FUMAR
VAPORES DISOLVENTES

POSTURA LEVANTAMIENTO DE OBJETOS

ERGONOMICOS PESADOS POR TIEMPO
FUERZA PROLONGADO
BACTERIAS BAÑOS
BIOLOGICOS HONGOS BASURAS
VIRUS AMBIENTE
FATIGA LARGAS JORNADAS
LABORALES
MONOTONIA
PSICOSOCIALES TRABAJOS REPETITIVOS
RELACIONES
INTERPERSONALES MALA COMUNICACION
SOBRECARGAS DE TRABAJO ACUMULACION DE TRABAJO
CAIDAS ESCALERAS O PASILLO
CORTO CIRCUITO HUMEDOS

DE SEGURIDAD INCENDIOS CABLES SUELTOS

EXPLOSION CIGARRILLOS

ALMACENAMIENTO CAJAS MAL UBICADAS

1.10. MEDICION PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Es el conjunto de actividades de salud, dirigidas a promover y mejorar la
salud de los trabajadores
Salud

 Exámenes médicos de Ingreso

 Exámenes médicos periódicos
 Semana de la Salud
 Servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.

1.10.1. HIGIENE INDUSTRIAL - ACTIVIDADES

 Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles
 Verificar que los elementos de protección personal sean los adecuados
 Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas cuantitativas y cualitativas,
la magnitud de los riesgos para determinar su realidad peligrosidad.

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1.10.2. PLAN DE EMERGENCIAS

Herramienta de planificación para una respuesta inmediata, oportuna y eficaz
en caso de presentarse algún siniestro de tal forma que cada persona vinculada
que actúe de manera racional y sin demora.

1.10.3. PLAN DE EVACUACION

Conjunto de elementos y procedimientos ordenados que buscan racionalizar
el comportamiento de las personas y optimizar los recursos disponibles, para
lograr la supervivencia

1.10.3.1. INSTRUCCIONES PARA EVACUACION

A) ANTES
 Ayude a mantener despejadas salidas y escaleras.
 Participe en las practicas de simulacros 3.Conozca el Coordinador de
Evacuación de la Zona
 Identifique a los Brigadistas
 Informe limitaciones que le dificulten salir.
B) DURANTE
Salga tan pronto se da la orden
Camine rápido sin correr.
Diríjase al sitio que ordena el brigadista y atienda sus instrucciones
No se devuelva por ningún motivo
Si es docente organice su grupo, salga y cierre el salón.
C) DESPUES
 En el punto de encuentro espere instrucciones.
 Colabore para evitar que se infiltren personas ajenas a la Institución.
 Ayude verificando la salida de sus compañeros.
 Regrese al sitio de trabajo cuando lo autoricen
 Debe de haber una guía de evacuación

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BIBLIOGRAFIA.

BIOGRAFIAS.

 Kopias, Jerzy (2001). «Multidisciplinary model of occupational health

servicies. Medical and non-medical aspects of occupational
health» (pdf). International Journal of Occupational Medicine and
Environmental Health (en inglés) 14 (1): 23-28. Consultado el 11 de abril de
2013.
 Raúl; Zevallos Enriques, Carloz; Llapyesan, Carlos (2006). «Medicina del
Trabajo, Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente y Salud
Ocupacional» (pdf). Rev Med Hered 17 (2). Consultado el 11 de abril de
2013.
 Coppée, Georges H (1998). «Occupational Health Services and
Practice». ILO Encyclopaedia of Occupational Health and Safety 16.
Archivado desde el original el 25 de noviembre de 2015. Consultado el 11
de abril de 2013.
WEB GRAFIAS

 http://concepto.de/salud-ocupacional/
 http://norma-ohsas18001.blogspot.pe/2013/01/la-salud-ocupacional.html
 http://www.sigweb.cl/biblioteca/SistemaColombia.pdf


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