Autor: Mollocondo Tacora Zayda/ Esquema funcional del departamento de recursos humanos
Esquema funcional del departamento de recursos humanos
AUTOR: Mollocondo Tacora Zayda
*EP. Contabilidad VI, Facultad de Ciencias Contables, UPSC
Resumen
Hoy en día es fundamental en empresas de un cierto tamaño la existencia de un Departamento de
Recursos Humanos. En este trabajo, se estudia qué son los Departamentos de Recursos Humanos cómo surgieron y qué los hizo tan necesarios, para a partir de ahí establecer su importancia y la relación que mantienen con la directiva de las organizaciones y el resto de departamentos. Además, también se explican cuáles deben ser las cualidades del director del Departamento, así como los objetivos y funciones que convierten al Departamento de Recursos Humanos en una pieza destacada de las organizaciones actuales. También, se describen las áreas que lo componen y se ha realizado un análisis del organigrama de diferentes empresas, para estudiar cual es la ubicación en ellos del área de Recursos Humanos.
Today it is fundamental in companies of a certain size the existence of a Department of Human
Resources. In this paper, we study what are the Human Resources Departments how they came and what was so necessary, to establish their importance and their relationship with the leaders of the organizations and the other departments. In addition, explains what should be the qualities of the director of the Department as well as the objectives and functions that make the Department of Human Resources in a prominent part of today's organizations. Also described are the areas that make up and performed an analysis of charts of different companies, to study what is the status of Human Resources in them. Autor: Mollocondo Tacora Zayda/ Esquema funcional del departamento de recursos humanos
I. INTRODUCCIÓN
La Organización del Departamento de Recursos Humanos ha sido el tema de mi elección para
desarrollar este Trabajo Final del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Me he decantado por este tema en particular, dado que, en la actualidad trabajo como técnico de recursos humanos en una empresa con sede en Alicante. Soy responsable del Área de Relaciones Laborales y Sindicatos y me pareció interesante ahondar en las tareas que desempeñamos mis compañeros y yo en el Departamento y poder compararlas con los objetivos, funciones y competencias de un departamento ideal de recursos humanos. Antes de abordar estos temas, me ha parecido interesante averiguar cómo surgieron los departamentos de recursos humanos y qué los hizo tan necesarios, para a partir de ahí establecer su importancia y la relación que mantienen con la directiva de las organizaciones y el resto de departamentos. A continuación, he planteado las cualidades que debe tener el director del Departamento y he mostrado los objetivos y funciones que convierten al Departamento de Recursos Humanos en una pieza destacada de las organizaciones actuales. También, he descrito las áreas que lo componen y he realizado un análisis del organigrama de diferentes empresas, con el fin de estudiar cual es la ubicación en ellos del área de Recursos Humanos y he redactado unas conclusiones finales.