TERMINOS DE IMPORTANCIA EN PERITAJE

El término peculado es en el campo del Derecho, la malversación de caudales públicos, un

delito consistente en la apropiación indebida del dinero perteneciente al Estado por parte de
las personas que se encargan de su control y custodia.

El comportamiento típico en el delito de malversación de fondos es la aplicación de modo

distinto de las asignaciones de dinero y bienes, cambiando así el destino o empleo fijado
oficialmente, pueden ser numerosas y variadas dentro del mismo rubro presupuestario o
asignándolo arbitrariamente a otro

El desfalco o malversación es el acto en el que uno o más individuos se apropian

indebidamente de valores o fondos que les han sido confiados en razón de un cargo. Es un tipo
de fraude financiero

El prevaricato, también denominado como prevaricación es aquel delito en el cual incurren los
funcionarios públicos, autoridades de una nación, jueces, entre otros, cuando faltan, ya sea, a
sabiendas, es decir de manera deliberada, o por ignorancia inexcusable, a las obligaciones y
deberes inherentes al cargo que desempeñan.

La concusión es un término legal que se refiere a un delito llamado exacción ilegal, es decir,
cuando un funcionario público en uso de su cargo, exige o hace pagar a una persona una
contribución, o también al cobrar más de lo que le corresponde por las funciones que realiza

El cohecho es un delito que implica la entrega de un soborno para corromper a alguien y

obtener un favor de su parte. Lo habitual es que esta dádiva, que puede concretarse con
dinero, regalos, etc., sea entregada a un funcionario público para que este concrete u omita
una acción.

El delito de corrupción de funcionarios, denominado en la doctrina como cohecho y en el

ambiente jurídico y social con expresiones como corrupción, soborno, se utilizan para referirse
al quiebre de la imparcialidad del funcionario público.

El abuso de autoridad, también conocido como abuso de poder o abuso de las funciones
públicas, son prácticas de intercambio social en las que se ejecuta una conducta basada en una
relación de poder, jerarquizada y desigual. En otras palabras, es una situación donde la
autoridad o individuo que tiene poder sobre otro debido a su posición social, conocimiento o
riqueza utiliza ese poder para su beneficio.

ACOSO, Cuando una persona hostiga, persigue o molesta a otra, está incurriendo en algún tipo
de acoso. El verbo acosar refiere a una acción o una conducta que implica generar una
incomodidad o disconformidad en el otro.

FRAUDE: Engaño económico con la intención de conseguir un beneficio, y con el cual alguien
queda perjudicado.

El nepotismo es la preferencia que tienen algunos funcionarios públicos para dar empleos a
familiares o amigos, sin importar el mérito para ocupar el cargo, sino su lealtad o alianza.
Según Murídicas, en países donde se ejerce la meritocracia (en su concepción de darwinismo
social)

Abuso de autoridad condicionando ilegalmente la entrega de bienes y servicios. El que,

valiéndose de su condición de funcionario o servidor público, condiciona la distribución de
bienes o la prestación de servicios correspondientes a programas públicos de apoyo o
desarrollo social.

La evasión fiscal, evasión tributaria o evasión de impuestos (fax evasión en inglés) es una
actividad ilícita y habitualmente está contemplada como delito o como infracción
administrativa en la mayoría de los ordenamientos, que consiste en ocultar bienes o ingresos
con el fin de pagar menos impuestos

contrabando es la entrada, la salida y la venta clandestina de mercancías prohibidas o

sometidas a derechos en el que se defrauda las autoridades locales. También se puede
entender como la compra o venta de mercancías evadiendo los aranceles, es decir evadiendo
los impuestos

ALGUNNOS ASPECTOS LABORALES DE RELEVANCIA

EVOLUCION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

• El marxismo: (Karl Marx), pensaba que la tierra y el capital deben de pertenecer a la

comunidad y que el producto debería de distribuirse en función de las necesidades.

• Revolución industrial: se pasa de un trabajo artesanal a un trabajo tecnificado, origino

dos tipos de trabajadores, administradores y la clase proletaria.

• El taylorismo: (Frederick Taylor), sistematiza el trabajo, analiza los tiempos y

movimientos para obtener un mejor rendimiento de los obreros y materiales.

• El fayolismo: (Henry Fayol), propugna la división del trabajo, la autoridad, la disciplina,

la unidad de mando, la remuneración, la centralización, la jerarquía, el orden.

• Declaración de los derechos humanos: (10-12-48) la asamblea general de las naciones

unidas aprobó y proclamo la declaración universal de derechos humanos.

• Artículo 23: toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo y a
la protección contra el desempleo.

Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria,
le asegure asi como a su familia una existencia conforme a la dignidad humana.

 Articulo 24: toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

ETICA GERENCIAL

 Constituye una parte de la filosofía gerencial que trata de la moral, obligación y

responsabilidad del gerente en las organizaciones y en la sociedad donde ellos se
desenvuelven.
 La ética representara entonces el estudio de los que está bien y lo que está mal, lo
bueno y lo malo, en la conducta y estilo del gerente.
 Vocación
  Secreto profesional
 Código ética
 Situaciones: peculado, malversación de fondos, prevaricato, concusión, cohecho,
corrupción de funcionarios, abuso autoridad, acoso, fraude, abuso de poder, evasión
tributaria, contrabando, etc.

OBLIGACIONES LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES

PRINCIPIOS DERIVADOS DE LA CONTRATACION LABORAL

 Principio de irrenunciabilidad de derechos:

Mecanismos de defensa normativa, se prevé que la parte mas débil dentro una
relación laboral quede desprotegida, el trabajador no podre renunciar a los derechos
laborales que les corresponden por mandato legal.

 Principio de inmediatez
la comunicación entre el trabajador y empleador debe producirse sin mediar mayor
lapso de tiempo, cuando signifiquen violación de los derechos laborales.
Aunque la norma no establece plazo especifico, se entiende que dicha comunicación
debe ser lo antes posible.

 Principio de primacía de la realidad

Prima lo que ocurre en la práctica antes de lo que surge en base a documentos o
acuerdos. En el caso de una inspección de trabajo, se presumirá que existe vínculo
laboral salvo que se acredite lo contrario.

CONTRATO DE TRABAJO

 Las normas laborales no desarrollan una definición exacta del contrato de trabajo,
como si lo hace la doctrina.
 En términos generales podríamos anotar que el contrato de trabajo es el acuerdo
entre trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete voluntariamente
a prestar sus servicios bajo la subordinación del segundo, a cambio de una
remuneración.
 El contrato de trabajo puede ser celebrado en forma verbal o escrita por lo que
podemos señalar que no existe formalidades para su celebración.

PERIODO DE PRUEBA

 El periodo de prueba se rige por el TUO del derecho legislativo N° 728 (ley de
productividad competitividad laboral)
 Podrá ser por 3 meses y en caso que las labore requieran de un periodo de
capacitación o adaptación mayor, puede resultar justificada tal prolongación, siendo 6
meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso
de dirección.

EXTINCION DEL CONTRATO (art. 6 D. Leg. 728)

 Por fallecimiento del trabajador y del empleador si es persona natural

 Por renuncia o retiro voluntario del trabajador
 Por la terminación de la obra o servicio
 Por mutuo disenso entre trabajador y empleador
 Por invalidez absoluta permanente
 Por jubilación, en los casos y forma permitidos por la ley
 Por despido
 Por causa objetiva en los casos y forma permitidos por la ley