UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO

DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS
INFORMÁTICAS

Materia:

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

AUTOR:
Calderón Montes Carlos Antonio

DOCENTE: Econ. Saúl Murillo

CURSO: 8 Nivel “A”
 EL DIRECTOR DESORGANIZADO

Resumen y enseñanza:

Richard Luis director de una empresa de abastecimiento Parker, trata

de escribir una carta para el Sr. Johnson la cual empieza con la frase “estimado
Sr. Johnson”…. en ese momento es interrumpido por una visita inesperada del
Sr. Kein , su amigo, quien le viene a pedir un favor por el cumpleaños número
22 de su hija; Richard muy gentil llama para tratar de solucionar el problema de
su amigo .. .pero otra vez interrumpe lo que hace para contestar otra llamada la
del Sr. Bernard...le pide a su secretaria que coja la llamada Y ésta le comunica
que es algo urgente pero Richard no presta atención por tratar de solucionar el
problema de su amigo que tampoco lo concluye debido a su demora pues le
colgaron la llamada, la secretaria comunica lo dicho por el Sr. Bernard y Richard
estalla de preocupación perdiendo los estribos y gritándole solo por haber
cumplido con lo que él le ha dicho. Al final de todo deja inconclusa sus tareas
en la oficina pues perdió tanto tiempo debido a su desorganización no pudo
culminar ni una sola tarea, lo cual le acarrea muchos problemas de estrés y
seguro con pérdida económica también.

El director llega a casa y ahí podemos observar que su vida familiar es

también muy desorganizada tanto así que no pudo ni recordar el cumpleaños
de su propio hijo y una cita con su familia el director entra en crisis y su salud se
quebranta teniendo un paro cardiaco, es ahí cuando se ve en el cielo y san
Pedro lo recibe ; pero le hace saber que es un pecador clásico que piensa que
todo lo que hace esta bien pero sin embargo todo está mal, le ofrece una
oportunidad pero con la condición de que se organice.

 La enseñanza que nos deja a partir de aquí es clara y nos indica

que Para poder desempeñarnos bien no solo en el futuro sino en el
presente y así poder llegar al éxito debemos organizarnos, y como
podemos lograrlo aplicando lo siguiente:

a) Organízate tu mismo:
No puedes organizar a los demás si tú mismo no estás organizado.
  Enlista tus tareas:
Separa tus tareas de las activas (lo importante y lo que te lleva al
crecimiento exitoso) y las reactivas (problemas matutinos que pueden
ser urgentes pero que pueden carecer de importancia)
 Planifica: ahorra tiempo y piensa en que lo vas a utilizar y ten tus
objetivos bien claros así disminuirás errores.

b) Establece prioridades:
No desperdicies tu tiempo, diferencia lo importante de lo urgente.

c) Organiza a los demás:

Aprende a delegar parte de tu trabajo, y da la oportunidad a tus

subordinados a decidir por sí solos.

Vence tus obstáculos:

 Evitar hacer tareas que nos gusta y que no son de importancia

(delegar)
 No tener miedo a perder el control.

d) Delega:

Quien va realizar las tareas, no se puede delegar un trabajo sin un

aprendizaje previo.

e) Informarle a la gente y entrénales:

Enseña a los demás, así ganaran confianza en sí mismos.

f) Aconseja a quien te lo pida y repasa los puntos clave.

“todo esto es muy importante tomar en cuenta en nuestra vida y no solo

eso si no ponerlo en práctica pues solo así llegaremos a ser exitosos no
solo en nuestra vida profesional sino en nuestra vida familiar”
CONCLUSIONES:

Para gerenciar una organización, el individuo a cargo debe saber organizarse a

si mismo, tanto a nivel personal como profesional, para que tenga la capacidad
de organizar a los demás.

Es importante confiar en la capacidad de los subordinados para determinar

quienes son los mas aptos en determinadas tareas y funciones que se van a
delegar.

Es importante saber distinguir las tareas activas de las reactivas para establecer
a cuales darles mayor prioridad y en que momento ejecutarlas.

Al seguir lospasos dictados en la película conoceremos en que aspectos

organizacionales estamos fallando y de qué modo podemos planificar la
administración de una empresa.

Para organizar correctamente a un equipo se deben clarificar las

responsabilidades, establecer objetivos concretos y establecer una fijación de
metas con cada empleado por separado.

RECOMENDACIONES:

Creo que sería de mucha ayuda que las distintas personas que buscan formar
su propia empresa vean un video como este y que entiendan lo importante que
son los pasos a seguir mencionados durante la trama, ya que a pesar de ser un
video antiguo, lo que ocurre en esa oficina puede pasarle a cualquiera que no
esté preparado para gerenciar y que desconozca los motivos por los cuales una
empresa fracasa.

Todo líder debe aprender a confiar en su gente y saber cuales son sus
potenciales para que logren desarrollarlos al máximo, no solo por el bien de la
empresa sino también por su propio bienestar personal. Es importante motivarlos
a que tengan deseos de superación.

Saber escuchar a los subordinados, sea por alguna critica, problema o dudas
respecto a una actividad laboral, por que de esa manera se generará una mejor
conexión entre gerentes y empleados para el desarrollo de un mejor trabajo en
equipo.