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7. EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST se evaluará

mediante la aplicación de los indicadores de gestión que permiten medir el impacto
del Sistema de Gestión sobre el control y/o disminución de los riesgos prioritarios de la
empresa.

7.1. indicadores de estructura

Disponibilidad Recurso Horas disponibles equipo humano S.O. en el año

Humano para SO. No. promedio de trabajadores año

Disponibilidad Total recursos financieros ($) disponibles(presupuesto)SQ

Rec. Financiero No. promedio de trabajadores año

7.2. indicadores de proceso / ejecución

Cumplimiento Cronograma Actividades ejecutadas x

100 Actividades programadas

Capacitación en SO =No. Horas hombre de capacitación en SO en el año X100

No. promedio de trabajadores en el año

Accidentes de trabajo

• índice de frecuencia de incidentes. Es la relación entre número de

incidentes registrados o notificados en un año y el total de horas-hombre
trabajadas durante el año multiplicado por K, que es igual a 240.000 (constante
■ que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales
por 50 semanas que tiene el año).

IF Incidentes No. de incidentes en el año x K

= No. HHT año

índice de frecuencia de accidentes de trabajo. Es la relación entre el número

de accidentes de trabajo, con o sin incapacidad, registrados y el total de horas
hombre trabajadas durante un año, multiplicado por K, que es igual a 240.000
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(constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas
semanales por 50 semanas que tiene el año).

El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos

durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

IFAT = No. Total de AT en el xK

año No. HHT año

índice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad. Es la

relación entre el número de accidentes con incapacidad en un periodo y el total
de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por
K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el
último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Si se tienen buenos registros, el número de horas-hombre trabajadas (No.

HHT) se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador
efectivamente laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras y
cualquier otro tiempo suplementario.

El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo con

incapacidad ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de
tiempo completo.

IFI AT = No. de AT con incapacidad en el x K

año
No. HHT año

Proporción de accidentes de trabajo con incapacidad. Expresa la relación

porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total
de accidentalidad de la empresa.

%IFIAT = No. de AT con incapacidad en el año x 100

No. total de AT año

índice de severidad de accidentes de trabajo. Se define como la relación

entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un año y
el total de horas-hombre trabajadas durante el año multiplicado por K.

ISAT = No. días perdidos y cargados por AT en el año x K

No. HHT año

Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo

durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de

pérdida de capacidad laboral (Norma ANSÍ).
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índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo. Corresponde a la

relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo
con incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones
incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad
entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes
periodos, con diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece.

ILIAT* IFIAT x IS AT
1000

Proporción de letalidad de accidentes de trabajo. Expresa la relación

porcentual de accidentes mortales ocurridos en el período en relación con el
número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo período.

Letalidad AT = No. de AT mortales en el año x100

No. total de AT año

Enfermedad Común

• Tasa de incidencia global de enfermedad común

Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad

general o común ocurridos durante un año con el número promedio de
trabajadores en el mismo período

T.I.G. EC= N° de casos nuevos de E.C en un año x 1000

N°. promedio de trabajadores año

• Tasa de prevalecía global de enfermedad común

La tasa de prevalecía de Enfermedad Común mide el número de personas

enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupación, en una
población y en un año. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en
este mismo periodo.

T.P.G.EC= Nr° ele casos nuevos y antiguos pa E.C en un año

xK N° promedio de trabajadores año

Proporción Enfermedad Laboral

• Proporción de Prevalecía General de Enfermedad Laboral. Es la proporción

de casos de enfermedad Laboral (nuevos y antiguos) existentes en una
población en un período determinado.

P.P.G. EL = No. Casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EL año x K

No. promedio de trabajadores año '
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La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la

empresa. Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos
existentes de enfermedad laboral en el último año por cada 1000 trabajadores.

Proporción de Prevalecía Específica de Enfermedad Laboral. Se debe

calcular para cada una de las EL existentes en el período (año). Para calcularlas
se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador el número de
casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el denominador el
número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma
enfermedad.

PPE EL = No. Casos existentes reconocidos (Nuevos v antiguos) de EL especifica año x K

No. promedio de trabajadores expuestos al factor riesgo
Asociado con la EL específica año

• Proporción de Incidencia General de Enfermedad Laboral.

Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad laboral y

se refiere al número de casos nuevos en un año.

P.I.G. EL= No. Casos Nuevos de EL reconocidas año x 1000 No.

promedio de trabajadores año

Proporción de Incidencia Específica de Enfermedad Laboral. Se debe

calcular las tasas de incidencia de una enfermedad laboral específica, se tomará
en el numerador de las relaciones operativas respectivas el número de casos
nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y en el denominador el número
de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

T inc. esp EL= No. Casos existentes reconocidos EL específica año xK

No. promedio de trabajadores expuestos al factor riesgo
Asociado con la EL específica año

Ausentismo

índice de Frecuencia del Ausentismo (I.F.A.). Los eventos de ausentismo por

causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad
común, enfermedad laboral, accidente de trabajo y consulta de salud. Las
prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.

« IFA = Número eventos de ausencia por causas de salud durante un año x

200.000 Número de horas-hombre programadas en el mismo período
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• índice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.)

ISA = Número de días de ausencia por causas de salud durante un año x 200.000
Número de horas-hombre programadas en el mismo período

• Porcentaje de tiempo perdido

• %TP = N° de días (u horas) perdidos en un año x100 =
N°. Días (u horas) programadas en el período

• GRADO DE SATISFACCIÓN USUARIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. Se entiende por usuario del
Sistema de Gestión a todo trabajador de la empresa; la encuesta se debe aplicar a
un grupo de trabajadores que corresponda de un 10% a un 15% de la empresa.

Para determinar la variación de cada indicador se procede así:

GSU SG-SST =

El resultado del año anterior multiplicado por el resultado del período actual dividido por
el resultado del año anterior y multiplicado por 100. El valor obtenido equivale a la
variación del indicador. Para la evaluación de cumplimiento se hace uso de la encuesta
del anexo.

7,3. Informes

Se realizarán informes semestrales a las Gerencias General y Administrativa, en los que

se registrarán las actividades en curso con los objetivos específicos, los resultados y las
proyecciones a periodos posteriores. Se utilizarán los indicadores anotados,
comparándolos con periodos de tiempo anteriores. Adicionalmente se entregarán
informes globales anuales.

Periódicamente, los encargados del desarrollo del Sistema de Gestión deberían evaluarlo
según el modelo propuesto por los Ministerios de Trabajo y Salud para realizar los
ajustes necesarios.