Contabilidad Financiera I

Remuneraciones
Académico: Camila Zuleta Pizarro
• Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato
de trabajo
 Identificación del
trabajador

Descuentos

Haberes
Haberes imponibles
Sueldo base:
• De esta manera, aun cuando las
RENTAS MÍNIMAS IMPONIBLES (ENERO – JUNIO 2017) partes le den otra denominación,
Trab. Dependientes e Independientes: $ 264.000
será sueldo todo pago que reúna los
requisitos mencionados. La
Menores de 18 y Mayores de 65: $ 197.082 importancia de determinar el sueldo
dentro de una remuneración que
Trabajadores de Casa Particular: $ 264.000 tiene varios componentes radica en
que, por una parte, su monto no
puede ser inferior al ingreso mínimo
RENTAS MÍNIMAS IMPONIBLES (JULIO – DICIEMBRE 2017) (salvo el caso de los trabajadores no
afectos a jornada) y, por otra parte,
Trab. Dependientes e Independientes: $ 270.000 debido al hecho de que el sueldo
Menores de 18 y Mayores de 65: $201.561
sirve de base para calcular beneficios
tales como el sobresueldo u horas
Trabajadores de Casa Particular: $ 270.000 extraordinarias.
Haberes imponibles
Gratificación legal:
Los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro al término
del año, tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores,
sea por la modalidad del señalado artículo 47, es decir, en proporción no
inferior al 30% de dichas utilidades o por la vía del artículo 50 del mismo
cuerpo legal, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en
el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales con un límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales.

De esta manera, el derecho a la gratificación nace de la ley y no del

contrato y se genera desde el momento que terminado el ejercicio
comercial de que se trate, el resultado contable al 31 de diciembre
indique que el empleador ha obtenido utilidades líquidas en su giro. En
caso de existir utilidades líquidas la gratificación debe pagarse a más
tardar en el mes a abril del año siguiente al del ejercicio comercial de
que se trate.
Haberes imponibles
Comisión por ventas:
Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje
sobre el precio de las ventas o compras o sobre el
monto de otras operaciones que el empleador efectúa
con la colaboración del trabajador.
Para que una remuneración sea calificada como
comisión debe reunir la característica esencial de ser
una suma porcentual calculada sobre el valor de las
ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones que realice la empresa con la colaboración
del trabajador. La existencia de la comisión está
subordinada a las ventas, compras u otras operaciones
comprendidas en el giro comercial de la empresa.
Haberes imponibles
Bonos, aguinaldo:
Corresponde a cualquier remuneración
adicional que convengan ambas partes, por lo
general, estipulado en el contrato de trabajo o
que el empleador de forma voluntaria desea
entregar al trabajador por un motivo en
puntual, por ejemplo aguinaldo de fiestas
patrias, aguinaldo de navidad .
 Haberes NO imponibles
No constituyen remuneración los siguientes conceptos:
a) La asignación de movilización
b) La asignación de pérdida de caja
c) La asignación de desgaste de herramientas
d) La asignación de colación
e) Los viáticos
f) Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley
g) La indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo.
h) Las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relación laboral.
i) En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Las asignaciones precedentemente señaladas al no constituir remuneración, no están afectas a cotizaciones previsionales
Asignación de pérdida de caja • Tienen por objeto resarcir a los cajeros de posibles pérdidas, hurtos o extravíos de dinero

• Cuya finalidad es reponer al trabajador el valor de sus herramientas disminuidas por el uso
Asignación de desgaste de
que han tenido al servicio del empleador, presentan un carácter eminentemente
herramientas
indemnizatorio

• Presentan un carácter compensatorio, toda vez que tienen por objeto cubrir los gastos en que
Asignación de movilización y
incurre el trabajador para ir y volver del trabajo, y los gastos que debe efectuar para su
colación
alimentación, respectivamente
• Es el monto razonable y prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que
éstos solventen los gastos de alimentación, alojamiento y traslado en que incurran con
Viático
motivo del desempeño de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del
lugar de su residencia habitual.
• No son pagadas por el empleador, quien se limita a ser intermediario de los organismos de
Asignaciones familiares seguridad social, que son los que otorgan este beneficio; razón por la cual, resulta de toda
lógica, su exclusión del carácter de remuneración

Indemnización por años de • Aquellas que proceda pagar al extinguirse la relación laboral, como la indemnización por
servicios feriado, legal o proporcional, no son conceptos remuneratorios.
Haberes NO imponibles
Tramos de asignación familiar:
ASIGNACIÓN FAMILIAR
TRAMO
MONTO REQUISITO DE RENTA

A $ 10.844 Renta < ó = $ 277.016

B $ 6.655 Renta > $ 277.016 < = $ 404.613

C $ 2.104 Renta > $ 404.613 < = $ 631.058

D - Renta > $ 631.058

Corresponde principalmente a descuentos por conceptos de cotizaciones
previsionales, que tiene por objetivo resguardar en ámbitos no
monetarios al trabajador por ejemplo:
 Salud (Tope 75,7 UF)
 Seguridad Social o AFP (Tope 75,7 UF)
 Seguro de cesantía (Tope 113,5 UF)
 Entre otros
Estos descuentos son de carácter legal, como también el pago de
Impuesto.
AFP
TASA COTIZACIÓN OBLIGATORIO AFP

TASA AFP TRABAJADORES

AFP
DEPENDIENTES INDEPENDIENTES

TASA AFP SIS TASA AFP

Capital 11,44% 1,41% 12,85%

Cuprum 11,48% 1,41% 12,89%

Habitat 11,27% 1,41% 12,68%

PlanVital 10,41% 1,41% 11,82%

ProVida 11,45% 1,41% 12,86%

Modelo 10,77% 1,41% 12,18%

*Para Cotizaciones a Pagar en Noviembre 2017 (Remuneraciones Octubre 2017)

Seguro de cesantía
SEGURO DE CESANTÍA (AFC)

FINANCIAMIENTO
TIPO CONTRATO (*)
EMPLEADOR TRABAJADOR

Contrato Plazo Indefinido 2,4% R.I. 0,6% R.I.

Contrato Plazo Fijo 3,0% R.I. -

Contrato Plazo Indefinido 11

0,8%R.I. -
años o más (**)

*Para Cotizaciones a Pagar en Noviembre 2017 (Remuneraciones Octubre 2017)

 * Para Cotizaciones a Pagar en Noviembre
2017 (Remuneraciones Octubre 2017)

Impuesto único
Monto de Cálculo del Impuesto Único de Segunda Categoría
Tasa de Impuesto Efectiva, máxima por
Monto de la renta líquida imponible Factor Cantidad a rebajar
cada tramo de Renta
Desde Hasta
-.- $ 634.122,00 Exento -.- Exento
$ 634.122,01 $ 1.409.160,00 0,04 $ 25.364,88 2,20%
$ 1.409.160,01 $ 2.348.600,00 0,08 $ 81.731,28 4,52%
$ 2.348.600,01 $ 3.288.040,00 0,135 $ 210.904,28 7,09%
$ 3.288.040,01 $ 4.227.480,00 0,23 $ 523.268,08 10,62%
$ 4.227.480,01 $ 5.636.640,00 0,304 $ 836.101,60 15,57%
$ 5.636.640,01 Y MÁS 0,35 $ 1.095.387,04 MÁS DE 15,57%
Descuentos personales
Corresponden a descuentos que corresponden únicamente al trabajador, por

Ejemplo:

 Cuota sindicales
 Préstamos internos solicitados
 Retención judiciales por pensión alimenticia
 Anticipos de sueldos solicitados
 Seguros colectivos
 Etc.
¿Cuándo es obligatorio para el empleador
llevar un libro de remuneraciones?
De conformidad con lo establecido en el
artículo 62 del Código del Trabajo el
empleador se encuentra obligado a llevar un
libro de remuneraciones cuando cuenta con
cinco o más trabajadores. El libro en cuestión
debe ser timbrado el Servicio de Impuestos
Internos y sólo las remuneraciones que en él
figuren pueden considerarse como gastos por
remuneraciones en la contabilidad de la
empresa.
 Beneficios a los empleados NIC 19
La NIC 19 expone que los Beneficios a los empleados son todas las formas de
contraprestación concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados
por los empleados o por indemnizaciones por cese.
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a
revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad
reconozca:
(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a
los empleados a pagar en el futuro; y
(b) un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del
servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.
Beneficios a los empleados NIC 19
Beneficios a corto plazo
• Son beneficios que se esperan liquidar totalmente
antes de los doce meses siguientes al final del
periodo sobre el que se informa.
Otros beneficios a los empleados a largo
plazo
• Son todos los beneficios a los empleados diferentes
a los beneficios a los empleados a corto plazo,
beneficios posteriores al periodo de empleo e
indemnizaciones por cese
Beneficios post empleo
• Son los beneficios que pagan después de completar
su periodo de empleo. Los planes de post empleo
son acuerdos formales o informales en lo que la
entidad se compromete a suministrar beneficios.
Beneficios por terminación
• Corresponde como consecuencia de una decisión
de la entidad de terminar el contrato con el
empleado antes de la fecha normal de retiro o por
la decisión del empleado de aceptar una oferta de
beneficios a cambio de la terminación de un
contrato de empleo.
Contabilidad Financiera I
Remuneraciones
Académico: Camila Zuleta Pizarro