PROYECTO FINAL

Néstor Fabián González Ortega

Fundamentos de la Prevención de Riesgos
Instituto IACC
07 de agosto de 2017

ICHI
 Introducción

Definir el ambiente en el cual se llevara a cabo la actividad productiva, será el punto de partida
para así poder desarrollar las tareas pertinentes en búsqueda de los objetivos fijados, en cuanto
a prevención de riesgos. Recordemos que hoy en día los accidentes laborales son el peor
enemigo de las empresas. Aumentan de manera considerable los costos, lo que obviamente
traerá consigo una reducción del margen en las utilidades.
Para poder organizar la prevención de riesgos en la empresa que usare como ejemplo, como
primera medida se debe evaluar cuáles son los peligros potenciales a los que se verá n
expuestos el personal que interactuara en el taller mecánico, así como también quienes laboran
en la otra parte de la empresa que es el concesionario, también se debe tener en cuenta la
cantidad de personas que trabajan en la empresa, tareas a realizar y otros varios que contempla
la ley, a partir de estos datos se podrá organizar lo correspondiente a prevención de riesgos .
 Desarrollo

La empresa cuenta con una planta de más de 25 trabajadores, por lo tanto para cumplir con la
normativa legal vigente se debe establecer la conformación del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, organismo técnico en el cual participaran presentantes de la empresa y de los
trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. El
comité en cuestión debe estar integrado por tres representantes de la empresa y tres representantes
por parte de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de sus atribuciones que le
encomienda la ley serán de carácter obligatorias para la empresa y también para los trabajadores.
En este caso presentado tomaremos a la empresa estudiada como una sola sucursal, de lo contrario
en cada sucursal debería conformarse un comité paritario.
Como punto destacable se debe señalar que el ayudante de mecánico al ser menor de 18 años, la
normativa laboral lo autoriza excepcionalmente para celebrar contratos de trabajo pero sólo para
realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo bajo autorización expresa del tutor
legal. La Jornada laboral de los menores no podrá extenderse por más de treinta horas semanales
y bajo ninguna circunstancia podrán trabajar más de ocho horas diarias. Los menores de dieciocho
años de edad no serán admitidos en trabajos que requieran fuerzas excesivas, ni en las cuales
puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
De acuerdo a lo establecido en el D.S. N°40, La empresa estará obligada a establecer y
mantener actualizado un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. El cual deberá ser entregado gratuitamente
cada trabajador. También debe realizar un programa de prevención de riesgos según el historial
y antecedentes de su empresa que contenga:
 Capacitaciones
 Control
 Inspecciones,
 Investigación de accidentes
También es recomendable realizar otros programas según el riesgo de la empresa, por ejemplo
programa de prevención de enfermedades musculo esqueléticas, en el caso de los mecánicos.
Actualizar charlas de inducción, actualizar documentos legales aplicables a la empresa.
Una ficha por cada trabajador de sus antecedentes en caso de algún acontecimiento.
Crear procedimientos, instructivos o normas para controlar los riesgos identificados.
El organigrama de la empresa, las funciones y responsabilidades al interior de ella quedan
representados de la siguiente manera.

DIRECTOR

SECRETARIAS (3) CONCESIONARIO JEFE DE TALLER TELEFONISTAS (2)

COBRADORES ENCARGADOS
VENDEDORES (6) MECANICOS (7) AYUDANTES DE MECANICO (2)
DE FACTURACION (3)

AUXILIARES DE ASEO (2)

- Director de la empresa y sus funciones y responsabilidades son las siguientes:

 Implementación del sistema de gestión de Prevención de Riesgos.
 Entregar información en materia preventiva a todo el personal.
 Informar a los trabajadores del modo de actuar en caso de una emergencia o presencia
de algún riesgo grave e inminente.
 Garantizar la vigilancia continua de las condiciones de salud mediante chequeos
médicos preventivos y periódicos de todos los trabajadores específicos para cada
puesto de trabajo.
 Motivar la participación de los trabajadores en materia preventiva.

- Jefe de talle y Concesionario, ellos tienen la responsabilidad de mantener comunicación

constante con los representantes del comité paritario, en cuanto a la implementación y
desarrollo del Plan de Prevención en el resto del personal:
 Comunicando el comienzo de una obra y evaluando los riesgos en cada labor.
 Supervisando las buenas prácticas en seguridad generadas para el proyecto o trabajo.
 Verificar que se utilizan, mantengan y cuiden las máquinas, herramientas y transporte,
según las instrucciones.
 Seguir con precisión todas las medidas de seguridad adoptadas ante una emergencia.
 Informar al Director y al Comité Paritario, ante cualquier situación de riesgo, o cuando
ocurra una situación que atente contra la vida y salud de quienes trabajan en la
empresa.

- Los trabajadores tienen el derecho consagrado a trabajar en condiciones óptimas que no

atenten contra su vida y su salud, pero también tienen por obligación:
  Velar por su seguridad y por la de sus compañeros, en todo momento durante la
jornada laboral.
 Cumplir fielmente y hacer cumplir todas y cada una de las medidas de seguridad
impuestas por el Director.
 Velar por el correcto uso de todas las máquinas, herramientas, transporte, elementos
de protección personal que le sean entregados, según lo especificado en las
instrucciones y consejos de los fabricantes.
 Informar de manera inmediata a sus superiores de aquellos riesgos que se pudieran
presentar durante el desempeño de sus labores.
 Someterse a los programas de vigilancia de salud y respetar los controles y
tratamientos médicos entregados por los sistemas a los cuales están afiliados,
 Participar activamente en la elección de los trabajadores que los representaran en el
comité paritario de higiene y seguridad.
 Recibir y poner en práctica la formación e información entregada por la empresa.
 Participar en las consultas del empresario en cuanto a la planificación, organización y
desarrollo de las actividades preventivas dentro de la empresa .

El objetivo primordial en la prevención de riesgos e higiene industrial es poder lograr que los
trabajadores se puedan desempeñar de manera segura en sus labores, libres de cualquier daño
a su salud. Detectar y analizar las condiciones de trabajo y los agentes contaminantes en que
se desarrollaran las labores.
Para determinar el sistema de control o protección aplicado en el ejemplo presentado, debemos
conocer las instalaciones donde se realizaran las labores.
El salón de ventas presenta piso de cerámica, también posee un sistema de aire acondicionado
y como ornamento algunas flores de estación. Las estaciones de trabajo son típicas con un
escritorio silla y un computador de escritorio.
El taller mecánico tiene un foso para la inspección de vehículos, una pre nsa hidráulica para el
montaje y desmontaje de neumáticos, herramientas eléctricas y electrónicas y un compresor
neumático para inflado de ruedas.
 Disponer de los manuales de instrucciones sobre la correcta utilización de herramientas
 Mantener la limpieza y orden en las zonas de almacenamiento las herramientas.
 Tener claramente la señalética con ubicación de extintores y vías de escape.
 Máquinas y equipos de trabajo mantenidos de acuerdo a lo indicado por el fabricante.
 Mantener el Orden en la organización de estanterías de herramientas y repuestos .
 Mantener la limpieza en el puesto de trabajo.
 Procurar mantener los suelos limpios y libres de derrames de líquidos como aceite y
combustible.
 No dejar objetos tirados por el suelo que obstaculicen el libre tránsito.
 Poner desechos en contenedores y recipientes adecuados para esto.
 Procurar que el mobiliario usado en la sala de venta sea ergonómico .
 Mantener al día las revisiones del sistema de aire acondicionado
 Que el piso tenga un tratamiento antideslizante.
 Verificar periódicamente la condición de la red contra incendios.
 Evaluar sobre la experiencia y con ayuda técnica los datos cuantitativos y los
valores estándares, para efectuar medidas de control de los riesgos a los que se ven
expuestos los trabajadores y evitar enfermedades laborales. Como ejemplo de este
caso las medidas de control son el secado del piso del saló n de ventas por parte del
personal auxiliar. También el uso de EPP como, protección de manos, zapatos de
seguridad, overall, protección visual, protector respiratorio.
 Controlar las condiciones sub estándares, con el objetivo de eliminar los riesgos y
reducir las concentraciones de contaminantes. La capacitación constante a los
trabajadores en el taller, en el uso de herramientas, para que así no ocupen un ma rtillo
para sacar un perno por ejemplo.
 Controlar que cada trabajador haga la tarea específica encomendada y no en la de otro,
por ejemplo, que los vendedores no se metan en el taller mecánico o los mecánicos en
la sal de ventas.
 Conclusión
Hoy en día, es fundamental el contar con procesos robustos en cuanto a la prevención de
riesgos, en el cual estén comprometidos todos los estamentos de la empresa, es muy relevante
que la alta administración haga participe a cada uno de los trabajadores en el autocuidado y
también de capacitarlos cada vez más, también es muy importante que cada uno de los
trabajadores se identifique como parte fundamental del proceso y sea cuidadoso de él y su
entorno, informando acciones inseguras o la falta de procedimientos en la ejecución de al gún
trabajo puntual.
Una vez que todos dentro de una empresa logren trabajar siguiendo las instrucciones técnicas
y de seguridad, el índice de accidentabilidad disminuirá y con esto se disminuirán los costos
asociados al pago de primas por accidentes labor ales y aumentara la productividad.
 Bibliografía

IACC, Fundamentos de la Prevención de Riesgos. DS 54 Reglamento sobre comités paritarios

Dirección del Trabajo, Trabajo en menores de Edad
Dirección del Trabajo, Comité Paritario de Higiene y Seguridad
IACC, Fundamentos de la Prevención de Riesgos. Semana 8
IACC, Fundamentos de la Prevención de Riesgos. Semana 7
IACC, Fundamentos de la Prevención de Riesgos. Semana 6