Evaluación Curricular

Fabiola Astudillo Santander

Reclutamiento y Selección

Instituto IACC

10/12/2017
 Desarrollo

Instrucciones: Lea atentamente la siguiente solicitud y responda según se requiere.

Perfil de búsqueda:

Jefe de Finanzas

“Se busca ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación

financiera, experiencia de 5 años en jefaturas, manejo fluido de inglés.

Deseable experiencia en el manejo de cuentas internacionales y en

empresas productivas. Orientamos la búsqueda a personas con

disponibilidad para trabajar en la X Región y al trabajo en terreno”.

En relación al perfil de búsqueda planteado:

1. Defina las variables de evaluación curricular que serían necesarias para el

proceso de lectura de antecedentes.

2. Asigne un porcentaje de ponderación a cada variable, fundamentando su

decisión.

Al evaluar un currículum debe determinarse numerosas clases de variables

susceptibles de evaluación y potencialmente relevantes que al analizarlas reflejen lo

más objetiva y ampliamente la situación de interés.

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 Ejemplo de asignación de variables y ponderación

Variable Ponderación

Formación financiera (estudios) 25%

Experiencia en finanzas en cuentas internacionales 20%

Experiencia en cargos de jefaturas 15%

Manejo fluido de inglés 15%

Experiencias en empresas productivas 15%

Disponibilidad para trabajar en la X Región y en terreno 10%

Total 100%

Ejemplo tablas de valor por variable

A continuación se dará información específica sobre cada variable o factor a evaluar

Variable 1. Estudios y Formación Financiera

Se evaluará la formación profesional o nivel de estudios que presente el postulante en

relación a las características preferentes, de acuerdo a lo señalado en el perfil de

selección.

Descripción Valor

Título Profesional de Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Administrador 2

Público.

Otras profesiones relacionadas (contador Auditor, administrador Público) 1

Títulos profesionales de otras áreas, distintas a las señaladas en el perfil 0

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Variable 2. Experiencia en finanzas

Experiencia laboral que sea respaldada por los debidos certificados o documentos. Se

considerará como documento o certificado válido sólo aquel en donde aparezca

identificado el postulante y que especifique el (los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del

período de desempeño, nombre, firma de quién lo extiende y timbre de la organización

que certifica.

Descripción Valor

Experiencia en empresas multinacionales 2

Experiencia en empresas nacionales 1

Menos de 2 años de experiencia en finanzas en empresas nacionales 0

Variable 3. Experiencia en jefaturas

Sólo se contarán los años de experiencia en cargos de jefatura, según conste en

certificados de experiencia laboral. Será responsabilidad del postulante presentar

certificados que indiquen desempeño como jefatura.

Descripción Valor

Posee experiencia de 5 o más años en cargos de jefatura 2

Posee experiencia entre 3 años y menos de 5 años en cargos de jefatura 1

Posee menos de 3 años o no posee experiencia en cargos de jefatura 0

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Variable 4. Inglés fluido

Descripción Valor

Nivel Conversacional 2

Nivel medio 1

Nivel Básico 0

Variable 5. Experiencia empresas productivas

Descripción Valor

Experiencia empresas productivas rubro 2

Experiencia otras empresas productivas 1

No posee experiencia en empresas productivas 0

Variable 6. Disponibilidad de trabajo X Región y en terreno

Descripción Valor

Posee residencia en X Región y disposición para trabajar en terreno 2

No reside en X Región 0

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Ejemplo

Evaluación curricular: Sujeto x

Variable 1 2 3 4 5 6

Porcentaje 25% 20% 15% 15% 15% 10%

Puntaje 2 2 1 1 0 2

Aporte 0,5 0.4 0.15 0.15 0 0.2

puntaje

Puntaje 1.4

En donde:

 Variable es el criterio que se está evaluando.

 Porcentaje es la ponderación establecida para la variable.

 Puntaje el puntaje obtenido por el candidato en relación a su experiencia y

antecedentes curriculares.

 Aporte al puntaje, resultado de aplicar la fórmula: puntaje X porcentaje, y

luego su resultado dividido por 100. Este cálculo se realiza para cada variable,

entregando puntajes parciales de aporte de la variable al puntaje total.

 Puntaje, sumatoria de todos los aportes al puntaje para cada variable.

Se puede observar en el ejemplo anterior que como resultado de la evaluación

curricular se seleccionarán aquellos candidatos postulantes que hubieran obtenido los

mejores puntajes. En el caso de producirse un empate por puntaje, el criterio de

6
desempate será: explorar quién tiene mayor puntaje en las variables de mayor peso

relativo, en este caso las variables 1 y 2.

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 Bibliografía

 IACC. Criterios de selectividad curricular. Reclutamiento y Selección. Semana 4.