BENEFICIOS SOCIALES

INMUEBLE DESTINADO A CASA - HABITACIÓN

 INMUEBLE DESTINADO A CASA-
HABITACIÓN
La siguiente norma señalan las reglas del
procedimiento sumario que debe seguirse en caso
de incumplimiento de la obligación de devolver el
inmueble destinado a casa-habitación del
servidor.
INMUEBLE DESTINADO A CASA-
HABITACIÓN
Primeramente, una vez finalizada el cargo o función del trabajador, al cual se le asigno una casa-
habitación, este debe cumplir con:

Desocupar y devolver al empleador la casa-habitación.

Lo debe hacer en un plazo no mayor a 30 días.
Los familiares y allegados que ocupen el inmueble, también están obligados a desocupar y
devolver, aun cuando el trabajador fallezca o quede invalido, este último el trabajador recibirá
una pensión de invalidez.
 INMUEBLE DESTINADO A CASA-
HABITACIÓN
En caso de incumplimiento por parte del
trabajador, el empleador procede:
A recurrir al Juzgado de Paz Letrado, con los
documentos pertinentes, para que ordene la
desocupación judicial del inmueble.
El juzgado dictará resolución ordenando la
desocupación en un plazo de 6 días hábiles.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
RELACIONES INDUSTRIALES
 RELACIONES INDUSTRIALES
Con el fin de lograr armonía entre empleadores y
trabajadores, las empresas que cuentan con mas de 100
trabajadores, deberán:
Contar con una dependencia adecuada, el cual será
permanente y se encargara de las relaciones industriales.
Tener una o mas personas que se encarguen del servicio de
relaciones industriales.
Todo esto se deberá informar a la autoridad de trabajo
competente.
 RELACIONES INDUSTRIALES
La dependencia encargada de las
relaciones industriales tendrá la función
de:
Atención de reclamaciones salariales,
condiciones de trabajo, etc.
Fomento de la armonía y colaboración
entre empresa y servidores.
Entrenamiento de personal, higiene,
seguridad industrial y asistencia social.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno de Trabajo,
determina las condiciones a que
deben sujetarse los empleadores y
trabajadores en el cumplimiento de
sus prestaciones.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El reglamento de trabajo deberá contener las principales disposiciones que regulen las relaciones
laborales, por ejemplo:
Admisión o ingreso de los trabajadores.
Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal.
Medidas disciplinarias.
Derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador.
Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El empleador:
Está obligado a entregar, un ejemplar del reglamento de trabajo a sus trabajadores.
Presentar el reglamento a las autoridades competentes, dentro de los 5 días, una vez
entregado a sus trabajadores.
El trabajador:
Pueden accionar judicialmente en tanto consideren que el reglamento violen algunas
disposiciones legales.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
PLANILLAS
 PLANILLAS
Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren
sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las
cooperativas de trabajadores, con relación a sus
trabajadores y socios trabajadores, están obligados a
llevar Planillas de Pago

Planilla de pago: Registro mensual donde

se anota todas la boletas de pago
emitidas a nombre del trabajador.
 PLANILLAS
El empleador debe cumplir con lo siguiente:
Registrar a sus trabajadores en las planillas,
dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus
servicios.
Levar más de una Planilla de Pago, en función a la
categoría, centro de trabajo o cualquier otra
pauta que considere conveniente.
PLANILLAS
Acerca de la autorización del libro de las planillas:

Las planillas son autorizadas antes de su uso, por las autoridades administrativas de trabajo.
Para realizar esto, el empleador presentará una solicitud, con todos sus datos pertinentes, a la
autoridad administrativa.
Si no hay autoridad administrativa los jueces de paz letrados serán los encargados de autorizar.
 PLANILLAS
Contenido de las planillas:

Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento;

Domicilio;
Nacionalidad y documento de identidad; Fecha de ingreso o reingreso a la empresa;
Cargo u ocupación;
Número de registro o código de asegurado o afiliado a los Sistemas
Previsionales correspondientes; y,
Fecha de cese.
PLANILLAS
También deben contener por separado:

Remuneraciones del trabajador

Número de días y horas trabajadas, horas en sobretiempo.
Deducciones de cargo por concepto de tributos.
Tributos y aportes de cargo del empleador.
Cualquier otra información que el empleador considere conveniente.
Fecha de salida y retorno de vacaciones.
PLANILLAS
Planillas de los trabajadores de construcción civil:

Pueden ser llevadas por cada obra o varias obras.

En ellas se indican el nombre del empleador (Contratista o dueño).
Al terminar el contrato, el empleador(contratista) entregará al propietario una copia certificada
de la planilla de pago.
PLANILLAS
Sobre el pago de la remuneración y entrega de boleta de pagos

La remuneración puede ser efectuado por el empleador o por intermedio de terceros.
El procedimiento es sin costo.
Si el pago por terceros es a través del sistema financiero, el trabajador es libre de elegir uno.
El pago de la remuneración queda acreditado por la boleta de pago.
PLANILLAS
Boleta de pago
 PLANILLAS
Sobre la conservación y cierre de las planillas de pagos:

El empleador está obligado a conservas 5 años las planillas de pagos, así como también los
duplicados de boletas y constancias.
Para el cierre de las planillas, se debe informar a la autoridad administrativa de trabajo.
 PLANILLA ELECTRÓNICA
Definiciones:
Empleador, pueden ser:

Persona natural o jurídica,

Empresa unipersonal,
Empresa del estado,
Instrucción privada,
Etc.
 PLANILLA ELECTRÓNICA
Trabajador, pueden ser:

Persona natural que presta servicios a

un empleador.
Funcionarios públicos.
Personas sujetas a un régimen laboral.
 PLANILLA ELECTRÓNICA
Pensionista, personas que:

Perciben pensión de jubilación.

Cesantía.
Invalidez
Sobrevivencia.
Otro tipo de pensión.
 PLANILLAS ELECTRÓNICAS
Prestador de servicios, son:

Persona natural que presta servicios a un

empleador, por el cual obtienen rentas de 4ta
o 5ta categoría.
 PLANILLA ELECTRÓNICA
Personal en formación:

Persona natural:
Que se encuentra bajo alguna de las Modalidades Formativas
Laborales
reguladas por la Ley N° 28518 o cualquier otra ley especial.
PLANILLA ELECTRÓNICA
Composición de la nueva Planilla Electrónica
T-REGISTRO (SOL) PLAME (PDT)

Empleador Declaración
Jurada
SINCRONIZACION
Ret 4ta,
Trabajadores
Ret 5ta,
Derechohabientes
Planilla EsSalud,
Prestadores

Pensionistas ONP,
COSAP,
FDSA,
Personal en formación
SCTR,
modalidad formativa + Vida Seg .
Y Aseg. Tu
Personal de Terceros PS 4TA Categoría Pensión.
PLANILLA ELECTRÓNICAC
a que se denomina T-REGISTRO?

Es el Registro de Información Laboral de los empleadores, trabajadores,

pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación – modalidad
formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y
derechohabientes.

Comprende información laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo

de ingresos de los sujetos registrados.
PLANILLA ELECTRÓNICAC
Inscripción del empleador y sujetos a cargo del empleador.
 PLANILLA ELECTRÓNICAC
ENTREGA DE CONSTANCIA AL TRABAJADOR
señala que el empleador deberá entregar a los trabajadores y P.S. 4ta-5ta Categoría (Art. 34°
inc. e) de la LIR), la constancia de alta, modificación o actualización que se efectúe en el T-
Registro, de acuerdo a los siguientes plazos:

La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica.

 PLANILLA ELECTRÓNICAC
PLANILLA MENSUAL DE PAGOS (PLAME)
Las remuneraciones e ingresos declarados en el PLAME deben ser
los devengados y/o pagados al trabajador, pensionista, prestadores de
servicios señalados
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 121-2011-TR
Aprueban información de la planilla electrónica, las tablas paramétricas, la estructura
de los archivos de importación y se dictan medidas complementarias

APROBACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

Aprobar los siguientes Anexos, que forman parte integrante de la presente Resolución
Ministerial:
Anexo 1: Información de la Planilla Electrónica
Anexo 2: Tablas Paramétricas
Anexo 3: Estructura de los Archivos de Importación.

PUBLICACIÓN EN LA PÁGINA WEB DEL MTPE

Los Anexos a que se refiere el artículo anterior serán
publicados en la Página Web del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (http: www.mintra.gob.pe)
ACTUALIZACIÓN DE LOS DATOS DEL RUC
Para la elaboración de la Planilla Electrónica, los
datos del empleador correspondientes al domicilio
fiscal, los establecimientos anexos y el nombre,
denominación o razón social son aquellos que
hubieran sido declarados y/o actualizados en el
Registro Único de Contribuyentes (RUC).

RECTIFICACIÓN O SUSTITUCIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA

La rectificación o sustitución de la Planilla Electrónica referida a los períodos
comprendidos entre enero de 2008 y el anterior a la entrada en vigencia del Decreto
Supremo N° 018-2007-TR, se realizarán a través del medio informático dispuesto por la
SUNAT.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 107-2014-TR
Modifican anexos de la R.M. N° 121-2011-TR, que aprobó información de la planilla
electrónica, tablas paramétricas, estructura de los archivos de importación, y dictan otras
medidas

Modificación de la información de la Planilla Electrónica

Modifíquense los anexos aprobados por el artículo 1 de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR y sus normas
modificatorias, de la siguiente manera:

Anexo 1: Información de la Planilla Electrónica. Se modifica la denominación del numeral 2.2.5 “Nivel Educativo” por
“Situación Educativa” y se incorporan datos de la situación educativa del trabajador que deben ser informados.

Anexo 2: Tablas Paramétricas. Se incorpora la Tabla 34: “Instituciones educativas y sus carreras”. Se modifica la
denominación de la Tabla 9: “Nivel Educativo” por “Situación Educativa” y se incorporan notas aclaratorias.

Anexo 3: Estructura de los Archivos de Importación. Se incorpora la Estructura 29: “Datos de estudios concluidos”.
Se modifica la descripción “Nivel Educativo” por “Situación Educativa” del campo 5 de la Estructura 5: “Datos del
Trabajador” y del campo 6 de la Estructura 9: “Datos del personal en formación - modalidad formativa laboral y otros”.
OBLIGATORIEDAD DEL REGISTRO DE LA SITUACIÓN EDUCATIVA DEL TRABAJADOR

A partir del 01 de julio de 2014, el registro de los datos de la situación educativa del
trabajador es obligatorio para todos los empleadores que registren nuevos trabajadores, así
como para aquellos que efectúen la actualización o modificación de la situación educativa de
sus trabajadores.

Los empleadores que, con anterioridad a la entrada en vigencia

de la presente resolución ministerial, hayan registrado a sus
trabajadores en el T-REGISTRO con la situación educativa de los
tipos 11 y del 13 al 21 de la Tabla 9: “Situación Educativa” del
Anexo 2 de la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR y sus
normas modificatorias, deben registrar los nuevos datos de la
situación educativa del trabajador
 DECRETO SUPREMO N° 008-2011-TR
Aprueban normas de adecuación al T-Registro y PLAME

• POSTERGACIÓN DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DEL DECRETO SUPREMO N° 015 -2010-TR

• MODIFICACIÓN DE LA PRIMERA Y SEGUNDA DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS DEL

Decreto Supremo N° 015-2010-TR

• MODIFICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 1º, 2º, 4º- A Y 4º-B DEL DECRETO SUPREMO N° 018-2007-TR

• ACTUALIZACIÓN O MODIFICACIÓN DE DATO DE IDENTIFICACIÓN EN EL PLAME

• MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 24º DEL DECRETO SUPREMO N° 019-2006-TR

 RESOLUCIÓN de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT
Aprueban Normas y Procedimientos para la presentación de la Planilla Electrónica conformada por el Registro
de Información Laboral y la Planilla Mensual de Pagos así como para la presentación de declaraciones de los
Empleadores.

ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente resolución tiene por finalidad:
Aprobar el medio informático que deberá utilizar el Empleador
para registrar en el T-REGISTRO a partir del 1 de agosto de 2011, la
información que le corresponde en su calidad de tal y la información
de sus Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de servicios de los
numerales ii) y iii) del literal d) del artículo 1 del Decreto Supremo,
Personal en formación-Modalidad Formativa Laboral y otros y
Personal de Terceros así como establecer el procedimiento para
dicho efecto.
APROBACIÓN DE LOS FORMULARIOS VIRTUALES PARA REGISTRAR
INFORMACIÓN EN EL T-REGISTRO Y DEL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA - PLAME

Los medios informáticos aprobados en el presente artículo permiten ingresar la

información de la Planilla Electrónica

SUJETOS OBLIGADOS A UTILIZAR LOS FORMULARIOS

VIRTUALES PARA REGISTRAR INFORMACIÓN EN EL T-
REGISTRO Y EL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA - PLAME
Se encuentran obligados a utilizar los formularios
virtuales para registrar información en el T-
REGISTRO y el PDT Planilla Electrónica - PLAME, los
sujetos que se encuentren en alguno de los
siguientes supuestos:
• Los Empleadores definidos en el literal f) del artículo 1 que se encuentren
dentro de los supuestos del artículo 2 del Decreto Supremo como obligados
a llevar la Planilla Electrónica

• Aquellos sujetos que ejerzan la opción

señalada en la Cuarta Disposición
Complementaria Final de la presente
Resolución.

• Aquellos que hayan ejercido o ejerzan

la opción referida en la Sexta
Disposición Complementaria Final de la
Resolución de Superintendencia
DEL PROCEDIMIENTO PARA EL ALTA, MODIFICACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE
DATOS O LA BAJA EN EL T-REGISTRO

El alta, modificación y/o actualización de datos o la baja en el T-REGISTRO será

realizada por el sujeto obligado a través de SUNAT Virtual, para lo cual deberá:

i) Ingresar a SUNAT Operaciones en Línea con el Código de Usuario y la Clave SOL.

ii) Ubicar el Formulario Virtual N° 1603 - Información del Empleador o el Formulario
Virtual N° 1604 - Información del Trabajador, Pensionista, Personal en formación-
Modalidad Formativa Laboral y otros y Personal de Terceros, según corresponda.
iii) Ingresar los datos del T-REGISTRO que correspondan a la persona por la cual se
realiza el registro, teniendo en cuenta, de ser el caso, lo señalado en el numeral 6.2
del presente artículo.
iv) Una vez concluido el registro de la información en el T-REGISTRO el sistema generará
automáticamente el CIR.
UTILIZACIÓN DEL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA - PLAME
El PDT Planilla Electrónica - PLAME deberá ser utilizado por el sujeto obligado a que
se refiere el artículo 4 para cumplir con la presentación de la PLAME y con la
declaración de las obligaciones que se generen a partir del mes de agosto de 2011 y
que deben ser presentadas a partir del mes de setiembre de 2011
Así como efectuar el pago que corresponda, por los siguientes conceptos:

a) PLAME, la que deberá contener la información establecida en la Resolución Ministerial N° 121-

2011-TR o norma que la sustituya o modifique.
b) Retenciones del Impuesto a la Renta de quinta categoría.
c) Retenciones del Impuesto a la Renta de cuarta categoría.
d) Información de los sujetos perceptores de rentas de cuarta categoría pagadas o puestas a
disposición aún cuando el Empleador no tenga la obligación de efectuar retenciones por dichas
rentas.
e) Impuesto Extraordinario de Solidaridad respecto de las remuneraciones correspondientes a los
trabajadores, en los casos que exista convenio de estabilidad.
f) Contribuciones al EsSalud respecto de las remuneraciones de los trabajadores o aportes de los
asegurados regulares incorporados al EsSalud por mandato de una ley especial, respectivamente.
g) Entre otros
FORMA Y CONDICIONES GENERALES PARA LA UTILIZACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL PDT PLANILLA
ELECTRÓNICA - PLAME, PRESENTACIÓN DEL MEDIO MAGNÉTICO Y CONSTANCIA DE
PRESENTACIÓN O RECHAZO

El sujeto obligado debe cumplir con mantener actualizada la información en el T-REGISTRO, la

misma que será utilizada para la elaboración de la PLAME y la declaración respectiva. Para tal
efecto, el PDT Planilla Electrónica - PLAME contará con la funcionalidad respectiva que permita
descargar del T-REGISTRO los datos del:

Empleador, Trabajador, Pensionista, Prestador de servicios de los numerales ii) y iii) del literal d)
del artículo 1 del Decreto Supremo, Personal en formación - Modalidad Formativa Laboral y otros
y Personal de Terceros, según corresponda.

Para acceder a lo dispuesto en el párrafo anterior, el sujeto obligado deberá ingresar, en el citado
PDT, su Código de Usuario y Clave SOL y seguir las instrucciones del sistema.